Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125

|------------------------------+----------------------------+------------|
| 9. Наличие оборудованных и   | За каждый вид              | До 15      |
| используемых в               |                            |            |
| образовательном процессе:    |                            |            |
| спортивной площадки и        |                            |            |
| других спортивных            |                            |            |
| сооружений (в зависимости от |                            |            |
| их состояния и степени       |                            |            |
| использования)               |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 10. Наличие собственного     | За каждый вид              | До 15      |
| оборудованного здравпункта,  |                            |            |
| медицинского кабинета        |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 11. Наличие                  | За каждую единицу          | От 3 до 20 |
| автотранспортных средств     |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 12. Использование            | Находящихся на балансе     | До 30      |
| загородных объектов          | образовательных учреждений |            |
| (лагерей, баз отдыха, дач и  | В других случаях           |            |
| других) для проведения       |                            | До 15      |
| пленэра                      |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 13. Наличие обучающихся,     | За каждого обучающегося    | 0,5        |
| посещающих бесплатные        |                            |            |
| секции, кружки, студии,      |                            |            |
| организованные               |                            |            |
| образовательными             |                            |            |
| организациями или на их базе |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 14. Наличие собственной      | За каждый вид              | До 20      |
| котельной                    |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 15. Наличие в                | За каждого обучающегося    | 1          |
| образовательных              | (воспитанника)             |            |
| организациях обучающихся со  |                            |            |
| специальными                 |                            |            |
| потребностями, охваченных    |                            |            |
| квалифицированной            |                            |            |
| коррекцией физического       |                            |            |
| развития                     |                            |            |
--------------------------------------------------------------------------

     2. Отнесение  государственных  профессиональных   образовательных
организаций   культуры   и   искусств  и  организаций  дополнительного
образования в области искусств Кемеровской области к группам по оплате
труда
 
-----------------------------------------------------------------------------
| Тип (вид) образовательной   | Группа, к которой относится образовательная |
|         организации         |      организация по сумме баллов            |
|                             |---------------------------------------------|
|                             |     I     |     II   |   III   |     IV     |
|-----------------------------+-----------+----------+---------+------------|
|              1              |     2     |      3   |    4    |      5     |
|-----------------------------+-----------+----------+---------+------------|
| Профессиональные            | Свыше 400 | До 400   | До 300  | -          |
| образовательные организации |           |          |         |            |
| культуры и искусств         |           |          |         |            |
|-----------------------------+-----------+----------+---------+------------|
| Образовательные организации | Свыше 500 | До 500   | До 350  | До 200     |
| дополнительного образования |           |          |         |            |
| в области искусств          |           |          |         |            |
-----------------------------------------------------------------------------

     3. Рекомендуемый порядок отнесения муниципальных  образовательных
организаций  дополнительного  образования в области искусств к группам
по оплате труда

     Группа по оплате труда определяется не чаще  одного  раза  в  год
органом управления культурой в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие  указанных  объемов
работы образовательной организации.
     Группа по оплате  труда  для  вновь  открываемых  образовательных
организаций  дополнительного  образования  устанавливается  исходя  из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
     При наличии других  показателей,  не  предусмотренных  в  разделе
"Показатели деятельности профессиональных образовательных  организаций
культуры  и  искусств  и  организаций  дополнительного  образования  в
области искусств", но  значительно  увеличивающих  объем  и  сложность
работы в  образовательной  организации,  суммарное  количество  баллов
может  быть  увеличено  органом   управления   культурой   за   каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
     Конкретное количество баллов, предусмотренных  по  показателям  с
приставкой "до", устанавливается органом управления культурой.
     Государственная   образовательная   организация   дополнительного
профессионального  образования  "Областной  учебно-методический  центр
работников культуры и искусства" относится к первой группе  по  оплате
труда.
     Департамент культуры и национальной политики Кемеровской  области
может  относить  образовательные  организации,  добившиеся  высоких  и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.







                                                        Приложение N 9
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                       учреждений культуры, искусства,
                                кино и государственных образовательных
                                       организаций культуры и искусств
                                        Кемеровской области, созданных
                                                    в форме учреждений


                               Перечень
                   должностей работников, относимых
             к основному персоналу по виду экономической
                             деятельности

 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области 
                         от 23.11.2016 № 465)                         

     Администратор (старший администратор)

     Аккомпаниатор

     Аккомпаниатор-концертмейстер

     Аранжировщик

     Артист - концертный исполнитель (всех жанров)

     Артист (кукловод) театра кукол

     Артист балета

     Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

     Артист вспомогательного состава

     Артист горлового пения (хоомейжи)

     Артист драмы

     Артист мимического ансамбля

     Артист оркестра

     Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны,

кафе и танцевальные площадки

     Артист  оркестра  ансамбля  песни  и  танца,  артист   эстрадного

оркестра (ансамбля)

     Артист   симфонического,   камерного,    эстрадно-симфонического,

духового оркестров, оркестра народных инструментов

     Артист сценического оркестра

     Артист хора

     Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

     Артист-вокалист (солист)

     Артист цирка всех жанров

     Ассистент звукооформителя

     Ассистент кинорежиссера

     Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

     Балетмейстер

     Балетмейстер хореографического коллектива (студии),

     Балетмейстер-постановщик

     Библиограф

     Библиотекарь

     Библиотекарь-каталогизатор

     Дирижер

     Заведующий автоклубом

     Заведующий аттракционом

     Заведующий билетными кассами

     Заведующий костюмерной

     Заведующий музыкальной частью

     Заведующий отделом (сектором) библиотеки

     Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца)  культуры  и  отдыха,

научно-методического центра и других аналогичных организаций

     Заведующий  отделом  (сектором)  культурно-досуговых  организаций

клубного типа, парков  культуры  и  отдыха,  городских  садов,  других

аналогичных культурно-досуговых организаций

     Заведующий отделом (сектором) музея

     Заведующий передвижной выставкой музея

     Заведующий реставрационной мастерской

     Заведующий складом

     Заведующий столовой

     Заведующий структурным подразделением организации

     Заведующий театрально-производственной мастерской

     Заведующий  филиалом  библиотеки,  централизованной  библиотечной

системы

     Заведующий филиалом музея

     Заведующий   филиалом   организации   культуры   клубного    типа

(централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

     Заведующий фильмобазой

     Заведующий хозяйством

     Заведующий художественно-оформительской мастерской

     Заведующий художественно-постановочной частью

     Заведующий    художественно-постановочной    частью     программы

(аттракциона, коллектива) цирка

     Звукооператор

     Звукооформитель

     Звукорежиссер

     Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

     Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

     Инспектор манежа (ведущий представление)

     Кинооператор

     Кинооператор комбинированных съемок

     Кинооператор-постановщик

     Кинорежиссер

     Контрактный управляющий

     Контролер билетный

     Концертмейстер

     Концертмейстер по классу вокала (балета)

     Культорганизатор

     Лектор-искусствовед (музыковед)

     Мастер-художник по созданию и реставрации

     Методист

     Методист  централизованной  библиотечной   системы,   библиотеки,

музея,  клубного  учреждения,  научно-методического  центра  народного

творчества,  Дома  народного  творчества,  центра  народной   культуры

(культуры и досуга) и других аналогичных организаций

     Методист по музейно-образовательной деятельности

     Методист по научно-просветительской деятельности музея

     Музейный смотритель

     Научный сотрудник

     Научный сотрудник библиотеки

     Научный сотрудник музея

     Начальник (заведующий) гаража,

     Начальник (заведующий) мастерской,

     Начальник (заведующий) хозяйственным отделом

     Начальник отдела

     Начальник отдела реставрации

     Начальник цеха (участка)

     Организатор экскурсий организаций и цирков

     Помощник  главного   режиссера   (главного   дирижера,   главного

балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

     Помощник режиссера

     Преподаватель

     Распорядитель   танцевального    вечера,    ведущий    дискотеки,

руководитель музыкальной части дискотеки

     Редактор

     Редактор музыкальный

     Редактор по репертуару

     Редактор электронных баз данных музея

     Редактор  централизованной  библиотечной   системы,   библиотеки,

музея,  клубного  учреждения,  научно-методического  центра  народного

творчества,  Дома  народного  творчества,  центра  народной   культуры

(культуры и досуга) и других аналогичных организаций

     Режиссер

     Режиссер любительского театра (студии)

     Режиссер массовых представлений

     Режиссер-постановщик

     Репетитор по балету

     Репетитор по вокалу

     Репетитор по технике речи

     Руководитель клубного  формирования  (любительского  объединения,

студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

     Руководитель литературно-драматургической части

     Руководитель творческих проектов

     Светооператор

     Специалист

     Специалист по библиотечно-выставочной работе

     Специалист по жанрам творчества

     Специалист по методике клубной работы

     Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов

     Специалист  по  обеспечению  сохранности   объектов   культурного

наследия

     Специалист  по  организации   безопасности   музейных   предметов

(библиотечных фондов)

     Специалист по учетно-хранительской документации

     Специалист по учету музейных предметов

     Специалист по фольклору

     Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

     Суфлер

     Управляющий творческим коллективом

     Ученый  секретарь   библиотеки,   централизованной   библиотечной

системы

     Ученый секретарь музея

     Хормейстер

     Хранитель фондов

     Хранитель музейных предметов

     Художественный руководитель

     Художественный руководитель филиала организации культуры клубного

типа (централизованной межпоселенческой) клубной системы)

     Художник

     Художник-аниматор

     Художник-бутафор

     Художник-гример

     Художник-декоратор

     Художник-конструктор

     Художник-модельер театрального костюма

     Художник-постановщик

     Художник-постановщик анимационных фильмов

     Художник-постановщик по костюмам

     Художник по свету

     Художник-реставратор

     Художник-скульптор

     Художник- технолог сцены

     Художник-фотограф

     Чтец - мастер художественного слова

     Экскурсовод

     Помимо должностей, указанных в  настоящем  Перечне,  к  основному

персоналу также относятся должности, содержащие в  своем  наименовании

слова "младшая", "старшая", "ведущая, "главная".





                                                       Приложение N 10
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                                           культуры, искусства, кино и
                                       государственных образовательных
                                       организаций культуры и искусств
                                        Кемеровской области, созданных
                                                    в форме учреждений

                                                              

                         Примерное положение
       о распределении централизованного фонда государственных
        учреждений культуры, кино, искусства и государственных
           образовательных организаций культуры и искусств
          Кемеровской области, созданных в форме учреждений


 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                       от 03.12.2013 г. N 558)



     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение разработано в  целях  усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества  работы  учреждения,   развития   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнения
дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных
показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также
оказания материальной помощи.
     1.2. Выплаты     руководителям     учреждений     из      средств
централизованного  фонда,  сформированного   учредителем   учреждения,
осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
     1.3. Учредитель  учреждения  устанавливает  централизуемую   долю
фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3  процентов)  и
распределяет  полученный  централизованный   фонд   на   причитающиеся
руководителям учреждений выплаты,  установленные  настоящим  Примерным
положением,  на  выплаты   стимулирующего   характера:   за   качество
выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих
результаты   деятельности   государственных    учреждений    культуры,
искусства, кино и образовательных организаций культуры и  искусств,  в
зависимости от группы оплаты труда  руководителей;  премии  и  разовые
премии к знаменательным датам; материальную помощь.
     1.4. Централизованный  фонд  указывается  в  штатном   расписании
учреждения отдельной строкой.

     2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

     2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем
к должностному окладу руководителя:
     2.1.1. Выплаты    за     выполнение     объемных     показателей,
характеризующих  результаты  деятельности  государственных  учреждений
культуры, искусства, кино и  образовательных  организаций  культуры  и
искусств,  в  зависимости  от  группы   оплаты   труда   руководителей
устанавливаются учредителем по итогам  месяца,  квартала,  года  после
рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
     По данным статистической  отчетности  по  выполнению  показателей
эффективности  деятельности  учреждений,  приведенных  в   разделе   3
настоящего Примерного положения, в зависимости от областной значимости
учреждения  и  от  группы  оплаты  труда   устанавливаются   следующие
примерные повышающие коэффициенты к должностному окладу:
     государственная филармония, музыкальный театр - 1,4;
     вне категории, в том числе областные драматические театры - 1,25;
     I группа, в том числе областные театры кукол - 1,2;
     II группа - 1,15;
     III группа - 1,1;
     IV группа, в том числе Дом художников, Дом литераторов - 1,05.
     2.1.2. Допускается   выплата    премий,    разовых    премий    к
знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за
счет  средств  экономии  централизованного  фонда   (сумма   расчетных
размеров премий,
     причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм
премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руководителя.
     2.2. Установление стимулирующих  выплат  и  премий  руководителям
учреждений из средств централизованного фонда осуществляется коллегией
департамента культуры  и  национальной  политики  Кемеровской  области
(далее  -  коллегия)  с  обязательным  участием  в  ней  представителя
профсоюзного органа.
     Решение коллегии оформляется протоколом,  на  основании  которого
учредитель  издает  приказ,  который  согласовывается  с   профсоюзным
органом. Согласованный приказ является основанием для выплат.