УКАЗ Губернатора Иркутской области от 30.04.2010 № 91-уг

У К А З

Губернатора Иркутской области

30 апреля 2010 года                  Иркутск                              № 91-уг

Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области

(В редакции УКАЗ Губернатора Иркутской области от 15.12.2010 № 390-уг;

от 28.05.2012 № 130-уг)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 25 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области", руководствуясь статьей 59 Устава Иркутской области,

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области.

2. Настоящий указ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Д.Ф. Мезенцев

УТВЕРЖДЕНО

указом Губернатора

Иркутской области

30 апреля 2010 года № 91-уг

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение регулирует вопросы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Иркутской области.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области".

3. На государственной гражданской службе Иркутской области формируется кадровый резерв Иркутской области и кадровый резерв государственного органа Иркутской области (далее - кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области).

4. Включение государственного гражданского служащего Иркутской области (далее - областной гражданский служащий), гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области для замещения должности государственной гражданской службы Иркутской области (далее - должности областной гражданской службы) осуществляется:

а) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области для замещения должности областной гражданской службы (далее - конкурс), а также на замещение вакантной должности областной гражданской службы в государственном органе Иркутской области в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

б) без проведения конкурса в случаях, установленных пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Для проведения конкурса правовым актом соответствующего государственного органа Иркутской области образуется конкурсная комиссия (далее - конкурсная комиссия). Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей областной гражданской службы.

6. Областной гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности областной гражданской службы, а также по иным основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

7. Принимая решение о включении в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области для замещения должности областной гражданской службы, конкурсная комиссия учитывает:

а) решение аттестационной комиссии государственного органа Иркутской области по результатам аттестации областного гражданского служащего о рекомендации к включению в установленном порядке в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области для замещения вакантной должности областной гражданской службы в порядке должностного роста;

б) прохождение областным гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки, подтвержденное соответствующим документом государственного образца.

8. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о включении областного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области;

б) об отказе областному гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области.

9. По результатам одного конкурса в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области включается не более трех человек из числа кандидатов, набравших наибольшее количество баллов.

В случае, если указанными лицами набрано равное количество баллов, решение о лицах, подлежащих включению в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области, принимается конкурсной комиссией открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, при соблюдении требования, указанного в абзаце первом настоящего пункта. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии. (Дополнен - УКАЗ Губернатора Иркутской области от 15.12.2010 № 390-уг)

10. Включение областного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области оформляется актом индивидуального правового регулирования государственного органа Иркутской области, копия которого приобщается к личному делу областного гражданского служащего.

Областным гражданским служащим (гражданам), участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса подразделением государственного органа Иркутской области по вопросам государственной гражданской службы и кадров в письменной форме в 7 - дневный срок (В редакции УКАЗ Губернатора Иркутской области от 28.05.2012 № 130-уг) со дня его завершения. (Дополнен - УКАЗ Губернатора Иркутской области от 15.12.2010 № 390-уг) Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте соответствующего государственного органа Иркутской области в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет". (Дополнен - УКАЗ Губернатора Иркутской области от 28.05.2012 № 130-уг)

11. Областной гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области, в случае его соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности областной гражданской службы, назначается соответствующим представителем нанимателя на вакантную должность областной гражданской службы:

а) в государственном органе Иркутской области, в кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области которого он состоит;

б) в ином государственном органе Иркутской области.

12. Государственные органы Иркутской области ежемесячно ведут учет:

а) сведений об областных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области по форме согласно приложению 1;

б) сведений об областных гражданских служащих (гражданах), назначенных на должности областной гражданской службы из кадрового резерва на государственной гражданской службе Иркутской области и исключенных из указанного кадрового резерва по форме согласно приложению 2;*

в) информации о формировании кадрового резерва на государственной гражданской службе Иркутской области по форме согласно приложению 3. *

13. Срок нахождения областного гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области составляет десять лет.

14. Основаниями для исключения из кадрового резерва на государственной гражданской службе Иркутской области для областного гражданского служащего являются:

а) истечение срока нахождения в кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области;

б) собственное желание лица, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области, оформленное в письменном виде;

в) назначение на должность областной гражданской службы на неопределенный срок, на которую областной гражданский служащий включен в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к областному гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание в виде:

предупреждения о неполном должностном соответствии;

освобождения от замещаемой должности областной гражданской службы;

увольнения с государственной гражданской службы Иркутской области по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) увольнение с государственной гражданской службы Иркутской области по основаниям, установленным пунктом 1, подпунктом "д" пункта 3, пунктами 4 и 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

е) прекращение служебного контракта с областным гражданским служащим в соответствии с частями 2 и 5 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

ж) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Иркутской области;

з) возникновение или обнаружение иных обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством замещать должность областной гражданской службы, для замещения которой областной гражданский служащий состоял в кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области.

15. Основаниями для исключения из кадрового резерва на государственной гражданской службе Иркутской области для гражданина являются:

а) истечение срока нахождения в кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области;

б) собственное желание лица, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области, оформленное в письменном виде;

в) назначение на должность областной гражданской службы на неопределенный срок, на которую гражданин включен в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области;

г) прекращение трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4 - 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

д) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Иркутской области;

е) возникновение или обнаружение иных обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством замещать должность областной гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области.

16. Исключение областного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на государственной гражданской службе Иркутской области оформляется соответствующим актом индивидуального правового регулирования государственного органа Иркутской области.

Областному гражданскому служащему (гражданину) сообщается об исключении из кадрового резерва на государственной гражданской службе Иркутской области подразделением государственного органа Иркутской области по вопросам государственной гражданской службы и кадров в письменной форме в течение месяца со дня издания акта, указанного в абзаце первом настоящего пункта, с указанием реквизитов данного акта и предусмотренного в нем соответствующего основания для исключения из кадрового резерва на государственной гражданской службе Иркутской области. (Дополнен - УКАЗ Губернатора Иркутской области от 15.12.2010 № 390-уг)

Заместитель Председателя

Правительства Иркутской области -

руководитель аппарата Губернатора

Иркутской области и Правительства

Иркутской области                                                                                   В.Ю. Дорофеев

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Иркутской области

 Сведения о государственных гражданских служащих Иркутской области (гражданах), включенных в кадровый резерв на государственной

гражданской службе Иркутской области

________________________________________________________

(наименование государственного органа Иркутской области)

на "___" _____________ 20__ года (нарастающим итогом)

№ п/п

Должность государственной гражданской службы Иркутской области, на которую кандидат включен в кадровый резерв на государственной гражданской службе Иркутской области (далее - кадровый резерв)

Сведения о кандидатах, включенных в кадровый резерв

Фамилия, имя, отчество

Контактные телефоны

Пол

Дата рождения

Место рождения

Место работы

Замещаемая должность

Дата назначения на замещаемую должность

Указывается кем является кандидат (государственный гражданский служащий Иркутской области или гражданин)

Образование

Образовательное учреждение, оконченное кандидатом

Дата окончания образовательного учреждения

Специальность

Ученая степень, звание

Общий стаж работы (на определенную дату)

Ста ж государственной гражданской службы (на определенную дату)

Стаж работы по специальности (на определенную дату)

Время, место, программа прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки за последние 3 года

Участие в семинарах без выдачи удостоверения государственного образца (дата, программа семинара)

Награды и почетные звания

Знание иностранных языков ( с указанием языка)

Основания для включения в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв

№ , дата распоряжения о включении в кадровый резерв

Примененный метод оценки профессиональных и деловых качеств

Среднее количество баллов по результатам оценки профессиональных и деловых качеств*

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

Категория должностей "Руководители"

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Всего по категории "Руководители"

Категория должностей "Помощники (советники)"

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Всего по категории "Помощники (советники)"

Категория должностей "Специалисты"

Высшая группа должностей

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Старшая группа должностей

Всего по категории "Специалисты"

Категория должностей "Обеспечивающие специалисты"

Главная группа должностей

Ведущая группа должностей

Старшая г руппа должностей

Младшая группа должностей

Всего по категории "Обеспечивающие специалисты"

ВСЕГО