Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.04.2011 № 161

 
 
 
 
 
 
 
                                                        Приложение N 4
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                      бюджетных учреждений ветеринарии
                                                   Кемеровской области
 
 
                    Рекомендуемые размеры окладов
            (должностных окладов), ставок заработной платы
                   общеотраслевых профессий рабочих
 
 
 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                       от 30.12.2013 г. N 655)
 
 
-------------------------------------------------------------------------------
|     Наименование профессии     | Размер оклада  | Повышающий  | Должностной |
|                                | по ПКГ, ставки | коэффициент |    оклад    |
|                                |   заработной   |             |             |
|                                |  платы по ПКГ  |             |             |
|--------------------------------+----------------+-------------+-------------|
|               1                |       2        |      3      |      4      |
|--------------------------------+----------------+-------------+-------------|
| Профессиональная               | 2000,00        |             |             |
| квалификационная группа        |                |             |             |
| первого уровня                 |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Первый квалификационный уровень                                            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Дворник,   сторож    (вахтер), |                | 1,1185      | 2237,00     |
| уборщик служебных помещений    |                |             |             |
|--------------------------------+----------------+-------------+-------------|
| Профессиональная               | 2200,00        |             |             |
| квалификационная        группа |                |             |             |
| второго уровня                 |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Первый квалификационный уровень                                            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Наименования         профессий |                | 1,1182      | 2460,00     |
| рабочих,      по       которым |                |             |             |
| предусмотрено присвоение 4 и 5 |                |             |             |
| квалификационных  разрядов   в |                |             |             |
| соответствии с Единым тарифно- |                |             |             |
| квалификационным справочнико-  |                |             |             |
| м работ и профессий рабочих    |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Второй квалификационный уровень                                            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Наименования         профессий |                | 1,1745      | 2584,00     |
| рабочих,      по       которым |                |             |             |
| предусмотрено присвоение 6 и 7 |                |             |             |
| квалификационных  разрядов   в |                |             |             |
| соответствии с Единым тарифно- |                |             |             |
| квалификационным справочнико-  |                |             |             |
| м работ и профессий рабочих    |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Третий квалификационный уровень                                            |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Наименования         профессий |                | 1,3977      | 3075,00     |
| рабочих,      по       которым |                |             |             |
| предусмотрено   присвоение   8 |                |             |             |
| квалификационного  разряда   в |                |             |             |
| соответствии с Единым тарифно- |                |             |             |
| квалификационным справочнико-  |                |             |             |
| м работ и профессий рабочих    |                |             |             |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|  Четвертый квалификационный уровень                                         |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Наименования         профессий |                | 1,6773      | 3690,00     |
| рабочих,       предусмотренных |                |             |             |
| первым,   вторым   и   третьим |                |             |             |
| квалификационными     уровнями |                |             |             |
| настоящей     профессиональной |                |             |             |
| квалификационной       группы, |                |             |             |
| выполняющих   важные    (особо |                |             |             |
| важные) и ответственные (особо |                |             |             |
| ответственные) работы          |                |             |             |
-------------------------------------------------------------------------------
 
 
 
 
 
 
 
                                                        Приложение N 5
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                      бюджетных учреждений ветеринарии
                                                   Кемеровской области
 
 
                               Порядок
             исчисления размера средний заработной платы
       основного персонала для определения размера должностного
              оклада руководителя учреждения ветеринарии
 
 
     1. Настоящий  Порядок  определяет  правила   исчисления   средней
заработной  платы  для   определения   размера   должностного   оклада
руководителя учреждения ветеринарии (далее - учреждение).
     2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором, устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней
заработной плате  работников  основного  персонала  возглавляемого  им
учреждения и  составляет  1,5  размера  указанной  средней  заработной
платы.
     При  расчете  средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения, финансируемых  за
счет средств областного бюджета.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     3. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала  учреждения  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     4. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го  по  30-е  или  31-е
число (для февраля - по 28-е  или  29-е  число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну  ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6. Работники  основного  персонала  учреждения,   работавшие   на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели.
     б) определяется   средняя   численность    неполностью    занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная  численность  работников  основного   персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени, согласно пункту 6 настоящего Порядка.
     8. При создании  новых  учреждений  и  в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного   персонала   учреждения   ветеринарии    для    определения
должностного  оклада  руководителя  учреждения  за  календарный   год,
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения,  размер  должностного   оклада   руководителя   учреждения
определяется начальником управления ветеринарии Кемеровской области.
 
 
 
 
 
 
 
                                                        Приложение N 6
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                      бюджетных учреждений ветеринарии
                                                   Кемеровской области
 
 
                               Перечень
                        должностей работников,
             относимых к основному персоналу, для расчета
           средней заработной платы и определения размеров
                  должностных окладов руководителей
                        учреждений ветеринарии
 
 
     Ветеринарный врач (всех квалификационных категорий)
     Главный специалист
     Ветеринарный фельдшер (всех квалификационных категорий)
     Ветеринарный лаборант (всех квалификационных категорий)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                        Приложение N 7
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                      бюджетных учреждений ветеринарии
                                                   Кемеровской области
 
 
 
                         Примерное положение
               об использовании централизованного фонда
 
 
     1. Настоящее   Примерное   положение    (далее    -    Положение)
предусматривает   осуществление   выплат   стимулирующего    характера
руководителям  учреждений  ветеринарии  Кемеровской  области  за  счет
централизованного фонда.
     2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для  увеличения
заинтересованности руководителя  в  повышении  результативности  своей
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда.
     Для  этих   целей   учредитель   вправе   использовать   средства
централизованного фонда.
     3. Руководителям учреждений ветеринарии  устанавливаются  выплаты
стимулирующего    характера,    предусмотренные    перечнем     выплат
стимулирующего характера, применяемых в учреждениях ветеринарии.
     Конкретные показатели, размеры  и  условия  осуществления  выплат
стимулирующего характера устанавливаются  ежегодно  исходя  из  задач,
стоящих перед учреждениями.
     4. Распределение централизованных  бюджетных  ассигнований  может
осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год,  за
выполнение важных и особо важных заданий.
     5. К премиальным выплатам относятся:
     премия по итогам работы (месяц, квартал, год);
     премия за выполнение важных и особо важных заданий.
     6. Премирование осуществляется начальником управления ветеринарии
Кемеровской области по представлению  начальников  отделов  управления
ветеринарии,  на  основании  информации  о  показателях   деятельности
учреждения.
     7. Премия   по    итогам    работы    (месяц,    квартал,    год)
предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за  общие
результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
     8. Основным  показателем  деятельности   учреждений   ветеринарии
является качественное, своевременное  и  в  полном  объеме  выполнение
мероприятий по обеспечению эпизоотического благополучия и безопасности
в    ветеринарно-санитарном    отношении    пищевых    продуктов     и
продовольственного сырья животного происхождения.
     9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
являются:
     выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;
     оперативная  диагностика  инфекционных  и  инвазионных   болезней
животных;
     обеспечение контроля ввоза, хранения,  реализации  подконтрольных
государственному ветеринарному надзору грузов;
     эффективность управления;
     отсутствие нарушений  законодательства,  выявленных  контрольными
органами;
     внедрение новых методик и методов лабораторных исследований;
     своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий;
     укрепление материально-технической базы;
     финансово-экономические показатели:
     кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
     своевременная выплата заработной платы;
     дебиторская и кредиторская задолженность;
     своевременная сдача бухгалтерской и финансовой отчетности;
     работа с кадрами:
     текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
     повышение квалификации сотрудников;
     аттестация сотрудников на квалификационные категории.
     10. Премия  руководителям  может  быть  увеличена   в   следующих
случаях:
     участие в реализации пилотных проектов;
     внедрение в практическую деятельность современных  информационных
технологий;
     участие специалистов в разработке методических материалов  службы
по актуальным вопросам;
     сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;
     подготовка и  проведение  обучающих  семинаров  для  специалистов
ветеринарной службы на своих территориях.
     11. Премия может  быть  снижена  или  не  выплачена  полностью  в
случае:
     нарушения  финансовой,  налоговой   дисциплины,   нарушения   при
осуществлении закупок для нужд учреждения;
     отрицательной   оценки   деятельности   учреждения    начальником
управления ветеринарии Кемеровской области;
     нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
     низкого   качества   документов,   направляемых   в    управление
ветеринарии Кемеровской области.
     12. Премия  за  выполнение  важных   и   особо   важных   заданий
выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения  важных
и  особо  важных  заданий  с  целью  поощрения  за   оперативность   и
качественный результат труда.
     13. Размер  премии  может  устанавливаться   как   в   абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия  за  выполнение  важных  и  особо  важных
заданий не ограничена.
     14. Неиспользованные средства централизованного фонда  учреждения
передаются  в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты
стимулирующего характера работников учреждения.