Расширенный поиск

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.12.2011 № 600

Документ имеет не последнюю редакцию.

▼

передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты

стимулирующего характера работникам учреждения.

4.8. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровень

соотношения средней заработной платы директора, его заместителей,

главного бухгалтера и средней заработной платы основного персонала

учреждения в кратности не более трех.

Соотношение формируется с учетом заработной платы, выплачиваемой

за счет всех финансовых источников учреждения, и рассчитывается за

календарный год. Определение размера средней заработной платы

осуществляется в соответствии с методикой, используемой при

определении средней заработной платы работников для целей

статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере

официального статистического учета.

5. Заключительные положения

5.1. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок

расходования средств на оплату труда в соответствии с настоящим

Положением.

5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами

внутреннего трудового распорядка не позднее 15 календарных дней со дня

окончания периода, за который она начислена.

5.3. Штатное расписание учреждения утверждается приказом

учреждения в пределах средств на оплату труда и включает в себя все

должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих

учреждения.

5.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением

объема осуществляемых учреждением функций, учреждение вправе

привлекать помимо работников, занимающих должности и профессии,

предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях

срочного трудового договора.

5.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера производится

путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного

нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской

области.

5.6. Действия (бездействие) и решения директора учреждения могут

быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательством

Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров.

5.7. Действия (бездействие) и решения комиссии по установлению

трудового стажа могут быть обжалованы директору учреждения. Жалоба на

действия (бездействие) и решения комиссии по установлению трудового

стажа рассматривается директором учреждения в течение 10 календарных

дней со дня ее поступления. Если жалоба на действия (бездействие) и

решения комиссии по установлению трудового стажа не рассмотрена

директором учреждения в установленный срок, а также в случае

несогласия с решением директора учреждения, принятым по жалобе, спор

рассматривается и разрешается в порядке, предусмотренном

законодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения

трудовых споров.

                                                        Приложение N 1

                                к Примерному положению об оплате труда

                                работников государственного бюджетного

                                        учреждения Кемеровской области

                                   "Кузбасский центр энергосбережения"

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

государственного бюджетного учреждения Кемеровской области "Кузбасский

центр энергосбережения", занимающих общеотраслевые должности

руководителей, специалистов и служащих

-----------------------------------------------------------------------------------------

|------------------+------------------+------------------+-------------+----------------|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

|-------------------------------------+------------------+------------------------------|

| Профессиональная квалификационная | 2200 | |

| группа второго уровня | | |

|-------------------------------------+------------------+------------------------------|

| Первый | Секретарь | | 2,3154 | 5094 |

|-------------------------------------+------------------+-------------+----------------|

| Профессиональная квалификационная | 2600 | | |

|-------------------------------------+------------------+-------------+----------------|

| Четвертый | Ведущий | | 3,6011 | 9363 |

| уровень |------------------+------------------+-------------+----------------|