Постановление Администрации г. Кемерово от 05.04.2011 № 40

                                                       Приложение N 10
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                                       города Кемерово


          Наименование должностей на замещение лиц, уходящих
                               в отпуск


----------------------------------------------------------------------------------------
|       Наименование учреждений        |            Наименование должности             |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Комплексные    центры    социального | медицинская    сестра     специализированного |
| обслуживания              населения, | отделения              социально-медицинского |
| Территориальный   центр  социального | обслуживания на дому                          |
| обслуживания населения               |-----------------------------------------------|
|                                      | специалист     по      социальной      работе |
|                                      | специализированного   отделения    социально- |
|                                      | медицинского обслуживания на дому и отделения |
|                                      | социального обслуживания на дому              |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | социальный    работник    специализированного |
|                                      | отделения              социально-медицинского |
|                                      | обслуживания на дому и отделения  социального |
|                                      | обслуживания на дому                          |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | сторож                                        |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | санитарка отделения дневного пребывания       |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Центр социальной адаптации населения | специалист по социальной работе               |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | социальный работник                           |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | администратор                                 |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | фельдшер                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | дезинфектор                                   |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | санитарка                                     |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | кухонный рабочий                              |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Реабилитационный центр для  детей  и | сторож                                        |
| подростков      с      ограниченными |-----------------------------------------------|
| возможностями                        | санитарка                                     |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | подсобный рабочий                             |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Центр  социальной  помощи  семье   и | социальный    работник    отделения    помощи |
| детям                                | женщинам,  оказавшимся  в  трудной  жизненной |
|                                      | ситуации                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | сторож                                        |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------|
| Социально-реабилитационный     центр | социальный  работник   отделения   социальной |
| для несовершеннолетних,              | реабилитации                                  |
| Социальный приют для детей           |-----------------------------------------------|
|                                      | повар                                         |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | сторож                                        |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | медицинская сестра                            |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | подсобный рабочий                             |
|                                      |-----------------------------------------------|
|                                      | водитель                                      |
----------------------------------------------------------------------------------------






                                                       Приложение N 11
                                к Примерному положению об оплате труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                                       города Кемерово


              Порядок установления стимулирующих выплат


     1. Общие положения

     В целях поощрения работников учреждения за выполненную  работу  в
соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
муниципальных учреждениях города Кемерово, утвержденным Постановлением
администрация  города  Кемерово  от  14.02.2011 N 26 "О введении новых
систем  оплаты  труда  работников  муниципальных   учреждений   города
Кемерово" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за непрерывный стаж работы;
     ежемесячная  специальная  стимулирующая  выплата  за   работу   в
учреждениях социального обслуживания населения;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются   по   решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения.
     Размеры выплат стимулирующего характера,  порядок  и  условия  их
применения   согласовываются   с   выборным   профсоюзным   или   иным
представительным органом работников.
     Работникам  учреждений,  имеющим  нагрудный   знак   Министерства
здравоохранения  и  социальной  защиты  "Отличник   социально-трудовой
сферы" могут  устанавливаться  стимулирующие  выплаты  в  размере  10%
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     Настоящий порядок  распространяется  на  все  типы  муниципальных
учреждений  социального  обслуживания   населения   города   Кемерово:
бюджетные, казенные, автономные.
     На стимулирование работников  специализированных  учреждений  для
несовершеннолетних может быть направлено  до  25  процентов  планового
фонда заработной платы.
     На стимулирование работников всех типов и  видов  учреждений  (за
исключением  специализированных  учреждений  для   несовершеннолетних)
может быть направлено  до  15  процентов  планового  фонда  заработной
платы.
     На выплаты стимулирующего характера (выплаты за  интенсивность  и
высокие результаты работы;  выплаты  за  качество  выполняемых  работ;
премиальные выплаты по итогам работы;  иные  поощрительные  и  разовые
выплаты) может направляться экономия средств фонда оплаты труда.
     Дополнительно  могут  направляться   средства,   поступающие   от
предпринимательской  и  приносящей  доход  деятельности  учреждений  в
соответствии  с  нормативными   документами,   определяющими   порядок
расходования  средств,  поступающих  от  предпринимательской  и   иной
приносящей доход деятельности.
     Руководителю   учреждения   выплаты   стимулирующего    характера
устанавливается  решением  начальника  управления  социальной   защиты
населения г. Кемерово.

     2. Порядок установления выплаты  за  непрерывный  стаж  работы  и
ежемесячной  специальной стимулирующей выплаты за работу в учреждениях
социального обслуживания населения

     Выплаты за непрерывный  стаж  работы  и  ежемесячная  специальная
стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания
населения осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
     Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях  устанавливаются
в соответствии с п.3.2.4-3.2.7. Примерного положения об  оплате  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
города Кемерово.
     Порядок исчисления стажа непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 6  Примерного
положения  об  оплате  труда   работников   муниципальных   учреждений
социального обслуживания населения города Кемерово.
     Ежемесячная  специальная  стимулирующая  выплата  за   работу   в
учреждениях  социального  обслуживания  населения  устанавливается   в
соответствии  с  п.3.2.8.  Примерного  положения   об   оплате   труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
города Кемерово.
     Выплаты за непрерывный стаж работы в  учреждениях  и  ежемесячная
специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях  социального
обслуживания    населения    являются    гарантированными    выплатами
стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

     3. Порядок  установления  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ

     Работникам   учреждений   в   пределах    выделенных    бюджетных
ассигнований   могут   устанавливаться   стимулирующие   выплаты    за
интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты  за
качество выполняемых работ.
     Данные  выплаты  для  каждой  категории   работников   учреждений
устанавливаются в соответствии с утвержденными  критериями  оценки.  К
выплате за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  могут  быть
отнесены следующие критерии:
     - сложность и  напряженность  работы  в  зависимости  от  типа  и
плановой мощности учреждения;
     - разработка  и  (или)  внедрение  новых  технологий  социального
обслуживания;
     - выполнение важных и особо важных работ;
     - участие в федеральных и отраслевых программах;
     - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     - системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала
учреждения,  обеспечение  стабильности   коллектива,   привлечение   и
закрепление молодых специалистов.
     К выплате за  качество  выполняемых  работ  могут  быть  отнесены
следующие критерии:
     - обеспечение   безаварийной,   бесперебойной    работы    систем
жизнеобеспечения учреждения;
     - обеспечение соблюдения норм законодательства при  осуществлении
деятельности учреждения;
     - обеспечение  работы  учреждения   в   соответствии   со   всеми
требованиями  санитарных  норм  и   норм   безопасности,   обеспечение
санитарно-гигиенических  и  комфортных  бытовых   условий   проживания
обслуживаемых граждан;
     - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны
труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
     - развитие платных услуг;
     - успешное выполнение уставных задач учреждения, включая  уровень
исполнительской дисциплины.
     - обеспечение  санитарно-гигиенических   условий   в   помещениях
учреждения;
     - оперативное устранение аварийных ситуаций в учреждении;

     Примерная форма для установления выплат работникам учреждения  за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы  и  выплат  за  качество
выполняемых работ приведена в Приложении N 1  к  Порядку  установления
стимулирующих выплат.
     Критерии оценки разрабатываются  и  утверждаются  учреждением  по
согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным  органом
работников (собранием трудового коллектива).
     Решение об  установлении  и  изменении  стимулирующих  выплат  за
интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующих  выплат  за
качество выполняемых  работ  работникам  учреждений  и  их  конкретных
размерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются на
определенный срок по итогам за фактически отработанный период  (месяц,
квартал, полугодие, год) по  представлению  руководителей  структурных
подразделений.
     Руководитель вправе снять  установленные  выплаты  работникам  до
истечения  установленного  срока  в  случае  наложения  дисциплинарных
взысканий или при ухудшении показателей в  работе  в  период  действия
установленной выплаты.

     4. Порядок премирования

     В целях поощрения работников могут производиться разовые премии и
премии по итогам работы за календарный  период  при  наличии  экономии
фонда оплаты труда.
     Основаниями для установления разовых премий могут являться:
     - присуждение  государственной   награды,   награды   Кемеровской
области;
     - присвоение   звания  "Заслуженный  работник  социальной  защиты
населения Российской Федерации";
     - награждение Почетной грамотой отраслевых министерств Российской
Федерации,  Совета народных депутатов Кемеровской области, Губернатора
Кемеровской области,  Совета народных депутатов города Кемерово, Главы
города и т.п.;
     - профессиональные праздники (День  социального  работника,  День
медицинского работника и т.д.);
     - разработка и  внедрение  программ  и  методических  разработок,
издание  методической  литературы,  победы  на  конкурсах  грантов;  -
выполнение  единовременной  особо  важной  для  учреждения  работы  по
поручению руководства;
     - юбилейная дата работника (50, 55, 60, 70 лет);
     - качественная  подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     - участие   в   течение   месяца   в   выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Разовая премия выплачивается при наличии  экономии  фонда  оплаты
труда без начисления районного коэффициента. Премии устанавливаются  в
абсолютном размере и не зависят от занимаемой  премируемым  работником
должности.
     Премии по итогам работы за  год  выплачивается  после  подведения
итогов финансово-хозяйственной деятельности за год.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к должностному окладу.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  на   основе
положения о премировании, утверждаемого  локальным  нормативным  актом
учреждения.
     Премия работникам учреждений  по  итогам  работы  за  календарный
период и ее конкретный размер  устанавливается  приказом  руководителя
учреждения  по  согласованию   с   выборным   профсоюзным   или   иным
представительным органом работников.

     5. Порядок оказания материальной помощи

     В пределах   средств,   выделенных  учреждению  на  оплату  труда
работников,  может выплачиваться материальная помощь в размере до двух
должностных  окладов,  установленных  на день ее выплаты по занимаемой
должности, рабочей профессии в следующих случаях:
     - при  стихийном  бедствии  и  чрезвычайной ситуации (наводнение,
пожар, землетрясение);
     - при несчастном случае, краже;
     - при тяжелом заболевании работника;
     - смерти работника;
     - при  тяжелом  заболевании  или  смерти  близкого   родственника
работника (родителей, супругов, детей).
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
     В  случае  смерти  работника   учреждения   материальная   помощь
выплачивается лицу, фактически  оплатившему  погребение  умершего  при
предоставлении документов, подтверждающих оплату им ритуальных услуг.
     Материальная   помощь   выплачивается   работникам    учреждений,
состоящим в трудовых отношениях не менее  6  месяцев  на  дату  подачи
заявления.
     Выплата   материальной   помощи   производится   на   основаниях,
предусмотренных коллективным договором учреждения  по  согласованию  с
выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.






                                                        Приложение N 1
                                                к Порядку установления
                                                  стимулирующих выплат


                           Примерная форма
          для установления выплат за интенсивность и высокие
                результаты работы и выплат за качество
                          выполняемых работ


---------------------------------------------------------------------------------------
| п/п |    Наименование     |                Критерии                |   Предельный   |
|     |       выплаты       |                                        | размер выплат, |
|     |                     |                                        | который может  |
|     |                     |                                        |      быть      |
|     |                     |                                        | установлен при |
|     |                     |                                        |   достижении   |
|     |                     |                                        | критериев(% от |
|     |                     |                                        | должн. оклада) |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| категория: заместители руководителя                                                 |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.  | Выплаты          за | - сложность и напряженность  работы  в | до 10          |
|     | интенсивность     и | зависимости   от   типа   и   плановой |                |
|     | высокие  результаты | мощности учреждения;                   |                |
|     | работы              | - разработка и (или)  внедрение  новых |                |
|     |                     | технологий социального обслуживания;   |                |
|     |                     | - выполнение  важных  и  особо  важных |                |
|     |                     | работ     (указываются      конкретные |                |
|     |                     | выполняемые  работы  или  причины   ее |                |
|     |                     | установления);                         |                |
|-----+---------------------+----------------------------------------+----------------|
| 2.  | Выплаты за качество | -      обеспечение       безаварийной, | до 10          |
|     | выполняемых работ   | бесперебойной      работы       систем |                |
|     |                     | жизнеобеспечения учреждения;           |                |
|     |                     | -    обеспечение    соблюдения    норм |                |
|     |                     | законодательства   при   осуществлении |                |
|     |                     | деятельности учреждения;               |                |
|     |                     | -  обеспечение  работы  учреждения   в |                |
|     |                     | соответствии  со  всеми   требованиями |                |
|     |                     | санитарных норм и  норм  безопасности, |                |
|     |                     | обеспечение санитарно-гигиенических  и |                |
|     |                     | комфортных       бытовых       условий |                |
|     |                     | проживания обслуживаемых граждан;      |                |
|     |                     | - обеспечение  выполнения   требований |                |
|     |                     | пожарной безопасности,  охраны  труда, |                |
|     |                     | выполнение     необходимых     объемов |                |
|     |                     | текущего и капитального ремонта;       |                |
|     |                     | - развитие платных услуг;              |                |
|     |                     | -успешное  выполнение  уставных  задач |                |
|     |                     | учреждения,      включая       уровень |                |
|     |                     | исполнительской дисциплины.            |                |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| категория: главный бухгалтер, бухгалтеры, кассир                                    |
|-------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.  | Выплаты          за | -  эффективное,   полное   и   целевое | - до 10        |
|     | интенсивность     и | использование  бюджетных   средств   и |                |
|     | высокие  результаты | средств   обязательного   медицинского |                |
|     | работы              | страхования;                           |                |
|     |                     | -разработка      новых       программ, |                |
|     |                     | положений,  подготовка   экономических |                |
|     |                     | расчетов;                              |                |
|     |                     | - отсутствие просроченной  дебиторской |                |
|     |                     | (кредиторской) задолженности, недостач |                |
|     |                     | товарно-материальных        ценностей, |                |
|     |                     | результаты             инвентаризации; |                |
|     |                     | - соблюдение              действующего |                |
|     |                     | законодательства                       |                |
|     |                     | - исполнение      мероприятий       по |                |
|     |                     | оптимизации бюджетных средств          |                |
|-----+---------------------+----------------------------------------+----------------|
| 2.  | Выплаты за качество | -   своевременное    и    качественное | - до 10        |
|     | выполняемых работ   | выполнение  работы,   освоение   новых |                |
|     |                     | программ;                              |                |
|     |                     | - своевременное    и      качественное |                |
|     |                     | предоставление отчетности;             |                |
|     |                     | - качество    проведенных     проверок |                |
|     |                     | финансово-хозяйственной  деятельности, |                |
|     |                     | своевременность             устранения |                |
|     |                     | выявленных                  замечаний; |                |
|     |                     | - качественное ведение документации;   |                |
|     |                     | - соблюдение конфиденциальности;       |                |
|     |                     | - за выполнение работ не входящих в    |                |
|     |                     | круг основных обязанностей             |                |
|     |                     | (указываются конкретные выполняемые    |                |
|     |                     | работы или причины ее установления).   |                |
---------------------------------------------------------------------------------------


     Для каждой категории работников разрабатываются отдельные критерии.