Постановление Главы администрации Новосибирской области от 13.10.2003 № 666

                               Г Л А В А
                 АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                         от 13.10.2003 N 666

            О введении индивидуальных условий оплаты труда
                работников организаций, финансируемых
                        из областного бюджета


     В целях    стимулирования   результативности   труда,   повышения
зависимости заработной платы от квалификации работников,  сложности  и
объема   выполняемых   работ  и  особенностей  деятельности  отдельных
организаций,  учета  индивидуальных  особенностей  труда   конкретного
работника,  повышения  эффективности  использования  выделяемого фонда
оплаты труда

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   прилагаемый   Порядок   и   условия   установления
индивидуальных    условий   оплаты   труда   работникам   организаций,
финансируемых из областного бюджета.
     2. Предоставить право руководителям организаций, финансируемых из
областного бюджета,  устанавливать с 1 января 2004 года индивидуальные
условия оплаты труда, включающие:
     персональные надбавки к тарифным ставкам (окладам),  определенным
на основе Единой тарифной сетки,  в размере до 200 процентов отдельным
высококвалифицированным специалистам и рабочим, творческим работникам,
а   также   работникам,   выполняющим   больший   объем   работы,  чем
предусмотрено трудовым договором по основной работе, и в других особых
случаях;
     индивидуальные доплаты  и  надбавки   стимулирующего   характера,
различные  системы  премирования  работников организаций за выполнение
дополнительного объема и качество выполняемой работы.
     3. Установить,   что   средства,  высвобождаемые  при  проведении
мероприятий,  утвержденных постановлением главы администрации  области
от  24.06.2003  N  439,  по оптимизации штатной численности работников
изъятию  не  подлежат,   остаются   в   распоряжении   соответствующей
организации    и    направляются    на    осуществление   мероприятий,
предусмотренных пунктами 1, 2.
     4. Предложить мэру Новосибирска, главам муниципальных образований
области осуществлять мероприятия,  предусмотренные пунктами  1,  2,  3
постановления.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации области Денисова В.Н.




     В.А.Толоконский
   
   

--------------------------------------------

                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                                  Постановлением главы
                                                 администрации области
                                                   от 13.10.2003 N 666


                          ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
              установления индивидуальных условий оплаты
             труда работникам организаций, финансируемых
                        из областного бюджета

     1. Порядок разработан в целях повышения уровня  заработной  платы
работников  организаций  бюджетной  сферы,  стимулирования и повышения
престижности их труда,  укрепления кадрового потенциала и  оптимизации
штатной численности.
     2. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются  отдельным
высококвалифицированным  специалистам  организаций,  финансируемых  из
областного  бюджета  (далее  -  организации),  применяющим  в   работе
достижения  науки,  передовые  методы  труда;  творческим  работникам;
рабочим,  занятым  на  важных  и  ответственных   работах,   а   также
выполняющим   больший   объем   работы,   чем  предусмотрено  трудовым
договором,  в случаях,  если в  соответствии  с  действующим  трудовым
законодательством  это  не допускается (внутреннее совместительство по
однотипным должностям и профессиям) и в других особых случаях.
     3. Индивидуальные    условия    оплаты    труда   устанавливаются
руководителями организаций на определенный срок,  но не более чем на 5
лет,  и  фиксируются  в  трудовом  договоре при заключении его с вновь
принимаемыми работниками или путем внесения  изменений  в  действующий
трудовой договор.
     4. Индивидуальные  условия  оплаты  труда  включают  персональную
надбавку к тарифной ставке (окладу),  а также индивидуальные доплаты и
надбавки стимулирующего характера,  различные системы  премирования  и
являются существенными условиями трудового договора.
     5. Персональная надбавка к тарифной ставке (должностному  окладу)
устанавливается  в  размере  не  более  200  процентов тарифной ставки
(оклада), определенной на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы.
     6. В отраслях  бюджетной  сферы,  где  специальными  нормативными
правовыми   актами  Российской  Федерации  или  области  предусмотрено
повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС (за работу на селе,  в опасных
для  здоровья  и  особо  тяжелых  условиях труда и др.),  персональная
надбавка начисляется с учетом повышения тарифных ставок (окладов).
     7. Тарифная  ставка (должностной оклад) работников,  переведенных
на индивидуальные условия оплаты труда, формируется из тарифной ставки
(оклада)  по  соответствующему  разряду  оплаты  труда Единой тарифной
сетки с учетом повышения  и  персональной  надбавки,  установленной  в
соответствии с пунктом 1 постановления.
     8. Во  всех  случаях,  когда  в   соответствии   с   действующими
нормативными  правовыми  актами об оплате труда работников организаций
бюджетной сферы предусматриваются надбавки и  доплаты  в  процентах  к
тарифной  ставке  (окладу),  абсолютный  размер  каждой  надбавки  или
доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом  персональной
надбавки  и  выплачиваются  из  надтарифного  фонда  заработной  платы
организации.
     9. Размеры    оплаты    труда    по    индивидуальным    условиям
предусматриваются  без   ограничения   максимальными   размерами   для
конкретного работника в пределах фонда заработной платы организации.
     10. На   установление   индивидуальных   условий   оплаты   труда
используются  средства,  высвобождаемые  при проведении мероприятий по
оптимизации  численности  работников  организаций  бюджетной  сферы  в
соответствии   с   постановлением   главы   администрации  области  от
24.06.2003 N 439 "О мерах по  повышению  заработной  платы  работников
организаций   бюджетной   сферы   на  основе  оптимизации  их  штатной
численности".  При формировании фонда заработной платы дополнительно к
ассигнованиям  из  бюджета  могут  использоваться  доходы организации,
полученные от  предпринимательской  и  иной  деятельности,  приносящей
доход.
     11. Размер  персональной  надбавки,   индивидуальных   доплат   и
надбавок  в  течение  установленного периода может быть снижен или они
могут быть отменены в случаях снижения качества  и  результатов  труда
работника.  Об  изменении индивидуальных условий оплаты труда работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
за два месяца до их введения.
     12. Оплата  труда   по   индивидуальным   условиям   производится
пропорционально отработанному времени.