|
Расширенный поиск
Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2013 № 249-р
Документ имеет не последнюю редакцию.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 25.03.13 N 249-р г. Кемерово Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кемеровской области на 2013-2018 годы" В соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2012 N 650 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)" и от 18.01.2013 N 21 "О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации планов мероприятий (региональных "дорожных карт") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)": 1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кемеровской области на 2013-2018 годы" (далее - план мероприятий). 2. Департаменту социальной защиты населения Кемеровской области (Н.Г. Круглякова) обеспечить реализацию плана мероприятий. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области обеспечить реализацию плана мероприятий. 4. Настоящее распоряжение подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области". 5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам социальной политики) Г.В. Остердаг. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утвержден распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 марта 2013 г. N 249-р План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кемеровской области на 2013-2018 годы" I. Общее описание 1. Цели реализации плана мероприятий ("дорожной карты") Основной целью реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кемеровской области на 2013-2018 годы" (далее - "дорожная карта") является обеспечение доступности, повышение эффективности и качества предоставления населению Кемеровской области услуг в сфере социального обслуживания. Для достижения указанной цели необходимо провести модернизацию существующей системы социального обслуживания населения с учетом современных требований и изменившихся правовых, социально-экономических и демографических условий, кадровых проблем отрасли. Для проведения модернизации системы социального обслуживания необходимо совершенствование законодательства Кемеровской области, предусматривающее продолжение работы по дифференцированному оказанию социальных услуг населению с учетом оценки индивидуальной нуждаемости; возможность участия при оказании социальных услуг населению негосударственных организаций, индивидуальных поставщиков, благотворителей и добровольцев; внедрение независимой оценки качества предоставления социальных услуг; осуществление эффективного контроля за их предоставлением. Кроме того, необходимо реализовать все планируемые мероприятия по укреплению материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения), а также по сокращению очередности на получение услуг по социальному обслуживанию, в том числе путем развития стационарозамещающих технологий социального обслуживания с преимущественной ориентацией на предоставление социальных услуг на дому, при необходимости, в формате социального сопровождения. 2. Проблемы, сложившиеся в сфере социального обслуживания населения 2.1. В Кемеровской области существует проблема с очередностью в стационарные учреждения. В области функционирует 29 государственных стационарных учреждений: 10 домов-интернатов для престарелых и инвалидов, 14 психоневрологических интернатов, 2 детских дома-интерната для умственно отсталых детей, 1 специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов, 2 дома милосердия. Общее количество мест составляет 5985. В 2009-2012 годах департаментом социальной защиты населения Кемеровской области проведены крупномасштабные мероприятия по оптимизации коечной сети в государственных стационарных учреждениях. В 2009 году 9 деревянных зданий 5-й степени огнестойкости в учреждениях снесены. Дополнительно для размещения граждан пожилого возраста и инвалидов перепрофилированы под дома-интернаты для престарелых и инвалидов 2 санатория на 370 мест. 2 дома-интерната для престарелых и инвалидов перепрофилированы под психоневрологические интернаты на 752 места. Учитывая большую потребность в койко-местах для лиц, находящихся на постоянном постельном режиме, 2 дома-интерната для престарелых и инвалидов перепрофилированы под дома милосердия на 80 мест. Дополнительно открыты отделения милосердия в других домах-интернатах для престарелых и инвалидов на 256 коек. Указанные мероприятия позволили привести в соответствие с нормативами жилую площадь в домах-интернатах для престарелых и инвалидов на одного проживающего, повысить качество социального обслуживания. В 2010 году проведен капитальный ремонт в государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания Кемеровской области "Юргинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей" (расходы областного бюджета составили 91,2 млн. руб.). В 2010 году введены в эксплуатацию неиспользуемые помещения действующих домов-интернатов для престарелых и инвалидов, в результате чего введено дополнительно 118 мест для проживания граждан, нуждающихся в стационарном социальном обслуживании. В 2011 году разработана и утверждена перспективная схема развития и размещения стационарных учреждений до 2020 года. В 2012 году приобретены в областную собственность для создания новых стационарных учреждений 3 здания, в которых после проведения капитального ремонта планируется разместить 960 человек. Требуется капитальный ремонт 10 зданий стационарных учреждений. Находящихся в аварийном и ветхом состоянии зданий нет. Муниципальными и государственными учреждениями приобретено в 2011-2012 годы новое оборудование на сумму 202,4 млн. руб., в том числе 87 единиц автотранспорта. Из них 22 единицы для стационарных учреждений, 37 автомобилей службы "Социальное такси", 20 автомобилей для мобильной социальной помощи "Офис на колесах" и 8 единиц автотранспорта специализированным учреждениям для несовершеннолетних. В настоящее время стационарные учреждения соответствуют современным требованиям пожарной безопасности, оборудованы системами автоматической пожарной сигнализации, оповещения, видеонаблюдения и мониторинга с выводом на пульт единой диспетчерской службы, разработаны паспорта безопасности, декларации пожарной безопасности. На реализацию противопожарных мероприятий из областного бюджета ежегодно выделяется стационарным учреждениям более 14200,0 тыс. руб. 2.2. Недостаточно развит рынок социальных услуг. Незначительно участие в предоставлении социальных услуг негосударственного сектора, социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев. Все 80 учреждений, оказывающих социальные услуги пожилым гражданам и инвалидам, находятся в ведении органов государственной власти и органов местного самоуправления. 15 лет в Кемеровской области действуют молодежные волонтерские отряды. Более 7 тыс. добровольцев оказывают пожилым гражданам трудоемкие социально-бытовые услуги. 2.3. В системе социального обслуживания населения наблюдается дефицит квалифицированных кадров, связанный с низким уровнем оплаты труда социальных работников, не соответствующий напряженности и интенсивности их труда. На начало 2013 года общая численность работников в государственных и муниципальных учреждениях составляет 15110 человек, в том числе по основным профессиям: социальные работники, специалисты по социальной работе 5581 человек; младший и средний медицинский персонал 2508 человек; педагогические работники 1227 человек; врачи 173 человека. На сегодняшний день обеспеченность социальными работниками и специалистами по социальной работе в учреждениях составляет 96 процентов (коэффициент совмещения 1,2). 58,1 процента от общей численности работников учреждений составляю т женщины в возрасте 36 - 55 лет. 17,3 процента от общей численности работников учреждений составляют работники пенсионного возраста. Доля работников с высшим образованием составляет 12 процентов от общей численности работников учреждений, несмотря на то, что ежегодно высшие учебные заведения выпускают достаточное количество специалистов в социальной сфере. В основном работники учреждений имеют полное среднее (29 процентов от общей численности работников учреждений) и среднее профессиональное образование (40 процентов от общей численности работников учреждений). Треть работников учреждений имеет трудовой стаж до 3 лет, что свидетельствует о большой текучести кадров, и именно молодых специалистов. Фактическая обеспеченность кадрами младшего и среднего медицинского персонала в государственных стационарных учреждениях из года в год составляет не более 60 процентов, нагрузка на одного работника увеличена в 1,5-2,0 раза больше нормы. В последние годы, чтобы улучшить условия труда, привлечь кадры в отрасль, улучшить материальное положение работников в Кемеровской области проведен большой комплекс мероприятий, принят ряд законодательных актов о мерах, направленных на повышение уровня заработной платы работников учреждений, развитие кадрового потенциала и повышение престижности работы в сфере социального обслуживания: всем работникам государственных и муниципальных учреждений установлена гарантированная выплата стимулирующего характера в размере 30 процентов должностного оклада за работу в учреждениях; санитаркам, младшим медицинским сестрам и медицинским сестрам палатным, непосредственно осуществляющим уход за гражданами, находящимися на постельном режиме, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 2000 руб.; работникам со специальным образованием, работающим на селе (средний медперсонал, врачи, педагоги, специалисты по социальной работе, бухгалтера, юристы, инженерно-технические работники), оклады увеличиваются на повышающий коэффициент 1,25; устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам работников, имеющим почетные звания и ученые степени; осуществляются единовременные выплаты работникам учреждений, получившим высшее или среднее специальное образование, в размере 15 и 10 тыс. руб. соответственно; ежемесячные выплаты молодым специалистам по 1 тыс. руб. в месяц в течение первых трех лет работы; социальным работникам, проживающим в сельской местности и рабочих поселках городского типа, предоставляется 100-процентная льгота по оплате жилья и коммунальных услуг, частичная льгота по оплате электроэнергии; социальным работникам, чья профессиональная деятельность связана с разъездами при оказании социальных услуг, предоставляется бесплатный проезд в общественном транспорте; за счет средств областного бюджета приобретается форменная спецодежда - все социальные работники обеспечены зимними и летними комплектами одежды (в 2010 году было выделено 18 млн. руб.); начиная с 2010 года в Кемеровской области проводится конкурс "Лучший по профессии" с призовым фондом 1 млн. руб.; ежегодно до 200 работников учреждений имеют возможность по бесплатным путевкам пройти курс оздоровления в государственном автономном учреждении "Санаторий "Борисовский", санатории "Белокуриха"; ежегодно 100 детей, родители которых трудятся в учреждениях, во время летних каникул направляются на отдых в Грецию; в 2011 году, в год 20-летия со дня образования органов социальной защиты, в Кемеровской области учрежден золотой нагрудный знак "Почетный работник социальной защиты населения Кемеровской области"; в течение 10 лет ежегодно в день социального работника проводятся губернаторские приемы, на которых лучшие работники награждаются наградами Кемеровской области и Коллегии Администрации Кемеровской области. С 1 июня 2011 г. в государственных и муниципальных учреждениях введена новая отраслевая система оплаты труда, определяющая новые принципы оплаты труда (установление должностных окладов по профессионально квалификационным группам; обеспечение гарантированных компенсационных выплат и создание механизма стимулирования, направленного на повышение качества и эффективности работы). Внедрения отраслевой системы оплаты привело к тому, что в учреждениях не осталось работников с заработной платой, начисленной исключительно по гарантированным выплатам, размер которой ниже величины минимального размера оплаты труда. С введением новой системы стимулирования размер заработной платы напрямую зависит от результатов труда и качества предоставляемых услуг. В каждом учреждении разработаны критерии оценки результативности в зависимости от направления деятельности учреждения и конкретных участков работы. Необходимо провести работу по совершенствованию системы оценки достижения показателей и, как следствие, объективности установления стимулирующих выплат. Ежегодно индексируются фонды оплаты труда учреждений. В 2011 году фонды были увеличены с 1 июля на 10 процентов при переходе на новую систему оплаты труда и с 1 октября на 6,5 процента, в 2012 году фонды увеличены на 6 процентов. Средняя заработная плата работников учреждений за последние 5 лет увеличилась в 1,5 раза. Несмотря на принятые меры, заработная плата работников учреждений остается одной из самых низких среди работников бюджетной сферы и по итогам 2012 года составила 12 590 руб., в том числе у социальных работников, - 9713 руб. (или 40,8 процента к средней заработной плате в экономике региона), у младшего медицинского персонала - 10191 руб. (43,7 процента к средней заработной плате в экономике региона), у среднего медицинского персонала - 13671 руб. (58,7 процента), у педагогических работников - 16443 руб. (70,4 процента к средней заработной плате в экономике региона). В 2012 году в учреждениях соотношение заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений составило 1:0,85, доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений - 19 процентов. 2.4. Структура работников учреждений: ------------------------------------------------------------- | Категория работников | Численность, | Доля в общей | | | человек | численности, | | | | проценты | |-----------------------------+--------------+--------------| | Руководители (директора, их | 1 170 | 7,7 | | заместители, главные | | | | бухгалтера, руководители | | | | структурных подразделений) | | | |-----------------------------+--------------+--------------| | Основной персонал | 9 489 | 62,8 | | (социальные работники, | | | | специалисты по социальной | | | | работе, педагогический | | | | персонал, врачи, младший и | | | | средний медицинский | | | | персонал) | | | |-----------------------------+--------------+--------------| | Специалисты и служащие | 1 557 | 10,3 | |-----------------------------+--------------+--------------| | Рабочие профессии | 2 894 | 19,2 | | (водители, уборщики | | | | служебных помещений, | | | | повара, работники прачечных | | | | и т.п.) | | | |-----------------------------+--------------+--------------| | Итого | 15 110 | 100 | ------------------------------------------------------------- 3. Цели реализации "дорожной карты" 3.1. Совершенствование правового регулирования социального обслуживания. 3.2. Оптимизация структуры и штатной численности учреждений путем создания крупных многопрофильных учреждений, ликвидации неэффективных подразделений, проведения эффективной кадровой политики, повышения заинтересованности работников в труде и поднятия престижа профессии социального работника. 3.3. Повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. 3.4. Укрепление материально-технической базы учреждений. 3.5. Ликвидация очередности на стационарное социальное обслуживание. 3.6. Развитие рынка социальных услуг путем привлечения организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляющих социальные услуги. 3.7. Предоставление гражданину, нуждающемуся в получении социальных услуг, права выбора организации социального обслуживания или индивидуального предпринимателя для получения социальных услуг. 4. Ожидаемые результаты реализации "дорожной карты" 4.1. Разработка предложений по повышению качества социального обслуживания населения на основе проведенного анализа положения дел и выявленных проблем в сфере социального обслуживания населения. 4.2. Подготовка нормативной правовой основы регулирования правоотношений в сфере социального обслуживания населения и внедрение инновационных технологий социального обслуживания. 4.3. Развитие кадрового потенциала системы социального обслуживания населения области, увеличение притока кадров в социальные службы за 5 лет не менее чем на 50 процентов от численности работающих в настоящее время. Ежегодное обучение 1000 работников учреждений на курсах повышения квалификации. 4.4. Оптимизация сети и штатной численности учреждений на основе исключения неэффективных расходов, мало востребованных гражданами социальных услуг, непрофильных подразделений, перевод ряда обеспечивающих функций и услуг на условия привлечения сторонних организаций, увеличение объема средств от оказания платных социальных услуг в целях получения дополнительного резерва средств на повышение оплаты труда не менее чем на 30 процентов. Сокращение до 10 процентов численности работников, занятых в системе социального обслуживания населения (преимущественно работников административно-хозяйственного управления), в целях высвобождения средств на повышение оплаты труда социальных работников. Обеспечение объема привлеченных средств на повышение оплаты труда в объеме до 30 процентов от общего объема средств, направленных на повышение оплаты труда работников. 4.5 Доведение уровня оплаты труда социальных работников, медицинских работников учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" к 2018 году до 100 процентов от средней заработной платы в экономике Кемеровской области. 4.6. Исходя из достигнутого к 2012 году соотношения размера заработной платы социальных работников и средней заработной платы по Кемеровской области, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, определена следующая динамика роста оплаты труда социальных работников и педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей: 4.6.1. Социальные работники (численность - 4092 чел.): 2013 год - 12325 руб. (47,5 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 29,3 процента; 2014 год - 16732 руб. (58,0 процентов к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 35,8 процента; 2015 год - 21992 руб. (68,5 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 31,4 процента; 2016 год - 28147 руб. (79,0 процентов к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 28,0 процентов; 2017 год - 35288 руб. (89,5 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 25,4 процента; 2018 год - 43476 руб. (100 процентов к заработной плате по экономике региона)- темп роста к предыдущему году - 23,2 процента. 4.6.2. Педагогические работники (численность - 1227 чел.): 2013 год - 18202 руб. (70,1 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 10,7 процента; 2014 год - 20222 руб. (70,1 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 11,1 процента; 2015 год - 22505 руб. (70,1 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 11,3 процента; 2016 год - 28147 руб. (79,0 процентов к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 25,1 процента; 2017 год - 35288 руб. (89,5 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 25,4 процента; 2018 год - 43476 руб. (100 процентов к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 23,2 процента. 4.6.3. Младший медицинский персонал (численность - 1476 чел.): 2013 год - 13000 руб. (50,1 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 27,6 процента; 2014 год - 14712 руб. (51,0 процент к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 13,2 процента; 2015 год - 16823 руб. (52,4 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 14,3 процента; 2016 год - 25118 руб. (70,5 процента к заработной плате по экономике региона) - темп роста к предыдущему году - 49,3 процента; 2017 год - 39428 руб. (100 процентов к заработной плате по экономике региона)- темп роста к предыдущему году - 57,0 процентов; 2018 год - 43476 руб. (100 процентов к заработной плате по экономике региона)- темп роста к предыдущему году -10,3 процента. 4.6.4. Средний медицинский персонал (численность - 1032 чел.): 2013 год - 19617 руб. (75,6 процента) - темп роста к предыдущему году - 43,5 процента; 2014 год - 21982 руб. (76,2 процента) - темп роста к предыдущему году - 12,1 процента; 2015 год - 25459 руб. (79,3 процента) - темп роста к предыдущему году - 15,8 процента; 2016 год - 30748 руб. (86,3 процента) - темп роста к предыдущему году - 20,8 процента; 2017 год - 39428 руб. (100 процентов) - темп роста к предыдущему году - 28,2 процента; 2018 год - 43476 руб. (100 процентов) - темп роста к предыдущему году - 10,3 процента. 4.6.5. Врачи (численность - 173 чел.): 2013 год - 33655 руб. (129,7 процента) - темп роста к предыдущему году - 184,8 процента; 2014 год - 37704 руб. (130,7 процента) - темп роста к предыдущему году - 12,1 процента; 2015 год - 43984 руб. (137,0 процента) - темп роста к предыдущему году - 16,7 процента; 2016 год - 56864 руб. (159,6 процента) - темп роста к предыдущему году - 29,3 процента; 2017 год - 78856 руб. (200 процентов) - темп роста к предыдущему году - 38,7 процента; 2018 год - 86952руб. (200 процентов) - темп роста к предыдущему году - 10,3 процента. 4.7. Сроки повышения заработной платы в 2013 году ------------------------------------------------ | Категория | Сроки и размеры | | работников | повышения заработной | | | платы | |---------------------+------------------------| | 1 | 2 | |---------------------+------------------------| | Социальные | с 1 апреля | с 1 | | работники | 2013 г. - | сентября | | | на 15 | 2013 г. - | | | процентов | на 25,7 | | | | процента | | | | | | | | | |---------------------+------------+-----------| | Младший медицинский | с 1 апреля | с 1 | | персонал | 2013 г. - | октября | | | на 30 | 2013 г. - | | | процентов | на 9 | | | | процентов | |---------------------+------------------------| | Средний медицинский | с 1 апреля 2013 г. - | | персонал | на 30 процентов | |---------------------+------------------------| | Врачи (по основному | с 1 октября 2013 г. - | | месту работы) | на 16,7 процента | |---------------------+------------------------| | Педагогические | Динамика роста будет | | работники | обеспечена в пределах | | | утвержденного фонда | | | оплаты труда | ------------------------------------------------ 4.8. Повышение уровня и качества предоставления социальных услуг 4.8.1. Реализация перспективной схемы развития и размещения стационарных учреждений до 2020 года, разработанной департаментом социальной защиты населения Кемеровской области и утвержденной заместителем Губернатора Кемеровской области в 2011 году, в которой запланированы строительство и реконструкция 5 объектов стационарного социального обслуживания населения, что приведет к увеличению коечной мощности на 990 коек к 2018 году: 2013 год - 80 коек (детские дома-интернаты для умственно отсталых детей); 2014 год - 130 коек (100 - психоневрологические интернаты, 30 - отделения милосердия дома-интерната для престарелых и инвалидов); 2015 год - 180 коек (100 - психоневрологические интернаты, 80 - дома-интернаты для престарелых и инвалидов); 2018 год - 600 коек (создание психоневрологического интерната). 4.8.2. Укрепление материально-технической базы стационарных и полустационарных учреждений в рамках выделенных субсидий на выполнение государственных заданий и иных целей, субсидии бюджету Кемеровской области на софинансирование расходных обязательств, связанных с реализацией мероприятий социальной программы "Пенсионеры Кузбасса" (Пенсионный фонд Российской Федерации), в рамках подпрограммы "Оказание помощи лицам, отбывшим наказание в виде лишения свободы, и содействие их социальной реабилитации" долгосрочной целевой программы "Борьба с преступностью, профилактика правонарушений и обеспечение безопасности дорожного движения в Кемеровской области" на 2012-2015 годы, долгосрочной целевой программы "Повышение уровня социальной защиты населения Кемеровской области" на 2012-2015 годы, региональной программы "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности экономики Кемеровской области на 2010-2012 гг. и на перспективу до 2020 года". 4.8.3. Привлечение негосударственных организаций, в том числе социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев к предоставлению социальных услуг в сфере социального обслуживания. 4.8.4. Развитие стационарозамещающих технологий социального обслуживания с преимущественной ориентацией на предоставление социальных услуг на дому. 5. Контрольные показатели успешной реализации "дорожной карты" ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование контрольного | Ед. | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 | 2017 год | 2018 | | показателя | измерения | | | | год | | год | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Доля граждан, получивших | процентов | 83 | 87 | 90 | 92 | 93 | 99,4 | | социальные услуги в | | | | | | | | | учреждениях, в общем числе | | | | | | | | | граждан, обратившихся за | | | | | | | | | получением социальных услуг в | | | | | | | | | учреждениях | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Соотношение средней | процентов | 47,5 | 58,0 | 68,5 | 79,0 | 89,5 | 100,0 | | заработной платы социальных | | | | | | | | | работников учреждений со | | | | | | | | | средней заработной платой в | | | | | | | | | области | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Соотношение средней | процентов | 70,1 | 70,1 | 70,1 | 79,0 | 89,5 | 100 | | заработной платы | | | | | | | | | педагогических работников | | | | | | | | | организаций, оказывающих | | | | | | | | | социальные услуги детям- | | | | | | | | | сиротам и детям, оставшимся | | | | | | | | | без попечения родителей, со | | | | | | | | | средней заработной платой в | | | | | | | | | области | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Соотношение средней | процентов | 50,1 | 51,0 | 52,4 | 70,5 | 100 | 100 | | заработной платы младшего | | | | | | | | | медицинского персонала | | | | | | | | | учреждений со средней | | | | | | | | | заработной платой в области | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Соотношение средней | процентов | 75,6 | 76,2 | 79,3 | 86,3 | 100 | 100 | | заработной платы среднего | | | | | | | | | медицинского персонала | | | | | | | | | учреждений со средней | | | | | | | | | заработной платой в области | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Соотношение средней | процентов | 129,7 | 130,7 | 137 | 159,6 | 200 | 200 | | заработной платы врачей | | | | | | | | | учреждений со средней | | | | | | | | | заработной платой в области | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Удельный вес граждан пожилого | процентов | 0,3 | 0,9 | 1,5 | 2,0 | 4,0 | 5,0 | | возраста и инвалидов (взрослых | | | | | | | | | и детей), получивших услуги в | | | | | | | | | негосударственных | | | | | | | | | учреждениях, в общей | | | | | | | | | численности граждан пожилого | | | | | | | | | возраста и инвалидов (взрослых | | | | | | | | | и детей), получивших услуги в | | | | | | | | | учреждениях всех форм | | | | | | | | | собственности | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Удельный вес зданий | процентов | 56,6 | 43,3 | 30,0 | 20,0 | 10,0 | 6,6 | | стационарных учреждений, | | | | | | | | | требующих капитального | | | | | | | | | ремонта и реконструкции, от | | | | | | | | | общего количества зданий | | | | | | | | | стационарных учреждений | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Удельный вес | процентов | 1,5 | 2,3 | 4,1 | 5,8 | 6,8 | 8,0 | | негосударственных организаций, | | | | | | | | | оказывающих социальные | | | | | | | | | услуги, от общего количества | | | | | | | | | учреждений всех форм | | | | | | | | | собственности | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Увеличение количества | единиц | 3 | 5 | 8 | 12 | 15 | 25 | | приемных семей для граждан | | | | | | | | | пожилого возраста | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Количество граждан, | тыс. чел. | 22 | 24 | 25 | 26 | 28 | 30 | | получивших услуги мобильных | | | | | | | | | бригад | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Доля граждан пожилого | процентов | 45 | 45,2 | 45,5 | 45,7 | 46 | 46,2 | | возраста и инвалидов, | | | | | | | | | охваченных нестационарным и | | | | | | | | | полустационарным социальным | | | | | | | | | обслуживанием, в общем | | | | | | | | | количестве граждан пожилого | | | | | | | | | возраста и инвалидов области | | | | | | | | |--------------------------------+-----------+----------+----------+----------+-------+----------+-------| | Удельный вес граждан пожилого | процентов | 97,9 | 98,1 | 98,4 | 98,7 | 99,0 | 99,3 | | возраста и инвалидов, | | | | | | | | | получивших социальные услуги | | | | | | | | | в нестационарных и | | | | | | | | | полустационарных условиях, от | | | | | | | | | общего числа обратившихся | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5.1. Показатели роста заработной платы социальных работников -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателей | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2013-2015 | 2013-2018 | | | | | | | | | | | годы | годы | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 1 | Средняя заработная плата по | 23347 | 25948 | 28848 | 32105 | 35629 | 39428 | 43476 | | | | | Кемеровской области (прогноз), | | | | | | | | | | | | рублей | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 2 | Темп роста к предыдущему | | 111,14 | 111,18 | 111,3 | 110,98 | 110,66 | 110,27 | | | | | году, процентов | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 3 | Среднесписочная численность | 4,092 | 4,092 | 4,092 | 4,092 | 4,092 | 4,092 | 4,092 | | | | | социальных работников, тыс. | | | | | | | | | | | | человек | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 4 | Среднемесячная заработная | 9,533 | 12,325 | 16,732 | 21,99 | 28,147 | 35,288 | 43,476 | | | | | плата социальных работников, | | | | | | | | | | | | тыс. рублей | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 5 | Темп роста к предыдущему | | 129,29 | 135,75 | 131,4 | 127,99 | 125,37 | 123,2 | | | | | году, процентов | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 6 | Соотношение средней | 40,8 | 47,5 | 58,0 | 68,5 | 79 | 89,5 | 100 | | | | | заработной платы социальных | | | | | | | | | | | | работников и средней | | | | | | | | | | | | заработной платы в | | | | | | | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | | | | | | | процентов | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 7 | Размер начислений на фонд | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | | | | | оплаты труда, проценты | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 8 | Фонд оплаты труда с | 609,48 | 787,98 | 1069,7 | 1406 | 1799,5 | 2256,1 | 2779,6 | | | | | начислениями, млн. рублей | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 9 | Прирост фонда оплаты труда с | | 178,5 | 460,26 | 796,5 | 1190,1 | 1646,6 | 2170,1 | 1435,31 | 6442,06 | | | начислениями к 2012 году, млн. | | | | | | | | | | | | рублей (фонд оплаты труда | | | | | | | | | | | | строка 8 по графе | | | | | | | | | | | | соответствующего года - строка | | | | | | | | | | | | 8 за 2012 год) | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 10 | за счет средств | | 174,8 | 452,86 | 783,3 | 1174,2 | 1627,4 | 2147 | 1411,01 | 6359,56 | | | консолидированного бюджета | | | | | | | | | | | | Кемеровской области, млн. | | | | | | | | | | | | рублей | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | | включая средства, полученные | | 4,02 | 46,03 | 119,5 | 357,02 | 357,02 | 357,02 | 169,53 | 1240,59 | | | за счет проведения | | | | | | | | | | | | мероприятий по оптимизации | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | | за счет средств от приносящей | | 3,7 | 7,4 | 13,2 | 15,9 | 19,2 | 23,1 | 24,30 | 82,50 | | | доход деятельности, млн. | | | | | | | | | | | | рублей | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 10 | Итого объем средств, | | 178,5 | 460,26 | 796,5 | 1190,1 | 1646,6 | 2170,1 | 1435,31 | 6442,06 | | | предусмотренный на | | | | | | | | | | | | повышение оплаты труда, млн. | | | | | | | | | | | | рублей (строки 10+12) | | | | | | | | | | |----+--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 11 | Соотношение объема средств от | | 2,3 | 10,0 | 15,0 | 30,0 | 21,7 | 16,5 | | | | | оптимизации к сумме объема | | | | | | | | | | | | средств, предусмотренного на | | | | | | | | | | | | повышение оплаты труда, | | | | | | | | | | | | процентов | | | | | | | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5.2. Показатели роста заработной платы педагогических работников ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателей | 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2013-2015 годы | 2013-2018 годы | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Средняя заработная плата по | 23347 | 25948 | 28848 | 32105 | 35629 | 39428 | 43476 | | | | Кемеровской области (прогноз), | | | | | | | | | | | рублей | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Темп роста к предыдущему | | 111,14 | 111,18 | 111,3 | 110,98 | 110,66 | 110,27 | | | | году, процентов | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Среднесписочная численность | 1,227 | 1,227 | 1,227 | 1,227 | 1,227 | 1,227 | 1,227 | | | | педагогических работников, | | | | | | | | | | | тыс. человек | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Среднемесячная заработная | 16,443 | 18,202 | 20,222 | 22,51 | 28,147 | 35,288 | 43,476 | | | | плата педагогических | | | | | | | | | | | работников, тыс. рублей | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Темп роста к предыдущему | | 110,7 | 111,1 | 111,3 | 125,07 | 125,37 | 123,2 | | | | году, процентов | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Соотношение средней | 70,4 | 70,1 | 70,1 | 70,1 | 79 | 89,5 | 100 | | | | заработной платы | | | | | | | | | | | педагогических работников и | | | | | | | | | | | средней заработной платы в | | | | | | | | | | | Кемеровской области, | | | | | | | | | | | процентов | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Размер начислений на фонд | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | | | | оплаты труда, проценты | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Фонд оплаты труда с | 315,22 | 348,94 | 387,67 | 431,4 | 539,6 | 676,49 | 833,46 | 1168,05 | 3217,60 | | начислениями, млн. рублей | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Прирост фонда оплаты труда с | | 33,721 | 72,446 | 116,2 | 224,37 | 361,27 | 518,24 | 222,38 | 1326,26 | | начислениями к 2012 году, млн. | | | | | | | | | | | рублей (фонд оплаты труда | | | | | | | | | | | строка 8 по графе | | | | | | | | | | | соответствующего года - строка | | | | | | | | | | | 8 за 2012 год) | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | в том числе | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | за счет средств | | 33,721 | 72,446 | 116,2 | 224,37 | 361,27 | 518,24 | 222,38 | 1326,26 | | консолидированного бюджета | | | | | | | | | | | Кемеровской области, млн. | | | | | | | | | | | рублей | | | | | | | | | | |--------------------------------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------------+----------------| | Итого объем средств, | | 33,721 | 72,446 | 116,2 | 224,37 | 361,27 | 518,24 | 222,38 | 1326,26 | | предусмотренный на | | | | | | | | | | | повышение оплаты труда, млн. | | | | | | | | | | | рублей | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5.3. Сводные показатели роста заработной платы по всем категориям работников ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2013-2015 | 2013-2018 | | | показателей | год | год | год | | | | | годы | годы | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 1 | Среднесписочная | 8,0 | 8,0 | 8,0 | 8,0 | 8,0 | 8,0 | 8,0 | | | | | численность | | | | | | | | | | | | работников, тыс. | | | | | | | | | | | | человек | | | | | | | | | | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 2 | Фонд оплаты труда с | 1412,09 | 1843,99 | 2253,03 | 2754,80 | 3567,86 | 4690,71 | 5551,67 | 6851,82 | 20662,06 | | | начислениями, млн. | | | | | | | | | | | | рублей | | | | | | | | | | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 3 | Прирост фонда | | 431,90 | 840,94 | 1342,71 | 2155,77 | 3278,62 | 4139,58 | 2615,55 | 12189,52 | | | оплаты труда с | | | | | | | | | | | | начислениями к 2012 | | | | | | | | | | | | году, млн. рублей | | | | | | | | | | | | (фонд оплаты труда | | | | | | | | | | | | по графе | | | | | | | | | | | | соответствующего | | | | | | | | | | | | года - строка 2 за | | | | | | | | | | | | 2012 год) | | | | | | | | | | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | | в том числе | | | | | | | | | | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | | за счет средств | | 428,2 | 833,54 | 1329,51 | 2139,87 | 3259,42 | 4116,48 | 2591,25 | 12107,02 | | | консолидированного | | | | | | | | | | | | бюджета Кемеровской | | | | | | | | | | | | области, млн. | | | | | | | | | | | | рублей | | | | | | | | | | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | | включая средства, | | 5,74 | 76,86 | 183,97 | 579,42 | 639,24 | 665,39 | 266,57 | 2150.62 | | | полученные за счет | | | | | | | | | | | | проведения | | | | | | | | | | | | мероприятий по | | | | | | | | | | | | оптимизации | | | | | | | | | | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | | за счет средств | | | | | | | | | | | | ОМС, млн. рублей | | | | | | | | | | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | | за счет средств от | | 3,70 | 7,40 | 13,20 | 15,90 | 19,20 | 23,10 | 24,3 | 82,5 | | | приносящей доход | | | | | | | | | | | | деятельности, млн. | | | | | | | | | | | | рублей | | | | | | | | | | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 4 | Итого объем | | 431,90 | 840,94 | 1342,71 | 2155,77 | 3278,62 | 4139,58 | 2615,55 | 12189,52 | | | средств, | | | | | | | | | | | | предусмотренный на | | | | | | | | | | | | повышение оплаты | | | | | | | | | | | | труда, млн. рублей | | | | | | | | | | | | (строки 4+6+7) | | | | | | | | | | |----+---------------------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+-----------+-----------| | 5 | Соотношение объема | | 1,33 | 9,14 | 13,70 | 26,88 | 19,50 | 16,07 | | | | | средств от | | | | | | | | | | | | оптимизации к сумме | | | | | | | | | | | | объема средств, | | | | | | | | | | | | предусмотренного на | | | | | | | | | | | | повышение оплаты | | | | | | | | | | | | труда, процентов | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ II. План мероприятий -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Мероприятия | Ожидаемые | Срок | Ответственный | | п/п | | результаты | реализации | исполнитель | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 1.1. | Анализ положения дел в сфере | Представление | Март | Департамент | | | социального обслуживания пожилых | проекта плана | 2013 г. | социальной защиты | | | граждан, выявление существующих | мероприятий | | населения | | | проблем и подготовка комплексных | ("дорожной карты") | | Кемеровской | | | предложений по повышению качества | "Повышение | | области | | | социального обслуживания пожилых | эффективности и | | | | | граждан | качества услуг в | | | | | | сфере социального | | | | | | обслуживания | | | | | | населения | | | | | | Кемеровской | | | | | | области" | | | | | | на 2013-2018 годы | | | | | | Губернатору | | | | | | Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | заместителям | | | | | | Губернатора | | | | | | Кемеровской | | | | | | области | | | | | | | | | | | | Представление | Первое | | | | | информации о | полугодие | | | | | результатах | 2013 г. | | | | | анализа в | | | | | | Министерство труда | | | | | | и социальной | | | | | | защиты Российской | | | | | | Федерации | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 1.2. | Мониторинг оптимизации структуры | Аналитическая | Первое | Департамент | | | сети и штатной численности | записка о | полугодие | социальной защиты | | | учреждений: | результатах | 2013 г. | населения | | | выявление неэффективных, мало | мониторинга | | Кемеровской | | | востребованных гражданами | эффективности | | области | | | социальных услуг, непрофильных | проведения | | | | | подразделений учреждений; | оптимизации в | | | | | оценка возможности перевода ряда | адрес Губернатора | | | | | обеспечивающих функций и услуг (в | Кемеровской | | | | | том числе медицинских) на условия | области, | | | | | аутсорсинга, на условия | Министерства труда | | | | | хозрасчета (бытовые услуги) и | и социальной | | | | | привлечения сторонних организаций | защиты Российской | | | | | | Федерации | | | | | | | | | | | | Рекомендации | Первое | | | | | органам местного | полугодие | | | | | самоуправления и | 2013 г., | | | | | учреждениям | далее ежегодно | | | | | | до 2018 года | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 1.3. | Мониторинг обеспечения | Доклад в Главное | Ежеквартально | Департамент | | | комплексной безопасности и | управление МЧС | | социальной защиты | | | санитарно-эпидемиологического | России по | | населения | | | состояния в учреждениях: | Кемеровской | | Кемеровской | | | ведение паспортов комплексной | области, | | области, | | | безопасности; | Министерство труда | | органы местного | | | принятие мер по устранению | и социальной | | самоуправления | | | вскрытых недостатков; | защиты Российской | | (по | | | анализ расходов на повышение | Федерации; | | согласованию) | | | безопасности и улучшение | обеспечение | | | | | санитарно-эпидемиологического | сохранности и | | | | | состояния в учреждениях и др. | безопасности | | | | | | учреждений; | | | | | | экономия | | | | | | финансовых средств | | | | | | (непредвиденных | | | | | | расходов) на | | | | | | ликвидацию | | | | | | чрезвычайных | | | | | | ситуаций и | | | | | | восстановление | | | | | | утраченного | | | | | | имущества | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 1.4. | Анализ и разработка плана | Повышение | 2013-2018 годы | Департамент | | | мероприятий по кадровому | профессиональной | | социальной защиты | | | обеспечению учреждений, в том | компетенции | | населения | | | числе: | работников; | | Кемеровской | | | динамика заполнения вакантных | повышение качества | | области, органы | | | должностей; | предоставляемых | | местного | | | обучение и повышение квалификации | услуг; увеличение | | самоуправления | | | работников учреждений, в том | притока | | (по согласованию) | | | числе работников, занимающихся | квалифицированных | | | | | вопросами трудовых отношений и | кадров за 5 лет не | | | | | оплаты труда; | менее чем на | | | | | развитие наставничества в | 50 процентов от | | | | | социальной сфере | численности | | | | | | работающих; | | | | | | ежегодное обучение | | | | | | 1000 работников | | | | | | учреждений на | | | | | | курсах повышения | | | | | | квалификации; | | | | | | представление | | | | | | информации о | | | | | | результатах | | | | | | выполнения | | | | | | мероприятия в | | | | | | Министерство труда | | | | | | и социальной | | | | | | защиты Российской | | | | | | Федерации | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 1.5. | Анализ качества и доступности | Информационно- | Первый квартал | Департамент | | | предоставления социальных услуг | аналитическая | 2013 г., | социальной защиты | | | населению (проведение опроса | записка с | далее ежегодно | населения | | | среди получателей услуг) | рекомендациями в | | Кемеровской | | | | органы местного | | области, органы | | | | самоуправления; | | местного | | | | представление | | самоуправления | | | | информации в | | (по согласованию) | | | | Министерство труда | | | | | | и социальной | | | | | | защиты Российской | | | | | | Федерации; | | | | | | доведение уровня | | | | | | удовлетворенности | | | | | | граждан качеством | | | | | | и доступностью | | | | | | получения | | | | | | социальных услуг к | | | | | | 2018 году не менее | | | | | | 98 процентов | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 1.6. | Анализ эффективности расходования | Информационно- | Первый квартал | Департамент | | | средств, полученных от взимания | аналитическая | 2013 г. | социальной защиты | | | платы с граждан за предоставление | записка | | населения | | | социальных услуг | Губернатору | | Кемеровской | | | | Кемеровской | | области | | | | области; | | | | | | представление | | | | | | информации о | | | | | | результатах | | | | | | анализа в | | | | | | Министерство труда | | | | | | и социальной | | | | | | защиты Российской | | | | | | Федерации | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Совершенствование законодательства, регулирующего правоотношения в сфере социального | | обслуживания | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Разработка нормативных правовых | Внесение | После принятия | Департамент | | | актов Кемеровской области в сфере | законопроекта на | федерального | социальной защиты | | | социального обслуживания после | рассмотрение в | закона | населения | | | принятия федерального закона | Совет народных | "Об основах | Кемеровской | | | "Об основах социального | депутатов | социального | области | | | обслуживания населения в | Кемеровской | обслуживания | | | | Российской Федерации" | области в целях | населения в | | | | | обеспечения прав | Российской | | | | | граждан на | Федерации" | | | | | социальное | | | | | | обслуживание. | | | | | | Повышение | | | | | | доступности, | | | | | | качества, | | | | | | безопасности и | | | | | | эффективности | | | | | | социального | | | | | | обслуживания; | | | | | | внедрение новых | | | | | | форм и технологий | | | | | | предоставления | | | | | | социальных услуг с | | | | | | учетом | | | | | | индивидуальных | | | | | | потребностей в | | | | | | социальном | | | | | | обслуживании; | | | | | | разработка | | | | | | порядков | | | | | | предоставления | | | | | | социальных услуг | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 2.2. | Проведение подготовительных | Формирование сети | 2013-2014 годы | Департамент | | | мероприятий по предоставлению | негосударственных | | социальной защиты | | | услуг в части социального | организаций, | | населения | | | обслуживания на дому на принципах | оказывающих | | Кемеровской | | | частно-государственного | социальные услуги | | области | | | партнерства | | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 2.3. | Проведение мониторинга | Направление в | Ежегодно | Департамент | | | правоприменения в отношении | Министерство труда | начиная с | социальной защиты | | | нормативных правовых актов | и социальной | четвертого | населения | | | Российской Федерации, | защиты Российской | квартала | Кемеровской | | | регулирующих общественные | Федерации | 2013 г. | области, | | | отношения в сфере социального | предложений о | | органы местного | | | обслуживания | совершенствовании | | самоуправления | | | | нормативной | | (по согласованию) | | | | правовой базы | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 2.4. | Внедрение механизма частно- | Нормативные | 2014-2015 годы | Департамент | | | государственного партнерства в | правовые акты | | социальной защиты | | | систему социального обслуживания | Кемеровской | | населения | | | | области | | Кемеровской | | | | | | области | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Обеспечение межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на | | совершенствование деятельности по социальному обслуживанию | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1. | Обобщение и анализ результатов | Подготовка | 2013 год | Департамент | | | реализации в 2011-2013 годах | ежеквартального и | | социальной защиты | | | долгосрочной целевой программы | годового отчетов; | | населения | | | "Повышение уровня социальной | совершенствование | | Кемеровской | | | защиты населения Кемеровской | деятельности | | области, | | | области" на 2008-2013 годы | учреждений и | | департамент | | | | служб, | | молодежной | | | | предоставляющих | | политики и спорта | | | | пожилым людям | | Кемеровской | | | | комплекс жизненно | | области, | | | | важных социально | | департамент | | | | ориентированных | | охраны здоровья | | | | услуг | | населения | | | | (геронтологические | | Кемеровской | | | | отделения, | | области, | | | | мобильные | | департамент | | | | социальные | | культуры и | | | | бригады, больницы | | национальной | | | | медико-социальной | | политики | | | | помощи, клубы для | | Кемеровской | | | | пожилых людей, | | области, | | | | дома-интернаты для | | общественная | | | | престарелых и | | организация | | | | инвалидов, | | "Кузбасский центр | | | | психоневрологические | | "Инициатива" (по | | | | интернаты и | | согласованию), | | | | другие); | | областной совет | | | | внедрение новых | | ветеранов, органы | | | | форм социального | | местного | | | | обслуживания | | самоуправления | | | | пожилых граждан, | | (по согласованию) | | | | создание условий и | | | | | | внедрение | | | | | | экономически | | | | | | обоснованных моделей | | | | | | обслуживания, | | | | | | приближение уровня | | | | | | социального | | | | | | обслуживания к | | | | | | потребностям | | | | | | общества. Охват | | | | | | социальными | | | | | | услугами не менее 98 | | | | | | процентов пожилых | | | | | | людей из числа | | | | | | граждан, | | | | | | нуждающихся в | | | | | | социальном | | | | | | обслуживании | | | | | | | | | | | | Представление | Ежегодно | Департамент | | | | информации о | | социальной защиты | | | | результатах | | населения | | | | анализа исполнения | | Кемеровской | | | | мероприятия в | | области | | | | Министерство труда | | | | | | и социальной | | | | | | защиты Российской | | | | | | Федерации | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 3.2. | Обеспечение взаимодействия между | Реализация | 2013-2018 годы | Департамент | | | организациями здравоохранения, | межведомственного | | охраны здоровья | | | аптечными организациями и | взаимодействия | | населения | | | организациями социального | между | | Кемеровской | | | обслуживания по обеспечению | организациями | | области, | | | граждан пожилого возраста | здравоохранения, | | департамент | | | лекарственными препаратами, | аптечными | | социальной защиты | | | назначенными им по медицинским | организациями и | | населения | | | показаниям врачом (фельдшером), в | организациями | | Кемеровской | | | том числе по доставке на дом: | социального | | области, органы | | | анализ практики взаимодействия | обслуживания по | | местного | | | заинтересованных структур по | обеспечению | | самоуправления | | | доставке пожилым людям лекарств | граждан пожилого | | (по согласованию) | | | на дом; | возраста | | | | | подготовка комплекса мер и его | лекарственными | | | | | последующая реализация в | препаратами, | | | | | соответствии с принятыми | назначенными им по | | | | | межведомственными соглашениями | медицинским | | | | | | показаниям врачом | | | | | | (фельдшером), в | | | | | | том числе по | | | | | | доставке на дом; | | | | | | полный охват | | | | | | маломобильных | | | | | | одиноких | | | | | | и одиноко | | | | | | проживающих | | | | | | граждан пожилого | | | | | | возраста услугой | | | | | | по доставке | | | | | | лекарственных | | | | | | препаратов на дом | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 3.3. | Изучение опыта работы пилотных | Внедрение | После | Департамент | | | регионов по организации работы с | технологии | утверждения | социальной защиты | | | отдельными категориями граждан | социального | концепции и | населения | | | (семей), попавших в трудную | сопровождения в | модельной | Кемеровской | | | жизненную ситуацию, с учетом | системе | программы | области | | | имеющегося опыта работы в области | социального | социального | | | | | обслуживания | сопровождения | | | | | населения | отдельных | | | | | | категорий | | | | | | граждан | | | | | | (семей), | | | | | | попавших в | | | | | | трудную | | | | | | жизненную | | | | | | ситуацию, в | | | | | | Российской | | | | | | Федерации | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 3.4. | Обеспечение исполнения и | Повышение качества | 2013-2018 годы | Департамент | | | пролонгации соглашений о | социального | | социальной защиты | | | межведомственном сотрудничестве с | обслуживания | | населения | | | органами внутренних дел, | | | Кемеровской | | | образования, здравоохранения, | | | области | | | Главным управлением Федеральной | | | | | | службы исполнения наказаний по | | | | | | Кемеровской области, религиозными | | | | | | и общественными организациями в | | | | | | части решения вопросов | | | | | | социального обслуживания детей- | | | | | | сирот и детей, оставшихся без | | | | | | попечения родителей, граждан | | | | | | старшего поколения, инвалидов, | | | | | | лиц без определенного места | | | | | | жительства, освобожденных из мест | | | | | | лишения свободы | | | | |------+-----------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 3.5. | Разработка проекта программы по | Представление | Октябрь | Департамент | | | повышению качества жизни пожилых | проекта программы | 2013 г. | социальной защиты | | | людей на 2014-2018 годы | в Министерство | | населения | | | | труда и социальной | | Кемеровской | | | | защиты Российской | | области | | | | Федерации, в | | | | | | Коллегию | | | | | | Администрации | | | | | | Кемеровской | | | | | | области | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Сокращение очереди на получение социальных услуг | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4.1. | Анализ результатов реализации | Доклад Губернатору | Ежегодно | Департамент | | | в 2012-2018 годах | Кемеровской | начиная с | социальной | | | перспективной схемы | области, | 2013 года | защиты населения | | | развития и размещения | заместителям | | Кемеровской | | | стационарных учреждений | Губернатора | | области | | | | Кемеровской | | | | | | области, | | | | | | представление | | | | | | информации в | | | | | | Министерство труда | | | | | | и социальной | | | | | | защиты Российской | | | | | | Федерации; | | | | | | введение к 2018 | | | | | | году не | | | | | | менее 990 | | | | | | дополнительных | | | | | | койко-мест в | | | | | | стационарных | | | | | | учреждениях; | | | | | | сокращение очереди | | | | | | на получение | | | | | | социальных услуг; | | | | | | представление | | | | | | информации | | | | | | о результатах | | | | | | анализа исполнения | | | | | | мероприятия в | | | | | | Министерство труда | | | | | | и социальной | | | | | | защиты Российской | | | | | | Федерации | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 4.2. | Укрепление материально- | Повышение качества | 2013-2018 годы | Департамент | | | технической базы стационарных | жизни пожилых | | социальной | | | и полустационарных учреждений | граждан и | | защиты населения | | | в рамках выделенных расходов | инвалидов, | | Кемеровской | | | на содержание казенных | проживающих в | | области, | | | учреждений, субсидий на | стационарных | | Отделение | | | выполнение государственных | учреждениях, и | | Пенсионного | | | заданий и иных целей, субсидий | предоставляемых | | фонда Российской | | | бюджету Кемеровской области на | социальных услуг | | Федерации | | | софинансирование расходных | | | (государственное | | | обязательств, связанных с | | | учреждение) | | | реализацией мероприятий | | | по Кемеровской | | | социальной программы | | | области (по | | | "Пенсионеры Кузбасса" | | | согласованию) | | | (Пенсионный фонд Российской | | | | | | Федерации), в рамках | | | | | | подпрограммы "Оказание помощи | | | | | | лицам, отбывшим наказание в | | | | | | виде лишения свободы, и | | | | | | содействие их социальной | | | | | | реабилитации" долгосрочной | | | | | | целевой программы "Борьба с | | | | | | преступностью, профилактика | | | | | | правонарушений и обеспечение | | | | | | безопасности дорожного | | | | | | движения в Кемеровской | | | | | | области" на 2012-2015 годы, | | | | | | долгосрочной целевой программы | | | | | | "Повышение уровня социальной | | | | | | защиты населения Кемеровской | | | | | | области" на 2012-2015 годы, | | | | | | региональной программы | | | | | | "Энергосбережение и повышение | | | | | | энергетической эффективности | | | | | | экономики Кемеровской области | | | | | | на 2010-2012 годы и на | | | | | | перспективу до 2020 года" | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 4.3. | Обобщение и распространение | Информационно- | Ежегодно | Департамент | | | передового опыта работы | аналитические | начиная с | социальной | | | субъектов Российской Федерации | письма с | 2013 года | защиты населения | | | по предоставлению социальных | рекомендациями в | | Кемеровской | | | услуг пожилым гражданам в | учреждения: | | области | | | учреждениях | представление | | | | | | информации о | | | | | | результатах | | | | | | обобщения | | | | | | передового опыта | | | | | | работы в | | | | | | Министерство труда | | | | | | и социальной | | | | | | защиты Российской | | | | | | Федерации | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 4.4. | Разработка методики расчета | Применение | 2015 год | Департамент | | | нормативных затрат на оказание | методики | | социальной | | | социальных услуг с | нормативов | | защиты населения | | | использованием механизма | подушевого | | Кемеровской | | | нормативно-подушевого | финансирования | | области | | | финансирования на основе | социальных услуг | | | | | рекомендаций Министерства | | | | | | труда и социальной защиты | | | | | | Российской Федерации | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 4.5. | Утверждение нормативов | Нормативные | 2015-2016 | Департамент | | | подушевого финансирования | правовые акты | годы, после | социальной | | | социальных услуг в учреждениях | Кемеровской | принятия | защиты населения | | | в соответствии с методическими | области; | нормативных | Кемеровской | | | рекомендациями Министерства | возможность выбора | правовых актов | области | | | труда и социальной защиты | поставщика | Российской | | | | Российской Федерации | социальных услуг; | Федерации | | | | | развитие | | | | | | конкурентной среды | | | | | | в системе | | | | | | социального | | | | | | обслуживания | | | | | | населения | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 4.6. | Внедрение лучших практик | Повышение | 2014 год | Департамент | | | деятельности социально | доступности | | социальной | | | ориентированных некоммерческих | предоставления | | защиты населения | | | организаций, волонтеров, | социальных услуг | | Кемеровской | | | добровольцев и благотворителей | | | области | | | в сфере социального | | | | | | обслуживания на основе | | | | | | рекомендаций Министерства | | | | | | труда и социальной защиты | | | | | | Российской Федерации по | | | | | | расширению их участия в | | | | | | деятельности по оказанию | | | | | | социальных услуг пожилым | | | | | | гражданам, детям и инвалидам | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Повышение качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания на основе | | контроля и оценки качества работы учреждений | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5.1. | Разработка плана мероприятий | Утверждение плана | 2014 год | Департамент | | | по внедрению независимой | мероприятий по | | социальной | | | системы оценки качества работы | внедрению | | защиты населения | | | организаций, предоставляющих | независимой | | Кемеровской | | | социальные услуги, включая | системы оценки | | области | | | определение критериев | качества работы | | | | | эффективности работы таких | учреждений | | | | | организаций, в том числе | | | | | | введение публичных рейтингов | | | | | | их деятельности в соответствии | | | | | | с рекомендациями Министерства | | | | | | труда и социальной защиты | | | | | | Российской Федерации | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 5.2. | Формирование комиссии при | Правовой акт | Четвертый | Департамент | | | департаменте социальной защиты | департамента | квартал | социальной | | | населения Кемеровской области | социальной защиты | 2013 г. | защиты населения | | | по повышению качества | населения | | Кемеровской | | | предоставления социальных | Кемеровской | | области | | | услуг в учреждениях с участием | области; | | | | | представителей контрольно- | формирование | | | | | надзорных органов, органов | системы управления | | | | | управления здравоохранением, | качеством | | | | | образования, внутренних дел и | предоставления | | | | | иных организаций | социальных услуг в | | | | | | сфере социального | | | | | | обслуживания | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 5.3. | Создание попечительских | Локальные правовые | 2013 год | Департамент | | | советов в учреждениях | акты учреждений | | социальной | | | | | | защиты населения | | | | | | Кемеровской | | | | | | области | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 5.4. | Совершенствование (дополнение) | Правовые акты | 2013 год | Департамент | | | системы показателей | департамента | | социальной | | | эффективности деятельности | социальной защиты | | защиты населения | | | учреждений и критериев оценки | населения | | Кемеровской | | | эффективности и | Кемеровской | | области | | | результативности деятельности | области; повышение | | | | | работников и руководителей, | эффективности и | | | | | включая механизм увязки | качества работы | | | | | размера оплаты труда | учреждений и | | | | | работников и руководителей | ответственности их | | | | | учреждений с конкретными | руководителей | | | | | показателями качества и | | | | | | количества оказываемых услуг в | | | | | | соответствии с методическими | | | | | | рекомендациями Министерства | | | | | | труда и социальной защиты | | | | | | Российской Федерации | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 5.5. | Усиление организации | Повышение | 2013-2018 годы | Департамент | | | информационно-разъяснительной | информированности | | социальной | | | работы о системе социального | населения о | | защиты населения | | | обслуживания, видах и условиях | системе | | Кемеровской | | | предоставления социальных | социального | | области, | | | услуг: определение состава | обслуживания в | | органы местного | | | информации, подлежащей | области и | | самоуправления | | | обязательному опубликованию, | обоснованности | | (по | | | принятие дополнительных мер по | принимаемых | | согласованию) | | | информированию населения и | решений о | | | | | официальных структур о | предоставлении | | | | | деятельности по социальному | социальных услуг | | | | | обслуживанию, включая | | | | | | Интернет-ресурсы, установление | | | | | | ответственности за | | | | | | неисполнение предусмотренных | | | | | | требований | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии | | социальных работников, совершенствование оплаты труда социальных работников | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6.1. | Реализация мер по повышению заработной платы социальным работникам в соответствии с | | | Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по | | | реализации государственной социальной политики" | |---------+--------------------------------------------------------------------------------------------| | 6.1.1. | Повышение кадрового потенциала | Утверждение планов | 2013-2018 годы | Департамент | | | работников учреждений | мероприятий по | | социальной | | | | повышению кадрового | | защиты населения | | | | потенциала | | Кемеровской | | | | работников | | области | | | | учреждений | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.2. | Мониторинг достижения целевых | Правовой акт | 1 раз в | Департамент | | | показателей повышения оплаты | департамента | полгода | социальной | | | труда социальных работников, | социальной защиты | (1 июля и | защиты населения | | | младшего и среднего | населения | 31 декабря) | Кемеровской | | | медицинского персонала, врачей | Кемеровской | | области | | | и педагогических работников в | области; доклад в | | | | | соответствии с указами | Министерство труда | | | | | Президента Российской | и социальной | | | | | Федерации от 07.05.2012 N 597 | защиты Российской | | | | | "О реализации государственной | Федерации | | | | | социальной политики" и от | | | | | | 28.12.2012 N 1688 "О некоторых | | | | | | мерах по реализации | | | | | | государственной политики в | | | | | | сфере защиты детей-сирот и | | | | | | детей, оставшихся без | | | | | | попечения родителей", а также | | | | | | среднемесячной номинальной | | | | | | заработной платы в целом по | | | | | | учреждению с обсуждением | | | | | | доклада в Министерстве труда и | | | | | | социальной защиты Российской | | | | | | Федерации на заседании | | | | | | трехсторонней комиссии | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.3. | Осуществление мероприятий по | Правовой акт и | 2013-2018 годы | Департамент | | | обеспечению соотношения | рекомендации | | социальной | | | средней заработной платы | департамента | | защиты населения | | | основного и вспомогательного | социальной защиты | | Кемеровской | | | персонала учреждений до 1:0,7- | населения | | области | | | 1:0,5 (с учетом типа | Кемеровской | | | | | учреждения), предельной оплаты | области; повышение | | | | | труда работников | оплаты труда | | | | | административно- | работников | | | | | управленческого персонала в | учреждений; | | | | | фонде оплаты труда учреждения | повышение престижа | | | | | не более 40 процентов, | профессии | | | | | предельного уровня соотношения | | | | | | (не превышающего более чем в 5 | | | | | | раз) оплаты труда | | | | | | руководителей учреждений и | | | | | | средней заработной платы | | | | | | работников за отчетный год | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.4. | Проведение мероприятий по | Поэтапное | 2013-2018 годы | Департамент | | | привлечению средств (не менее | повышение оплаты | | социальной | | | 30 процентов) на повышение | труда социальных | | защиты населения | | | оплаты труда социальных | работников | | Кемеровской | | | работников за счет | | | области | | | интенсификации труда, | | | | | | оптимизации инфраструктуры с | | | | | | целью внедрения комплексного | | | | | | подхода к организации | | | | | | социальных служб, внедрения | | | | | | комплексного подхода при | | | | | | преобразовании учреждений, | | | | | | предоставляющих социальные | | | | | | услуги, оптимизации | | | | | | административно- | | | | | | управленческого персонала, | | | | | | ликвидации структурных | | | | | | подразделений учреждений, | | | | | | предоставляющих социальные | | | | | | услуги, мало востребованные | | | | | | населением | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.5. | Расчет потребности и учет при | Закон Кемеровской | Ежегодно | Департамент | | | формировании областного | области "Об | начиная с | социальной | | | бюджета по расходам на | областном бюджете | 2013 года | защиты населения | | | повышение заработной платы в | на 2013 и на | | Кемеровской | | | соответствии с утвержденным в | плановый период | | области | | | области планом-графиком | 2014 и 2015 годов" | | | | | реализации указов Президента | | | | | | Российской Федерации от | | | | | | 07.05.2012 N 597 | | | | | | "О мероприятиях по реализации | | | | | | государственной социальной | | | | | | политики" и от 28.12.2012 | | | | | | N 1688 "О некоторых мерах по | | | | | | реализации государственной | | | | | | политики в сфере защиты детей- | | | | | | сирот и детей, оставшихся без | | | | | | попечения родителей" в части | | | | | | повышения оплаты труда | | | | | | социальным, медицинским и | | | | | | педагогическим работникам | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.6. | Подготовка нормативных | Нормативные | 2013-2018 годы | Департамент | | | правовых актов, | правовые акты | | социальной | | | регламентирующих поэтапное | Кемеровской | | защиты населения | | | повышение оплаты труда | области | | Кемеровской | | | | | | области | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.7. | Разработка и проведение | Внесение изменений | 2013-2018 годы | Департамент | | | мероприятий по приведению | в трудовые | | социальной | | | трудовых договоров | договоры с | | защиты населения | | | руководителей учреждений в | руководителями | | Кемеровской | | | соответствие с типовой формой | учреждений | | области | | | трудового договора, | | | | | | заключаемого с руководителем | | | | | | учреждения | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.8. | Проведение мероприятий по | Предоставление | Ежегодно, | Департамент | | | предоставлению сведений о | руководителями | 2013-2018 | социальной | | | доходах, об имуществе и | учреждений | годы | защиты населения | | | обязательствах имущественного | сведений о | | Кемеровской | | | характера, а также о доходах, | доходах, об | | области, | | | об имуществе и обязательствах | имуществе и | | руководители | | | имущественного характера | обязательствах | | учреждений | | | супруги (супруга) и | имущественного | | | | | несовершеннолетних детей | характера, а также | | | | | граждан, претендующих на | о доходах, об | | | | | замещение должностей | имуществе и | | | | | руководителя учреждения, а | обязательствах | | | | | также граждан, замещающих | имущественного | | | | | указанные должности, | характера супруги | | | | | проведению проверок | (супруга) и | | | | | достоверности и полноты | несовершеннолетних | | | | | сведений о доходах, об | детей | | | | | имуществе и обязательствах | | | | | | имущественного характера, | | | | | | представляемых гражданами, | | | | | | претендующими на замещение | | | | | | должности руководителя | | | | | | учреждения, а также | | | | | | гражданами, замещающими | | | | | | указанные должности | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.9. | Организация и оказание | Повышение | 2013-2018 | Департамент | | | методической помощи в | квалификации | годы, после | социальной | | | заключении дополнительных | работников | разработки | защиты населения | | | соглашений к трудовым | учреждений, | методических | Кемеровской | | | договорам (новых трудовых | занимающихся | рекомендаций | области | | | договоров) с работниками | вопросами трудовых | по поэтапному | | | | учреждений в рамках поэтапного | отношений и оплаты | переводу | | | | внедрения "эффективного | труда; | работников | | | | контракта" в соответствии с | дополнительные | учреждений на | | | | методическими рекомендациями | соглашения к | "эффективный | | | | Министерства труда и | трудовым договорам | контракт" | | | | социальной защиты Российской | (новые трудовые | | | | | Федерации | договоры) с | | | | | | работниками | | | | | | учреждений | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.10. | Проведение разъяснительной | Выступления и | 2013-2018 | Департамент | | | работы в учреждениях об этапах | публикации | годы | социальной | | | проведения мероприятий по | руководителей и | | защиты населения | | | повышению оплаты труда, | специалистов | | Кемеровской | | | должностях, подпадающих под | органов | | области, | | | действие указов Президента | исполнительной | | органы местного | | | Российской Федерации от | власти Кемеровской | | самоуправления | | | 07.05.2012 N 597 | области, | | (по | | | "О мероприятиях по | проведение | | согласованию) | | | реализации государственной | разъяснительной | | | | | социальной политики" и от | работы в трудовых | | | | | 28.12.2012 N 1688 "О некоторых | коллективах, | | | | | мерах по реализации | совещаний, в том | | | | | государственной политики в | числе селекторных, | | | | | сфере защиты детей-сирот и | семинаров и др. | | | | | детей, оставшихся без | | | | | | попечения родителей", и | | | | | | перехода на "эффективный | | | | | | контракт" с участием | | | | | | профсоюзов | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.11. | Корректировка и расширение | Нормативный | Второй квартал | Департамент | | | территориального перечня, | правовой акт | 2013 г. | социальной | | | положений и тарифов на платные | Кемеровской | | защиты населения | | | социальные услуги, оказываемые | области; | | Кемеровской | | | гражданам пожилого возраста и | увеличение объема | | области, | | | инвалидам на дому | средств на оплату | | департамент цен | | | | труда работникам | | и тарифов | | | | учреждений | | Кемеровской | | | | | | области | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.12. | Разработка и утверждение | Повышение | Утверждение | Департамент | | | региональных планов-графиков | заработной платы | планов- | социальной | | | по реализации указов | социальным | графиков, | защиты населения | | | Президента Российской | работникам, | первый квартал | Кемеровской | | | Федерации от 07.05.2012 N 597 | младшему и | 2013 г. | области, главное | | | "О реализации государственной | среднему | | финансовое | | | социальной политики" и от | медицинскому | | управление | | | 28.12.2012 N 1688 "О некоторых | персоналу, | | Кемеровской | | | мерах по реализации | педагогическим | | области | | | государственной политики в | работникам | | | | | сфере защиты детей-сирот и | организаций, | | | | | детей, оставшихся без | оказывающих | | | | | попечения родителей" в части | социальные услуги | | | | | повышения оплаты труда | детям-сиротам и | | | | | отдельных категорий работников | детям, оставшимся | | | | | | без попечения | | | | | | родителей, | | | | | | к 2018 году до 100 | | | | | | процентов от | | | | | | средней заработной | | | | | | платы в регионе | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.1.13. | Поэтапный перевод работников | Рекомендации | После | Департамент | | | на "эффективный контракт" с | департамента | разработки | социальной | | | учетом определения критериев | социальной защиты | методических | защиты населения | | | выбора переводимых на | населения | рекомендаций | Кемеровской | | | "эффективный контракт" | Кемеровской | Министерством | области, | | | работников и сроков их | области; | труда и | органы местного | | | перевода на него | повышение качества | социальной | самоуправления | | | | предоставляемых | защиты | (по | | | | социальных услуг; | Российской | согласованию) | | | | заинтересованность | Федерации | | | | | в достигнутых | | | | | | результатах труда | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.2. | Проведение мероприятий, | Внедрение | Начиная с | Департамент | | | направленных на оказание | нормативов труда с | четвертого | социальной | | | содействия учреждениям по | учетом | квартала | защиты населения | | | определению систем | особенностей | 2013 г. | Кемеровской | | | нормирования труда. | организации и | | области | | | Осуществление контроля за | условий труда в | | | | | соблюдением учреждениями | учреждениях | | | | | статьи 159 Трудового кодекса | | | | | | Российской Федерации | | | | |---------+--------------------------------+----------------------+----------------+-------------------| | 6.3. | Разработка и проведение | Внедрение | После принятия | Департамент | | | мероприятий по приведению | профессиональных | утвержденных | социальной | | | документов, регламентирующих | стандартов | характеристик | защиты населения | | | деятельность социальных | (подготовка и | должности | Кемеровской | | | работников, в соответствие с | переподготовка | "социальный | области | | | профессиональными стандартами | работников, | работник" и | | | | и квалификационными | аттестация); | профес- | | | | характеристиками, | повышение качества | сиональных | | | | утвержденными Министерством | предоставляемых | стандартов | | | | труда и социальной защиты | социальных услуг | работников | | | | Российской Федерации | | учреждений на | | | | | | федеральном | | | | | | уровне: | | | | | | 4 стандарта - | | | | | | 2013 год, | | | | | | 4 стандарта - | | | | | | 2014 год | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
