|
Расширенный поиск
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124
Документ имеет не последнюю редакцию.
| | (старший по смене) | | | |
|---------------------------------------------+-------------+----------------+----------------|
| II. Профессиональная квалификационная | 2460 | | |
| группа "Общеотраслевые профессии рабочих | | | |
| второго уровня" | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| Первый квалификационный уровень |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,0 | 2460 |
| | которым предусмотрено присвоение 4 | | | |
| | разряда работ в соответствии с | | | |
| | Единым тарифно-квалификационным | | | |
| | справочником работ и профессий | | | |
| | рабочих | | | |
|-------+-------------------------------------+-------------+----------------+----------------|
| 2. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,060 | 2610 |
| | которым предусмотрено присвоение 5 | | | |
| | разряда работ в соответствии с | | | |
| | Единым тарифно-квалификационным | | | |
| | справочником работ и профессий | | | |
| | рабочих | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| Второй квалификационный уровень |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,182 | 2910 |
| | которым предусмотрено присвоение 6 | | | |
| | разряда работ в соответствии с | | | |
| | Единым тарифно-квалификационным | | | |
| | справочником работ и профессий | | | |
| | рабочих | | | |
|-------+-------------------------------------+-------------+----------------+----------------|
| 2. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,292 | 3180 |
| | которым предусмотрено присвоение 7 | | | |
| | разряда работ в соответствии с | | | |
| | Единым тарифно-квалификационным | | | |
| | справочником работ и профессий | | | |
| | рабочих | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| Третий квалификационный уровень |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| | Наименования профессий рабочих, по | | 1,418 | 3490 |
| | которым предусмотрено присвоение 8 | | | |
| | разряда работ в соответствии с | | | |
| | Единым тарифно-квалификационным | | | |
| | справочником работ и профессий | | | |
| | рабочих | | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| Четвертый квалификационный уровень |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| | Наименования профессий рабочих, | | 1,560 | 3840 |
| | выполняющих важные (особо | | | |
| | важные) и ответственные (особо | | | |
| | ответственные) работы: аппаратчик | | | |
| | гидролиза, аппаратчик | | | |
| | дегидрирования, аппаратчик | | | |
| | экстрагирования, водитель | | | |
| | автомобиля скорой медицинской | | | |
| | помощи, газосварщик, машинист | | | |
| | холодильных установок, оптик | | | |
| | медицинский, рабочие станочники | | | |
| | (токари, фрезеровщики, | | | |
| | шлифовальщики и др.), слесарь по | | | |
| | контрольно-измерительным приборам | | | |
| | и автоматике, слесарь-ремонтник, | | | |
| | слесарь-сантехник, слесарь-электрик | | | |
| | по ремонту электрооборудования, | | | |
| | слесарь-электрик по ремонту и | | | |
| | обслуживанию вентиляции, слесарь- | | | |
| | электромонтажник, столяр, | | | |
| | электромеханик по ремонту | | | |
| | медицинского оборудования, | | | |
| | электромонтер по ремонту | | | |
| | аппаратуры, релейной защиты и | | | |
| | автоматики, электромонтер связи, | | | |
| | электросварщик | | | |
| | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы, относятся профессии
рабочих, имеющих 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику (ЕТКС) и выполняющих работы, предусмотренные этим
разрядом, или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особо
важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается
оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из четвертого квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы профессий рабочих второго уровня в
соответствии с настоящим перечнем решается администрацией с учетом
мнения представительного органа работников с учетом квалификации,
объема и качества выполняемых им работ в пределах средств,
направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
Приложение N 15 к Примерному положению об оплате
труда работников государственных медицинских организаций
Кемеровской области, созданных
в форме учреждений и находящихся
в ведении департамента охраны
здоровья населения Кемеровской области
ПОКАЗАТЕЛИ
и порядок отнесения государственных медицинских
организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений
и находящихся в ведении департамента охраны здоровья населения
Кемеровской области, к группам по оплате
труда руководителей
(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 21.11.2013 г. N 513; от 16.07.2015 № 227)
Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается департаментом по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: ------------------------------------------------------------------
| 1.1. Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|-------------------------------------------+--------------------|
| I | 1210 и более | |-------------------------------------------+--------------------|
| II | от 810 до 1209 | |-------------------------------------------+--------------------|
| III | от 510 до 809 | |-------------------------------------------+--------------------|
| IV | от 260 до 509 | |-------------------------------------------+--------------------|
| V | до 259 | ------------------------------------------------------------------
ГАУЗ Кемеровской области «Кемеровская областная клиническая больница" относится к I группе по оплате труда руководителя. (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 16.07.2015 № 227)
Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: -------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|--------------------------------------+--------------------|
| I | 2010 и более | |--------------------------------------+--------------------|
| II | от 1510 до 2009 | |--------------------------------------+--------------------|
| III | от 1010 до 1509 | |--------------------------------------+--------------------|
| IV | от 510 до 1009 | |--------------------------------------+--------------------|
| V | до 509 | -------------------------------------------------------------
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: -------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|--------------------------------------+--------------------|
| II | 251 и более | |--------------------------------------+--------------------|
| III | от 101 до 250 | |--------------------------------------+--------------------|
| IV | до 100 | -------------------------------------------------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего приложения): ---------------------------------------------------------------
| 3.1. Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных |
| | должностей | |-------------------------------------------+-----------------|
| I | 301 и более | |-------------------------------------------+-----------------|
| II | от 221 до 300 | |-------------------------------------------+-----------------|
| III | от 151 до 220 | |-------------------------------------------+-----------------|
| IV | от 66 до 150 | |-------------------------------------------+-----------------|
| V | до 65 | ---------------------------------------------------------------
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут
быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. ГБУЗ Кемеровской области «Кемеровское областное бюро судебно-медицинской экспертизы» относится к группе на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 16.07.2015 № 227)
3.6. ГБУЗ Кемеровской области «Кемеровский областной клинический центр лечебной физкультуры и спортивной медицины» относится к V группе
по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.07.2015 № 227)
3.7. ГКУЗ Кемеровской области «Кемеровский областной центр медицины катастроф» относится к III группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.07.2015 № 227)
4. Станции переливания крови. КУЗ Кемеровской области «Кемеровский областной центр крови». (В редакции Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.07.2015 № 227)
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза -------------------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы | | | (тыс. литров в год) | |--------------------------------------+---------------------------------| | I | 11 и более | |--------------------------------------+---------------------------------| | II | от 6 до 11 | |--------------------------------------+---------------------------------| | III | от 2 до 6 | |--------------------------------------+---------------------------------| | IV | до 2 | -------------------------------------------------------------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
--------------------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда руководителей | Количество переработанной плазмы | | | (тыс. литров в год) | |--------------------------------------+----------------------------------| | I | 40 и более | |--------------------------------------+----------------------------------| | II | от 22 до 40 | |--------------------------------------+----------------------------------| | III | от 12 до 22 | |--------------------------------------+----------------------------------| | IV | до 12 | --------------------------------------------------------------------------- 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них
засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом
плазмафереза (для станций переливаний крови III группы - за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а
также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Молочные кухни
--------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций | | руководителей | молока и молочных смесей в день (в тыс.) | |------------------------+------------------------------------------| | I | 20 и более | |------------------------+------------------------------------------| | II | от 9 до 19 | |------------------------+------------------------------------------| | III | от 4 до 8 | |------------------------+------------------------------------------| | IV | от 2, 5 до 3 | |------------------------+------------------------------------------| | V | до 2,5 | --------------------------------------------------------------------- 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
-------------------------------------------------------------------------- | Группы по | Число сметных коек | | оплате труда |--------------------------------------------------------|
| руководителей | Больницы, | Санатории, | Родильные | | аптек | госпитали для | психиатрические | дома | | | ветеранов войн, | (психоневрологические) | | | | диспансеры | больницы и диспансеры | | |---------------+-----------------+------------------------+-------------| | I | 1210 и более | 2010 и более | - | |---------------+-----------------+------------------------+-------------| | II | от 810 до 1209 | от 1510 до 2009 | 251 и более | |---------------+-----------------+------------------------+-------------| | III | от 510 до 809 | от 1010 до 1509 | от 101 до | | | | | 250 | |---------------+-----------------+------------------------+-------------| | IV | от 260 до 509 | от 510 до 1009 | до 100 | |---------------+-----------------+------------------------+-------------| | V | свыше 50 до 259 | свыше 50 до 509 | - | -------------------------------------------------------------------------- 7. Контрольно-аналитические лаборатории. ГБУЗ "Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств". (В редакции
Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 16.07.2015 № 227)
----------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов |
| руководителей | (тыс. в год) | |------------------------+-------------------------------|
| I | 15 и более | |------------------------+-------------------------------|
| II | от 10 до 15 | |------------------------+-------------------------------|
| III | от 5 до 10 | |------------------------+-------------------------------|
| IV | от 3 до 5 | |------------------------+-------------------------------|
| V | до 3 | ----------------------------------------------------------
8. ГБУЗ "Кемеровский областной медицинский центр мобилизационных
резервов "Резерв"
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее
10 тыс. литров.
(Пункт 8 в редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.07.2015 № 227)
9. ГАУЗ Кемеровской области «Управление транспорта» (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.07.2015
№ 227)
----------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Условные единицы (баллы) | | руководителей | | |------------------------+--------------------------------------------| | I | свыше 1450 | |------------------------+--------------------------------------------| | II | свыше 1150 до 1450 | |------------------------+--------------------------------------------| | III | свыше 950 до 1150 | |------------------------+--------------------------------------------| | IV | свыше 750 до 950 | |------------------------+--------------------------------------------| | V | до 750 при наличии не менее 100 физических | | | автомобилей, дорожных и других машин | ----------------------------------------------------------------------- Количество баллов по автотранспортному предприятию (цеху) определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих мощность предприятия и эффективность использования автотранспортных средств, по следующей формуле: Бп = Нпр + а1 х Ав + а2 х Т см, где: Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию; Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов). а1, 2 - коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40; Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию; Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час. Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на
текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на
линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий - по плану (расчетам к плану). Автотранспортный цех может быть отнесен к I группе по оплате труда при количестве приведенных автомобилей более 2000. Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты: -----------------------------------------------------------
| Тип автомобилей | | |---------------------------------------------------+-----|
| Автомобили грузовые бортовые и легковые | 1,0 | | бензиновые, дорожные машины | | |---------------------------------------------------+-----|
| Автомобили грузовые бортовые и | 1,2 | | специализированные газобаллонные, легковые | | | газобаллонные и дизельные; электромобили, | | | электропогрузчики; автомобили | | | специализированные и специальные бензиновые | | | грузоподъемностью до 20 т | | |---------------------------------------------------+-----|
| Автомобили грузовые бортовые, | 1,5 | | специализированные и специальные дизельные | | | грузоподъемностью до 20 т, а также | | | специализированные и специальные, отнесенные к | | | III группе по оплате труда водителей; экскаваторы | | | емкостью ковша до 1 куб. м.; тракторы, | | | спецтракторы; автобусы малые и особо малые | | | габаритной длиной до |---------------------------------------------------+-----|
| Автомобили грузовые специализированные и | 2,0 | | специальные грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, | | | тракторы-подъемники, железнодорожные краны, | | | пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 | | | куб. м., автобусы средние и большие габаритной | | | длиной свыше 7,5 до |---------------------------------------------------+-----|
| Автомобили грузовые специализированные и | 3,0 | | специальные грузоподъемностью свыше 40 до 60 т, | | | автобусы особо большие и сочлененные габаритной | | | длиной свыше 11 до |---------------------------------------------------+-----|
| Автомобили грузовые специализированные и | 5,0 | | специальные грузоподъемностью свыше 60 т, | | | автобусы габаритной длиной свыше |---------------------------------------------------+-----|
| Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, | 0,5 | | мопеды | | -----------------------------------------------------------
В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов. Примерные показатели
для отнесения колонн, участков и других
производственных подразделений ГАУЗ Кемеровской области «Управление транспорта» к группам по оплате труда руководящих и
инженерно-технических работников
1. Колонны ГАУЗ Кемеровской области «Управление транспорта» распределяются на три группы по оплате труда начальников, механиков и
старших механиков по условным единицам (баллам): (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 16.07.2015 № 227)
I группа - свыше 1850;
II группа - свыше 1550 до 1850;
III группа - свыше 1250 до 1550 при наличии не менее 35 физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин). Количество баллов по колонне определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих размеры колонны и степень их использования подвижного состава, по следующей формуле: Бк=а1*Нпр +а2* Ав+а3*Тсм, где: Бк - количество баллов по колонне;
а1, 2, 3 - коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов
(по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для колонн приняты: а1=6,0; а2= 689; а3 =67; Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов, установленных для автотранспортных предприятий); Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию; Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии (в часах). Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на текущий год, а коэффициент выпуска и средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии - по отчету за предыдущий год. 2. Производственные участки (кроме участков погрузочно-разгрузочных работ) относятся к группам по оплате труда начальников, старших мастеров, мастеров и контрольных мастеров в зависимости от объема работы участка по трудоемкости в человеко-часах
за месяц (в среднем за год) по следующим показателям: ----------------------------------------------------------------
| Группа по | Для начальников и старших | Для мастеров и | | оплате | мастеров участков | контрольных мастеров | | труда | | участков | |-----------+---------------------------+----------------------|
| I | свыше 26000 | свыше 7800 | |-----------+---------------------------+----------------------|
| II | свыше 19900 до 26000 | свыше 5500 до 7800 | |-----------+---------------------------+----------------------|
| III | от 12500 до 19900 | от 4000-5500 | ----------------------------------------------------------------
Плановая трудоемкость работ по участкам, на которых производятся ремонты и техническое обслуживание подвижного состава, определятся исходя из плановых объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости этих работ,
принятых в управлении транспорта на основе нормативов, предусмотренных Положением о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта, утвержденным 20.09.84 Минавтотрансом РСФСР.
Работы, для которых нет утвержденных учредителем нормативов, должны быть утверждены руководителем ГАУЗ Кемеровской области «Управление транспорта». (В редакции Постановления Коллегии
Администрации Кемеровской области от 16.07.2015 № 227)
В исключительных случаях с разрешения учредителя руководитель ГУ "Управление транспорта" может ввести на участке с особо сложными и ответственными работами должность мастера при среднемесячной трудоемкости менее 4000 человеко-часов, но не менее 2500 человеко-часов. 10. ГБУЗ Кемеровской области «Кемеровская областная научная медицинская библиотека» (В редакции Постановления Коллегии
Администрации Кемеровской области от 16.07.2015 № 227)
-----------------------------------------------------
| Группы по | Среднегодовое | Среднегодовое |
| оплате труда | число читателей | количество |
| руководителей | (тыс. человек) | удовлетворенных |
| | | информационных |
| | | запросов (тыс. |
| | | единиц) |
|---------------+-----------------+-----------------|
| I | свыше 10 | свыше 200 |
|---------------+-----------------+-----------------|
| II | от 5 до 10 | от 100 до 200 |
|---------------+-----------------+-----------------|
| III | от 3 до 5 | от 60 до 100 |
-----------------------------------------------------
Библиотека относится к соответствующей группе по оплате труда
исходя из средних показателей работы, определяемых в соответствии со
статистической отчетностью за последние три года.
Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы
показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей
удаленного доступа, взятых из отчетных форм за последние три года.
Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов
определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач,
количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых
из отчетных форм за последние три года.
При отнесении библиотеки к группам по оплате труда учитываются
показатели в целом, включая показатели работы библиотек-филиалов.
(Пункт 10 дополнен - Постановление Коллегии Администрации
Кемеровской области от 20.03.2012 г. N 92)
11. Учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
---------------------------------------------------------------------
| Группы по | Показатель |
| оплате труда | |
| руководителей | |
|---------------+---------------------------------------------------|
| III | Центры госсанэпиднадзора: городов с населением от |
| | 250 тыс. до 1 млн.человек; |
| | дезинфекционные станции с численностью |
| | обслуживаемого населения свыше 1 млн. человек |
|---------------+---------------------------------------------------|
| IV | Дезинфекционные станции с численностью |
| | обслуживаемого населения 1 млн. человек |
---------------------------------------------------------------------
(Пункт 11 дополнен - Постановление Коллегии Администрации
Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 513)
Приложение N 16
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных медицинских организаций
Кемеровской области, созданных
в форме учреждений и находящихся
в ведении департамента охраны
здоровья населения Кемеровской области
Методика определения размера выплаты
руководителю учреждения
(В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
от 21.11.2013 г. N 513)
Размер выплаты определяется мощностью учреждения и рассчитывается
по следующей формуле: Рн = МРОТ х К, где: МРОТ - минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области;
К - коэффициент учреждения,
К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор, 1. Коэффициент коечного фонда (Кк) --------------------------------------------
| Количество коек учреждения | Коэффициент |
|----------------------------+-------------|
| до 199 | 0,1 | |----------------------------+-------------|
| от 200 до 300 | 0,15 | |----------------------------+-------------|
| от 301 до 400 | 0,2 | |----------------------------+-------------|
| от 401 до 500 | 0,25 | |----------------------------+-------------| | от 501 до 600 | 0,3 | |----------------------------+-------------|
| от 601до 700 | 0,35 | |----------------------------+-------------|
| от 701 до 800 | 0,4 | |----------------------------+-------------|
| от 801 до 900 | 0,45 | |----------------------------+-------------|
| от 901 до 1000 | 0,5 | |----------------------------+-------------|
| от 1001 до 1100 | 0,55 | |----------------------------+-------------|
| от 1101 до 1200 | 0,6 | |----------------------------+-------------|
| от 1201 до 1300 | 0,65 | |----------------------------+-------------|
| от 1301 до 1400 | 0,7 | |----------------------------+-------------|
| от 1401 до 1500 | 0,75 | |----------------------------+-------------|
| от 1501 и более | 0,8 | --------------------------------------------
2. Коэффициент штатной численности (Кшт) ------------------------------------------------
| Штатная численность учреждения | Коэффициент |
|--------------------------------+-------------|
| 1 | 2 | |--------------------------------+-------------|
| до 270 | 0,4 | |--------------------------------+-------------|
| от 271 до 340 | 0,5 | |--------------------------------+-------------|
| от 341 до 410 | 0,6 | |--------------------------------+-------------|
| от 411 до 480 | 0,7 | |--------------------------------+-------------|
| от 481 до 550 | 0,8 | |--------------------------------+-------------|
| от 551до 690 | 0,9 | |--------------------------------+-------------|
| от 691 до 830 | 1,0 | |--------------------------------+-------------|
| от 831 до 970 | 1,1 | |--------------------------------+-------------|
| от 971 до 1110 | 1,2 | |--------------------------------+-------------|
| от 1111 до 1390 | 1,3 | |--------------------------------+-------------| | от 1391 до 1670 | 1,4 | |--------------------------------+-------------|
| от 1671 до 1950 | 1,5 | |--------------------------------+-------------|
| от 1951 до 2230 | 1,6 | |--------------------------------+-------------|
| свыше 2230 | 2 | ------------------------------------------------
3. Коэффициент клинической базы (Ккб) В соответствии с подпунктом 5.5.2 настоящего Положения руководителю (главному врачу) клинического лечебно-профилактического учреждения устанавливается выплата за клиническую базу в процентах к должностному окладу за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. --------------------------------------
| Размер надбавки, в % | Коэффициент |
|----------------------+-------------|
| 30% | 0,3 | |----------------------+-------------|
| 50% | 0,5 | --------------------------------------
4. Коэффициент сельской местности (Ксм) -------------------------------------------------
| Повышающий коэффициент к окладу | Коэффициент |
| (должностному окладу), ставке | | | заработной платы | | |---------------------------------+-------------|
| 1,25 | 0,25 | -------------------------------------------------
5. Коэффициент секретности (Кс)
-----------------------------------------------------
| Размер надбавки | Коэффициент | |-------------------------------------+-------------|
| 30-50%, имеющим степень секретности | 0,3 | | "совершенно секретно" | | |-------------------------------------+-------------|
| 50-75%, имеющим степень секретности | 0,5 | | "особой важности" | | -----------------------------------------------------
При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10-15процентов, имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5-10процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, коэффициент секретности не устанавливается. 6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор). В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу,
устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1. По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше,
на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн х Ккр) -------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Коэффициент кратности |
| руководителей | | |------------------------+-----------------------|
| I | 2,5 | |------------------------+-----------------------|
| II | 2,25 | |------------------------+-----------------------|
| III | 2 | |------------------------+-----------------------|
| IV | 1,75 | |------------------------+-----------------------|
| V | 1,5 | --------------------------------------------------
Приложение N 17
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных медицинских организаций
Кемеровской области, созданных
в форме учреждений и находящихся
в ведении департамента охраны
здоровья населения Кемеровской области
Примерное положение
о распределении централизованного фонда государственных
медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме
учреждений и находящихся в ведении департамента охраны здоровья
населения Кемеровской области, и других подведомственных
департаменту охраны здоровья населения
Кемеровской области учреждений
(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 21.11.2013 г. N 513; от 16.07.2015 № 227)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки итогов
деятельности учреждения, разовых премий (к знаменательным датам, за выполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда
2.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного года нарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению. 2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии
централизованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года). Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения. 2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении департамента. В состав
комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого учредитель издает приказ, который согласовывается с выборным профсоюзным органом. Утвержденный и согласованный приказ является Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
