Закон Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз

Федерации».
    4.  Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием  коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов,
положения   которых   им  нарушены,  или  об  отказе  в  применении  к
муниципальному   служащему   такого   взыскания  с  указанием  мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта. (Дополнен - Закон Иркутской области
от 06.11.2012 г. N 108-ОЗ)  муниципальной  службы  (Дополнен  –  Закон
 Иркутской области от 08.11.2010
г. N 110-ОЗ) в размере трехмесячного денежного содержания.
    6.  Иные  виды   поощрения   муниципального   служащего,   порядок
применения  поощрения муниципального служащего устанавливаются уставом
муниципального образования и иными муниципальными правовыми  актами  в
соответствии  с  федеральными  законами,  настоящим  Законом  и  иными
законами области.


    Статья 14. Вопросы кадровой работы в муниципальном образовании

    Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя, кроме
вопросов,  определенных  Федеральным законом «О муниципальной службе в
Российской Федерации»:
    1)  организацию  заключения  в  соответствии  с  законодательством
договоров  о  целевом  приеме,  а также договоров о целевом обучении с
обязательством  последующего прохождения муниципальной службы (далее –
договор  о  целевом  обучении);  (В  редакции Закона Иркутской области
от 02.11.2015 № 95-ОЗ)
    2)   организацию   получения   дополнительного   профессионального
образования муниципальными служащими;
    3) обеспечение должностного роста муниципальных служащих;
    4) оказание  содействия  и  консультативно-методической  помощи  в
подготовке    нормативных   правовых   актов   области   по   вопросам
муниципальной службы;
    5)   оказание   содействия   участию   муниципальных   служащих  в
тематических  семинарах,  проводимых  для муниципальных служащих; 
    5.1)   организацию   и   обеспечение  проведения  квалификационных
экзаменов  муниципальных служащих; (Дополнен - Закон Иркутской области
от 07.10.2009 г. N 60/26-оз)
    6) решение иных вопросов кадровой  работы,  определенных  трудовым
законодательством и законами области.

    Статья 14-1.  Порядок заключения договора о  целевом  обучении  на
конкурсной основе
 
    1. Договор о  целевом обучении заключается  между органом местного
самоуправления  и отобранным на конкурсной основе гражданином, впервые
получающим  среднее  профессиональное  или высшее образование по очной
форме  обучения  за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской
Федерации.
    2. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программы
бакалавриата  и программы специалитета, заключается не ранее чем через
два  года  после  начала  обучения  и  не  позднее  чем за один год до
окончания  обучения  в образовательной организации.
    Договор о  целевом обучении с  гражданином, осваивающим  программы
магистратуры  или образовательные программы среднего профессионального
образования  на базе среднего общего образования, заключается не ранее
чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один
год  до  окончания обучения в образовательной организации.
    Договор   о   целевом   обучении   с    гражданином,   осваивающим
образовательные программы  среднего  профессионального  образования на
базе основного общего  образования, заключается  не  ранее  чем  через
полтора года после начала  обучения  и не позднее  чем за один год  до
окончания обучения в образовательной организации.
    3. Договор о  целевом обучении   с   гражданином   заключается   с
обязательством   последующего  прохождения   муниципальной  службы  на
должностях муниципальной  службы,  относящихся  к  старшей  и  младшей
группам должностей.
    4. Конкурс на заключение договора о целевом  обучении  объявляется
органом местного самоуправления  и  проводится  конкурсной  комиссией,
образуемой в органе местного самоуправления в соответствии со  статьей
17  Федерального  закона  «О   муниципальной   службе   в   Российской
Федерации».
    5.  Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать  в  конкурсе   на
заключение   договора  о  целевом  обучении  (далее   –   претендент),
представляет в орган местного самоуправления:
    1) личное заявление;
    2)   собственноручно   заполненную   и   подписанную   анкету   по
утвержденной    Правительством   Российской   Федерации   форме    для
представления в орган местного самоуправления гражданином, поступающим
на  муниципальную   службу  в  Российской   Федерации,  с  приложением
фотографии;
    3)  копию  паспорта или  заменяющего  его  документа (паспорт  или
заменяющий  его документ предъявляется лично по прибытии на конкурс на
заключение  договора  о целевом обучении); (Дополнен - Закон Иркутской
области от 02.11.2015 № 95-ОЗ)
    4)  копию  трудовой  книжки  или  иные  документы,  подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением  случаев,
когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
    5) заключение медицинской организации об отсутствии  у  гражданина
заболевания,  препятствующего  поступлению на муниципальную службу или
ее прохождению;
    6)  справку   образовательной  организации,  подтверждающую,   что
гражданин  впервые  получает  среднее   профессиональное  или   высшее
образование по очной форме обучения  в  образовательной организации за
счет средств бюджетов бюджетной системы  Российской Федерации, а также
содержащую  информацию   об  образовательной  программе,  которую   он
осваивает (с указанием   наименования   профессии,  специальности  или
направления   подготовки),   о  результатах  прохождения   гражданином
промежуточных   аттестаций   в   соответствии   с  учебным  планом,  о
выполнении  им обязанностей,  предусмотренных  уставом   и   правилами
внутреннего распорядка образовательной организации;
    7) согласие на обработку персональных данных.
    6.  Конкурсная  комиссия  оценивает  претендентов   на   основании
представленных  документов,  указанных  в  части 5 настоящей статьи, а
также по  результатам  конкурсных  процедур.  Конкурсные  процедуры по
решению   органа   местного   самоуправления   могут   предусматривать
индивидуальное  собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку
реферата,  прохождение  практики,  стажировки  и  другие процедуры, не
противоречащие  федеральным законам и иным нормативным правовым актам.
    7. Конкурсная комиссия проводит  заседания и  принимает  решение о
заключении  договора  о  целевом  обучении  в  порядке,  установленном
муниципальным  правовым  актом  для  проведения  конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы.
   8. Договор о целевом обучении заключается с победителем конкурса на
заключение  договора  о целевом обучении в письменной форме не позднее
чем  через  45  календарных  дней  со  дня  принятия решения по итогам
конкурса на заключение договора о целевом обучении.
    9. Обязательства  и  ответственность  сторон  договора  о  целевом
обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
    10.  Договор о целевом обучении может быть заключен с  гражданином
один раз. (Дополнен - Закон Иркутской области от 02.11.2015 № 95-ОЗ)

    Статья 15. Программы развития муниципальной службы

     1. Программы развития муниципальной службы в области утверждаются
(В  редакции  Закона  Иркутской  области  от  18.07.2008  г.  N 53-оз)
Правительством   области  (В  редакции  Закона  Иркутской  области  от
23.12.2008 г. N 138-оз).
     2.  (Утратил  силу  -  Закон Иркутской области от 18.07.2008 г. N
53-оз)
     3.  (Утратил  силу  -  Закон Иркутской области от 18.07.2008 г. N
53-оз)


    Статья 16. Признание утратившими силу отдельных законов области

    Признать утратившими силу со  дня  вступления  в  силу  настоящего
Закона:
    1) Закон Иркутской  области  от  15  мая  1998  года  №  15-оз  «О
муниципальной  службе в Иркутской области» (Ведомости Законодательного
собрания Иркутской области, 1998, № 20);
    2) Закон Иркутской области от  3  ноября  1999  года  №  55-оз  «О
внесении   изменений   и  дополнений  в  Закон  Иркутской  области  «О
муниципальной службе в Иркутской области» (Ведомости  Законодательного
собрания Иркутской области, 1999, № 33);
    3) Закон Иркутской области от 30 декабря  1999  года  №  63-оз  «О
внесении   изменений   и  дополнений  в  Закон  Иркутской  области  «О
муниципальной службе в Иркутской области» (Ведомости  Законодательного
собрания Иркутской области, 2000, № 35);
    4) Закон Иркутской области от 10 декабря  2003  года  №  67-оз  «О
внесении изменений в Закон Иркутской области «О муниципальной службе в
Иркутской  области»  (Ведомости  Законодательного  собрания  Иркутской
области, 2003, № 32, т. 3);
    5) Закон   Иркутской  области  от  16   декабря   2005     года  №
113-оз «О признании утратившей силу статьи 20 Закона Иркутской области
«О   муниципальной   службе    в    Иркутской    области»   (Ведомости
Законодательного  собрания  Иркутской  области, 2005, № 16);
    6) Закон Иркутской области от 14  ноября  2005  года  №  77-оз  «О
дополнительных  требованиях,  предъявляемых  к кандидатам на должность
главы  администрации   муниципального   района,   городского   округа,
назначаемым   по   контракту,   и   об  условиях  контракта  для  глав
администраций  муниципальных  районов,  городских  округов  в   части,
касающейся   осуществления   отдельных   государственных   полномочий,
переданных органам местного  самоуправления  федеральными  законами  и
законами   Иркутской  области»  (Ведомости  Законодательного  собрания
Иркутской области, 2005, № 14, т. 1).

    Статья 17. Заключительные и переходные положения

   1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со  дня
его официального опубликования, за исключением статьи 10.
   Статья  10 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2008  года.
В  2007 году указанная статья применяется к правоотношениям, связанным
с формированием местных бюджетов на 2008 год.
    2.  Действие  настоящего  Закона  распространяется  на  территорию
области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.
     3.  Установленные  на  день  вступления  в силу настоящего Закона
условия  выплаты  денежного  содержания  муниципальным служащим, в том
числе  размеры  должностных окладов, установленных надбавок, условия и
порядок  их  выплаты,  применяются  до вступления в силу муниципальных
правовых  актов,  устанавливающих условия выплаты денежного содержания
муниципальных служащих в соответствии с настоящим Законом.
    3.1. Пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 11 настоящего
Закона   назначается  гражданам,  замещавшим  должности  муниципальной
службы,  уволенным  с  муниципальной  службы  после  вступления в силу
настоящего  Закона.  (Дополнен - Закон Иркутской области от 07.10.2009
г. N 60/26-оз)
    4. Лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы,
которым была назначена ежемесячная доплата к государственной пенсии за
счет средств местного бюджета, вместо указанной доплаты назначается со
дня  вступления  в  силу  настоящего  Закона  пенсия за выслугу лет (В
редакции  Закона  Иркутской  области  от 07.10.2009 г. N 60/26-оз), за
исключением  случаев,  предусмотренных  частью  6 статьи 11 настоящего
Закона,  (Дополнен - Закон Иркутской области от 18.07.2008 г. N 53-оз)
без  подачи  ими  заявления  о  назначении этой пенсии и представления
документов, подтверждающих право на указанную пенсию.
    В случае если указанное лицо имеет стаж муниципальной службы менее
15   лет,   назначается   государственная  пенсия  за  выслугу  лет  в
соответствии с настоящим Законом из расчета стажа муниципальной службы
15 лет.
     В  случае,  если  размер  ежемесячной  доплаты  к государственной
пенсии  за  счет  средств  местного бюджета превышает размер пенсии за
выслугу   лет,  установленный  в  соответствии  с  настоящим  Законом,
государственная  пенсия  за  выслугу лет, назначенная в соответствии с
настоящим  Законом,  выплачивается в размере указанной доплаты. Данное
условие действует до тех пор, пока при увеличении (индексации) размера
должностного    оклада    муниципального   служащего,   установленного
муниципальными   правовыми  актами,  размер  пенсии  за  выслугу  лет,
установленный  в соответствии с настоящим Законом, не достигнет или не
превысит размер указанной доплаты. (Дополнен - Закон Иркутской области
от 18.07.2008 г. N 53-оз)
     4.1   Пенсионное  обеспечение  лиц,  замещавших  должности  главы
администрации  внутримуниципального  образования,  главы администрации
административного  (сельского)  округа,  главы  сельской  (поселковой)
администрации  или  их заместителей, указанные в Реестре муниципальных
должностей  муниципальной  службы  в  Иркутской  области, утвержденном
Законом  Иркутской  области  от  28  июля 1999 года № 42-оз "О Реестре
муниципальных  должностей  муниципальной  службы в Иркутской области",
либо  должность главы поселковой (сельской) администрации, указанную в
Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Усть-Ордынском
Бурятском  автономном  округе,  утвержденном  Законом  Усть-Ордынского
Бурятского  автономного  округа  от  28  декабря 2000 года № 147-оз "О
Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Усть-Ордынском
Бурятском   автономном   округе",   осуществляется  в  соответствии  с
настоящим   Законом,   исходя   из   соотношения,  предусмотренного  в
приложении  3 к настоящему Закону. (Дополнен - Закон Иркутской области
от 18.07.2008 г. N 53-оз)
     4.2 Лица, замещавшие должности, указанные в Реестре муниципальных
должностей  муниципальной службы в Усть-Ордынском Бурятском автономном
округе,  утвержденном  Законом  Усть-Ордынского Бурятского автономного
округа  от  28  декабря  2000  года  № 147-оз "О Реестре муниципальных
должностей  муниципальной службы в Усть-Ордынском Бурятском автономном
округе",  и  уволенные  с  муниципальной  службы  в связи с выходом на
пенсию  (трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности,
пенсия,  назначенная  в соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости  населения в Российской Федерации", за исключением пенсии за
выслугу  лет) в период со дня вступления в силу Закона Усть-Ордынского
Бурятского  автономного  округа  от  24 сентября 1999 года № 109-оз "О
муниципальной  службе в Усть-Ордынскому Бурятском автономном округе" и
до  дня вступления в силу настоящего Закона, имеют право на пенсионное
обеспечение  в  соответствии  с  настоящим  Законом. (Дополнен - Закон
Иркутской области от 18.07.2008 г. N 53-оз)
    4.3   Исполнительный   орган   государственной   власти   области,
уполномоченный  Правительством  области  (В  редакции Закона Иркутской
области от 23.12.2008 г. N 138-оз), издает методические рекомендации и
осуществляет  информирование по порядку установления пенсии за выслугу
лет,  а  также  по  порядку  присвоения  и  сохранения  классных чинов
муниципальных   служащих   (Дополнен  -  Закон  Иркутской  области  от
07.10.2009   г.  N  60/26-оз)  в  соответствии  с  настоящим  Законом.
(Дополнен - Закон Иркутской области от 18.07.2008 г. N 53-оз)
    4.4.   Лицам,  замещавшим  муниципальные  должности  муниципальной
службы,  уволившимся с муниципальной службы в период со дня вступления
в  силу  Закона  Иркутской  области  от  15  мая  1998 года N 15-оз "О
муниципальной  службе  в Иркутской области" и до дня вступления в силу
настоящего   Закона   и   имевшим   право  на  ежемесячную  доплату  к
государственной пенсии за счет средств местного бюджета в соответствии
с   Законом  Иркутской  области  от  15  мая  1998  года  N  15-оз  "О
муниципальной  службе  в  Иркутской  области",  но которым она не была
установлена, пенсия за выслугу лет назначается в порядке, определенном
    частями  2  -  7  статьи  11  настоящего  Закона.  В  случае, если
указанное   лицо   имеет  стаж  муниципальной  службы  менее  15  лет,
назначается  пенсия  за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом
из расчета стажа муниципальной службы 15 лет. 
    При определении размера пенсии  за  выслугу лет лицом, указанным в
настоящей  части,  вместо 2,8  (В редакции Закона Иркутской области от
11.03.2014  г.  N 28-ОЗ)  суммы  должностного  оклада   и  ежемесячной
надбавки к должностному  окладу за  классный  чин  применяется 2,8  (В
редакции   Закона   Иркутской   области   от   11.03.2014 г.  N 28-ОЗ)
должностного оклада на день увольнения. (Дополнен  -  Закон  Иркутской
области от 07.10.2009 г. N 60/26-оз)
    5. Положения Закона Иркутской области от 15 мая 1998 года №  15-оз
«О  муниципальной службе в Иркутской области» распространяются на лиц,
замещающих  (замещавших)  должность  главы  местной  администрации  по
контракту,   а   также   на  лиц,  замещающих  (замещавших)  должности
муниципальной  службы   в   представительных   органах   муниципальных
образований  области,  контрольных  органах  муниципальных образований
области, аппаратах избирательных  комиссий  муниципальных  образований
области, со дня установления указанных должностей и замещения их этими
лицами   в   соответствии   с   федеральными   законами   и    уставом
соответствующего   муниципального   образования   области   и  до  дня
вступления в силу настоящего Закона.
     6.  Впредь  до принятия закона области о порядке исчисления стажа
муниципальной   службы   и   зачета  в  него  иных  периодов  трудовой
деятельности  помимо указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона
"О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации", предусмотренного
статьей  12  настоящего  Закона, применяются в соответствующих случаях
Закон  Иркутской  области  от  2  февраля 1999 года № 8-оз "О периодах
трудовой  деятельности,  учитываемых  при  исчислении  стажа замещения
областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на
установление  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за выслугу
лет" и Закон Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 3-оз "О перечне
должностей,  периоды  службы  (работы)  в  которых  включаются  в стаж
государственной  гражданской  и муниципальной службы Иркутской области
для  назначения  пенсии  за  выслугу лет государственным гражданским и
муниципальным служащим Иркутской области. (В редакции Закона Иркутской
области от 18.07.2008 г. N 53-оз)



                                                            Губернатор
                                                    Иркутской  области
                                                          А.Г. Тишанин

Иркутск
15 октября 2007 г.
№ 88-оз


                                            Приложение 1
                                            к Закону Иркутской области
                                         от 15 октября 2007 г. N 88-ОЗ

 Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными  
  служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального   
                               уровня)                                

     1. Настоящим Положением в  соответствии  со  статьей  5.4  Закона
Иркутской  области  от  15  октября  2007  года  N 88-оз "Об отдельных
вопросах  муниципальной  службы  в  Иркутской  области"   определяется
порядок  сдачи  квалификационного экзамена муниципальными служащими, а
также порядок оценки их знаний, навыков  и  умений  (профессионального
уровня).
     2.  Квалификационный  экзамен  сдает  муниципальный  служащий,  с
которым  заключен  трудовой договор на определенный срок полномочий (В
редакции Закона Иркутской области от 03.11.2011 г. N 97-ОЗ).
     3. Квалификационный экзамен проводится:
     1) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему,  не
имеющему   классного   чина,  первого  классного  чина  по  замещаемой
должности муниципальной службы;
     2) при решении  вопроса  о  присвоении  муниципальному  служащему
очередного   классного  чина  по  замещаемой  должности  муниципальной
службы, который присваивается муниципальному  служащему  по  истечении
срока,   установленного   для   прохождения   муниципальной  службы  в
предыдущем классном чине, и при условии,  что  он  замещает  должность
муниципальной  службы,  для  которой предусмотрен классный чин, равный
или более высокий,  чем  классный  чин,  присваиваемый  муниципальному
служащему;
    3)  при  решении  вопроса  о  присвоении  муниципальному служащему
классного  чина  после  назначения  его  на  более  высокую  должность
муниципальной  службы,  если  для  этой  должности  предусмотрен более
высокий классный чин, чем тот, который имеет муниципальный служащий.
     4.  В  случаях,  предусмотренных  подпунктами  1  и  3  пункта  3
настоящего   Положения,   квалификационный  экзамен  проводится  после
успешного  завершения  испытания,  а  если  испытание   муниципальному
служащему  не  устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     5. Квалификационный экзамен проводится по  решению  представителя
нанимателя   (работодателя),   которое  он  принимает  по  собственной
инициативе или по инициативе муниципального служащего.
     6. Квалификационный экзамен проводится по  решению  представителя
нанимателя  (работодателя)  по  мере  необходимости, но не чаще одного
раза в год и не реже одного раза в три года.
     Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального
служащего,  считается  внеочередным  и проводится не позднее чем через
три  месяца  после  дня  подачи  муниципальным  служащим   письменного
заявления о присвоении классного чина.
     7.   Квалификационный   экзамен   проводится    конкурсной    или
аттестационной  комиссией  в  порядке,  установленном  для  проведения
заседаний конкурсной или аттестационной комиссии (далее - комиссия).
     8. В решении представителя нанимателя (работодателя) о проведении
квалификационного экзамена указываются:
     1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
     2)  список  муниципальных  служащих,   которые   должны   сдавать
квалификационный экзамен;
     3)    перечень    документов,    необходимых    для    проведения
квалификационного экзамена.
    9.   Решение   о   предстоящей  сдаче  квалификационного  экзамена
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за месяц
до его проведения.
     10. Не позднее  чем  за  месяц  до  проведения  квалификационного
экзамена   непосредственный   руководитель   муниципального  служащего
направляет в  комиссию  отзыв  об  уровне  знаний,  навыков  и  умений
(профессиональном  уровне)  муниципального  служащего  и о возможности
присвоения ему классного чина.
     11. Муниципальный служащий  должен  быть  ознакомлен  с  отзывом,
указанным в пункте 10 настоящего Положения, не менее чем за две недели
до проведения квалификационного экзамена.
     Муниципальный служащий вправе представить в комиссию заявление  о
своем несогласии с указанным отзывом.
     12. При проведении квалификационного экзамена комиссия  оценивает
знания,  навыки  и  умения  (профессиональный  уровень)  муниципальных
служащих в  соответствии  с  должностными  инструкциями  муниципальных
служащих,    сложностью   и   ответственностью   работы,   выполняемой
муниципальными  служащими,  на  основе  экзаменационных   процедур   с
использованием   не   противоречащих   федеральным  законам  и  другим
нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации   методов   оценки
профессиональных     качеств     муниципальных    служащих,    включая
индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам,  связанным  с
выполнением   должностных   обязанностей   по   замещаемой   должности
муниципальной службы.
     13. Решение о  результате  квалификационного  экзамена  выносится
комиссией    в    отсутствие    муниципального    служащего    и   его
непосредственного   руководителя   открытым    голосованием    простым
большинством  голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При
равенстве   голосов   муниципальный   служащий   признается    сдавшим
квалификационный экзамен.
     14.  По  результатам  квалификационного  экзамена   в   отношении
муниципального   служащего   комиссией  выносится  одно  из  следующих
решений:
     1) признать, что  муниципальный  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     2) признать, что муниципальный служащий не сдал  квалификационный
экзамен.
15.   Результат   квалификационного    экзамена    заносится    в
экзаменационный  лист  муниципального служащего, составленный по форме
согласно приложению. Экзаменационный лист подписывается председателем,
заместителем    председателя,    секретарем    и   членами   комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится с  экзаменационным  листом  под
расписку.
     Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв  об  уровне
его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в  личном  деле  муниципального
служащего.
     16.   Результаты    квалификационного    экзамена    направляются
представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней
после его проведения.
     17.   На   основании   результатов   квалификационного   экзамена
представитель  нанимателя  (работодателя)  либо  принимает  решение  о
присвоении  в  установленном  порядке  классного  чина  муниципальному
служащему,   сдавшему   квалификационный   экзамен,   либо  направляет
представление  о  присвоении   указанному   муниципальному   служащему
классного  чина  в  порядке, установленном статьей 52 Закона Иркутской
области от 15  октября  2007  года  N  88-оз  "Об  отдельных  вопросах
муниципальной службы в Иркутской области".
     18. Муниципальный служащий, не сдавший квалификационный  экзамен,
может    выступить    с    инициативой    о    проведении   повторного
квалификационного экзамена не ранее  чем  через  шесть  месяцев  после
проведения данного экзамена.
     19.   Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного   экзамена   в   соответствии   с  законодательством
Российской Федерации.


                                                            Приложение
                                                           к Положению

           Экзаменационный лист муниципального служащего


1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _____________________________________
3.  Сведения   о   профессиональном   образовании,   наличии    ученой
степени, ученого звания ____    _______________какую   образовательную
организацию (В редакции Закона Иркутской области от 18.12.2013 г. N 148-ОЗ)
__ (когда и какое
учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
ученая  степень,  ученое  звание)  
______________________________________________________________________
______________________________    ______________________дополнительном
профессиональном образовании
(В   редакции   Закона   Иркутской   области   от   18.12.2013   г.  N
148-ОЗ)готовке, повышении квалификации или стажировке
__________________________________________
______________________________________________________________________
 (документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации 
                                     или стажировке)
5.   Замещаемая      должность     муниципальной     службы    на день
проведения  квалификационного  экзамена  и  дата  назначения  на   эту
должность ____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы _________________________________________

7. Общий трудовой стаж _______________________________________________

8. Классный чин муниципального служащего _____________________________
______________________________________________________________________
        (наименование классного чина  и дата его присвоения)

9. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

10. Замечания и  предложения, высказанные  аттестационной (конкурсной)
комиссией ____________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные муниципальным служащим
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

12. Оценка   знаний,  навыков   и  умений  (профессионального  уровня)
муниципального служащего  по  результатам  квалификационного  экзамена
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
    (признать,  что  муниципальный   служащий   сдал  квалификационный 
экзамен,   и  рекомендовать  его   для  присвоения   классного  чина;  
    признать,  что  муниципальный служащий  не  сдал  квалификационный 
экзамен)

13.  Количественный   состав   аттестационной  (конкурсной)   комиссии 
___   На   заседании   присутствовало   ___  членов  аттестационной  
(конкурсной)  комиссии  Количество  голосов  за  ____,  против ____ 

14. Примечания _______________________________________________________
______________________________________________________________________


Председатель                                                        
аттестационной                                                      
(конкурсной) комиссии                                               
                                (подпись)       (расшифровка подписи)            


Заместитель председателя                                            
аттестационной                                                      
(конкурсной)                                                        
комиссии                                                            
                                (подпись)       (расшифровка подписи)            


Секретарь аттестационной                                            
(конкурсной) комиссии                                               
                                (подпись)       (расшифровка подписи)            

Члены аттестационной                                               
(конкурсной) комиссии                                              
                                (подпись)       (расшифровка подписи)            
                                
                                (подпись)       (расшифровка подписи) 

Дата проведения квалификационного экзамена __________________________

С экзаменационным листом  ___________________________________________
ознакомился          служащего, дата)                                |

(место для печати государственного органа)
(Утратил  силу  -  Закон  Иркутской  области  от  27.10.2014 г.
N 120-ОЗ)
| _______________/_____/|
|—————————————————————————————|—————————————————————————|




                                 Приложение 2
                                 к Закону Иркутской области
                                 от 15 октября 2007 года № 88-оз
                                 «Об отдельных вопросах муниципальной
                                 службы  в Иркутской области»


                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
            О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

                      Раздел 1  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.  Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального
Закона  от  2  марта  2007 года  № 25-ФЗ  «О  муниципальной  службе  в
Российской   Федерации» определяется муниципальной службы (В редакции
Закона Иркутской области
от  06.11.2012  г.  N  108-ОЗ)  муниципальных служащих в муниципальном
образовании  (далее – муниципальные  служащие),  замещающих  должности
муниципальной  службы  в
органе  местного  самоуправления  муниципального образования  (далее –
муниципальное  образование),  избирательной  комиссии   муниципального
образования (далее – муниципальный орган).
    2.  Аттестация  муниципального  служащего   проводится   в   целях
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
    Аттестация призвана способствовать формированию кадрового  состава
муниципальной    службы   в   муниципальном   образовании,   повышению
профессионального уровня  муниципальных  служащих,  решению  вопросов,
связанных   с   определением   преимущественного  права  на  замещение
должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной
гражданской   службы   в   муниципальном  органе,  а  также  вопросов,
связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
    3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
    5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного
трудового договора (контракта).
    4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз  в  три
года.

                               Раздел 2                               
                  ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ                   

    5. Для проведения аттестации  муниципальных  служащих  по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)   издается  правовой  акт,
содержащий положения:
    1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе  о  составе
аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
    2) об утверждении графика проведения аттестации;
    3)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
    4) о подготовке документов, необходимых для работы  аттестационной
комиссии.
    6.  В  состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодатель)  и (или)  уполномоченные  им  муниципальные
служащие  (в  том  числе  из подразделения    по    вопросам   кадров,
юридического  (правового) подразделения  и  подразделения,  в  котором
муниципальный  служащий, подлежащий   аттестации,  замещает  должность
муниципальной  службы),   представитель  выборного  органа   первичной
профсоюзной организации при его наличии, а также представители научных
и образовательных  организаций (В редакции Закона Иркутской области от
18.12.2013  г.  N 148-ОЗ), других организаций, приглашаемые по запросу
представителя   нанимателя   (работодателя)   в  качестве  независимых
экспертов  –  специалистов  по  вопросам,  связанным  с  муниципальной
службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых
экспертов  должно  составлять  не менее одной четверти от общего числа
членов  аттестационной  комиссии. Состав  аттестационной  комиссии для
проведения   аттестации муниципальных  служащих, замещающих  должности
муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей  по  которым
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
    Состав аттестационной комиссии формируется  таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
    В зависимости от специфики должностных обязанностей  муниципальных
служащих   в   муниципальном   органе  может  быть  создано  несколько
аттестационных комиссий.
    7. Аттестационная комиссия состоит  из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
    8. График проведения  аттестации  доводится  до  сведения  каждого
аттестуемого  муниципального служащего не менее чем за месяц до начала
аттестации.
    9. В графике проведения аттестации указываются:
    1) наименование муниципального органа,  подразделения,  в  которых
проводится аттестация;
    2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
    3) дата, время и место проведения аттестации;
    4)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
    10.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим  руководителем  (при  наличии  вышестоящего
руководителя).
    11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Положения, должен
содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
    1) фамилия, имя, отчество;
    2) замещаемая должность муниципальной службы на момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
    3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
    4) мотивированная оценка профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
    12. К отзыву об  исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся  в   годовых   отчетах   о   профессиональной   служебной
деятельности муниципального служащего.
    При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
    13. Подразделение по  вопросам  кадров  муниципального  органа  не
менее  чем  за  неделю  до начала аттестации должно ознакомить каждого
аттестуемого муниципального  служащего  с  представленным  отзывом  об
исполнении  им  должностных обязанностей за аттестационный период. При
этом  аттестуемый  муниципальный   служащий   вправе   представить   в
аттестационную    комиссию    дополнительные    сведения    о    своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период,  а  также
заявление   о   своем   несогласии   с   представленным   отзывом  или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

                               Раздел 3                               
                        ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ                         

    14.   Аттестация   проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  Федеральным  законом  от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации»  и  трудовым  законодательством,   а
аттестация переносится на более поздний срок.
    Аттестационная комиссия  рассматривает  представленные  документы,
заслушивает   сообщения   аттестуемого  муниципального  служащего, а в
случае  необходимости   –   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных  аттестуемым  муниципальным   служащим   дополнительных
сведений   о   своей  профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
    15.   Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
    Профессиональная служебная деятельность  муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям  для  замещения  должности  (В  редакции  Закона Иркутской
области от 12.12.2016 № 107-ОЗ)  муниципальной  службы,  его участия в
решении     поставленных    перед    соответствующим    подразделением
(муниципальным органом) задач, сложности  выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
    При этом должны учитываться  результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к    другим    муниципальным   служащим,   –   также   организаторские
способности.
    При   проведении   аттестации   муниципального   служащего   могут
использоваться индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам,
связанным  с  выполнением  должностных  обязанностей   по   замещаемой
должности  муниципальной  службы, и иные не противоречащие федеральным
законам и  другим  нормативным  правовым  актам  Российской  Федерации
методы  оценки  профессиональных  и  личностных  качеств муниципальных
служащих.
    16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
    17.  Решение  аттестационной  комиссии  выносится   в   отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
    На период аттестации муниципального служащего, являющегося  членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
    18.   По   результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
    а)  муниципальный  служащий  соответствует  замещаемой   должности
муниципальной службы;
    б) муниципальный служащий не  соответствует  замещаемой  должности
муниципальной службы.
    19.  Принимая  решение,  аттестационная  комиссия  вправе   давать
рекомендации:
    1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
    2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
    3)    о  направлении отдельных муниципальных служащих на получение
дополнительного   профессионального   образования  (Исключен  -  Закон
Иркутской области от 02.11.2015 № 95-ОЗ)
    20. Результаты аттестации сообщаются  аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
    Результаты   аттестации   заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального  служащего,  составленный по форме согласно приложению.
Аттестационный   лист   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании.
    Муниципальный служащий  знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
    Аттестационный   лист   муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
    Секретарь  аттестационной  комиссии   ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
    21. Материалы  аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
    22.   По   результатам   аттестации    представитель    нанимателя
(работодатель) может принять решение:
    1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в работе;
    2) в срок не более одного месяца со дня аттестации –  о  понижении
муниципального служащего в должности с его согласия;
    3) о направлении  на  получение  дополнительного профессионального
образования.  (В  редакции  Закона  Иркутской области от 18.12.2013 г.
N 148-ОЗ)
    23. В случае несогласия муниципального служащего  с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По истечении указанного  срока  увольнение  муниципального
служащего   или  понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
    24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в соответствии с законодательством Российской Федерации.




                                     Приложение
                                     к Типовому положению о проведении
                                     аттестации муниципальных служащих
 

             АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО             


1.  Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
2.  Год, число и  месяц  рождения ____________________________________
3. Сведения   о   профессиональном   образовании,    наличии    ученой
степени, ученого звания ______________________________________________
_________________________________________________________    _________
  какую  образовательную  организацию  (В редакции Закона
Иркутской  области  от  18.12.2013  г.  N  148-ОЗ)  заведение окончил,
специальность  и  квалификация по  образованию, ученая степень, ученое
звание)
______________________________________________________________________
               
4. Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент
 аттестации и дата назначения на эту должность _______________________
______________________________________________________________________
5.  Стаж муниципальной службы ________________________________________
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания  и предложения, высказанные аттестационной  комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
______________________________________________________________________
             (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11.   Рекомендация   аттестационной   комиссии   (дается   в    случае
необходимости):
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
__________________________________________________    ________________
   (о поощрении муниципального служащего за достигнутые  им  успехи  в
работе,  в  том  числе  о  повышении его  в  должности;  об  улучшении
деятельности  муниципального  служащего; о направлении  муниципального
служащего на  получение  дополнительного профессионального образования
(Исключен - Закон Иркутской области от 02.11.2015 № 95-ОЗ)
12. Количественный состав аттестационной комиссии
______________________________________________________________________
На заседании присутствовало _________ членов  аттестационной  комиссии
Количество голосов за _______, против _______
13. Примечания _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии   ____________          ______________________
                            (подпись)            (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии   ____________          ______________________
                            (подпись)            (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии    ___________          ______________________
                            (подпись)            (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии    ___________          ______________________
                            (подпись)            (расшифровка подписи)