|
Расширенный поиск
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.02.2009 № 53РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.02.09 N 53 г. Кемерово Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.02.2010 г. N 69; от 12.07.2010 г. N 299) В целях снижения напряженности на рынке труда Кемеровской области в 2009 году, предотвращения негативных социальных последствий и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемую адресную целевую программу "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год". 2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликовать настоящее постановление в сборнике "Информационный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области Д.В. Исламова. (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2010 г. N 299) 4. Постановление вступает в силу со дня вступления в силу соответствующих изменений в Закон Кемеровской области от 18.12.2008 N 108-ОЗ "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов". И.о. Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикин Утверждена постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.02.2009 N 53 Адресная целевая программа "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.02.2010 г. N 69; от 12.07.2010 г. N 299) ПАСПОРТ адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" ---------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Адресная целевая программа "Дополнительные | | программы | мероприятия по содействию занятости населения, | | | направленные на снижение напряженности на рынке труда | | | Кемеровской области, на 2009 год" (далее - Программа) | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Основание для | Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 | | разработки | "О занятости населения в Российской Федерации"; | | Программы | постановление Правительства Российской Федерации от | | | 31 декабря 2008 г. N 1089 "О предоставлении в 2009 году | | | субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов | | | Российской Федерации на реализацию дополнительных | | | мероприятий, направленных на снижение напряженности на | | | рынке труда субъектов Российской Федерации"; | | | распоряжение Губернатора Кемеровской области от | | | 27 января 2009 г. N 13-рг "О разработке адресной целевой | | | программы "Дополнительные мероприятия по содействию | | | занятости населения, направленные на снижение | | | напряженности на рынке труда Кемеровской области, на | | | 2009 год" | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Государственный | Коллегия Администрации Кемеровской области | | заказчик | | | Программы | | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Директор | Заместитель Губернатора Кемеровской области | | Программы | (по экономике и региональному развитию) Д. В. Исламов | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Разработчик | Департамент труда и занятости населения Кемеровской | | Программы | области | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Срок реализации | 2009 год | | Программы | | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Цели Программы | Программа должна обеспечить достижение следующих | | | целей: | | | создание необходимых условий для снижения | | | напряженности на рынке труда; | | | поддержание уровня занятости граждан в условиях | | | финансового кризиса; | | | предоставление государственных гарантий в сфере | | | занятости населения работникам, находящимся под риском | | | увольнения; | | | реализация мер по содействию занятости и обеспечению | | | защиты от безработицы высвобождаемых работников и | | | работников, находящихся под риском массового | | | увольнения; | | | получение дополнительных государственных средств для | | | содействия занятости высвобождаемых работников и | | | работников, находящихся под риском увольнения | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Задачи | Предоставление высвобождаемым гражданам и | | Программы | гражданам, находящимся под риском массового увольнения, | | | государственных услуг по содействию занятости; | | | участие в организации общественных и временных | | | работ, имеющих особую социальную значимость для | | | муниципальных образований; | | | развитие предпринимательской активности среди | | | безработных граждан из числа высвобожденных из | | | организаций Кемеровской области; | | | предоставление образовательных услуг высвобождаемым | | | работникам до момента их увольнения и рабочих мест по | | | завершении ими обучения; | | | развитие территориальной трудовой мобильности | | | населения Кемеровской области | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Основные | Опережающее профессиональное обучение работников в | | мероприятия | случае угрозы массового увольнения; | | Программы | организация общественных работ, временного | | (перечень | трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта | | подпрограмм) | работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, | | | включая выпускников образовательных учреждений, а | | | также работников в случае угрозы массового увольнения; | | | содействие развитию малого предпринимательства и | | | самозанятости безработных граждан; | | | адресная поддержка безработных граждан и граждан, | | | ищущих работу, переезжающих в другую местность для | | | трудоустройства на рабочие места временного характера | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Основные | Департамент труда и занятости населения Кемеровской | | исполнители | области, государственные учреждения центры занятости | | Программы | населения Кемеровской области (далее - ЦЗН), органы | | | исполнительной власти Кемеровской области, | | | подведомственные учреждения которых являются | | | участниками мероприятий Программы | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Объемы и | Общий объем финансирования Программы в 2009 году - | | источники | 1324355,7 тыс. рублей, в том числе: | | финансирования | субсидия федерального бюджета - 1258130,9 тыс. рублей, | | Программы | средства областного бюджета - 66224,8 тыс. рублей | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Целевой | Недопущение роста регистрируемой безработицы выше | | показатель | уровня 4,8 процента экономически активного населения, | | Программы | запланированного на конец 2009 года | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Показатели | Прохождение профессиональной переподготовки | | результативности | (повышение квалификации, обучение новой профессии) | | Программы | не менее 4790 работниками организаций, находящихся под | | | риском увольнения; | | | трудоустройство на общественные и временные работы | | | 49054 незанятых граждан и работников, находящихся под | | | риском увольнения; | | | создание не менее 3750 новых рабочих мест в сфере малого | | | бизнеса; | | | оказание адресной поддержки 208 гражданам в связи с | | | трудоустройством на рабочие места временного характера | | | вахтовым методом | |-------------------+------------------------------------------------------------| | Организация | Контроль за реализацией Программы осуществляют: | | контроля за | государственный заказчик Программы, Губернатор | | выполнением | Кемеровской области, Федеральная служба по труду и | | Программы | занятости населения | ---------------------------------------------------------------------------------- 1. Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами В 2008 году ситуация на рынке труда складывалась под воздействием положительных тенденций в экономике области: рост объемов производства, инвестиций, доходов населения и повышение потребительского спроса. Реализация приоритетных национальных и инвестиционных проектов способствовала созданию новых рабочих мест. Вместе с тем финансовый кризис снизил активность инвесторов и сократил число занятых. Проблемы банковского сектора во второй половине года серьезно ограничили темпы создания новых технологически современных рабочих мест. Баланс рабочих мест приведен в приложении N 1 к Программе. По оценке, в 2008 году численность трудовых ресурсов составляла 1830 тыс. человек, или 64,9 процента населения области. Численность экономически активного населения - 1411,4 тыс. человек. Около трех четвертей (71,6 процента) трудовых ресурсов области, или 1310 тыс. человек, заняты в экономике. Численность безработных граждан, рассчитанная по методологии Международной организации труда (далее - МОТ), составила по области 101,4 тыс. человек, уровень общей безработицы - 7,2 процента экономически активного населения. На 01.01.2009 в службе занятости было зарегистрировано 36,8 тыс. безработных граждан, уровень регистрируемой безработицы составлял 2,6 процента. Баланс трудовых ресурсов по Кемеровской области человек -------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Оптимистический | Пессимистический | Базовый сценарий | Целевой сценарий | | | прогноз | прогноз | | | | |------------------+------------------+------------------+------------------| | | тыс. | процен- | тыс. | процен- | тыс. | процен- | тыс. | процен- | | | чел. | та | чел. | та | чел. | та | чел. | та | |--------------------+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+---------| | Население | 2819,6 | 100 | 2815,6 | 100 | 2821,6 | 100 | 2817,6 | 100 | |--------------------+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+---------| | Население | 1787,6 | 63,4 | 1784,3 | 63,4 | 1797,9 | 63,7 | 1787,6 | 63,4 | | трудоспособного | | | | | | | | | | возраста | | | | | | | | | |--------------------+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+---------| | Экономически | 1407 | 49,9 | 1405 | 49,9 | 1411,4 | 50,0 | 1405 | 49,9 | | активное население | | | | | | | | | |--------------------+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+---------| | Занятые в | 1293 | 45,9 | 1240 | 44,0 | 1310 | 46,4 | 1270 | 45,1 | | экономике | | | | | | | | | |--------------------+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+---------| | Безработные (по | 114 | 4,0 | 165 | 5,9 | 101,4 | 3,6 | 135 | 4,8 | | методологии МОТ) | | | | | | | | | |--------------------+--------+---------+--------+---------+--------+---------+--------+---------| | Зарегистрированные | 58 | 2,1 | 75 | 2,7 | 36,8 | 1,3 | 67,5 | 2,4 | | безработные | | | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- В январе-декабре 2008 г. в ЦЗН состояло на учете для содействия в поиске подходящей работы более 165 тыс. человек (меньше показателя 2007 года на 1 процент). Статус безработного имели 116 тыс. человек. Среди клиентов службы занятости большинство (60 процентов) женщины, 39 процентов - молодежь в возрасте 16-29 лет, более 38 процентов уволились с работы по собственному желанию, каждый восьмой уволен в связи с ликвидацией или сокращением штатов (причем их численность возросла на 11 процентов в сравнении с 2007 годом), каждый пятый - более года не работал, каждый десятый - учащийся, претендовавший на временную занятость. Для трудоустройства клиентов специалисты ЦЗН предлагали информацию о 204 тыс. вакансий. При содействии службы занятости нашли работу (доходное занятие) 69,3 тыс. человек, из них 67 процентов - безработные. Уровень трудоустройства клиентов составил 42 процента, безработных - 40 процентов. При ограниченной возможности трудоустройства на постоянные рабочие места служба занятости принимала участие в организации временных (около 28 тысяч) мест. Создание временных рабочих мест позволило гражданам сохранить профессиональные навыки, получить материальную поддержку, приобрести опыт или увеличить стаж работы. Организация профессионального обучения безработных являлась одним из важнейших направлений деятельности службы занятости. Получили новую, актуальную на рынке труда профессию либо повысили квалификацию при финансовом сопровождении ЦЗН более 7 тыс. безработных. Выполнение перечисленных мероприятий обеспечило сдерживание регистрируемой безработицы на 5,2 процентных пункта. Системный мировой финансовый кризис замедлил темпы социально-экономического развития региона в целом и каждого муниципального образования в отдельности, повысил социальную напряженность на рынке труда. Начиная с ноября 2008 г. численность безработных граждан, поставленных на учет за неделю, стала постепенно увеличиваться, достигнув к концу декабря 2008 г. 3,6 тыс. человек. Всего на конец 2008 года в содействии службы занятости нуждались 42,2 тыс. клиентов. В результате более интенсивного обращения граждан в службу занятости за декабрь 2008 г. уровень зарегистрированной безработицы увеличился с 2 процентов до 2,5 процента численности экономически активного населения. Таким образом, значение показателя стало больше среднероссийского (2 процента) и незначительно превысило среднее по Сибирскому федеральному округу (2,4 процента). Сохранилась проблема наличия высокого уровня безработицы в муниципальных районах. Сельское население оказалось в большей степени вытесненным из экономики. Уровень безработицы в сельских районах (5,6 процента) значительно превышает уровень в городах (1,7 процента). На конец декабря 2008 г. на учете в ЦЗН состояло 36,8 тыс. безработных граждан. При этом емкость банка вакансий составляла 17,6 тыс. рабочих мест, из которых 13,5 тыс. вакантных мест (74 процента общего числа) находились в гг. Кемерово и Новокузнецке. В результате напряженность на рынке труда (без учета вакансий и претендентов указанных городов) в среднем составила 6,4 человека на вакансию. В половине городских округов и муниципальных районов Кемеровской области на каждую вакансию претендовало свыше десяти человек, а в отдельных территориях наблюдалось многократное превышение среднеобластного значения (Тяжинский район - 157 человек на место, Яйский район - 71, в Чебулинском районе для 611 претендентов вакансии отсутствовали). Процесс оптимизации численности персонала, активизировавшийся в последние месяцы 2008 года, существенно повлиял на сокращение числа вакансий. Одновременно замедлились темпы создания новых рабочих мест. Эта ситуация способствует тому, что в ближайшее время не следует ожидать увеличения потребности предприятий в свободной рабочей силе. Сокращение объемов производства в основных отраслях и неплатежи за отгруженную продукцию повлекли за собой снижение уровня заработной платы у части работников, образование и рост задолженности по ее выплате, введение предприятиями режима неполного рабочего времени. Недостаток средств у работодателей одновременно с действием процессов инфляции создали условия для снижения уровня занятости населения за счет сокращения кадров и роста численности граждан, обращающихся в ЦЗН. Перечисленные факторы останутся определяющими для рынка труда и в 2009 году. По данным еженедельного мониторинга, проводимого специалистами ЦЗН, в октябре-декабре 2008 г. режим неполной занятости введен на 82 предприятиях, из них: находятся в простое 19 предприятий, переведены на неполное рабочее время работники 48 предприятий, отправлены в вынужденные отпуска работники 19 предприятий. Только за ноябрь-декабрь 2008 г. численность работников, находящихся в режиме неполной занятости (простой, неполная рабочая неделя, вынужденные отпуска), выросла в 4 раза по сравнению с данными за январь-сентябрь 2008 г. Ситуация, сложившаяся в металлургии и угледобыче, на градообразующих предприятиях, усиленная ростом неплатежей, способствует угрозе массового высвобождения и вызывает серьезные опасения. Так, на: ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат" в режиме неполной занятости трудятся 4,8 тыс. человек, в вынужденном простое находятся 2,4 тыс. человек; ОАО "Новокузнецкий металлургический комбинат" в режиме неполной занятости - 0,8 тыс. человек, в вынужденном простое - 3,6 тыс. человек; ОАО "Кузнецкие ферросплавы" в режиме неполной занятости - 0,9 тыс. человек. В угольной отрасли в неплановых отпусках находятся 1,4 тыс. человек. По графику сокращенной рабочей недели работают 12,6 тыс. трудящихся, большая их часть на предприятиях: ООО "Шахтоуправление "Прокопьевское" - 1,1 тыс. человек; ОАО "УК "Южный Кузбасс" - 1,7 тыс. человек; ОАО "Прокопьевскуголь" - 0,6 тыс. человек; ОАО "Шахта "Березовская" - 3,5 тыс. человек; ОАО "Кокс" - 3,3 тыс. человек; ЗАО "Стройсервис" - 2,4 тыс. человек. Характерной особенностью Кузбасса является то, что большинство городов области являются моноструктурными (14 из 20). Так, к примеру, ЗАО "Распадская угольная компания" обеспечивает работой 13,3 процента занятых в экономике города Междуреченска, отгружает треть промышленной продукции и обеспечивает более 30 процентов налоговых поступлений бюджета муниципального образования. На ОАО "Южный Кузбасс" трудятся 63,6 процента занятых в экономике города Мыски. Данная компания отгружает 70 процентов произведенной продукции и обеспечивает 36 процентов налоговых поступлений городского бюджета. На ОАО "Гурьевский металлургический завод" занят каждый восьмой житель города. Доля предприятия составляет 62 процента отгруженной промышленной продукции, формирует 24,4 процента местного бюджета. ООО "УК "Заречная" обеспечивает занятость 23 процентов работающих жителей города Полысаево и 28 процентов общего объема отгрузки. Доля данной компании в налоговых поступлениях в муниципальный бюджет составляет 35 процентов. ОАО "Юргинский машиностроительный завод" - крупнейшее предприятие города Юрги. Предприятие занимает 16,3 процента работающих, отгружает 73 процента произведенной в городе промышленной продукции, обеспечивает 26 процентов налоговых поступлений муниципального бюджета. По прогнозным оценкам, 2009 год будет характеризоваться интенсивным движением рабочей силы между предприятиями различных видов деятельности в результате активного высвобождения работников системообразующих предприятий Кузбасса. В целом по различным сценариям может быть сокращено от 17 до 47 тыс. рабочих мест. В составе высвобождаемых работников доля управленческого персонала составит 7 процентов, специалистов - 8 процентов, рабочих низкой квалификации - 13 процентов, рабочих высокой квалификации - 72 процента. Усугубит положение на рынке труда ожидаемое в течение 2009 года высвобождение персонала с градообразующих предприятий г. Новокузнецка: ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат" - 1400 человек, ОАО "Новокузнецкий металлургический комбинат" - 800 человек, ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" - 842 человека. На предприятиях угольной отрасли Кузбасса прогнозируется сокращение численности трудящихся на 6,3 тыс. человек. Планируется закрытие шахт: ОАО "СДС-Уголь" шахта "Тырганская" - 1600 человек, ООО "Разрез "Новосибирская энергетическая компания" - 155 человек (г. Прокопьевск и Прокопьевский район); ОАО "Шахта "Чертинская-Коксовая" - 1416 человек, ООО "Шахта "Чертинская-Южная" - 640 человек (г. Белово); ОАО "Шахта "Киселевская" - 1280 человек (г. Киселевск). Для снижения напряженности на рынке труда и обеспечения приоритетного права кузбассовцев на трудоустройство Администрацией Кемеровской области и другими заинтересованными структурами ведется целенаправленная работа по сокращению квоты по привлечению иностранной рабочей силы. В ходе заявочной кампании 305 работодателей подали заявки о замещении в 2009 году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными гражданами общим объемом 20,6 тыс. человек. Основная их часть (75 процентов) планировалась к привлечению организациями строительства, 7,4 процента - торговли, 5,4 процента - обрабатывающих производств, 5,3 процента - транспорта. За счет отказа в привлечении неквалифицированных рабочих и организации профессионального переобучения безработных граждан для замещения мест, на которые предполагалось привлечение иностранных работников, планируется снизить заявленную потребность на 50 процентов. По состоянию на 31.01.2009 с работодателями согласовано уменьшение численности иностранной рабочей силы в 2009 году на 5,7 тыс. человек, или 28 процентов заявленной квоты. Таким образом, численность привлекаемых в Кемеровскую область иностранных работников в среднегодовом исчислении не превысит 11 тыс. человек (1 процент общей численности занятых в экономике). Под влиянием финансового кризиса в 2009 году границы открытого рынка несколько раздвинутся, он будет характеризоваться большей неопределенностью. Предполагается, что трудовые ресурсы составят 1822 тыс. человек (уменьшение к 2008 году на 7 тыс. человек). Исходя из демографического прогноза, анализа изменения численности работников, прогнозируемая численность занятых в экономике области будет составлять 1283 тыс. человек (на 2,1 процента меньше). Рынок труда сохранит и упрочит свои негативные характеристики. Территориальное несоответствие спроса и предложения рабочей силы, несбалансированность профессионального состава претендентов и вакансий, выход на рынок труда граждан с невостребованными профессиями обеспечат стабильное пополнение рядов безработных гражданами, уволенными из организаций в связи с уменьшением объема производства (работ, услуг). В составе предполагаемой рабочей силы несколько возрастет доля граждан, которые будут заняты поиском дополнительной или новой работы из-за неудовлетворенности своим рабочим местом. Потенциал рынка труда составят лица, находящиеся под риском увольнения в связи с сокращением или ликвидацией рабочих мест. Под влиянием этих процессов увеличится дополнительный приток в службу занятости граждан, ищущих работу. Среднемесячная численность безработных по методологии МОТ может составить от 114 тыс. до 145 тыс. человек. Уровень общей безработицы увеличится от 8,1 до 10 процентов экономически активного населения. В качестве меры, направленной на стабилизацию социально- экономической ситуации, рассматривается реализация инвестиционных проектов. Перечень инвестиционных проектов с высокой степенью готовности приведен в приложении N 2 к Программе. Кроме того, частными инвесторами предполагается ввод пяти новых угледобывающих предприятий: в Прокопьевском районе разрезов имени В. И. Черемнова и "Купринский", шахты "Талдинская-Южная" на 900 рабочих мест; в Беловском районе - шахты-разреза "Инской" на 225 рабочих мест; в Кемеровском районе - шахты "Южная" на 975 рабочих мест. Реализация региональной адресной программы "Содействие занятости населения Кемеровской области" на 2008-2012 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.09.2007 N 258 (редакции от 23.01.2009 N 18, от 18.12.2009 N 500), позволит в 2009 году: трудоустроить при содействии службы занятости 65 тыс. ищущих работу граждан, в том числе по программам временной занятости - не менее 28 тыс. человек; направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, 10,4 тыс. человек; оформить на досрочную пенсию порядка 1,6 тыс. безработных граждан. В целом государственные услуги в сфере содействия занятости получат более 450 тыс. жителей области. Указанных мер недостаточно для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. По предварительным прогнозам, численность зарегистрированных безработных граждан к концу 2009 года может увеличиться до 75 тыс. человек, уровень зарегистрированной безработицы - до 5,3 процента от численности экономически активного населения. Многолетняя практика, сложившаяся в Кемеровской области, подтверждает необходимость применения комплексных методов регулирования рынка труда, разработки дополнительных программ и мероприятий, позволяющих решать проблему безработицы оперативно, оказывая адресную поддержку всем категориям граждан, в том числе находящимся под риском увольнения. Вместе с тем усилий органов исполнительной власти Кемеровской области и органов местного самоуправления по стабилизации ситуации на рынке труда в условиях финансового кризиса явно недостаточно, так как проблемы незанятого населения приобретают системный характер. Региону необходима поддержка федерального уровня. 2. Цели и задачи Программы Программа должна обеспечить достижение следующих целей: создание необходимых условий для снижения напряженности на рынке труда; поддержание уровня занятости граждан в условиях финансового кризиса; предоставление государственных гарантий работникам, находящимся под риском увольнения; реализация мер по содействию занятости и обеспечению защиты от безработицы высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском массового увольнения; получение дополнительных государственных средств для содействия занятости высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском массового увольнения. Достижение целей Программы обеспечивается решением ряда задач: предоставление высвобождаемым гражданам и гражданам, находящимся под риском массового увольнения, государственных услуг по содействию занятости; участие в организации общественных и временных работ, имеющих особую социальную значимость для муниципальных образований; развитие предпринимательской активности среди безработных граждан из числа высвобожденных из организаций Кемеровской области; предоставление образовательных услуг высвобождаемым работникам до момента их увольнения и рабочих мест по завершении ими обучения; развитие территориальной трудовой мобильности населения Кемеровской области. 3. Система программных мероприятий Программные мероприятия разработаны с учетом сложившейся ситуации на рынке труда Кемеровской области, целей и задач, определенных в Программе, с учетом необходимости получения поддержки федерального уровня. Система программных мероприятий приведена в приложении N 3 к Программе. Программа состоит из следующих подпрограмм: 1) опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Опережающее обучение организуется для сохранения рабочей силы на предприятиях, предполагающих высвобождение работников, посредством перевода граждан после получения новой профессии (специальности) с одного рабочего места на другое, более востребованное. Рабочее место будет предоставлено как на предприятии, осуществляющем высвобождение, так и на другом предприятии, нуждающемся в квалифицированных рабочих кадрах. В целом по Кемеровской области намечено охватить опережающим обучением 4790 высвобождаемых работников, а также работников, находящихся под угрозой увольнения, почти со 100 предприятий области по 90 профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда. В том числе около 400 человек - это граждане, работающие неполное рабочее время или находящиеся в отпусках в связи с временной приостановкой работ, изъявившие желание получить новую профессию. Участие в мероприятиях опережающего обучения примут 16 процентов высвобождаемых работников. Профессиональная переподготовка с последующим трудоустройством на конкретное рабочее место будет предложена 84 процентам участников настоящей Программы. Неквалифицированные работники пройдут профессиональную подготовку по профессиям, пользующимся наибольшим спросом на рынке труда области (9 процентов). Свою квалификацию повысят 8 процентов рабочих и специалистов, находящихся под риском увольнения. Использование учебных программ интенсивного и практикоориентированного характера позволит повысить их профессиональную мобильность. Средняя продолжительность обучения будет зависеть от требований работодателя и уровня образовательной программы и составит 3 месяца. В отдельных случаях период обучения может увеличиться до 12 месяцев. В основном предполагается организовать переподготовку, повышение квалификации и подготовку по профессиям для: строительства (электрогазосварщики, штукатуры, каменщики, облицовщики-плиточники, арматурщики); угольной отрасли (горнорабочие, горномонтажники, подземные электрослесари); предприятий машиностроения (слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесари-ремонтники, слесари по ремонту оборудования, токари, фрезеровщики); транспорта (водители автомобилей различных категорий). Опережающее обучение организуется наряду с учебными центрами предприятий и организаций на базе учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Квалифицированный состав преподавательского персонала позволит на высоком уровне и с максимальной эффективностью предоставить гражданам, находящимся под риском увольнения, образовательные услуги по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям). В целях укрепления кадрового потенциала образовательных учреждений и повышения уровня практической подготовки обучающихся в учебные заведения в качестве мастеров производственного обучения привлекаются высвобожденные работники предприятий из различных сфер деятельности, обладающие обширным практическим опытом работы. Перечень предприятий и организаций, в которых будет реализовываться указанная подпрограмма, профессионально- квалификационный состав высвобождаемых граждан, направления и объемы профессионального обучения приведены в приложении N 6 к Программе. Распределение предприятий, организующих опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, по видам экономической деятельности приведено в приложении N 7 к Программе. Перечень профессий (специальностей, курсов), по которым будет организовано опережающее обучение, в разрезе видов программ профессионального обучения приведен в приложении N 8 к Программе. Перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организовано опережающее обучение, приведен в приложении N 9 к Программе; 2) организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. В условиях напряженной ситуации на рынке труда организация общественных и временных работ становится эффективной формой поддержки занятости и доходов тех, кто потерял работу или оказался под риском увольнения. В рамках подпрограммы к участию в общественных и временных работах предполагается привлечь 49 тыс. безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. К организации общественных и временных работ будут привлечены предприятия и организации жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, горно-металлургического комплекса и перерабатывающих производств, сельского хозяйства, а также учреждения образования, социальной защиты населения, культуры и здравоохранения. Граждане примут участие в таких видах работ, как: благоустройство, уборка и озеленение территории; ремонтно-строительные работы; комплексное обслуживание жилых домов и придомовых территорий; работы по подготовке к отопительному сезону; ремонт и содержание дорог; сельскохозяйственные работы, заготовка дикоросов; уход за престарелыми, инвалидами, участниками Великой Отечественной войны; оказание прочих социальных услуг. Перечень видов общественных и временных работ, организаций, в которых будут создаваться временные рабочие места, включая рабочие места для стажировки в целях приобретения опыта работы, а также численность участников приведены в приложениях N 10, 11 к Программе. Расчет потребности бюджетных средств на выполнение общественных и временных работ в дорожном хозяйстве в Кемеровской области в 2009 году приведен в приложении N 12 к Программе; 3) содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. Численность участников мероприятий по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости по муниципальным образованиям Кемеровской области приведена в приложении N 13 к Программе и определена с учетом состояния и развития инфраструктуры поддержки малого и среднего бизнеса (наличие муниципальных фондов поддержки предпринимательства, бизнес-инкубаторов и бизнес-центров). Предоставление финансовой помощи на организацию собственного дела обеспечит реальную возможность для вовлечения 2500 безработных граждан в предпринимательскую деятельность, будет способствовать созданию 3750 новых рабочих мест в малом бизнесе по следующим сферам деятельности: производство и реализация сельскохозяйственной продукции; сбор, заготовка, сортировка, переработка и сбыт дикоросов; торгово- закупочная деятельность; производство отделочных и строительных материалов; транспортные услуги; производство пиломатериалов; ремонт и техническое обслуживание бытовой техники и др.; 4) адресная поддержка безработных граждан и граждан, ищущих работу, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места временного характера. В рамках данной подпрограммы предполагается трудоустроить вахтовым методом на временные рабочие места 208 безработных граждан и граждан, ищущих работу. Численность участников мероприятий по муниципальным образованиям области и месту временной работы приведена в приложении N 14 к Программе. Этапы реализации Программы приведены в приложении N 4 к Программе. При распределении численности участников и объемов финансирования Программы по этапам реализации учитывались следующие факторы: прогноз применения режимов неполной занятости (по данным мониторинга увольнений работников и неполной занятости); сроки окончания обучения в учреждениях профессионального образования; сезонный характер отдельных видов общественных и временных работ. Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды общественных и временных работ) могут уточняться в зависимости от изменения ситуации на рынке труда и экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. 4. Финансирование мероприятий Программы Финансирование мероприятий осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета в соотношении 95:5 процентов от общего объема необходимых средств. Общий объем средств, необходимых для реализации Программы на 2009 год, составляет 1324355,7 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, - 1258130,9 тыс. рублей; средства областного бюджета - 66224,8 тыс. рублей. Финансовые средства предполагается направить на мероприятия: по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения - 56164,2 тыс. рублей; по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, ищущих работу граждан, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения - 1101020,2 тыс. рублей; по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан - 156650,3 тыс. рублей; по адресной поддержке безработных граждан и граждан, ищущих работу, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места временного характера - 10521,0 тыс. рублей. Распределение объемов финансирования по подпрограммам, мероприятиям Программы приведено в приложении N 5 к Программе. 5. Механизм реализации Программы Распоряжением Губернатора Кемеровской области от 11.01.2009 N 1-рг "Об определении уполномоченного органа исполнительной власти Кемеровской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости" уполномоченным органом для осуществления взаимодействия с Рострудом определен департамент труда и занятости населения Кемеровской области, осуществляющий свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения центры занятости населения Кемеровской области. Финансирование мероприятий Программы осуществляется в пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, поступившей в областной бюджет и перечисленной на счет департамента труда и занятости населения Кемеровской области (открытый в Управлении Федерального казначейства в установленном порядке), а также за счет бюджетных ассигнований областного бюджета. Управление Федерального казначейства по Кемеровской области в соответствии с установленным порядком перечисляет средства субсидии и средства областного бюджета получателям бюджетных средств - государственным учреждениям центрам занятости населения, муниципальным бюджетным учреждениям, государственным бюджетным учреждениям Кемеровской области, муниципальным образованиям, органам исполнительной власти Кемеровской области - главным распорядителям средств областного бюджета, подведомственные учреждения которых участвуют в организации общественных работ, в соответствии с бюджетной росписью. Порядок финансирования мероприятий Программы утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Распределение средств по городским округам и муниципальным районам Кемеровской области устанавливается распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области. Реализация подпрограммы "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения" осуществляется на основании договоров, заключенных между работодателем, государственным учреждением центром занятости населения и образовательным учреждением. Обучение проводится на базе образовательных учреждений, отобранных в соответствии с действующим законодательством, а также на учебной базе организаций, как проводящих увольнение, так и принимающих увольняемых работников (включая стажировку на рабочих местах). Порядок организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения, с предприятий и организаций Кемеровской области утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Реализация подпрограммы "Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения" осуществляется: для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между государственным учреждением центром занятости населения и работодателем по постоянному месту работы либо работодателем, создающим временные рабочие места; для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая безработных граждан), - на основании договоров, заключенных между государственным учреждением центром занятости населения и работодателем, создающим временные рабочие места. Порядок организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения, утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Реализация подпрограммы "Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан" осуществляется в форме предоставления безработному гражданину субсидии при условии организации им предпринимательской деятельности согласно представленному бизнес-плану в соответствии с требованиями Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 16.06.2008 N 281н, и осуществления ее не менее 12 месяцев. Безвозмездная субсидия гражданам предоставляется в виде разовой выплаты денежных средств в размере годового размера причитающегося безработному гражданину пособия по безработице и предназначена для компенсации расходов, связанных с организацией малого предпринимательства и самозанятости. Предоставление финансовых средств безработному гражданину производится на основании приказа центра занятости населения в течение 30 дней со дня представления свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Субсидии безработным гражданам из средств федерального бюджета выделяются при условии положительной оценки бизнес-плана. Формирование данных о получателях поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, позволяющей исключить двойной счет создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса. Порядок предоставления субсидии безработным гражданам на организацию предпринимательской деятельности и самозанятости утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Реализация подпрограммы "Адресная поддержка безработных граждан и граждан, ищущих работу, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места временного характера" осуществляется на основании договоров, заключенных между центрами занятости населения, гражданами, обратившимися за содействием в трудоустройстве в службу занятости (или безработными гражданами), и работодателями. Порядок переезда и оказания адресной поддержки безработным гражданам, гражданам, ищущим работу, переезжающим в другую местность для трудоустройства на рабочие места временного характера, утверждается постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области. Департамент труда и занятости населения Кемеровской области осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы; подготовку информации и отчетов для Губернатора Кемеровской области и Федеральной службы по труду и занятости населения; подготовку предложений по корректировке Программы и совершенствованию механизма ее реализации; ведение реестра субъектов малого предпринимательства, получивших субсидию на создание собственного дела. 6. Оценка эффективности мероприятий Программы Реализация мероприятий Программы позволит: обеспечить трудоустройство после завершения опережающего профессионального обучения не менее 4550 человек (не менее 95 процентов от числа завершивших опережающее профессиональное обучение); трудоустроить на временные рабочие места 49 тыс. человек; оказать содействие 2500 безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности и создать не менее 3750 новых рабочих мест в сфере малого бизнеса; трудоустроить в результате переезда к новому месту работы на рабочие места временного характера не менее 208 человек, при этом доля работников, проработавших свыше 3 месяцев, от численности получивших поддержку в связи с переездом на работу в другую местность составит не менее 85 процентов. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит обеспечить уровень регистрируемой безработицы не выше 4,8 процента от численности экономически активного населения к концу 2009 года. 7. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации Контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий Программы осуществляют государственный заказчик Программы, Губернатор Кемеровской области и Федеральная служба по труду и занятости населения. Департамент труда и занятости населения Кемеровской области ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости населения отчет о расходовании средств, выделенных на реализацию Программы, по утвержденной форме, а также отчет о ходе выполнения Программы Губернатору Кемеровской области, в главное финансовое управление Кемеровской области и контрольно-счетную палату Кемеровской области. 8. Сроки реализации Программы Срок реализации Программы - 2009 год. Программу планируется реализовать в два этапа: I этап - первое полугодие, II этап - второе полугодие. Приложение N 1 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" Баланс рабочих мест по Кемеровской области ------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | На | Прогноз на 2009 год | | п/п | | начало |-------------------------------| | | | 2009 | оптими- | пессими- | целевой | | | | года | стичес- | стичес- | сцена- | | | | | кий | кий | рий | | | | | сценарий | сценарий | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 1. | Население трудоспособного | 1787,6 | Х | Х | Х | | | возраста, тыс. чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 2. | Экономически активное | 1411,4 | Х | Х | Х | | | население, тыс. чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 3. | Занятое население, тыс. чел. | 1310,0 | 1293,0 | 1240,0 | 1270,0 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 4. | Безработные (по методологии | 7,2 | 8,1 | 11,7 | 9,6 | | | МОТ), процента | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 5. | Численность зарегистрированных | 36,8 | 58,0 | 75,0 | 67,5 | | | безработных*, тыс. чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 6. | Уровень зарегистрированной | 2,6 | 4,1 | 5,3 | 4,8 | | | безработицы, процента | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 7. | Численность работников под | 18,5 | 129,3 | 165,0 | 160,3 | | | риском увольнения, включая | | | | | | | находящихся в простое и | | | | | | | вынужденных отпусках, тыс. чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 8. | Численность выпускников | Х | 6,8 | 14,8 | 10,2 | | | образовательных учреждений, | | | | | | | выходящих на рынок труда, тыс. | | | | | | | чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 9. | Высвобождение рабочих мест, | Х | 17,0 | 47,4 | 27,2 | | | тыс. ед. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | | в том числе выход на пенсию по | Х | 2,1 | 5,9 | 3,4 | | | возрасту, тыс. чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 10. | Квоты на иностранную рабочую | Х | 16,1 | 7,0 | 10,0 | | | силу, тыс. ед. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 11. | Создание рабочих мест, тыс. ед., | Х | 12,2 | 5,46 | 8,6 | | | в том числе: | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 11.1. | В рамках реализации | Х | 7,7 | 0,96 | 4,1 | | | инвестиционных проектов | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 11.2. | По специальным программам за | Х | 4,5 | 4,5 | 4,5 | | | счет субсидий из федерального | | | | | | | бюджета | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 11.3. | Иное | Х | 2,1 | 0 | 0 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 12. | Число вакансий, заявленных | 17,6 | 29,0 | 25,0 | 27,6 | | | работодателями в службу по труду | | | | | | | и занятости, тыс. ед. * | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 13. | Дефицит рабочих мест, тыс. ед. | 83,8 | 70,4 | 98,6 | 78,2 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 14. | Оценка принимаемых мер: | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 14.1. | Досрочный выход на пенсию, чел. | Х | 1800 | 600 | 1600 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 14.2. | Организация обучения, | Х | 10409 | 7130 | 15199 | | | опережающего | | | | | | | профессионального обучения, чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 10409 | 7130 | 10409 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | | по Программе | Х | 0 | 0 | 4790 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 14.3. | Организация общественных работ, | Х | 12840 | 6420 | 49054 | | | временного трудоустройства, | | | | | | | стажировки, чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 12840 | 6420 | 18675 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | | по Программе | Х | 0 | 0 | 30379 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 14.4. | Переезд в другую местность (по | Х | 0 | 0 | 208 | | | Программе), чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 14.5. | Развитие малого | Х | 0 | 0 | 2500 | | | предпринимательства и | | | | | | | самозанятости (по Программе), | | | | | | | чел. | | | | | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 14.6. | Другое, чел. | Х | 0 | 0 | 0 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | | в том числе: за счет субвенций | | 0 | 0 | 0 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | | по Программе | | 0 | 0 | 0 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | 14.7. | Всего участников, чел. | Х | 25049 | 14150 | 68561 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | | в том числе: за счет субвенций | Х | 25049 | 14150 | 30684 | |-------+----------------------------------+--------+----------+----------+---------| | | по Программе | Х | 0 | 0 | 37877 | ------------------------------------------------------------------------------------- * Среднегодовой показатель Приложение N 2 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" Основная кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных проектов на 2009 год -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование проекта/подрядчик | Проводимые работы | Потребность в квалифицированных специалистах, ед. | | | |---------------------------------------------------| | | | оптимистический | пессимистический | целевой | | | | сценарий | сценарий | сценарий | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Строительство полигона ТБО в г. Новокузнецке | Дорожное строительство | 192 | 192 | 192 | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Туристический комплекс "Шерегеш" | Строительство ЛЭП | 768 | 768 | 768 | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Строительство 2-й очереди первого планировочного | Жилищное строительство | 780 | 0 | 0 | | района жилого района г. Кемерово Лесная Поляна | | | | | | (ООО "Промстрой - ТП") | | | | | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Создание жилой и транспортной инфраструктуры в | Жилищное строительство, | 1720 | 0 | 1720 | | строящемся микрорайоне N 12 Рудничного района г. | дорожное строительство | | | | | Кемерово (ООО "Програнд") | | | | | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Развитие жилой, коммунальной и транспортной | Жилищное строительство, | 399 | 0 | 399 | | инфраструктуры Центрального района г. Кемерово | дорожное строительство | | | | | (7Б) (ООО "СДС-Финанс") | | | | | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Строительство жилого микрорайона N 11 | Жилищное строительство | 300 | 0 | 300 | | Рудничного района г. Кемерово (ООО "СДС- | | | | | | Финанс") | | | | | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Строительство жилого комплекса "Новый город", г. | Жилищное строительство | 1120 | 0 | 0 | | Новокузнецк (ЗАО "СК "Южкузбасстрой") | | | | | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Создание жилой и коммунальной инфраструктуры в | Жилищное строительство, | 274 | 0 | 274 | | строящемся микрорайоне N 12 Центрального района | дорожное строительство | | | | | г. Кемерово (ООО "СДС-Финанс") | | | | | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Развитие жилой и транспортной инфраструктуры | Жилищное строительство, | 1295 | 0 | 0 | | Заводского района г. Кемерово (ООО | дорожное строительство | | | | | "СибирьИнвестХолдинг", ООО "ФСК", ООО | | | | | | "Инвестиции Комплект Строй") | | | | | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Строительство Кузбасского вагоностроительного | Промышленное строительство, | 452 | 0 | 0 | | предприятия, г. Прокопьевск (ОАО "Новотранс") | монтаж оборудования | | | | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | Освоение Селезеньского месторождения | Промышленное строительство, | 420 | 0 | 420 | | марганцевых руд, Таштагольский район (ООО "УК | монтаж оборудования | | | | | "СГМК") | | | | | |--------------------------------------------------+-----------------------------+------------------+-------------------+------------| | ИТОГО: | | 7720 | 960 | 4073 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Реализация региональных и федеральных программ Кемеровской области на 2009 год -------------------------------------------------------------------------------- | Наименование программы | Средства | Средства | Количество | | | федерального | областного | созданных и | | | бюджета, | бюджета, | сохраненных | | | млн. рублей | млн. | рабочих мест | | | | рублей | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Жилище | х | 987 | Сохранение | | | | | 295 рабочих мест | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Переселение граждан из | 1000 | 105,9 | Сохранение | | аварийного жилищного фонда с | | | 300 рабочих мест | | участием Фонда содействия | | | | | реформированию ЖКХ | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Переселение граждан из | 4575 | х | Сохранение | | аварийного жилищного фонда | | | 1375 рабочих | | за счет средств ГУРШа | | | мест | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Капитальный ремонт | 1104 | 167,4 | Сохранение | | жилищного фонда | | | 5000 рабочих | | | | | мест | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Развитие инфраструктуры | 552,3 | 985 | Создание 400 | | жизнеобеспечения населения | | | новых рабочих | | Кемеровской области | | | мест. | | | | | Сохранение | | | | | 700 рабочих мест | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | в том числе: | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | строительство областного | 375 | 375 | Создание 400 | | перинатального центра, г. | | | новых рабочих | | Кемерово | | | мест | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Реконструкция и строительство | 1250,7 | 989,5 | Сохранение | | автомобильных дорог общего | | | 697 рабочих мест | | пользования регионального или | | | | | межмуниципального значения | | | | | Кемеровской области | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Модернизация объектов | 13,9 | 413,2 | Сохранение | | коммунальной инфраструктуры | | | 170 рабочих мест | | и обеспечение энергетической | | | | | эффективности и | | | | | энергосбережения на | | | | | территории Кемеровской | | | | | области | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Чистая вода | 120 | 143,7 | Сохранение | | | | | 100 рабочих мест | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Экология и природные ресурсы | 9,2 | 42,7 | Создание 10 | | Кемеровской области | | | новых рабочих | | | | | мест. | | | | | Сохранение | | | | | 43 рабочих мест | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Государственная поддержка | 92,7 | 450 | Создание | | агропромышленного комплекса | | | 1010 новых | | и социального развития села в | | | рабочих мест. | | Кемеровской области | | | Сохранение | | | | | 1165 рабочих | | | | | мест | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Оптимизация развития | х | 30 | Создание 3 новых | | транспорта и связи в | | | рабочих мест | | Кемеровской области | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Развитие субъектов малого и | х | 62 | Создание | | среднего предпринимательства | | | 3000 новых | | в Кемеровской области | | | рабочих мест | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Развитие системы образования | 28,9 | 142,8 | Создание 37 | | и повышение уровня | | | новых рабочих | | потребности в образовании | | | мест | | населения Кемеровской | | | | | области | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Рекультивация использованных | 1771 | х | Сохранение | | земель ликвидированными | | | 300 рабочих мест | | угледобывающими | | | | | предприятиями | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Реконструкция и замена | 322,8 | х | Сохранение | | пострадавших в связи с | | | 250 рабочих мест | | ликвидацией угольных шахт и | | | | | разрезов объектов социальной | | | | | инфраструктуры, | | | | | предоставлявших основные | | | | | коммунальные услуги | | | | | населению шахтерских городов | | | | | и поселков | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Снос ветхого жилищного | 92,2 | х | Сохранение | | фонда, ставшего в результате | | | 30 рабочих мест | | ведения горных работ на | | | | | ликвидируемых шахтах | | | | | непригодным для проживания | | | | | по критериям безопасности | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Эксплуатация | 43,9 | х | Сохранение | | природоохранных объектов, | | | 30 рабочих мест | | переданных ликвидируемыми | | | | | организациями угольной | | | | | промышленности в | | | | | муниципальную собственность | | | | |-------------------------------+--------------+------------+------------------| | Всего: | 10976,6 | 4894,2 | Создание | | | | | 4460 новых | | | | | рабочих мест | -------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" Система программных мероприятий ------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование подпрограммы, | Срок | Ответственные | | | мероприятия | исполнения | исполнители | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1. | Опережающее профессиональное | | | | | обучение работников в случае | | | | | угрозы массового увольнения | | | | | (установление неполного | | | | | рабочего времени, временная | | | | | приостановка работ, | | | | | предоставление отпусков без | | | | | сохранения заработной платы, | | | | | мероприятия по высвобождению | | | | | работников) (приложения N 6-9) | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1.1. | Формирование перечня | Январь | Департамент труда и | | | организаций, в которых будет | | занятости населения | | | применяться опережающее | | Кемеровской области | | | профессиональное обучение | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1.2. | Определение объемов и | Январь | Департамент труда и | | | направлений опережающего | | занятости населения | | | профессионального обучения, | | Кемеровской области, | | | включая организацию стажировки | | государственные | | | на рабочем месте | | учреждения центры | | | | | занятости населения, | | | | | организации | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1.3. | Разработка порядка организации | Февраль | Департамент труда и | | | работы по опережающему | | занятости населения | | | профессиональному обучению | | Кемеровской области | | | высвобождаемых работников и | | | | | работников, находящихся под | | | | | риском увольнения с предприятий | | | | | и организаций Кемеровской | | | | | области | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1.4. | Формирование перечня | Февраль | Департамент труда и | | | организаций, в которые будут | | занятости населения | | | трудоустроены высвобождаемые | | Кемеровской области, | | | работники после окончания | | государственные | | | опережающего профессионального | | учреждения центры | | | обучения, в том числе для | | занятости населения, | | | кадрового обеспечения | | организации | | | инвестиционных проектов | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1.5. | Проведение конкурсных отборов | В течение | Государственные | | | учебных заведений для | года | учреждения центры | | | организации опережающего | | занятости населения | | | обучения (при необходимости) | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1.6. | Организация опережающего | В течение | Департамент труда и | | | профессионального обучения | года | занятости населения | | | | | Кемеровской области, | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения, | | | | | организации, учебные | | | | | заведения | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1.7. | Уточнение прогноза потребности | II квартал | Департамент труда и | | | работодателей в рабочей силе в | | занятости населения | | | профессионально - | | Кемеровской области, | | | квалификационном разрезе | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения, | | | | | органы местного | | | | | самоуправления | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 1.8. | Проведение мониторинга | Ежемесячно | Департамент труда и | | | трудоустройства и закрепления на | (начиная со | занятости населения | | | рабочих местах граждан, | II квартала) | Кемеровской области, | | | закончивших опережающее | | государственные | | | профессиональное обучение | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 2. | Организация общественных | | | | | работ, временного | | | | | трудоустройства, стажировки в | | | | | целях приобретения опыта | | | | | работы безработных граждан, | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | включая выпускников | | | | | образовательных учреждений, а | | | | | также работников в случае | | | | | угрозы массового увольнения | | | | | (приложения N 10-12) | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 2.1. | Проведение мониторинга ситуации | Ежемесячно | Департамент труда и | | | на территориальных рынках труда | | занятости населения | | | | | Кемеровской области | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 2.2. | Уточнение потребности территорий | Ежекварталь- | Департамент труда и | | | (организаций) во временных и | но | занятости населения | | | общественных работах | | Кемеровской области, | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения, | | | | | органы местного | | | | | самоуправления | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 2.3. | Подготовка проекта постановления | I квартал | Департамент труда и | | | Коллегии Администрации | | занятости населения | | | Кемеровской области об | | Кемеровской области | | | утверждении перечня видов | | | | | общественных работ, | | | | | организуемых на территории | | | | | Кемеровской области | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 2.4. | Разработка порядка организации | I квартал | Департамент труда и | | | общественных работ, временного | | занятости населения | | | трудоустройства, стажировки в | | Кемеровской области | | | целях приобретения опыта работы | | | | | безработных граждан, граждан, | | | | | ищущих работу, включая | | | | | выпускников образовательных | | | | | учреждений, а также работников в | | | | | случае угрозы массового | | | | | увольнения | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 2.5. | Оценка численности выпускников | I квартал | Департамент | | | высших, средних и начальных | | образования и науки | | | профессиональных учебных | | Кемеровской области | | | заведений, выходящих на рынок | | | | | труда в | | | | | 2009 году | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 2.6. | Формирование перечня учебных | I квартал | Департамент труда и | | | заведений, выпускники которых | | занятости населения | | | будут направляться на стажировку | | Кемеровской области | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 2.7. | Формирование перечня | I квартал | Департамент труда и | | | предприятий, предоставляющих | | занятости населения | | | рабочие места для организации | | Кемеровской области | | | стажировки в целях приобретения | | | | | опыта работы выпускников | | | | | образовательных учреждений | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 2.8. | Организация общественных и | В течение | Департамент труда и | | | временных работ, стажировки в | года | занятости населения | | | целях приобретения опыта работы | | Кемеровской области, | | | безработных граждан, граждан, | | государственные | | | ищущих работу, включая | | учреждения центры | | | выпускников образовательных | | занятости населения, | | | учреждений, а также работников в | | органы местного | | | случае угрозы массового | | самоуправления | | | увольнения | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 3. | Содействие развитию малого | | | | | предпринимательства и | | | | | самозанятости безработных | | | | | граждан (приложение N 13) | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 3.1. | Разработка порядка предоставления | Февраль | Департамент труда и | | | субсидии безработным гражданам | | занятости населения | | | на организацию | | Кемеровской области | | | предпринимательской | | | | | деятельности и самозанятости | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 3.2. | Размещение на сайтах | Февраль | Департамент труда и | | | департамента труда и занятости | | занятости населения | | | населения Кемеровской области и | | Кемеровской области, | | | государственных учреждений | | государственные | | | центров занятости населения | | учреждения центры | | | информационных материалов для | | занятости населения | | | начинающих предпринимателей | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 3.3. | Оказание информационно - | В течение | Государственные | | | консультационных услуг | года | учреждения центры | | | безработным гражданам по | | занятости населения | | | вопросам предпринимательства и | | | | | самозанятости | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 3.4. | Организация тестирования | В течение | Государственные | | | (анкетирования), направленного на | года | учреждения центры | | | выявление способностей и | | занятости населения | | | готовности к осуществлению | | | | | предпринимательской | | | | | деятельности | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 3.5. | Организация обучения основам | В течение | Департамент труда и | | | предпринимательской | года | занятости населения | | | деятельности и профессиям под | | Кемеровской области, | | | самозанятость | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 3.6. | Предоставление субсидий за счет | В течение | Государственные | | | средств федерального и областного | года | учреждения центры | | | бюджетов безработным гражданам | | занятости населения | | | на организацию | | | | | предпринимательской | | | | | деятельности и самозанятости | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 4. | Адресная поддержка безработных | | | | | граждан и граждан, ищущих | | | | | работу, переезжающих в другую | | | | | местность для трудоустройства | | | | | на рабочие места временного | | | | | характера (приложение N 14) | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 4.1 | Разработка и утверждение порядка | Февраль | Департамент труда и | | | переезда и оказания адресной | | занятости населения | | | поддержки безработным | | Кемеровской области | | | гражданам, гражданам, ищущим | | | | | работу, переезжающим в другую | | | | | местность для трудоустройства на | | | | | рабочие места временного | | | | | характера | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 4.2. | Разработка проекта договора между | Февраль | Департамент труда и | | | центром занятости населения, | | занятости населения | | | гражданином, обратившимся за | | Кемеровской области | | | содействием в трудоустройстве в | | | | | службу занятости (или | | | | | безработным гражданином), и | | | | | работодателем | | | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 4.3. | Информирование безработных | В течение | Департамент труда и | | | граждан и граждан, ищущих | года | занятости населения | | | работу, о трудоустройстве | | Кемеровской области, | | | вахтовым методом | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 4.4. | Уточнение потребности | Февраль- | Департамент труда и | | | работодателей в работниках для | март | занятости населения | | | работы вахтовым методом | | Кемеровской области, | | | | | государственные | | | | | учреждения центры | | | | | занятости населения | |-------+-----------------------------------+--------------+------------------------| | 4.5. | Трудоустройство безработных | II - IV | Департамент труда и | | | граждан и граждан, ищущих | квартал | занятости населения | | | работу, вахтовым методом на | | Кемеровской области, | | | заявленные работодателями | | государственные | | | рабочие места | | учреждения центры | | | | | занятости населения | ------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" Этапы реализации Программы ------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Подпрограмма, | Число | Сумма | В том числе: | | п/п | мероприятия | участни- | затрат, | | | | | ков, чел. | тыс. руб. |-------------------------| | | | | | федеральный | областной | | | | | | бюджет | бюджет | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | | Всего по Программе | 56552 | 1324355,7 | 1258130,9 | 66224,8 | | | в том числе: | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 1. | 1-й этап (январь-июнь) | 19899 | 436571,1 | 414224,8 | 22346,3 | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 1.1. | Опережающее | 1437 | 16849,2 | 16006,7 | 842,5 | | | профессиональное обучение | | | | | | | работников в случае угрозы | | | | | | | массового увольнения | | | | | | | (установление неполного | | | | | | | рабочего времени, временная | | | | | | | приостановка работ, | | | | | | | предоставление отпусков без | | | | | | | сохранения заработной платы, | | | | | | | мероприятия по | | | | | | | высвобождению работников) | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 1.2. | Организация общественных | 18289 | 411001,3 | 389775,1 | 21226,2 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства, стажировки в | | | | | | | целях приобретения опыта | | | | | | | работы безработных граждан, | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | включая выпускников | | | | | | | образовательных учреждений, | | | | | | | а также работников в случае | | | | | | | угрозы массового увольнения, | | | | | | | всего | | | | | | | в том числе: | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | | организация общественных | 18289 | 411001,3 | 389775,1 | 21226,2 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства | | | | | | | безработных граждан, | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | включая выпускников | | | | | | | образовательных | | | | | | | учреждений, а также | | | | | | | работников в случае угрозы | | | | | | | массового увольнения | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | | организация стажировки в | 0 | 0 | 0 | 0 | | | целях приобретения опыта | | | | | | | работы безработных | | | | | | | граждан, граждан, ищущих | | | | | | | работу, из числа | | | | | | | выпускников | | | | | | | образовательных | | | | | | | учреждений | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 1.3 | Содействие развитию малого | 110 | 5534,0 | 5256,4 | 277,6 | | | предпринимательства и | | | | | | | самозанятости безработных | | | | | | | граждан | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 1.4. | Адресная поддержка | 63 | 3186,6 | 3186,6 | 0 | | | безработных граждан и | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | переезжающих в другую | | | | | | | местность для | | | | | | | трудоустройства на рабочие | | | | | | | места временного характера | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 2. | 2-й этап (июль-декабрь) | 36653 | 887784,6 | 843906,1 | 43878,5 | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 2.1. | Опережающее | 3353 | 39315,0 | 37349,1 | 1965,9 | | | профессиональное обучение | | | | | | | работников в случае угрозы | | | | | | | массового увольнения | | | | | | | (установление неполного | | | | | | | рабочего времени, временная | | | | | | | приостановка работ, | | | | | | | предоставление отпусков без | | | | | | | сохранения заработной платы, | | | | | | | мероприятия по | | | | | | | высвобождению работников) | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 2.2. | Организация общественных | 30765 | 690018,9 | 655663,7 | 34355,2 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства, стажировки в | | | | | | | целях приобретения опыта | | | | | | | работы безработных граждан, | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | включая выпускников | | | | | | | образовательных учреждений, | | | | | | | а также работников в случае | | | | | | | угрозы массового увольнения, | | | | | | | всего | | | | | | | в том числе: | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | | организация общественных | 27907 | 643008,96 | 611536,56 | 31472,4 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства | | | | | | | безработных граждан, | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | включая выпускников | | | | | | | образовательных | | | | | | | учреждений, а также | | | | | | | работников в случае угрозы | | | | | | | массового увольнения | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | | организация стажировки в | 2858 | 47009,95 | 44127,15 | 2882,8 | | | целях приобретения опыта | | | | | | | работы безработных | | | | | | | граждан, граждан, ищущих | | | | | | | работу, из числа | | | | | | | выпускников | | | | | | | образовательных | | | | | | | учреждений | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 2.3. | Содействие развитию малого | 2390 | 151116,3 | 143558,9 | 7557,4 | | | предпринимательства и | | | | | | | самозанятости безработных | | | | | | | граждан | | | | | |------+-------------------------------+-----------+-----------+-------------+-----------| | 2.4. | Адресная поддержка | 145 | 7334,4 | 7334,4 | 0 | | | безработных граждан и | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | переезжающих в другую | | | | | | | местность для | | | | | | | трудоустройства на рабочие | | | | | | | места временного характера | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 5 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" Финансовое обеспечение мероприятий Программы ---------------------------------------------------------------------------------------- | N | Подпрограмма, | Число | Сумма | В том числе: | | п/п | мероприятия | участни- | затрат, | | | | | ков, чел. | тыс. руб. |-------------------------| | | | | | федеральный | областной | | | | | | бюджет | бюджет | |------+----------------------------+-----------+------------+-------------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |------+----------------------------+-----------+------------+-------------+-----------| | | Всего по Программе | 56552 | 1324355,7 | 1258130,9 | 66224,8 | | | в том числе: | | | | | |------+----------------------------+-----------+------------+-------------+-----------| | 1. | Опережающее | 4790 | 56164,2 | 53355,8 | 2808,4 | | | профессиональное | | | | | | | обучение работников в | | | | | | | случае угрозы массового | | | | | | | увольнения (установление | | | | | | | неполного рабочего | | | | | | | времени, временная | | | | | | | приостановка работ, | | | | | | | предоставление отпусков | | | | | | | без сохранения заработной | | | | | | | платы, мероприятия по | | | | | | | высвобождению | | | | | | | работников) | | | | | |------+----------------------------+-----------+------------+-------------+-----------| | 2. | Организация общественных | 49054 | 1101020,2 | 1045438,8 | 55581,4 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства, | | | | | | | стажировки в целях | | | | | | | приобретения опыта работы | | | | | | | безработных граждан, | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | включая выпускников | | | | | | | образовательных | | | | | | | учреждений, а также | | | | | | | работников в случае угрозы | | | | | | | массового увольнения | | | | | |------+----------------------------+-----------+------------+-------------+-----------| | 2.1. | Организация общественных | 46196 | 1054010,26 | 1001311,66 | 52698,6 | | | работ, временного | | | | | | | трудоустройства | | | | | | | безработных граждан, | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | включая выпускников | | | | | | | образовательных | | | | | | | учреждений, а также | | | | | | | работников в случае угрозы | | | | | | | массового увольнения | | | | | |------+----------------------------+-----------+------------+-------------+-----------| | 2.2. | Организация стажировки в | 2858 | 47009,95 | 44127,15 | 2882,80 | | | целях приобретения опыта | | | | | | | работы безработных | | | | | | | граждан, граждан, ищущих | | | | | | | работу, из числа | | | | | | | выпускников | | | | | | | образовательных | | | | | | | учреждений | | | | | |------+----------------------------+-----------+------------+-------------+-----------| | 3. | Содействие развитию | 2500 | 156650,3 | 148815,3 | 7835,0 | | | малого | | | | | | | предпринимательства и | | | | | | | самозанятости безработных | | | | | | | граждан | | | | | |------+----------------------------+-----------+------------+-------------+-----------| | 4. | Адресная поддержка | 208 | 10521,0 | 10521,0 | 0 | | | безработных граждан и | | | | | | | граждан, ищущих работу, | | | | | | | переезжающих в другую | | | | | | | местность для | | | | | | | трудоустройства на рабочие | | | | | | | места временного характера | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к адресной целевой программе "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.07.2010 г. N 299) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Муниципальное | Численность | Профессионально- | Основные | Затраты на | Планируется трудоустройство | | образование, | работников, | квалификационный | специальности, по | реализацию |---------------------------------| | наименование | планируемых | состав | которым будет | мероприятия, | наименование | числен- | | предприятия | на | высвобождаемых | организовано обучение | тыс. руб. | предприятия | ность | | | опережающее | граждан | (переподготовка, | | | граждан, | | | обучение, | | повышение | | | чел. | | | чел. | | квалификации) | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | Всего по области | 4790 | | | 56164,20 | | 4790 | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | г. Анжеро- | 138** | | | 1618,09 | | 138 | | Судженск | | | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | ОАО "Погрузочно- | | Механик участка | Курсы повышения | | ОАО | | | транспортное | | автотранспорта | квалификации на право | | "Погрузочно- | | | управление" | | | работы с опасными | | транспортное | | | | | | отходами | | управление" | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Начальник службы | | | | | | | | пути | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Главный механик | Охрана труда | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Старший механик | | | | | | | | электроснабжения | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Заместитель | Безопасность | | | | | | | директора | движения на | | | | |---------------------+-------------+---------------------| железнодорожном |--------------+--------------------+------------| | | | Начальник службы | транспорте | | | | | | | связи, | | | | | |---------------------+-------------| эксплуатации |---------------------------| | | | | | | подвижного | | | | | | | | состава | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Начальник станции | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Электромеханик | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Дорожный мастер | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Инженер по | | | | | | | | организации | | | | | | | | перевозок | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Мастер по ремонту | Организация | | | | | | | подвижного состава | погрузочно- | | | | |---------------------+-------------+---------------------| разгрузочной |--------------+--------------------+------------| | | | Инженер службы | деятельности | | | | | | | грузовой работы | применительно к | | | | |---------------------+-------------+---------------------| опасным грузам на |--------------+--------------------+------------| | | | Бригадир пути | железнодорожном | | | | |---------------------+-------------+---------------------| транспорте |--------------+--------------------+------------| | | | Заместитель | | | | | | | | начальника | | | | | | | | станции | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Дежурный по | | | | | | | | станции | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Старший | | | | | | | | приемосдатчик | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Машинист - | | | | | | | | инструктор | | | | | | | | локомотивных | | | | | | | | бригад | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | ООО "Анжеро- | | Кладовщик | Организация | | ООО | | | Судженский | | | транспортных | | "Автоснабжение" | | | водопровод и | | | перевозок | | | | | канализация" | | | автомобильным | | | | | | | | транспортом в | | | | | | | | пределах Российской | | | | | | | | Федерации | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Слесарь аварийно- | Стропальщик | | ООО "Вода" | | | | | восстановительных | | | | | | | | работ | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Дорожный рабочий | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Монтажник | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Слесарь аварийно- | Обучение газорезчиков | | ООО "Анжеро- | | | | | восстановительных | по резке металла с | | Судженский | | | | | работ | применением | | водопровод и | | |---------------------+-------------+---------------------| сжиженных |--------------| канализация" |------------| | | | Монтажник | углеводородных газов | | | | | | | наружных | | | | | | | | трубопроводов | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Оператор | Оператор хлораторных | | ОАО | | | | | хлораторных | установок | | "Анжерский | | | | | установок 3 | | | водоканал" | | | | | разряда | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Начальник РСУ | Ответственный за | | ООО "Анжеро- | | | | | | безопасную | | Судженский | | | | | | эксплуатацию газового | | водопровод и | | | | | | оборудования при | | канализация" | | | | | | газопламенной | | | | | | | | обработке металлов | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Начальник участка | Охрана труда | | ООО "Вода" | | | | | АТС | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------| |------------| | | | Начальник участка | | | | | | | | РМУ | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------| |------------| | | | Начальник участка | | | | | | | | КНС | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------| |------------| | | | Диспетчер | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------| |------------| | | | Диспетчер | Информационные | | | | | | | аварийно- | технологии | | | | | | | технической | | | | | | | | службы | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | НОУ "Анжеро- | | Водитель | Тракторист | | НОУ "Анжеро- | | | Судженская | | автомобиля | | | Судженская | | | автомобильная |-------------+---------------------+---------------------------+--------------| автомобильная |------------| | школа | | Инспектор отдела | Делопроизводство на | | школа | | | Кемеровского | | кадров | компьютере | | Кемеровского | | | областного совета |-------------+---------------------+---------------------------+--------------| областного |------------| | РОСТО" | | Ведущий | Квалификационная | | совета РОСТО" | | | | | специалист по | подготовка по | | | | | | | кадрам массово - | организации перевозок | | | | | | | технических | автомобильным | | | | | | | профессий | транспортом в | | | | | | | | пределах Российской | | | | | | | | Федерации | | | | | |-------------+---------------------+---------------------------+--------------| |------------| | | | Организационно- | Информационные | | | | | | | массовый работник | технологии | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | Военный | | Начальник | 1С-Предприятие | | Военный | | | комиссариат г. | | отделения | | | комиссариат г. | | | Анжеро- | |---------------------| | | Анжеро- | | | Судженска, | | Помощник | | | Судженска, | | | Ижморского и | | начальника | | | Ижморского и | | | Яйского районов | | отделения | | | Яйского районов | | | | |---------------------+---------------------------| | | | | | | Начальник | Делопроизводство на | | | | | | | секретной части | компьютере | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | ООО | | Директор | Практический | | ООО | | | "Строймонтаж" | |---------------------| менеджмент | | "Строймонтаж" | | | | | Инспектор по | | | | | | | | кадрам | | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Инженер-сметчик | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | ОАО | | Проходчик | Горнорабочий по | | ОАО | | | "Шахтоуправление |-------------+---------------------| ремонту горных |--------------| "Шахтоуправлен- |------------| | "Анжерское"* | | Горнорабочий | выработок | | ие "Анжерское"* | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Бухгалтер- | Экономика и | | | | | | | расчетчик | бухгалтерский учет (по | | | | |---------------------+-------------+---------------------| отраслям) |--------------+--------------------+------------| | | | Экономист по | | | | | | | | учету основных | | | | | | | | фондов | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Экономист по | | | | | | | | учету добычи и | | | | | | | | реализации | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Экономист по | | | | | | | | анализу и учету | | | | | | | | себестоимости | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Горный | | | | | | | | нормировщик | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Начальник | | | | | | | | расчетного сектора | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Начальник планово - | Государственное и | | | | | | | экономического | муниципальное | | | | | | | отдела | управление | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Заместитель | | | | | | | | директора по | | | | | | | | экономике и | | | | | | | | финансам | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Горный | | | | | | | | нормировщик | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Старший | | | | | | | | юрисконсульт | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Инженер по | | | | | | | | техническому | | | | | | | | планированию | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Заместитель | | | | | | | | главного | | | | | | | | бухгалтера | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Начальник отдела | Социальная работа | | | | | | | развития персонала | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Экономист по | | | | | | | | финансовой работе | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Экономист по | | | | | | | | учету финансовых | | | | | | | | затрат | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Заведующий | | | | | | | | архивом | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Оператор- | | | | | | | | программист | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Инспектор отдела | | | | | | | | развития персонала | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Инспектор отдела | | | | | | | | кадров | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Инженер МТС и | | | | | | | | комплектации | | | | | | | | оборудования | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Диспетчер участка | Специальная | | | | | | | поверхностного | подготовка | | | | | | | транспорта | руководителей, | | | | | | | | инженерно - | | | | | | | | технических | | | | | | | | работников, | | | | | | | | операторов, занятых | | | | | | | | обслуживанием | | | | | | | | нефтебаз, станционных | | | | | | | | и передвижных | | | | | | | | автозаправочных | | | | | | | | станций | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Механик | Квалификационная | | | | |---------------------+-------------+---------------------| подготовка по организации |--------------+--------------------+------------| | | | Контролер АТС | перевозок автомобильным | | | | |---------------------+-------------+---------------------| транспортом в пределах |--------------+--------------------+------------| | | | Начальник участка | Российской Федерации | | | | | | | поверхностного | | | | | | | | транспорта | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Механик участка | Охрана труда | | | | | | | подъема | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Горный мастер | | | | | | | | участка подъема | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | | | Механик | Промышленная | | | | |---------------------+-------------+---------------------| безопасность |--------------+--------------------+------------| | | | Горный мастер | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Заместитель | | | | | | | | начальника участка | | | | | | | | ВТБ | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Помощник | | | | | | | | начальника участка | | | | | | | | ВТБ | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Старший механик | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Горный диспетчер | | | | | |---------------------+-------------+---------------------| |--------------+--------------------+------------| | | | Заведующий | | | | | | | | горными работами | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | ООО "Анжерское | | Бригадир | Безопасность | | ООО "Анжерское | | | молоко" | | механического | технологических | | молоко" | | | | | цеха | процессов и | | | | | | |---------------------| производств (для | | | | | | | Мастер | руководителей и | | | | | | | производства | специалистов | | | | | | |---------------------| молочной | | | | | | | Заместитель | промышленности) | | | | | | | начальника | | | | | | | | производства | | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Мастер | | | | | | | | строительного | | | | | | | | участка | | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Мастер | | | | | | | | механического | | | | | | | | цеха | | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Механик | | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Слесарь КИПиА | | | | | | | |---------------------+---------------------------| | | | | | | Мастер | Новые ингредиенты и | | | | | | | производства | их применение | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Укладчик- | | | | | | | | упаковщик | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------+---------------------------| | | | | | | Изготовитель | Новые технологии в | | | | | | | творога | цельномолочной | | | | | | |---------------------| промышленности | | | | | | | Мастер | | | | | | | | производства | | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Начальник | | | | | | | | производства | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | ООО "Торговый | | Заместитель | Специфика | | ООО "Торговый | | | дом "Анжерское | | начальника отдела | безопасности | | дом "Анжерское | | | молоко" | | сбыта | технологических | | молоко" | | | | |---------------------| процессов | | | | | | | Начальник отдела | производства молока и | | | | | | | заготовок | молочной продукции | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Заведующий | | | | | | | | складом | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | ОАО "Каскад- | | Бухгалтер | Информационные | | ОАО "Каскад- | | | энерго" | |---------------------| технологии | | энерго" | | | | | Инженер- | | | | | | | | программист | | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Главный бухгалтер | | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Бухгалтер-кассир | | | | | | | |---------------------| | | | | | | | Заместитель | | | | | | | | главного | | | | | | | | бухгалтера | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | Анжерская | | Монтер пути | Стропальщик | | Анжерская | | | дистанция пути - | | | | | дистанция пути - | | | структурное | | | | | структурное | | | подразделение | | | | | подразделение | | | Западно- | | | | | Западно- | | | Сибирской | | | | | Сибирской | | | железной дороги - | | | | | железной дороги - | | | филиала ОАО | | | | | филиала ОАО | | | "РЖД" | | | | | "РЖД" | | | | | | | | | | |---------------------+-------------+---------------------+---------------------------+--------------+--------------------+------------| | г. Белово | 260** | | | 2879,35 | | 260 | Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
