Постановление Администрации Иркутской области от 17.03.2005 № 39-па

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           Администрация

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     17.03.2005               Иркутск                 № 39-па

     
Об оплате труда работников и формировании   
фонда  заработной платы в государственных  
учреждениях  в сфере молодежной политики, 
находящихся в ведении Иркутской области        


     В  целях  упорядочения оплаты труда работников государственных
учреждений  в  сфере  молодёжной  политики, находящихся  в  ведении
Иркутской  области,  в  соответствии со статьями 135, 144 Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  Законом  Иркутской  области  от 22
декабря   2004   года №  109-оз   "Об   оплате   труда   работников
государственных   учреждений,  находящихся  в   ведении   Иркутской
области",  руководствуясь  статьёй  38.1 Устава Иркутской  области,
администрация Иркутской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   Положение   об   оплате   труда   работников  и
формировании  фонда  заработной платы в государственных учреждениях
в  сфере  молодежной  политики,  находящихся  в  ведении  Иркутской
области согласно Приложению.
     2. Настоящее      постановление      подлежит     официальному
опубликованию в газете "Восточно-Сибирская правда".
     3. Настоящее       постановление      распространяется      на
правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.


Губернатор Иркутской области                           Б.А. Говорин



                                       УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением администрации
                                       Иркутской области
                                       от 17.03.2005 № 39-па


                             ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы в
     государственных учреждениях в сфере молодёжной политики,
              находящихся в ведении Иркутской области

     Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии со статьями
135,  144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской
области  от  22  декабря  2004  года  №  109-оз  "Об  оплате  труда
работников   государственных   учреждений,  находящихся  в  ведении
Иркутской  области" и устанавливает порядок оплаты труда работников
государственных    учреждений    в   сфере   молодёжной   политики,
находящихся  в  ведении  Иркутской  области  (далее  - учреждения в
сфере  молодежной  политики), и формирования фонда заработной платы
в указанных учреждениях.

 1. Оплата труда работников учреждений в сфере молодежной политики

     1. Оплата  труда  работников  учреждений  в  сфере  молодёжной
политики  осуществляется  на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда  работников государственных учреждений, находящихся в ведении
Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка).
     2. В  целях  повышения стимулирования труда к тарифным ставкам
(окладам)  Единой  тарифной сетки отдельных работников учреждений в
сфере  молодежной  политики устанавливаются повышающие коэффициенты
в следующих размерах:
|-----------------------------------|-----------------------------|
|     Наименование должности        |    Коэффициент повышения    |
|-----------------------------------|-----------------------------|
|Директор учреждения                |              2              |
|-----------------------------------|-----------------------------|
|Заместитель директора учреждения   |              2              |
|-----------------------------------|-----------------------------|
|Главный бухгалтер                  |              2              |
|-----------------------------------|-----------------------------|
|Водитель                           |             3-4,5           |
|-----------------------------------|-----------------------------|

     3.  Оплата  труда  работников  учреждений  в  сфере молодёжной
политики  производится с учетом районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате, установленных законодательством.
     4. По   результатам   работы  работникам  учреждений  в  сфере
молодёжной политики может быть выплачена премия.
     Порядок  премирования работников учреждений в сфере молодежной
политики определяется Приложением 1 к настоящему Положению.
     5. При   предоставлении   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
работникам  учреждений  в  сфере  молодёжной  политики производится
единовременная  выплата  в  порядке,  определенном  Приложением 2 к
настоящему Положению.

   2. Порядок формирования фонда заработной платы в учреждениях
                    в сфере молодежной политики

     1. Фонд  заработной  платы  в  учреждениях  в сфере молодежной
политики  формируется  исходя  из  средств на выплату (в расчете на
год):
     1  Тарифных  ставок  (окладов)  - в размере 12 тарифных ставок
(окладов) с применением повышающих коэффициентов;
     2)  премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок
(окладов) с применением повышающих коэффициентов;
     3)  единовременной  выплаты  к  отпуску - в размере 2 тарифных
ставок (окладов) с применением повышающих коэффициентов.
     2. Фонд  заработной  платы  в  учреждениях  в сфере молодежной
политики  формируется  с  учетом районного коэффициента и проценшой
надбавки к заработной плате, установленных законодательством.


И.о. руководителя администрации
губернатора области                                 А.А. Ведерников



                                 Приложение 1
                                 к   Положению  об   оплате   труда 
                                 работников  и  формировании  фонда 
                                 заработной платы в государственных 
                                 учреждениях  в   сфере  молодежной   
                                 политики,  находящихся  в  ведении
                                 Иркутской области


 Порядок премирования работников государственных учреждений в сфере
   молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области

     Настоящий   Порядок   определяет  порядок  выплаты  премий  по
результатам  работы  работникам  государственных учреждений в сфере
молодежной   политики,  находящихся  в  ведении  Иркутской  области
(далее -учреждения в сфере молодежной политики).

  1. Условия премирования работников учреждений в сфере молодежной
                             политики

     1. Основная   цель   премирования   состоит  в  стимулировании
профессионального   выполнения   работниками   учреждений  в  сфере
молодежной политики должностных обязанностей.
     2. Ежеквартальная  премия  по результатам работы выплачивается
пропорционально  отработанному  времени  в  отчетном  квартале  при
условии:
     - своевременного и качественного выполнения планов работы;
     -  профессионального, компетентного и качественного выполнения
работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
     -   соблюдения   работниками  учреждений  в  сфере  молодежной
политики трудовой дисциплины.
     3. При премировании по результатам работы учитываются:
     -   личный   вклад   каждого  работника  в  выполнение  задач,
поставленных   перед  учреждением,  степень  достижения  работником
поставленной задачи;
     -   проявление   работником   учреждений  в  сфере  молодежной
политики инициативы, оперативности.
     4. Премия по результатам работы не выплачивается за период:
     - временной нетрудоспособности;
     -   нахождения  в  ежегодном  основном  отпуске,  отпуске  без
сохранения  заработной  платы,  отпуске  по  беременности  и родам,
отпуске по уходу за ребёнком, иных дополнительных отпусках.
     5. Работникам,  вновь  принятым на работу в учреждения в сфере
молодежной  политики,  уволенным  и не отработавшим полный квартал,
по  результатам  которого производится премирование, ежеквартальная
премия   по   результатам   работы   выплачивается  пропорционально
отработанному времени.
     6. Работникам   учреждений   в   сфере   молодежной  политики,
уволенным    за   нарушение   трудовой   дисциплины,   по   решению
руководителя   учреждения   премия   по   результатам   работы   не
выплачивается.

         2. Порядок выплаты работникам учреждений в сфере
         молодежной политики премий по результатам работы

     1. Премия  по  результатам  работы  выплачивается  по  решению
руководителя  учреждения  на  основании  письменного  представления
руководителя,  в  непосредственном  подчинении  которого  находится
соответствующий работник.
     2. Премии  по  результатам  работы  максимальными размерами не
ограничиваются  и  выплачиваются  в  пределах  утвержденного  фонда
заработной платы учреждения.
     3. На   премию  по  результатам  работы  начисляется  районный
коэффициент    и    процентная   надбавка   к   заработной   плате,
установленные законодательством.


Председатель комитета по
молодежной политике
Иркутской области                                   В.В. Барышников




                                 Приложение 2
                                 к   Положению  об   оплате   труда 
                                 работников  и  формировании  фонда 
                                 заработной платы в государственных 
                                 учреждениях  в   сфере  молодежной   
                                 политики,  находящихся  в  ведении
                                 Иркутской области


   Порядок выплаты работникам государственных учреждений в сфере
   молодежной политики, находящихся в ведении Иркутской области,
                 единовременной выплаты к отпуску

     1. Настоящий  Порядок  определяет  порядок  выплаты работникам
государственных    учреждений    в   сфере   молодежной   политики,
находящихся  в  ведении  Иркутской  области, единовременной выплаты
при   предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  (далее  -
единовременная выплата).
     2. Единовременная   выплата  производится,  как  правило,  при
уходе  работника  в  установленном  порядке  в  очередной  отпуск в
размере   двух  тарифных  ставок  (окладов)  на  основании  приказа
руководителя учреждения в сфере молодежной политики.
     3. С  согласия  работника  единовременная  выплата  может быть
произведена два раза в год в размере тарифной ставки (оклада).
     4. Право   на   получение  единовременной  выплаты  к  отпуску
возникает с момента возникновения трудовых отношений.
     5. Лицам,   вступившим   в   трудовые   отношения   в  течение
календарного     года,    единовременная    выплата    производится
пропорционально  количеству отработанных календарных дней с момента
вступления  в  трудовые  отношения  до  конца  календарного  года в
текущем календарном году.
     Лицам,  прекратившим трудовые отношения в течение календарного
года,    единовременная    выплата   производится   пропорционально
количеству  отработанных  календарных дней с начала года до момента
прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.
     6. При    неиспользовании   ежегодного   отпуска   в   текущем
календарном  году  единовременная  выплата производится в четвертом
квартале текущего года.


Председатель комитета по
молодежной политике
Иркутской области                                   В.В. Барышников