Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125

                                                        Приложение N 8
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                       учреждений культуры, искусства,
                                     кино и образовательных учреждений
                                            культуры, подведомственных
                                  департаменту культуры и национальной
                                          политики Кемеровской области


                         Показатели и порядок
                 отнесения государственных учреждений
      культуры и искусства, образовательных учреждений культуры
            Кемеровской области к группам по оплате труда
                            руководителей


     I. Временные  показатели  и  порядок  отнесения   государственных
областных и публичных библиотек,  централизованных библиотечных систем
(ЦБС) Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей

     1. Публичные библиотеки,  централизованные  библиотечные  системы
(далее - ЦБС) Кемеровской области относятся к одной из  четырех  групп
по оплате труда руководителей, исходя из их роли и значения в  системе
библиотечного и  информационного  обслуживания  населения  Кемеровской
области, проводимой методической и научно-исследовательской работы,  а
также объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 1).
     2. Детские публичные библиотеки и детские ЦБС Кемеровской области
относятся к одной из четырех  групп  по  оплате  труда  руководителей,
исходя из их роли и значения в системе библиотечного и информационного
обслуживания  детского  населения  Кемеровской   области,   проводимой
методической и научно- исследовательской работы, а также объема  работ
по обслуживанию пользователей (таблица 2).
     3. Библиотеки средних специальных учебных заведений  относятся  к
одной  из  двух  групп  по  оплате  труда  руководителей,  исходя   из
выполняемого объема работ по обслуживанию пользователей (таблица 3).
     4.1Отнесение публичных библиотек, ЦБС к группам по  оплате  труда
(подтверждение, понижение, повышение) производится  ежегодно  органами
управления культуры, в ведении которых они находятся.
     5. Публичные библиотеки, ЦБС относятся к  соответствующей  группе
по оплате труда, исходя из средних показателей работы, определяемых  в
соответствии с государственной статистической отчетностью (форма 6 НК)
за последние 3 года.
     6. Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы
показателей количества зарегистрированных  читателей  и  пользователей
удаленного доступа, взятых из форм государственной отчетности (6НК) за
последние 3 года.
     7. Среднегодовое число  удовлетворенных  информационных  запросов
определяется  исходя  из  суммы  показателей  количества   книговыдач,
количества выполненных копий и количества выполненных справок,  взятых
из форм государственной статистической отчетности (6НК) за последние 3
года.
     8. При  отнесении  ЦБС  к  группам  по  оплате  труда учитываются
показатели   по   ЦБС   в    целом,    включая    показатели    работы
библиотек-филиалов.
     9. Органы управления культурой могут переводить  подведомственные
публичные  библиотеки,  ЦБС  на одну группу выше (без выделения на эти
цели дополнительных финансовых  средств  из  бюджета)  при  достижении
высоких  результатов  по основным направлениям работы,  освоении новых
информационных   технологий,   а   также   эффективном    методическом
руководстве деятельностью библиотек территории.
     10. Для   руководителей   государственных   областных   библиотек
(Кемеровская   областная   научная   библиотека   им.  В.Д.  Федорова,
Кемеровская областная библиотека для детей  и  юношества,  Кемеровская
областная   специальная   библиотека   для  незрячих  и  слабовидящих)
устанавливается группа по оплате труда вне категории.




                                                             Таблица 1

             Показатели объема работ публичных библиотек,
        ЦБС Кемеровской области по обслуживанию пользователей


 --------------------------------------------------------------------
 | Группа по | Среднегодовое число |    Среднегодовое количество    |
 |  оплате   |    пользователей    | удовлетворенных информационных |
 |   труда   |     (тыс. чел.)     |      запросов (тыс. ед.)       |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |     I     |      Свыше 70       |           Свыше 1540           |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |    II     |     От 45 до 70     |         От 990 до 1540         |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |    III    |     От 20 до 45     |         От 440 до 990          |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |    IV     |     От 10 до 20     |         От 220 до 440          |
 --------------------------------------------------------------------



                                                             Таблица 2


                       Показатели объема работ
       детских публичных библиотек, ЦБС Кемеровской области по
                      обслуживанию пользователей


 --------------------------------------------------------------------
 | Группа по | Среднегодовое число |    Среднегодовое количество    |
 |  оплате   |    пользователей    | удовлетворенных информационных |
 |   труда   |     (тыс. чел.)     |      запросов (тыс. ед.)       |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |     I     |      Свыше 25       |           Свыше 500            |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |    II     |     От 15 до 25     |         От 315 до 500          |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |    III    |     От 10 до 15     |         От 210 до 315          |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |    IV     |     От 5 до 10      |         От 105 до 210          |
 --------------------------------------------------------------------




                                                             Таблица 3


                  Показатели объема работ библиотек
            средних специальных учебных заведений культуры
          Кемеровской области по обслуживанию пользователей


 --------------------------------------------------------------------
 | Группа по | Среднегодовое число |    Среднегодовое количество    |
 |  оплате   |    пользователей    | удовлетворенных информационных |
 |   труда   |     (тыс. чел.)     |      запросов (тыс. ед.)       |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |    III    |       Свыше 4       |           Свыше 150            |
 |-----------+---------------------+--------------------------------|
 |    IV     |      От 3 до 4      |          От 50 до 100          |
 --------------------------------------------------------------------


     II. Временные  показатели и порядок отнесения музейных учреждений
и  выставочных  залов  к  группам  по  оплате  труда  руководителей  и
специалистов

                      Музеи и другие учреждения
            музейного типа независимо от их ведомственной
   подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей
               и специалистов по следующим показателям:


--------------------------------------------------------------------------
|     Группа по оплате труда       |   Количество      |  Количество     |
|                                  | посетителей в год |   экспонатов    |
|                                  |  (тыс. человек)   |   основного     |
|                                  |                   | музейного фонда |
|                                  |                   |  (тыс. единиц)  |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| Исторические, краеведческие и    |                   |                 |
| этнографические музеи            |                   |                 |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| I                                |     Свыше 200     |    Свыше 100    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| II                               |   от 140 до 200   |  от 60 до 100   |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| III                              |   от 80 до 140    |   от 30 до 60   |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| IV                               |    от 15 до 80    |   от 10 до 30   |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| Музеи под открытым небом:        |                   |                 |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| историко-культурные, природные   |                   |                 |
| и экомузеи                       |                   |                 |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| I                                |     Свыше 100     |    Свыше 10     |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| II                               |   от 50 до 100    |   от 5 до 10    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| III                              |    от 30 до 50    |    от 2 до 5    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| IV                               |    от 10 до 30    |    от 1 до 2    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| Художественные (изобразительных  |                   |                 |
| и других видов искусств),        |                   |                 |
| декоративно-прикладные и музеи   |                   |                 |
| народных промыслов               |                   |                 |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| I                                |     Свыше 200     |    Свыше 10     |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| II                               |   от 140 до 200   |   от 5 до 10    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| III                              |   от 50 до 140    |    от 2 до 5    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| IV                               |    от 20 до 50    |    от 1 до 2    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| Литературные, мемориальные и     |                   |                 |
| другие учреждения музейного типа |                   |                 |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| I                                |     Свыше 100     |    Свыше 10     |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| II                               |   от 50 до 100    |   от 5 до 10    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| III                              |    от 20 до 50    |    от 2 до 5    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| IV                               |    от 10 до 20    |    от 1 до 2    |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| Выставочные залы                 |                   |                 |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| II                               |     Свыше 50      |   От 0,5 до 1   |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| III                              |    от 20 до 50    |  от 0,2 до 0,5  |
|----------------------------------+-------------------+-----------------|
| IV                               |    от 10 до 20    |  от 0,1 до 0,2  |
--------------------------------------------------------------------------

     При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате  труда
учитывается общее количество посетителей  и  количество  экспонатов  в
целом, включая показатели филиалов.
     Для музеев с уровнем  эффективности  музейной  деятельности  ниже
нормативного минимума (выставляемость фондов - 10  процентов,  научная
обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей  экскурсионным
обслуживанием - 30  процентов)  группа  по  оплате  труда  может  быть
снижена по усмотрению органа  управления,  в  подчинении  которого  он
находится.
     Группы по оплате  труда  государственным  музеям  устанавливаются
приказом департамента культуры  и  национальной  политики  Кемеровской
области  в  соответствии  со  статистической  отчетностью   N 8НК   за
прошедший год.

     III. Показатели  и порядок отнесения учреждений культуры клубного
типа,  центров культуры, творчества и досуга, художественных ремесел к
группам по оплате труда руководителей

     К основным показателям относятся:
     количество  постоянно  действующих   в   течение   года   клубных
формирований;
     количество культурно-массовых мероприятий.


                         Временные показатели
          и порядок отнесения клубных учреждений (дворцов и
          домов культуры, клубов, центров культуры и досуга)
     и других действующих и вновь создаваемых учреждений культуры
        клубного типа к группам по оплате труда руководителей
                            и специалистов


     1. Показатели для городских дворцов культуры

          --------------------------------------------------
          |      Показатели       | Группа по оплате труда |
          |-----------------------+------------------------|
          |                       |  I  | II  | III |  IV  |
          |-----------------------+-----+-----+-----+------|
          | Количество постоянно  | 50  | 40  | 30  |  20  |
          | действующих в течение |     |     |     |      |
          | года клубных          |     |     |     |      |
          | формирований          |     |     |     |      |
          |-----------------------+-----+-----+-----+------|
          | Число культурно -     | 400 | 350 | 300 | 250  |
          | досуговых мероприятий |     |     |     |      |
          --------------------------------------------------

     2. Показатели для городских,  районных домов культуры и городских
клубов

          --------------------------------------------------
          |      Показатели       | Группа по оплате труда |
          |-----------------------+------------------------|
          |                       |  I  | II  | III |  IV  |
          |-----------------------+-----+-----+-----+------|
          | Количество  постоянно | 35  | 30  | 25  |  18  |
          | действующих в течение |     |     |     |      |
          | года          клубных |     |     |     |      |
          | формирований          |     |     |     |      |
          |-----------------------+-----+-----+-----+------|
          | Число   культурно   - | 300 | 250 | 200 | 150  |
          | досуговых мероприятий |     |     |     |      |
          --------------------------------------------------

     3. Показатели для сельских домов культуры

          --------------------------------------------------
          |      Показатели       | Группа по оплате труда |
          |-----------------------+------------------------|
          |                       |  I  | II  | III  | IV  |
          |-----------------------+-----+-----+------+-----|
          | Количество  постоянно | 30  | 20  |  18  | 15  |
          | действующих в течение |     |     |      |     |
          | года          клубных |     |     |      |     |
          | формирований          |     |     |      |     |
          |-----------------------+-----+-----+------+-----|
          | Число   культурно   - | 200 | 150 | 120  | 80  |
          | досуговых мероприятий |     |     |      |     |
          --------------------------------------------------

     4. Показатели для сельских клубов

          --------------------------------------------------
          |      Показатели       | Группа по оплате труда |
          |-----------------------+------------------------|
          |                       |  I  | II  | III  | IV  |
          |-----------------------+-----+-----+------+-----|
          | Количество  постоянно | 22  | 14  |  10  |  4  |
          | действующих в течение |     |     |      |     |
          | года          клубных |     |     |      |     |
          | формирований          |     |     |      |     |
          |-----------------------+-----+-----+------+-----|
          | Число   культурно   - | 100 | 70  |  50  | 30  |
          | досуговых мероприятий |     |     |      |     |
          --------------------------------------------------


     Примечания:
     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы  по  интересам,  кружки,  коллективы  народного,   технического,
самодеятельного  художественного  творчества,  курсы,  школы,  студии,
лаборатории и т.п.; спортивные секции, школы, оздоровительные группы.
     2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся  театрализованные
праздники и представления, концерты, спектакли,  карнавалы,  праздники
города (района), гражданские семейные  обряды  и  ритуалы,  спортивные
соревнования,  игры,  показательные  выступления,  танцы,   воскресные
дискотеки, игротеки.
     3. Группа  по  оплате  труда  руководителей  учреждений  культуры
клубного типа, центров культуры, творчества и  досуга,  художественных
ремесел   устанавливается    ежегодно    исходя    из    среднегодовых
статистических показателей их работы за последние 3 года.
     4. Вновь   вводимые   учреждения   клубного   типа,   учреждения,
находящиеся на капитальном ремонте,  относятся  к  группам  по  оплате
труда в  зависимости  от  объема  работы,  определенного  по  плановым
показателям в расчете на 3 года.
     5. За руководителями учреждений культуры клубного  типа,  центров
культуры творчества и досуга, художественных ремесел,  находящихся  на
капитальном ремонте или устраняющих  последствия  аварии,  сохраняется
группа по оплате труда  руководителей,  определенная  до  начала  этих
работ, но не более чем на один год.
     6. Должностные оклады руководителей учреждений с  объемом  работы
ниже  показателей  IV  группы  устанавливаются   на   уровне   окладов
соответствующих  категорий  работников  учреждений,  отнесенных  к  IV
группе по оплате труда.
     7. В случае, когда один  из  показателей  ниже  на  20  процентов
установленного  уровня,  соответствующая  группа   по   оплате   труда
руководителей  может  устанавливаться  органом   культуры   с   учетом
следующих дополнительных условий:
     количество  участников  в  действующих  формированиях  с   учетом
проводимой работы с детьми;
     оценка использования материально-технической базы;
     работа,  связанная  с  сохранением  и  возрождением  традиционной
народной культуры в районе (городе).
     8. Государственное  учреждение  культуры  "Кемеровский  областной
центр  народного  творчества  и  досуга",  государственное  автономное
учреждение   культуры   "Кузбасскино",   государственное    учреждение
"Губернаторский культурный центр "Юные дарования Кузбасса", являющиеся
методическими центрами для городских и  районных  учреждений  культуры
клубного типа, центров культуры, творчества и  досуга,  художественных
ремесел, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

     IV. Временные  показатели  и  порядок отнесения парков культуры и
отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов

-----------------------------------------------------------------------------
|             Показатели              |       Группы по оплате труда        |
|                                     |-------------------------------------|
|                                     |   I   |    II    |  III  |    IV    |
|-------------------------------------+-------+----------+-------+----------|
|                  1                  |   2   |    3     |   4   |    5     |
|-------------------------------------+-------+----------+-------+----------|
| Количество              действующих | Свыше |  15-25   | 10-15 |  до 10   |
| аттракционов, игровых  автоматов  и |  25   |          |       |          |
| компьютеров                         |       |          |       |          |
|-------------------------------------+-------+----------+-------+----------|
| Число досуговых  объектов  (зеленые | Свыше |   6-10   |  3-6  |   2-3    |
| театры,   эстрады,    танцплощадки, |  10   |          |       |          |
| стадионы,   катки,    оборудованные |       |          |       |          |
| спортивные     трассы,      игровые |       |          |       |          |
| площадки и залы, павильоны, видео-, |       |          |       |          |
| кинозалы,    библиотеки,    салоны, |       |          |       |          |
| пункты  проката,   кафе,   бары   и |       |          |       |          |
| буфеты)                             |       |          |       |          |
|-------------------------------------+-------+----------+-------+----------|
| Количество  культурно-досуговых   и | Свыше |    Не    |  Не   |    Не    |
| физкультурно-оздоровительных        |  100  | менее 80 | менее | менее 50 |
| мероприятий            (театральные |       |          |  60   |          |
| представления,         тематические |       |          |       |          |
| праздники,   концерты,   утренники, |       |          |       |          |
| вечера    отдыха,     игровые     и |       |          |       |          |
| дископрограммы,          спортивные |       |          |       |          |
| соревнования,  турниры,   конкурсы, |       |          |       |          |
| киновидеопоказы и др.)              |       |          |       |          |
-----------------------------------------------------------------------------


                         Показатели и порядок
          отнесения учреждений среднего профессионального и
            дополнительного образования культуры к группам
                           по оплате труда


     1. Объем   деятельности   каждого   образовательного   учреждения
оценивается в баллах по следующим показателям:

-----------------------------------------------------------------------------
|             Показатели             |          Условия           | Количе- |
|                                    |                            |  ство   |
|                                    |                            | баллов  |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
|                 1                  |             2              |    3    |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 1.  Количество обучающихся         | Из расчета за каждого      |   0,5   |
|                                    | обучающегося               |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 2.   Количество   обучающихся    в | За каждого обучающегося    |         |
| учреждениях        дополнительного |                            |         |
| образования:                       |                            |         |
| в многопрофильных                  |                            |   0,3   |
| в однопрофильных                   |                            |   0,5   |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 3.       Превышение       плановой | За каждые 50 человек или   |   15    |
| (проектной)   наполняемости    (по | каждые 2 класса (группы)   |         |
| классам    (группам)    или     по |                            |         |
| количеству     обучающихся)      в |                            |         |
| учреждениях               среднего |                            |         |
| профессионального образования      |                            |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 4.   Количество    работников    в | За каждого работника       |    1    |
| образовательном учреждении         |                            |         |
|                                    | Дополнительно  за  каждого |         |
|                                    | работника, имеющего:       |         |
|                                    | первую    квалификационную |         |
|                                    | категорию,                 |   0,5   |
|                                    | высшую    квалификационную |         |
|                                    | категорию                  |    1    |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 5.  Наличие филиалов               | За каждое указанное        |         |
|                                    | структурное подразделение: |         |
|                                    | до 100 человек             |  До 20  |
|                                    | от 100 до 200 человек      |  до 30  |
|                                    | свыше 200 человек          |  до 50  |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 6.    Наличие    обучающихся     с | Из расчета за каждого      |   0,5   |
| полным             государственным | дополнительно              |         |
| обеспечением                       |                            |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 7.   Наличие    оборудованных    и | За каждый класс            |  До 10  |
| используемых          компьютерных |                            |         |
| классов                            |                            |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 8.       Наличие       собственной | За каждый вид              |  До 15  |
| оборудованной столовой             |                            |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 9.   Наличие    оборудованных    и | За каждый вид              |  До 15  |
| используемых   в   образовательном |                            |         |
| процессе:  спортивной  площадки  и |                            |         |
| других  спортивных  сооружений  (в |                            |         |
| зависимости  от  их  состояния   и |                            |         |
| степени использования)             |                            |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 10.      Наличие      собственного | За каждый вид              |  До 15  |
| оборудованного        здравпункта, |                            |         |
| медицинского кабинета              |                            |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 11.    Наличие    автотранспортных | За каждую единицу          | От 3 до |
| средств                            |                            |   20    |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 12.    Использование    загородных | Н Находящихся на балансе   |  До 30  |
| объектов (лагерей, баз отдыха, дач | образовательных учреждений |         |
| и других) для проведения пленэра   |                            |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 11.                                | В других случаях           |  До 15  |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 13.      Наличие      обучающихся, | За каждого обучающегося    |   0,5   |
| посещающих   бесплатные    секции, |                            |         |
| кружки,   студии,   организованные |                            |         |
| этими  учреждениями  или   на   их |                            |         |
| базе                               |                            |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 14.      Наличие       собственной | За каждый вид              |  до 20  |
| котельной                          |                            |         |
|------------------------------------+----------------------------+---------|
| 15.  Наличие   в   образовательных | За каждого обучающегося    |    1    |
| учреждениях     обучающихся     со | (воспитанника)             |         |
| специальными        потребностями, |                            |         |
| охваченных       квалифицированной |                            |         |
| коррекцией физического развития    |                            |         |
-----------------------------------------------------------------------------

     2. Образовательные учреждения относятся  к  I,  II,  III  или  IV
группам  по  сумме  баллов,  определенных  на  основе  указанных  выше
показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

------------------------------------------------------------------------
| Тип (вид) образовательного  | Группа, к которой учреждение относится |
|         учреждения          |            по сумме баллов             |
|                             |----------------------------------------|
|                             |     I     |   II   |   III   |   IV    |
|-----------------------------+-----------+--------+---------+---------|
| Среднее профессиональное    | Свыше 400 | До 400 | До 300  |    -    |
| образование                 |           |        |         |         |
|-----------------------------+-----------+--------+---------+---------|
| Муниципальные               | Свыше 500 | До 500 | До 350  | До 200  |
| учреждения                  |           |        |         |         |
| дополнительного             |           |        |         |         |
| образования                 |           |        |         |         |
------------------------------------------------------------------------


                               Порядок
          отнесения муниципальных образовательных учреждений
                  культуры к группам по оплате труда


     Группа по оплате труда определяется не чаще  одного  раза  в  год
органом управления культурой в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие  указанных  объемов
работы учреждения.
     Группа по оплате  труда  для  вновь  открываемых  образовательных
учреждений  дополнительного  образования  устанавливается  исходя   из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
     При наличии других показателей, не предусмотренных в  разделе  1,
но значительно увеличивающих объем и сложность  работы  в  учреждении,
суммарное количество баллов может быть  увеличено  органом  управления
культурой за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     Конкретное количество баллов, предусмотренных  по  показателям  с
приставкой "до", устанавливается органом управления культурой.
     Государственное   образовательное   учреждение    дополнительного
профессионального  образования  (повышения  квалификации)   "Областной
учебно-методический центр работников культуры и искусства" относится к
первой группе по оплате труда.
     Департамент культуры и национальной политики Кемеровской  области
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных
результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с
группой, определенной по настоящим показателям.







                                                        Приложение N 9
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                       учреждений культуры, искусства,
                                     кино и образовательных учреждений
                                            культуры, подведомственных
                                               департаменту культуры и
                                                 национальной политики
                                                   Кемеровской области


                               Перечень
                   должностей работников, относимых
             к основному персоналу по виду экономической
                             деятельности


     Деятельность в области культуры
     Ученый секретарь
     Главный научный сотрудник
     Ведущий научный сотрудник
     Старший научный сотрудник
     Научный сотрудник
     Главный хранитель фондов
     Главный библиограф
     Главный библиотекарь
     Главный дирижер
     Главный хормейстер
     Главный балетмейстер
     Библиограф
     Библиотекарь
     Режиссер
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Хранитель фондов
     Художник реставратор
     Организатор экскурсий
     Ведущий методист
     Методист
     Редактор
     Главный специалист

     Деятельность в области искусства

     Главный дирижер
     Главный хормейстер
     Главный балетмейстер
     Главный художник
     Режиссер-постановщик
     Балетмейстер-постановщик
     Художник-постановщик
     Режиссер
     Дирижер
     Хормейстер
     Балетмейстер
     Художники всех специальностей
     Репетитор по балету (вокалу)
     Репетитор по технике речи
     Редактор
     Артист драмы
     Артист (кукловод) театра кукол
     Артист-вокалист (солист)
     Артист цирка всех жанров
     Артист балета
     Артист хора
     Артист оркестра
     Артист симфонического,    камерного,     эстрадно-симфонического,
духового оркестров, оркестра народных инструментов
     Артист оркестра  ансамблей  песни  и  танца,  артист   эстрадного
оркестра (ансамбля)
     Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
     Артист хора   ансамбля   песни   и   танца,  хорового  коллектива
Артисты-концертные исполнители (всех жанров)
     Лектор-искусствовед (музыковед)
     Чтец-мастер художественного слова

     Деятельность в области кино

     Ведущий методист
     Методист
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     Специалист
     Хранитель фильмофонда

     Деятельность в области образования

     Преподаватель
     Старший преподаватель
     Методист






                                                       Приложение N 10
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                       учреждений культуры, искусства,
                                     кино и образовательных учреждений
                                            культуры, подведомственных
                                               департаменту культуры и
                                                 национальной политики
                                                   Кемеровской области


                         Примерное положение
               о распределении централизованного фонда
        учреждений культуры, кино, искусства и образовательных
                         учреждений культуры


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение разработано в  целях  усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества  работы  учреждения,   развития   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнения
дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных
показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также
оказания материальной помощи.
     1.2. Выплаты     руководителям     учреждений     из      средств
централизованного  фонда,  сформированного   учредителем   учреждения,
осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
     1.3. Учредитель  учреждения  устанавливает  централизуемую   долю
фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3  процентов)  и
распределяет полученный  централизованный  фонд  (деле  -  ФОТ  ц)  на
причитающиеся   руководителям   учреждений   выплаты,    установленные
настоящим Примерным положением, на выплаты  стимулирующего  характера:
за качество выполняемых работ;  за  выполнение  объемных  показателей,
характеризующих  результаты  деятельности  государственных  учреждений
культуры, искусства, кино и  образовательных  учреждений  культуры,  в
зависимости от группы оплаты труда  руководителей;  премии  и  разовые
премии к знаменательным датам; материальную помощь.
     1.4. Централизованный фонд  проставляется  в  штатном  расписании
учреждения отдельной строкой.

     2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

     2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем
к должностному окладу руководителя:
     2.1.1. Выплаты    за     выполнение     объемных     показателей,
характеризующих  результаты  деятельности  государственных  учреждений
культуры, искусства, кино и  образовательных  учреждений  культуры,  в
зависимости  от  группы  оплаты  труда  руководителей  устанавливаются
учредителем по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов
премирования в целом по учреждению.
     По данным статистической  отчетности  по  выполнению  показателей
эффективности  деятельности  учреждений,  приведенных  в   разделе   3
настоящего Примерного положения, в зависимости от областной значимости
учреждения  и  от  группы  оплаты  труда   устанавливаются   следующие
примерные повышающие коэффициенты к должностному окладу:
     государственная филармония, музыкальный театр - 1,4;
     вне категории, в том числе областные драматические театры - 1,25;
     I группа, в том числе областные театры кукол - 1,2;
     II группа - 1,15;
     III группа - 1,1;
     IV группа, в том числе Дом художников, Дом литераторов - 1,05.
     2.1.2. Допускается   выплата    премий,    разовых    премий    к
знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за
счет  средств  экономии  централизованного  фонда   (сумма   расчетных
размеров премий,  причитающихся  руководителю  за  вычетом  фактически
начисленных сумм  премий,  исчисленных  нарастающим  итогом  с  начала
года).
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руководителя.
     2.2. Установление стимулирующих  выплат  и  премий  руководителям
учреждений из средств централизованного фонда осуществляется коллегией
департамента культуры и национальной политики  Кемеровской  области  с
обязательным участием в ней представителя профсоюзного органа.
     Решение коллегии оформляется протоколом,  на  основании  которого
учредитель  издает  приказ,  который  согласовывается  с   профсоюзным
органом. Согласованный приказ является основанием для выплат.

     3. Примерный  перечень  показателей  эффективности   деятельности
учреждения,    на    основании    которых   руководителям   учреждений
устанавливаются стимулирующие выплаты и премии


                             Показатели,
          характеризующие результаты деятельности областных
        учреждений культуры, искусства, кино и образовательных
               учреждений культуры Кемеровской области


--------------------------------------------------------------------------
|  N    |         Наименование показателя         | Единицы   | 2011 год |
|       |                                         | измерения |          |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|   1   |                    2                    |     3     |    4     |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|   1   |                           Библиотеки                           |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|  1.1  | Пользователи                            | тыс. чел. |   102    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  1.2  | Посещения                               | тыс.      |  621,3   |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  1.3  | Выдача документов из библиотечных       | тыс. экз. |   3582   |
|       | фондов                                  |           |          |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  1.4  | Число выполненных информационных        | тыс. ед.  |  158,5   |
|       | запросов                                |           |          |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  1.5  | Формирование электронного каталога      | тыс. ед.  |   1103   |
|       |                                         |  записей  |          |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|   2   |                             Музеи                              |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|  2.1  | Количество посетителей                  | тыс. чел. |   278    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  2.2  | Количество выставок                     | ед.       |   171    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  2.3  | Количество экскурсий                    | ед.       |   6055   |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|   3   |                Театрально-зрелищные учреждения                 |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|  3.1  | Количество спектаклей                   |           |   2300   |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  3.2  | Количество зрителей                     | тыс. чел. |  541,2   |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  3.3  | Количество новых постановок             |           |    29    |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|   4   |                       Прочие учреждения                        |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|  4.1  | ГУК "Кемеровский областной центр народного          |          |
|       | творчества и досуга"                                |          |
|-------+-----------------------------------------------------+----------|
| 4.1.1 | Культурно-досуговые мероприятия         | ед.       |   777    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
| 4.1.2 | Выезды   в     территории   области для | ед.       |    56    |
|       | оказания методической помощи клубным    |           |          |
|       | учреждениям                             |           |          |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  4.2  | ГУК "Дом литераторов Кузбасса"          |           |          |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
| 4.2.1 | Количество мероприятий с читателями     | ед.       |   144    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
| 4.2.2 | Количество посетителей                  | тыс. чел. |   6,9    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
| 4.2.3 | Издание книг, журнала, газет            | экз.      |   13,6   |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  4.3  | ГУК Кемеровской области "Дом            |           |          |
|       | художников"                             |           |          |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
| 4.3.1 | Количество выставок                     | ед.       |    54    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
| 4.3.2 | Количество посетителей                  | тыс. чел. |    72    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
| 4.3.3 | Проведение мастер-классов               | ед.       |    8     |
|-------+-----------------------------------------------------+----------|
| 4.4   | ГУ "Губернаторский культурный центр "Юные           |          |
|       | дарования Кузбасса"                                 |          |
|-------+-----------------------------------------------------+----------|
| 4.4.1 | Количество мероприятий                  | ед.       |    52    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
| 4.4.2 | Количество участников                   | тыс. чел. |    11    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
| 4.4.3 | Количество стипендиатов                 | ед.       |   150    |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|   5   |              Средне-специальные учебные заведения              |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|  5.1  | Контингент                              | чел.      |   987    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  5.2  | Прием                                   | чел.      |   275    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  5.3  | Выпуск                                  | чел.      |   199    |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|   6   |       ГОУДПО (повышения квалификации) специалистов сферы       |
|       |    культуры "Областной учебно-методический центр работников    |
|       |                     культуры и искусства"                      |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|  6.1  | Количество групп обучающихся на курсах, |           |    32    |
|       | семинарах, мастер-классах               |           |          |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  6.2  | Выпуск слушателей                       | чел.      |   900    |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|   7   |                       ГАУК "Кузбасскино"                       |
|-------+----------------------------------------------------------------|
|  7.1  | Количество зрителей                     | тыс. чел. |   328    |
|-------+-----------------------------------------+-----------+----------|
|  7.2  | Количество выданных кинофильмов         | тыс. шт.  |   10,2   |
--------------------------------------------------------------------------

     Показатели,  характеризующие  результаты  деятельности  областных
учреждений культуры,  искусства,  кино  и  образовательных  учреждений
культуры  Кемеровской  области,  утверждаются  ежегодно   по   каждому
учреждению приказом учредителя.
     Дополнительные условия деятельности учреждений:
     обеспечение   работы   учреждений   в   соответствии   со   всеми
требованиями  санитарных  норм  и   норм   безопасности,   обеспечение
санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим
подачи питьевой воды и т.д.);
     обеспечение  комфортных  санитарно  -  бытовых  условий  (наличие
оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);
     обеспечение выполнения требований пожарной  безопасности,  охраны
труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
     выполнение доходной части, платных услуг;
     непосредственное участие в реализации приоритетного регионального
национального проекта "Культура",  федеральных и региональных  целевых
программ.