|
Расширенный поиск
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125
Документ имеет не последнюю редакцию.
Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих ------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад | | п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной | | | | квалификационной | | оклад), ставка, | | | | группе, рублей | | рублей | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная | 2130 | | | | группа первого уровня | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Первый квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Дежурный бюро пропусков | | | | | | начальное профессиональное | | 1 | 2130 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | основное общее образование и | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | установленной программе без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Делопроизводитель | | | | | | начальное профессиональное | | 1 | 2130 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной программе без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы | | | | | | | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Кассир | | | | | | при выполнении должностных | | 1 | 2130 | | | обязанностей кассира | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 | Комендант | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | 1,046 | 2228 | | | требований к стажу работы или | | | | | | основное общее образование и стаж | | | | | | работы по профилю не менее 1 года; | | | | | | среднее профессиональное | | 1,158 | 2466 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности коменданта не менее 1 | | | | | | года | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 | Оператор по диспетчерскому | | | | | | обслуживанию лифтов, | | 1 | 2130 | | | секретарь, секретарь-машинистка | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее образование | | | | | | и специальная подготовка по | | | | | | установленной программе без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Второй квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | | Кассир | | | | | | при выполнении должностных | | 1,046 | 2228 | | | обязанностей старшего кассира | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------------------------| | Профессиональная квалификационная | 2200 | | | группа второго уровня | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------------------------| | Первый квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Лаборант | | | | | | при выполнении должностных | | 1,013 | 2228 | | | обязанностей лаборанта; | | | | | | при выполнении должностных | | 1,121 | 2466 | | | обязанностей старшего лаборанта | | | | | | | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Художник | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | 1,244 | 2736 | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | (художественное) образование и | | | | | | стаж работы по профилю не менее 5 | | | | | | лет | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Второй квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Заведующий складом | | 1,244 | 2736 | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Заведующий хозяйством | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | 1,013 | 2228 | | | хозяйственному обслуживанию | | | | | | организации или ее подразделений | | | | | | не менее 1 года или начальное | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы по хозяйственному | | | | | | обслуживанию организации или ее | | | | | | подразделений не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Художник | | | | | | художник II категории - высшее | | 1,508 | 3317 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | художника не менее 3 лет | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Третий квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Заведующий столовой | | | | | | при выполнении должностных | | 1,508 | 3317 | | | обязанностей заведующего | | | | | | столовой, отнесенной к III группе по | | | | | | оплате труда руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | 1,657 | 3645 | | | обязанностей заведующего | | | | | | столовой, отнесенной ко II группе | | | | | | по оплате труда руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | | | | | обязанностей заведующего | | 2,166 | 4765 | | | столовой, отнесенной к I группе по | | | | | | оплате труда руководителей | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Начальник хозяйственного отдела | | | | | | при выполнении должностных | | | | | | обязанностей начальника | | 1,369 | 3011 | | | хозяйственного отдела организации, | | | | | | отнесенной к III - IV группам по | | | | | | оплате труда руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | 1,508 | 3317 | | | обязанностей начальника | | | | | | хозяйственного отдела организации, | | | | | | отнесенной к I - II группам по | | | | | | оплате труда руководителей | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Художник | | | | | | художник I категории - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | 1,657 | 3645 | | | стаж работы в должности | | | | | | художника II категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | | | | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Четвертый квалификационный | | | | | уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | | Художник | | | | | | ведущий художник - высшее | | 1,999 | 4397 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | художника I категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | | | | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Пятый квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | | Начальник (заведующий) гаража, | | | | | | начальник (заведующий) | | | | | | мастерской, начальник цеха | | | | | | (участка) | | 1,999 | 4397 | | | при выполнении должностных | | | | | | обязанностей начальника | | | | | | (заведующего) гаража; начальника | | | | | | (заведующего) мастерской; | | | | | | начальника цеха (участка) | | | | | | организации, отнесенной к IV | | 2,166 | 4765 | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | | | | | обязанностей начальника | | | | | | (заведующего) гаража; начальника | | | | | | (заведующего) мастерской; | | | | | | начальника цеха (участка) | | 2,348 | 5166 | | | организации, отнесенного к III | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | | | | | обязанностей начальника | | | | | | (заведующего) гаража; начальника | | 2,531 | 5568 | | | (заведующего) мастерской; | | | | | | начальника цеха (участка) | | | | | | организации, отнесенного к II | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | | | | | обязанностей начальника | | | | | | (заведующего) гаража; начальника | | | | | | (заведующего) мастерской; | | | | | | начальника цеха (участка) | | | | | | организации, отнесенного к I группе | | | | | | по оплате труда руководителей | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------------------------| | Профессиональная квалификационная | 2600 | | | группа третьего уровня | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------------------------| | Первый квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Бухгалтер | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование без | | 1,052 | 2736 | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы или начальное | | | | | | профессиональное образование, | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | установленной программе и стаж | | | | | | работы по учету и контролю не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Документовед | | | | | | высшее профессиональное | | 1,052 | 2736 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Инженер | | | | | | высшее профессиональное | | 1,052 | 2736 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 | Инженер по охране труда | | | | | | высшее профессиональное | | 1,052 | 2736 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 | Инженер-программист | | | | | | (программист) | | 1,158 | 3011 | | | высшее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 | Инженер-электроник | | | | | | (электроник) | | 1,158 | 3011 | | | высшее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 7 | Менеджер, менеджер по | | | | | | персоналу, менеджер по рекламе, | | | | | | менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | 1,052 | 2736 | | | высшее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 8 | Специалист по кадрам | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | 1,052 | 2736 | | | требований к стажу работы; | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | 1,158 | 3011 | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по кадрам | | | | | | не менее 3 лет; | | 1,276 | 3317 | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по кадрам | | | | | | не менее 5 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 9 | Экономист | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | 1,052 | 2736 | | | требований к стажу работы | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 10 | Юрисконсульт | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | 1,052 | 2736 | | | требований к стажу работы | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Второй квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Бухгалтер | | | | | | бухгалтер II категории - высшее | | | | | | профессиональное (экономическое) | | 1,276 | 3317 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и стаж | | | | | | работы в должности бухгалтера не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Документовед | | | | | | документовед II категории - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | 1,276 | 3317 | | | стаж работы в должности | | | | | | документоведа не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Инженер | | | | | | инженер II категории - высшее | | 1,276 | 3317 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности инженера | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 | Инженер по охране труда | | | | | | инженер по охране труда II | | | | | | категории высшее | | | | | | профессиональное образование и | | 1,276 | 3317 | | | стаж работы в должности инженера | | | | | | по охране труда не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 | Инженер-программист | | | | | | (программист) | | | | | | программист II категории - высшее | | 1,402 | 3645 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | программиста не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 | Инженер-электроник | | | | | | (электроник) | | | | | | высшее профессиональное | | 1,402 | 3645 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности электроника не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 7 | Менеджер, менеджер по | | | | | | персоналу, менеджер по рекламе, | | | | | | менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | 1,276 | 3317 | | | менеджер II категории - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | менеджера не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 8 | Экономист | | | | | | экономист II категории - высшее | | 1,276 | 3317 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | экономиста не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 9 | Юрисконсульт | | | | | | юрисконсульт II категории - высшее | | 1,276 | 3317 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | юрисконсульта не менее 3 лет | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Третий квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Бухгалтер | | | | | | бухгалтер I категории - высшее | | | | | | профессиональное (экономическое) | | 1,402 | 3645 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности бухгалтера II категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Документовед | | | | | | документовед I категории - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | 1,402 | 3645 | | | документоведа II категории не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Инженер | | | | | | инженер I категории - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности инженера | | 1,402 | 3645 | | | II категории не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 | Инженер по охране труда | | | | | | инженер по охране труда I | | | | | | категории - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности инженера | | 1,402 | 3645 | | | по охране труда II категории не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 | Инженер-программист | | | | | | (программист) | | | | | | программист I категории - высшее | | 1,691 | 4397 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | программиста II категории не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 | Инженер-электроник | | | | | | (электроник) | | 1,691 | 4397 | | | инженер-электроник (электроник) I | | | | | | категории - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности инженер- | | | | | | электроника II категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 7 | Менеджер, менеджер по | | | | | | персоналу, менеджер по рекламе, | | | | | | менеджер по связям с | | 1,402 | 3645 | | | общественностью | | | | | | менеджер I категории - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | менеджера II категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 8 | Экономист | | | | | | экономист I категории - высшее | | 1,402 | 3645 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | экономиста II категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 9 | Юрисконсульт | | | | | | юрисконсульт I категории - высшее | | 1,402 | 3645 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | юрисконсульта II категории не | | | | | | менее 3 лет | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Четвертый квалификационный | | | | | уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Бухгалтер | | | | | | ведущий бухгалтер - высшее | | 1,691 | 4397 | | | профессиональное (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности бухгалтера I категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Документовед | | | | | | ведущий документовед - высшее | | 1,691 | 4397 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | документоведа I категории не менее | | | | | | 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Инженер | | | | | | ведущий инженер - высшее | | 1,691 | 4397 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности инженера | | | | | | I категории не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 | Инженер по охране труда | | | | | | ведущий инженер по охране труда - | | 1,691 | 4397 | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженера по охране | | | | | | труда I категории не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 | Инженер-программист | | | | | | (программист) | | | | | | ведущий программист - высшее | | 1,987 | 5166 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | программиста I категории не менее | | | | | | 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 | Инженер-электроник | | | | | | ведущий инженер-электроник | | 1,987 | 5166 | | | (электроник) - высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | электроника I категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 7 | Менеджер; менеджер по | | | | | | персоналу; менеджер по рекламе; | | | | | | менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | | | | | высшее профессиональное | | 1,691 | 4397 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности менеджера I категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 8 | Экономист | | | | | | ведущий экономист - высшее | | 1,691 | 4397 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | экономиста I категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | | | | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 9 | Юрисконсульт | | | | | | ведущий юрисконсульт - высшее | | 1,691 | 4397 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | юрисконсульта I категории не менее | | | | | | 3 лет | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Пятый квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Главные специалисты, | | 2,500 | 6500 | | | консультанты в отделах | | | | |-----+--------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Заместитель главного бухгалтера | | 2,142 | 5568 | | | | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------------------------| | Профессиональная квалификационная | 3000 | | | группа четвертого уровня | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------------------------| | Первый квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | | Начальник отдела | | | | | | при выполнении должностных | | 1,466 | 4397 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | организации, отнесенной к IV | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | 1,588 | 4765 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | организации, отнесенной к III | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | 1,722 | 5166 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | организации, отнесенной к II группе | | | | | | по оплате труда руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | 1,856 | 5568 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | организации, отнесенной к I группе | | | | | | по оплате труда руководителей | | | | | | | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Второй квалификационный уровень | | | | |--------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | | Главный *(технолог, энергетик, | | | | | | инженер) | | | | | | при выполнении должностных | | 1,722 | 5166 | | | обязанностей главного специалиста | | | | | | организации, отнесенной к IV | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | 1,856 | 5568 | | | обязанностей главного специалиста | | | | | | организации, отнесенной к III | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | 2,010 | 6029 | | | обязанностей главного специалиста | | | | | | организации, отнесенной ко II | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | | | при выполнении должностных | | 2,167 | 6500 | | | обязанностей главного специалиста | | | | | | организации, отнесенной к I группе | | | | | | по оплате труда руководителей | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------- *За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры ------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад | | п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной | | | | квалификационной | | оклад), ставка, | | | | группе, рублей | | рублей | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Профессиональная | 2700 | | | | квалификационная группа | | | | | должностей педагогических | | | | | работников образовательных | | | | | учреждений культуры | | | | |-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | | Второй квалификационный | | | | | | уровень | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Педагог-организатор | | 1,115 | 3011 | | | (среднее профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы); | | | | | | концертмейстер (среднее | | 1,115 | 3011 | | | музыкальное образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Педагог - организатор | | 1,229 | 3317 | | | (высшее профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет); | | | | | | концертмейстер (высшее | | 1,229 | 3317 | | | музыкальное образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | музыкальное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | от 2 до 5 лет) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Педагог - организатор | | 1,350 | 3645 | | | (высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 | | | | | | до 10 лет); | | | | | | концертмейстер (высшее | | 1,350 | 3645 | | | музыкальное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | от 2 до 5 лет или среднее | | | | | | музыкальное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | от 5 до 10 лет) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 | Педагог - организатор | | 1,484 | 4007 | | | (высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 | | | | | | до 10 лет); | | | | | | концертмейстер (высшее | | 1,484 | 4007 | | | музыкальное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | от 5 до 10 лет или среднее | | | | | | музыкальное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 | Педагог - организатор | | 1,628 | 4397 | | | (высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет); | | | | | | концертмейстер - (высшее | | | | | | музыкальное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | от 10 до 20 лет) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 | Педагог - организатор (II | | 1,765 | 4765 | | | квалификационная | | | | | | категория); | | | | | | концертмейстер (высшее | | 1,765 | 4765 | | | музыкальное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | свыше 20 лет или II | | | | | | квалификационная категория) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 7 | Педагог - организатор, | | 1,913 | 5166 | | | концертмейстер (I | | | | | | квалификационная категория) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 8 | Педагог - организатор; | | 2,062 | 5568 | | | концертмейстер (высшая | | | | | | квалификационная категория) | | | | |-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Третий квалификационный | | | | | уровень | | | | |-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Воспитатель (среднее | | 1,115 | 3011 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Воспитатель (высшее | | 1,229 | 3317 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет); | | | | | | методист (высшее | | 1,229 | 3317 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет); | | | | | | педагог - психолог (высшее | | 1,229 | 3317 | | | психологическое или высшее | | | | | | педагогическое образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Воспитатель (высшее | | 1,350 | 3645 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 | | | | | | до 10 лет); | | | | | | методист (высшее | | 1,350 | 3645 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 | | | | | | до 8 лет); | | | | | | педагог - психолог (высшее | | 1,350 | 3645 | | | психологическое или высшее | | | | | | педагогическое образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и стаж работы | | | | | | в должности педагога- | | | | | | психолога (психолога) от 2 до | | | | | | 5 лет) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 | Воспитатель (высшее | | 1,484 | 4007 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 | | | | | | до 10 лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет); | | | | | | методист (высшее | | 1,484 | 4007 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 8 | | | | | | до 12 лет); | | | | | | педагог - психолог (высшее | | 1,484 | 4007 | | | психологическое или высшее | | | | | | педагогическое образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и стаж работы | | | | | | в должности педагога- | | | | | | психолога (психолога) от 5 до | | | | | | 10 лет) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 | Воспитатель (высшее | | 1,628 | 4397 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 10 | | | | | | до 20 лет); | | | | | | методист (высшее | | | | | | профессиональное | | 1,628 | 4397 | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы | | | | | | свыше 12 лет или II | | | | | | квалификационная | | | | | | категория); | | | | | | педагог - психолог (высшее | | 1,628 | 4397 | | | психологическое или высшее | | | | | | педагогическое образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и стаж работы | | | | | | в должности педагога- | | | | | | психолога (психолога) свыше | | | | | | 10 лет) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 | Воспитатель (высшее | | 1,765 | 4765 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы | | | | | | свыше 20 лет или II | | | | | | квалификационная | | | | | | категория); | | | | | | методист (I | | 1,765 | 4765 | | | квалификационная категория | | | | | | либо высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы (для | | | | | | методистов методических, | | | | | | учебно-методических | | | | | | кабинетов (центров), | | | | | | образовательных учреждений | | | | | | дополнительного | | | | | | профессионального | | | | | | образования (повышения | | | | | | квалификации) | | | | | | специалистов); | | | | | | педагог - психолог (II | | 1,765 | 4765 | | | квалификационная категория) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 7 | Воспитатель, педагог - | | | | | | психолог | | | | | | (I квалификационная | | 1,913 | 5166 | | | категория); | | | | | | методист (высшая | | 1,913 | 5166 | | | квалификационная категория | | | | | | либо высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности методиста не | | | | | | менее 3 лет (для методистов | | | | | | методических, учебно- | | | | | | методических кабинетов | | | | | | (центров), образовательных | | | | | | учреждений дополнительного | | | | | | профессионального | | | | | | образования (повышения | | | | | | квалификации) специалистов) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 8 | Воспитатель, педагог - | | 2,062 | 5568 | | | психолог (высшая | | | | | | квалификационная | | | | | | категория); | | 2,062 | 5568 | | | методист (высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности методиста не | | | | | | менее 6 лет (для методистов | | | | | | методических, учебно- | | | | | | методических кабинетов | | | | | | (центров), образовательных | | | | | | учреждений дополнительного | | | | | | профессионального | | | | | | образования (повышения | | | | | | квалификации) специалистов) | | | | |-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Четвертый квалификационный | | | | | уровень | | | | |-------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1. | Преподаватель (среднее | | 1,115 | 3011 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы) | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Преподаватель (высшее | | 1,229 | 3317 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет); | | | | | | руководитель физического | | 1,229 | 3317 | | | воспитания (среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Преподаватель (высшее | | 1,350 | 3645 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 | | | | | | до 10 лет); | | | | | | руководитель физического | | 1,350 | 3645 | | | воспитания (высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления требований к | | | | | | стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 | Преподаватель (высшее | | 1,484 | 4007 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 5 | | | | | | до 10 лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет); | | | | | | руководитель физического | | | | | | воспитания (высшее | | 1,484 | 4007 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы | | | | | | свыше 5 лет) | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 | Преподаватель (высшее | | 1,628 | 4397 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы от 10 | | | | | | до 20 лет или высшее | | | | | | музыкальное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | свыше 5 лет (для | | | | | | преподавателей музыкальных | | | | | | дисциплин); | | | | | | руководитель физического | | 1,628 | 4397 | | | воспитания (высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы | | | | | | свыше 5 лет) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 | Преподаватель (высшее | | 1,765 | 4765 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической работы | | | | | | свыше 20 лет, или высшее | | | | | | музыкальное образование и | | | | | | стаж педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет (для | | | | | | преподавателей музыкальных | | | | | | дисциплин), либо II | | | | | | квалификационная | | | | | | категория); | | | | | | руководитель физического | | 1,765 | 4765 | | | воспитания (II | | | | | | квалификационная категория) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 7 | Преподаватель, | | 1,913 | 5166 | | | руководитель | | | | | | физического1воспитания (I | | | | | | квалификационная категория) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 8 | Преподаватель, | | 2,062 | 5568 | | | руководитель физического | | | | | | воспитания (высшая | | | | | | квалификационная категория) | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений культуры ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад | | п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной | | | | квалификационной | | оклад), ставка, | | | | группе, рублей | | рублей | |------+------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная группа | 3300 | | | | должностей руководителей структурных | | | | | подразделений образовательных учреждений | | | | | культуры | | | | |-------------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | | Второй квалификационный уровень | | | | |------+------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Начальник (заведующий, | | 1,104 | 3645 | | | руководитель) профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно - | | | | | | консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений учреждений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к IV группе по оплате труда, | | | | | | имеющий I квалификационную | | | | | | категорию | | | | |------+------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Начальник (заведующий, | | 1,214 | 4007 | | | руководитель) профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно - | | | | | | консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений учреждений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к IV группе по оплате труда, | | | | | | имеющий I квалификационную | | | | | | категорию | | | | |------+------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Начальник (заведующий, | | 1,332 | 4397 | | | руководитель) профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно - | | | | | | консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений учреждений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к IV группе по оплате труда, | | | | | | имеющий высшую квалификационную | | | | | | категорию, либо в учреждении, | | | | | | отнесенном к III группе по оплате труда, | | | | | | имеющий I квалификационную | | | | | | категорию | | | | |------+------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 | Начальник (заведующий, | | 1,444 | 4765 | | | руководитель) профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно - | | | | | | консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений учреждений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к III группе по оплате труда, | | | | | | имеющий высшую квалификационную | | | | | | категорию, либо в учреждении, | | | | | | отнесенном к II группе по оплате труда, | | | | | | имеющий I квалификационную | | | | | | категорию | | | | |------+------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 | Начальник (заведующий, | | 1,565 | 5166 | | | руководитель) профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно - | | | | | | консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений учреждений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к II группе по оплате труда | | | | | | руководителей, имеющий высшую | | | | | | квалификационную категорию, либо в | | | | | | учреждении, отнесенном ко I группе по | | | | | | оплате труда руководителей, имеющий I | | | | | | квалификационную категорию | | | | |------+------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 | Начальник (заведующий, | | 1,687 | 5568 | | | руководитель) профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно - | | | | | | консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений учреждений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к I группе по оплате труда | | | | | | руководителей, имеющий высшую | | | | | | квалификационную категорию | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня образовательных учреждений культуры ------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад | | п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной | | | | квалификационной | | оклад), ставка, | | | | группе, рублей | | рублей | |------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная | 2000 | | | | группа должностей работников учебно- | | | | | вспомогательного персонала первого | | | | | уровня образовательных учреждений | | | | | культуры | | | | |-------------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | Секретарь учебной части (среднее | | 1,114 | 2228 | | | (полное) общее образование без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы) | | | | |------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 | Секретарь учебной части (среднее | | 1,233 | 2466 | | | профессиональное образование без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы или среднее (полное) общее | | | | | | образование и стаж работы не менее | | | | | | 3 лет) | | | | |------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 | Секретарь учебной части (высшее | | 1,368 | 2736 | | | профессиональное образование без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы не менее 3 лет) | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области -------------------------------------------------------------------------------------- | | Оклад по | Повышающий | Оклад | | | профессиональной | коэффициент | (должностной | | | квалификационной | | оклад), ставка, | | | группе, рублей | | рублей | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | |------------------------------------------------------------------------------------| | | 2000 | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 разряд работ в соответствии с | | 1,000 | 2000 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 разряд работ в соответствии с | | 1,008 | 2016 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 разряд работ в соответствии с | | 1,062 | 2123 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |------------------------------------------------------------------------------------| | | 2200 | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 разряд работ в соответствии с | | 1,013 | 2228 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 разряд работ в соответствии с | | 1,121 | 2466 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 разряд работ в соответствии с | | 1,244 | 2736 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |-———————————————————————————————-+------------------+-------------+-----------------| | 7 разряд работ в соответствии с | | 1,369 | 3011 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 8 разряд работ в соответствии с | | 1,508 | 3317 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | -------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих -------------------------------------------------------------------------------------- | | Оклад по | Повышающий | Оклад | | | профессиональной | коэффициент | (должностной | | | квалификационной | | оклад), ставка, | | | группе, рублей | | рублей | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | |------------------------------------------------------------------------------------| | | 2000 | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 1 разряд работ в соответствии с | | 1,000 | 2000 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 2 разряд работ в соответствии с | | 1,008 | 2016 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | | | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 3 разряд работ в соответствии с | | 1,062 | 2123 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |------------------------------------------------------------------------------------| | | 2200 | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 4 разряд работ в соответствии с | | 1,013 | 2228 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | | | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 5 разряд работ в соответствии с | | 1,121 | 2466 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 6 разряд работ в соответствии с | | 1,244 | 2736 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 7 разряд работ в соответствии с | | 1,369 | 3011 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | |---------------------------------+------------------+-------------+-----------------| | 8 разряд работ в соответствии с | | 1,508 | 3317 | | Единым тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и профессий | | | | | рабочих | | | | -------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства, образовательных учреждений культуры Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей I. Временные показатели и порядок отнесения государственных областных и публичных библиотек, централизованных библиотечных систем (ЦБС) Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей 1. Публичные библиотеки, централизованные библиотечные системы (далее - ЦБС) Кемеровской области относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания населения Кемеровской области, проводимой методической и научно-исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1). 2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС Кемеровской области относятся к одной из четырех групп по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания детского населения Кемеровской области, проводимой методической и научно- исследовательской работы, а также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 2). 3. Библиотеки средних специальных учебных заведений относятся к одной из двух групп по оплате труда руководителей, исходя из выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 3). 4.1Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органами управления культуры, в ведении которых они находятся. 5. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к соответствующей группе по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6 НК) за последние 3 года. 6. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за последние 3 года. 7. Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3 года. 8. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитываются показатели по ЦБС в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов. 9. Органы управления культурой могут переводить подведомственные публичные библиотеки, ЦБС на одну группу выше (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, освоении новых информационных технологий, а также эффективном методическом руководстве деятельностью библиотек территории. 10. Для руководителей государственных областных библиотек (Кемеровская областная научная библиотека им. В.Д. Федорова, Кемеровская областная библиотека для детей и юношества, Кемеровская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих) устанавливается группа по оплате труда вне категории. Таблица 1 Показатели объема работ публичных библиотек, ЦБС Кемеровской области по обслуживанию пользователей -------------------------------------------------------------------- | Группа по | Среднегодовое число | Среднегодовое количество | | оплате | пользователей | удовлетворенных информационных | | труда | (тыс. чел.) | запросов (тыс. ед.) | |-----------+---------------------+--------------------------------| | I | Свыше 70 | Свыше 1540 | |-----------+---------------------+--------------------------------| | II | От 45 до 70 | От 990 до 1540 | |-----------+---------------------+--------------------------------| | III | От 20 до 45 | От 440 до 990 | |-----------+---------------------+--------------------------------| | IV | От 10 до 20 | От 220 до 440 | -------------------------------------------------------------------- Таблица 2 Показатели объема работ детских публичных библиотек, ЦБС Кемеровской области по обслуживанию пользователей -------------------------------------------------------------------- | Группа по | Среднегодовое число | Среднегодовое количество | | оплате | пользователей | удовлетворенных информационных | | труда | (тыс. чел.) | запросов (тыс. ед.) | |-----------+---------------------+--------------------------------| | I | Свыше 25 | Свыше 500 | |-----------+---------------------+--------------------------------| | II | От 15 до 25 | От 315 до 500 | |-----------+---------------------+--------------------------------| | III | От 10 до 15 | От 210 до 315 | |-----------+---------------------+--------------------------------| | IV | От 5 до 10 | От 105 до 210 | -------------------------------------------------------------------- Таблица 3 Показатели объема работ библиотек средних специальных учебных заведений культуры Кемеровской области по обслуживанию пользователей -------------------------------------------------------------------- | Группа по | Среднегодовое число | Среднегодовое количество | | оплате | пользователей | удовлетворенных информационных | | труда | (тыс. чел.) | запросов (тыс. ед.) | |-----------+---------------------+--------------------------------| | III | Свыше 4 | Свыше 150 | |-----------+---------------------+--------------------------------| | IV | От 3 до 4 | От 50 до 100 | -------------------------------------------------------------------- II. Временные показатели и порядок отнесения музейных учреждений и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей и специалистов Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: -------------------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Количество | Количество | | | посетителей в год | экспонатов | | | (тыс. человек) | основного | | | | музейного фонда | | | | (тыс. единиц) | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | Исторические, краеведческие и | | | | этнографические музеи | | | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | I | Свыше 200 | Свыше 100 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | II | от 140 до 200 | от 60 до 100 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 80 до 140 | от 30 до 60 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 15 до 80 | от 10 до 30 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | Музеи под открытым небом: | | | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | историко-культурные, природные | | | | и экомузеи | | | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | I | Свыше 100 | Свыше 10 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | II | от 50 до 100 | от 5 до 10 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 30 до 50 | от 2 до 5 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 10 до 30 | от 1 до 2 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | Художественные (изобразительных | | | | и других видов искусств), | | | | декоративно-прикладные и музеи | | | | народных промыслов | | | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | I | Свыше 200 | Свыше 10 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | II | от 140 до 200 | от 5 до 10 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 50 до 140 | от 2 до 5 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 20 до 50 | от 1 до 2 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | Литературные, мемориальные и | | | | другие учреждения музейного типа | | | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | I | Свыше 100 | Свыше 10 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | II | от 50 до 100 | от 5 до 10 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 20 до 50 | от 2 до 5 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 10 до 20 | от 1 до 2 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | Выставочные залы | | | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | II | Свыше 50 | От 0,5 до 1 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | III | от 20 до 50 | от 0,2 до 0,5 | |----------------------------------+-------------------+-----------------| | IV | от 10 до 20 | от 0,1 до 0,2 | -------------------------------------------------------------------------- При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится. Группы по оплате труда государственным музеям устанавливаются приказом департамента культуры и национальной политики Кемеровской области в соответствии со статистической отчетностью N 8НК за прошедший год. III. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел к группам по оплате труда руководителей К основным показателям относятся: количество постоянно действующих в течение года клубных формирований; количество культурно-массовых мероприятий. Временные показатели и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, центров культуры и досуга) и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов 1. Показатели для городских дворцов культуры -------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------+------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+-----+-----+-----+------| | Количество постоянно | 50 | 40 | 30 | 20 | | действующих в течение | | | | | | года клубных | | | | | | формирований | | | | | |-----------------------+-----+-----+-----+------| | Число культурно - | 400 | 350 | 300 | 250 | | досуговых мероприятий | | | | | -------------------------------------------------- 2. Показатели для городских, районных домов культуры и городских клубов -------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------+------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+-----+-----+-----+------| | Количество постоянно | 35 | 30 | 25 | 18 | | действующих в течение | | | | | | года клубных | | | | | | формирований | | | | | |-----------------------+-----+-----+-----+------| | Число культурно - | 300 | 250 | 200 | 150 | | досуговых мероприятий | | | | | -------------------------------------------------- 3. Показатели для сельских домов культуры -------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------+------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+-----+-----+------+-----| | Количество постоянно | 30 | 20 | 18 | 15 | | действующих в течение | | | | | | года клубных | | | | | | формирований | | | | | |-----------------------+-----+-----+------+-----| | Число культурно - | 200 | 150 | 120 | 80 | | досуговых мероприятий | | | | | -------------------------------------------------- 4. Показатели для сельских клубов -------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------+------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+-----+-----+------+-----| | Количество постоянно | 22 | 14 | 10 | 4 | | действующих в течение | | | | | | года клубных | | | | | | формирований | | | | | |-----------------------+-----+-----+------+-----| | Число культурно - | 100 | 70 | 50 | 30 | | досуговых мероприятий | | | | | -------------------------------------------------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы. 2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки. 3. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел устанавливается ежегодно исходя из среднегодовых статистических показателей их работы за последние 3 года. 4. Вновь вводимые учреждения клубного типа, учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на 3 года. 5. За руководителями учреждений культуры клубного типа, центров культуры творчества и досуга, художественных ремесел, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год. 6. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда. 7. В случае, когда один из показателей ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться органом культуры с учетом следующих дополнительных условий: количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми; оценка использования материально-технической базы; работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в районе (городе). 8. Государственное учреждение культуры "Кемеровский областной центр народного творчества и досуга", государственное автономное учреждение культуры "Кузбасскино", государственное учреждение "Губернаторский культурный центр "Юные дарования Кузбасса", являющиеся методическими центрами для городских и районных учреждений культуры клубного типа, центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел, относятся к I группе по оплате труда руководителей. IV. Временные показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов ----------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | |-------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-------------------------------------+-------+----------+-------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------------------------+-------+----------+-------+----------| | Количество действующих | Свыше | 15-25 | 10-15 | до 10 | | аттракционов, игровых автоматов и | 25 | | | | | компьютеров | | | | | |-------------------------------------+-------+----------+-------+----------| | Число досуговых объектов (зеленые | Свыше | 6-10 | 3-6 | 2-3 | | театры, эстрады, танцплощадки, | 10 | | | | | стадионы, катки, оборудованные | | | | | | спортивные трассы, игровые | | | | | | площадки и залы, павильоны, видео-, | | | | | | кинозалы, библиотеки, салоны, | | | | | | пункты проката, кафе, бары и | | | | | | буфеты) | | | | | |-------------------------------------+-------+----------+-------+----------| | Количество культурно-досуговых и | Свыше | Не | Не | Не | | физкультурно-оздоровительных | 100 | менее 80 | менее | менее 50 | | мероприятий (театральные | | | 60 | | | представления, тематические | | | | | | праздники, концерты, утренники, | | | | | | вечера отдыха, игровые и | | | | | | дископрограммы, спортивные | | | | | | соревнования, турниры, конкурсы, | | | | | | киновидеопоказы и др.) | | | | | ----------------------------------------------------------------------------- Показатели и порядок отнесения учреждений среднего профессионального и дополнительного образования культуры к группам по оплате труда 1. Объем деятельности каждого образовательного учреждения оценивается в баллах по следующим показателям: ----------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Условия | Количе- | | | | ство | | | | баллов | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 1 | 2 | 3 | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 1. Количество обучающихся | Из расчета за каждого | 0,5 | | | обучающегося | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 2. Количество обучающихся в | За каждого обучающегося | | | учреждениях дополнительного | | | | образования: | | | | в многопрофильных | | 0,3 | | в однопрофильных | | 0,5 | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 3. Превышение плановой | За каждые 50 человек или | 15 | | (проектной) наполняемости (по | каждые 2 класса (группы) | | | классам (группам) или по | | | | количеству обучающихся) в | | | | учреждениях среднего | | | | профессионального образования | | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 4. Количество работников в | За каждого работника | 1 | | образовательном учреждении | | | | | Дополнительно за каждого | | | | работника, имеющего: | | | | первую квалификационную | | | | категорию, | 0,5 | | | высшую квалификационную | | | | категорию | 1 | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 5. Наличие филиалов | За каждое указанное | | | | структурное подразделение: | | | | до 100 человек | До 20 | | | от 100 до 200 человек | до 30 | | | свыше 200 человек | до 50 | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 6. Наличие обучающихся с | Из расчета за каждого | 0,5 | | полным государственным | дополнительно | | | обеспечением | | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 7. Наличие оборудованных и | За каждый класс | До 10 | | используемых компьютерных | | | | классов | | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 8. Наличие собственной | За каждый вид | До 15 | | оборудованной столовой | | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 9. Наличие оборудованных и | За каждый вид | До 15 | | используемых в образовательном | | | | процессе: спортивной площадки и | | | | других спортивных сооружений (в | | | | зависимости от их состояния и | | | | степени использования) | | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 10. Наличие собственного | За каждый вид | До 15 | | оборудованного здравпункта, | | | | медицинского кабинета | | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 11. Наличие автотранспортных | За каждую единицу | От 3 до | | средств | | 20 | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 12. Использование загородных | Н Находящихся на балансе | До 30 | | объектов (лагерей, баз отдыха, дач | образовательных учреждений | | | и других) для проведения пленэра | | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 11. | В других случаях | До 15 | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 13. Наличие обучающихся, | За каждого обучающегося | 0,5 | | посещающих бесплатные секции, | | | | кружки, студии, организованные | | | | этими учреждениями или на их | | | | базе | | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 14. Наличие собственной | За каждый вид | до 20 | | котельной | | | |------------------------------------+----------------------------+---------| | 15. Наличие в образовательных | За каждого обучающегося | 1 | | учреждениях обучающихся со | (воспитанника) | | | специальными потребностями, | | | | охваченных квалифицированной | | | | коррекцией физического развития | | | ----------------------------------------------------------------------------- 2. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: ------------------------------------------------------------------------ | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение относится | | учреждения | по сумме баллов | | |----------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------------+-----------+--------+---------+---------| | Среднее профессиональное | Свыше 400 | До 400 | До 300 | - | | образование | | | | | |-----------------------------+-----------+--------+---------+---------| | Муниципальные | Свыше 500 | До 500 | До 350 | До 200 | | учреждения | | | | | | дополнительного | | | | | | образования | | | | | ------------------------------------------------------------------------ Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культурой в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культурой за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления культурой. Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Областной учебно-методический центр работников культуры и искусства" относится к первой группе по оплате труда. Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Приложение N 9 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Деятельность в области культуры Ученый секретарь Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Главный хранитель фондов Главный библиограф Главный библиотекарь Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Библиограф Библиотекарь Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Хранитель фондов Художник реставратор Организатор экскурсий Ведущий методист Методист Редактор Главный специалист Деятельность в области искусства Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Главный художник Режиссер-постановщик Балетмейстер-постановщик Художник-постановщик Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Художники всех специальностей Репетитор по балету (вокалу) Репетитор по технике речи Редактор Артист драмы Артист (кукловод) театра кукол Артист-вокалист (солист) Артист цирка всех жанров Артист балета Артист хора Артист оркестра Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива Артисты-концертные исполнители (всех жанров) Лектор-искусствовед (музыковед) Чтец-мастер художественного слова Деятельность в области кино Ведущий методист Методист Главный специалист Ведущий специалист Специалист Хранитель фильмофонда Деятельность в области образования Преподаватель Старший преподаватель Методист Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного учредителем учреждения, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи. 1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (деле - ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением, на выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей; премии и разовые премии к знаменательным датам; материальную помощь. 1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя: 2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
