Постановление Администрации Иркутской области от 15.12.2005 № 194-па

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           Администрация

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                     


     15.12.2005                Иркутск                № 194-па


О порядке и условиях применения стимулирующих  
и    компенсационных    выплат     работникам 
государственных учреждений  социальной защиты
населения, находящихся  в  ведении  Иркутской 
области


    В   соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового  кодекса  
Российской  Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 
года   №   109-оз   «Об  оплате  труда  работников  государственных  
учреждений,    находящихся    в    ведении    Иркутской   области»,   
руководствуясь  пунктом  2  статьи 38 (1) Устава Иркутской области, 
администрация Иркутской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1.   Утвердить   Положение  о  порядке  и  условиях  применения  
стимулирующих  и  компенсационных выплат работникам государственных 
учреждений  социальной  защиты  населения,  находящихся  в  ведении  
Иркутской  области  согласно приложению к настоящему постановлению. 
    2.  Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию 
в газете «Восточно-Сибирская правда».
    3.  Настоящее постановление распространяется на правоотношения, 
возникшие с 1 января 2005 года.        


Губернатор Иркутской области                           А.Г. Тишанин

                                                       

                                       УТВЕРЖДЕНО                                                                   
                                       постановлением администрации
                                       Иркутской области                  
                                       от 15.12.2005 № 194-па                       
                                                                   
                             Положение
  о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
  выплат работникам государственных учреждений социальной защиты
        населения, находящихся в ведении Иркутской области
                                                                   
                        1. Общие положения
                                                                   
    1.  Настоящее  Положение разработано в соответствии со статьями 
135,  144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской 
области  от  22  декабря  2004  года  №  109-оз  «Об  оплате  труда  
работников   государственных   учреждений,  находящихся  в  ведении  
Иркутской  области»  и  устанавливает  порядок и условия применения 
стимулирующих  и  компенсационных выплат работникам государственных 
учреждений  социальной  защиты  населения,  находящихся  в  ведении  
Иркутской области (далее - учреждения социальной защиты населения). 
    2.   Оплата   труда  работников  учреждений  социальной  защиты  
населения  осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате 
труда  работников государственных учреждений, находящихся в ведении 
Иркутской  области  (далее  - Единая тарифная сетка), с применением 
выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных 
настоящим Положением.
    3.   Педагогическим   работникам,   работающим   в  учреждениях  
социальной   защиты  населения,  помимо  предусмотренных  настоящим  
Положением    выплат    также    выплачиваются    стимулирующие   и   
компенсационные     выплаты,     установленные    для    работников    
государственных  образовательных  учреждений, находящихся в ведении 
Иркутской области.
    4.  Медицинским работникам, работающим в учреждениях социальной 
защиты   населения,  помимо  предусмотренных  настоящим  Положением  
выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, 
установленные    для    работников    государственных    учреждений    
здравоохранения,   находящихся   в   ведении   Иркутской   области.   
    5.  Работникам  культуры,  работающим  в учреждениях социальной 
защиты   населения,  помимо  предусмотренных  настоящим  Положением  
выплат также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты, 
установленные  для  работников государственных учреждений культуры, 
находящихся в ведении Иркутской области.       
    6.   При  наличии  у  работника  учреждения  социальной  защиты  
населения  права  на стимулирующие и компенсационные выплаты одного 
вида  (доплаты, надбавки, премии и другие) по различным основаниям, 
работнику   учреждения  социальной  защиты  населения  производятся  
соответствующие  выплаты  только  по  одному  из  оснований  по его 
выбору.
    7. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением 
повышения,  доплаты  и надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой 
тарифной  сетки  устанавливаются  в  процентах,  абсолютный  размер  
каждого повышения, каждой доплаты и надбавки исчисляется из размера 
тарифной  ставки  (оклада)  Единой  тарифной сетки без учета других 
повышений,    надбавок    и    доплат,   за   исключением   случая,   
предусмотренного частью 16 настоящего Положения.     
    8.    Работникам   учреждений   социальной   защиты   населения   
выплачиваются выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской 
Федерации,   федеральными  законами,  законами  Иркутской  области,  
настоящим  Положением  и иными правовыми актами Иркутской области в 
пределах   фонда   заработной   платы  соответствующего  учреждения  
социальной  защиты  населения  с  учетом  мнения  представительного  
органа работников.
    9. Условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты 
населения,  в  том  числе  тарифные ставки (оклады) Единой тарифной 
сетки,   повышения,  доплаты  и  надбавки  указываются  в  трудовом  
договоре, заключаемом между работником и работодателем.   

         2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

    10.   Работникам   учреждений   социальной   защиты   населения   
устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
    1)   за  продолжительность  непрерывной  работы  в  учреждениях  
социальной  защиты  населения  -  в  размере  20  % тарифной ставки 
(оклада)  за  первые три года и 10 % за последующие два года, но не 
более 30 % тарифной ставки (оклада);       
    2)  за сложность и напряженность в труде - в размере от 10 % до 
100% тарифной ставки (оклада).
    Данная   надбавка   устанавливается   руководителем  учреждения  
социальной  защиты  населения  на  определенный  срок,  но не более 
одного  финансового  года, с учетом мнения представительного органа 
работников.
    11.  Руководителям  и  работникам  учреждений социальной защиты 
населения может быть выплачена ежеквартальная премия по результатам 
работы.
    Размер   премии   руководителям  учреждений  социальной  защиты  
населения   определяется   исполнительным  органом  государственной  
власти  Иркутской области по управлению в области социальной защиты 
с  учетом  личного вклада руководителя учреждения социальной защиты 
населения   в   решение   задач,  поставленных  перед  учреждением,  
выполнение особо важных работ.
    Размер премии работникам учреждений социальной защиты населения 
определяется   работодателем   с  учетом  результатов  деятельности  
работника и выполнения особо важных работ.      
    12.  Оплата  труда  отдельных  категорий  работников учреждений 
социальной  защиты  населения  может производиться по более высоким 
тарифным  разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными 
характеристиками (требованиями) по должностям работников социальной 
защиты населения:
    1)   оплата   труда  работников  учреждений  социальной  защиты  
населения, имеющих почетное звание «Заслуженный работник социальной 
защиты населения Российской Федерации», производится на один разряд 
выше  по  сравнению  с  тарифным  разрядом,  определенным на основе 
Единой  тарифной  сетки  (при условии, что данное условие не учтено 
при установлении разряда), но в пределах 18 разряда Единой тарифной 
сетки, с учетом квалификационной категории;       
    2)  оплата  труда  высококвалифицированных  рабочих  учреждений  
социальной  защиты  населения,  занятых  на  важных и ответственных 
работах,   может  производиться  исходя  из  9-10  разрядов  Единой  
тарифной сетки в соответствии с приложением к настоящему Положению. 

        3. Компенсационные выплаты и порядок их применения

    13.  Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым 
на  работах  с  опасными  для  здоровья  и особо тяжелыми условиями 
труда,  размер  тарифной  ставки  (оклада) повышается на 15%, 25 %. 
    14. Работникам учреждений социальной защиты населения за работу 
в  учреждениях  для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения 
родителей,  размер  тарифной  ставки  (оклада)  повышается  на 20%. 
    15.  Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым 
на  работах  с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается 
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 % по результатам 
аттестации рабочих мест.
    16.   Работникам   учреждений   социальной   защиты   населения   
производится  доплата  за  работу  в ночное время в размере 50 % от 
часовой  тарифной  ставки  (оклада)  за  каждый час работы в ночное 
время.
    Размер   данной   доплаты   исчисляется   с  учетом  повышений,  
предусмотренных частями 13, 14 настоящего Положения.    
    17.   Оплата  труда  работников  учреждений  социальной  защиты  
населения производится с учетом районного коэффициента и процентной 
надбавки   к  заработной  плате,  установленных  законодательством.  


Заместитель главы администрации
Иркутской области                                        С.В. Круть



                                  Приложение
                                  к Положению  о порядке и условиях
                                  применения     стимулирующих    и 
                                  компенсационных выплат работникам 
                                  учреждений    социальной   защиты 
                                  населения,  находящихся в ведении
                                  Иркутской  области

                             Перечень
  профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
  ответственных работах, оплата труда которых может производиться
   исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда
   работников государственных учреждений, находящихся в ведении
                         Иркутской области

|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|№ п/п|                         Наименование должностей                          |
|     |                                                                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая»|
|     |и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар),  при|
|     |отсутствии в штате учреждения такой должности                             |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

Примечание:
    1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 
6   разряд   согласно   тарифно-квалификационному   справочнику   и   
выполняющие  работы,  предусмотренные  этим  разрядом,  или  высшей  
сложности.  9-10  разряды  Единой  тарифной  сетки  по оплате труда 
работников   государственных   учреждений,  находящихся  в  ведении  
Иркутской   области   (далее   -   Единая   тарифная  сетка)  могут  
устанавливаться  высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым 
на  особо  сложных  и  ответственных работах, к качеству исполнения 
которых предъявляются специальные требования.
    2. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной 
сетки   в   соответствии   с   настоящим  Перечнем  устанавливается  
учреждением  строго  в  индивидуальном  порядке  по  согласованию с 
выборным  профсоюзным  органом  с  учетом  квалификации,  объема  и  
качества  выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на 
оплату  труда.  Указанная оплата может носить как постоянный, так и 
временный характер.
    3.  В учреждениях социальной защиты населения могут применяться 
Перечни   высококвалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных  и  
ответственных  работах, оплата труда которых устанавливается исходя 
из  9-10  разрядов  Единой  тарифной  сетки,  утвержденные в других 
отраслях   при  условии  выполнения  соответствующих  видов  работ.