Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124

     3.9. Работникам     учреждений,     работающих     круглосуточно,
устанавливается выплата за работу в вечернее время (с 18 до 22  часов)
при многосменном режиме работы  (две  и  более  смены)  в  размере  20
процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     3.10. Надбавка   за   работу   со    сведениями,    составляющими
государственную   тайну,   их   засекречиванием   и   рассекречиванием
выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 18.09.2006 N 573  "О предоставлении  социальных  гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по   защите   государственной
тайны".  Ежемесячная  процентная  надбавка  устанавливается  к  окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы на определенный срок.
     Руководителям   (главным    врачам,    директорам,    заведующим,
начальникам) и работникам  учреждений,  допущенным  к  государственной
тайне на постоянной  основе  и  имеющим  оформленный  в  установленном
законом   порядке   допуск   к   сведениям   соответствующей   степени
секретности, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к  окладу
(должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  в  зависимости  от
степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в  следующих
размерах:
     за работу со сведениями,  имеющими  степень  секретности  "особой
важности", 50-75 процентов;
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно
секретно", 30-50 процентов;
     за работу со сведениями, имеющими степень секретности  "секретно"
при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15
процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.
     Руководителям   (главным    врачам,    директорам,    заведующим,
начальникам)   учреждений   надбавка   устанавливается    учредителем.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного  в
установленном порядке фонда оплаты труда.

     4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

     4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты  за  качество  выполняемых  работ   (в   том   числе   за
классность);
     выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные выплаты.
     4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение
работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей
работы.
     4.3. Размеры,   порядок   и    условия    осуществления    выплат
стимулирующего  характера  (за  интенсивность  и  высокие   результаты
работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты  по  итогам
работы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются в  соответствии  с
положениями  об  оплате  труда  работников  учреждения,  коллективными
договорами, соглашениями,  локальными  нормативными  актами  с  учетом
мнения представительного органа (при наличии) в пределах утвержденного
фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника
не ограничиваются.
     4.4. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  как   в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам  заработной  платы,
так и в абсолютных размерах.
     4.5. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять
не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (включая  централизованный
фонд учреждения).
     4.6. На   выплаты    стимулирующего    характера    дополнительно
направляется экономия средств фонда  оплаты  труда  в  соответствии  с
положениями об оплате труда  работников  учреждения  с  учетом  мнения
представительного органа работников (при наличии).
     4.7. Выплаты за классность водителям автомобилей  устанавливаются
в следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов.
Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям  в  процентах
от установленного  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной
платы за отработанное в качестве водителя время.
     4.8. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
     Выплата за  непрерывный  стаж  работы  относится  к  обязательным
выплатам стимулирующего характера.
     В учреждениях устанавливается выплата за непрерывный стаж  работы
в учреждениях здравоохранения в следующих максимальных размерах:
     4.8.1. В размере 30 процентов от  оклада  (должностного  оклада),
ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждые
последующие два года непрерывной работы, но не выше  80  процентов  от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
     старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в
том числе состоящим в  штате  автотранспортных  предприятий,  выездных
бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и  выездных
реанимационных гематологических бригад;
     врачам, среднему и младшему медицинскому  персоналу  и  водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких  же  размерах
выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-
специалистов),  привлекаемых   отделениями   плановой   и   экстренной
консультативной помощи (станциями  санитарной  авиации)  для  оказания
экстренной консультативной  медицинской  помощи,  с  учетом  их  стажа
непрерывной  работы  в  учреждениях   здравоохранения   на   врачебных
должностях всех наименований, в том числе и  по  совместительству,  за
время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
     врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,  перешедшими  на  должности  главного  врача  станции   скорой
медицинской  помощи  и  его   заместителя,   заведующих   отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи,  а  также  за  работниками  из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи, сохраняются выплаты в размерах,  соответствующих  непрерывному
стажу работы в выездных бригадах.
     4.8.2. В размере 30 процентов от  оклада  (должностного  оклада),
ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждые
последующие два года непрерывной  работы,  но  не  выше  60  процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
     врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской
местности: участковых больниц и амбулаторий,  в  том  числе  линейных;
домов-интернатов всех типов;
     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     заведующим   терапевтическими   и   педиатрическими   отделениями
поликлиник, а также  участковым  терапевтам  и  педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     заведующим  общей  (семейной)  практики,  врачам  общей  практики
(семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейным
врачам);
     фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических   и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам, в   том   числе   председателям   и   главным   экспертам
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     врачам-фтизиатрам    и    среднему     медицинскому     персоналу
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения;
     работникам учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за каждый год работы.
     Максимальный размер выплаты не может  превышать  для  медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов 60  процентов,  для  других
работников - 40 процентов.
     4.8.3. В размере 30 процентов от  оклада  (должностного  оклада),
ставки  заработной  платы  за  первые  три  года  и  10  процентов  за
последующие два года непрерывной работы, но не выше  40  процентов  от
оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  -  врачам-
терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу
цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
     4.8.4. В размере 20 процентов от  оклада  (должностного  оклада),
ставки  заработной  платы  за  первые  три  года  и  10  процентов  за
последующие два года непрерывной работы, но не выше  30  процентов  от
оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной   платы   -   всем
работникам учреждений здравоохранения и социальной  защиты  населения,
кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным  в
подпунктах 4.8.1-4.8.3 настоящего Положения.
     Порядок исчисления непрерывного стажа работы,  дающего  право  на
получение  выплаты  за  непрерывный  стаж  работы,  устанавливается  в
соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
     4.8.5. Выплата устанавливается по основной  должности  исходя  из
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
     4.8.6. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты, выплата устанавливается и по совмещаемым должностям
в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
     Порядок, размеры и условия осуществления  выплат  за  непрерывный
стаж работы фиксируются в коллективном договоре.
     Изменение выплаты за непрерывный  стаж  работы  производится  при
изменении непрерывного стажа работы - со дня достижения стажа, дающего
право на увеличение размера выплаты за  продолжительность  непрерывной
работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж,  находятся  в
учреждении,  или  со   дня   представления   необходимого   документа,
подтверждающего непрерывный стаж работы.
     4.9.   Фельдшерам,   занимающим    должности    врачей-терапевтов
участковых, врачей-педиатров  участковых,  осуществляющим  лечебную  и
иную  деятельность  по  охране  здоровья  населения,   устанавливается
ежемесячная денежная выплата за  оказание  дополнительной  медицинской
помощи,  обеспечение  качества  и  доступности  медицинской  помощи  в
размере 5000 рублей с начислением районного коэффициента.
     Вышеуказанные ежемесячные денежные  выплаты  носят  стимулирующий
характер, не являются обязательными, производятся за счет фонда оплаты
труда,  сформированного  за  счет  средств,  полученных  за   оказание
медицинской  помощи  гражданам  в  рамках  территориальной   программы
государственных гарантий бесплатного  оказания  гражданам  медицинской
помощи. Получателями  данных  выплат  являются  медицинские  работники
учреждений,  участвующих  в   реализации   территориальной   программы
государственных гарантий бесплатного  оказания  гражданам  медицинской
помощи.
     Вышеуказанные  ежемесячные  денежные  выплаты   производятся   за
фактически  выполненный  объем  работы  по  основной  должности  и  по
должности, занимаемой по совместительству, с использованием  критериев
оценки деятельности, утвержденных руководителями учреждений.
     (Пункт  4.9  дополнен  -  Постановление  Коллегии   Администрации
Кемеровской области от 16.07.2015 № 227)
     4.10. Среднему и младшему медицинскому персоналу (за  исключением
главных  медицинских  сестер)  учреждений,  оказывающему  медицинскую,
педагогическую и социальную помощь детям-сиротам и  детям,  оставшимся
без попечения родителей, с рождения до  четырех  лет,  устанавливается
ежемесячная денежная выплата  в  размере  1770  рублей  с  начислением
районного коэффициента.
     Денежная выплата производится по основному  месту  работы  и  при
условии работы на полную ставку.
     Критериями установления денежной выплаты являются:
     выполнение  медицинским  работником  должностных  обязанностей  в
полном объеме;
     отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
     отсутствие случаев травматизма детей;
     соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;
     отсутствие случаев заболеваемости детей  управляемыми  инфекциями
(кишечная  инфекция,  стоматит,  стрептодермия,  панариций,   чесотка,
педикулез).
     Денежная выплата назначается приказом руководителя учреждения при
условии соблюдения  критериев,  указанных  в  настоящем  подпункте.  В
случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям  выплата
не назначается.
     Перечень  среднего  и   младшего   медицинского   персонала   (за
исключением  главных  медицинских  сестер)  учреждений,   оказывающего
медицинскую, педагогическую и социальную помощь детям-сиротам и детям,
оставшимся  без  попечения  родителей,  с  рождения  до  четырех  лет,
осуществляющего уход за  детьми,  утверждается  приказом  руководителя
учреждения.
     Начисление   денежной   выплаты   производится   за    фактически
отработанное рабочее время по соответствующей должности.
     (Пункт  4.10  дополнен  -  Постановление  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 16.07.2015 № 227)

     5. Оплата  труда  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных бухгалтеров учреждений

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый  трудовым
договором,  устанавливается  учредителем  учреждения  сроком  на  один
календарный  год  в  кратном  отношении  к  средней  заработной  плате
работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого  им
учреждения, и составляет до 2 размеров  указанной  средней  заработной
платы.
     Размер должностного оклада определяется соотношением:
     ДО рук = ЗП ср. осн. перс. х К кр,
     где:
     ДО рук - размер должностного оклада руководителя;
     ЗП ср. осн. перс.  -размер  средней  заработной  платы  основного
персонала;
     К кр - коэффициент кратности.
     Коэффициент кратности, применяемый для  определения  должностного
оклада руководителя учреждения, зависит от группы по  оплате  труда  и
устанавливается в соответствии с таблицей 1.


                                                             Таблица 1

          --------------------------------------------------
          | Группа по оплате труда | Коэффициент кратности |
          |     руководителей      |                       |
          |------------------------+-----------------------|
          |           I            |        до 2,0         |
          |------------------------+-----------------------|
          |           II           |        до 1,8         |
          |------------------------+-----------------------|
          |          III           |        до 1,6         |
          |------------------------+-----------------------|
          |           IV           |        до 1,4         |
          |------------------------+-----------------------|
          |           V            |        до 1,2         |
          --------------------------------------------------

     Показатели и порядок отнесения учреждений  к  группам  по  оплате
труда руководителей определяются в соответствии с приложением  N 15  к
настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей  учреждений
и коэффициент кратности устанавливаются учредителем учреждения.
     5.2. Должностные оклады  заместителей  руководителей  учреждений,
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     5.3. Перечень  должностей  работников,  относимых   к   основному
персоналу для расчета средней заработной платы и определения  размеров
должностных окладов руководителей учреждений,  приведен  в  приложении
N 7 к настоящему Положению.
     5.4. С   учетом   условий    труда    руководителям    учреждений
устанавливаются компенсационные выплаты,  предусмотренные  разделом  3
настоящего Положения.
     5.5. Руководителям    учреждений    устанавливаются     следующие
стимулирующие выплаты:
     5.5.1. За  непрерывный  стаж  работы   руководителям   учреждений
устанавливается в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
     5.5.2. За   руководство    учреждением,    выполняющим    функции
клинической    базы    для    обучения   студентов,   врачей-интернов,
врачей-ординаторов,  аспирантов,  за создание необходимых условий  для
проведения  лечебной  и  научно-педагогической  работы  на современном
уровне      руководителю      (главному      врачу)       клинического
лечебно-профилактического   учреждения   устанавливается   выплата  за
клиническую базу к должностному окладу  в  размере  до  50  процентов.
Выплата   устанавливается  при  наличии  заключенного  договора  между
учреждением здравоохранения и образовательным учреждением о совместной
деятельности.
     Размер  выплаты  устанавливается  в  зависимости  от   количества
кафедр, функционирующих на базе лечебно-профилактического учреждения:

              ------------------------------------------
              |   Количество кафедр |   Размер выплаты |
              |---------------------+------------------|
              |         1-5         |       30%        |
              |---------------------+------------------|
              |      6 и более      |       50%        |
              ------------------------------------------

     5.5.3. За  наличие  квалификационной  категории   устанавливается
стимулирующая выплата:
     врачам-руководителям, которым в результате  аттестации  присвоена
первая  квалификационная  категория,  в  размере   10   процентов   от
должностного оклада;
     врачам-руководителям, которым в результате  аттестации  присвоена
высшая  квалификационная  категория,  в  размере   20   процентов   от
должностного оклада.
     Врачам -       руководителям      учреждений      здравоохранения
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,    входящих    на    правах
структурных  подразделений  в состав этих учреждений) квалификационная
категория  учитывается  по   специальности   "Социальная   гигиена   и
организация здравоохранения" или по клинической специальности.
     5.5.4. За наличие почетного звания устанавливается  стимулирующая
выплата:
     врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Заслуженный врач",
в размере 10 процентов от должностного оклада;
     врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Народный врач",  в
размере 20 процентов от должностного оклада.
     5.5.5. За наличие ученой  степени  устанавливается  стимулирующая
выплата:
     врачам-руководителям,   имеющим    ученую    степень    кандидата
медицинских  (фармацевтических,  биологических,  химических)  наук,  в
размере 10 процентов от должностного оклада;
     врачам-руководителям, имеющим ученую степень доктора  медицинских
(фармацевтических,  биологических,  химических)  наук,  в  размере  20
процентов от должностного оклада.
     5.5.6. Выплата, учитывающая производственную  мощность  и  другие
показатели по отдельным учреждениям.  Размер  выплаты  определяется  в
соответствии  с  методикой  определения  размера  выплат  руководителю
учреждения согласно приложению N 16 к настоящему Положению.
     5.5.7.  Премирование  руководителей  учреждений   устанавливается
учредителем за счет централизованного фонда учреждения,  образованного
в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
     Размер  централизованного  фонда   учреждения   определяется   по
формуле:
     ФОТц = ФОТу х ц,
     где:
     ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения;
     ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;
     ц - централизуемая доля ФОТ.
     Экономия  централизованного  фонда  учреждения  направляется   на
выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или
на увеличение стимулирующих выплат руководителю учреждения.
     Размеры премирования руководителей учреждений, порядок и критерии
его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем из средств областного
бюджета  в  дополнительном   соглашении   к   трудовому   договору   с
руководителем учреждения.
     Примерное  положение  о  распределении  централизованного   фонда
учреждений приведено в приложении N 17 к настоящему Положению.
     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   учреждения
остаются  в  распоряжении  учреждения  и   используются   на   выплаты
стимулирующего характера работников учреждения.
     5.6. С учетом условий труда заместителям  руководителей,  главным
бухгалтерам  учреждений   устанавливаются   компенсационные   выплаты,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, стимулирующие выплаты
предусматриваются коллективным договором учреждения.
     5.7. Заместителям руководителей учреждений,  кроме  стимулирующих
выплат,  предусмотренных   коллективным   договором,   устанавливаются
следующие стимулирующие выплаты:
     5.7.1. За  непрерывный  стаж  работы  заместителям  руководителей
учреждений - в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
     5.7.2. За  наличие  квалификационной  категории   устанавливается
стимулирующая выплата:
     заместителям  руководителей  учреждений  -  врачам,   которым   в
результате аттестации присвоена первая квалификационная  категория,  в
размере 10 процентов от должностного оклада;
     заместителям  руководителей  учреждений  -  врачам,   которым   в
результате аттестации присвоена высшая квалификационная  категория,  в
размере 20 процентов от должностного оклада.
     Заместителям руководителей учреждений -  врачам  квалификационная
категория  учитывается  по   специальности   "Социальная   гигиена   и
организация здравоохранения" или по клинической специальности.
     5.7.3. За наличие почетного звания устанавливается  стимулирующая
выплата:
     заместителям руководителей учреждений - врачам, имеющим  почетное
звание "Заслуженный врач", в  размере  10  процентов  от  должностного
оклада;
     заместителям руководителей учреждений - врачам, имеющим  почетное
звание "Народный врач", в размере 20 процентов от должностного оклада.
     5.7.4. За наличие ученой  степени  устанавливается  стимулирующая
выплата:
     заместителям руководителей учреждений -  врачам,  имеющим  ученую
степень  кандидата   медицинских   (фармацевтических,   биологических,
химических) наук, в размере 10 процентов от должностного оклада;
     заместителям руководителей учреждений -  врачам,  имеющим  ученую
степень   доктора   медицинских   (фармацевтических,    биологических,
химических) наук, в размере 20 процентов от должностного оклада.
     5.8.  Порядок  исчисления  размера   средней   заработной   платы
работников основного персонала для  определения  размера  должностного
оклада руководителя учреждения
     5.8.1. При расчете средней заработной платы работников  основного
персонала учреждения учитываются оклады  (должностные  оклады,  ставки
заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     5.8.2. Средняя заработная плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников основного персонала  учреждения  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников основного персонала учреждения за все  месяцы  календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     5.8.3. При  определении  среднемесячной  численности   работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5.8.4. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число
(в феврале - по 28-е  (29-е)  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на  одну,  более  чем  на  одну
ставку  (оформленный  в  учреждении  как   внутренний   совместитель),
учитывается в списочной  численности  работников  основного  персонала
учреждения как один человек (целая единица).
     5.8.5. Работники основного персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) определяется   средняя   численность    неполностью    занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     5.8.6. Среднемесячная численность работников основного  персонала
учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени (подпункт 5.8.5 настоящего Положения).
     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада  руководителя  учреждения  определяется  департаментом   охраны
здоровья населения Кемеровской области.

     6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров,
главных акушерок).
     6.1.1. Должностной  оклад  главных  медицинских  сестер  (главных
фельдшеров, главных акушерок) устанавливается на 30-50 процентов  ниже
должностных окладов руководителей учреждений.
     6.1.2. С  учетом  условий  труда  главным   медицинским   сестрам
(главным    фельдшерам,     главным     акушеркам)     устанавливаются
компенсационные  выплаты,  предусмотренные   разделом   3   настоящего
Положения,  стимулирующие   выплаты   предусматриваются   коллективным
договором учреждения.
     6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным  фельдшерам,  главным
акушеркам), кроме стимулирующих выплат,  предусмотренных  коллективным
договором,   устанавливаются   в   обязательном   порядке    следующие
стимулирующие выплаты:
     6.1.3.1. За непрерывный стаж работы главным  медицинским  сестрам
(главным фельдшерам, главным акушеркам) учреждений  устанавливается  в
соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
     6.1.3.2. За наличие  квалификационной  категории  устанавливается
стимулирующая выплата:
     главным  медицинским   сестрам   (главным   фельдшерам,   главным
акушеркам),  которым  в   результате   аттестации   присвоена   первая
квалификационная категория, в размере  10  процентов  от  должностного
оклада;
     главным  медицинским   сестрам   (главным   фельдшерам,   главным
акушеркам),  которым  в   результате   аттестации   присвоена   высшая
квалификационная категория, в размере  20  процентов  от  должностного
оклада.
     Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру)
квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего
медицинского персонала учреждения.
     6.2.  В  учреждениях,  работа  которых  связана  с необходимостью
привлечения   медицинского   персонала   для   оказания  экстренной  и
неотложной  помощи  населению  в выходные и нерабочие праздничные дни,
вечернее   и   ночное   время,   медицинским   работникам  медицинских
организаций  с  их  согласия может устанавливаться дежурство на дому в
порядке,   установленном  статьей  350  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.  (В    редакции    Постановления   Коллегии   Администрации
Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 513)
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание  медицинской   помощи,   оплачивается   из   расчета   оклада
(должностного оклада), ставки  заработной  платы  врача  или  среднего
медицинского работника, с учетом  выплат  компенсационного  характера,
установленных  пунктом  3.5  настоящего   Положения,   за   фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
     Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится   только   за
фактическое время,  затраченное  на  оказание  медицинской  помощи,  с
учетом времени переезда.
     6.3. Оплата труда врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными
работниками  учреждений,  производится  по  ставкам  почасовой  оплаты
труда:

   ---------------------------------------------------------------
   |                                         |      Размеры      |
   |                                         |  коэффициентов к  |
   |                                         | окладу по первому |
   |                                         | квалификационному |
   |                                         | уровню ПКГ "Врачи |
   |                                         |   и провизоры"    |
   |-----------------------------------------+-------------------|
   | Профессор, доктор наук, народный врач   |       0,147       |
   |-----------------------------------------+-------------------|
   | Доцент, кандидат наук, заслуженный врач |       0,123       |
   |-----------------------------------------+-------------------|
   | Лица, не имеющие ученой степени         |       0,074       |
   ---------------------------------------------------------------

     В ставки почасовой оплаты включена оплата за  ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск.
     Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
     Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в
месяц не считается совместительством.

     7. Заключительные положения

     7.1. Штатное расписание учреждения формируется  с  использованием
штатных нормативов и  должно  обеспечивать  возможность  качественного
выполнения   запланированных    государственным    заданием    объемов
деятельности.
     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем
учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в
себя все должности руководителей, специалистов и  служащих  (профессии
рабочих) данного учреждения.
     7.2. В  случае  задержки  выплаты  заработной  платы   и   других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель  несет  ответственность  в
соответствии    с    Трудовым    кодексом    Российской     Федерации,
законодательством Российской Федерации, Кемеровской области.
     7.3. Все  виды   выплат,   определенные   настоящим   Положением,
осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     7.4. Вопросы оплаты труда работников ГУЗ  "Кемеровская  областная
научная медицинская библиотека" регламентируются Примерным  положением
об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений   культуры,
искусства,    кино    и    образовательных    учреждений     культуры,
подведомственных  департаменту  культуры   и   национальной   политики
Кемеровской области, поскольку в соответствии  со  статьей  12  Закона
Кемеровской  области  от  06.10.97  N 28-ОЗ  "О библиотечном  деле   и
обязательном экземпляре документов" ГУЗ "Кемеровская областная научная
медицинская библиотека" является специальной  центральной  библиотекой
Кемеровской области в области медицинской науки и здравоохранения.
     7.5. Вопросы    оплаты    труда    работников    государственного
образовательного  учреждения  среднего  профессионального  образования
"Кемеровский областной медицинский колледж" регламентируются Примерным
положением об оплате труда работников государственных  образовательных
учреждений Кемеровской области.
     7.6.   Увеличение  (индексация)  окладов  (должностных  окладов),
ставок  заработной  платы,  стимулирующих  выплат  производится  путем
внесения  изменений  в  настоящее  Положение  или  издания  отдельного
нормативного   акта   Коллегии   Администрации   Кемеровской  области.
(Дополнен  -  Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области
от 31.10.2012 г. N 460)



     Заместитель Губернатора
     Кемеровской области         А.С. Сергеев







                                                        Приложение N 1
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                              медицинских организаций 
                                        Кемеровской области, созданных
                                      в форме учреждений и находящихся
                                        в  ведении департамента охраны
                                здоровья населения Кемеровской области


                               Порядок
           проведения тарификации работников государственных
     медицинских организаций Кемеровской области, созданных в форме
            учреждений и находящихся в ведении департамента 
             охраны здоровья населения Кемеровской области


 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
               от 21.11.2013 г. N 513; от 16.07.2015 № 227)              



     1. Для  проведения  работы  по   определению   размеров   окладов
(должностных   окладов),   ставок   заработной   платы    медицинских,
фармацевтических  работников,  специалистов  и  служащих  и   месячных
окладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров  выплат  за
продолжительность непрерывной  работы  в  учреждениях  здравоохранения
приказом руководителя создается постоянно действующая  тарификационная
комиссия  в  составе  главного  бухгалтера,  работника,  занимающегося
вопросами    кадров,    начальника    планово-экономического    отдела
(экономиста), представителя выборного  профсоюзного  органа,  а  также
других  лиц,  привлекаемых  руководителем  учреждения  к   работе   по
тарификации.   Председателем   тарификационной    комиссии    является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в   своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии  отражаются  в
тарификационных    списках.    Кроме    того,    при    необходимости,
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  'за
непосредственное  составление  тарификационного  списка,   оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по  состоянию  на  1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Тарификация работников учреждений  здравоохранения  проводится
по формам тарификационных списков N 1, 2, 3.
     По форме  тарификационного  списка  N 1  проводится  тарификация:
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и  их   заместителей,
главной медицинской  сестры,  главного  фельдшера,  главной  акушерки,
специалистов  и  служащих,  в  том  числе  руководителей   структурных
подразделений и их заместителей.
     По  форме  тарификационного  списка  N 2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По  форме  тарификационного  списка  N 3  проводится  тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется  по  категориям  персонала  по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
учреждения здравоохранения.
     5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в  данном  учреждении,  проводится  отдельными  строками  по
каждой должности (профессии). Также  отдельно  проводится  тарификация
главного врача и его заместителей  -  врачей,  выполняющих  работу  по
своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
     6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются
в тех структурных подразделениях, где они имеются.  В  тарификационных
списках  месячный  фонд  заработной  платы  по  вакантным   должностям
(профессиям  рабочих)  рассчитывается  исходя   из   средних   окладов
(должностных окладов), ставок  заработной  платы  и  средних  размеров
повышающего   коэффициента   за   квалификационную   категорию    (для
медицинского и фармацевтического  персонала),  выплат  за  непрерывный
стаж работы по соответствующим должностям (в том числе  по  профессиям
рабочих).
     Например, следует определить в  тарификационном  списке  месячный
фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста.
     При определении   среднего   оклада   по   вакантной    должности
врача-инфекциониста  следует  исходить из расчета среднего повышающего
коэффициента  за   квалификационную   категорию   и   размера   оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности.
     Средний  повышающий  коэффициент  за  квалификационную  категорию
равняется  1,15  ((1+1,1+1,2+1,3):4),  и, следовательно, средний оклад
(должностной  оклад),  ставка  заработной  платы составят 5301,5 рубля
(4610 (оклад по ПКГ) х 1,15).  (В   редакции   Постановления  Коллегии
Администрации Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 513)
     Средний  оклад  (должностной  оклад),  ставка  заработной   платы
указанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом  дополнительной
выплаты за работу в связи с вредными и  (или)  опасными  для  здоровья
условиями труда будет равен 6096,73 рубля (5301,5 рубля х 15 процентов
-выплата за работу в связи  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями
труда).  (В  редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской
области от 21.11.2013 г. N 513)
     Максимальный  размер  выплаты  за  непрерывный  стаж  работы   по
должности врача - инфекциониста установлен в размере 30 процентов.  (В
редакции  Постановления  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области
от 21.11.2013 г. N 513)
     Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж  работы
данного врача-специалиста должен  составлять  15  процентов,  или  795
рублей 22 копейки (5301,5 рубля - оклад  (должностной  оклад),  ставка
заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную
категорию х 15 процентов).  (В    редакции    Постановления   Коллегии
Администрации Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 513)
     Итого месячный  фонд  заработной  платы  по  вакантной  должности
врача-инфекциониста по тарификации должен  составлять  6891  рубль  95
копеек (6096,73 рубля - средний должностной оклад  +  795,22  рубля  -
средний размер выплаты за непрерывный стаж работы).  (В       редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 21.11.2013 г. N 513)
     7. Исходные данные для  установления  оклада  (ставки)  отдельных
категорий работников вносятся в  графу  "Дополнительные  сведения",  а
именно:
     количество  штатных  должностей  врачей,   провизоров,   среднего
медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа  которых
в установленном порядке увеличивается оклад руководителей  структурных
подразделений   -   врачей,   провизоров,   средних   медицинских    и
фармацевтических работников;
     квалификационная  категория  и  дата  присвоения  категории   для
руководителей учреждений и их  заместителей  -  врачей  и  провизоров,
главных медицинских сестер;
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер приказа, в соответствии с  которым  оплата  труда  рабочим,
выполняющим   важные   (особо   важные)   и    ответственные    (особо
ответственные)   работы,   устанавливается   оклад    по    четвертому
квалификационному  уровню  профессиональной  квалификационной   группы
профессий рабочих второго уровня.
     8. Графы 4, 5, 6,  7  формы  N 1  формируют  оклады  заместителей
руководителей учреждения, главного бухгалтера и  его  заместителей,  а
также заместителей руководителя  структурных  подразделений  из  числа
служащих.
     9. Графы  12,  13  формы  N 1  и   графы   14,   15   формы   N 2
предусматривают выплаты в соответствии с подпунктом  3.5.3  настоящего
Положения.
     10. Если стаж работы, дающий право на  осуществление  выплаты  за
непрерывный  стаж  работы  в  учреждениях  здравоохранения  в  течение
предстоящего года у работника меняется, то при  тарификации  его  стаж
следует указать двумя  строками:  на  момент  тарификации  и  на  дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".


                                                             Форма N 1


                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

     _________________________________________________________________
        (полное наименование работников учреждения) по состоянию на
                        "___"_________ 20__ г.



          Должности руководителей, специалистов и служащих *


------------------------------------------------------------------------
| 1  | Фамилия Имя Отчество                                            |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 2  | Наименование должности                                          |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 3  | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы              |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 4  | В %                           | Размер уменьшения оклада        |
|----+-------------------------------|                                 |
| 5  | В руб.                        |                                 |
|    |                               |                                 |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 6  | Итого оклад по  должности  заместителя  руководителя,  главного |
|    | бухгалтера, главной  медицинской  сестры  (главного  фельдшера, |
|    | главной акушерки) (гр. 3 - гр. 5) в руб.                        |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 7  | Оклад    с    учетом    повышения    за    работу    на    селе |
|    | (гр. 3 или гр. 6 x 1,25), кроме руководителя, его заместителей, |
|    | главного  бухгалтера,  главной  медицинской  сестры   (главного |
|    | фельдшера, главной акушерки)                                    |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 8  | Объем работы по данной  должности  (1,0;  0,75;  0,5;  0,25)  с |
|    | указанием вида работы (основная, совместительство)              |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 9  | Итого месячный оклад  (должностной  оклад),  ставка  заработной |
|    | платы (гр. 3 или гр.6, или гр.7 x гр. 8)                        |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 10 | В %     | Дополнительная выплата в связи  с  вредными  и  (или) |
|----+---------| опасными для здоровья условиями труда                 |
| 11 | В руб.  |                                                       |
|----+---------+-------------------------------------------------------|
| 12 | В %     | Другие  выплаты,  предусмотренные  подпунктом   3.5.3 |
|----+---------| настоящего Положения                                  |
| 13 | В руб.  |                                                       |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 14 | Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13):                                |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 15 | Непрерывный стаж работы                                         |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 16 | В %     | Размер выплаты      | Выплата за непрерывный стаж     |
|----+---------| (гр. 9 x гр. 16)    | работы                          |
| 17 | В руб.  |                     |                                 |
|----+---------+---------------------+---------------------------------|
| 18 | В %     | Размер выплаты      | Выплаты за условия труда        |
|----+---------+---------------------|                                 |
| 19 | В руб.  | (гр.9 х гр.18)      |                                 |
|    |         |                     |                                 |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 20 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному        |
|    | списку (гр. 14 + гр.17 + гр. 19)                                |
|----+-----------------------------------------------------------------|
| 21 | Дополнительные сведения                                         |
------------------------------------------------------------------------


     * Должности  специалистов  и  служащих  могут  быть  вынесены   в
отдельную таблицу (см. приложение)


                                                             Форма N 2


                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
         Должности медицинского и фармацевтического персонала


-----------------------------------------------------------------------
| 1  | Фамилия Имя Отчество                                           |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 2  | Наименование должности                                         |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 3  | * Квалификационная    категория,    дата    присвоения,    для |
|    | медицинских и фармацевтических работников  - специальность, по |
|    | которой присвоена категория                                    |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 4  | Оклад   (должностной    оклад), ставка   заработной   платы по |
|    | занимаемой     должности по  профессиональной квалификационной |
|    | группе, квалификационному уровню                               |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 5  | Оклад специалиста на селе (гр. 4 х 1,25) в руб.                |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 6  | За квалификационную категорию                   | Повышающие   |
|----+-------------------------------------------------| коэффициенты |
| 7  | За ученую степень                               | за:          |
|----+-------------------------------------------------|              |
| 8  | За почетное звание                              |              |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 9  | Итого   оклад  (должностной оклад),   ставка заработной  платы |
|    | (гр. 4 или гр.5 + гр.4 (или гр.5)х (гр. 6+7+ 8))               |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 10 | Объем  работы  по  данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)   с |
|    | указанием вида работы (основная, совместительство)             |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 11 | Итого   месячный оклад (должностной оклад),  ставка заработной |
|    | платы с учетом объема работы (гр. 9 x гр. 10)                  |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 12 | В %    | Дополнительная  выплата   в  связи с вредными и (или) |
|----+--------| опасными для здоровья условиями труда                 |
| 13 | В руб. |                                                       |
|----+--------+-------------------------------------------------------|
| 14 | В %    | Другие    выплаты,   предусмотренные подпунктом 3.5.3 |
|----+--------| настоящего Положения                                  |
| 15 | В руб. |                                                       |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 16 | Итого (гр. 11 + гр. 13 + гр. 15):                              |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 17 | Непрерывный стаж работы                                        |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 18 | В %    | Размер выплаты    | Выплата за непрерывный            |
|----+--------| (гр. 11 x гр. 18) | стаж работы                       |
| 19 | В руб. |                   |                                   |
|----+--------+-------------------+-----------------------------------|
| 20 | В %    | Размер выплаты    | Выплаты за условия труда          |
|----+--------| (гр. 11 x гр. 20) |                                   |
| 21 | В руб. |                   |                                   |
|    |        |                   |                                   |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 22 | Итого   месячный   фонд заработной   платы по тарификационному |
|    | списку (гр. 16 + гр. 19 + гр.21)                               |
|----+----------------------------------------------------------------|
| 23 | Дополнительные сведения                                        |
-----------------------------------------------------------------------

     * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с  расшифровкой
исходных данных по графам 6, 7, 8 (см. приложение)



                                                             Форма N 3


                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                           Профессии рабочих


----------------------------------------------------------------------
| 1  | Фамилия Имя Отчество                                          |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 2  | Наименование профессии рабочего                               |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 3  | Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным |
|    | справочником работ и профессий рабочих                        |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 4  | Оклад, ставка заработной платы (в руб.)                       |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 5  | Объем   работы  по   данной  ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с  |
|    | указанием вида работы (основная, совместительство)            |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 6  | Итого оклад, ставка заработной платы (гр. 4 x гр. 5) с учетом |
|    | объема работы                                                 |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 7  | В %     | Дополнительная   выплата в связи с вредными и (или) |
|----+---------| опасными для здоровья условиями труда               |
| 8  | В руб.  |                                                     |
|----+---------+-----------------------------------------------------|
| 9  | В %     | Другие   выплаты,  предусмотренные подпунктом 3.5.3 |
|----+---------| настоящего Положения                                |
| 10 | В руб.  |                                                     |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 11 | Итого (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10):                               |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 12 | Непрерывный стаж работы                                       |
|----+---------------------------------------------------------------|
| 13 | В %     | Размер выплаты       | Выплата за непрерывный       |
|----+---------| (гр. 6 x гр. 13)     | стаж работы                  |
| 14 | В руб.  |                      |                              |