Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124

                                                       Приложение N 11
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                            учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области


                     Оклады (должностные оклады),
        ставки заработной платы руководителей, специалистов и
                     служащих в сфере образования


----------------------------------------------------------------------------
|   N  |    Наименование должности     |  Оклад  | Повышающий  |   Оклад   |
|  п/п |                               |   по    | коэффициент | (должнос- |
|      |                               |  ПКГ,   |     по      |    тной   |
|      |                               | ставка  | занимаемой  |  оклад),  |
|      |                               | по ПКГ, |  должности  |  ставка   |
|      |                               | рублей  |             | заработ-  |
|      |                               |         |             |    ной    |
                                       |         |             |   платы,  |
                                       |         |             |  рублей   |
---------------------------------------------------------------------------|
|   Профессиональные квалификационные группы должностей работников         |
|                             образования                                  |
|--------------------------------------------------------------------------|
|         I. Профессиональная          |  2010   |             |           |
|       квалификационная группа        |         |             |           |
|    должностей работников учебно-     |         |             |           |
|      вспомогательного персонала      |         |             |           |
|            первого уровня            |         |             |           |
|--------------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 1.   | Помощник         воспитателя: |         |     1,0     |    2010   |
|      | среднее      профессиональное |         |             |           |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований  к  стажу   работы |         |             |           |
|      | или  среднее  (полное)  общее |         |             |           |
|      | образование    и     курсовая |         |             |           |
|      | подготовка  без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы     |         |             |           |
|--------------------------------------+---------+-------------+-----------|
|         2. Профессиональная          |  2100   |             |           |
|       квалификационная группа        |         |             |           |
|    должностей работников учебно-     |         |             |           |
|      вспомогательного персонала      |         |             |           |
|            второго уровня            |         |             |           |
|--------------------------------------------------------------------------|
| Первый квалификационный уровень                                          |
|--------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Младший воспитатель:  среднее |         |     1,0     |    2100   |
|      | (полное) общее образование  и |         |             |           |
|      | курсовая    подготовка    без |         |             |           |
|      | предъявления   требований   к |         |             |           |
|      | стажу работы                  |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 2.   | Младший воспитатель:  среднее |         |    1,109    |    2330   |
|      | (полное)  общее  образование, |         |             |           |
|      | курсовая  подготовка  и  стаж |         |             |           |
|      | работы в  должности  младшего |         |             |           |
|      | воспитателя не менее 4 лет    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 3.   | Младший воспитатель:  среднее |         |    1,238    |    2600   |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | без предъявления требований к |         |             |           |
|      | стажу работы                  |         |             |           |
|--------------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 3.                  Профессиональная |  2840   |             |           |
| квалификационная              группа |         |             |           |
| должностей            педагогических |         |             |           |
| работников                           |         |             |           |
|--------------------------------------------------------------------------|
| Первый квалификационный уровень                                          |
|--------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Инструктор по физической      |         |             |           |
|      | культуре:                     |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | среднее      профессиональное |         |     1,0     |    2840   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы;    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,098    |    3120   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы или |         |             |           |
|      | среднее      профессиональное |         |             |           |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5 лет;                        |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,207    |    3430   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5     лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | от 5 до 10 лет;               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,323    |    3760   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 5 до |         |             |           |
|      | 10    лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | свыше 10 лет;                 |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,45     |    4120   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической  работы  свыше |         |             |           |
|      | 10      лет      или       II |         |             |           |
|      | квалификационная категория;   |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная категория; |         |    1,570    |    4460   |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,697    |    4820   |
|      | категория                     |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 2.   | Музыкальный руководитель:     |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | среднее      профессиональное |         |     1,0     |    2840   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы;    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,098    |    3120   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы или |         |             |           |
|      | среднее      профессиональное |         |             |           |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5 лет;                        |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,207    |    3430   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5     лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | от 5 до 10 лет;               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,323    |    3760   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 5 до |         |             |           |
|      | 10    лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | свыше 10 лет;                 |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,45     |    4120   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической  работы  свыше |         |             |           |
|      | 10      лет      или       II |         |             |           |
|      | квалификационная категория;   |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная категория; |         |    1,570    |    4460   |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,697    |    4820   |
|      | категория                     |         |             |           |
|--------------------------------------------------------------------------|
| Второй квалификационный уровень                                          |
|--------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Педагог дополнительного       |         |             |           |
|      | образования:                  |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | среднее профессиональное      |         |     1,0     |    2840   |
|      | образование без предъявления  |         |             |           |
|      | требований к стажу работы;    |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,098    |    3120   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы или |         |             |           |
|      | среднее      профессиональное |         |             |           |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5 лет;                        |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,207    |    3430   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5     лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | от 5 до 10 лет;               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,323    |    3760   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 5 до |         |             |           |
|      | 10 лет;                       |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,45     |    4120   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической  работы  свыше |         |             |           |
|      | 10 лет;                       |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | II           квалификационная |         |    1,570    |    4460   |
|      | категория;                    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная категория; |         |    1,697    |    4820   |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,823    |    5180   |
|      | категория                     |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 2.   | Педагог-организатор:          |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | среднее      профессиональное |         |     1,0     |    2840   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы;    |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,098    |    3120   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы или |         |             |           |
|      | среднее      профессиональное |         |             |           |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5 лет;                        |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,207    |    3430   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5     лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | от 5 до 10 лет;               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,323    |    3760   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 5 до |         |             |           |
|      | 10 лет;                       |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,45     |    4120   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической  работы  свыше |         |             |           |
|      | 10 лет;                       |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | II           квалификационная |         |    1,570    |    4460   |
|      | категория;                    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная категория; |         |    1,697    |    4820   |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,823    |    5180   |
|      | категория                     |         |             |           |
|--------------------------------------------------------------------------|
| Третий квалификационный уровень                                          |
|--------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Воспитатель:                  |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | среднее      профессиональное |         |     1,0     |    2840   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы;    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,098    |    3120   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы или |         |             |           |
|      | среднее      профессиональное |         |             |           |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5 лет;                        |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,207    |    3430   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5     лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | от 5 до 10 лет;               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,323    |    3760   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 5 до |         |             |           |
|      | 10    лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | свыше 10 лет;                 |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,45     |    4120   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы  от  10 |         |             |           |
|      | до 20 лет;                    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,570    |    4460   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической  работы  свыше |         |             |           |
|      | 20      лет      или       II |         |             |           |
|      | квалификационная категория;   |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная категория; |         |    1,697    |    4820   |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,823    |    5180   |
|      | категория                     |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 2.   | Педагог-психолог:             |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее  психологическое   или |         |    1,098    |    3120   |
|      | высшее         педагогическое |         |             |           |
|      | образование с  дополнительной |         |             |           |
|      | специальностью   "Психология" |         |             |           |
|      | без предъявления требований к |         |             |           |
|      | стажу работы;                 |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее  психологическое   или |         |    1,207    |    3430   |
|      | высшее         педагогическое |         |             |           |
|      | образование с  дополнительной |         |             |           |
|      | специальностью   "Психология" |         |             |           |
|      | и  стаж  работы  в  должности |         |             |           |
|      | педагога-психолога            |         |             |           |
|      | (психолога) от 2 до 5 лет;    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее  психологическое   или |         |    1,323    |    3760   |
|      | высшее         педагогическое |         |             |           |
|      | образование с  дополнительной |         |             |           |
|      | специальностью   "Психология" |         |             |           |
|      | и  стаж  работы  в  должности |         |             |           |
|      | педагога-психолога            |         |             |           |
|      | (психолога) от 5 до 10 лет;   |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее  психологическое   или |         |    1,45     |    4120   |
|      | высшее         педагогическое |         |             |           |
|      | образование с  дополнительной |         |             |           |
|      | специальностью   "Психология" |         |             |           |
|      | и  стаж  работы  в  должности |         |             |           |
|      | педагога-психолога            |         |             |           |
|      | (психолога) свыше 10 лет;     |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | II           квалификационная |         |    1,570    |    4460   |
|      | категория;                    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная категория; |         |    1,697    |    4820   |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,823    |    5180   |
|      | категория                     |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 3.   | Методист:                     |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |     1,0     |    2840   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5 лет;                        |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,098    |    3120   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 5 до |         |             |           |
|      | 8 лет;                        |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,207    |    3430   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 8 до |         |             |           |
|      | 12 лет;                       |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | II           квалификационная |         |    1,323    |    3760   |
|      | категория;                    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная категория; |         |    1,45     |    4120   |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,570    |    4460   |
|      | категория                     |         |             |           |
|--------------------------------------------------------------------------|
| Четвертый квалификационный уровень                                       |
|--------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Преподаватель; учитель:       |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | среднее      профессиональное |         |     1,0     |    2840   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу работы;    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,098    |    3120   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований      к       стажу |         |             |           |
|      | педагогической   работы   или |         |             |           |
|      | среднее      профессиональное |         |             |           |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5 лет;                        |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,207    |    3430   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5     лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | от 5 до 10 лет;               |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,323    |    3760   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 5 до |         |             |           |
|      | 10    лет     или     среднее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж педагогической  работы |         |             |           |
|      | свыше 10 лет;                 |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,45     |    4120   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы  от  10 |         |             |           |
|      | до   20   лет   или    высшее |         |             |           |
|      | дефектологическое             |         |             |           |
|      | образование и стаж работы  по |         |             |           |
|      | профилю  свыше  5  лет   (для |         |             |           |
|      | учителя          специального |         |             |           |
|      | (коррекционного)              |         |             |           |
|      | образовательного учреждения), |         |             |           |
|      | (для           преподавателей |         |             |           |
|      | музыкальных дисциплин);       |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,570    |    4460   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической  работы  свыше |         |             |           |
|      | 20     лет     или     высшее |         |             |           |
|      | дефектологическое             |         |             |           |
|      | образование и стаж работы  по |         |             |           |
|      | профилю  свыше  10  лет  (для |         |             |           |
|      | учителя          специального |         |             |           |
|      | (коррекционного)              |         |             |           |
|      | образовательного учреждения), |         |             |           |
|      | (для           преподавателей |         |             |           |
|      | музыкальных  дисциплин)  либо |         |             |           |
|      | II           квалификационная |         |             |           |
|      | категория;                    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная категория; |         |    1,697    |    4820   |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,823    |    5180   |
|      | категория                     |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 2.   | Учитель-дефектолог;  учитель- |         |             |           |
|      | логопед (логопед):            |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее дефектологическое      |         |    1,098    |    3120   |
|      | образование без предъявления  |         |             |           |
|      | требований к стажу работы;    |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее дефектологическое      |         |    1,207    |    3430   |
|      | образование и стаж            |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5 лет;                        |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее      дефектологическое |         |    1,323    |    3760   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 5 до |         |             |           |
|      | 10 лет;                       |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее      дефектологическое |         |    1,45     |    4120   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы  от  10 |         |             |           |
|      | до 20 лет;                    |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее      дефектологическое |         |    1,570    |    4460   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической  работы  свыше |         |             |           |
|      | 20      лет      или       II |         |             |           |
|      | квалификационная    категория |         |             |           |
|      | либо                   высшее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж  работы  в  психолого- |         |             |           |
|      | медико-педагогической         |         |             |           |
|      | консультации   не   менее   3 |         |             |           |
|      | лет (для  работающих  в  этих |         |             |           |
|      | учреждениях);                 |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная  категория |         |    1,697    |    4820   |
|      | либо                   высшее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж  работы  в  психолого- |         |             |           |
|      | медико-педагогической         |         |             |           |
|      | консультации не менее  5  лет |         |             |           |
|      | (для   работающих   в    этих |         |             |           |
|      | учреждениях);                 |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,823    |    5180   |
|      | категория     либо     высшее |         |             |           |
|      | профессиональное  образование |         |             |           |
|      | и стаж  работы  в  психолого- |         |             |           |
|      | медико-педагогической         |         |             |           |
|      | консультации  не   менее   10 |         |             |           |
|      | лет (для  работающих  в  этих |         |             |           |
|      | учреждениях)                  |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 3.   | Старший воспитатель:          |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,207    |    3430   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической   работы    не |         |             |           |
|      | менее 1 года;                 |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,323    |    3760   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 2 до |         |             |           |
|      | 5 лет;                        |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,45     |    4120   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической работы от 5 до |         |             |           |
|      | 10 лет;                       |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,570    |    4460   |
|      | образование      и       стаж |         |             |           |
|      | педагогической  работы  свыше |         |             |           |
|      | 10      лет      или       II |         |             |           |
|      | квалификационная категория;   |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | I квалификационная категория; |         |    1,697    |    4820   |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшая       квалификационная |         |    1,823    |    5180   |
|      | категория                     |         |             |           |
|--------------------------------------+---------+-------------+-----------|
| 4.                  Профессиональная |  3440   |             |           |
| квалификационная              группа |         |             |           |
| должностей             руководителей |         |             |           |
| структурных подразделений            |         |             |           |
|--------------------------------------------------------------------------|
| Первый квалификационный уровень                                          |
|--------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Заведующий        (начальник) |         |             |           |
|      | структурным   подразделением: |         |             |           |
|      | кабинетом,      лабораторией, |         |             |           |
|      | отделом,          отделением, |         |             |           |
|      | сектором,      учебно       - |         |             |           |
|      | консультационным     пунктом, |         |             |           |
|      | учебной       (учебно       - |         |             |           |
|      | производственной)  мастерской |         |             |           |
|      | и    другими     структурными |         |             |           |
|      | подразделениями,              |         |             |           |
|      | реализующими                  |         |             |           |
|      | общеобразовательную           |         |             |           |
|      | программу  и  образовательную |         |             |           |
|      | программу     дополнительного |         |             |           |
|      | образования детей:            |         |             |           |
|      |                               |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |     1,0     |    3440   |
|      | образование без  предъявления |         |             |           |
|      | требований к стажу  работы  в |         |             |           |
|      | учреждении, отнесенном  к  IV |         |             |           |
|      | группе   по   оплате    труда |         |             |           |
|      | руководителей,   имеющий    I |         |             |           |
|      | квалификационную категорию;   |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,095    |    3770   |
|      | образование и стаж работы  не |         |             |           |
|      | менее 5 лет на педагогических |         |             |           |
|      | или  руководящих   должностях |         |             |           |
|      | в  учреждении,  отнесенном  к |         |             |           |
|      | IV  группе  по  оплате  труда |         |             |           |
|      | руководителей,   имеющий    I |         |             |           |
|      | квалификационную категорию;   |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,201    |    4130   |
|      | образование и стаж работы  не |         |             |           |
|      | менее 5 лет на педагогических |         |             |           |
|      | или  руководящих   должностях |         |             |           |
|      | в  учреждении,  отнесенном  к |         |             |           |
|      | IV  группе  по  оплате  труда |         |             |           |
|      | руководителей,        имеющий |         |             |           |
|      | высшую       квалификационную |         |             |           |
|      | категорию, либо в учреждении, |         |             |           |
|      | отнесенном к  III  группе  по |         |             |           |
|      | оплате  труда  руководителей, |         |             |           |
|      | имеющий  I   квалификационную |         |             |           |
|      | категорию;                    |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,296    |    4460   |
|      | образование и стаж работы  не |         |             |           |
|      | менее 5 лет на педагогических |         |             |           |
|      | или  руководящих   должностях |         |             |           |
|      | в  учреждении,  отнесенном  к |         |             |           |
|      | III группе  по  оплате  труда |         |             |           |
|      | руководителей,        имеющий |         |             |           |
|      | высшую       квалификационную |         |             |           |
|      | категорию, либо в учреждении, |         |             |           |
|      | отнесенном  к  II  группе  по |         |             |           |
|      | оплате  труда  руководителей, |         |             |           |
|      | имеющий                     I |         |             |           |
|      | квалификационную категорию;   |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,401    |    4820   |
|      | образование и стаж работы  не |         |             |           |
|      | менее 5 лет на педагогических |         |             |           |
|      | или  руководящих   должностях |         |             |           |
|      | в  учреждении,  отнесенном  к |         |             |           |
|      | II  группе  по  оплате  труда |         |             |           |
|      | руководителей,        имеющий |         |             |           |
|      | высшую       квалификационную |         |             |           |
|      | категорию, либо в учреждении, |         |             |           |
|      | отнесенном  к  I  группе   по |         |             |           |
|      | оплате  труда  руководителей, |         |             |           |
|      | имеющий                     I |         |             |           |
|      | квалификационную категорию;   |         |             |           |
|------+-------------------------------+---------+-------------+-----------|
|      | высшее       профессиональное |         |    1,505    |    5180   |
|      | образование и стаж работы  не |         |             |           |
|      | менее 5 лет на педагогических |         |             |           |
|      | или  руководящих   должностях |         |             |           |
|      | в  учреждении,  отнесенном  к |         |             |           |
|      | I  группе  по  оплате   труда |         |             |           |
|      | руководителей,        имеющий |         |             |           |
|      | высшую       квалификационную |         |             |           |
|      | категорию                     |         |             |           |
----------------------------------------------------------------------------






                                                       Приложение N 12
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                            учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области


                     Оклады (должностные оклады),
         ставки заработной платы руководителей, специалистов
                и служащих в сфере культуры, искусства
                           и кинематографии


-----------------------------------------------------------------------------------
|   N  |    Наименование должности     |   Оклад   | Повышающий  |     Оклад      |
|  п/п |                               |  по ПКГ,  | коэффициент |  (должностной  |
|      |                               | ставка по |     по      | оклад), ставка |
|      |                               |   ПКГ,    | занимаемой  |   заработной   |
|      |                               |  рублей   |  должности  | платы, рублей  |
|---------------------------------------------------------------------------------|
|       Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,        |
|      специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии       |
|---------------------------------------------------------------------------------|
| I.                  Профессиональная |   2590    |             |                |
| квалификационная   группа    первого |           |             |                |
| уровня                               |           |             |                |
|----------------------------------------------------------------------------------
| Второй квалификационный уровень                                                  
|----------------------------------------------------------------------------------
| 1.   | Аккомпаниатор,                |           |    1,003    |      2600      |
|      | аккомпаниатор  II  категории: |           |             |                |
|      | среднее      профессиональное |           |             |                |
|      | образование без  предъявления |           |             |                |
|      | требований к стажу работы     |           |             |                |
|------+-------------------------------+-----------+-------------+----------------|
| 2.   | Аккомпаниатор  I   категории: |           |    1,204    |      3120      |
|      | высшее       профессиональное |           |             |                |
|      | образование без  предъявления |           |             |                |
|      | требований к стажу работы или |           |             |                |
|      | среднее      профессиональное |           |             |                |
|      | образование и стаж работы  по |           |             |                |
|      | профилю    деятельности    не |           |             |                |
|      | менее 3 лет                   |           |             |                |
|------+-------------------------------+-----------+-------------+----------------|
| 3.   | Культорганизатор,             |           |    1,003    |      2600      |
|      | культорганизатор           II |           |             |                |
|      | категории:             высшее |           |             |                |
|      | профессиональное  образование |           |             |                |
|      | без предъявления требований к |           |             |                |
|      | стажу  работы   или   среднее |           |             |                |
|      | профессиональное  образование |           |             |                |
|      | и  стаж  работы  по   профилю |           |             |                |
|      | деятельности не менее 3 лет   |           |             |                |
|------+-------------------------------+-----------+-------------+----------------|
| 4.   | Культорганизатор I категории: |           |    1,204    |      3120      |
|      | высшее       профессиональное |           |             |                |
|      | образование и стаж работы  по |           |             |                |
|      | профилю    деятельности    не |           |             |                |
|      | менее  1  года  или   среднее |           |             |                |
|      | профессиональное  образование |           |             |                |
|      | и  стаж  работы  по   профилю |           |             |                |
|      | деятельности   не   менее   5 |           |             |                |
|      | лет                           |           |             |                |
|--------------------------------------+-----------+-------------+----------------|
| II.                 Профессиональная |   2590    |             |                |
| квалификационная   группа    второго |           |             |                |
| уровня                               |           |             |                |
|--------------------------------------+-----------+-------------+----------------|
| Второй квалификационный уровень      |           |             |                |
|--------------------------------------+-----------+-------------+----------------|
| 1.   | Библиотекарь;     библиограф: |           |    1,003    |      2600      |
|      | среднее      профессиональное |           |             |                |
|      | образование без  предъявления |           |             |                |
|      | требований к стажу работы или |           |             |                |
|      | среднее    (полное)     общее |           |             |                |
|      | образование    и     курсовая |           |             |                |
|      | подготовка                    |           |             |                |
|------+-------------------------------+-----------+-------------+----------------|
| 2.   | Библиотекарь  II   категории, |           |    1,204    |      3120      |
|      | библиограф   II    категории: |           |             |                |
|      | высшее       профессиональное |           |             |                |
|      | образование без  предъявления |           |             |                |
|      | требований к стажу работы или |           |             |                |
|      | среднее      профессиональное |           |             |                |
|      | образование и стаж  работы  в |           |             |                |
|      | должности       библиотекаря, |           |             |                |
|      | библиографа не менее 3 лет    |           |             |                |
|------+-------------------------------+-----------+-------------+----------------|
| 3.   | Библиотекарь   I   категории, |           |    1,451    |      3760      |
|      | библиограф    I    категории: |           |             |                |
|      | высшее       профессиональное |           |             |                |
|      | образование и стаж  работы  в |           |             |                |
|      | должности   библиотекаря   II |           |             |                |
|      | категории,   библиографа   II |           |             |                |
|      | категории не менее 3 лет      |           |             |                |
|---------------------------------------------------------------------------------|
| Третий квалификационный уровень                                                 |
|---------------------------------------------------------------------------------|
|      | Ведущий         библиотекарь; |           |    1,59     |      4120      |
|      | ведущий  библиограф:   высшее |           |             |                |
|      | профессиональное  образование |           |             |                |
|      | и  стаж  работы  в  должности |           |             |                |
|      | библиотекаря   I   категории, |           |             |                |
|      | библиографа  I  категории  не |           |             |                |
|      | менее 3 лет                   |           |             |                |
|---------------------------------------------------------------------------------|
| Четвертый квалификационный уровень                                              |
|---------------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Главный библиотекарь;         |           |             |                |
|      | главный библиограф:           |           |             |                |
|      |                               |           |             |                |
|------+-------------------------------+-----------+-------------+----------------|
|      | высшее       профессиональное |           |    1,59     |      4120      |
|      | образование и стаж  работы  в |           |             |                |
|      | должности   библиотекаря    I |           |             |                |
|      | категории,   библиографа    I |           |             |                |
|      | категории не менее 3 лет;     |           |             |                |
|------+-------------------------------+-----------+-------------+----------------|
|      | высшее       профессиональное |           |    1,861    |      4820      |
|      | образование и стаж  работы  в |           |             |                |
|      | должности            ведущего |           |             |                |
|      | библиотекаря,        ведущего |           |             |                |
|      | библиографа не менее 3 лет;   |           |             |                |
|------+-------------------------------+-----------+-------------+----------------|
|      | высшее       профессиональное |           |     2,0     |      5180      |
|      | образование и стаж  работы  в |           |             |                |
|      | должности            ведущего |           |             |                |
|      | библиотекаря,        ведущего |           |             |                |
|      | библиографа не менее 5 лет    |           |             |                |
-----------------------------------------------------------------------------------







                                                       Приложение N 13
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                            учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области


                     Оклады (должностные оклады),
          ставки заработной платы профессий рабочих в сфере
                 культуры, искусства и кинематографии


-------------------------------------------------------------------------------
|  N   |          Наименование        | Оклад  | Повышающий  |     Оклад      |
|  п/п |          должности           |   по   | коэффициент |  (должностной  |
|      |                              |  ПКГ,  |     по      | оклад), ставка |
|      |                              | ставка | занимаемой  |   заработной   |
|      |                              |   по   |  должности  | платы, рублей  |
|      |                              |  ПКГ,  |             |                |
|      |                              | рублей |             |                |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|         Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих          |
|                    культуры, искусства и кинематографии                     |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|         I. Профессиональная         |  2000  |             |                |
|       квалификационная группа       |        |             |                |
|    "Профессии рабочих культуры,     |        |             |                |
|     искусства и кинематографии      |        |             |                |
|           первого уровня"           |        |             |                |
|-------------------------------------+--------+-------------+----------------|
| 1.   | Наименования       профессий |        |     1,0     |      2000      |
|      | рабочих,     по      которым |        |             |                |
|      | предусмотрено     присвоение |        |             |                |
|      | 1    разряда     работ     в |        |             |                |
|      | соответствии    с     Единым |        |             |                |
|      | тарифно-квалификационным     |        |             |                |
|      | справочником     работ     и |        |             |                |
|      | профессий рабочих            |        |             |                |
|------+------------------------------+--------+-------------+----------------|
| 2.   | Наименования       профессий |        |    1,015    |      2030      |
|      | рабочих,     по      которым |        |             |                |
|      | предусмотрено     присвоение |        |             |                |
|      | 2    разряда     работ     в |        |             |                |
|      | соответствии    с     Единым |        |             |                |
|      | тарифно-квалификационным     |        |             |                |
|      | справочником     работ     и |        |             |                |
|      | профессий рабочих            |        |             |                |
|------+------------------------------+--------+-------------+----------------|
| 3.   | Наименования       профессий |        |    1,03     |      2060      |
|      | рабочих,     по      которым |        |             |                |
|      | предусмотрено     присвоение |        |             |                |
|      | 3    разряда     работ     в |        |             |                |
|      | соответствии    с     Единым |        |             |                |
|      | тарифно-квалификационным     |        |             |                |
|      | справочником     работ     и |        |             |                |
|      | профессий рабочих            |        |             |                |
|-------------------------------------+--------+-------------+----------------|
|        II. Профессиональная         |  2200  |             |                |
|       квалификационная группа       |        |             |                |
|    "Профессии рабочих культуры,     |        |             |                |
|     искусства и кинематографии      |        |             |                |
|           второго уровня"           |        |             |                |
|-------------------------------------+--------+-------------+----------------|
| 1.   | Наименования       профессий |        |     1,0     |      2200      |
|      | рабочих,     по      которым |        |             |                |
|      | предусмотрено  присвоение  4 |        |             |                |
|      | разряда работ в соответствии |        |             |                |
|      | с      Единым       тарифно- |        |             |                |
|      | квалификационным             |        |             |                |
|      | справочником     работ     и |        |             |                |
|      | профессий рабочих            |        |             |                |
|------+------------------------------+--------+-------------+----------------|
| 2.   | Наименования       профессий |        |    1,059    |      2330      |
|      | рабочих,     по      которым |        |             |                |
|      | предусмотрено  присвоение  5 |        |             |                |
|      | разряда работ в соответствии |        |             |                |
|      | с      Единым       тарифно- |        |             |                |
|      | квалификационным             |        |             |                |
|      | справочником     работ     и |        |             |                |
|      | профессий рабочих            |        |             |                |
|------+------------------------------+--------+-------------+----------------|
| 3.   | Наименования       профессий |        |    1,181    |      2600      |
|      | рабочих,     по      которым |        |             |                |
|      | предусмотрено  присвоение  6 |        |             |                |
|      | разряда работ в соответствии |        |             |                |
|      | с      Единым       тарифно- |        |             |                |
|      | квалификационным             |        |             |                |
|      | справочником     работ     и |        |             |                |
|      | профессий рабочих            |        |             |                |
|------+------------------------------+--------+-------------+----------------|
| 4.   | Наименования       профессий |        |    1,29     |      2840      |
|      | рабочих,     по      которым |        |             |                |
|      | предусмотрено  присвоение  7 |        |             |                |
|      | разряда работ в соответствии |        |             |                |
|      | с      Единым       тарифно- |        |             |                |
|      | квалификационным             |        |             |                |
|      | справочником     работ     и |        |             |                |
|      | профессий рабочих            |        |             |                |
|------+------------------------------+--------+-------------+----------------|
| 5.   | Наименования       профессий |        |    1,418    |      3120      |
|      | рабочих,     по      которым |        |             |                |
|      | предусмотрено  присвоение  8 |        |             |                |
|      | разряда работ в соответствии |        |             |                |
|      | с      Единым       тарифно- |        |             |                |
|      | квалификационным             |        |             |                |
|      | справочником     работ     и |        |             |                |
|      | профессий рабочих            |        |             |                |
-------------------------------------------------------------------------------






                                                       Приложение N 14
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                            учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области


                     Оклады (должностные оклады),
                ставки заработной платы общеотраслевых
                          профессий рабочих


------------------------------------------------------------------------------------
|   N  |    Наименование должности        |  Оклад  |  Повышающий   |    Оклад     |
|  п/п |                                  | по ПКГ, |  коэффициент  | (должностно- |
|      |                                  | ставка  | по занимаемой |  й оклад),   |
|      |                                  | по ПКГ, |   должности   |    ставка    |
|      |                                  | рублей  |               |  заработной  |
|      |                                  |         |               |    платы,    |
|      |                                  |         |               |    рублей    |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|        Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий         |
|                                     рабочих                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|           I. Профессиональная           |  2000   |               |              |
|         квалификационная группа         |         |               |              |
|    "Общеотраслевые профессии рабочих    |         |               |              |
|             первого уровня"             |         |               |              |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| Первый квалификационный уровень                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Наименования           профессий |         |      1,0      |     2000     |
|      | рабочих,       по        которым |         |               |              |
|      | предусмотрено    присвоение    1 |         |               |              |
|      | разряда работ в  соответствии  с |         |               |              |
|      | Единым                  тарифно- |         |               |              |
|      | квалификационным    справочником |         |               |              |
|      | работ и профессий рабочих        |         |               |              |
|------+----------------------------------+---------+---------------+--------------|
| 2.   | Наименования           профессий |         |     1,015     |     2030     |
|      | рабочих,       по        которым |         |               |              |
|      | предусмотрено    присвоение    2 |         |               |              |
|      | разряда работ в  соответствии  с |         |               |              |
|      | Единым                  тарифно- |         |               |              |
|      | квалификационным    справочником |         |               |              |
|      | работ и профессий рабочих        |         |               |              |
|------+----------------------------------+---------+---------------+--------------|
| 3.   | Наименования           профессий |         |     1,03      |     2060     |
|      | рабочих,       по        которым |         |               |              |
|      | предусмотрено    присвоение    3 |         |               |              |
|      | разряда работ в  соответствии  с |         |               |              |
|      | Единым                  тарифно- |         |               |              |
|      | квалификационным    справочником |         |               |              |
|      | работ и профессий рабочих        |         |               |              |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| Второй квалификационный уровень                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|      | Профессии рабочих, отнесенные  к |         |      1,1      |     2200     |
|      | первому        квалификационному |         |               |              |
|      | уровню, при выполнении работ  по |         |               |              |
|      | профессии     с      производным |         |               |              |
|      | названием "старший" (старший  по |         |               |              |
|      | смене)                           |         |               |              |
|-----------------------------------------+---------+---------------+--------------|
|          II. Профессиональная           |  2200   |               |              |
|         квалификационная группа         |         |               |              |
|    "Общеотраслевые профессии рабочих    |         |               |              |
|             второго уровня"             |         |               |              |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| Первый квалификационный уровень                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Наименования           профессий |         |      1,0      |     2200     |
|      | рабочих,       по        которым |         |               |              |
|      | предусмотрено    присвоение    4 |         |               |              |
|      | разряда работ в  соответствии  с |         |               |              |
|      | Единым                  тарифно- |         |               |              |
|      | квалификационным    справочником |         |               |              |
|      | работ и профессий рабочих        |         |               |              |
|------+----------------------------------+---------+---------------+--------------|
| 2.   | Наименования           профессий |         |     1,059     |     2330     |
|      | рабочих,       по        которым |         |               |              |
|      | предусмотрено    присвоение    5 |         |               |              |
|      | разряда работ в  соответствии  с |         |               |              |
|      | Единым                  тарифно- |         |               |              |
|      | квалификационным    справочником |         |               |              |
|      | работ и профессий рабочих        |         |               |              |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| Второй квалификационный уровень                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| 1.   | Наименования           профессий |         |     1,181     |     2600     |
|      | рабочих,       по        которым |         |               |              |
|      | предусмотрено    присвоение    6 |         |               |              |
|      | разряда работ в  соответствии  с |         |               |              |
|      | Единым                  тарифно- |         |               |              |
|      | квалификационным    справочником |         |               |              |
|      | работ и профессий рабочих        |         |               |              |
|------+----------------------------------+---------+---------------+--------------|
| 2.   | Наименования           профессий |         |     1,29      |     2840     |
|      | рабочих,       по        которым |         |               |              |
|      | предусмотрено    присвоение    7 |         |               |              |
|      | разряда работ в  соответствии  с |         |               |              |
|      | Единым                  тарифно- |         |               |              |
|      | квалификационным    справочником |         |               |              |
|      | работ и профессий рабочих        |         |               |              |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| Третий квалификационный уровень                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|      | Наименования           профессий |         |     1,418     |     3120     |
|      | рабочих,       по        которым |         |               |              |
|      | предусмотрено    присвоение    8 |         |               |              |
|      | разряда работ в  соответствии  с |         |               |              |
|      | Единым                  тарифно- |         |               |              |
|      | квалификационным    справочником |         |               |              |
|      | работ и профессий рабочих        |         |               |              |
|----------------------------------------------------------------------------------|
| Четвертый квалификационный уровень                                               |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|      | Наименования           профессий |         |     1,559     |     3430     |
|      | рабочих,   выполняющих    важные |         |               |              |
|      | (особо важные)  и  ответственные |         |               |              |
|      | (особо  ответственные)   работы: |         |               |              |
|      | аппаратчик гидролиза, аппаратчик |         |               |              |
|      | дегидрирования,       аппаратчик |         |               |              |
|      | экстрагирования,        водитель |         |               |              |
|      | автомобиля  скорой   медицинской |         |               |              |
|      | помощи,  газосварщик,   машинист |         |               |              |
|      | холодильных   установок,   оптик |         |               |              |
|      | медицинский, рабочие  станочники |         |               |              |
|      | (токари,           фрезеровщики, |         |               |              |
|      | шлифовальщики и др.), слесарь по |         |               |              |
|      | контрольно-измерительным         |         |               |              |
|      | приборам и автоматике,  слесарь- |         |               |              |
|      | ремонтник,    слесарь-сантехник, |         |               |              |
|      | слесарь-электрик   по    ремонту |         |               |              |
|      | электрооборудования,    слесарь- |         |               |              |
|      | электрик    по     ремонту     и |         |               |              |
|      | обслуживанию         вентиляции, |         |               |              |
|      | слесарь-электромонтажник,        |         |               |              |
|      | столяр,    электромеханик     по |         |               |              |
|      | ремонту             медицинского |         |               |              |
|      | оборудования,  электромонтер  по |         |               |              |
|      | ремонту   аппаратуры,   релейной |         |               |              |
|      | защиты       и       автоматики, |         |               |              |
|      | электромонтер             связи, |         |               |              |
|      | электросварщик                   |         |               |              |
|      |                                  |         |               |              |
------------------------------------------------------------------------------------

     Примечания:
     1. К профессиям рабочих,  выполняющих  важные  (особо  важные)  и
ответственные  (особо  ответственные)  работы,   относятся   профессии
рабочих, имеющих 6 разряд согласно  Единому  тарифно-квалификационному
справочнику  (ЕТКС)  и  выполняющих   работы,   предусмотренные   этим
разрядом, или высшей сложности.  Рабочим,  выполняющим  важные  (особо
важные) и ответственные (особо ответственные) работы,  устанавливается
оклад  по   четвертому   квалификационному   уровню   профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.
     2. Вопрос  об  установлении  конкретному  рабочему  оплаты  труда
исходя  из  четвертого   квалификационного   уровня   профессиональной
квалификационной   группы   профессий   рабочих   второго   уровня   в
соответствии с настоящим перечнем  решается  администрацией  с  учетом
мнения представительного  органа  работников  с  учетом  квалификации,
объема  и  качества  выполняемых  им   работ   в   пределах   средств,
направляемых на  оплату  труда.  Указанная  оплата  может  носить  как
постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты труда по повышенным  разрядам  является  изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.







                                                       Приложение N 15
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                            учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области


                              ПОКАЗАТЕЛИ
                    и порядок отнесения учреждений
              здравоохранения к группам по оплате труда
                            руководителей


     Группа по оплате труда руководителей  учреждений  здравоохранения
устанавливается департаментом по следующим показателям:
     1. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие коечный фонд:

   ------------------------------------------------------------------
   | 1.1. Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
   |-------------------------------------------+--------------------|
   |                     I                     |    1210 и более    |
   |-------------------------------------------+--------------------|
   |                    II                     |   от 810 до 1209   |
   |-------------------------------------------+--------------------|
   |                    III                    |   от 510 до 809    |
   |-------------------------------------------+--------------------|
   |                    IV                     |   от 260 до 509    |
   |-------------------------------------------+--------------------|
   |                     V                     |       до 259       |
   ------------------------------------------------------------------

     ГУЗ "Кемеровская областная клиническая больница"  относится  к  I
группе по оплате труда руководителя.
     Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,  имеющие
коечный    фонд,    в    составе   которых   созданы   диагностические
(клинико-диагностические) центры,  относятся на одну  группу  выше  по
сравнению  с группой,  определенной по показателям,  предусмотренным в
подпункте 1.1.
     1.2. Психиатрические,    психоневрологические,    наркологические
учреждения    и    клиники;    санатории,     санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

    -------------------------------------------------------------
    | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  I                   |    2010 и более    |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  II                  |  от 1510 до 2009   |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                 III                  |  от 1010 до 1509   |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  IV                  |   от 510 до 1009   |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  V                   |       до 509       |
    -------------------------------------------------------------

     1.3. Родильные  дома  (клиники),  дома   ребенка,   перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции:

    -------------------------------------------------------------
    | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  II                  |    251 и более     |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                 III                  |   от 101 до 250    |
    |--------------------------------------+--------------------|
    |                  IV                  |       до 100       |
    -------------------------------------------------------------

     2. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного  пребывания
(кроме  учреждений  здравоохранения,  предусмотренных  в  пунктах  4-9
настоящего приложения):

   ---------------------------------------------------------------
   | 3.1. Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных |
   |                                           |   должностей    |
   |-------------------------------------------+-----------------|
   |                     I                     |   301 и более   |
   |-------------------------------------------+-----------------|
   |                    II                     |  от 221 до 300  |
   |-------------------------------------------+-----------------|
   |                    III                    |  от 151 до 220  |
   |-------------------------------------------+-----------------|
   |                    IV                     |  от 66 до 150   |
   |-------------------------------------------+-----------------|
   |                     V                     |      до 65      |
   ---------------------------------------------------------------

     При определении   величины  показателя  группы  по  оплате  труда
руководителей    бюро    медицинской    статистики    и    медицинских
информационно-аналитических   центров   учитываются   должности  самих
руководителей,  их заместителей,  врачей-специалистов и специалистов с
высшим    немедицинским    образованием   (программистов,   инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения,  в  составе  которых
созданы диагностические центры,  относятся  на  одну  группу  выше  по
сравнению с группой, определенной по  показателям,  предусмотренным  в
пункте 3.
     3.3. Больничные    учреждения,    имеющие    в    своем   составе
амбулаторно-поликлинические   подразделения    (диспансеры,    имеющие
стационары),  которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут
быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате  труда,  чем
это  предусмотрено  подпунктами  1.1,  1.2 и 1.3,  относятся по оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну
группу.
     3.4. При  определении  величины   показателя   "число   врачебных
должностей"   учитываются   должности    самих    руководителей,    их
заместителей-врачей, врачей-руководителей  структурных  подразделений,
врачей  (включая  врачебные  должности,  которые  содержатся  за  счет
внебюджетных средств),  врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     3.5. ГУЗОТ  "Кемеровское   областное   бюро   судебно-медицинской
экспертизы"  относится  к  группе  на  одну  группу  выше,   чем   это
предусмотрено показателями пункта 3.
     3.6. ГУЗ  "Кемеровский  областной  клинический   центр   лечебной
физкультуры и спортивной медицины" относится  к  V  группе  по  оплате
труда руководителей.
     3.7. ГУЗ  "Кемеровский  областной   центр   медицины   катастроф"
относится к III группе по оплате труда руководителей.
     4. Станции переливания крови. ГУЗ  "Кемеровский  областной  центр
крови".
     4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

--------------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы |
|                                      |       (тыс. литров в год)       |
|--------------------------------------+---------------------------------|
|                  I                   |           11 и более            |
|--------------------------------------+---------------------------------|
|                  II                  |           от 6 до 11            |
|--------------------------------------+---------------------------------|
|                 III                  |            от 2 до 6            |
|--------------------------------------+---------------------------------|
|                  IV                  |              до 2               |
--------------------------------------------------------------------------

     4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

---------------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда руководителей | Количество переработанной плазмы |
|                                      |       (тыс. литров в год)        |
|--------------------------------------+----------------------------------|
|                  I                   |            40 и более            |
|--------------------------------------+----------------------------------|
|                  II                  |           от 22 до 40            |
|--------------------------------------+----------------------------------|
|                 III                  |           от 12 до 22            |
|--------------------------------------+----------------------------------|
|                  IV                  |              до 12               |
---------------------------------------------------------------------------

     4.3. Станции переливания крови, только  заготавливающие  кровь  в
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V  группе  по  оплате
труда руководителей.
     4.4. Станции переливания крови, не производящие  фракционирование
белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием  менее  5
тыс.  литров  в  год),  относятся  к  I-IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, предусмотренным  в  подпункте  4.1,  при
условии переработки не менее  85  процентов  общего  объема  крови  (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300 доз эритроцитной массы,  обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не  менее  250
литров    свежезамороженной    плазмы,    не    менее    200    литров
антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее  400
доз  криопреципитата.  При  невыполнении  перечисленных  условий   эти
станции переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате  труда
руководителей.
     4.5. Станции   переливания   крови,    перерабатывающие    плазму
фракционированием,  относятся  к  I-IV   группам   по   оплате   труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2,  при  условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной из других учреждений) и  производства  эритроцитной  массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при
наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,  криопреципитата,
альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности.  При  этом,  если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо  них
засчитывается плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие  станции
переливания крови.  Выход  альбумина  (в  пересчете  на  10-процентный
раствор),  иммунных  препаратов  из   одного   литра   плазмы   должен
соответствовать действующему регламенту.
     При невыполнении перечисленных условий  эти  станции  переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами  4.1-4.5,  все
станции переливания  крови  могут  повышать  группу  по  оплате  труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
     иммунной плазмы различной  специфичности  из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной массы, обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2  тыс.  доз  в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме   того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5 тыс.  литров  и  более  плазмы  в  год,  с  учетом
условий, предусмотренных подпунктами 4.2,  4.4,  4.5,  могут  повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную  методом
плазмафереза (для станций переливаний крови III группы - за  каждые  4
тонны, для станций переливания крови II группы - за каждые 5 тонн),  а
также за увеличение выхода альбумина  из  одного  литра  плазмы  на  5
процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

     5. Молочные кухни

---------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда |     Количество приготовляемых порций     |
|     руководителей      | молока и молочных смесей в день (в тыс.) |
|------------------------+------------------------------------------|
|           I            |                20 и более                |
|------------------------+------------------------------------------|
|           II           |                от 9 до 19                |
|------------------------+------------------------------------------|
|          III           |                от 4 до 8                 |
|------------------------+------------------------------------------|
|           IV           |               от 2, 5 до 3               |
|------------------------+------------------------------------------|
|           V            |                  до 2,5                  |
---------------------------------------------------------------------

     6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

--------------------------------------------------------------------------
|   Группы по   |                   Число сметных коек                   |
| оплате труда  |--------------------------------------------------------|
| руководителей |    Больницы,    |       Санатории,       |  Родильные  |
|     аптек     |  госпитали для  |    психиатрические     |    дома     |
|               | ветеранов войн, | (психоневрологические) |             |
|               |   диспансеры    | больницы и диспансеры  |             |
|---------------+-----------------+------------------------+-------------|
|       I       |  1210 и более   |      2010 и более      |      -      |
|---------------+-----------------+------------------------+-------------|
|      II       | от 810 до 1209  |    от 1510 до 2009     | 251 и более |
|---------------+-----------------+------------------------+-------------|
|      III      |  от 510 до 809  |    от 1010 до 1509     |  от 101 до  |
|               |                 |                        |     250     |
|---------------+-----------------+------------------------+-------------|
|      IV       |  от 260 до 509  |     от 510 до 1009     |   до 100    |
|---------------+-----------------+------------------------+-------------|
|       V       | свыше 50 до 259 |    свыше 50 до 509     |      -      |
--------------------------------------------------------------------------

     7. Контрольно-аналитические  лаборатории.  ГУЗ  "Центр   контроля
качества и сертификации лекарственных средств".

      ----------------------------------------------------------
      | Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов |
      |     руководителей      |         (тыс. в год)          |
      |------------------------+-------------------------------|
      |           I            |          15 и более           |
      |------------------------+-------------------------------|
      |           II           |          от 10 до 15          |
      |------------------------+-------------------------------|
      |          III           |          от 5 до 10           |
      |------------------------+-------------------------------|
      |           IV           |           от 3 до 5           |
      |------------------------+-------------------------------|
      |           V            |             до 3              |
      ----------------------------------------------------------

     8. ГУЗ "Кемеровский областной медицинский  центр  мобилизационных
резервов "Резерв"

 --------------------------------------------------------------------
 | Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных  |
 |     руководителей      |   (госпитальных) коек, отрядов первой   |
 |                        |    медицинской помощи (ОПМ) и других    |
 |                        |              формирований               |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 |           I            |    свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ    |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 |           II           | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 |          III           | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 19 ОПМ  |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 |           IV           |  от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 7 ОПМ  |
 |------------------------+-----------------------------------------|
 |           V            |    менее 10 тыс. коeк и менее 4 ОПМ     |
 --------------------------------------------------------------------

     В случае несоответствия одного из показателей  группа  по  оплате
труда  устанавливается  с  учетом  хранения  имущества   для   станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не  менее
10 тыс. литров.
     9. ГУ "Управление транспорта"

-----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда |          Условные единицы (баллы)          |
|     руководителей      |                                            |
|------------------------+--------------------------------------------|
|           I            |                 свыше 1450                 |
|------------------------+--------------------------------------------|
|           II           |             свыше 1150 до 1450             |
|------------------------+--------------------------------------------|
|          III           |             свыше 950 до 1150              |
|------------------------+--------------------------------------------|
|           IV           |              свыше 750 до 950              |
|------------------------+--------------------------------------------|
|           V            | до 750 при наличии не менее 100 физических |
|                        |    автомобилей, дорожных и других машин    |
-----------------------------------------------------------------------

     Количество  баллов  по   автотранспортному   предприятию   (цеху)
определяется    на    основе    технико-экономических     показателей,
характеризующих мощность  предприятия  и  эффективность  использования
автотранспортных средств, по следующей формуле:
     Бп = Нпр + а1 х Ав + а2 х Т см, где:
     Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию;
     Нпр - количество приведенных  автомобилей  (с  учетом  переводных
коэффициентов).
     а1, 2 - коэффициенты, определяющие влияние  каждого  из  факторов
(по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих
коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;
     Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
     Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин
на линии, час.
     Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на
текущий год,  коэффициент  выпуска  автомобилей  на  линию  и  средняя
продолжительность  работы  автомобилей  на  линии  -  по   отчету   за
предыдущий год,  а  для  вновь  создаваемых  предприятий  -  по  плану
(расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей  на
линию и средняя продолжительность работы автомобилей  на  линии  -  по
отчету за предыдущий год, а для вновь  создаваемых  предприятий  -  по
плану (расчетам к плану).
     Автотранспортный цех может быть отнесен  к  I  группе  по  оплате
труда при количестве приведенных автомобилей более 2000.
     Для определения количества  приведенных  автомобилей  применяются
следующие переводные коэффициенты:

     -----------------------------------------------------------
     |                  Тип автомобилей                  |     |
     |---------------------------------------------------+-----|
     | Автомобили   грузовые   бортовые    и    легковые | 1,0 |
     | бензиновые, дорожные машины                       |     |
     |---------------------------------------------------+-----|
     | Автомобили       грузовые       бортовые        и | 1,2 |
     | специализированные    газобаллонные,     легковые |     |
     | газобаллонные   и    дизельные;    электромобили, |     |
     | электропогрузчики;                     автомобили |     |
     | специализированные   и   специальные   бензиновые |     |
     | грузоподъемностью до 20 т                         |     |
     |---------------------------------------------------+-----|
     | Автомобили           грузовые           бортовые, | 1,5 |
     | специализированные   и   специальные    дизельные |     |
     | грузоподъемностью    до    20    т,    а    также |     |
     | специализированные и  специальные,  отнесенные  к |     |
     | III группе по оплате труда водителей; экскаваторы |     |
     | емкостью  ковша   до   1   куб.   м.;   тракторы, |     |
     | спецтракторы;  автобусы  малые  и   особо   малые |     |
     | габаритной длиной до 7,5 м                        |     |
     |---------------------------------------------------+-----|
     | Автомобили    грузовые    специализированные    и | 2,0 |
     | специальные грузоподъемностью свыше 20 до  40  т, |     |
     | тракторы-подъемники,    железнодорожные    краны, |     |
     | пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша  свыше  1 |     |
     | куб. м., автобусы средние  и  большие  габаритной |     |
     | длиной свыше 7,5 до 11 м                          |     |
     |---------------------------------------------------+-----|
     | Автомобили    грузовые    специализированные    и | 3,0 |
     | специальные грузоподъемностью свыше 40 до  60  т, |     |
     | автобусы особо большие и  сочлененные  габаритной |     |
     | длиной свыше 11 до 18 м                           |     |
     |---------------------------------------------------+-----|
     | Автомобили    грузовые    специализированные    и | 5,0 |
     | специальные   грузоподъемностью   свыше   60   т, |     |
     | автобусы габаритной длиной свыше 18 м             |     |
     |---------------------------------------------------+-----|
     | Прицепы,  полуприцепы,  мотоциклы,   мотороллеры, | 0,5 |
     | мопеды                                            |     |
     -----------------------------------------------------------

     В тех случаях,  когда  по  одному  типу  автомобилей  может  быть
установлено  несколько  различных  коэффициентов (например,  дизельный
тягач),  применяется один  -  высший  коэффициент,  а  для  тягачей  с
прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.


                         Примерные показатели
               для отнесения колонн, участков и других
      производственных подразделений ГУ "Управление транспорта"
               к группам по оплате труда руководящих и
                   инженерно-технических работников


     1. Колонны  ГУ  "Управление  транспорта"  распределяются  на  три
группы по оплате труда начальников, механиков и старших  механиков  по
условным единицам (баллам):
     I группа - свыше 1850;
     II группа - свыше 1550 до 1850;
     III группа  -  свыше  1250  до  1550  при  наличии  не  менее  35
физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных
и других машин).
     Количество баллов    по    колонне    определяется    на   основе
технико-экономических показателей,  характеризующих размеры колонны  и
степень их использования подвижного состава, по следующей формуле:
     Бк=а1*Нпр +а2* Ав+а3*Тсм, где:
     Бк - количество баллов по колонне;
     а1, 2, 3 - коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов
(по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих
коэффициентов для колонн приняты: а1=6,0; а2= 689; а3 =67;
     Нпр - количество приведенных  автомобилей  (с  учетом  переводных
коэффициентов, установленных для автотранспортных предприятий);
     Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
     Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин
на линии (в часах).
     Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на  текущий
год,  а  коэффициент  выпуска  и  средняя   продолжительность   работы
автомобилей и других машин на линии - по отчету за предыдущий год.
     2. Производственные         участки        (кроме        участков
погрузочно-разгрузочных работ) относятся к  группам  по  оплате  труда
начальников,  старших  мастеров,  мастеров  и  контрольных  мастеров в
зависимости от объема работы участка по трудоемкости в  человеко-часах
за месяц (в среднем за год) по следующим показателям:

   ----------------------------------------------------------------
   | Группа по | Для начальников и старших |    Для мастеров и    |
   |  оплате   |     мастеров участков     | контрольных мастеров |
   |   труда   |                           |       участков       |
   |-----------+---------------------------+----------------------|
   |     I     |        свыше 26000        |      свыше 7800      |
   |-----------+---------------------------+----------------------|
   |    II     |   свыше 19900 до 26000    |  свыше 5500 до 7800  |
   |-----------+---------------------------+----------------------|
   |    III    |     от 12500 до 19900     |     от 4000-5500     |
   ----------------------------------------------------------------

     Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых  производятся
ремонты и техническое  обслуживание  подвижного  состава,  определятся
исходя  из  плановых  объемов  работ   по   ремонту   и   техническому
обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости этих  работ,
принятых в управлении транспорта на основе нормативов, предусмотренных
Положением о техническом обслуживании  и  ремонте  подвижного  состава
автомобильного транспорта, утвержденным 20.09.84 Минавтотрансом РСФСР.
     Работы, для  которых  нет  утвержденных  учредителем  нормативов,
должны быть утверждены руководителем ГУ "Управление транспорта".
     В исключительных случаях с разрешения учредителя руководитель  ГУ
"Управление  транспорта"  может  ввести  на участке с особо сложными и
ответственными   работами   должность   мастера   при   среднемесячной
трудоемкости   менее   4000   человеко-часов,   но   не   менее   2500
человеко-часов.

     10. ГУЗ "Кемеровская областная научная медицинская библиотека"

        -----------------------------------------------------
        |    Группы по  |  Среднегодовое  |  Среднегодовое  |
        |  оплате труда | число читателей |   количество    |
        | руководителей | (тыс. человек)  | удовлетворенных |
        |               |                 | информационных  |
        |               |                 | запросов (тыс.  |
        |               |                 |     единиц)     |
        |---------------+-----------------+-----------------|
        |      I        |    свыше 10     |    свыше 200    |
        |---------------+-----------------+-----------------|
        |      II       |   от 5 до 10    |  от 100 до 200  |
        |---------------+-----------------+-----------------|
        |      III      |    от 3 до 5    |  от 60 до 100   |
        -----------------------------------------------------

     Библиотека относится  к  соответствующей  группе  по оплате труда
исходя из средних показателей работы,  определяемых в соответствии  со
статистической отчетностью за последние три года.
     Среднегодовое число пользователей определяется  исходя  из  суммы
показателей  количества  зарегистрированных  читателей и пользователей
удаленного доступа, взятых из отчетных форм за последние три года.
     Среднегодовое число   удовлетворенных   информационных   запросов
определяется  исходя  из  суммы  показателей  количества   книговыдач,
количества выполненных копий и количества выполненных справок,  взятых
из отчетных форм за последние три года.
     При отнесении  библиотеки  к  группам по оплате труда учитываются
показатели в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.

     (Пункт   10   дополнен  -  Постановление  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 20.03.2012 г. N 92)




                                                       Приложение N 16
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                            учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области


                 Методика определения размера выплаты
                       руководителю учреждения


     Размер выплаты определяется мощностью учреждения и рассчитывается
по следующей формуле:
     Рн = МРОТ х К, где:
     МРОТ - минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области;
     К - коэффициент учреждения,
     К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор,

     1. Коэффициент коечного фонда (Кк)

             --------------------------------------------
             | Количество коек учреждения | Коэффициент |
             |----------------------------+-------------|
             | до 199                     |     0,1     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 200 до 300              |    0,15     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 301 до 400              |     0,2     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 401 до 500              |    0,25     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 501 до 600              |     0,3     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 601до 700               |    0,35     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 701 до 800              |     0,4     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 801 до 900              |    0,45     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 901 до 1000             |     0,5     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 1001 до 1100            |    0,55     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 1101 до 1200            |     0,6     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 1201 до 1300            |    0,65     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 1301 до 1400            |     0,7     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 1401 до 1500            |    0,75     |
             |----------------------------+-------------|
             | от 1501 и более            |     0,8     |
             --------------------------------------------

     2. Коэффициент штатной численности (Кшт)

           ------------------------------------------------
           | Штатная численность учреждения | Коэффициент |
           |--------------------------------+-------------|
           |               1                |      2      |
           |--------------------------------+-------------|
           | до 270                         |     0,4     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 271 до 340                  |     0,5     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 341 до 410                  |     0,6     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 411 до 480                  |     0,7     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 481 до 550                  |     0,8     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 551до 690                   |     0,9     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 691 до 830                  |     1,0     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 831 до 970                  |     1,1     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 971 до 1110                 |     1,2     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 1111 до 1390                |     1,3     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 1391 до 1670                |     1,4     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 1671 до 1950                |     1,5     |
           |--------------------------------+-------------|
           | от 1951 до 2230                |     1,6     |
           |--------------------------------+-------------|
           | свыше 2230                     |      2      |
           ------------------------------------------------

     3. Коэффициент клинической базы (Ккб)

     В  соответствии   с   подпунктом   5.5.2   настоящего   Положения
руководителю (главному врачу)  клинического  лечебно-профилактического
учреждения устанавливается выплата за клиническую базу в  процентах  к
должностному окладу за создание  необходимых  условий  для  проведения
лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

                --------------------------------------
                | Размер надбавки, в % | Коэффициент |
                |----------------------+-------------|
                |         30%          |     0,3     |
                |----------------------+-------------|
                |         50%          |     0,5     |
                --------------------------------------

     4. Коэффициент сельской местности (Ксм)

          -------------------------------------------------
          | Повышающий коэффициент к окладу | Коэффициент |
          |  (должностному окладу), ставке  |             |
          |        заработной платы         |             |
          |---------------------------------+-------------|
          |              1,25               |    0,25     |
          -------------------------------------------------

     5. Коэффициент секретности (Кс)

        -----------------------------------------------------
        |           Размер надбавки           | Коэффициент |
        |-------------------------------------+-------------|
        | 30-50%, имеющим степень секретности |     0,3     |
        | "совершенно секретно"               |             |
        |-------------------------------------+-------------|
        | 50-75%, имеющим степень секретности |     0,5     |
        | "особой важности"                   |             |
        -----------------------------------------------------

     При установлении надбавки за работу со сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  в  размере  10-15процентов,  имеющим  степень
секретности  "секретно"   при   оформлении   допуска   с   проведением
проверочных мероприятий,  5-10процентов  имеющим  степень  секретности
"секретно"  при  оформлении   допуска   без   проведения   проверочных
мероприятий, коэффициент секретности не устанавливается.
     6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор).
     В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу,
устанавливается  коэффициент  организационно-методической   работы   в
размере 0,1.
     По данной  методике  определяется  минимальный  размер  надбавки,
которая  может  быть  установлена  руководителю.  Максимальный  размер
надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной  выше,
на  коэффициент  кратности  (Ккр),  установленный  в  соответствии   с
таблицей (Рн max = Рн х Ккр)

          --------------------------------------------------
          | Группа по оплате труда | Коэффициент кратности |
          |     руководителей      |                       |
          |------------------------+-----------------------|
          |           I            |          2,5          |
          |------------------------+-----------------------|
          |           II           |         2,25          |
          |------------------------+-----------------------|
          |          III           |           2           |
          |------------------------+-----------------------|
          |           IV           |         1,75          |
          |------------------------+-----------------------|
          |           V            |          1,5          |
          --------------------------------------------------







                                                       Приложение N 17
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                            учреждений здравоохранения
                                                   Кемеровской области


                         Примерное положение
               о распределении централизованного фонда
         учреждений здравоохранения и других подведомственных
                департаменту охраны здоровья населения
                    Кемеровской области учреждений


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение разработано в  целях  усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества  работы  учреждения,   развитии   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнении
дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных
показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также
оказания материальной помощи.
     1.2. Учредитель  учреждения  устанавливает  централизуемую   долю
фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3  процентов)  и
распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на  причитающиеся
руководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки  итогов
деятельности учреждения, разовых премий (к  знаменательным  датам,  за
выполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи.

     2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

     2.1.  Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется   по
результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и показателями эффективности работы учреждения.
     Руководитель учреждения премируется ежеквартально по  результатам
оценки итогов работы учреждения  за  соответствующий  отчетный  период
(квартал, полугодие,  9  месяцев,  год)  с  начала  календарного  года
нарастающим  итогом  с  учетом  выполнения  показателей  эффективности
деятельности учреждения, личного вклада руководителя  в  осуществление
основных задач и функций, определенных  уставом  учреждения,  а  также
выполнения обязанностей,  предусмотренных  трудовым  договором,  после
рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
     2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам  и
материальной помощи руководителям учреждения за счет средств  экономии
централизованного фонда (централизованный фонд за  вычетом  фактически
начисленных сумм  премий,  исчисленных  нарастающим  итогом  с  начала
года).
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руководителя учреждения.
     2.3.  Оценку  эффективности  работы  руководителя  учреждения  на
основе выполнения показателей  эффективности  деятельности  учреждения
осуществляет комиссия по оценке выполнения  показателей  эффективности
деятельности учреждений, находящихся в ведении департамента. В  состав
комиссии в обязательном  порядке  включается  представитель  выборного
профсоюзного органа.
     Решение комиссии оформляется протоколом,  на  основании  которого
учредитель  издает  приказ,   который   согласовывается   с   выборным
профсоюзным органом.  Утвержденный  и  согласованный  приказ  является
основанием для начисления премии.
     Порядок, размеры  и  условия  назначения  премий  по  результатам
деятельности учреждения определяет учредитель.

     3. Примерный   перечень  показателей  эффективности  деятельности
учреждения,   на    основании    которых    руководителю    учреждения
устанавливается  премия  по  результатам  оценки  итогов  деятельности
учреждения


           Показатели эффективности деятельности учреждений

  ------------------------------------------------------------------
  | N   |                 Показатели эффективности                 |
  | п/п |                                                          |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  |  1  |                            2                             |
  |----------------------------------------------------------------|
  |              Лечебно-профилактические учреждения               |
  |     (больницы, диспансеры, поликлиники, госпитали, центры)     |
  |----------------------------------------------------------------|
  |                    по основной деятельности                    |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Обеспечение норматива занятости койки в году             |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Больничная  летальность,  не  превышающая  установленные |
  |     | среднестатистические показатели за предыдущий год        |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 3.  | Доля пролеченных  больных,  проживающих  на  территориях |
  |     | Кемеровской области                                      |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 4.  | Выполнение  государственного  задания   (в   том   числе |
  |     | высокотехнологичная медицинская помощь)                  |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 5.  | Расхождение   патологоанатомического   и    клинического |
  |     | диагнозов                                                |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 6.  | Соответствие      оказанной      медицинской      помощи |
  |     | утвержденным стандартам                                  |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 7.  | Отсутствие обоснованных жалоб на  качество  медицинского |
  |     | обслуживания                                             |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 8.  | Организация   условий    для    оказания    качественной |
  |     | медицинской помощи                                       |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 9.  | Обеспечение лечебного  процесса  (соблюдение  санитарно- |
  |     | гигиенических  и  противоэпидемических,  противопожарных |
  |     | условий   в    учреждении;    создание    условий    для |
  |     | профессионального роста подчиненных                      |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 10. | Отсутствие   чрезвычайных    происшествий    за    время |
  |     | проведения принудительного лечения (для  психиатрических |
  |     | больниц)                                                 |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 11. | Осуществление социальной работы с  пациентами  (лечебно- |
  |     | трудовые  мастерские,   психосоциальная   работа)   (для |
  |     | психиатрических больниц)                                 |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 12. | Отсутствие летальности (для психиатрических больниц)     |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 13. | Хирургическая активность                                 |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 14. | Послеоперационная    летальность,     не     превышающая |
  |     | установленные   среднестатистические    показатели    за |
  |     | предыдущий год по Российской Федерации                   |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 15. | Послеоперационные     осложнения,     не     превышающие |
  |     | сложившиеся    среднестатистические    показатели     за |
  |     | предыдущий год по Российской Федерации                   |
  |----------------------------------------------------------------|
  |        Центр лечебной физкультуры и спортивной медицины        |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Обследование членов спортивных команд                    |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Осмотр спортсменов врачами-специалистами в  соответствии |
  |     | с программой, утвержденной приказом Минздрава России  от |
  |     | 21.08.2001 N 337, с указанием экспертной оценки          |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 3.  | Методическое обеспечение врачебно-физкультурной службы   |
  |----------------------------------------------------------------|
  |                           Санатории                            |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Уровень выполнения планового графика заезда пациентов за |
  |     | счет бюджетного финансирования                           |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Обеспечение норматива занятости койко-места в году       |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 3.  | Количество больных, выбывших раньше срока                |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 4.  | Проведение  работы  по  внедрению  новых   методик   для |
  |     | улучшения эффективности лечения                          |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 5.  | Выполнение государственного задания                      |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 6.  | Отсутствие обоснованных жалоб на  качество  медицинского |
  |     | обслуживания                                             |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 7.  | Доля пролеченных иногородних больных                     |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 8.  | Доля пролеченных детей с двигательными нарушениями  (для |
  |     | психоневрологических санаториев)                         |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 9.  | Отсутствие травматизма,  массовой  заболеваемости  детей |
  |     | инфекционными,    респираторными,    желудочно-кишечными |
  |     | заболеваниями                                            |
  |----------------------------------------------------------------|
  |                          Дома ребенка                          |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Обеспечение норматива занятости койко-места в году       |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Выполнение государственного задания                      |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 3.  | Психоречевое развитие ребенка                            |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 4.  | Полнота и своевременность ведения  контроля  за  нервно- |
  |     | психическим развитием детей                              |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 5.  | Составление  индивидуальных  коррекционно-педагогических |
  |     | программ                                                 |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 6.  | Создание условий для  развития,  лечения,  воспитания  и |
  |     | обучения  детей  (соблюдение  санитарно-гигиенических  и |
  |     | противоэпидемических,    противопожарных    условий    в |
  |     | учреждении; создание условий для профессионального роста |
  |     | подчиненных)                                             |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 7.  | Отсутствие травматизма,  массовой  заболеваемости  детей |
  |     | инфек-ционными,   респираторными,    желудочно-кишечными |
  |     | заболеваниями                                            |
  |----------------------------------------------------------------|
  |    Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере     |
  |                        здравоохранения                         |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Своевременное   и   качественное   выполнение   плановых |
  |     | мероприятий и заданий                                    |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Уровень    качества     оказания     судебно-медицинской |
  |     | экспертизы                                               |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 3.  | Достоверность статистической отчетности                  |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 4.  | Сохранение  и   своевременное   освежение   медицинского |
  |     | имущества                                                |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 5.  | Своевременность   информационного   обеспечения   служб, |
  |     | привлекаемых   к    участию    ликвидации    последствий |
  |     | чрезвычайных и критических ситуаций                      |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 6.  | Обеспечение      профессиональными      знаниями       и |
  |     | практическими   навыками   по   ликвидации   последствий |
  |     | чрезвычайных ситуаций специалистов выездных бригад       |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 7.  | Своевременное обеспечение  услуг  по  контролю  качества |
  |     | лекарственных средств                                    |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 8.  | Отсутствие    обоснованных     жалоб     на     качество |
  |     | предоставляемых услуг                                    |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 9.  | Организация условий для оказания качественных услуг      |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 10. | Соблюдение           санитарно-гигиенических           и |
  |     | противоэпидемических,    противопожарных    условий    в |
  |     | учреждении                                               |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 11. | Создание условий для профессиональной  переподготовки  и |
  |     | повышения квалификации подчиненных                       |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 12. | Результативность     проведения      судебно-медицинских |
  |     | экспертиз, соблюдение процессуальных сроков              |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 13. | Медицинское   обеспечение   населения   при   ликвидации |
  |     | последствий    чрезвычайных     ситуаций     природного, |
  |     | техногенного характера, террористических актов,  в  ходе |
  |     | вооруженных конфликтов (для медицины катастроф)          |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 14. | Соблюдение  укомплектованности,  сроков   готовности   и |
  |     | выдвижения  в  зону  чрезвычайных   ситуаций   нештатных |
  |     | формирований  (мобильных  медицинских  отрядов,   бригад |
  |     | специализированной  медицинской  помощи  и   др.)   (для |
  |     | медицины катастроф)                                      |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 15. | Создание и содержание в  соответствии  с  установленными |
  |     | требованиями, эффективное  использование  и  восполнение |
  |     | резервов (запасов) медицинских ресурсов  для  ликвидации |
  |     | медико-санитарных  последствий   чрезвычайных   ситуаций |
  |     | (для медицины катастроф)                                 |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 16. | Своевременность медицинской эвакуации  пострадавших  при |
  |     | дорожно-транспортных   происшествиях    (для    медицины |
  |     | катастроф)                                               |
  |----------------------------------------------------------------|
  |      Государственное образовательное учреждение среднего       |
  |      профессионального образования "Кемеровский областной      |
  |                      медицинский колледж"                      |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Выполнение государственного  задания  по  плану  приема, |
  |     | подготовки и переподготовки обучающихся                  |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Наличие  учебно-методических  комплексов   для   каждого |
  |     | направления обучения                                     |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 3.  | Доля  трудоустроенных  по  полученному   образованию   и |
  |     | поступивших в вузы                                       |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 4.  | Оценка уровня образования студентов и слушателей         |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 5.  | Соответствие образовательного процесса по специальностям |
  |     | государственным образовательным стандартам               |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 6.  | Создание   необходимых   условий   для   организации   и |
  |     | проведения учебно-педагогического процесса по подготовке |
  |     | медицинских кадров отрасли                               |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 7.  | Соблюдение требований к уровню  подготовки  выпускников, |
  |     | учебных планов и программ                                |
  |----------------------------------------------------------------|
  |       ГУЗ "Кемеровская областная медицинская библиотека"       |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Пользователи                                             |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Посещения                                                |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 3.  | Выдача документов из библиотечных фондов                 |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 4.  | Число выполненных информационных запросов                |
  |----------------------------------------------------------------|
  |                   ГУ "Управление транспорта"                   |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Выполнение государственного задания                      |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Стабильность и безаварийность работы автотранспорта      |
  |----------------------------------------------------------------|
  |    по финансово-экономической деятельности, исполнительской    |
  |                           дисциплине                           |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Соблюдение  сроков  представления   проектов   бюджетных |
  |     | смет                                                     |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Соблюдение  сроков  и  порядка  представления  бюджетной |
  |     | отчетности                                               |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 3.  | Количество предлагаемых изменений в  бюджетную  смету  в |
  |     | течение финансового года                                 |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 4.  | Использование  бюджетных  ассигнований  на   обеспечение |
  |     | выполнения функций в отчетном финансовом году            |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 5.  | Отсутствие     роста      просроченной      кредиторской |
  |     | задолженности                                            |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 6.  | Отсутствие задолженности по заработной плате             |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 7.  | Соблюдение сроков и порядка представления статистической |
  |     | и иной отчетности                                        |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 8.  | Выполнение доходной части платных услуг                  |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 9.  | Соотношение  бюджетного  финансирования  к  доходам   от |
  |     | предпринимательской    и    иной    приносящей     доход |
  |     | деятельности                                             |
  |----------------------------------------------------------------|
  |                      по работе с кадрами                       |
  |----------------------------------------------------------------|
  | 1.  | Обеспеченность врачебными кадрами                        |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 2.  | Обеспеченность средним медицинским персоналом            |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 3.  | Обеспечение  соблюдения  сроков  повышения  квалификации |
  |     | медицинского персонала                                   |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 4.  | Соотношение врачей и среднего медицинского персонала     |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 5.  | Текучесть кадров                                         |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 6.  | Соблюдение соотношений оплаты труда врачей,  среднего  и |
  |     | младшего  персонала,   установленного   в   коллективном |
  |     | договоре                                                 |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 7.  | Обеспечение  соблюдения  сроков  повышения  квалификации |
  |     | персонала    (для    ГОУСПО    "Кемеровский    областной |
  |     | медицинский колледж")                                    |
  |-----+----------------------------------------------------------|
  | 8.  | Обеспечение   педагогическими   кадрами   (для    ГОУСПО |
  |     | "Кемеровский областной медицинский колледж")             |
  ------------------------------------------------------------------


     Показатели эффективности деятельности учреждения  устанавливаются
учредителем.