|
Расширенный поиск
Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.04.2014 № 319-рIV. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Показатели | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты | | | | измерения | год | год | год | год | год | год | | |----+---------------------------+------------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |----+---------------------------+------------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 1 | Удельный вес численности | процентов | 21,1 | 21,2 | 21,3 | 21,4 | 21,5 | 21,6 | Численность молодых | | | учителей в возрасте до 35 | | | | | | | | учителей в возрасте до 35 | | | лет в общей численности | | | | | | | | лет будет составлять | | | учителей | | | | | | | | более 21 % общей | | | общеобразовательных | | | | | | | | численности учителей | | | организаций* | | | | | | | | общеобразовательных | | | | | | | | | | | организаций | |----+---------------------------+------------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 2 | Отношение среднемесячной | процентов | 98,3 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | Среднемесячная | | | заработной платы | | | | | | | | заработная плата | | | педагогических работников | | | | | | | | педагогических | | | общеобразовательных | | | | | | | | работников | | | организаций общего | | | | | | | | образовательных | | | образования к | | | | | | | | организаций общего | | | среднемесячной заработной | | | | | | | | образования составит не | | | плате в Кемеровской | | | | | | | | менее 100 % | | | области | | | | | | | | среднемесячной | | | | | | | | | | | заработной платы в | | | | | | | | | | | экономике региона. | | | | | | | | | | | Целевое значение в: | | | | | | | | | | | 2013 году - 24 934 руб.; | | | | | | | | | | | 2014 году - 28 848 руб.; | | | | | | | | | | | 2015 году - 32 105 руб.; | | | | | | | | | | | 2016 году - 35 629 руб.; | | | | | | | | | | | 2017 году - 39 428 руб.; | | | | | | | | | | | 2018 году - 43 476 руб. | |----+---------------------------+------------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 3 | Удельный вес | процентов | - | 80 | 85 | 95 | 100 | 100 | Во всех муниципальных | | | муниципальных | | | | | | | | образованиях | | | образований, в которых | | | | | | | | Кемеровской области | | | оценка деятельности | | | | | | | | будет внедрена система | | | общеобразовательных | | | | | | | | оценки деятельности | | | организаций, их | | | | | | | | общеобразовательных | | | руководителей и основных | | | | | | | | организаций | | | категорий работников | | | | | | | | | | | осуществляется на | | | | | | | | | | | основании показателей | | | | | | | | | | | эффективности | | | | | | | | | | | деятельности | | | | | | | | | | | подведомственных | | | | | | | | | | | государственных | | | | | | | | | | | (муниципальных) | | | | | | | | | | | общеобразовательных | | | | | | | | | | | организаций | | | | | | | | | |----+---------------------------+------------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 4 | Соотношение результатов | коэффициен | 2,17 | 2,07 | 1,97 | 1,87 | 1,76 | 1,74 | Улучшатся результаты | | | ЕГЭ по русскому языку и | т | | | | | | | выпускников школ, в | | | математике в 10% школ с | | | | | | | | первую очередь тех школ, | | | лучшими и в 10% школ с | | | | | | | | выпускники которых | | | худшими результатами | | | | | | | | показывают низкие | | | (измеряется через | | | | | | | | результаты единого | | | отношение среднего балла | | | | | | | | государственного | | | ЕГЭ (в расчете на 1 | | | | | | | | экзамена | | | предмет) в 10% школ с | | | | | | | | | | | лучшими результатами ЕГЭ | | | | | | | | | | | к среднему баллу ЕГЭ (в | | | | | | | | | | | расчете на 1 предмет) в | | | | | | | | | | | 10% школ с худшими | | | | | | | | | | | результатами ЕГЭ) | | | | | | | | | |----+---------------------------+------------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 5 | Средний балл ЕГЭ в 10% | баллов | 42,6 | 42,8 | 43,1 | 43,2 | 43,4 | 44,0 | | | | школ с худшими | | | | | | | | | | | результатами ЕГЭ | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Указана численность, входящая в число муниципальных и подведомственных субъекту организаций образования. III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя: разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей; совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей; распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей; создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей; разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя: разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования; информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт. 2. Ожидаемые результаты Система дополнительного образования Кемеровской области в последние годы претерпела незначительное сокращение. По состоянию на 1 января 2014 г. в области функционирует 337 организаций дополнительного образования (в системе образования - 136 организаций, из них 130 - муниципальные, 6 - государственные; в сфере культуры и искусства - 124 организации; в сфере физической культуры и спорта - 77 (66 - муниципальные, 11 - государственные). В целях повышения показателей эффективности деятельности организаций дополнительного образования по предоставлению дополнительных образовательных услуг проводится работа по укрупнению образовательных организаций дополнительного образования. До 2014 года в Кемеровской области реализовывались дополнительные образовательные программы по 10 направлениям. В связи с вступлением в силу с 22 декабря 2013 г. приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 августа 2013 г. N 1008 "Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам" в организациях дополнительного образования будут реализовываться дополнительные общеобразовательные (общеразвивающие и предпрофессиональные) программы по 6 направлениям. Обучение в организациях дополнительного образования ведется по типовым, модифицированным и авторским программам. Срок реализации программ - от 1 года до 5 лет для детей в возрасте преимущественно от 5-18 лет. В результате реализации мероприятий дорожной карты с 2012 по 2018 год будут обеспечены следующие результаты по направлениям: 1. Расширение потенциала системы дополнительного образования: не менее 83 % детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50% из них за счет бюджетных средств. Увеличение доли детей, охваченных программами дополнительного образования, будет осуществляться за счет модернизации дополнительных общеобразовательных программ и развития массовых направлений. 2. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению: не менее 3 тыс. детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленных на просвещение и воспитание. 3. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании: повышение уровня квалификации педагогических кадров; доведение заработной платы педагогов организаций дополнительного образования детей к 2018 году до уровня средней по экономике региона (с 19 116 рублей - в 2013 году до 43 767 рублей - в 2018 году). В результате произойдут следующие институциональные преобразования: в период с 2012 по 2016 год будет реорганизовано путем слияния 11 организаций; объединение общеобразовательных дополнительных программ до 6 направлений. Увеличены по сравнению с 2013 годом расходы консолидированного бюджета Кемеровской области на дополнительное образование детей (с учетом дополнительной потребности и доходов от предпринимательской деятельности): в 2016 году на 19,0%, или 851,4 млн. рублей, в том числе ассигнования на оплату труда педагогических работников на выполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. на 52,7%, или 742,1 млн. рублей; в 2018 году на 38,0%, или 1703,7 млн. рублей, в том числе ассигнования на оплату труда педагогических работников на выполнение указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. на 99%, или 1396,8 млн. рублей. В результате проводимых мероприятий показатели, характеризующие повышение эффективности бюджетных расходов, составят: численность учащихся в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагога дополнительного образования вырастет на 44,3% и составит 65 человек; расходы в сфере дополнительного образования, переориентированные в плановом периоде с других направлений расходования средств на выполнение положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г., составят в среднем по годам 2,0 млн. рублей, а к концу 2016 года - 1,2 млн. рублей. 3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Единица | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | | | измерения | год | год | год | год | год | год | год | |---------------------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | Численность детей и молодежи 5-18 лет | тысяч | 364,0 | 368,3 | 376,5 | 387,3 | 397,4 | 406,5 | 418,3 | | | человек | | | | | | | | |---------------------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | Доля детей, охваченных | процентов | 67 | 74 | 74,1 | 74,6 | 78,6 | 83,1 | 83,1 | | образовательными программами | | | | | | | | | | дополнительного образования детей, | | | | | | | | | | в общей численности детей и молодежи | | | | | | | | | | 5-18 лет | | | | | | | | | |---------------------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | Численность педагогических | тысяч | 6,25 | 6,13 | 6,13 | 5,68 | 5,55 | 5,45 | 5,34 | | работников организаций | человек | | | | | | | | | дополнительного образования детей* | | | | | | | | | |---------------------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | Доля педагогических работников | процентов | 53,0 | 58,0 | 65,0 | 70,1 | 75,6 | 76,7 | 76,8 | | программ дополнительного | | | | | | | | | | образования, которым при | | | | | | | | | | прохождении аттестации присвоена | | | | | | | | | | первая или высшая категория | | | | | | | | | |---------------------------------------+-----------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------| | Численность детей и молодежи в | человек | 58,24 | 60,1 | 61,4 | 68,2 | 71,6 | 74,6 | 78,3 | | возрасте от 5 до 18 лет на 1 | | | | | | | | | | педагогического работника | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Указана численность, входящая в число муниципальных и подведомственных субъекту организаций образования. 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование | Ответственные исполнители | Сроки | Показатели | | | | | реализации | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | | I. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей | |-------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Разработка и реализация | | 2014 - 2018 | | | | программ развития | | годы | | | | дополнительного образования | | | | | | детей | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 1.1 | Реализация подпрограммы | Департамент образования и | 2014-2018 | Охват детей в | | | "Развитие дополнительного | науки Кемеровской области, | годы, | возрасте | | | образования детей" | департамент молодежной | ежегодно | 5-18 лет | | | государственной программы | политики и спорта | | программами | | | Кемеровской области "Развитие | Кемеровской области, | | дополнительного | | | системы образования Кузбасса", | департамент культуры и | | образования: | | | предусматривающей мероприятия: | национальной политики | | 2014 год - 73,4%; | | | по формированию | Кемеровской области; | | 2015 год - 74,6%; | | | государственного | органы местного | | 2016 год - 78,6%; | | | (муниципального) заказа на | самоуправления | | 2017 год - 83,1%; | | | услуги дополнительного | | | 2018 год - 83,1%. | | | образования детей и | | | Удельный вес | | | финансового обеспечения его | | | численности | | | реализации, эффективной сети | | | обучающихся по | | | организаций дополнительного | | | программам общего | | | образования детей; | | | образования, | | | по обеспечению сетевого | | | участвующих в | | | взаимодействия; | | | олимпиадах и | | | по развитию конкурсного | | | конкурсах | | | движения и грантовой поддержке | | | различного уровня, в | | | организаций и педагогов | | | общей численности | | | организаций дополнительного | | | обучающихся по | | | образования детей | | | программам общего | | | | | | образования: | | | | | | 2013 год - 35%; | | | | | | 2014 год - 38% | | | | | | 2015 год - 40%; | | | | | | 2016 год - 42,5%; | | | | | | 2017 год - 44%; | | | | | | 2018 год - 46% | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 1.2 | Организация мониторинга и | Департамент образования и | 2014 - 2018 | Представление | | | представление в Министерство | науки Кемеровской области, | годы | информации в | | | образования и науки | департамент молодежной | | Министерство | | | Российской Федерации | политики и спорта | | образования и | | | информации о реализации | Кемеровской области, | | науки Российской | | | программ развития | департамент культуры и | | Федерации | | | дополнительного образования | национальной политики | | | | | детей | Кемеровской области, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления, | | | | | | государственные | | | | | | (муниципальные) | | | | | | организации | | | | | | дополнительного | | | | | | образования детей | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 2 | Совершенствование | | 2014 - 2018 | | | | организационно- | | годы | | | | экономических механизмов | | | | | | обеспечения доступности | | | | | | услуг дополнительного | | | | | | образования детей | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 2.1. | Приведение условий | Департамент образования и | 2014-2015 | Организация | | | организации дополнительного | науки Кемеровской области, | годы, | дополнительного | | | образования детей в | департамент молодежной | по мере | образования детей в | | | соответствие с обновленными | политики и спорта | принятия | соответствии с | | | документами, регулирующими | Кемеровской | нормативных | обновленными | | | требования к условиям | области, | актов | документами, | | | организации образовательного | департамент культуры и | | регулирующими | | | процесса (по мере принятия | национальной политики | | требования к | | | нормативных актов), | Кемеровской области, | | условиям | | | санитарными, строительными | органы местного | | организации | | | нормами, пожарной | самоуправления | | образовательного | | | безопасности и др. | | | процесса | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 2.2 | Мероприятия по созданию | Департамент образования и | 2014 - 2018 | Нормативные акты в | | | условий для развития | науки Кемеровской области, | годы | соответствии с | | | инфраструктуры | департамент молодежной | | компетенцией | | | дополнительного образования | политики и спорта | | органов | | | и досуга детей при застройке | Кемеровской области, | | исполнительной | | | территорий, в том числе | департамент культуры и | | власти, органов | | | принятие соответствующих | национальной политики | | местного | | | нормативных актов в | Кемеровской области, | | самоуправления | | | соответствии с компетенцией | органы местного | | | | | органов исполнительной | самоуправления | | | | | власти, органов местного | | | | | | самоуправления | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 2.3. | Внедрение нормативного | Департамент образования и | 2014-2015 | Нормативные акты | | | подушевого финансирования в | науки Кемеровской области, | годы, | об установлении | | | государственных | департамент молодежной | по мере | нормативов | | | образовательных организациях | политики и спорта | принятия | финансирования | | | дополнительного образования | Кемеровской области, | нормативно | на 1 учащегося в | | | детей, обеспечивающего в том | департамент культуры и | актов | соответствии с | | | числе достижение целевых | национальной политики | | компетенцией | | | соотношений размеров | Кемеровской области, | | органов | | | заработной платы педагогов. | органы местного | | исполнительной | | | Разработка нормативных | самоуправления | | власти, органов | | | правовых актов по введению | | | местного | | | нормативного подушевого | | | самоуправления | | | финансирования в | | | | | | муниципальных | | | | | | образовательных организациях | | | | | | дополнительного образования | | | | | | детей, обеспечивающего в том | | | | | | числе достижение целевых | | | | | | соотношений размеров | | | | | | заработной платы педагогов | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 3 | Распространение современных | | 2015 - 2017 | | | | региональных и муниципальных | | годы | | | | моделей организации | | | | | | дополнительного образования | | | | | | детей | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | | Распространение современных | Департамент образования и | 2015 год - | Методические | | | региональных и муниципальных | науки Кемеровской области, | IV квартал | рекомендации по | | | моделей организации | департамент молодежной | 2017 года | внедрению в | | | дополнительного образования | политики и спорта | | деятельность соврем- | | | детей, в том числе мероприятия | Кемеровской области, | | енных региональных | | | по принятию соответствующих | департамент культуры и | | и | | | нормативных актов, повышению | национальной политики | | муниципальных | | | квалификации руководителей и | Кемеровской области, | | моделей организации | | | педагогов организации | органы местного | | дополнительного | | | дополнительного образования | самоуправления | | образования детей | | | детей и т.д. | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 4 | Создание условий для | | 2014 - 2015 | | | | использования ресурсов | | годы | | | | негосударственного сектора в | | | | | | предоставлении услуг | | | | | | дополнительного образования | | | | | | детей | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | | Разработка, апробация и | Департамент образования и | 2014 год - | Методические | | | внедрение моделей | науки Кемеровской области, | III квартал | рекомендации по | | | использования ресурсов | департамент молодежной | 2015 года | введению в действие | | | негосударственного сектора и | политики и спорта | | апробированных | | | механизмов государственно- | Кемеровской области, | | моделей | | | частного партнерства в | департамент культуры и | | использования | | | предоставлении услуг | национальной политики | | ресурсов | | | дополнительного образования | Кемеровской области, | | негосударственного | | | детей, в том числе принятие | органы местного | | сектора и механизмов | | | необходимых нормативных | самоуправления | | государственно- | | | актов в соответствии с | | | частного партнерства | | | компетенцией органов | | | в предоставлении | | | исполнительной власти, | | | услуг | | | органов местного | | | дополнительного | | | самоуправления | | | образования детей | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 5 | Разработка и внедрение | | 2014 - | | | | системы оценки качества | | 2018 годы | | | | дополнительного | | | | | | образования детей | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 5.1 | Внедрение показателей | Департамент образования и | 2014 год и | Нормативные акты, | | | эффективности деятельности | науки Кемеровской области, | далее | порядок | | | основных категорий | департамент | постоянно | формирования | | | работников в соответствии с | молодежной политики и | | государственного | | | Методическими | спорта Кемеровской | | (муниципального) | | | рекомендациями Минобрнауки | области, | | задания организаций | | | России по разработке органами | департамент культуры и | | дополнительного | | | государственной власти | национальной политики | | образования детей, | | | субъектов Российской | Кемеровской области, | | включая показатели | | | Федерации и органами | органы местного | | эффективности | | | местного самоуправления | самоуправления, | | деятельности | | | показателей эффективности | государственные и | | организаций | | | деятельности государственных | муниципальные организации | | дополнительного | | | (муниципальных) учреждений | дополнительного | | образования детей; | | | в сфере образования, их | образования детей | | приказы учредителей | | | руководителей и работников, | | | по установлению | | | утвержденными 18 июня | | | показателей | | | 2013 г. (письмо Минобрнауки | | | стимулирования | | | России от 20 июня 2013 г. | | | руководителей | | | N АП-1073/02) | | | организаций | | | | | | дополнительного | | | | | | образования детей; | | | | | | положения о | | | | | | стимулировании | | | | | | организаций | | | | | | дополнительного | | | | | | образования детей, | | | | | | предусматривающие | | | | | | показатели | | | | | | эффективности | | | | | | деятельности их | | | | | | работников | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 5.2. | Обеспечение функционирования | Департамент образования и | 2014-2018 | Независимая система | | | независимой системы оценки | науки Кемеровской области, | годы | оценки качества | | | качества работы | департамент молодежной | | работы | | | образовательных организаций | политики и спорта | | образовательных | | | дополнительного образования | Кемеровской области, | | организаций | | | детей с учетом методических | департамент культуры и | | дополнительного | | | рекомендаций, утвержденных | национальной политики | | образования детей | | | Минобрнауки России 14 октября | Кемеровской области, | | | | | 2013 г. (письмо Минобрнауки | органы местного | | | | | России от 14 октября 2013 г. N | самоуправления | | | | | АП-1994/02). | | | | |-------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | | II. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к | | | обучению | |-------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6 | Реализация региональной | Департамент образования и | 2014 - 2018 | Удельный вес | | | программы системы | науки Кемеровской области, | годы | численности | | | выявления и развития | департамент молодежной | | обучающихся по | | | молодых талантов | политики и спорта | | программам общего | | | | Кемеровской области, | | образования, | | | | департамент культуры и | | участвующих в | | | | национальной политики | | олимпиадах и | | | | Кемеровской области, | | конкурсах | | | | органы местного | | различного уровня, в | | | | самоуправления с участием | | общей численности | | | | руководителей организаций | | обучающихся по | | | | дополнительного | | программам общего | | | | образования детей | | образования: | | | | | | 2013 год - 35%; | | | | | | 2014 год - 38%; | | | | | | 2015 год - 40%; | | | | | | 2016 год- 42,5%; | | | | | | 2017 год - 44%; | | | | | | 2018 год - 46% | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | III. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 7 | Разработка и внедрение | | 2014 - 2018 | Отношение | | | механизмов эффективного | | годы | среднемесячной | | | контракта с | | | заработной платы | | | педагогическими | | | педагогов | | | работниками | | | государственных | | | государственных | | | организаций | | | организаций | | | дополнительного | | | дополнительного | | | образования детей к | | | образования детей | | | среднемесячной | | | | | | заработной плате в | | | | | | экономике | | | | | | Кемеровской области | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 7.1. | Поэтапное повышение | Департамент образования и | 2014 - 2018 | Мероприятия | | | заработной платы | науки Кемеровской области, | годы | по повышению | | | педагогических работников | департамент молодежной | | заработной платы | | | организаций дополнительного | политики и спорта | | педагогических | | | образования детей | Кемеровской области, | | работников | | | | департамент культуры и | | организаций | | | | национальной | | дополнительного | | | | политики Кемеровской | | образования детей | | | | области, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 7.2. | Осуществление мероприятий, | Департамент образования и | 2014-2018 | Отношение средней | | | направленных на | науки Кемеровской | годы | заработной платы | | | оптимизацию расходов на | области, департамент | | педагогических | | | оплату труда | молодежной политики и | | работников | | | вспомогательного, | спорта Кемеровской | | организаций | | | административно- | области, департамент | | дополнительного | | | управленческого персонала. | культуры и национальной | | образования детей к | | | Дифференциация оплаты | политики Кемеровской | | средней заработной | | | труда вспомогательного, | области, органы местного | | плате в Кемеровской | | | административно- | самоуправления, | | области | | | управленческого персонала, | осуществляющие | | | | | исходя из предельной доли | управление в сфере | | Доля фонда оплаты | | | расходов на оплату их труда | образования с участием | | труда прочего | | | в общем фонде оплаты труда | руководителей организаций | | персонала в общем | | | организации не более 40%. | дополнительного | | фонде оплаты труда | | | Обеспечение предельного | образования детей | | организации | | | уровня соотношения, не | | | | | | превышающего более чем в 3 | | | Удельный вес | | | раза средней заработной | | | численности | | | платы руководителя | | | педагогов | | | организации и средней | | | дополнительного | | | заработной платы основных | | | образования детей в | | | работников за отчетный | | | возрасте до 35 лет в | | | период | | | общей численности | |-------+--------------------------------| | | педагогов | | 7.3. | Оптимизация численности по | | | дополнительного | | | отдельным категориям | | | образования детей | | | педагогических работников, | | | | | | определенных указами | | | | | | Президента Российской | | | | | | Федерации, с учетом увеличения | | | | | | производительности труда и | | | | | | проводимых институциональных | | | | | | изменений | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 7.4. | Реализация моделей | Департамент образования и | С II квартала | Методические | | | эффективного контракта в | науки Кемеровской | 2014 года | рекомендации по | | | дополнительном образовании | области, департамент | и далее - | введению | | | в штатном режиме: | молодежной политики и | постоянно | эффективного | | | заключение трудовых | спорта Кемеровской | | контракта. | | | договоров в соответствии с | области, департамент | | Доля работников | | | примерной формой трудового | культуры и национальной | | организаций дополн- | | | договора (эффективный | политики Кемеровской | | ительного | | | контракт), приведенной в | области, | | образования детей, | | | приложении N 3 к Программе | органы местного | | с которыми | | | совершенствования системы | самоуправления, | | заключен | | | оплаты труда | осуществляющие | | эффективный | | | | управление в сфере | | контракт | | | | образования, руководители | | | | | | общеобразовательных | | | | | | организаций | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 7.5. | Планирование | Департамент молодежной | 2014- | Закон Кемеровской | | | дополнительных расходов | политики и спорта | 2018 годы | области об | | | областного и местных | Кемеровской области, | | областном бюджете | | | бюджетов на повышение | департамент культуры и | | на текущий год и | | | оплаты труда педагогических | национальной | | плановый период | | | работников | политики Кемеровской | | | | | организаций дополнительног- | области | | | | | о образования детей в | | | | | | соответствии с Указом | | | | | | Президента Российской | | | | | | Федерации от 7 мая 2012г. | | | | | | N 597 "О мероприятиях по | | | | | | реализации государственной | | | | | | социальной политики" | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 7.6. | Приведение нормативных актов | Руководители организаций | 2014 год | Локальные акты | | | организаций дополнительного | дополнительного | | организаций дополн- | | | образования детей, режима | образования детей | | ительного | | | работы педагогических | | | образования детей, | | | работников в соответствие с | | | отражающие режим | | | изменениями, внесенными в | | | работы | | | приказ Министерства | | | педагогических | | | образования и науки Российской | | | работников | | | Федерации от 24 декабря 2010г. | | | | | | N 2075 "О продолжительности | | | | | | рабочего времени (норме часов | | | | | | педагогической работы за | | | | | | ставку заработной платы) | | | | | | педагогических работников" | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 7.7. | Внедрение систем нормирования | Департамент образования и | 2014-2018 | Рекомендации по | | | труда в организациях | науки Кемеровской | годы | организации | | | дополнительного образования | области, департамент | | системы | | | детей, направленных на | молодежной политики и | | нормирования труда | | | создание условий, необходимых | спорта Кемеровской | | в организациях | | | для внедрения рациональных | области, департамент | | дополнительного | | | организационных и трудовых | культуры и национальной | | образования детей | | | процессов, улучшения | политики Кемеровской | | | | | организации труда и повышения | области, органы местного | | | | | эффективности и качества | самоуправления, | | | | | реализации образовательных | осуществляющие | | | | | программ в соответствии с | управление в сфере | | | | | методическими рекомендациями, | образования | | | | | утвержденными приказом | | | | | | Минтруда России от 30 сентября | | | | | | 2013 г. N 504, в том числе с | | | | | | учетом мнений представительных | | | | | | органов работников | | | | | | соответствующих организаций | | | | | | и/или положений | | | | | | соответствующих коллективных | | | | | | договоров (согласно статье 159 | | | | | | Трудового кодекса Российской | | | | | | Федерации) | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 7.8. | Проведение аттестации | Департамент образования и | 2014-2018 | Отношение | | | педагогических работников | науки Кемеровской | годы | среднемесячной | | | дополнительного | области, департамент | | заработной платы | | | образования детей с | молодежной политики и | | педагогов | | | последующим переводом их | спорта Кемеровской | | государственных | | | на эффективный контракт | области, департамент | | организаций | | | | культуры и национальной | | дополнительного | | | | политики Кемеровской | | образования детей к | | | | области, органы местного | | среднемесячной | | | | самоуправления, | | заработной плате | | | | осуществляющие | | учителей в | | | | управление в сфере | | соответствующем | | | | образования с участием | | субъекте Российской | | | | руководителей | | Федерации. * | | | | общеобразовательных | | Доля педагогических | | | | организаций | | работников | | | | | | организаций | | | | | | дополнительного | | | | | | образования | | | | | | детей, которым при | | | | | | прохождении | | | | | | аттестации в | | | | | | соответствующем | | | | | | году присвоена | | | | | | первая или высшая | | | | | | категория | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 8 | Разработка и внедрение | | 2014 - 2018 | Отношение средней | | | механизмов эффективного | | годы | заработной платы | | | контракта с руководителями | | | руководителя орган- | | | образовательных организаций | | | изации | | | дополнительного образования | | | дополнительного | | | детей | | | образования детей к | | | | | | средней заработной | | | | | | плате педагогических | | | | | | работников | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 8.1 | Принятие и реализация | Департамент образования и | С 2014 года | Нормативные акты, | | | региональных (муниципальных) | науки Кемеровской области, | и далее - | устанавливающие | | | нормативных актов, | департамент молодежной | постоянно | механизмы | | | устанавливающих механизмы | политики и спорта | | стимулирования | | | стимулирования руководителей | Кемеровской области, | | руководителей | | | организаций дополнительного | департамент культуры и | | организаций | | | образования детей, | национальной | | дополнительного | | | направленных на установление | политики Кемеровской | | образования детей | | | взаимосвязи между показателями | области | | | | | качества предоставляемых | | | | | | государственных | | | | | | (муниципальных) услуг и | | | | | | эффективности деятельности | | | | | | руководителя организации | | | | | | дополнительного образования | | | | | | детей | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 8.2 | Проведение работы по | Департамент образования и | С II квартала | Заключение в | | | заключению трудовых договоров | науки Кемеровской области, | 2014 года | соответствии с | | | с руководителями | органы государственной | | типовой формой | | | государственных | власти Кемеровской | | договора с | | | (муниципальных) организаций | области, департамент | | руководителями | | | дополнительного образования | молодежной политики и | | государственных | | | детей в соответствии с типовой | спорта Кемеровской | | (муниципальных) ор- | | | формой эффективного контракта | области, департамент | | ганизаций | | | | культуры и национальной | | дополнительного | | | | политики Кемеровской | | образования детей | | | | области, органы местного | | | | | | самоуправления, | | | | | | осуществляющие | | | | | | управление в сфере | | | | | | образования | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 8.3. | Заключение дополнительных | Департамент образования и | С II квартала | Доля | | | соглашений к трудовым | науки Кемеровской области, | 2014 года | руководителей орга- | | | договорам с руководителями | департамент молодежной | и далее- | низаций | | | организаций дополнительного | политики и спорта | постоянно | дополнительного | | | образования детей (трудовых | Кемеровской области, | | образования детей, | | | договоров для вновь | департамент культуры и | | с которыми | | | назначаемых руководителей) по | национальной | | заключен | | | типовой форме, утвержденной | политики Кемеровской | | эффективный | | | постановлением Правительства | области, | | контракт | | | Российской Федерации от 12 | органы государственной | | | | | апреля 2013 г. N 329). | власти Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления, | | | | | | осуществляющие | | | | | | управление в сфере | | | | | | образования | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 8.4. | Обеспечение контроля за | Департамент образования и | 2014-2018 | План контрольных | | | выполнением в полном | науки Кемеровской области, | годы | мероприятий по | | | объеме мер по созданию | департамент молодежной | | исполнению | | | прозрачного механизма оплаты | политики и спорта | | Федерального | | | труда руководителей | Кемеровской области, | | закона | | | государственных и | департамент культуры и | | от 29 декабря | | | муниципальных образовательных | национальной | | 2012 г. N 280-ФЗ | | | организаций (Федеральный закон | политики Кемеровской | | "О внесении | | | от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ | области - в части | | изменений в | | | "О внесении изменений в | руководителей | | отдельные | | | отдельные законодательные акты | государственных организаци- | | законодательные | | | Российской Федерации в части | и дополнительного | | акты Российской | | | создания прозрачного механизма | образования детей; | | Федерации в части | | | оплаты труда руководителей | органы местного | | создания | | | государственных | самоуправления, | | прозрачного | | | (муниципальных) учреждений и | осуществляющие | | механизма оплаты | | | представления руководителями | управление в сфере | | труда | | | этих учреждений сведений о | образования - в части | | руководителей | | | доходах, об имуществе и | руководителей | | государственных | | | обязательствах имущественного | муниципальных организации | | (муниципальных) | | | характера") с учетом | дополнительного | | организаций и | | | установленных предельных | образования детей | | представления | | | соотношений средней заработной | | | руководителями | | | платы руководителя | | | этих организаций | | | образовательных учреждений и | | | сведений о доходах, | | | средней заработной платы | | | об имуществе и | | | работников данных учреждений, | | | обязательствах | | | включая представление ими | | | имущественного | | | сведений о доходах и имуществе | | | характера" | | | и размещение их в | | | | | | информационно- | | | | | | телекоммуникационной сети | | | | | | "Интернет" | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 9 | Обеспечение качества | | 2014-2018 | Удельный вес | | | кадрового состава сферы | | годы | численности | | | дополнительного | | | молодых педагогов | | | образования детей | | | до 30 лет в | | | | | | государственных | | | | | | (муниципальных) | | | | | | образовательных | | | | | | организациях | | | | | | дополнительного | | | | | | образования детей, | | | | | | охват детей в | | | | | | возрасте 5-18 лет | | | | | | программами | | | | | | дополнительного | | | | | | образования, | | | | | | удельный вес | | | | | | численности | | | | | | обучающихся по | | | | | | программам общего | | | | | | образования, | | | | | | участвующих в | | | | | | олимпиадах и | | | | | | конкурсах | | | | | | различного уровня, | | | | | | в общей численности | | | | | | обучающихся по | | | | | | программам общего | | | | | | образования | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 9.1 | Реализация программы | Департамент образования и | 2014-2018 | Доля руководителей | | | подготовки современных | науки Кемеровской области, | годы | организации | | | менеджеров организаций | департамент молодежной | постоянно | дополнительного | | | дополнительного | политики и спорта | | образования детей, | | | образования детей на курсах | Кемеровской области, | | прошедших | | | повышения квалификации и | департамент культуры и | | переподготовку по | | | переподготовки современных | национальной политики | | современному | | | менеджеров организаций | Кемеровской области, | | менеджменту | | | дополнительного | организации | | организаций | | | образования детей | профессионального | | дополнительного | | | | образования, | | образования детей | | | | осуществляющие подготовку | | | | | | по педагогическому | | | | | | направлению | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 9.2 | Подготовка к внедрению с 2015 | Департамент образования и | 2014 - 2015 | Наличие | | | года профессиональных | науки Кемеровской области, | годы | профессионального | | | стандартов с проведением | КРИПКиПРО, | | стандарта | | | мероприятий по повышению | департамент молодежной | | | | | квалификации и переподготовки | политики и спорта | | | | | педагогических работников с | Кемеровской области, | | | | | целью обеспечения соответствия | департамент культуры и | | | | | работников квалификационным | национальной политики | | | | | требованиям | Кемеровской области, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления, | | | | | | руководители организаций | | | | | | дополнительного | | | | | | образования детей, КРИРПО | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 10 | Информационное и | | | | | | мониторинговое сопровождение | | | | | | внедрения эффективного | | | | | | контракта в дополнительном | | | | | | образовании детей | | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 10.1 | Информационное сопровождение | Департамент образования и | 2014 - | Утвержденный план | | | региональных мероприятий по | науки Кемеровской области, | 2018 годы | мероприятий по | | | введению эффективного | КРИПКиПРО, | | информационному | | | контракта (организация | департамент молодежной | | сопровождению | | | проведения разъяснительной | политики и спорта | | введения | | | работы в трудовых коллективах, | Кемеровской области, | | эффективного | | | на курсах повышения | департамент культуры и | | контракта | | | квалификации, публикации в | национальной политики | | | | | средствах массовой информации, | Кемеровской области, | | | | | проведение собраний, семинаров | органы местного | | | | | и другие мероприятия) | самоуправления, | | | | | | осуществляющие | | | | | | управление в сфере | | | | | | образования, | | | | | | с участием профсоюзных и | | | | | | общественных организаций | | | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 10.2 | Организация сбора и обработки | Департамент образования и | 2015 - 2017 | Утвержденный план | | | данных для проведения | науки Кемеровской области, | годы | мероприятий по | | | регионального и федерального | КРИПКиПРО, | | результатам региона- | | | мониторинга влияния внедрения | департамент молодежной | | льного и | | | эффективного контракта на | политики и спорта | | федерального | | | качество услуг дополнительного | Кемеровской области, | | мониторингов | | | образования детей и | департамент культуры и | | влияния внедрения | | | удовлетворенность населения | национальной политики | | эффективного | | | качеством дополнительного | Кемеровской области, | | контракта на | | | образования детей, в том числе | органы местного | | качество | | | выявление лучших практик | самоуправления, | | образовательных | | | | осуществляющие | | услуг | | | | управление в сфере | | дополнительного | | | | образования, | | образования детей и | | | | общеобразовательные | | удовлетворенность | | | | организации | | населения качеством | | | | | | дополнительного | | | | | | образования детей, | | | | | | в том числе | | | | | | выявление лучших | | | | | | практик | |-------+--------------------------------+-----------------------------+---------------+----------------------| | 10.3 | Проведение совещаний | Департамент образования и | 2014-2018 | Утвержденный план | | | (семинаров) с участием | науки Кемеровской области, | годы | мероприятий по | | | профсоюзных организаций, | КРИПКиПРО, | | информационному | | | общественных объединений | департамент молодежной | | сопровождению | | | по вопросам реализации | политики и спорта | | реализации | | | мероприятий "дорожных | Кемеровской области, | | мероприятий | | | карт", в том числе мер, | департамент культуры и | | "дорожных карт", в | | | направленных на повышение | национальной политики | | том числе мер, | | | оплаты труда педагогических | Кемеровской области, | | направленных на | | | работников | органы местного | | повышение оплаты | | | | самоуправления, | | труда | | | | осуществляющие | | педагогических | | | | управление в сфере | | работников | | | | образования; | | | | | | общеобразовательные | | | | | | организации | | | | | | с участием профсоюзных и | | | | | | общественных организаций | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты | | п/п | | измерения | год | год | год | год | год | год | | | | | | | | | | | | | |-----+------------------------------+-----------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |-----+------------------------------+-----------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 1 | Охват детей в возрасте | процентов | 72,5 | 73,4 | 74,6 | 78,6 | 83,1 | 83,1 | Не менее 83% детей в | | | 5-18 лет программами | | | | | | | | возрасте от 5 до 18 лет | | | дополнительного образования | | | | | | | | будут получать услуги | | | (удельный вес численности | | | | | | | | дополнительного | | | детей, получающих услуги | | | | | | | | образования | | | дополнительного образования, | | | | | | | | | | | в общей численности детей | | | | | | | | | | | в возрасте 5-18 лет) | | | | | | | | | |-----+------------------------------+-----------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 2 | Удельный вес численности | процентов | 35 | 38 | 40 | 42,5 | 44 | 46 | Увеличится доля | | | обучающихся по программам | | | | | | | | обучающихся по | | | общего образования, | | | | | | | | программам общего | | | участвующих в олимпиадах и | | | | | | | | образования, | | | конкурсах различного уровня, | | | | | | | | участвующих в | | | в общей численности | | | | | | | | олимпиадах и конкурсах | | | обучающихся по программам | | | | | | | | различного уровня | | | общего образования | | | | | | | | | |-----+------------------------------+-----------+------+------+------+------+------+------+---------------------------| | 3 | Отношение среднемесячной | процентов | 74,8 | 80 | 85 | 90 | 100 | 100 | Во всех организациях | | | заработной платы педагогов | | | | | | | | дополнительного | | | государственных организаций | | | | | | | | образования детей будет | | | дополнительного образования | | | | | | | | обеспечен переход на | | | детей к среднемесячной | | | | | | | | эффективный контракт | | | заработной плате учителей в | | | | | | | | с педагогическими | | | Кемеровской области | | | | | | | | работниками. | | | | | | | | | | | Среднемесячная | | | | | | | | | | | заработная плата | | | | | | | | | | | педагогов | | | | | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | | | | образования детей | | | | | | | | | | | составит 100 процентов | | | | | | | | | | | к среднемесячной | | | | | | | | | | | заработной плате | | | | | | | | | | | учителей в Кемеровской | | | | | | | | | | | области. | | | | | | | | | | | Целевое значение: | | | | | | | | | | | в 2013 году -19 116 руб.; | | | | | | | | | | | в 2014 году -23 233 руб.; | | | | | | | | | | | в 2015 году -27 472 руб.; | | | | | | | | | | | в 2016 году -32 281 руб.; | | | | | | | | | | | в 2017 году -39 692 руб.; | | | | | | | | | | | в 2018 году -43 767 руб. | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ IV. Изменения в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя: мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; реализацию региональных программ модернизации профессионального образования; создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций; нормативное правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя: разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования; формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе); развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях. Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя: разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессионального обучения и среднего профессионального образования; информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта; проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт. 2. Ожидаемые результаты По состоянию на 1 января 2014 г. 70 профессиональных образовательных организаций находящихся в ведении Кемеровской области, реализуют более 170 программ профессионального обучения и среднего профессионального образования, по которым обучается более 46 тыс. человек. В связи с передачей в ведение Кемеровской области 23 федеральных государственных образовательных организаций среднего профессионального образования (распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 2413-р, от 6 февраля 2012 г. N 133-р) были проведены мероприятия по оптимизации сети. В результате сеть образовательных организаций, находящихся в ведении Кемеровской области, с 2012 по 2013 год была сокращена на 24 организации, или 26,3%. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает: функционирование сетей организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках; создание 9 многофункциональных центров прикладных квалификаций; обновление кадрового состава организаций профессионального обучения и среднего профессионального образования. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности (профессии), к 2018 году на 3,14% (в 2013 году - 68,42%, к 2018 году - 71,56%). Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает: повышение уровня квалификации педагогических кадров; достижение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, до 100 процентов средней заработной платы в экономике региона. В результате проводимых с 2012 года мероприятий по оптимизации сети профессиональных образовательных организаций, находящихся в ведении Кемеровской области и реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, произойдут следующие институциональные изменения по следующим параметрам: число реорганизованных профессиональных образовательных организаций к 2018 году составит 39 организаций (в том числе в 2012 году - 6, 2013 году -18, 2014 году- 6, 2015 году - 3, 2016 году - 2, 2017 году - 2, 2018 году - 2); число реорганизованных программ профессионального образования к 2018 году составит 69. К 2014 году завершены мероприятия по интеграции НПО в СПО; будут созданы условия для реализации федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования и образовательных программ профессионального обучения к 2018 году - 29,38% (охват граждан в возрасте от 15 до 21 года от общей их численности в 2013 году составляет 28,59%,); в результате оптимизации штатной численности нагрузка на 1 преподавателя и мастера производственного обучения в 2018 году составит 2,16 ставки (в 2013 году - 2,06 ставки), интенсивность труда к 2018 году увеличится на 4,6%; увеличены по сравнению с 2013 годом расходы консолидированного бюджета Кемеровской области на профессиональное образование (с учетом дополнительной потребности и доходов от предпринимательской деятельности): в 2016 году - на 6,1%, или 274,6 млн. рублей, в том числе ассигнования на оплату труда преподавателей и мастеров производственного обучения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. на 23,4%, или 240,7 млн. рублей; - в 2018 году - на 17%, или 768,4 млн. рублей, в том числе ассигнования на оплату труда преподавателей и мастеров производственного обучения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. на 66,4%, или 684,9 млн. рублей; В результате проводимых мероприятий показатели, характеризующие повышение эффективности бюджетных расходов, составят: численность обучающихся в расчете на 1 преподавателя и мастера производственного обучения к 2018 году - 13,86 человека (норма 10,0 человек); расходы в сфере профессионального образования, переориентированные в плановом периоде с других направлений расходования средств на выполнение положений указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г., составят в среднем по годам 19,1 млн. рублей (с 2012 по 2017 годы), а к концу 2017 года - 8,1 млн. рублей. 3. Основные количественные характеристики системы профессионального обучения и среднего профессионального образования --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование | Единица | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | | | измерения | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | Численность молодежи в | тыс. | 215,76 | 197,48 | 189,90 | 183,05 | 183,62 | 182,78 | 184,16 | | возрасте 15-21 года | человек | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | Численность обучающихся по | тыс. | 48,4 | 46,7 | 46,05 | 46,0 | 45,74 | 45,69 | 45,58 | | программам среднего | человек | | | | | | | | | профессионального образования | | | | | | | | | | (приведенный контингент)* | | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | Численность обучающихся по | человек | 13,7 | 14,15 | 13,82 | 13,83 | 13,84 | 13,85 | 13,86 | | программам среднего | | | | | | | | | | профессионального образования | | | | | | | | | | в расчете на 1 работника, | | | | | | | | | | относящегося к категориям | | | | | | | | | | преподавателей или мастеров | | | | | | | | | | производственного обучения | | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | Доля работников | процентов | 63,13 | 62,71 | 62,26 | 62,10 | 62,10 | 61,74 | 60,91 | | административно- | | | | | | | | | | управленческого и | | | | | | | | | | вспомогательного персонала в | | | | | | | | | | общей численности работников | | | | | | | | | | образовательных организаций | | | | | | | | | | среднего профессионального | | | | | | | | | | образования | | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------| | Доля педагогических работников | процентов | 75,34 | 82,47 | 84,03 | 84,21 | 84,72 | 84,87 | 85,13 | | программ среднего | | | | | | | | | | профессионального образования, | | | | | | | | | | которым при прохождении | | | | | | | | | | аттестации | | | | | | | | | | присвоена первая или высшая | | | | | | | | | | категория (к общей численности | | | | | | | | | | преподавателей и мастеров | | | | | | | | | | производственного обучения) | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Указана численность обучающихся, входящая в число муниципальных и подведомственных субъекту профессиональных образовательных организаций. 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Ответственные | Сроки | Показатели | | п/п | | исполнители | реализации | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | I. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего | | профессионального образования и повышение ее инвестиционной | | привлекательности | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Мониторинг оценки деятельности | | 2014 - 2018 | | | | организаций, реализующих программы | | годы | | | | профессионального обучения и | | | | | | среднего профессионального | | | | | | образования | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 1.1 | Мониторинг оценки деятельности | Департамент | 2014 год | Мониторинг оценки | | | организаций, реализующих программы | образования и науки | | деятельности организаций, | | | профессионального обученияи | Кемеровской области, | | реализующих программы | | | среднего профессионального | департамент культуры | | профессионального обучения и | | | образования, в соответствии с | и национальной | | среднего профессионального | | | федеральным регламентом | политики Кемеровской | | образования | | | (инструментарием) проведения и | области, департамент | | | | | представление результатов в | молодежной политики | | | | | Министерство образования и науки | и спорта Кемеровской | | | | | Российской Федерации | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 1.2 | Реализация регионального плана | Департамент | 2014 - 2017 | Методические рекомендации по | | | мероприятий по оптимизации сети | образования и науки | годы | оптимизации сети | | | государственных организаций, | Кемеровской области, | | образовательных организаций, | | | реализующих программы | департамент культуры | | реализующих программы | | | профессионального обучения и | и национальной | | профессионального обучения и | | | среднего профессионального | политики Кемеровской | | среднего профессионального | | | образования, с учетом мероприятий | области, | | образования | | | по укрупнению сети организаций | департамент | | | | | среднего профессионального | молодежной политики | | | | | образования (до средней | и спорта Кемеровской | | | | | численности 200-600 человек) | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 1.3 | Организация сбора, систематизации | Департамент | 2014 - 2018 | Мониторинг укрупнения сети | | | и анализа информации об укрупнении | образования и науки | годы | организаций среднего | | | сети организаций среднего | Кемеровской области, | | профессионального образования | | | профессионального образования (до | департамент культуры | | (до средней численности 200- | | | средней численности 200-600 | и национальной | | 600 человек) и представление | | | человек) в соответствии с | политики Кемеровской | | систематизированной | | | федеральным регламентом | области, департамент | | информации в Министерство | | | (инструментарием) | молодежной политики | | образования и науки | | | | и спорта Кемеровской | | Российской Федерации | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2 | Реализация региональных программ | | 2014 - 2018 | | | | модернизации профессионального | | годы | | | | образования | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.1 | Реализация запланированных на | Департамент | 2014 - 2016 | Реализация мероприятий | | | 2013-2016 годы мероприятий в | образования и науки | годы | региональной программы | | | рамках региональных программ | Кемеровской области, | | модернизации | | | модернизации профессионального | департамент культуры | | профессионального образования | | | образования | и национальной | | Кемеровской | | | | политики Кемеровской | | области, запланированных на | | | | области, департамент | | 2014 год | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.2 | Анализ результатов реализации | Департамент | 2013 - 2016 | Подведение итогов реализации | | | региональной программы | образования и науки | годы | региональной программы | | | модернизации профессионального | Кемеровской области, | | модернизации | | | образования, оценка достижения | департамент культуры | | профессионального образования | | | значений показателей | и национальной | | Кемеровской области в | | | результативности реализации | политики Кемеровской | | прошедшем году | | | программы | области, департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.3 | Представление аналитической и | Департамент | 2013 - 2016 | Подведение итогов реализации | | | статистической информации о | образования и науки | годы | региональной программы | | | реализации программы | Кемеровской области, | | модернизации | | | в Министерство образования и | департамент культуры | | профессионального образования | | | науки Российской Федерации | и национальной | | Кемеровской области в | | | | политики Кемеровской | | прошедшем году | | | | области, департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.4 | Разработка региональной программы | Департамент | 2014 - 2015 | Методические рекомендации | | | модернизации профессионального | образования и науки | годы | по модернизации | | | образования на период с 2014 по | Кемеровской области, | | профессионального образования | | | 2018 год с учетом федеральных | департамент культуры | | | | | методических рекомендаций по | и национальной | | | | | модернизации профессионального | политики Кемеровской | | | | | образования | области, | | | | | | департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.5 | Включение в региональную | Департамент | 2014 - 2015 | Методические рекомендации | | | программу модернизации | образования и науки | годы | по модернизации | | | профессионального образования | Кемеровской области, | | профессионального образования | | | мероприятий по созданию | департамент культуры | | | | | условий для получения | и национальной | | | | | образования лицами с | политики Кемеровской | | | | | ограниченными возможностями | области, | | | | | здоровья, в том числе | департамент | | | | | проведение мониторинга | молодежной политики | | | | | беспрепятственного доступа к | и спорта Кемеровской | | | | | объектам и услугам образования | области, | | | | | для инвалидов, на перспективу | департамент охраны | | | | | до 2020 года | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.6 | Заключение соглашений с | Департамент | 2014 - 2015 | Соглашение о | | | регионами-победителями | образования и науки | годы | предоставлении субсидии | | | конкурсного отбора на 2014-2015 | Кемеровской области, | | Кемеровской области на | | | годы региональных программ | департамент культуры | | реализацию региональной | | | развития образования в целях | и национальной | | программы модернизации | | | предоставления бюджетам | политики Кемеровской | | профессионального образования | | | субъектов Российской Федерации | области, | | | | | субсидий на поддержку | департамент | | | | | реализации мероприятий | молодежной политики | | | | | Федеральной целевой программы | и спорта Кемеровской | | | | | развития образования на 2011- | области, | | | | | 2014 годы по направлению | департамент охраны | | | | | "Совершенствование комплексных | здоровья населения | | | | | региональных программ развития | Кемеровской области | | | | | профессионального образования с | | | | | | учетом опыта их реализации" | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.7 | Реализация региональной программы | Департамент | 2014-2015 | Соглашение о | | | модернизации профессионального | образования и науки | годы | предоставлении субсидии | | | образования в соответствии с | Кемеровской области, | | Кемеровской области на | | | соглашением о предоставлении | департамент культуры | | реализацию региональной | | | субсидий на поддержку реализации | и национальной | | программы модернизации | | | мероприятий Федеральной целевой | политики Кемеровской | | профессионального образования | | | программы развития образования на | области, | | | | | 2011-2014 годы по направлению | департамент | | | | | "Совершенствование комплексных | молодежной политики | | | | | региональных программ развития | и спорта Кемеровской | | | | | профессионального образования с | области, | | | | | учетом опыта их реализации" | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.8 | Организация и проведение | Департамент | 2014-2015 | Актуализированный план-график | | | мониторинга хода реализации | образования и науки | годы | выполнения | | | региональной программы | Кемеровской области, | | мероприятий региональной | | | модернизации профессионального | департамент культуры | | программы модернизации | | | образования, оценка достижения | и национальной | | профессионального образования в | | | показателей результативности в | политики Кемеровской | | соответствии с соглашением о | | | соответствии с соглашением о | области, | | предоставлении субсидии на | | | предоставлении субсидии на | департамент | | поддержку реализации | | | поддержку реализации мероприятий | молодежной политики | | мероприятий Федеральной | | | Федеральной целевой программы | и спорта Кемеровской | | целевой программы развития | | | развития образования на 2011-2014 | области, | | образования на 2011-2014 годы | | | годы по направлению | департамент охраны | | по направлению | | | "Совершенствование комплексных | здоровья населения | | "Совершенствование | | | региональных программ развития | Кемеровской области | | комплексных региональных | | | профессионального образования с | | | программ развития | | | учетом опыта их реализации" | | | профессионального образования | | | | | | с учетом опыта их реализации" | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.9 | Подведение итогов реализации | Департамент | 2015 - | Выполнение | | | региональной программы | образования и науки | 2016 годы | мероприятий региональной | | | модернизации профессионального | Кемеровской области, | | программы модернизации | | | образования в соответствии с | департамент культуры | | профессионального образования в | | | соглашением о предоставлении | и национальной | | соответствии с соглашением о | | | субсидии на поддержку реализации | политики Кемеровской | | предоставлении субсидии на | | | мероприятий Федеральной целевой | области, | | поддержку реализации | | | программы развития образования на | департамент | | мероприятий Федеральной | | | 2011-2014 годы по направлению | молодежной политики | | целевой программы развития | | | "Совершенствование комплексных | и спорта Кемеровской | | образования на 2011-2014 годы | | | региональных программ развития | области, | | по направлению | | | профессионального образования с | департамент охраны | | "Совершенствование | | | учетом опыта их реализации" | здоровья населения | | комплексных региональных | | | | Кемеровской области | | программ развития | | | | | | профессионального образования | | | | | | с учетом опыта их реализации" | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.10 | Нормативно-правовое и | Департамент | 2014-2017 | Удельный вес численности | | | методическое обеспечение | образования и науки | годы | выпускников образовательных | | | развития сетевых форм | Кемеровской области, | | организаций профессионального | | | реализации образовательных | департамент культуры | | образования очной формы | | | программ в сфере среднего | и национальной | | обучения, трудоустроившихся в | | | профессионального образования | политики Кемеровской | | течение одного года после | | | | области, | | окончания обучения по | | | | департамент | | полученной специальности | | | | молодежной политики | | (профессии), в общей | | | | и спорта Кемеровской | | численности выпускников | | | | области, | | образовательных организаций | | | | департамент охраны | | профессионального образования | | | | здоровья населения | | очной формы обучения | | | | Кемеровской области, | | | | | | Кузбасский | | | | | | региональный институт | | | | | | развития | | | | | | профессионального | | | | | | образования | | | | | | (далее - КРИРПО) | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 2.11 | Обеспечение механизма | Департамент | 2014-2017 | Доля образовательных | | | финансирования образовательных | образования и науки | годы | организаций, реализующих | | | организаций, реализующих | Кемеровской области, | | программы профессионального | | | программы профессионального | департамент культуры | | обучения и среднего | | | обучения и среднего | и национальной | | профессионального | | | профессионального образования, | политики Кемеровской | | образования, получающих | | | из расчета нормативных затрат на | области, | | финансирование из расчета | | | 1 обучающегося | департамент | | нормативных затрат | | | | молодежной политики и | | на 1 обучающегося | | | | спорта Кемеровской области, | | | | | | департамент охраны здоровья | | | | | | населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 3 | Создание сети многофункциональных | | 2014-2016 | | | | центров прикладных квалификаций | | годы | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 3.1 | Разработка плана создания | Департамент | 2014 год | Создание многофункциональных | | | многофункциональных центров | образования и науки | | центров прикладных | | | прикладных квалификаций с учетом | Кемеровской области, | | квалификаций, осуществляющих | | | востребованности регионального | департамент культуры | | обучение на базе среднего | | | рынка труда отдельных профессий и | и национальной | | (полного) общего образования | | | направлений подготовки при выборе | политики Кемеровской | | | | | образовательных программ | области, | | | | | | департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | департамент труда и | | | | | | занятости населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 3.2 | Согласование с Министерством | Департамент | 2014 год | План создания | | | образования и науки Российской | образования и науки | | многофункциональных центров | | | Федерации плана по количеству | Кемеровской области, | | прикладных квалификаций | | | создаваемых многофункциональных | департамент культуры | | | | | центров прикладных квалификаций | и национальной | | | | | | политики Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | департамент труда и | | | | | | занятости населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 3.3 | Разработка и утверждение | Департамент | 2014 год | Создание многофункциональных | | | региональных нормативных | образования и науки | | центров прикладных | | | правовых актов (внесение | Кемеровской области, | | квалификаций, осуществляющих | | | изменений в существующие | департамент культуры | | обучение на базе среднего | | | нормативные правовые акты), | и национальной | | общего образования | | | регламентирующих порядок | политики Кемеровской | | | | | финансирования и оплаты труда | области, | | | | | в многофункциональных центрах | департамент | | | | | прикладных квалификаций | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области, департамент | | | | | | труда и занятости | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 3.4 | Формирование систем сбора и | Департамент | 2014 год | Создание многофункциональных | | | актуализации данных о | образования и науки | | центров прикладных | | | востребованных региональными | Кемеровской области, | | квалификаций, осуществляющих | | | рынками труда профессиях и | департамент культуры | | обучение на базе среднего | | | направлениях подготовки с | и национальной | | общего образования | | | учетом текущего и | политики Кемеровской | | | | | перспективного спроса и уровня | области, | | | | | оплаты труда по результатам | департамент | | | | | запросов в центры и службы | молодежной политики | | | | | занятости населения и | и спорта Кемеровской | | | | | организации | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | департамент труда и | | | | | | занятости населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 3.5 | Разработка и утверждение | Департамент | 2014 год | Порядок формирования | | | порядка формирования | образования и науки | | комплексного государственного | | | комплексного государственного | Кемеровской области, | | заказа Кемеровской области на | | | заказа на профессиональную | департамент культуры | | профессиональную подготовку | | | подготовку кадров с учетом | и национальной | | кадров с учетом заявок от | | | заявок от работодателей, а | политики Кемеровской | | работодателей | | | также порядка формирования | области, | | | | | государственного задания | департамент | | | | | многофункциональному центру | молодежной политики | | | | | прикладных квалификаций на | и спорта Кемеровской | | | | | основании комплексного | области, | | | | | государственного заказа | департамент охраны | | | | | Кемеровской области на | здоровья населения | | | | | профессиональную подготовку | Кемеровской области, | | | | | кадров с учетом заявок от | департамент труда и | | | | | работодателей | занятости населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 3.6 | Привлечение работодателей к | Департамент | 2014 год | Образовательные программы | | | формированию содержания, методик | образования и науки | | многофункциональных центров | | | преподавания и финансированию | Кемеровской области, | | прикладных квалификаций | | | образовательных программ | департамент культуры | | | | | многофункциональных центров | и национальной | | | | | прикладных квалификаций, а также к | политики Кемеровской | | | | | участию в итоговой аттестации | области, | | | | | выпускников | департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | департамент труда и | | | | | | занятости населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 3.7 | Организация и проведение | Департамент | 2014-2015 | Количество | | | мониторинга работы | образования и науки | годы | многофункциональных центров | | | многофункциональных центров | Кемеровской области, | | прикладных квалификаций, | | | прикладных квалификаций в | департамент культуры | | осуществляющих обучение на | | | субъекте Российской Федерации, | и национальной | | базе среднего общего | | | представление ежегодных | политики Кемеровской | | образования | | | отчетов в Министерство | области, | | | | | образования и науки Российской | департамент | | | | | Федерации | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | департамент труда и | | | | | | занятости населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 4 | Нормативное правовое и | | 2013-2014 | | | | методическое обеспечение | | годы | | | | развития сетевых форм | | | | | | организации образовательных | | | | | | программ в сфере | | | | | | профессиональной подготовки | | | | | | и среднего профессионального | | | | | | образования | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 4.1 | Инвентаризация ресурсов | Департамент | 2013-2014 | Нормативное правовое и | | | (кадровых, информационных, | образования и науки | годы | методическое обеспечение | | | материально-технических, | Кемеровской области, | | развития сетевых форм | | | учебно-методических) | департамент культуры | | организации образовательных | | | региональных образовательных | и национальной | | программ в сфере | | | организаций, реализующих | политики Кемеровской | | профессионального обучения и | | | программы профессионального | области, департамент | | среднего профессионального | | | обучения и среднего | молодежной политики | | образования | | | профессионального образования, | и спорта Кемеровской | | | | | спланированная с учетом | области, | | | | | показателей мониторинга | департамент охраны | | | | | оценки деятельности | здоровья населения | | | | | организаций, | Кемеровской области | | | | | реализующих программы | | | | | | профессионального обучения и | | | | | | среднего профессионального | | | | | | образования | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 4.2 | Анализ эффективности | Департамент | 2013-2014 | Нормативное правовое и | | | использования ресурсов и | образования и науки | годы | методическое обеспечение | | | возможностей для организации | Кемеровской области, | | развития сетевых форм | | | коллективного пользования ими | департамент культуры | | организации образовательных | | | | и национальной | | программ в | | | | политики Кемеровской | | сфере профессионального | | | | области, | | обучения и среднего | | | | департамент | | профессионального образования | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 4.3 | Проектирование различных | Департамент | 2013-2014 | Нормативное правовое и | | | сетевых форм реализации | образования и науки | годы | методическое обеспечение | | | образовательных программ | Кемеровской области, | | развития сетевых форм | | | профессионального обучения и | департамент культуры | | организации образовательных | | | среднего профессионального | и национальной | | программ в | | | образования | политики Кемеровской | | сфере профессионального | | | | области, | | обучения и среднего | | | | департамент | | профессионального образования | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 4.4 | Разработка и утверждение | Департамент | 2013- | Нормативный правовой акт | | | региональных нормативных | образования и науки | 2014 годы | Кемеровской области о | | | правовых документов, | Кемеровской области, | | внедрении спроектированных | | | обеспечивающих внедрение | департамент культуры | | сетевых форм реализации | | | спроектированных сетевых форм | и национальной | | образовательных программ | | | реализации образовательных | политики Кемеровской | | профессионального обучения и | | | программ профессионального | области, | | среднего профессионального | | | обучения и среднего | департамент | | образования с приложением | | | профессионального образования, | молодежной политики | | методики расчета нормативов | | | с учетом федеральных | и спорта Кемеровской | | финансирования (нормативных | | | методических рекомендаций, в | области, департамент | | затрат) на реализацию | | | том числе разработка | охраны здоровья | | образовательных программ | | | региональной методики расчета | населения Кемеровской | | профессионального обучения и | | | нормативов финансирования | области | | среднего профессионального | | | (нормативных затрат) на | | | образования в сетевой форме | | | реализацию образовательных | | | | | | программ профессионального | | | | | | обучения и среднего | | | | | | профессионального образования | | | | | | в сетевой форме | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | II. Повышение качества профессионального обучения и среднего | | профессионального образования | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5 | Внедрение системы оценки качества | | 2014-2017 | | | | услуг системы профессионального | | годы | | | | обучения и среднего | | | | | | профессионального образования | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 5.1 | Разработка (актуализация) плана | Департамент | 2014 год | Удельный вес численности | | | мероприятий по развитию | образования и науки | | выпускников образовательных | | | образовательных программ, | Кемеровской области, | | организаций профессионального | | | предусматривающих совмещение | департамент культуры | | образования очной формы | | | обучающимися теоретической | и национальной | | обучения, трудоустроившихся в | | | подготовки с практическим | политики Кемеровской | | течение одного года после | | | обучением на предприятиях | области, | | окончания обучения по | | | | департамент | | полученной специальности | | | | молодежной политики | | (профессии), в общей | | | | и спорта Кемеровской | | численности выпускников | | | | области, департамент | | образовательных организаций | | | | охраны здоровья | | профессионального образования | | | | населения Кемеровской | | очной формы | | | | области, | | обучения | | | | КРИРПО | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 5.2 | Разработка плана мероприятий по | Департамент | 2014 год | Удельный вес численности | | | развитию образовательных | образования и науки | | выпускников образовательных | | | программ, предусматривающих | Кемеровской области, | | организаций профессионального | | | совмещение обучающимися | департамент культуры | | образования очной формы | | | теоретической подготовки с | и национальной | | обучения, трудоустроившихся в | | | практическим обучением на | политики Кемеровской | | течение одного года после | | | предприятиях | области, | | окончания обучения по | | | | департамент | | полученной специальности | | | | молодежной политики | | (профессии), в общей | | | | и спорта Кемеровской | | численности выпускников | | | | области, департамент | | образовательных организаций | | | | охраны здоровья | | профессионального образования | | | | населения | | очной формы | | | | Кемеровской области, | | обучения | | | | КРИРПО | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 5.3 | Обеспечение функционирования | Департамент | 2014 год | Независимая система оценки | | | независимой системы оценки | образования и науки | | качества работы | | | качества работы образовательных | Кемеровской области, | | образовательных организаций, | | | организаций, реализующих | департамент культуры | | реализующих программы | | | программы профессионального | и национальной | | профессионального обучения и | | | обучения и среднего | политики Кемеровской | | среднего профессионального | | | профессионального образования, с | области, | | образования | | | учетом методических | департамент | | | | | рекомендаций, утвержденных | молодежной политики | | | | | Минобрнауки России 14 октября | и спорта Кемеровской | | | | | 2013 г. (письмо Минобрнауки | области, | | | | | России от 14 октября 2013 г. N АП- | департамент охраны | | | | | 1994/02) | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | КРИРПО | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 5.4 | Включение в 2014 году | Департамент | 2014-2015 | План мероприятий по | | | мероприятий по подготовке к | образования и науки | годы | внедрению с 2015 года | | | внедрению с 2015 года | Кемеровской области, | | профессиональных стандартов с | | | профессиональных стандартов с | департамент культуры | | целью обеспечения соответствия | | | проведением мероприятий по | и национальной | | работников образовательных | | | повышению квалификации и | политики Кемеровской | | организаций, реализующих | | | переподготовки педагогических | области, | | программы профессионального | | | работников образовательных | департамент | | обучения и среднего | | | организаций с целью обеспечения | молодежной политики | | профессионального | | | соответствия работников | и спорта Кемеровской | | образования, современным | | | современным квалификационным | области, | | квалификационным требованиям | | | требованиям | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | КРИРПО | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 5.5 | Внедрение показателей | Департамент | 2014-2017 | Мониторинг внедрения | | | эффективности деятельности | образования и науки | годы | показателей эффективности | | | основных категорий работников в | Кемеровской области, | | деятельности государственных | | | соответствии с Методическими | департамент культуры | | (муниципальных) организаций в | | | рекомендациями Минобрнауки России | и национальной | | сфере образования, их | | | по разработке органами | политики Кемеровской | | руководителей и работников | | | государственной власти субъектов | области, | | | | | Российской Федерации и органами | департамент | | | | | местного самоуправления | молодежной политики | | | | | показателей эффективности | и спорта | | | | | деятельности государственных | Кемеровской области, | | | | | (муниципальных) учреждений в сфере | департамент охраны | | | | | образования, их руководителей и | здоровья населения | | | | | работников, утвержденными 18 июня | Кемеровской области | | | | | 2013 г. (письмо Минобрнауки России | | | | | | от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02). | | | | | | Заключение трудовых договоров в | | | | | | соответствии с примерной формой | | | | | | трудового договора (эффективный | | | | | | контракт), приведенной в | | | | | | приложении N 3 к Программе | | | | | | совершенствования системы оплаты | | | | | | труда | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 5.6 | Внедрение нормативных актов | Департамент | 2014 год | Нормативный правовой акт | | | Кемеровской области по | образования и науки | | Кемеровской области о | | | стимулированию руководителей | Кемеровской области, | | стимулировании руководителей | | | образовательных организаций | департамент культуры | | образовательных организаций | | | системы профессионального | и национальной | | системы профессионального | | | обучения и среднего | политики Кемеровской | | обучения и среднего | | | профессионального образования, | области, | | профессионального образования | | | направленных на установление | департамент | | | | | взаимосвязи между показателями | молодежной политики | | | | | качества предоставляемых | и спорта Кемеровской | | | | | организацией государственных | области, | | | | | услуг и эффективностью | департамент охраны | | | | | деятельности руководителя | здоровья населения | | | | | образовательной организации | Кемеровской области, | | | | | системы среднего | заинтересованные органы | | | | | профессионального образования | исполнительной власти, | | | | | (в том числе по результатам | органы местного | | | | | независимой оценки) | самоуправления | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 6 | Формирование новых принципов | | 2017-2018 | | | | распределения государственного | | годы | | | | задания на реализацию программ | | | | | | профессионального обучения и | | | | | | среднего профессионального | | | | | | образования | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 6.1. | Разработка и утверждение порядка | Департамент | 2017-2018 | Нормативный правовой акт, | | | проведения конкурса на | образования и науки | годы | регламентирующий порядок | | | установление образовательным | Кемеровской области, | | распределения контрольных | | | организациям, реализующим | департамент культуры и | | цифр приема граждан для | | | образовательные программы | национальной политики | | обучения по программам | | | профессиональной подготовки и | Кемеровской области, | | профессионального обучения и | | | среднего профессионального | департамент | | среднего профессионального | | | образования, контрольных цифр | молодежной политики и | | образования | | | приема граждан по направлениям | спорта Кемеровской | | | | | подготовки (специальностям) для | области, | | | | | обучения за счет средств бюджета | департамент охраны | | | | | Кемеровской области | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 6.2 | Реализация новых подходов к | Департамент | 2014-2016 | Удельный вес численности | | | распределению контрольных | образования и науки | годы | выпускников образовательных | | | цифр приема граждан для | Кемеровской области, | | организаций профессионального | | | обучения по образовательным | департамент культуры и | | образования очной формы | | | программам среднего | национальной политики | | обучения, трудоустроившихся в | | | профессионального образования | Кемеровской области, | | течение одного года после | | | | департамент | | окончания обучения по | | | | молодежной политики и | | полученной специальности | | | | спорта Кемеровской | | (профессии), в общей | | | | области, | | численности выпускников | | | | департамент охраны | | образовательных организаций | | | | здоровья населения | | профессионального образования | | | | Кемеровской области | | очной формы обучения | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | III. Введение эффективного контракта в системе профессионального | | обучения и среднего профессионального образования | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 7 | Внедрение механизмов эффективного | | 2014-2018 | | | | контракта с педагогическими | | годы | | | | работниками и мастерами | | | | | | производственного обучения | | | | | | организаций, реализующих программы | | | | | | профессионального обучения и | | | | | | среднего профессионального | | | | | | образования | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 7.1 | Поэтапное повышение заработной | Департамент | 2014 - | Апробация моделей | | | платы преподавателей и мастеров | образования и науки | 2018 годы | эффективного контракта в | | | производственного обучения | Кемеровской области, | | системе профессионального | | | организаций, реализующих программы | департамент культуры | | обучения и среднего | | | профессионального обучения и | и национальной | | профессионального образования | | | среднего профессионального | политики Кемеровской | | | | | образования | области, | | | | | | департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта | | | | | | Кемеровской | | | | | | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления, | | | | | | руководители | | | | | | организаций системы | | | | | | профессионального | | | | | | обучения и среднего | | | | | | профессионального | | | | | | образования | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 7.2 | Внедрение эффективного контракта | Департамент | С | Доля образовательных | | | в системе профессионального | образования и науки | II квартала | организаций, реализующих | | | обучения и среднего | Кемеровской области, | 2014 года | программы профессионального | | | профессионального образования | департамент культуры | и далее - | обучения и среднего | | | | и национальной | постоянно | профессионального | | | | политики Кемеровской | | образования, в которых | | | | области, | | стимулирование работников | | | | департамент | | производится по показателям | | | | молодежной политики | | эффективности их деятельности | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 7.3 | Расчет величины и планирование | Департамент | 2014-2018 | Закон Кемеровской области об | | | дополнительных расходов бюджета | образования и науки | годы | областном бюджете | | | Кемеровской области на повышение | Кемеровской области, | | Кемеровской области на | | | оплаты труда педагогических | департамент культуры и | | текущий год и плановый период | | | работников системы | национальной политики | | | | | профессионального обучения и | Кемеровской области, | | | | | среднего профессионального | департамент | | | | | образования в соответствии с | молодежной политики и | | | | | Указом Президента Российской | спорта Кемеровской | | | | | Федерации от 7 мая 2012г. N 597 | области, | | | | | "О мероприятиях по реализации | департамент охраны | | | | | государственной социальной | здоровья населения | | | | | политики" | Кемеровской области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 7.4 | Организация сбора и | Департамент | 2015-2017 | Мониторинг влияния внедрения | | | систематизации информации в | образования и науки | годы | эффективного контракта на | | | соответствии с федеральным | Кемеровской области, | | качество образовательных услуг | | | регламентом (инструментарием) | департамент культуры | | системы профессионального | | | мониторинга влияния внедрения | и национальной | | обучения и среднего | | | эффективного контракта на | политики Кемеровской | | профессионального образования | | | качество образовательных услуг | области, | | | | | системы профессионального | департамент | | | | | обучения и среднего | молодежной политики | | | | | профессионального образования | и спорта Кемеровской | | | | | | области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 7.5 | Описание лучших практик | Департамент | 2015-2017 | Аналитический отчет о лучших | | | внедрения эффективного | образования и науки | годы | практиках внедрения | | | контракта и представление | Кемеровской области, | | эффективного контракта | | | аналитического отчета о лучших | департамент культуры и | | | | | практиках внедрения | национальной политики | | | | | эффективного контракта | Кемеровской области, | | | | | в Министерство образования и | департамент | | | | | науки Российской Федерации | молодежной политики и | | | | | | спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, КРИРПО | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 7.6 | Совершенствование | Департамент | 2014 год | Отношение среднемесячной | | | (модернизация) моделей | образования и науки | | заработной платы | | | аттестации педагогических | Кемеровской области, | | педагогических работников и | | | работников и мастеров | департамент культуры и | | мастеров производственного | | | производственного обучения с | национальной политики | | обучения государственных | | | последующим их переводом на | Кемеровской области, | | образовательных организаций, | | | эффективный контракт | департамент | | реализующих программы | | | | молодежной политики и | | среднего профессионального | | | | спорта Кемеровской | | образования | | | | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области, КРИРПО | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 7.7 | Дифференциация оплаты труда | Департамент | 2014-2018 | Доля работников из числа | | | вспомогательного, | образования и науки | годы | административно- | | | административно-управленческого | Кемеровской области, | | управленческого и | | | персонала, исходя из предельной | департамент культуры и | | вспомогательного персонала в | | | доли расходов на оплату их труда | национальной политики | | общей численности работников | | | в общем фонде оплаты труда | Кемеровской области, | | образовательных организаций | | | организации не более 40%. | департамент | | среднего профессионального | | | Обеспечение предельного уровня | молодежной политики и | | образования | | | соотношения, не превышающего | спорта Кемеровской | | | | | более чем в 3 раза, средней | области, департамент | | | | | заработной платы руководителя | охраны здоровья | | | | | организации и средней заработной | населения Кемеровской | | | | | платы основных работников за | области | | | | | отчетный период | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 7.8 | Оптимизация численности по | Департамент | 2014-2018 | Численность студентов, | | | отдельным категориям | образования и науки | годы | обучающихся по | | | педагогических работников, | Кемеровской области, | | образовательным программам | | | определенных указами Президента | департамент культуры и | | среднего профессионального | | | Российской Федерации, с учетом | национальной политики | | образования, в расчете | | | увеличения производительности | Кемеровской области, | | на 1 работника, замещающего | | | труда и проводимых | департамент | | должность преподавателя и | | | институциональных изменений | молодежной политики и | | (или) мастера | | | | спорта Кемеровской | | производственного обучения | | | | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 7.9 | Внедрение систем нормирования | Департамент | 2014-2018 | Рекомендации по организации | | | труда в образовательных | образования и науки | годы | системы нормирования труда в | | | организациях, направленных на | Кемеровской области, | | образовательных организациях, | | | создание условий, необходимых | департамент культуры и | | реализующих программы | | | для внедрения рациональных | национальной политики | | профессионального обучения и | | | организационных и трудовых | Кемеровской области, | | среднего профессионального | | | процессов, улучшения организации | департамент | | образования | | | труда и повышения эффективности | молодежной политики и | | | | | и качества реализации | спорта Кемеровской | | | | | образовательных программ в | области, | | | | | соответствии с методическими | департамент охраны | | | | | рекомендациями, утвержденными | здоровья населения | | | | | приказом Минтруда России от 30 | Кемеровской области | | | | | сентября 2013 г. N 504, в том | | | | | | числе с учетом мнений | | | | | | представительных органов | | | | | | работников соответствующих | | | | | | организаций и/или положений | | | | | | соответствующих коллективных | | | | | | договоров (согласно статье 159 | | | | | | Трудового кодекса Российской | | | | | | Федерации) | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 8 | Внедрение механизмов эффективного | | 2014-2018 | | | | контракта с руководителями | | годы | | | | образовательных организаций | | | | | | системы профессионального обучения | | | | | | и среднего профессионального | | | | | | образования | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 8.1 | Внедрение показателей | Департамент | 2013 год | Нормативно-правовой акт, | | | эффективности деятельности | образования и науки | | утверждающий порядок | | | подведомственных государственных | Кемеровской области, | | формирования государственного | | | организаций среднего | департамент культуры | | заказа для подведомственных | | | профессионального образования, их | и национальной | | организаций среднего | | | руководителей и основных категорий | политики Кемеровской | | профессионального | | | работников с учетом федеральных | области, | | образования, включая | | | методических рекомендаций | департамент | | показатели качества | | | | молодежной политики и | | предоставляемых услуг по | | | | спорта Кемеровской | | профессиональному | | | | области, | | образованию | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления с | | | | | | участием | | | | | | руководителей | | | | | | организаций системы | | | | | | профессионального | | | | | | обучения и среднего | | | | | | профессионального | | | | | | образования | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 8.2 | Проведение работы по заключению | Департамент | 2014-2018 | Доля руководителей | | | трудовых договоров с | образования и науки | годы | образовательных организаций | | | руководителями государственных | Кемеровской области, | | среднего профессионального | | | организаций среднего | департамент культуры | | образования, с | | | профессионального образования в | и национальной | | которыми заключен трудовой | | | соответствии с типовой формой | политики Кемеровской | | договор в соответствии с | | | договора | области, | | типовой формой | | | | департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | заинтересованные органы | | | | | | исполнительной власти, | | | | | | органы местного | | | | | | самоуправления | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 8.3 | Заключение дополнительных | Департамент | 2014-2018 | Доля руководителей | | | соглашений к трудовым | образования и науки | годы | образовательных организаций | | | договорам с руководителями | Кемеровской области, | | среднего профессионального | | | образовательных организаций | департамент культуры | | образования, с | | | (трудовых договоров для вновь | и национальной | | которыми заключено | | | назначаемых руководителей) по | политики Кемеровской | | дополнительное соглашение к | | | типовой форме, утвержденной | области, департамент | | трудовому договору в | | | постановлением Правительства | молодежной политики | | соответствии с типовой формой | | | Российской Федерации от 12 | и спорта Кемеровской | | | | | апреля 2013 г. N 329 | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области, заинтересованные | | | | | | органы исполнительной | | | | | | власти, органы | | | | | | местного самоуправления | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 8.4 | Обеспечение контроля за | Департамент | 2015-2017 | Выполнение в полном объеме | | | выполнением в полном объеме мер по | образования и науки | годы | мер по созданию прозрачного | | | созданию прозрачного механизма | Кемеровской области, | | механизма оплаты труда | | | оплаты труда руководителей | департамент культуры и | | руководителей образовательных | | | государственных и муниципальных | национальной политики | | организаций системы среднего | | | образовательных организаций | Кемеровской области, | | профессионального образования | | | (Федеральный закон от 29 декабря | департамент | | | | | 2012г. N 280-ФЗ "О внесении | молодежной политики и | | | | | изменений в отдельные | спорта Кемеровской | | | | | законодательные акты Российской | области, | | | | | Федерации в части создания | департамент охраны | | | | | прозрачного механизма оплаты труда | здоровья населения | | | | | руководителей государственных | Кемеровской области | | | | | (муниципальных) учреждений и | | | | | | представления руководителями этих | | | | | | учреждений сведений о доходах, об | | | | | | имуществе и обязательствах | | | | | | имущественного характера") с | | | | | | учетом установленных предельных | | | | | | соотношений средней заработной | | | | | | платы руководителей | | | | | | образовательных организаций и | | | | | | средней заработной платы | | | | | | работников данных организаций, | | | | | | включая представление ими сведений | | | | | | о доходах и имуществе и размещение | | | | | | их в информационно- | | | | | | телекоммуникационной сети | | | | | | "Интернет" | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 9 | Информационное и мониторинговое | | 2014-2018 | | | | сопровождение введения | | годы | | | | эффективного контракта | | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 9.1 | Проведение семинаров с участием | Департамент | 2014-2018 | Информационное | | | работников образовательных | образования и науки | годы | сопровождение мероприятий по | | | организаций Кемеровской области по | Кемеровской области, | | введению эффективного | | | вопросам, связанным с внедрением | департамент культуры | | контракта в | | | эффективного контракта | и национальной | | системе профессионального | | | | политики Кемеровской | | обучения и среднего | | | | области, | | профессионального образования | | | | департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области, КРИРПО | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 9.2 | Распространение через средства | Департамент | 2014- | Информационные материалы о | | | массовой информации | образования и науки | 2018 годы | результатах внедрения | | | результатов внедрения | Кемеровской области, | | эффективного контракта в | | | эффективного контракта в | департамент культуры | | образовательных организациях | | | образовательных организациях | и национальной | | | | | | политики Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области, КРИРПО | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 9.3 | Проведение разъяснительной работы | Департамент | 2014- | Разъяснительная работа в | | | в трудовых коллективах | образования и науки | 2018 годы | трудовых коллективах | | | образовательных организаций, | Кемеровской области, | | образовательных организаций, | | | реализующих программы | департамент культуры | | реализующих программы | | | профессионального обучения и | и национальной | | профессионального обучения и | | | среднего профессионального | политики Кемеровской | | среднего профессионального | | | образования | области, | | образования | | | | департамент | | | | | | молодежной политики | | | | | | и спорта Кемеровской | | | | | | области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 9.4 | Организация сбора и систематизации | Департамент | 2015- | Мониторинг влияния внедрения | | | информации в соответствии с | образования и науки | 2017 годы | эффективного контракта на | | | федеральным регламентом | Кемеровской области, | | качество образовательных услуг | | | (инструментарием) мониторинга | департамент культуры | | системы профессионального | | | влияния внедрения эффективного | и национальной | | обучения и среднего | | | контракта на качество | политики Кемеровской | | профессионального образования | | | образовательных услуг системы | области, | | | | | профессионального обучения и | департамент | | | | | среднего профессионального | молодежной политики и | | | | | образования | спорта Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | департамент охраны | | | | | | здоровья населения | | | | | | Кемеровской области, КРИРПО | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 9.5 | Информационное сопровождение | Департамент | 2014- | Информационные материалы о | | | мероприятий по введению | образования и науки | 2018 годы | результатах внедрения | | | эффективного контракта в | Кемеровской области, | | эффективного контракта в | | | системе среднего | департамент культуры | | образовательных организациях | | | профессионального образования | и национальной | | | | | (организация проведения | политики Кемеровской | | | | | разъяснительной работы в | области, | | | | | трудовых коллективах, | департамент | | | | | публикации в средствах массовой | молодежной политики и | | | | | информации, проведение | спорта Кемеровской | | | | | семинаров и другие мероприятия) | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области | | | |------+------------------------------------+-----------------------------+--------------+---------------------------------| | 9.6 | Проведение совещаний | Департамент | 2014- | Разъяснительная работа в | | | (семинаров) с участием | образования и науки | 2018 годы | трудовых коллективах | | | профсоюзных организаций, | Кемеровской области, | | образовательных организаций, | | | общественных объединений по | департамент культуры | | реализующих программы | | | вопросам реализации | и национальной | | профессионального обучения и | | | мероприятий "дорожных карт", в | политики Кемеровской | | среднего профессионального | | | том числе мер, направленных на | области, | | образования | | | повышение оплаты труда | департамент | | | | | педагогических работников | молодежной политики и | | | | | | спорта Кемеровской | | | | | | области, департамент | | | | | | охраны здоровья | | | | | | населения Кемеровской | | | | | | области | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2025 Май
|
