Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128

определяется путем  деления  оклада  (должностного  оклада),  (ставки)
педагогического работника на 72 часа.
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях с  соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменения в тарификацию.
     За педагогическими и другими работниками УОР при направлении  или
привлечении их в период, не совпадающий с их очередным  отпуском,  для
работы в оздоровительных лагерях  всех  видов  сохраняется  заработная
плата, установленная при тарификации. Для  работников,  выезжающих  по
собственной инициативе в летний период  для  такой  работы,  указанный
порядок не применяется.
     2.11.2. Особенности   условий   оплаты    труда    педагогических
работников техникумов
     Месячная  заработная  плата  преподавателей  определяется   путем
умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с  учетом
квалификации, на фактическую нагрузку  в  год  и  деления  полученного
произведения на установленную за  ставку  норму  часов  педагогической
работы в год.
     Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной  платы,
являющиеся  нормируемой   частью   их   педагогической   работы,   для
преподавателей устанавливаются 720 часов в учебный год.
     Тарификация преподавателей производится один раз в год.
     2.11.3. Предельный  объем  учебной  нагрузки   (преподавательской
работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении
руководителем  учреждения,   определяется   департаментом   молодежной
политики и спорта Кемеровской области, а других работников, ведущих ее
помимо основной работы (включая заместителей директора), -  директором
УОР, техникума.
     2.12. Оплата труда совместителей,  работающих  в  государственных
учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях
     2.12.1. Оплата труда совместителей, работающих в  государственных
учреждениях физической  культуры  и  спорта,  молодежных  учреждениях,
осуществляется   на   условиях,   определенных   трудовым   договором,
заключенным между руководителем учреждения и работником.
     2.12.2. При  установлении  совместителям  с  повременной  оплатой
труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с
надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам
за фактически выполненный объем работ.
     К данной категории работников относятся:
     уборщик производственных (служебных) помещений - норма  убираемой
площади 500 кв. метров;
     дворник  -  в  соответствии  с  нормативами  убираемой   площади,
утвержденными органами местными самоуправления;
     ремонтировщик   плоскостных   спортивных   сооружений   -   норма
обслуживаемой площади 2000 кв. метров;
     спортсмен-инструктор   -   достижение   конкретного   спортивного
результата в течение установленного в трудовом договоре срока.
     2.12.3. Оплата труда  лиц,  работающих  по  совместительству,  не
учтенных в подпункте 2.12.2 настоящего Примерного положения,  а  также
кроме   тренеров-преподавателей,   работающих   по   совместительству,
устанавливается в соответствии с  установленным  по  данной  должности
окладом пропорционально отработанному времени.
 
     3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат
 
     3.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
государственном   учреждении   Кемеровской  области,  подведомственном
департаменту   молодежной   политики  и  спорта  Кемеровской  области,
устанавливаются следующие виды выплат:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за выслугу лет;
     выплата молодым специалистам;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     Условием  выплат  стимулирующего  характера  является  достижение
работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей
работы.
     Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются  в  соответствии  с  положениями   об   оплате   труда
работников   учреждения,   коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными  нормативными  актами  в  пределах  фонда  оплаты  труда  и
максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
     Размеры выплат стимулирующего характера,  порядок  и  условия  их
применения согласовываются с выборным  органом  первичной  профсоюзной
организации (в случае его наличия в учреждении).
     Выплаты стимулирующего  характера  могут  устанавливаться  как  в
процентом  отношении  к   окладам   (должностным   окладам),   ставкам
заработной платы, так и в абсолютных размерах.
     Стимулирующие  выплаты  начисляются  за  фактически  отработанное
время (или пропорционально отработанному времени),  в  том  числе  при
приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.
     При  увольнении  работника  стимулирующие  выплаты  за   истекший
расчетный период и за отработанное время в текущем  расчетном  периоде
выплачиваются работнику полностью в день увольнения.
     На выплаты стимулирующего характера рекомендуется  направлять  не
менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
     Неиспользованные средства централизованного фонда  учреждения,  а
также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются  учреждением
на увеличение стимулирующего фонда оплаты  труда  и  распределяются  в
соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда  оплаты
труда  учреждения  по  согласованию  с  выборным   органом   первичной
профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
     Кроме  того,  на  формирование  указанного   фонда   направляются
средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в
части оплаты труда.
     (Пункт   3.1  в  редакции  Постановления  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 18.03.2014 г. N 111)
     3.2. К выплатам за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
относятся:
     выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
     выплаты к должностному окладу  за  наличие  почетного  знака  "За
заслуги в развитии физической культуры  и  спорта",  нагрудного  знака
"Отличник физической культуры и спорта",  почетного  звания  "Почетный
работник общего образования Российской  Федерации",  нагрудного  знака
"Почетный работник сферы молодежной  политики  Российской  Федерации",
знака   "Почетный   работник    сферы    молодежной    политики"    по
соответствующему профилю учреждения;
     специальная выплата тренерам-преподавателям СДЮСШОР;
     прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.
     3.2.1. Руководителям,  специалистам  и  служащим  государственных
учреждений   физической   культуры    и    спорта    за    обеспечение
высококачественного           тренировочного    процесса,    тренерам-
преподавателям за участие в  подготовке  спортсмена  высокого  класса,
вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6-е  место  на
соревнованиях,  устанавливается  выплата  за  участие   в   подготовке
спортсмена   высокого   класса.  (В  редакции  Постановления  Коллегии
Администрации Кемеровской области от 02.12.2014 № 484)
     Выплата  устанавливается  указанным  работникам  при  наличии   в
составе  занимающихся  (обучающихся)  спортсменов   высокого   класса,
зачисленных  на  этап совершенствования  спортивного  мастерства   или
высшего   спортивного  мастерства по  соответствующему   виду  спорта,
показавших высокий  спортивный  результат  в  данном  учреждении,  при
условии непосредственного   участия  этих  работников   в  обеспечении
тренировочного  процесса  при  подготовке  спортсмена   к   достижению
высокого  спортивного  результата,  включающего  в  себя:  (В редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 02.12.2014 № 484)
     методическое и организационное  обеспечение         тренировочных
занятий  и  соревновательной  деятельности;  (В редакции Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.12.2014 № 484)
     медико-биологическое обеспечение;
     обеспечение рационального питания;
     транспортное обеспечение;
     финансовое и материально-техническое обеспечение.
     Решение  об  установлении   выплаты   принимается   руководителем
государственного   учреждения   физической   культуры   и   спорта   в
соответствии с  нормами  действующего  трудового  законодательства  по
согласованию с департаментом молодежной политики и спорта  Кемеровской
области на основании  занятого  спортсменом  места  в  соответствии  с
протоколом соревнований.
     Размер выплаты  определяется  путем  суммирования  по  учреждению
размеров выплат за каждого занимающегося  (обучающегося),  показавшего
высокий спортивный результат.
      
----------------------------------------------------------------------------------------------
|         Уровень соревнований         | Занятое | Размер выплаты в процентах к должностному |
|                                      |  место  |    окладу руководителям, специалистам,    |
|                                      |         |    служащим; тренерам - преподавателям    |
|                                      |         |-------------------------------------------|
|                                      |         |            Группы видов спорта            |
|                                      |         |-------------------------------------------|
|                                      |         |      I      |     II      |      III      |
|--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|
|                  1                   |     2   |      3      |      4      |       5       |
|--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|
| 1.  Личные   соревнования,   включая |         |             |             |               |
| эстафеты, группы,  пары,  экипажи  и |         |             |             |               |
| т.п.                                 | 1-6     | 10          | 8           | х             |
| 1.1. Олимпийские игры.               | 1-3     |             |             |               |
| 1.2. Чемпионаты Европы, мира         |         |             |             |               |
|--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|
| 1.3. Чемпионат Европы, мира.         | 4-6     | 10          | 8           | х             |
| 1.4. Кубок мира.                     | 1-6     |             |             |               |
| 1.5. Кубок Европы, чемпионат России. | 1-3     |             |             |               |
| 1.6. Кубок России (сумма этапов  или | 1-3     |             |             |               |
| финал)                               |         |             |             |               |
|--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|
| 1.7.  Олимпийские  игры,  чемпионаты | участие | 5           | 4           | х             |
| Европы, мира, Кубок мира.            |         |             |             |               |
| 1.8. Чемпионат России.               | 4       |             |             |               |
| 1.9.  Первенство   России   (юниоры, | 1       |             |             |               |
| молодежь),     финал     Спартакиады |         |             |             |               |
| молодежи.                            |         |             |             |               |
| 1.10. Первенство Европы, мира.       | 1-6     |             |             |               |
| 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или | 4-6     |             |             |               |
| финал).                              |         |             |             |               |
|--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|
| 1.12.   Официальные    международные | 1-3     |             |             |               |
| спортивные  соревнования   (мужчины, |         |             |             |               |
| женщины)                             |         |             |             |               |
|--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|
| 1.13.  Первенство  России   (юниоры, | 2-3     | 3           | 2           | х             |
| молодежь),     финал     Спартакиады |         |             |             |               |
| молодежи.                            |         |             |             |               |
| 1.14.  Первенство  России   (старшие | 1-3     |             |             |               |
| юноши),      финал       Спартакиады |         |             |             |               |
| учащихся.                            |         |             |             |               |
| 1.15. Всероссийская универсиада.     | 1-3     |             |             |               |
| 1.16. Официальные международные      | 1-3     |             |             |               |
| спортивные   соревнования   (юниоры, |         |             |             |               |
| юноши  старшей  возрастной   группы, |         |             |             |               |
| молодежь)                            |         |             |             |               |
|--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|
| 2. Соревнования в командных  игровых |         |             |             |               |
| видах спорта:                        |         |             |             |               |
| 2.1. Олимпийские игры.               | 1-6     | х           | х           | 8             |
| 2.2. Чемпионат Европы, мира          | 1-3     |             |             |               |
|--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|
| 2.3.  Участие  в   составе   сборной |         |             |             |               |
| команды   России    в    официальных |         |             |             |               |
| международных соревнованиях:         |         |             |             |               |
| основной сборной                     |         | х           | х           | 5             |
| молодежной сборной                   |         | х           | х           | 3             |
| юношеской сборной                    |         | х           | х           | 1             |
----------------------------------------------------------------------------------------------
 
     Примечания:
     1. Размер выплаты устанавливается  по  наивысшему  результату  на
основании выписки из протокола соревнований и действует со дня,  когда
спортсмен показал  результат,  в  течение  двенадцати  месяцев,  а  по
пунктам  1.1,  1.2,  1.3,  1.7  таблицы  -  до  проведения   следующих
официальных международных соревнований данного уровня.
     2. Если в период действия выплаты  по  учреждению  руководителям,
специалистам,  тренерам-преподавателям  спортсмен  улучшил  спортивный
результат,   размер   выплаты    соответственно    увеличивается,    и
устанавливается новое исчисление срока ее действия.
     3. В  УОР  выплаты   руководителям,   специалистам   и   служащим
устанавливаются только по олимпийским видам спорта.
     4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира  в
соответствующей возрастной группе. Европейский  юношеский  олимпийский
фестиваль  приравнивается  к  первенству  Европы   в   соответствующей
возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к  официальным
международным спортивным соревнованиям.
     3.2.2. В случае передачи обучающегося,  занимающегося  спортсмена
высокого класса из СДЮСШОР в ШВСМ, УОР учреждение вправе устанавливать
тренеру-преподавателю, подготовившему указанного  спортсмена,  выплаты
стимулирующего  характера  сроком  до  2   лет   по   согласованию   с
департаментом молодежной  политики  и  спорта  Кемеровской  области  в
пределах выделенных данному учреждению ассигнований.
      
----------------------------------------------------------------------------------------
|       Уровень соревнований       | Занятое | Размер выплаты за подготовку спортсмена |
|                                  |  место  |       высокого класса, процентов        |
|                                  |         |-----------------------------------------|
|                                  |         |           Группы видов спорта           |
|                                  |         |-----------------------------------------|
|                                  |         |      I      |     II      |     III     |
|----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
|                1                 |    2    |      3      |      4      |      5      |
|----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 1. Личные соревнования,  включая |         |             |             |             |
| эстафеты, группы, пары,  экипажи |         |             |             |             |
| и т.п.                           |         |             |             |             |
| 1.1. Олимпийские игры.           | 1-6     | до 150      | до 115      | х           |
| 1.2. Чемпионаты Европы, мира     | 1-3     |             |             |             |
|----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 1.3. Чемпионат Европы, мира.     | 4-6     | до 100      | до 75       | х           |
| 1.4. Кубок мира.                 | 1-6     |             |             |             |
| 1.5.  Кубок  Европы,   чемпионат | 1-3     |             |             |             |
| России.                          |         |             |             |             |
| 1.6. Кубок России (сумма  этапов | 1-3     |             |             |             |
| или финал)                       |         |             |             |             |
|----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 1.7.      Олимпийские      игры, | Участие | до 75       | до 60       | х           |
| чемпионаты Европы,  мира,  Кубок |         |             |             |             |
| мира.                            |         |             |             |             |
| 1.8. Чемпионат России.           | 4       |             |             |             |
| 1.9. Первенство России  (юниоры, | 1       |             |             |             |
| молодежь),   финал   Спартакиады |         |             |             |             |
| молодежи.                        |         |             |             |             |
| 1.10. Первенство Европы, мира.   | 1-6     |             |             |             |
| 1.11. Кубок Европы (сумма этапов | 4-6     |             |             |             |
| или финал).                      |         |             |             |             |
| 1.12.                Официальные | 1-3     |             |             |             |
| международные         спортивные |         |             |             |             |
| соревнования           (мужчины, |         |             |             |             |
| женщины)                         |         |             |             |             |
|----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 1.13. Первенство России (юниоры, | 2-3     | до 50       | до 40       | х           |
| молодежь),   финал   Спартакиады |         |             |             |             |
| молодежи.                        |         |             |             |             |
| 1.14. Первенство России (старшие | 1-3     |             |             |             |
| юноши),    финал     Спартакиады |         |             |             |             |
| учащихся.                        |         |             |             |             |
| 1.15. Всероссийская универсиада. | 1-3     |             |             |             |
|----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 1.16.                Официальные | 1-3     |             |             |             |
| международные         спортивные |         |             |             |             |
| соревнования   (юниоры,    юноши |         |             |             |             |
| старшей    возрастной    группы, |         |             |             |             |
| молодежь)                        |         |             |             |             |
|----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 2.  Соревнования   в   командных |         |             |             |             |
| игровых видах спорта:            |         |             |             |             |
| 2.1. Олимпийские игры.           | 1-6     | х           | х           | до 75       |
| 2.2. Чемпионат Европы, мира      | 1-3     |             |             |             |
|----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|
| 2.3. Участие в  составе  сборной |         |             |             |             |
| команды  России  в   официальных |         |             |             |             |
| международных соревнованиях:     |         |             |             |             |
| основной сборной                 |         | х           | х           | до 50       |
| молодежной сборной               |         | х           | х           | до 40       |
| юношеской сборной                |         | х           | х           | до 30       |
----------------------------------------------------------------------------------------
 
     Примечание:   юношеские   Олимпийские   игры   приравниваются   к
первенству  мира  в  соответствующей  возрастной  группе.  Европейский
юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству  Европы  в
соответствующей    возрастной    группе.     Всемирная     универсиада
приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
     3.2.3. Работникам государственных учреждений физической  культуры
и спорта, молодежных учреждений устанавливаются выплаты к должностному
окладу за наличие почетного знака по профилю учреждения "За заслуги  в
развитии физической культуры и  спорта",  нагрудного  знака  "Отличник
физической культуры и спорта",  почетного  звания  "Почетный  работник
общего образования Российской Федерации", нагрудного  знака  "Почетный
работник сферы молодежной политики  Российской  Федерации"  в  размере
20 процентов.
     При наличии  у  работника  двух  оснований  (наличие  2  и  более
почетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится  по
одному основанию со дня его присвоения.
     3.2.4. Специальная  выплата   назначается   тренеру-преподавателю
СДЮСШОР по основному месту работы.
     Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей
в месяц с учетом районного коэффициента.
     Выплата назначается приказом руководителя учреждения.
     Выплата назначается при соблюдении следующих условий:
     отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
     отсутствие   несчастных   случаев   и   травм   у    занимающихся
(обучающихся);
     отсутствие   фактов   нарушения   прав   и   законных   интересов
занимающихся (обучающихся).
     В случае выявления нарушений по одному или  нескольким  указанным
условиям  выплаты  работнику   прекращаются   на   основании   приказа
руководителя  учреждения.  Приказ  должен   содержать   мотивированное
обоснование причин прекращения выплаты.
     При  выполнении  тренером-преподавателем должностных обязанностей
при  нагрузке  менее  100  процентов  размер  выплаты  устанавливается
пропорционально нагрузке. (Дополнен    -    Постановление    Коллегии
Администрации Кемеровской области от 24.01.2014 г. N 18)
     При  выполнении  тренером-преподавателем должностных обязанностей
при  нагрузке  более  100  процентов  размер выплаты не увеличивается.
(Дополнен  -  Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области
от 24.01.2014 г. N 18)
     Работникам, находящимся в отпусках по беременности  и  родам,  по
уходу за ребенком, выплата не назначается.  (Дополнен  - Постановление
Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.01.2014 г. N 18)
     Выплата осуществляется пропорционально  фактически  отработанному
времени  в  календарном  месяце  одновременно  с  выплатой  заработной
платы.  (Дополнен  -  Постановление Коллегии Администрации Кемеровской
области от 24.01.2014 г. N 18)
    3.2.5. Работникам государственных учреждений физической  культуры
и спорта, молодежных  учреждений  дифференцировано  в  зависимости  от
общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих),
дающего  право  на  получение  ежемесячной  выплаты  в   процентах   к
должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за  выслугу  лет),
устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах:
      
                      Руководители и специалисты
                                      
     При стаже работы   Размер надбавки
                                      
     от 1 до 5 лет            10
     от 5 до 10 лет           15
     от 10 до 15 лет          20
     от 15 лет и выше         30
                                      
                           Другие служащие                     
                                      
     от 3 до 8 лет            10
     от 8 до 13 лет           15
     от 13 до 18 лет          20
     от 18 до 23 лет          25
     от 23 лет и выше         30
                                      
 
     В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу
лет, включается:
     а) время работы в органах государственной власти и управления;  в
учреждениях  физической  культуры,  спорта  и   туризма,   учреждениях
дополнительного образования спортивной направленности (включая  ДЮКФП,
спортшколы  системы  образования) -  для  работников   государственных
учреждений  физической  культуры  и   спорта;   в   специализированных
молодежных учреждениях - для работников молодежных учреждений;
     б) время работы на выборных должностях  на  постоянной  основе  в
органах государственной власти;
     в) время военной  службы  граждан,  если  в  течение  года  после
увольнения  с  этой  службы  они  поступили  на  работу  в  учреждения
физической культуры, спорта и туризма,  специализированные  молодежные
учреждения;
     г) время  обучения  работников  физической  культуры,  спорта   и
туризма,   специализированных   молодежных   учреждений   в    учебных
заведениях,  осуществляющих  переподготовку,  повышение   квалификации
кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
     д) время работы в качестве освобожденных  работников  профсоюзных
организаций в  учреждениях  физической  культуры,  спорта  и  туризма,
специализированных молодежных учреждениях;
     е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения  им  возраста
трех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях  с  учреждениями
физической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежными
учреждениями.
     Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного  оклада
с учетом  повышающих  коэффициентов  и  выплачивается  одновременно  с
заработной платой.
     В  случае  если  работник  не  полностью  отработал  месяц   либо
количество часов  педагогической  нагрузки  педагогических  работников
УОР, техникумов меньше установленной нормы часов педагогической работы
в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально
отработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки).
     В случае если должностной оклад, умноженный  на  норматив  оплаты
труда,  меньше   установленного   тренеру-преподавателю   должностного
оклада,  выплата  за  выслугу  исчисляется  от  должностного   оклада,
рассчитанного  от  установленного  тренеру-преподавателю  должностного
оклада, умноженного на данный норматив оплаты труда.
     В  случае   если   количество   часов   педагогической   нагрузки
педагогических работников УОР, техникумов больше  установленной  нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет
начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
     В случае если должностной оклад, умноженный  на  норматив  оплаты
труда,  больше   установленного   тренеру-преподавателю   должностного
оклада, выплата за выслугу лет начисляется на  установленный  тренеру-
преподавателю должностной оклад.
     При  совмещении  профессий  и  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  выплата  за  выслугу  лет  начисляется   по
основной работе.
     Выплата за выслугу лет учитывается  во  всех  случаях  исчисления
среднего заработка.
     Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом  выплачивается  с
момента возникновения права на назначение или изменение  размера  этой
выплаты.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания  в  ежегодном
оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его  временной
нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска,
временной нетрудоспособности.
     В том случае если у работника право на назначение  или  изменение
размера  выплаты  за  выслугу  лет  наступило  в   период   исполнения
государственных  обязанностей,  при   переподготовке   или   повышении
квалификации  с  отрывом  от  работы  в  учебном  учреждении,  где  за
слушателем  сохраняется  средняя  заработная   плата,   и   в   других
аналогичных случаях, при которых  за  работником  сохраняется  средний
заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления
этого  права,  и  производится  соответствующий  перерасчет   среднего
заработка.
     Назначение выплаты  за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа руководителя государственного учреждения физкультуры и спорта,
молодежного  учреждения,  принятого  по  представлению   комиссии   по
установлению трудового стажа.
     При увольнении  работника  выплата  за  выслугу  лет  начисляется
пропорционально отработанному времени и ее  выплата  производится  при
окончательном расчете.
     Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией  по
установлению  трудового  стажа,  утверждаемой  приказом   руководителя
государственного  учреждения   физкультуры   и   спорта,   молодежного
учреждения.
     Документом для определения общего стажа работы, дающего право  на
получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая  книжка
и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
     3.2.6.     Выплата     молодым    специалистам    устанавливается
педагогическим     и     медицинским     работникам    государственных
образовательных    учреждений   физической   культуры   и   спорта   и
выплачивается по основному месту работы.
     Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи
14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013  N 86-ОЗ  "Об образовании"
(далее - Закон).
     Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
     850 рублей - при стаже работы до одного года;
     640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
     420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
     1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии  диплома
с отличием.
     Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.
     При стаже работы свыше трех лет выплата молодым  специалистам  не
производится.
     (Пункт  3.2.6  дополнен  -  Постановление  Коллегии Администрации
Кемеровской области от 18.03.2014 г. N 111)
     33.2.7 В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы,
а также иные поощрительные и разовые выплаты.
     При  определении   размеров   выплат   стимулирующего   характера
необходимо учитывать:
     успешное   и   добросовестное   исполнение    работником    своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
     Премии за выполнение особо важных и срочных  работ  рекомендуется
выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных
и срочных работ  с  целью  поощрения  работников  за  оперативность  и
качественный результат труда.
     33.2.8 Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может
быть оказана разовая материальная помощь при  особых  обстоятельствах:
смерть близких родственников, болезнь и другое.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает руководитель учреждения на основании  письменного  заявления
работника.
     3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере  работы,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные  и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное  время
и  при  выполнении  работ  в   других   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных);
     выплаты за дополнительные виды работ, не входящие  в  должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
     иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах
к окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы  или  в
абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Выплаты  компенсационного  характера,  размеры   и   условия   их
установления  определяются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  положениями  об  оплате   труда   работников
учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
     3.3.1. Оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
устанавливается   не    ниже    размеров,    установленных    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение
о  полном  соответствии  рабочего  места,  где   выполняется   работа,
требованиям безопасности.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее,  в  прежних
размерах.  Если  по  итогам  аттестации   рабочее   место   признается
безопасным, то указанные в статье  147  Трудового  кодекса  Российской
Федерации выплаты не производятся.
     3.3.2. Районный  коэффициент  к   заработной   плате   работников
учреждений  физической  культуры   и   спорта,   молодежной   политики
устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы  работника,
подлежащей  начислению  в  соответствующем  месяце   с   учетом   всех
установленных выплат.
     3.3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зоны  обслуживания,
сверхурочная работа, работа в ночное время,  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152,  153,  154
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  производятся  в   следующих
размерах:
     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по  соглашению  сторон  в
трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
     оплата за сверхурочную работу производится в  полуторном  размере
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за  первые  два
часа работы, а за последующие часы - в  двойном  размере.  По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     оплата труда за работу в ночное время (с 22  часов  до  6  часов)
составляет 35  процентов  части  должностного  оклада  за  час  работы
работника. Размер доплаты за час  работы  определяется  путем  деления
оклада   (должностного   оклада),   ставки   заработной    платы    на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году  в  зависимости  от  установленной  работнику   продолжительности
рабочей недели;
     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда
за работу в выходной или нерабочий  праздничный  день  устанавливаются
коллективным  договором,   локальным   нормативным   актом,   трудовым
договором. По желанию работника, работавшего в выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
 
     4. Условия   оплаты    труда    руководителя    подведомственного
департаменту учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
 
     4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый  трудовым
договором, устанавливается департаментом молодежной политики и  спорта
Кемеровской области сроком на один год в кратном отношении  к  средней
заработной плате работников, которые относятся к  основному  персоналу
возглавляемого им учреждения, и составляет  до  2  размеров  указанной
средней заработной платы.
     Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений   и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     4.2. Размер должностного оклада руководителя  учреждения  зависит
от размера средней заработной  платы  работников  основного  персонала
возглавляемого им учреждения.
     Размер    должностного     оклада     руководителя     учреждения
устанавливается на год и определяется соотношением:
 
     ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где:
 
     ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;
     ЗП ср. осн. перс. - размер  средней  заработной  платы  основного
персонала;
     n - количество кратности.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей работников, относимых к основному  персоналу,
для  расчета  средней  заработной   платы   и   определения   размеров
должностных   окладов   руководителей    государственных    учреждений
Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики
и  спорта  Кемеровской  области,  приведен  в  приложениях  N 10-13  к
настоящему Примерному положению.
     4.3. Руководителям   учреждений,    заместителям    руководителя,
главному   бухгалтеру   учреждения   выплачиваются    компенсационные,
стимулирующие   выплаты,   предусмотренные   разделом   3   настоящего
Примерного положения.
     Положение о порядке и размерах  компенсационных  и  стимулирующих
выплат руководителям учреждений утверждается департаментом  молодежной
политики и спорта Кемеровской области.
     Порядок  и  размеры  компенсационных   и   стимулирующих   выплат
заместителям  руководителя  и  главным  бухгалтерам  предусматриваются
положением об оплате труда учреждения или положением о  стимулировании
работников учреждения.
     4.4. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   для
руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных   бухгалтеров
учреждений  в  процентах  к  должностным  окладам  или  в   абсолютных
размерах.
     4.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения  устанавливаются
учредителем   с   учетом   результатов   деятельности   учреждения   в
соответствии с показателями и критериями оценки  эффективности  работы
учреждения за счет централизованного фонда - не более 3  процентов  от
фонда оплаты труда учреждения.
     Размер  централизованного  фонда   учреждения   определяется   по
формуле:
 
     ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где:
 
     ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;
     ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
     3% - централизуемая доля ФОТ.
 
     За   счет   средств   централизованного   фонда   устанавливаются
премиальные выплаты руководителю учреждения.
     Порядок  премирования   и   размеры   премирования   руководителя
учреждения устанавливаются департаментом молодежной политики и  спорта
Кемеровской области с учетом  результатов  деятельности  учреждения  в
соответствии с показателями и критериями оценки  эффективности  работы
учреждения, достижения  установленных  учреждению  ежегодных  значений
показателей соотношения средней заработной платы  отдельных  категорий
работников учреждения к среднемесячной заработной плате в  Кемеровской
области, Примерного положения о распределении централизованного  фонда
стимулирования руководителей  государственных  учреждений  Кемеровской
области, подведомственных департаменту молодежной  политики  и  спорта
Кемеровской области, согласно приложению N 14 к настоящему  Примерному
положению.
     Экономия   централизованного   фонда   учреждения   остается    в
распоряжении  учреждения  и  используется  на  выплаты  стимулирующего
характера работникам учреждения.
     4.6. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения учитываются оклады  (должностные  оклады,  ставки
заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
     4.6.1. Расчет  средней  заработной  платы  работников   основного
персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     4.6.2. Средняя заработная плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала  учреждения  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     4.6.3. При  определении  среднемесячной  численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного