Постановление Главы администрации Новосибирской области от 26.05.2003 № 341

                               Г Л А В А
                 АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                         от 26.05.2003 N 341

           Об утверждении Порядка и условий предоставления
           ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
        работникам с ненормированным рабочим днем в областных
              государственных учреждениях, финансируемых
                  за счет средств областного бюджета


     В целях   обеспечения   трудовых   прав   и  социальных  гарантий
работников,  компенсации за особый режим работы,  выполнение  трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,  а
также в соответствии  со  статьей  119  Трудового  кодекса  Российской
Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   прилагаемый   Порядок   и  условия  предоставления
ежегодного  дополнительного   оплачиваемого   отпуска   работникам   с
ненормированным  рабочим днем в областных государственных учреждениях,
финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - Порядок).
     2. Руководителям  структурных подразделений администрации области
довести постановление до  подведомственных  областных  государственных
учреждений.
     3. Руководителям    областных     государственных     учреждений,
финансируемых  за  счет  средств  областного бюджета,  в месячный срок
привести локальные нормативные акты в соответствие с постановлением.
     4. Управлению  труда  и занятости населения администрации области
(Инина Н.Д.) давать разъяснения по применению  Порядка,  утвержденного
постановлением.
   



     В.А.Толоконский
   
   
-----------------------------------
   
   
                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                                  Постановлением главы
                                                 администрации области
                                                   от 26.05.2003 N 341
   

                          Порядок и условия
              предоставления ежегодного дополнительного
          оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
        рабочим днем в областных государственных учреждениях,
           финансируемых за счет средств областного бюджета
   

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным   рабочим   днем   (далее   -  дополнительный  отпуск)
предоставляется за работу в  условиях  ненормированного  рабочего  дня
отдельным    работникам    областных    государственных    учреждений,
финансируемых за счет средств областного бюджета,  если эти  работники
при    необходимости   эпизодически   привлекаются   по   распоряжению
работодателя  к  выполнению  своих  трудовых  функций   за   пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих  право на дополнительный отпуск,  устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения  с
учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
     В перечень должностей работников с ненормированным  рабочим  днем
включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал и другие
лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица,  рабочее время которых по  характеру  работы  делится  на  части
неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим  днем,  не  может быть менее 3
календарных дней, устанавливается в зависимости от должности, объема и
сложности выполняемой работы и составляет:
     для руководителя учреждения - до 14 календарных дней;
     для заместителя руководителя учреждения - до 12 календарных дней;
     для руководителя структурного подразделения учреждения  -  до  10
календарных дней;
     для заместителя    руководителя    структурного     подразделения
учреждения - до 8 календарных дней;
     для других должностей - до 6 календарных дней.
     4. Продолжительность  дополнительного  отпуска по соответствующим
должностям  устанавливается  коллективным  договором   или   правилами
внутреннего  трудового  распорядка  учреждения и зависит от характера,
степени напряженности труда, необходимости выполнения работником своих
трудовых  функций,  за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.  Работодатель ведет учет  времени,  фактически  отработанного
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     5. Право  на  дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
независимо  от  продолжительности  работы  в условиях ненормированного
рабочего дня.
     В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх
нормальной  продолжительности  рабочего   времени   компенсируется   с
письменного согласия работника как сверхурочная работа.
     6. Дополнительный   отпуск,    предоставляемый    работникам    с
ненормированным   рабочим   днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     7. В  случае   увольнения,   переноса   либо   не   использования
дополнительного  отпуска,  право  на  указанный  отпуск  реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     8. Оплата дополнительных отпусков,  предоставляемых работникам  с
ненормированным  рабочим  днем,  производится  в пределах фонда оплаты
труда.