Решение Совета народных депутатов г. Анжеро-Судженска от 29.12.2011 № 24

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


    СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

                               РЕШЕНИЕ


от 29.12.11 N 24
г. Анжеро-Судженск

Об утверждении муниципальной
целевой  программы  "Молодой
специалист" на 2012 год



     Руководствуясь  Федеральным   Законом от   06.10.2003 г.   N 131-
ФЗ "Об общих   принципах   организации   местного   самоуправления   в
Российской  Федерации", Уставом муниципального  образования   "Анжеро-
Судженский  городской   округ",   рассмотрев   представленный   проект
муниципальной целевой программы "Молодой специалист" на 2012  год,  на
основании  ходатайства  главы  городского   округа,   Совет   народных
депутатов Анжеро-Судженского городского округа

     решил:

     1. Утвердить муниципальную целевую программу "Молодой специалист"
на 2012 год, в сумме 1 481,0 тыс. руб., согласно приложению.
     2. Опубликовать настоящее решение в городской газете "Наш  город"
и  на  официальном  сайте  Анжеро-Судженского  городского   округа   в
информационно-телекоммуникационной сети  Интернет,  электронный  адрес
www.anzhero.ru.
     3. Решение вступает в силу со дня принятия.
     4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
заместителя главы города  по  социальным  вопросам  (Галкина  Н.Д.)  и
комитет  по  социальной  политике  Совета  народных  депутатов   (О.Ф.
Белоусова).



     Глава
     Анжеро-Судженского городского округа          В.Н. Чернов






                                                            Утверждена
                                    Решением Совета народных депутатов
                                  Анжеро-Судженского городского округа
                                            от 29 декабря 2011 г. N 24



                   Муниципальная целевая программа
                   "Молодой специалист" на 2012 год


                               Паспорт
         муниципальной целевой программы "Молодой специалист"
                             на 2012 год
 

----------------------------------------------------------------------
| Наименование      | "Молодой специалист" на 2012 год               |
| программы         |                                                |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Заказчик          | Управление    здравоохранения    администрации |
| программы         | Анжеро-Судженского городского округа           |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Главный           | Управление    здравоохранения    администрации |
| исполнитель       | Анжеро-Судженского городского округа           |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Руководитель      | Начальник  управления   здравоохранения   О.Л. |
| программы         | Козлова                                        |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Куратор программы | Заместитель   главы   города   по   социальным |
|                   | вопросам Н.Д. Галкина                          |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Обоснование       | Решение  вопроса  по  обеспечению   врачебными |
| программы         | кадрами  учреждений   здравоохранения   сейчас |
|                   | является    одним    из     самых     основных |
|                   | направлений.    Мы    намерены     качественно |
|                   | выполнять задачи, поставленные  перед  нами  в |
|                   | рамках  приоритетного  национального   проекта |
|                   | "Здоровье", улучшать  качество  и  доступность |
|                   | медицинской помощи в городе.                   |
|                   | На   сегодняшний   день   в    здравоохранении |
|                   | нашего    города    работает    178    врачей. |
|                   | Укомплектованность  врачебными  кадрами  самая |
|                   | низкая   в   Кемеровской   области   -   45,5% |
|                   | коэффициент  совместительства  -  2,2   (самый |
|                   | высокий  в  Кемеровской  области),   то   есть |
|                   | каждый   врач   работает   за    двоих.    Это |
|                   | сказывается  на  здоровье  врачей,  влечет  за |
|                   | собой высокий уровень  заболеваемости.  А  так |
|                   | же   негативно    отражается    на    качестве |
|                   | медицинской  помощи,  оказываемой   населению. |
|                   | Если   проанализировать   возрастной    состав |
|                   | врачей, получается, что средний возраст  врача |
|                   | составляет 49.5 лет, более 48%  врачей  старше |
|                   | 50 лет. Учитывая вышеизложенное, уже  через  5 |
|                   | лет,  к  2016г.,  дефицит   врачебных   кадров |
|                   | достигнет критического уровня и составит более |
|                   | 70%.                                           |
|                   | Только  для  успешной   реализации   программы |
|                   | модернизации   здравоохранения,    в    рамках |
|                   | которой   обязательно   оказание   медицинской |
|                   | помощи по  федеральным  стандартам,  используя |
|                   | ультрасовременное диагностическое  и  лечебное |
|                   | оборудование,      новейшие      лекарственные |
|                   | препараты,        необходимы        специально |
|                   | подготовленные     врачебные     кадры      по |
|                   | следующим    специальностям:    рентгенология, |
|                   | функциональная   диагностика,   нейрохирургия, |
|                   | эндокринология,     урология,      нефрология, |
|                   | андрология, гинекология.                       |
|                   | Поэтому по-прежнему в  центре  внимания  стоит |
|                   | кадровая проблема. Начиная  с  2004  года,  за |
|                   | счет средств  городского  бюджета  в  академии |
|                   | обучалось 8  студентов.  На  сегодняшний  день |
|                   | один  врач   успешно   закончил   обучение   и |
|                   | приступил к работе в должности  врача-хирурга, |
|                   | 5  врачей  продолжат  дальнейшее  обучение   в |
|                   | интернатуре,  ординатуре,   2   студента   еще |
|                   | продолжают учиться в медицинской академии.     |
|                   | Управление      здравоохранения       проводит |
|                   | постоянную  работу  по   привлечению   молодых |
|                   | специалистов:       начальник       управления |
|                   | заместитель    по    кадрам    выезжают     на |
|                   | распределение  специалистов  в  интернатуру  в |
|                   | КГМА,   ТГМУ,    ежегодно    составляются    и |
|                   | направляются  заявки   в   ДОЗН   и   КГМА   о |
|                   | потребности    в    специалистах     различных |
|                   | специальностей.       Используют       целевые |
|                   | направления    в    КГМА     на     подготовку |
|                   | специалистов для города.                       |
|                   | Согласно  приказу  Минздравсоцразвития  РФ  от |
|                   | 07.07.2009 г. N 415-н   пересмотрены   условия |
|                   | подготовки    узких     специалистов     после |
|                   | окончания  медицинских  вузов:  для   оказания |
|                   | отдельных       видов       специализированной |
|                   | медицинской  помощи  необходимо   обязательное |
|                   | прохождение   интернатуры   или    клинической |
|                   | ординатуры на платной основе в течение 1  и  2 |
|                   | лет соответственно.                            |
|                   | В   целях привлечения врачебных кадров  главой |
|                   | города    в 2008 году   принято   решение    о |
|                   | выделении   жилья   4 молодым специалистам  на |
|                   | льготных   условиях  с    участием     средств |
|                   | муниципального бюджета.  В   результате   было |
|                   | полностью укомплектовано   отделение   детской |
|                   | реанимации   и    педиатрическое     отделение |
|                   | стационара городской больницы. В 2010 г. еще 2 |
|                   | врача получили жилье.                          |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Основные задачи   | Привлечение врачебных кадров в город.          |
| Программы         |                                                |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Ожидаемые         | Мероприятия,  указанные  в  данной  программе, |
| конечные          | позволят  привлечь   дополнительно   врачебные |
| результаты        | кадры   в   город,   повысить   качество    их |
| реализации        | профессиональной     подготовки,     уменьшить |
| программы         | дефицит  врачей  узких   специальностей,   тем |
|                   | самым   повысят   качество    и    доступность |
|                   | медицинской помощи горожанам.                  |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Сроки реализации  | 2012 год                                       |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Источники         | МБ - 1481,0 т.р.                               |
| финансирования    |                                                |
|-------------------+------------------------------------------------|
| Общая стоимость   | МБ - 1481,0 т. р.                              |
----------------------------------------------------------------------

                         Основные мероприятия
 

----------------------------------------------------------------------------
| N  |                 Мероприятия         |    Общая     |   Источники    |
|    |                                     |  стоимость   | финансирования |
|    |                                     | (тыс. руб.)  |                |
|----+-------------------------------------+--------------+----------------|
| 1. | Выплата молодым        специалистам | 160,0        | МБ             |
|    | подъемных    (40,0    тыс.   рублей |              |                |
|    | каждому): 4 человека                |              |                |
|----+-------------------------------------+--------------+----------------|
| 2. | Оплата по   найму   жилья   молодым | 216,0        | МБ             |
|    | специалистам  (2  специалист по 9,0 |              |                |
|    | тыс. руб. в месяц)                  |              |                |
|----+-------------------------------------+--------------+----------------|
| 3. | Подготовка в     интернатуре      и |              |                |
|    | ординатуре                          |              |                |
|    |-------------------------------------+--------------+----------------|
|    | 3.1. На  платной  основе  2   чел.: | 210,0        | МБ             |
|    | эндокринолог,  кардиолог. Стоимость |              |                |
|    | интернатуры   -   60,0    стоимость |              |                |
|    | ординатуры - 150,0                  |              |                |
|----+-------------------------------------+--------------+----------------|
| 5. | Выделение жилья             молодым |              | Городская      |
|    | специалистам  на  льготных условиях |              | жилищная       |
|    | (2 человека)                        |              | программа      |
|----+-------------------------------------+--------------+----------------|
| 6. | Внеочередное обеспечение местами  в | По           |                |
|    | детских    дошкольных   учреждениях | согласованию |                |
|    | детей из семей молодых специалистов | с УЗ         |                |
|    | -   врачей   (по   согласованию   с |              |                |
|    | управлением образования города)     |              |                |
|----+-------------------------------------+--------------+----------------|
| 7. | Повышение              квалификации | 895,0        | МБ             |
|    | врачей-специалистов                 |              |                |
|    |-------------------------------------+--------------+----------------|
|    | 7.1. Обучение 39 чел.               | 523,0        |                |
|    |-------------------------------------+--------------+----------------|
|    | 7.2. Проживание                     | 372,0        |                |
|----+-------------------------------------+--------------+----------------|
|    | Всего                               | 1481,0       | МБ             |
----------------------------------------------------------------------------