Постановление Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 № 456-п

 




                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                        от 21.10.2013 N 456-п

                            г. Новосибирск

     О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в
                        Новосибирской области
     
     
     В соответствии с  Законом  Российской Федерации  от 19.04.1991  N
1032-1 "О  занятости  населения в  Российской Федерации",  Федеральным
законом  от 24.11.1995  N  181-ФЗ  "О  социальной защите  инвалидов  в
Российской    Федерации"    Правительство    Новосибирской     области 
п о с т а н о в л я е т:
     1. Установить  работодателям,   осуществляющим  деятельность   на
территории  Новосибирской  области,  численность  работников   которых
составляет 35 человек и более, квоту для приема на работу инвалидов  в
размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
     2. Утвердить прилагаемый  Порядок квотирования  рабочих мест  для
трудоустройства инвалидов в Новосибирской области.
     3. Признать   утратившим    силу   постановление    администрации
Новосибирской области от 12.11.2007  N 163-па "О квотировании  рабочих
мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Губернатора Новосибирской области Колончина К. В.
     
     

Губернатор Новосибирской области                          В.А. Юрченко
     
     
     
                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением Правительства
                                                 Новосибирской области
                                                 от 21.10.2013 N 456-п


                               ПОРЯДОК
       квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
                       в Новосибирской области
     
                          I. Общие положения
     
     1. Настоящий    Порядок    квотирования    рабочих    мест    для
трудоустройства инвалидов  в Новосибирской области  (далее -  Порядок)
разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991
N 1032-1 "О занятости  населения в Российской Федерации",  Федеральным
законом  от 24.11.1995  N  181-ФЗ  "О  социальной защите  инвалидов  в
Российской  Федерации"  в целях  обеспечения  дополнительных  гарантий
занятости   граждан,   признанных   в   соответствии   с   действующим
законодательством инвалидами.
     2. Порядок определяет механизм  установления квоты для приема  на
работу   инвалидов    работодателям,    действующим   на    территории
Новосибирской области, в соответствии с действующим  законодательством
Российской Федерации.
     Общественные объединения    инвалидов    и    образованные    ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения инвалидов, освобождаются от соблюдения установленной квоты
для приема на работу инвалидов.
     3. Термины, используемые в Порядке:
     Квота для приема  на  работу инвалидов  - минимальное  количество
рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности  работников),
которые работодатель обязан  создать или выделить для  трудоустройства
инвалидов.
     Работодатели -   физические    лица    либо   юридические    лица
(организации),  вступившие  в  трудовые  отношения  с  работником.   В
случаях,   предусмотренных    федеральными   законами,   в    качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
     4. Квота  для  приема  на  работу  инвалидов  устанавливается   в
отношении   инвалидов,  которые   в   соответствии  с   индивидуальной
программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.
     
                    II. Порядок установления квоты
     
     5. Государственные  казенные  учреждения  Новосибирской   области
центры  занятости  населения  (далее -  центры  занятости  населения),
находящиеся  в  ведении  министерства  труда,  занятости  и   трудовых
ресурсов Новосибирской области, ежегодно информируют работодателей  об
установлении квоты для  приема на  работу инвалидов путем  направления
уведомления по  форме, утвержденной министерством  труда, занятости  и
трудовых ресурсов Новосибирской области.
     6. Работодатели самостоятельно рассчитывают  квоту для приема  на
работу инвалидов в соответствии с установленной величиной квоты.
     
      III. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты

     7. Работодатели, которым установлена  квота для приема на  работу
инвалидов, до  последнего числа  каждого месяца  представляют в  центр
занятости  населения по  месту  нахождения работодателя  информацию  о
наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей  по  форме
согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
     8. Центры занятости населения:
     на основании информации, указанной в пункте 7 настоящего Порядка,
принимают решение  о внесении  в  регистр получателей  государственных
услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих  местах
и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов в соответствии  с
индивидуальными  программами   реабилитации  инвалидов,  выданными   в
установленном  действующим  законодательством  порядке  и  содержащими
заключения о рекомендуемом  характере и  условиях труда, и  направляют
работодателям информацию  о  принятом решении  по форме,  утвержденной
министерством  труда,  занятости  и  трудовых  ресурсов  Новосибирской
области;
     выдают инвалидам направления к работодателям для  трудоустройства
в счет установленной квоты.
     9. Трудоустройство   инвалидов   в   счет   установленной   квоты
осуществляется как путем  прямого обращения к  работодателю, так и  по
направлению центров занятости населения.
     10. При  приеме   на  работу   инвалида,  направленного   центром
занятости  населения,  работодатель   в  течение  пяти  рабочих   дней
возвращает в  центр занятости  населения направление  с указанием  дня
приема инвалида на работу.
     В случае  отказа  в  приеме  на  работу  инвалида,  направленного
центром занятости населения, работодатель делает в направлении отметку
о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу и  возвращает
направление инвалиду в день посещения им работодателя.
     Основанием для отказа работодателя  в приеме на работу  инвалида,
направленного центром занятости населения, является выполнение на день
посещения инвалидом работодателя квоты для приема на работу инвалидов.
     11. Работодатели, для  которых  установлена квота  для приема  на
работу  инвалидов,  ежемесячно  до  1  числа  месяца,  следующего   за
отчетным, представляют в центр занятости населения по месту нахождения
работодателя информацию о созданных или выделенных рабочих местах  для
трудоустройства инвалидов  в соответствии с  установленной квотой  для
приема на  работу  инвалидов, локальном  нормативном акте,  содержащем
сведения о созданных или выделенных рабочих местах, о выполнении квоты
для приема  на работу  инвалидов по форме  согласно приложению  N 2  к
настоящему Порядку.

             IV. Контроль за приемом на работу инвалидов
     
     12. Контроль  за   приемом   на  работу   инвалидов  в   пределах
установленной  квоты  осуществляет  министерство  труда,  занятости  и
трудовых ресурсов Новосибирской области.
     13. Работодатели,    нарушающие    настоящий    Порядок,    несут
ответственность, предусмотренную действующим законодательством.


                             ____________
     
     

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                        к Порядку квотирования рабочих
                                    мест для трудоустройства инвалидов 
                                               в Новосибирской области


                                            Периодичность: ежемесячная
                                              (последнее число месяца)


                              ИНФОРМАЦИЯ
       о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование работодателя_____________________________________________
______________________________________________________________________
Адрес (место нахождения)______________________________________________
Номер контактного телефона____________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя_____________________
______________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки)___________________________
Организационно-правовая форма юридического лица_______________________
______________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)_____________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва
(нужное подчеркнуть)
Иные условия__________________________________________________________


|———————————————————————|——————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|—-——————————————|
|     Наименование      |   Квалификация   |  Необходимое  |  Характер работы |   Заработная  |                Режим работы               | Профессионально-| Дополнительные|  Предоставление|
|       профессии       |                  |   количество  |——————————————————| плата (доход) |———————————————————————|————————|——————————| квалификационные|  пожелания к  |  дополнительных|
|    (специальности),   |                  |   работников  |    постоянная,   |               |       нормальная      | начало | окончание|   требования,   |  кандидатуре  |    социальных  |
|       должности       |                  |               |   временная, по  |               |   продолжительность   | работы |  работы  |   образование,  |   работника   |     гарантий   |
|                       |                  |               | совместительству,|               |   рабочего времени,   |        |          |  дополнительные |               |    работнику   |
|                       |                  |               |     сезонная,    |               |    ненормированный    |        |          |     навыки,     |               |                |
|                       |                  |               |     надомная     |               | рабочий день, работа в|        |          |   опыт работы   |               |                |
|                       |                  |               |                  |               |         режиме        |        |          |                 |               |                |
|                       |                  |               |                  |               |    гибкого рабочего   |        |          |                 |               |                |
|                       |                  |               |                  |               |  времени, сокращенная |        |          |                 |               |                |
|                       |                  |               |                  |               |   продолжительность   |        |          |                 |               |                |
|                       |                  |               |                  |               |   рабочего времени,   |        |          |                 |               |                |
|                       |                  |               |                  |               |    сменная работа,    |        |          |                 |               |                |
|                       |                  |               |                  |               |    вахтовым методом   |        |          |                 |               |                |
|———————————————————————|——————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————————|————————|——————————|—————————————————|———————————————|————————————————|
|           1           |         2        |       3       |         4        |       5       |           6           |    7   |     8    |        9        |       10      |       11       |
|———————————————————————|——————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————————|————————|——————————|—————————————————|———————————————|————————————————|
|                       |                  |               |                  |               |                       |        |          |                 |               |                |
|———————————————————————|——————————————————|———————————————|——————————————————|———————————————|———————————————————————|————————|——————————|—————————————————|———————————————|————————————————|    
     
"___" _________ 20__ г. 

Работодатель (его представитель) _________ ________________________
                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

          МП
     
     
                             ____________



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                        к Порядку квотирования рабочих
                                    мест для трудоустройства инвалидов
                                               в Новосибирской области
     

                                            Периодичность: ежемесячная
                                                   Срок представления:
                                                    до 1 числа месяца,
                                                следующего за отчетным


                              ИНФОРМАЦИЯ
    о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства
 инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу
    инвалидов, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,
   локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или
       выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
                        за __________ 20___ г.
                             (месяц)
     
|————————————————|————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
| Среднесписочная|   Количество   | Численность инвалидов,|  Количество граждан,  |
|   численность  |  рабочих мест, | принятых в счет квоты |      работающих в     |
|   работников   |  созданных или |   за отчетный период  |  организации на конец |
|    (человек)   |   выделенных   |                       |   отчетного периода   |
|                |  в счет квоты  |                       |                       |
|                |                |————————|——————————————|————————|——————————————|
|                |                |  всего | в том числе  |  всего |  в том числе |
|                |                |        |      по      |        |   инвалидов  |
|                |                |        | направлению  |        |              |
|                |                |        |    центра    |        |              |
|                |                |        |  занятости   |        |              |
|                |                |        |  населения   |        |              |
|————————————————|————————————————|————————|——————————————|————————|——————————————|
     
     Информация о локальном  нормативном акте,  содержащем сведения  о
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов:
     Приказ (распоряжение) от ____ N _____ (наименование).
     
     
МП Руководитель _________________ (____________________)


                             ____________