Постановление Администрации Иркутской области от 28.12.2005 № 204-па

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           Администрация

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     
      28.12.2005              Иркутск                 № 204-па


Об  оплате труда работников и формировании   
фонда    заработной    платы    областного   
государственного научно-исследовательского 
учреждения  «Институт  законодательства  и 
правовой информации»


      В соответствии со статьями 135, 144 и 145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004
года  №  109-оз  «Об  оплате   труда   работников   государственных
учреждений,    находящихся    в    ведении    Иркутской   области»,
руководствуясь   статьей   38(1)    Устава    Иркутской    области,
администрация Иркутской области постановляет:
      1.  Утвердить  Положение  об  оплате   труда   работников   и
формировании  фонда  заработной  платы  областного государственного
научно-исследовательского учреждения «Институт  законодательства  и
правовой информации» согласно приложению.
      2.    Настоящее    постановление    подлежит     официальному
опубликованию в газете «Восточно-Сибирская правда».
      3.    Настоящее     постановление     распространяется     на
правоотношения, возникшие с 14 октября 2005 года.


Губернатор Иркутской области                            А.Г. Тишанин
                                                                   
                                                                   
                                                                   
                                        УТВЕРЖДЕНО 
                                        постановлением администрации
                                        Иркутской области 
                                        от 28.12.2005 № 204-па


                             Положение                             
 об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы  
 областного государственного научно-исследовательского учреждения  
         «Институт законодательства и правовой информации»         

      Настоящее Положение разработано в  соответствии  со  статьями
135,  144,  145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации, Законом
Иркутской области от 22 декабря 2004 года № 109-оз «Об оплате труда
работников   государственных   учреждений,  находящихся  в  ведении
Иркутской области» и устанавливает порядок оплаты труда  работников
областного  государственного  научно-исследовательского  учреждения
«Институт  законодательства  и  правовой   информации»   (далее   –
Институт) и формирования фонда заработной платы Института.

               I. Оплата труда работников Института                

                        1. Общие положения                         

      1. Оплата труда работников Института осуществляется на основе
Единой  тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных
учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее – Единая
тарифная   сетка),   исходя   из  разрядов  согласно  постановлений
Министерства труда Российской Федерации  от  06.06.1996  №  32  «Об
утверждении   разрядов   оплаты  труда  и  тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по общеотраслевым должностям  служащих»,
от   04.12.92   №  48  «О  согласовании  разрядов  оплаты  труда  и
тарифно-квалификационных требований по должностям работников  науки
и научного обслуживания Российской Федерации», с применением выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
      2. Установить 18 разряд оплаты труда Единой тарифной сетки по
должности руководителя Института.
      3. В целях повышения стимулирования труда к тарифным  ставкам
(окладам)   руководителя  и  работников  Института  устанавливаются
повышающие коэффициенты в размерах, не превышающих указанные ниже:

|———————————————————————|————————————————————————————————|
| Разряды оплаты труда  |Размеры повышающих коэффициентов|
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|           1           |              1,60              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|           2           |              1,96              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|           3           |              2,06              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|           4           |              2,04              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|           5           |              1,93              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|           6           |              1,92              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|           7           |              1,97              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|           8           |              2,01              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|           9           |              2,10              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|          10           |              2,14              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|          11           |              2,20              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|          12           |              2,32              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|          13           |              2,42              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|          14           |              2,54              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|          15           |              3,98              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|          16           |              4,11              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|          17           |              4,23              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|
|          18           |              4,39              |
|———————————————————————|————————————————————————————————|

      4.   Конкретный   размер   повышающего    коэффициента    для
руководителя   Института   устанавливается  исполнительным  органом
государственной власти Иркутской области  по  управлению  областной
государственной  собственностью (далее – учредитель Института), для
работников Института – руководителем Института  по  согласованию  с
учредителем Института.
      5.  Работникам  Института   выплачиваются   стимулирующие   и
компенсационные    выплаты,   предусмотренные   Трудовым   кодексом
Российской Федерации,  федеральными  законами,  законами  Иркутской
области,  настоящим  Положением  и иными правовыми актами Иркутской
области, с учетом мнения  представительного  органа  работников  за
счет   фонда   заработной   платы  Института  в  пределах  средств,
предусмотренных законом Иркутской области об областном  бюджете  на
соответствующий финансовый год.
      6. Оплата труда работников Института  производится  с  учетом
районного  коэффициента  и  процентной надбавки к заработной плате,
установленных законодательством.

            2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения       

      1. Работникам Института устанавливается  надбавка  за  особые
условия  работы  (сложность  и  напряженность  в труде) в следующих
размерах:
      до  100  процентов  тарифной   ставки   (оклада)   с   учетом
повышающего коэффициента – для руководителя Института;
      до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего
коэффициента  –  для  заместителя  руководителя Института, главного
бухгалтера Института, заведующего научным отделом Института;
      до 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего
коэффициента  –  для  заведующего общим отделом Института, главного
научного сотрудника Института;
      до 30 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего
коэффициента  –  для  остальных  работников  Института  по  решению
руководителя Института.
      2.  Работникам  Института  в  зависимости  от  стажа   работы
устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|              Стаж работы     |Размер в процентах к должностному |
|                              |              окладу              |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- от 3 до 8 лет               |                10                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- свыше 8 до 13 лет           |                15                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- свыше 13 до 18 лет          |                20                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- свыше 18 до 23 лет          |                25                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|- свыше 23 лет                |                30                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————|

        Надбавка выплачивается в процентах от  должностного  оклада
работника.
      В  стаж  работы,  дающий  право  на   получение   ежемесячной
процентной  надбавки  за  выслугу  лет,  включаются периоды работы,
согласно приложению к настоящему Положению.
      3. Руководителю и работникам Института может  быть  выплачена
ежеквартальная (ежемесячная) премия по результатам работы.
      Премия выплачивается  пропорционально  отработанному  времени
при условии:
      профессионального, компетентного и  качественного  выполнения
должностных обязанностей;
      своевременного и качественного выполнения планов работы;
      соблюдения трудовой дисциплины.
      При премировании учитываются:
      личный вклад руководителя, работника Института  в  выполнение
задач, поставленных перед Институтом;
      проявление инициативы и оперативности.
      Премия    не    выплачивается     за     период     временной
нетрудоспособности    и   нахождения   в   ежегодном   основном   и
дополнительных отпусках.
      4. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также
за  безупречную  работу  работникам  Института может быть выплачена
единовременная премия.
      5.  Премия  максимальным   размером   не   ограничивается   и
выплачивается в пределах фонда заработной платы Института.
     Размер премии руководителю Института определяется  учредителем
Института.
     Размер премии работникам Института определяется  руководителем
Института.

     II. Порядок формирования фонда заработной платы Института     

      1. Фонд заработной платы работников Института формируется  по
двум категориям работников:
      1 категория –  служащие  (руководители,  специалисты,  другие
служащие);
      2 категория – рабочие.
      2. Порядок  формирования  фонда  заработной  платы  Института
состоит из следующих этапов:
      1 этап: определяется средний размер средней  тарифной  ставки
(оклада) работников первой категории (Д) путем суммирования средних
тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом   повышающих   коэффициентов
руководителей  (Др),  специалистов  (Дс) и других служащих (Дсл) по
формуле:

      Д = Др*0,2 + Дс*0,75 + Дсл*0,05, где
      0,2; 0,75; 0,05 – доля средней  тарифной  ставки  (оклада)  с
учетом   повышающего  коэффициента  руководителей,  специалистов  и
других служащих соответственно.
      В случае, если в  штатном  расписании  Института  отсутствуют
должности,  относящиеся  к другим служащим, то при расчете среднего
размера тарифной ставки (оклада) работников 1 категории  необходимо
средний  размер  тарифной  ставки  (оклада)  других  служащих (Дсл)
определять, исходя из 3 разряда  Единой  тарифной  сетки  с  учетом
повышающего коэффициента.
      2 этап:  рассчитывается  месячный  тарифный  фонд  заработной
платы  работников  1-ой  и  2-ой  категорий  произведением среднего
размера   тарифной   ставки   (оклада)    каждой    категории    на
соответствующую штатную численность работников.
      3  этап:  рассчитывается  годовой   фонд   заработной   платы
работников произведением месячного тарифного фонда заработной платы
работников 1-ой категории на 21,5 и работников  2-ой  категории  на
19,5,
      где 21,5 и  19,5 - количество  тарифных   ставок   (окладов),
учитываемых  при  формировании  фонда  заработной платы Института в
год.
      4 этап: фонд заработной платы Института формируется с  учетом
районного  коэффициента  и  процентной надбавки к заработной плате,
установленных законодательством.


Заместитель главы администрации
Иркутской области                                  Л.И. Забродская
                                                                   


                            Приложение
                            к Положению об оплате труда работников  
                            и  формировании фонда заработной платы
                            областного  государственного  научно - 
                            исследовательского          учреждения 
                            «Институт законодательства и  правовой 
                            информации»

        Порядок установления стажа работы, дающего право на        
                 получение надбавки за выслугу лет                 

     1. В общий стаж работы, дающий право  на  получение  надбавки,
включаются:
     1.1. Время работы в:
     а) Администрации Президента Российской Федерации;
     б) Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
     в) федеральных органах государственной власти и их  аппаратах,
территориальных  органах федеральных органов исполнительной власти,
дипломатических,   торговых   представительствах   и    консульских
учреждениях  Российской  Федерации,  представительствах федеральных
органов    исполнительной    власти    за    рубежом,    а    также
межгосударственных    органах   управления   стран   -   участников
Содружества Независимых Государств;
     г) Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
     д) Счетной палате Российской Федерации, Контрольно - бюджетном
комитете при Верховном Совете Российской Федерации;
     е)  органах  государственной   власти   субъектов   Российской
Федерации   и   иных   государственных   органах,   образованных  в
соответствии  с  конституциями  (уставами)   субъектов   Российской
Федерации;
     ж) органах местного самоуправления.
     1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:
     а) аппарате Президента  СССР,  аппаратах  президентов  союзных
республик;
     б) Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета  СССР,
Верховных   Советах  и  президиумах  Верховных  Советов  союзных  и
автономных  республик,  краевых  и   областных   Советах   народных
депутатов   (Советах   депутатов   трудящихся),   Советах  народных
депутатов  (Советах  депутатов  трудящихся)  автономных   областей,
автономных  округов,  в  районных,  городских,  районных в городах,
поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов
трудящихся);
     в) Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по
оперативному      управлению      народным     хозяйством     СССР,
Межреспубликанском  (Межгосударственном)  экономическом   комитете,
органах  государственного  управления  при  них,  Советах Министров
(правительствах) союзных  и  автономных  республик,  исполнительных
комитетах  краевых  и областных Советов народных депутатов (Советов
депутатов  трудящихся),   Советов   народных   депутатов   (Советов
депутатов  трудящихся)  автономных  областей  и автономных округов,
районных, городских, районных  в  городах,  поселковых  и  сельских
Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
     г) министерствах  и  ведомствах  СССР,  союзных  и  автономных
республик   и  их  органах  на  территории  СССР,  дипломатических,
торговых  представительствах  и   консульских   учреждениях   СССР,
представительствах  министерств  и  ведомств  СССР за рубежом, иных
международных  организациях,  в  которых  граждане   бывшего   СССР
представляли интересы государства;
     д) Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной  палате
СССР,   органах   народного   контроля,   органах  государственного
арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР,  Вооруженных
Силах  СССР,  органах  и  войсках  КГБ  СССР и МВД СССР, таможенных
органах СССР;
     е) Советах народного хозяйства;
     ж)   территориальных   главных   управлениях    (управлениях),
объединениях,  трестах  отраслевых  министерств  и  ведомств  СССР,
союзных  и  автономных  республик,  выполнявших  в  соответствии  с
законодательством функции государственного управления;
     з)  краевых,  областных,  городских,   районных   управлениях,
подчиненных   соответствующим   исполнительным   комитетам  Советов
народных депутатов (Советов депутатов трудящихся).
     1.3. Время обучения в учебных заведениях с отрывом  от  работы
(службы)  в  связи  с  направлением соответствующим государственным
органом,   органом   местного    самоуправления    для    получения
дополнительного     профессионального     образования,    повышения
квалификации или переподготовки.
     1.4. Периоды военной службы, службы в органах  внутренних  дел
Российской   Федерации,   федеральных  органах  налоговой  полиции,
таможенных органах Российской Федерации,  работа  в  интеграционных
межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно
с государствами - участниками Содружества  Независимых  Государств,
в   международных   организациях,  в  которых  граждане  Российской
Федерации представляли интересы государства.
     1.5. Периоды работы, непосредственно связанные  с  юридической
деятельностью.
     2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссиями по
установлению   стажа,   создаваемыми  в  областных  государственных
органах  и  структурных  подразделениях  областных  государственных
органов, наделенных правами юридического лица.
     3. Основным документом для определения стажа  работы,  дающего
право  на  получение  надбавки  за  выслугу  лет, является трудовая
книжка.


Заместитель главы администрации
Иркутской области                                   Л.И. Забродская