Постановление Администрации Брянской области от 22.05.2006 № 304

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 мая 2006 г. N 304

г. Брянск

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управление дорожного хозяйства Брянской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление дорожного хозяйства Брянской области".

2. Департаменту топливно-энергетического комплекса и дорожного хозяйства Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственного учреждения "Управление дорожного хозяйства Брянской области".

3. Пункт 5 Постановления администрации области от 30 апреля 2002 года N 166 "О реорганизации структуры управления дорожным хозяйством Брянской области" и пункт 3 Постановления администрации области от 25 марта 2005 года N 134 "О сокращении штатной численности и штата ГУ "Управление дорожного хозяйства Брянской области" считать утратившими силу.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 23 февраля 2006 года.

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора области Кузавлева Е.Д.

Губернатор                                                                                      Н.В.Денин

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 22 мая 2006 г. N 304

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

государственного учреждения "Управление

дорожного хозяйства Брянской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда.

Данное Положение применяется при определении размера заработной платы работников ГУ "Управление дорожного хозяйства Брянской области", финансируемого из областного бюджета.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых их областного бюджета, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения окладов

(тарифных ставок)

2.1. Оплата труда работников государственного учреждения определяется на основе восемнадцатиразрядной Единой тарифной сетки, в соответствии с Законом Брянской области от 10 декабря 2004 г. N 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" (с учетом изменений, внесенных Законом Брянской области от 03.03.2006 N 12-З).

2.2. Оклады по должностям работникам устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия у работников почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации и тарификации.,

Тарификация работников проводится тарификационной комиссией согласно прилагаемому Порядку проведения тарификации работников.

2.3. Размер заработной платы работников определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности (тарифная часть) и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением (надтарифная часть), в пределах планового фонда оплаты труда.

2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) работников производится в следующие сроки:

при изменении тарифной ставки (оклада) ЕТС первого разряда - с момента изменения;

при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;

при присвоении почетного звания "Заслуженный строитель Российской Федерации" и награждении нагрудным знаком "Почетный дорожник России" первой и второй степени - со дня присвоения почетного звания и награждения нагрудным знаком.

2.5. Руководитель государственного учреждения на основании действующих нормативов утверждает штатное расписание учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Штатные расписания утверждаются ежегодно по состоянию на 1 января с обоснованием вносимых изменений.

2.6. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда

по категориям работников

3.1. По протяженности автомобильных дорог, находящихся на балансе ГУ "Управление дорожного хозяйства Брянской области", учреждение относится к 1-й группе по оплате труда.

3.2. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников:

Структурное        подразделение	Наименование должности	Кол-во единиц	Разряд
Руководство	начальник учреждения	1	18
	заместитель начальника учреждения	2	17
Отдел правовой,     организационной и   кадровой работы	начальник отдела	1	16
	главный специалист по правовой работе	1	14
	главный специалист по кадровой работе	1	14
	заведующий канцелярией	1	11
Служба              финансирования и    учета бюджетных     средств	начальник службы	1	17
	заместитель начальника службы -       главный бухгалтер	1	16
	ведущий бухгалтер	1	11
	бухгалтер 1-й категории	2	10
	заместитель начальника службы -       экономист	1	15
	главный специалист - экономист	1	12
	главный специалист - бухгалтер	1	12
	ведущий экономист	1	11
	экономист 1-й категории	1	10
	экономист по труду	1	10
Отдел по            эксплуатации и      сохранности         автодорог	начальник отдела	1	16
	заместитель начальника отдела	1	15
	главный эксперт дорожного хозяйства	1	14
	ведущий инженер	1	11
	инженер 1-й категории	2	10
Отдел обеспечения   исполнения договоров	начальник отдела	1	16
	заместитель начальника отдела	1	15
	главный эксперт дорожного хозяйства	2	14
	ведущий эксперт дорожного хозяйства	1	12
	ведущий инженер	7	11
	лаборатория
	главный эксперт дорожного хозяйства	1	12
	ведущий инженер	1	11
	инженер 1-й категории	1	10
Проектно-технический отдел	начальник отдела	1	16
	заместитель начальника отдела - ГИП	1	15
	главный специалист-геодезист	1	12
	ведущий эксперт дорожного хозяйства	3	12
	ведущий инженер-геолог	1	11
	ведущий инженер-геодезист	2	11
	ведущий инженер	7	11
	инженер 1-й категории	1	10
	техник 1-й категории	1	6
Отдел модернизации и развития сети        автодорог	начальник отдела	1	16
	заместитель начальника отдела	1	15
	ведущий эксперт дорожного хозяйства	4	12
	ведущий инженер	1	11
Отдел обеспечения   деятельности        предприятия	начальник отдела	1	16
	механик	1	11
	ведущий инженер по ГО и спецработе	1	10
	ведущий инженер-программист	1	11
	ведущий инженер	2	11
	инженер 1-й категории	1	10
	водитель автомобиля	9	5
	электромонтер по обслуживанию         электрооборудования	1	6
	слесарь-сантехник	1	6
	уборщик территории	1	2
	уборщик служебных помещений	3	2
	Итого	86

Примечания: 1. В связи с выполнением работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей водителям устанавливается 5-й разряд.

2. Уборщику при выполнении работ по уборке санузлов и общественных туалетов устанавливается 2-й разряд ЕТС.

3. В связи с присвоением почетного звания разряды оплаты труда, установленные пунктом 3.2 Положения, увеличиваются на один разряд.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1. За работу с вредными условиями труда устанавливается надбавка технику проектно-технического отдела в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада), за использование дезинфицирующих средств в работе уборщикам служебных помещений устанавливается доплата в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), при уборке площади больше установленной нормами уборщикам служебных помещений и территории может производиться доплата в размере 24 процентов тарифной ставки (оклада).

4.2. В соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.3. За особые условия и специальный режим работы работникам учреждения выплачивается от 60 до 200 процентов к должностному окладу:

    руководителю                                       190 - 200 процентов;

    заместителю руководителя, главному                 170 - 190 процентов;

    бухгалтеру, руководителю службы

    начальнику отдела                                  150 - 170 процентов;

    заместителю начальника отдела, главным             140 - 150 процентов;

    специалистам, главным экспертам дорожного

    хозяйства

    ведущим специалистам (экономистам,                 120 - 140 процентов;

    экспертам, инженерам, бухгалтерам),

    механику, зав. канцелярией

    экономистам, инженерам, бухгалтерам                 60 - 120 процентов.

    1-й категории, инженеру, экономисту, инспектору,

    бухгалтеру и другим специалистам

Размер надбавки каждого работника определяется приказом руководителя с учетом конкретного личного вклада работника, наличия опыта и знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей, ненормированного рабочего дня, качества выполняемых работ.

4.4. За выслугу лет устанавливается надбавка работнику в зависимости от стажа работы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

Размер надбавки устанавливается приказом руководителя на основании протоколов комиссии по установлению стажа работы.

4.5. Ежемесячная надбавка за напряженный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов и начисляется на должностной оклад, размер надбавки каждого работника определяется приказом руководителя с учетом оперативности выполнения работ, степени загрузки, выполнения смежных (дополнительных) функций.

4.6. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне, устанавливается надбавка в размере 10 - 25 процентов.

4.7. За классность водителю первого класса устанавливается надбавка в размере 25 процентов, второго класса - 10 процентов должностного оклада.

4.8. От должностного оклада устанавливаются следующие надбавки:

за напряженность труда водителю в размере до 95 процентов, за расширение зоны обслуживания (уборка салона, мытье машины и т.д.) - в размере до 120 процентов;

за расширение зоны обслуживания электромонтеру по обслуживанию электрооборудования и слесарю-сантехнику - в размере до 100 процентов.

4.9. В целях повышения эффективности труда по итогам работы за месяц всем работникам учреждения, кроме водителей автомобиля, начисляется ежемесячная премия по результатам работы в размере от 20 до 100 процентов месячного должностного оклада, водителям автомобиля - от 20 до 150 процентов должностного оклада.

4.10. Установление форм материального поощрения производится приказом руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.11. Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях премия может быть выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Первая выплата производится в первом полугодии календарного года, вторая - в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. У вновь принятых работников право на получение материальной помощи возникает по истечении 6 месяцев работы в учреждении. Работникам, которые не использовали очередной отпуск в течение текущего календарного года, вторая выплата материальной помощи производится во второй половине декабря календарного года.

5.2. Выплата материальной помощи производится всем работникам на основании личного заявления работника и приказа руководителя учреждения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются в расчете на год:

должностные оклады - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за особые условия и специальный режим работы - в размере от 7,2 до 24 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве - в размере до 4,8 должностного оклада;

ежемесячная надбавка за напряженный режим работы - в размере 6 должностных окладов;

ежемесячная премия по результатам работы - в размере от 2,4 до 18 должностных окладов;

ежемесячная выплата за работу с вредными условиями труда - от 1,2 до 2,9 должностного оклада (техник, уборщик служебных помещений);

ежемесячная выплата за расширение зоны обслуживания - до 14,4 должностного оклада (водитель автомобиля), до 12 должностных окладов (электромонтер по обслуживанию электрооборудования и слесарь-сантехник), до 2,9 должностного оклада (уборщик служебных помещений);

материальная помощь - 2 должностных оклада.

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников государственного

учреждения "Управление дорожного хозяйства

Брянской области"

1. Для проведения работы по определению размеров заработной платы работников учреждения приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия. В состав комиссии включаются главный бухгалтер, специалист по кадровой работе, представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к проведению тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда работников и иными нормативными актами.

3. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом и отражаются в тарификационных списках.

4. Порядок работы тарификационной комиссии (место, дата, время заседания комиссии, регламент заседания, ответственный за непосредственное составление тарификационных списков, оформление протокола и т.д.) определяется председателем комиссии.

5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

6. Тарификация работников учреждения проводится по тарификационному списку:

                      Тарификационный список работников

                    по состоянию на 1 января 200___ года

                    ____________________________________

                      (полное наименование учреждения)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Увеличение разряда за наличие почетного звания (на количество       разрядов)
4.1.	Почетное звание
5.	Итого разряд оплаты труда (стр. 3 + стр. 4)
5.1.	Тарифная ставка (оклад) в рублях
6.	Дополнительные сведения