Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.12.2012 № 622

                                                        Приложение N 7
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                          учреждений, подведомственных
                                      департаменту молодежной политики
                                          и спорта Кемеровской области


                    Рекомендуемые размеры окладов
               (должностных окладов), ставок заработной
         платы с учетом повышающих коэффициентов работников,
      осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
           рабочих, учреждений физической культуры и спорта
                         Кемеровской области
 

-------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |    Должности, отнесенные к     | Оклад по  ПКГ, |     Размер      |  Оклад (должностной |
| п/п |        профессиональной        | ставка по ПКГ, |   повышающего   |    оклад), ставка   |
|     |   квалификационной группе      |     рублей     | коэффициента к  | заработной платы по |
|     |                                |                |      окладу     |   профессиональной  |
|     |                                |                |  (должностному  |    группе, рублей   |
|     |                                |                | окладу), ставке |                     |
|     |                                |                |    заработной   |                     |
|     |                                |                |      платы      |                     |
|-----+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
|  1  |               2                |        3       |        4        |          5          |
|-----+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
|     | Профессиональная               | 2000           |                 |                     |
|     | квалификационная        группа |                |                 |                     |
|     | первого уровня                 |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 1 квалификационный уровень           |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 1.  | Наименования         профессий |                | 1,02            | 2030                |
|     | рабочих,      по       которым |                |                 |                     |
|     | предусмотрено       присвоение |                |                 |                     |
|     | 1 разряда работ в соответствии |                |                 |                     |
|     | с       Единым        тарифно- |                |                 |                     |
|     | квалификационным               |                |                 |                     |
|     | справочником      работ      и |                |                 |                     |
|     | профессий рабочих              |                |                 |                     |
|-----+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 2.  | Наименования         профессий |                | 1,06            | 2120                |
|     | рабочих,      по       которым |                |                 |                     |
|     | предусмотрено       присвоение |                |                 |                     |
|     | 2 разряда работ в соответствии |                |                 |                     |
|     | с       Единым        тарифно- |                |                 |                     |
|     | квалификационным               |                |                 |                     |
|     | справочником      работ      и |                |                 |                     |
|     | профессий рабочих              |                |                 |                     |
|-----+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 3.  | Наименования         профессий |                | 1,12            | 2230                |
|     | рабочих,      по       которым |                |                 |                     |
|     | предусмотрено       присвоение |                |                 |                     |
|     | 3 разряда работ в соответствии |                |                 |                     |
|     | с       Единым        тарифно- |                |                 |                     |
|     | квалификационным               |                |                 |                     |
|     | справочником      работ      и |                |                 |                     |
|     | профессий рабочих              |                |                 |                     |
|-----+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
|     | Профессиональная               | 2200           |                 |                     |
|     | квалификационная        группа |                |                 |                     |
|     | второго уровня                 |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 1 квалификационный уровень           |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 1.  | Наименования         профессий |                | 1,06            | 2340                |
|     | рабочих,      по       которым |                |                 |                     |
|     | предусмотрено   присвоение   4 |                |                 |                     |
|     | разряда работ в соответствии с |                |                 |                     |
|     | Единым                тарифно- |                |                 |                     |
|     | квалификационным               |                |                 |                     |
|     | справочником      работ      и |                |                 |                     |
|     | профессий рабочих              |                |                 |                     |
|-----+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 2.  | Наименования         профессий |                | 1,18            | 2590                |
|     | рабочих,      по       которым |                |                 |                     |
|     | предусмотрено       присвоение |                |                 |                     |
|     | 5 разряда работ в соответствии |                |                 |                     |
|     | с       Единым        тарифно- |                |                 |                     |
|     | квалификационным               |                |                 |                     |
|     | справочником      работ      и |                |                 |                     |
|     | профессий рабочих              |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 2 квалификационный уровень           |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 1.  | Наименования         профессий |                | 1,31            | 2880                |
|     | рабочих,      по       которым |                |                 |                     |
|     | предусмотрено       присвоение |                |                 |                     |
|     | 6 разряда работ в соответствии |                |                 |                     |
|     | с       Единым        тарифно- |                |                 |                     |
|     | квалификационным               |                |                 |                     |
|     | справочником      работ      и |                |                 |                     |
|     | профессий рабочих              |                |                 |                     |
|-----+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 2.  | Наименования         профессий |                | 1,44            | 3160                |
|     | рабочих,      по       которым |                |                 |                     |
|     | предусмотрено       присвоение |                |                 |                     |
|     | 7 разряда работ в соответствии |                |                 |                     |
|     | с       Единым        тарифно- |                |                 |                     |
|     | квалификационным               |                |                 |                     |
|     | справочником      работ      и |                |                 |                     |
|     | профессий рабочих              |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 3 квалификационный уровень           |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
|     | Наименования         профессий |                | 1,64            | 3490                |
|     | рабочих,      по       которым |                |                 |                     |
|     | предусмотрено       присвоение |                |                 |                     |
|     | 8 разряда работ в соответствии |                |                 |                     |
|     | с       Единым        тарифно- |                |                 |                     |
|     | квалификационным               |                |                 |                     |
|     | справочником      работ      и |                |                 |                     |
|     | профессий рабочих              |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
| 4 квалификационный уровень           |                |                 |                     |
|--------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|
|     | Наименования         профессий |                | 1,74            | 3830                |
|     | рабочих,  предусмотренных  1 - |                | 1,92            | 4220                |
|     | 3 квалификационными            |                |                 |                     |
|     | уровнями             настоящей |                |                 |                     |
|     | профессиональной               |                |                 |                     |
|     | квалификационной       группы, |                |                 |                     |
|     | выполняющих   важные    (особо |                |                 |                     |
|     | важные)    и     ответственные |                |                 |                     |
|     | (особо ответственные работы):  |                |                 |                     |
|     | водители     автобусов     или |                |                 |                     |
|     | специальных   легковых   машин |                |                 |                     |
|     | ("Медпомощь" и  др.),  имеющие |                |                 |                     |
|     | 1 класс и  занятые  перевозкой |                |                 |                     |
|     | обучающихся                    |                |                 |                     |
-------------------------------------------------------------------------------------------------

     Примечания:
     1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем,  оплата
труда в соответствии с  4  квалификационным  уровнем  профессиональной
квалификационной  группы  "Общеотраслевые  профессии  рабочих  второго
уровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и
в полном объеме работ по трем  и  более  профессиям  (специальностям),
если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6.
     2. В государственных учреждениях  физической  культуры  и  спорта
могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых  на
важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в
соответствии   с   4   квалификационным    уровнем    профессиональной
квалификационной  группы  "Общеотраслевые  профессии  рабочих  второго
уровня",  утвержденные  в  других  отраслях,  при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.
     3. Водителям  I  класса,  предусмотренным  в  4  квалификационном
уровне, выплата за классность учтена в  размере  оклада  (должностного
оклада), ставке заработной платы.
     4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае
решается государственным учреждением физической культуры и спорта.
     5. Оплата труда  рабочих  в  соответствии  с  4  квалификационным
уровнем  профессиональной  квалификационной   группы   "Общеотраслевые
профессии  рабочих  второго  уровня"  устанавливается  государственным
учреждением физической  культуры  и  спорта  строго  в  индивидуальном
порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых  работ  в
пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может
носить как постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  рабочих  по  повышенным  разрядам  является
изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены  не
менее чем за два месяца.






                                                        Приложение N 8
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                          учреждений, подведомственных
                                      департаменту молодежной политики
                                          и спорта Кемеровской области


                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

                ______________________________________
                   (наименование спортивной школы)
 

-------------------------------------------------------------------------------------------
| Ф.И.О. | Занимаемая |  Обра-  |    Стаж    | Квалификационная | Должностной |  Наличие  |
|        | должность  | зование | тренерско- |    категория     |   оклад с   | почетного |
|        |            |         | преподава- |                  | учетом граф |  звания,  |
|        |            |         |  тельской  |                  |     3-5     |  ученой   |
|        |            |         |   работы   |                  |             |  степени  |
|--------+------------+---------+------------+------------------+-------------+-----------|
|    1   |     2      |    3    |     4      |        5         |      6      |     7     |
-------------------------------------------------------------------------------------------

     (продолжение таблицы)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
|   Должностной оклад с   | Нагрузка, |    Заработная    | Стимулирующие | Компенса- |     Итого      |
|   учетом повышающего    | процентов | плата в месяц с  |    выплаты    |  ционные  |   заработная   |
|     коэффициента за     |           | учетом нагрузки, |               |  выплаты  | плата в месяц, |
|  специфику учреждения,  |           |      рублей      |               |           |     рублей     |
|    наличие почетного    |           |                  |               |           |                |
| звания, ученой степени, |           |                  |               |           |                |
|         рублей          |           |                  |               |           |                |
|-------------------------+-----------+------------------+---------------+-----------+----------------|
|            8            |     9     |        10        |       11      |    12     |       13       |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------


     Примечания:
     1. Нагрузка  определяется  в   соответствии   с   приложением   к
тарификационному списку.
     2. Графы 11, 12 учреждение формирует  самостоятельно,  исходя  из
утвержденного  в  учреждении  положения  об  оплате  труда  работников
учреждения

     Подписи:
     Руководитель учреждения ______________________
     Главный бухгалтер ____________________________
     Ответственный за составление тарификационного списка ____________






                                                            Приложение
                                             к тарификационному списку


                   ________________________________
                   (наименование спортивной школы)

               Расчет нагрузки тренеров-преподавателей
 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Ф.И.О. |                   Группы начальной подготовки                   |                    Группы учебно-тренировочные                    |
|        |-----------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------|
|        |           До года            |            Более года            |             До 2 лет             |          Свыше 2 лет           |
|        |------------------------------+----------------------------------+----------------------------------+--------------------------------|
|        | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки |   Количество   | Размер нагрузки |   Количество   |    Размер     |   Количество   |
|        |    на одного    | занимающи- |    на одного    |  занимающихся  |    на одного    |  занимающихся  |  нагрузки на  |  занимающихся  |
|        |  занимающегося  |    хся     |  занимающегося  | (обучающихся), |  занимающегося  | (обучающихся), |    одного     | (обучающихся), |
|        | (обучающегося), | (обучающи- | (обучающегося), |    человек     | (обучающегося), |    человек     | занимающегося |    человек     |
|        |    процентов    |   хся),    |    процентов    |                |    процентов    |                | (обучающегося |                |
|        |                 |  человек   |                 |                |                 |                |  ) процентов  |                |
|        |                 |            |                 |                |                 |                |               |                |
|--------+-----------------+------------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+---------------+----------------|
|   1    |        2        |      3     |        4        |        5       |        6        |       7        |       8       |       9        |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     (продолжение таблицы)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                Группы спортивного совершенствования                 |    Группы высшего спортивного    |  Подготовка спортсмена высокого  |  Нагрузка,  |
|                                                                     |            мастерства            |              класса              |    всего    |
|---------------------------------------------------------------------+----------------------------------|                                  | (процентов) |
|             До года              |            Более года            |           Весь период            |                                  |             |
|----------------------------------+----------------------------------+----------------------------------+----------------------------------|             |
|     Размер      |   Количество   | Размер нагрузки |   Количество   | Размер нагрузки |   Количество   | Размер нагрузки |   Количество   |             |
|   нагрузки на   |  занимающихся  |    на одного    |  занимающихся  |    на одного    |  занимающихся  |    на одного    |  занимающихся  |             |
|     одного      | (обучающихся), |  занимающегося  | (обучающихся), |  занимающегося  | (обучающихся), |  занимающегося  | (обучающихся), |             |
|  занимающегося  |    человек     | (обучающегося), |    человек     | (обучающегося), |    человек     | (обучающегося), |    человек     |             |
| (обучающегося), |                |    процентов    |                |    процентов    |                |    процентов    |                |             |
|    процентов    |                |                 |                |                 |                |                 |                |             |
|-----------------+----------------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+-------------|
|       10        |        11      |       12        |        13      |        14       |       15       |        16       |       17       |      18     |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------







                                                        Приложение N 9
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                          учреждений, подведомственных
                                      департаменту молодежной политики
                                          и спорта Кемеровской области


                         Показатели и порядок
                 отнесения государственных учреждений
           физической культуры и спорта к группам по оплате
                         труда руководителей


     1. Критериями  для   определения   оплаты   труда   руководителей
образовательных   учреждений    физической    культуры    и    спорта,
государственных физкультурно-спортивных учреждений являются группы  по
оплате  труда   руководителей,   определяемые   на   основе   объемных
показателей.
     К объемным показателям  деятельности  образовательных  учреждений
физической культуры и спорта, государственных  физкультурно-спортивных
учреждений относятся показатели, характеризующие  масштаб  руководства
учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся
(воспитанников),  сменность  работы  учреждения,  превышение  плановой
(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие
работу по руководству учреждением.
     Объем деятельности каждого образовательного учреждения физической
культуры   и   спорта,    государственного    физкультурно-спортивного
учреждения  при  определении  группы  по  оплате  труда  руководителей
оценивается в баллах по следующим показателям.
      

--------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |           Показатели           |         Условия         |    Количество     |
| п/п |                                |                         |      баллов       |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
|  1  |               2                |            3            |         4         |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 1.  | Количество        обучающихся, | за              каждого |        0,5        |
|     | занимающихся  в   учреждениях, | обучающегося,           |                   |
|     | за исключением техникумов      | занимающегося           |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 2.  | Количество         обучающихся | за каждого обучающегося |        0,3        |
|     | (воспитанников) в техникумах   |                         |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 3.  | Количество    работников     в | за каждого работника    |         1         |
|     | учреждении                     | дополнительно        за |                   |
|     |                                | каждого      работника, |                   |
|     |                                | имеющего:               |                   |
|     |                                |                         |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
|     |                                | первую                  |                   |
|     |                                | квалификационную        |        0,5        |
|     |                                | категорию,              |                   |
|     |                                | высшую                  |         1         |
|     |                                | квалификационную        |                   |
|     |                                | категорию               |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 4.  | Наличие     при     учреждении | до 100 чел.             |       до 20       |
|     | общежития    с     количеством | от 100 до 200 чел.      |       до 30       |
|     | обучающихся,      занимающихся | свыше 200 чел.          |       до 50       |
|     | (проживающих)                  |                         |                   |
|     |                                |                         |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 5.  | Наличие      в      учреждении |                         |                   |
|     | (СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП):     |                         |                   |
|     | групп начальной подготовки     | за    каждую     группу |         5         |
|     | учебно-тренировочных групп     | дополнительно           |                   |
|     | групп              спортивного |                         |                   |
|     | совершенствования              | за              каждого |        0,5        |
|     | групп   высшего    спортивного | обучающегося,           |                   |
|     | мастерства                     | занимающегося           |                   |
|     |                                | дополнительно           |                   |
|     |                                | за              каждого |        2,5        |
|     |                                | обучающегося,           |                   |
|     |                                | занимающегося           |                   |
|     |                                | дополнительно           |                   |
|     |                                | за              каждого |        4,5        |
|     |                                | обучающегося,           |                   |
|     |                                | занимающегося           |                   |
|     |                                | дополнительно           |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 6.  | Наличие    оборудованных     и | за каждый вид           |       до 15       |
|     | используемых                 в |                         |                   |
|     | образовательном,       учебно- |                         |                   |
|     | тренировочном        процессе: |                         |                   |
|     | спортивной площадки, стадиона, |                         |                   |
|     | бассейна и  других  спортивных |                         |                   |
|     | сооружений (в  зависимости  от |                         |                   |
|     | их   состояния    и    степени |                         |                   |
|     | использования)                 |                         |                   |
|     |                                |                         |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 7.  | Наличие           собственного | за каждый вид           |       до 15       |
|     | оборудованного    здравпункта, |                         |                   |
|     | медицинского         кабинета, |                         |                   |
|     | оздоровительно-                |                         |                   |
|     | восстановительного     центра; |                         |                   |
|     | столовой                       |                         |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 8.  | Наличие       автотранспортных | за каждую единицу       | до 3, но не более |
|     | средств  и  другой  самоходной |                         |    20 в общем     |
|     | техники на балансе учреждения  |                         |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 9.  | Наличие  загородных   объектов |                         |       до 30       |
|     | (лагерей, баз отдыха  и  др.), |                         |                   |
|     | находящихся     на     балансе |                         |                   |
|     | учреждения                     |                         |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 10. | Наличие    оборудованных     и | за каждый класс         |       До 10       |
|     | используемых                 в |                         |                   |
|     | образовательном       процессе |                         |                   |
|     | компьютерных     классов     в |                         |                   |
|     | техникумах                     |                         |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 11. | Наличие            обучающихся | из расчета  за  каждого |                   |
|     | (воспитанников)    с    полным | дополнительно           |        0,5        |
|     | государственным   обеспечением |                         |                   |
|     | в учреждениях                  |                         |                   |
|-----+--------------------------------+-------------------------+-------------------|
| 12. | Наличие      в      техникумах | за каждого обучающегося |        0,5        |
|     | обучающихся   (воспитанников), | (воспитанника)          |                   |
|     | посещающих          бесплатные |                         |                   |
|     | секции,    кружки,     студии, |                         |                   |
|     | организованные           этими |                         |                   |
|     | учреждениями или на их базе    |                         |                   |
--------------------------------------------------------------------------------------

     Образовательные  учреждения   физической   культуры   и   спорта,
государственные физкультурно-спортивные учреждения относятся к I,  II,
III или IV группам по оплате  труда  руководителей  по  сумме  баллов,
определенных на основе  указанных  выше  показателей  деятельности,  в
соответствии со следующей таблицей.

---------------------------------------------------------------------------------
|  N  | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение относится по  |
| п/п |   учреждения физической    | оплате труда руководителей по сумме баллов |
|     |     культуры и спорта,     |                                            |
|     |      государственного      |--------------------------------------------|
|     |  физкультурно-спортивного  | I           | II       | III       | IV    |
|     |         учреждения         |             |          |           |       |
|-----+----------------------------+-------------+----------+-----------+-------|
| 1.  | УОР                        | свыше       | До 350   | -         | -     |
|     |                            | 350         |          |           |       |
|-----+----------------------------+-------------+----------+-----------+-------|
| 2.  | Техникумы                  | свыше 400   | до 400   | до 300    | -     |
|-----+----------------------------+-------------+----------+-----------+-------|
| 3.  | СДЮСШОР,    ШВСМ,    ШВСМ- | свыше 350   | до 350   | до 250    | -     |
|     | ЦСП                        |             |          |           |       |
---------------------------------------------------------------------------------

     2. Порядок  отнесения   образовательных   учреждений   физической
культуры и спорта, государственных физкультурно-спортивных  учреждений
к группам по оплате труда руководителей
     2.1. Группа по оплате труда руководителей  определяется  не  чаще
одного  раза  в  год  департаментом  молодежной  политики   и   спорта
Кемеровской   области   на   основании   соответствующих   документов,
подтверждающих наличие объемов работы учреждения.
     Группа  по  оплате  труда  руководителей  для  вновь  открываемых
образовательных   учреждений    физической    культуры    и    спорта,
государственных  физкультурно-спортивных  учреждений   устанавливается
исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
     2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой "до", определяется департаментом  молодежной  политики  и
спорта Кемеровской области.
     2.3. При  установлении  группы  по  оплате  труда   руководителей
контингент  обучающихся,   занимающихся   образовательных   учреждений
физической культуры и спорта, государственных  физкультурно-спортивных
учреждений определяется:
     по УОР, техникумам - по списочному  составу  на  начало  учебного
года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
     по    учреждениям    дополнительного    образования    спортивной
направленности и государственным  физкультурно-спортивным  учреждениям
(СДЮСШОР,  ШВСМ,  ШВСМ-ЦСП)  -   по   списочному   составу   постоянно
обучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным;
     в  оздоровительных  лагерях  всех  видов  и  наименований  -   по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
     2.4. Образовательные учреждения  физической  культуры  и  спорта,
государственные физкультурно-спортивные учреждения, добившиеся высоких
и стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.







                                                       Приложение N 10
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                          учреждений, подведомственных
                                      департаменту молодежной политики
                                          и спорта Кемеровской области


                         Перечень должностей
             работников, относимых к основному персоналу
          для расчета средней заработной платы и определения
      размеров должностных окладов руководителей государственных
     учреждений физической культуры и  спорта Кемеровской области
         (специализированных детско-юношеских спортивных школ
            олимпийского резерва, школ высшего спортивного
             мастерства - центров спортивной подготовки)


     Тренер-преподаватель
     Инструктор-методист






                                                       Приложение N 11
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                          учреждений, подведомственных
                                      департаменту молодежной политики
                                          и спорта Кемеровской области


                         Перечень должностей
             работников, относимых к основному персоналу
          для расчета средней заработной платы и определения
      размеров должностных окладов руководителей государственных
       образовательных учреждений физической культуры и спорта
              Кемеровской области (училища олимпийского
                         резерва, техникумы)


     Преподаватель
     Учитель
     Методист
     Тренер-преподаватель
     Инструктор-методист





                                                       Приложение N 12
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                          учреждений, подведомственных
                                      департаменту молодежной политики
                                          и спорта Кемеровской области


                         Перечень должностей
             работников, относимых к основному персоналу
          для расчета средней заработной платы и определения
    размеров должностных окладов руководителей специализированных
              молодежных учреждений Кемеровской области


     Главный специалист
     Специалист





                                                       Приложение N 13
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                          учреждений, подведомственных
                                      департаменту молодежной политики
                                          и спорта Кемеровской области


                         Примерное положение
               о распределении централизованного фонда
             стимулирования руководителей государственных
              учреждений  физической культуры и спорта,
                         молодежной политики


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение разработано в  целях  усиления
материальной    заинтересованности    руководителей    государственных
учреждений  физической  культуры  и  спорта,  молодежной  политики   в
повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы
при  выполнении  поставленных   задач,   успешном   и   добросовестном
исполнении должностных обязанностей.
     1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств
централизованного фонда стимулирования, сформированного  департаментом
молодежной политики и спорта Кемеровской области.
     1.3. Размер  централизованного  фонда   руководителя   учреждения
определяется в пределах (не  более  3  процентов)  доведенных  лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных  на  оплату  труда  работников
учреждения.
     1.4. Конкретный   процент   централизации    лимитов    бюджетных
обязательств   на   формирование   премиального   фонда   руководителя
учреждения определяется департаментом ежегодно.
     При определении процентов централизации могут учитываться размеры
фондов оплаты труда  учреждения,  планируемые  суммы  на  премирование
руководителя учреждения с учетом результатов деятельности  учреждений,
объемов  работ,  их  сложности  и  социальной  значимости,  достижения
установленных целевых показателей деятельности учреждения.
     Централизованный  фонд   проставляется   в   штатном   расписании
учреждения отдельной строкой.
     1.5. Неиспользованные    средства     централизованного     фонда
руководителя  учреждения  направляются   на   выплаты   стимулирующего
характера работникам данного учреждения.

     2. Порядок   установления   стимулирующих   выплат  руководителям
учреждений

     2.1. Руководители учреждений премируются  по  итогам  работы  (за
месяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год).
     Периодичность премиальных выплат по итогам работы (за квартал, за
полугодие, за 9 месяцев, за год, за месяц) устанавливается  положением
о распределении централизованного фонда, утвержденного департаментом.
     2.2. Премирование  руководителей   учреждений   производится   по
результатам  оценки  итогов  работы  учреждения   за   соответствующий
отчетный период с учетом выполнения целевых  показателей  деятельности
учреждений, личного  вклада  руководителей  в  осуществление  основных
задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также
выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
     2.3. Для  начисления  премии  руководители   учреждений   обязаны
представлять отчеты  о  выполнении  целевых  показателей  деятельности
учреждений  за  соответствующий   период   деятельности   (ежемесячно,
ежеквартально, по итогам работы за 9 месяцев, за год).
     2.4. В   целях   принятия   объективного   решения   о   выплатах
стимулирующего характера руководителям учреждений может  быть  создана
комиссия  по  оценке  выполнения  целевых   показателей   деятельности
областных  бюджетных   учреждений   и   стимулирования   руководителей
подведомственных учреждений (далее - комиссия),  состав  и  полномочия
которой определяются департаментом.
     В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право
присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
     Решение комиссии оформляется протоколом,  на  основании  которого
издается приказ департамента о премировании руководителя учреждения.
     2.5. Выплата премии руководителям учреждений  за  соответствующий
период  для  начисления  премии  производится  на  основании   приказа
учреждения при наличии соответствующего приказа департамента.
     2.6. Решение   департамента   о   премировании    доводится    до
руководителя учреждения в установленном порядке.
     2.7. Условия премирования руководителей  учреждений  должны  быть
внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения
и департаментом.
     2.8. Внесение  изменений  в  условия  премирования  руководителей
учреждений, установленные в трудовых договорах,  осуществляется  путем
подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
     Дополнительное соглашение к  трудовому  договору  заключается  на
срок до 1 года.
     По  окончании  календарного  года  дополнительное  соглашение   к
трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения  размеров
общего фонда стимулирования труда  руководителя  учреждения,  а  также
перечня  показателей,  размеров  и  сроков  премирования  руководителя
учреждения.
     2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае  нарушения
руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении  устава
учреждения,  правил  внутреннего  трудового  распорядка,   нормативных
правовых актов учредителя и других нормативных актов,  зафиксированных
в приказах по учреждению, а  также  в  случае  нарушений  действующего
законодательства,   значительного    снижения    показателей    оценки
эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой
дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.
     Руководителю, получившему  взыскание,  стимулирующие  выплаты  за
расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.
     2.10. Допускается выплата разовых премий  и  материальной  помощи
руководителям учреждения за счет  средств  экономии  централизованного
фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю  за
вычетом начисленных сумм  премий  за  фактически  отработанное  время,
исчисленных  нарастающим  итогом   с   начала   года).   В   положении
оговариваются размеры и основания данных выплат.
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руководителя учреждения.

     3. Примерный перечень  показателей  стимулирования  руководителей
учреждения,    на    основании    которых   руководителям   учреждений
устанавливаются стимулирующие выплаты

     3.1. Общие показатели
     3.1.1. Соблюдение  норм  законодательства  Российской  Федерации,
нормативных правовых актов Кемеровской  области  в  части,  касающейся
деятельности учреждения, - количество  выявленных  нарушений  в  актах
проверок  деятельности  учреждения   на   предмет   соответствия   его
деятельности нормам законодательства.
     3.1.2. Соблюдение  приказов  начальника  департамента  молодежной
политики и спорта Кемеровской области:
     количество приказов начальника департамента молодежной политики и
спорта Кемеровской области о дисциплинарных взысканиях к  руководителю
или работникам учреждения;
     количество фактов неисполнения приказов  начальника  департамента
молодежной  политики  и  спорта  Кемеровской  области,  выявленных  по
результатам контрольных проверок.
     3.2. Показатели,   связанные    с    использованием    имущества,
переданного в оперативное управление
     3.2.1. Ведение  учета  имущества,   переданного   в   оперативное
управление,  обеспечивающего  полноту  и   достоверность   данных   об
имуществе,  -  количество  выявленных  фактов  несоответствия   данных
бухгалтерского учета и фактического наличия  имущества  в  оперативном
управлении учреждения.
     3.2.2. Обеспечение   сохранности   имущества,    переданного    в
оперативное управление, - число случаев  утраты  имущества  вследствие
порчи, хищения, пожара и по иным причинам.
     3.2.3. Использование   имущества,   переданного   в   оперативное
управление, по целевому  назначению  -  количество  выявленных  фактов
нецелевого использования имущества.
     3.3. Показатели,     связанные     с     финансово-экономическими
результатами деятельности подведомственного учреждения
     3.3.1. Соблюдение выделенных  объемов  бюджетных  ассигнований  и
лимитов   бюджетных   обязательств   при   принятии   подведомственным
учреждением  денежных  обязательств  -  количество  выявленных  фактов
принятия   денежных   обязательств,   не   обеспеченных    источниками
финансирования.
     3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности
подведомственного  учреждения   -   количество   фактов   просроченной
кредиторской задолженности подведомственного учреждения.
     3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской  задолженности
подведомственного  учреждения   -   количество   фактов   просроченной
дебиторской задолженности подведомственного учреждения.
     3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и
иной приносящей  доход  деятельности  подведомственного  учреждения  -
процент выполнения плана доходов от платных услуг  и  иной  приносящей
доход  деятельности  подведомственного  учреждения  (в  том  числе  по
источникам получения доходов).
     3.4. Показатели,  связанные  с  предоставлением   государственных
услуг, утвержденные департаментом для определенного  типа  учреждения:
СДЮСШОР, УОР, техникумы, ШВСМ-ЦСП, молодежные учреждения
     3.4.1. Достижение определенного объема  оказания  государственной
услуги.
     3.4.2. Достижение   определенного   уровня   качества    оказания
государственной услуги.
     3.4.3. Достижение  определенного  уровня  издержек  на   оказание
государственной услуги  -  максимальный  объем  расходов  на  оказание
государственной услуги.
     3.4.4. Достижение определенного уровня надежности  предоставления
государственной услуги.
     3.5. Показатели утвержденной департаментом ведомственной  целевой
программы.
     3.6. Показатели, отнесенные к объемным  показателям  деятельности
образовательных   учреждений    физической    культуры    и    спорта,
государственных физкультурно-спортивных учреждений  и  характеризующие
масштаб руководства учреждением.