Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120

не  входящей   в   круг   должностных   обязанностей,   руководителям,

специалистам  и   служащим   в   сфере   образования,   руководителям,

специалистам  и  служащим  общеотраслевых  профессий   устанавливаются

выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении N 1 к

настоящему Положению.

                4. Виды выплат стимулирующего характера

     4.1. К выплатам стимулирующего характера  относятся:  выплаты  за

интенсивность и высокие  результаты  работы;  премиальные  выплаты  по

итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты.

     4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение

работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей

работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться  как  в

процентах к окладам (должностным окладам), ставкам  заработной  платы,

так и в абсолютных размерах.

     4.3. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  в  пределах

средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

     4.4. Стимулирующие   выплаты   работникам    устанавливаются    в

соответствии с положением  о  стимулировании  работников  организации,

согласованным с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляющим

государственно-общественное    управление    учреждением    (примерное

положение  о  стимулировании   работников   учреждения   приведено   в

приложении N 2 к настоящему Положению).

     4.5. Премиальные  выплаты  по  итогам   работы   начисляются   за

фактически  отработанное  время  (или  пропорционально   отработанному

времени), в т. ч. при приеме на  работу  или  увольнении  в  расчетном

периоде.

     Стимулирующие  выплаты,  начисленные  по   окончании   расчетного

периода, выплачиваются  ежемесячно  в  течение  следующего  расчетного

периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-

либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск,  курсы  повышения

квалификации и т.п.).

     При  увольнении  работника  стимулирующие  выплаты  за   истекший

расчетный период и за отработанное время в текущем  расчетном  периоде

выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

      5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,

                 их заместителей и главных бухгалтеров

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и

главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

     5.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,   определяемый

трудовым  договором,   устанавливается   учредителем   учреждения   на

очередной календарный год в кратном  отношении  к  средней  заработной

плате   работников,   которые   относятся   к   основному    персоналу

возглавляемого им учреждения, и составляет  до  2  размеров  указанной

средней заработной платы.

     Размер должностного оклада  руководителя  учреждения  (без  учета

стимулирующих и компенсационных выплат)  зависит  от  размера  средней

заработной платы  работников  основного  персонала  возглавляемого  им

учреждения (без учета компенсационных выплат) и объемных  показателей,

на основании которых определяется группа по оплате труда.

     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,

непосредственно связанные с оказанием государственных услуг  и  работ,

для реализации которых создано учреждение.

     Размер должностного оклада (ДО рук.) определяется соотношением:

     ДО рук. <= ЗПср. осн. перс. x Кот, где:

     ЗПср. осн. перс. -  размер  средней  заработной  платы  основного

персонала. Перечень категорий работников основного персонала  приведен

в приложении N 12 к настоящему Положению;

     Кот - коэффициент, на основании которого определяется  группа  по

оплате труда руководителя исходя из объемных показателей.

     Применяются следующие значения коэффициентов за группу по  оплате

труда:

     1-я группа - 1,8;

     2-я группа - 1,6;

     3-я группа - 1,4;

     4-я группа - 1,3.

     Объемные  показатели  для  определения  группы  по  оплате  труда

руководителей     подведомственных     учреждений      устанавливаются

исполнительным  органом  государственной  власти  Кемеровской  области

отраслевой компетенции, осуществляющим управление в сфере образования.

     При  создании  новых  учреждений  и  в  других   случаях,   когда

невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников

основного   персонала   учреждения,   размер    должностного    оклада

руководителя учреждения на календарный год определяется учредителем.

     5.3. К должностному окладу  руководителя  учреждения  может  быть

установлен  персональный  повышающий  коэффициент,  который  учитывает

уровень профессиональной подготовки, сложность,  важность  выполняемой

работы, степень самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении

поставленных задач, а также опыт,  стаж  работы  или  другие  факторы.

Порядок   установления    персонального    повышающего    коэффициента

определяется учредителем.

     Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу  может

быть установлен только на определенный период времени.

     Размер  персонального   повышающего   коэффициента   заместителям

руководителя  и   главному   бухгалтеру   устанавливает   руководитель

учреждения  в  отношении  конкретного  работника  по  согласованию   с

выборным профсоюзным органом учреждения.

     Размер  выплаты   по   персональному   повышающему   коэффициенту

определяется путем умножения размера должностного оклада  руководителя

учреждения на данный коэффициент.

     Персональный повышающий коэффициент устанавливается  руководителю

учреждения по совокупности критериев.

     5.4. Руководителю   учреждения   устанавливаются    стимулирующие

выплаты, предусмотренные положением о распределении  централизованного

фонда   учреждения,   утвержденным   учредителем,   согласованным    с

территориальной  организацией  профсоюза  и  органом   государственно-

общественного управления.

     5.5. В   установленном   учредителем   порядке    в    учреждении

централизуется  часть  средств,  предусмотренных   на   оплату   труда

работников  учреждения  (но  не  более  3   процентов),   на   выплаты

стимулирующего характера руководителям учреждений.

     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   учреждения

передаются  в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты

стимулирующего характера работникам учреждения.

     Примерное  положение  о  распределении  централизованного   фонда

учреждения приведено в приложении N 3 к настоящему Положению.

     5.6. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных

бухгалтеров  устанавливаются   руководителем   учреждения   на   10-30

процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без

учета его персонального повышающего коэффициента.

     5.7. Выплаты     компенсационного     характера      заместителям

руководителя,  главному  бухгалтеру  предусматриваются  положением  об

оплате труда учреждения и устанавливаются в  процентах  к  должностным

окладам или в абсолютных размерах.

     5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и

главным  бухгалтерам  предусматриваются  положением  об  оплате  труда

учреждения или положением о стимулировании работников.

     Размеры выплат стимулирующего  характера  определяются  с  учетом

результата деятельности учреждения в процентах к  должностным  окладам

или в абсолютных размерах.

        6. Порядок исчисления размера средней заработной платы

        работников основного персонала по видам предоставляемых

       услуг и работ для определения размера должностного оклада

                        руководителя учреждения

     6.1. При расчете средней заработной  платы  работников  основного

персонала  учреждения  по  видам   предоставляемых   услуг   и   работ

учитываются оклады (должностные оклады,  ставки  заработной  платы)  и

выплаты стимулирующего характера.

     При  расчете  должностного  оклада  руководителя  учреждения   на

очередной календарный год берутся данные о  средней  заработной  плате

работников основного персонала  учреждения  по  видам  предоставляемых

услуг  и  работ  за  период  с  1  сентября  по   31   декабря   года,

предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа отчетного года.

     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты

компенсационного  характера,  иные  поощрительные  и  разовые  выплаты

стимулирующего характера работников основного персонала учреждения  по

видам предоставляемых услуг и работ.

     6.2. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала

учреждения по видам предоставляемых услуг и работ  определяется  путем

деления суммы начисленных  фондов  заработной  платы  за  отработанное

время  за  счет  всех  источников   финансирования   (за   исключением

компенсационных  выплат,   иных   поощрительных   и   разовых   выплат

стимулирующего характера) за период с 1 сентября по 31  декабря  года,

предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августа  отчетного  года

на  среднюю  списочную  численность  работников  основного   персонала

учреждения по видам  предоставляемых  услуг  и  работ  за  аналогичный

период.

     6.3. В  составе  списочной   численности   работников   основного

персонала учреждения по видам предоставляемых услуг, работ учитывается

численность работающих на условиях полного рабочего времени, неполного

рабочего времени и являющихся внешними совместителями.

     6.4. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала

учреждения по видам  предоставляемых  услуг  и  работ,  работающих  на

условиях полного  рабочего  времени,  исчисляется  путем  суммирования

численности  работников  основного  персонала  учреждения   по   видам

предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего

времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или

31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные  и

нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число

календарных дней месяца.

     Численность работников основного персонала учреждения, работающих

на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие

праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного

персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,

за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным

дням.

     В численности работников основного персонала учреждения по  видам

предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочего

времени, за  каждый  календарный  день  месяца  учитываются  работники

основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ,

фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

     Работник, работающий в организации на одну, более чем одну ставку

(оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в

списочной численности работников  основного  персонала  учреждения  по

видам предоставляемых услуг и работ как один человек (целая единица).

     6.5. Работники   основного   персонала   учреждения   по    видам

предоставляемых  услуг  и  работ,  работавшие  на  условиях  неполного

рабочего времени в соответствии с трудовым договором или  переведенные

на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при  определении

среднемесячной численности работников основного  персонала  учреждения

по видам предоставляемых услуг  и  работ  учитываются  пропорционально

отработанному времени.

     Расчет средней численности этой категории работников производится

в следующем порядке:

     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими

работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в

отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из

продолжительности рабочей недели, например:

     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на

6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на

6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6

часов (при шестидневной рабочей неделе);

     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5

часа (при шестидневной рабочей неделе);

     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5

часов (при шестидневной рабочей неделе);

     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4

часа (при шестидневной рабочей неделе);

     2) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых

работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем

деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по

календарю в отчетном месяце.

     6.6. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала

учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, являющихся внешними

совместителями, исчисляется  в  соответствии  с  порядком  определения

среднемесячной численности работников основного  персонала  учреждения

по  видам  предоставляемых  услуг  и  работ,  работавших  на  условиях

неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения.

     6.7. При создании новых учреждений  и  в  других  случаях,  когда

невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников

основного  персонала  по  видам  предоставляемых  услуг  и  работ  для

определения  должностного  оклада  руководителя  за  календарный  год,

предшествующий году  установления  должностного  оклада  руководителя,

размер  должностного  оклада  руководителя   учреждения   определяется

соответствующим   исполнительным   органом   государственной    власти

Кемеровской области.

                      7. Заключительные положения

     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем

учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в

себя все должности руководителей, специалистов и  служащих  (профессии

рабочих) данной организации.

     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема

оказываемых  учреждением   услуг,   учреждение   вправе   осуществлять

привлечение  помимо  работников,  занимающих  должности   (профессии),

предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях

срочного трудового договора.

     На выполнение разовых и временных  работ  допускается  заключение

договоров  гражданско-правового  характера  в   случаях   и   порядке,

установленных законодательством.

     Учреждения  принимают  положения  об  оплате  труда   работников,

руководствуясь  настоящим  Положением,  по  согласованию  с   выборным

органом первичной профсоюзной организации учреждения.

     Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются

учреждением  самостоятельно  в  части,  не  противоречащей   трудовому

законодательству, в соответствии с утвержденным положением  об  оплате

труда работников конкретного учреждения.

                                                        Приложение N 1

                                      к Примерному положению об оплате

                                      труда работников государственных

                                           образовательных организаций

                                        Кемеровской области, созданных

                                                    в форме учреждений

                               Перечень

                        компенсационных выплат

-------------------------------------------------------------------------------

|  N  |   Наименование выплаты   |    Комментарии, размеры компенсационных    |

| п/п |                          |                   выплат                   |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  1  |            2             |                     3                      |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  1  | Выплаты работникам,      | Оплата  труда   работников,   занятых   на |

|     | занятым на тяжелых       | тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и |

|     | работах, работах с       | (или)    опасными    и    иными    особыми |

|     | вредными и (или)         | условиями   труда,    устанавливается    в |

|     | опасными и иными         | повышенном размере, но не  ниже  размеров, |

|     | особыми условиями        | установленных                     трудовым |

|     | труда <*>                | законодательством  и  иными   нормативными |

|     |                          | правовыми   актами,   содержащими    нормы |

|     |                          | трудового   права.   Конкретные    размеры |

|     |                          | повышения         заработной         платы |

|     |                          | устанавливаются   с    учетом    положений |

|     |                          | коллективного трудового  договора.  Запись |

|     |                          | об   установлении   такого   рода   выплат |

|     |                          | заносится в трудовой договор с работником  |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  2  | Оплата труда на работах  | Размер  выплат  составляет  30  процентов, |

|     | в местностях с особыми   | процентные  надбавки  начисляются  на  все |

|     | климатическими           | виды выплат, производимых работнику        |

|     | условиями                |                                            |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  3  | Совмещение профессий     | Работнику  (в  том  числе  работающему  по |

|     | (должностей),            | совместительству),  выполняющему  у   того |

|     | расширение зон           | же работодателя наряду со  своей  основной |

|     | обслуживания,            | работой,      обусловленной       трудовым |

|     | увеличение объема        | договором,   дополнительную   работу    по |

|     | работы или исполнение    | другой    профессии    (должности)     или |

|-----| обязанностей временно    | исполняющему     обязанности      временно |

|     | отсутствующего           | отсутствующего работника без               |

|     | работника без            | освобождения  от  своей  основной   работы |

|     | освобождения от          | производится   доплата    за    совмещение |

|     | работы, определенной     | профессий     (должностей),     увеличение |

|     | трудовым договором       | объема     работы      или      исполнение |

|     | <**>                     | обязанностей    временно    отсутствующего |

|     |                          | работника                                  |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  4  | За сверхурочную работу   | Сверхурочная   работа   оплачивается    за |

|     | <***>                    | первые два часа  работы  не  менее  чем  в |

|     |                          | полуторном размере,  за  последующие  часы |

|     |                          | -  не  менее  чем   в   двойном   размере. |

|     |                          | Конкретные     размеры      оплаты      за |

|     |                          | сверхурочную      работу      определяются |

|     |                          | коллективным     договором     или      по |

|     |                          | соглашению сторон  трудового  договора  не |

|     |                          | ниже  размеров,   установленных   трудовым |

|     |                          | законодательством  и  иными   нормативными |

|     |                          | правовыми   актами,   содержащими    нормы |

|     |                          | трудового права                            |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  5  | За работу в выходные и   | Каждый   час   работы   в    установленный |

|     | нерабочие праздничные    | работнику  графиком  выходной   день   или |

|     | дни                      | нерабочий  праздничный  день  оплачивается |

|     |                          | не   менее   чем   в   двойном    размере: |

|     |                          | работникам, труд которых  оплачивается  по |

|     |                          | дневным и часовым ставкам:                 |

|     |                          | в размере не  менее  двойной  дневной  или |

|     |                          | часовой  ставки   работникам,   получающим |

|     |                          | оклад    (должностной    оклад),    ставку |

|     |                          | заработной платы;                          |

|     |                          | в размере не менее одинарной  дневной  или |

|     |                          | часовой ставки сверх оклада, если работа в |

|     |                          | выходной  и  нерабочий  праздничный   день |

|     |                          | производилась в  пределах  месячной  нормы |

|     |                          | рабочего времени, и  в  размере  не  менее |

|     |                          | двойной часовой или дневной  ставки  сверх |

|     |                          | оклада   (должностного   оклада),   ставки |

|     |                          | заработной     платы,     если      работа |

|     |                          | производилась  сверх  месячной  нормы.  По |

|     |                          | желанию    работника,    работавшего     в |

|     |                          | выходной   или    нерабочий    праздничный |

|     |                          | день, ему может быть  предоставлен  другой |

|     |                          | день  отдыха.  В  этом  случае  работа   в |

|     |                          | нерабочий  праздничный  день  оплачивается |

|     |                          | в одинарном размере, а день отдыха  оплате |

|     |                          | не подлежит                                |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  6  | За работу в ночное и     | Каждый час  работы  в  ночное  и  вечернее |

|     | вечернее время           | время     оплачивается     по      нормам, |

|     |                          | установленным                     трудовым |

|     |                          | законодательством  и  иными   нормативными |

|     |                          | правовыми актами.                          |

|     |                          | В   образовательных   учреждениях   каждый |

|     |                          | час работы в ночное время (в период  с  22 |

|     |                          | часов до 6 часов) и вечернее время  (с  18 |

|     |                          | до 22  часов)  оплачивается  в  повышенном |

|     |                          | размере   по   сравнению   с   работой   в |

|     |                          | нормальных условиях.  В  ночное  время  не |

|     |                          | менее чем  на  40  процентов,  в  вечернее |

|     |                          | время   -   20   процентов    от    оклада |

|     |                          | (должностного оклада),  ставки  заработной |

|     |                          | платы  за  час  работы  работника.  Расчет |

|     |                          | оклада   (должностного   оклада),   ставки |

|     |                          | заработной    платы    за    час    работы |

|     |                          | определяется    путем    деления    оклада |

|     |                          | (должностного оклада),  ставки  заработной |

|     |                          | платы    работника    на    среднемесячное |

|     |                          | количество      рабочих      часов       в |

|     |                          | соответствующем календарном году           |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  7  | Женщинам за работу в     | Устанавливается  выплата  в   размере   30 |

|     | образовательных          | процентов от должностного оклада (ставки)  |

|     | учреждениях в сельской   |                                            |

|     | местности, где рабочий   |                                            |

|     | день разделен на части с |                                            |

|     | перерывом более двух     |                                            |

|     | часов                    |                                            |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  8  | Воспитателям             | Устанавливается дополнительная  выплата  в |

|     | образовательных          | порядке   и   размерах,   определенных   в |

|     | учреждений с             | коллективном   договоре    учреждения    и |

|     | круглосуточным           | трудовом договоре с работником             |

|     | пребыванием              |                                            |

|     | воспитанников, где       |                                            |

|     | рабочий день разделен    |                                            |

|     | на части с перерывом     |                                            |

|     | более двух часов         |                                            |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  9  | Дополнительно            | Устанавливается  выплата  в  размере  1000 |

|     | оплачиваемые работы,     | рублей  за  выполнение  функций  классного |

|     | не входящие в            | руководителя     в     классе,     имеющем |

|     | должностные              | наполняемость  в   пределах   нормативного |

|     | обязанности              | значения.   Устанавливаются   выплаты   за |

|     | работников, но           | дополнительные  работы,  не   входящие   в |

|     | непосредственно          | должностные  обязанности  работников,   но |

|     | связанные с              | непосредственно        связанные         с |

|     | образовательным          | образовательным     процессом.     Размеры |

|     | процессом: классное      | доплат   и   порядок    их    установления |

|     | руководство, проверка    | определяются               образовательным |

|     | письменных работ,        | учреждением    в     пределах     средств, |

|     | заведование              | направленных   на    оплату    труда,    и |

|     | отделениями,             | закрепляются     в     локальном      акте |

|     | филиалами, кафедрами,    | образовательного       учреждения       (в |

|     | факультетом, учебно-     | положении  об  оплате  труда  и   трудовом |

|     | консультационными        | договоре с работником)                     |

|     | пунктами, кабинетами,    |                                            |

|     | отделами, учебными       |                                            |

|     | мастерскими,             |                                            |

|     | лабораториями, учебно-   |                                            |

|     | опытными участками,      |                                            |

|     | интернатами при школе,   |                                            |

|     | руководство              |                                            |

|     | предметными,             |                                            |

|     | цикловыми и              |                                            |

|     | методическими            |                                            |

|     | комиссиями, проведение   |                                            |

|     | работы по                |                                            |

|     | дополнительным           |                                            |

|     | образовательным          |                                            |

|     | программам,              |                                            |

|     | организация трудового    |                                            |

|     | обучения,                |                                            |

|     | профессиональной         |                                            |

|     | ориентации и другие      |                                            |

|     | виды дополнительной      |                                            |

|     | внеаудиторной работы     |                                            |

-------------------------------------------------------------------------------

     --------------------------------

     <*> При определении перечня тяжелых работ,  работ  с  вредными  и

(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда   образовательным

организациям необходимо руководствоваться перечнями работ  с  опасными

(особо  опасными),  вредными  (особо  вредными)  и   тяжелыми   (особо

тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются  доплаты  до  12

процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР

по  народному  образованию  от  20.08.90   N 579,   или   аналогичными

перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей  школы  и

технической  политики  Российской  Федерации  от  07.10.92  N 611,   в

соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования  их

должностей устанавливаются доплаты, если их  работа  осуществляется  в

условиях, предусмотренных этими  перечнями,  и  если  в  установленном

порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего  места,  где

выполняется   работа,   включенная   в   эти   перечни,    требованиям

безопасности.

     <**>  Порядок  и  условия  установления  доплат  определяются  по