Расширенный поиск

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128

Документ имеет не последнюю редакцию.

▼

установления определяются коллективными договорами, соглашениями,

локальными нормативными актами в соответствии с трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, положениями об оплате труда работников

учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров,

установленных трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата

устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних

размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий

труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда

(аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением

государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не

производятся.

3.3.2. Районный коэффициент к заработной плате работников

учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики

устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника,

подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех

установленных выплат.

3.3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,

сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от

нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154

Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих

размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны

обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,

на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в

трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой

дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере

оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два

часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию

работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не

менее времени, отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и

вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с

Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций

Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями

Кемеровской области. Размер доплаты за час работы определяется путем

деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на

среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном

году в зависимости от установленной работнику продолжительности

рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни

производится работникам в размере не менее одинарной дневной или

часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за

день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в

выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах

месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной

или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час

работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась

сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда

за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются

коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым

договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В

этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения

установленного работнику объема работы или возложения на него

обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от

работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на

который она устанавливается, определяется по соглашению сторон

трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной

работы.

4. Условия оплаты труда руководителя

и его заместителей, главного

бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и

главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым

договором, устанавливается департаментом молодежной политики и спорта

Кемеровской области сроком на 1 год в кратном отношении к средней

заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу

возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной

средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и

главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже

должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит

от размера средней заработной платы работников основного персонала

возглавляемого им учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения

устанавливается на год и определяется соотношением:

ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где:

ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;

ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основного

персонала;

n - количество кратности.

К основному персоналу учреждения относятся работники,

непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для

реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу,

для расчета средней заработной платы и определения размеров

должностных окладов руководителей государственных учреждений

Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики

и спорта Кемеровской области, приведен в приложениях N 10-13 к

настоящему Примерному положению.

4.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,

главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,

стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего

Примерного положения.

Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих

выплат руководителям учреждений утверждается департаментом молодежной

политики и спорта Кемеровской области.

Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплат

заместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваются

положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании

работников учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для

руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных

размерах.

4.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются

департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области с

учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с

показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения за

счет централизованного фонда - не более 3 процентов от фонда оплаты

труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по

формуле:

ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются

премиальные выплаты руководителю учреждения.

Порядок премирования и размеры премирования руководителя

учреждения устанавливаются департаментом молодежной политики и спорта

Кемеровской области с учетом результатов деятельности учреждения в

соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы

учреждения, достижения установленных учреждению ежегодных значений

показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий

работников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской

области, Примерного положения о распределении централизованного фонда

стимулирования руководителей государственных учреждений Кемеровской

области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта

Кемеровской области, согласно приложению N 14 к настоящему Примерному

положению.

Экономия централизованного фонда учреждения остается в

распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего

характера работникам учреждения.

4.6. При расчете средней заработной платы работников основного

персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки

заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.

4.6.1. Расчет средней заработной платы работников основного

персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий

году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты

компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

4.6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала

учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных

окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера

работников основного персонала учреждения за отработанное время в

предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности

работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного

года, предшествующего году установления должностного оклада

руководителя учреждения.

4.6.3. При определении среднемесячной численности работников

основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность

работников основного персонала учреждения, работающих на условиях

полного рабочего времени, среднемесячная численность работников

основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного

рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного

персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала

учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,

исчисляется путем суммирования численности работников основного

персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,

за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30 е (31 е) число

(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие

праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней

месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих

на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие

праздничные дни принимается равной численности работников основного

персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,

за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным

дням.

В численности работников основного персонала учреждения,

работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный

день месяца учитываются работники основного персонала учреждения,

фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени

работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку

(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в

списочной численности работников основного персонала учреждения как

один человек (целая единица).

4.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на

условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым

договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего

времени, при определении среднемесячной численности работников

основного персонала учреждения учитываются пропорционально

отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится

в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими

работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в

отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из

продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на

6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на

6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на

6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на

5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на

5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4

часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых

работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем

деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по

календарю в отчетном месяце.

4.6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала

учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в

соответствии с порядком определения среднемесячной численности

работников основного персонала учреждения, работавших на условиях

неполного рабочего времени, согласно подпункту 4.6.5 настоящего

Примерного положения.

4.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда

невозможно произвести расчет средней заработной платы работников

основного персонала учреждения для определения должностного оклада

руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году

установления должностного оклада руководителя, размер должностного

оклада руководителя учреждения определяется департаментом молодежной

политики и спорта Кемеровской области.

5. Индивидуальные условия оплаты труда

отдельных работников

5.1. По решению руководителя государственного учреждения

физической культуры и спорта, молодежного учреждения на срок до 1 года

работникам, занимающим должности: тренера спортивных сборных команд,

тренера, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной

физической культуре и спорту, спортсмена, спортсмена-инструктора,

имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное

мастерство, высокие спортивные результаты, могут быть установлены

индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены

работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения

административных функций или проведения хозяйственных работ, если

оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об

оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их

применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не

должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими

должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным

положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем

государственного учреждения физической культуры и спорта, молодежного

учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в

себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии

рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема

оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять

привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),

предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях

срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на

календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного

бюджета.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования

фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с

утвержденным положением об оплате труда работников.

6.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но

обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и

в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по

рекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как и

лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы производится путем внесения изменений в

настоящее Примерное положение или издания отдельного нормативного

правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.

Приложение N 1

к Примерному положению об

оплате

труда работников

государственных

учреждений Кемеровской

области,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы с учетом повышающих коэффициентов

работников учреждений физической культуры и спорта

Кемеровской области

--------------------------------------------------------------------------------

| | | по | (должностному | по |

|----+---------------------------+--------+-----------------+------------------|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

|----+---------------------------+--------+-----------------+------------------|

| | Профессиональная | 2383 | | |

|--------------------------------+--------+-----------------+------------------|

|--------------------------------+--------+-----------------+------------------|

| | спортивному залу | | 1,047 | 2495 |

|--------------------------------+--------+-----------------+------------------|

|--------------------------------+--------+-----------------+------------------|

| 1 | Спортивный судья | | 1,4834 | 3535 |

|----+---------------------------+--------+-----------------+------------------|

| 2 | Спортсмен | | | |

| | спортивного разряда; | | 1,3517 | 3221 |

| | нормативные требования | | 1,6383 | 3904 |

| | выполнивший | | 1,9811 | 4721 |

| | выполнивший | | 2,3563 | 5615 |

| | достигший уровня | | 2,6680 | 6566 |

| | достигший | | 3,1174 | 7672 |

|----+---------------------------+--------+-----------------+------------------|

| | Профессиональная | 2461 | | |

|--------------------------------+--------+-----------------+------------------|

|--------------------------------+--------+-----------------+------------------|

| 1 | Техник по эксплуатации | | | |

| | к стажу работы; | | 1,0638 | 2618 |

|----+---------------------------+--------+-----------------+------------------|

| | техника не менее 2 лет; | | 1,1776 | 2898 |

| | техника II категории не | | 1,3088 | 3221 |

| | эксплуатацией и | | 1,4364 | 3535 |

| | облуживанием сложного | | 1,5863 | 3904 |

|----+---------------------------+--------+-----------------+------------------|

| 2 | Спортсмен-инструктор | | | |

| | программы по виду спорта | | 1,3088 | 3221 |

| | для присвоения | | 1,4364 | 3535 |

| | программы по виду спорта | | 1,5863 | 3904 |

| | для присвоения звания | | 1,7408 | 4284 |

| | нормативные требования | | 1,9183 | 4721 |

| | программы по виду спорта | | 2,1040 | 5178 |

| | нормативные требования | | 2,2816 | 5615 |

| | программы по виду спорта | | 2,4726 | 6085 |

| | достигший уровня | | 2,6680 | 6566 |

| | спортивного мастерства, | | 2,8903 | 7113 |

|----+---------------------------+--------+-----------------+------------------|

| | международного класса - | | 3,1174 | 7672 |

| | призер международных | | 3,3584 | 8265 |

|----+---------------------------+--------+-----------------+------------------|

| 3 | Инструктор по спорту | | | |

| | предъявления требований | | 1,3088 | 3221 |

| | к стажу работы; | | 1,4364 | 3535 |

| | 5 лет; | | 1,5863 | 3904 |

Информация по документу

« Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 31.03.2011 № 182

Постановление Главы г. Березовский от 31.03.2011 № 112 »

▲

← Назад Вперед →

1 2 3 4 5 6 7 8 14

Изменен протокол лечения ковида

23 февраля 2022 г. Медицина

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

23 февраля 2022 г. Экономика

Богатые уже не такие богатые

23 февраля 2022 г. Общество

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

23 февраля 2022 г. Общество

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

22 февраля 2022 г. Медицина

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

22 февраля 2022 г. Государство

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

22 февраля 2022 г. Экономика

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

22 февраля 2022 г. Экономика

Курсы иностранных валют снова выросли

21 февраля 2022 г. Финансовые рынки

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128

Информация по документу

« Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 31.03.2011 № 182

Постановление Главы г. Березовский от 31.03.2011 № 112 »

Изменен протокол лечения ковида

Германия может полностью остановить «Северный поток – 2»

Богатые уже не такие богатые

Отныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию

Вакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане

МТС попала в переплет в связи с повышением тарифов

Регулятор откорректировал прогноз по инфляции

Стоимость нефти Brent взяла курс на повышение

Курсы иностранных валют снова выросли

Украина получит 1,2 миллиарда евро в качестве макрофинансовой помощи

АПК РФ

ГК РФ

ГПК

ЖК РФ

КоАП

НК РФ

СК РФ

ТК РФ

УИК РФ

УК РФ

УПК

Конституция

о Защите Прав Потребителей

о Персональных данных

Закон о Полиции

Закон об Оружии

Закон об ОСАГО

Закон о Рекламе

об Образовании

ПДД