|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации Новосибирской области от 07.05.2003 № 277
Документ имеет не последнюю редакцию.
Г Л А В А АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.05.2003 N 277 Об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" В целях повышения эффективности мер по регулированию социально - трудовых отношений между работниками и работодателями, направленных на повышение заработной платы, увеличение уровня занятости населения, улучшение условий и охраны труда, усиление защиты трудовых прав работников и обеспечение социальной стабильности в трудовых коллективах ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Управлению труда и занятости населения администрации области (Инина Н.Д.) во взаимодействии с Федерацией профсоюзов Новосибирской области, объединениями работодателей организовать проведение смотра - конкурса "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений". 2. Утвердить прилагаемое Положение об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений". 3. Рекомендовать главам территориальных администраций районов области, главам администраций муниципальных образований городов областного значения принять участие в указанном областном смотре - конкурсе. 4. Управлению финансов и налоговой политики администрации области (Аксененко С.В.) ежегодно предусматривать в областном бюджете средства на организацию областного смотра - конкурса и награждение победителей. 5. Признать утратившим силу постановление главы администрации области от 24.12.2001 N 1260 "Об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) Новосибирской области по развитию социального партнерства". 6. Опубликовать постановление в газете "Советская Сибирь". 7. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя первого заместителя главы администрации области Косоурова В.С. В.А.Толоконский ------------------------------------------ УТВЕРЖДЕНО Постановлением главы администрации области от 07.05.2003 N 277 ПОЛОЖЕНИЕ об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" 1. Общие положения 1.1. Областной смотр - конкурс "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" (далее - областной смотр - конкурс) проводится в целях дальнейшего развития социального партнерства на территории области, обобщения и распространения опыта лучших участников. 1.2. Смотр - конкурс проводится в двух номинациях: "Лучший район (город) по социальному партнерству" и "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений". 1.3. Областной смотр - конкурс в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" проводится в два этапа: первый этап - районный конкурс среди предприятий сельского хозяйства всех форм собственности; второй этап - областной конкурс среди предприятий сельского хозяйства - победителей районного конкурса. Областной смотр - конкурс в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" проводится по двум группам: 1 группа - города области (гг. Барабинск, Бердск, Искитим, Куйбышев, Обь, Татарск); 2 группа - районы (30 сельских районов). 1.4. Областной смотр - конкурс проводится в 2004 году по результатам деятельности (работы) участников конкурса с января по декабрь 2003 года. 1.5. Участниками конкурса могут быть районы и города Новосибирской области, предприятия сельского хозяйства всех форм собственности. 1.6. Участие района, предприятия сельского хозяйства (победителя районного смотра - конкурса) в областном конкурсе организует глава территориальной администрации соответствующего района. 1.7. Проведение районного смотра - конкурса среди предприятий сельского хозяйства всех форм собственности организует территориальная администрация путем оценки показателей, представленных в информационной карте участника смотра - конкурса (приложение 4). Для подведения итогов данного этапа на территории района создается оргкомитет, в который входят члены территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Состав оргкомитета утверждается решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. По итогам конкурса определяется победитель (одно предприятие) из числа участников районного смотра - конкурса - предприятий сельского хозяйства любой формы собственности. Решение районного оргкомитета оформляется протоколом и утверждается на заседании территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. 1.8. Для проведения областного конкурса и подведения его итогов создается оргкомитет. В состав оргкомитета входят по три человека от каждой стороны социального партнерства областного уровня - члены областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Состав оргкомитета, порядок принятия им решений утверждается решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. 1.9. Условия проведения конкурса и его итоги публикуются в газете "Советская Сибирь", в районных газетах и других средствах массовой информации. 2. Порядок проведения смотра - конкурса 2.1. Для участия в областном смотре - конкурсе территориальная администрация района, (при участии города областного значения - администрация муниципального образования) направляет в управление труда и занятости населения администрации области: до 10 февраля 2004 года по номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" заявку (приложение 1) и информационную карту участника (приложение 2); до 10 марта 2004 года по номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" заявку (приложение 3), протокол решения районного оргкомитета, решение трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, определяющее победителя районного смотра - конкурса, и информационную карту участника смотра - конкурса (приложение 4). Управление труда и занятости населения администрации области направляет представленные документы в областной оргкомитет. 2.2. Итоги конкурса подводятся областным оргкомитетом отдельно по каждой номинации и группе, рассматриваются на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений и утверждаются распоряжением главы администрации области. 2.3. Награждение победителей конкурса проводится главой администрации области на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. 3. Условия проведения конкурса и награждение победителей в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" 3.1. Обязательным условием участия района, города в смотре - конкурсе является наличие постановления (распоряжения) по реализации территориального трехстороннего соглашения, по регулированию социально - трудовых отношений. 3.2. Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе по следующим показателям: 3.2.1. Наличие объединения работодателей в районе (городе) и их участие в работе трехсторонней комиссии (подтверждается протоколом) - 5 баллов. 3.2.2. Наличие координационного совета профсоюзов в районе (городе) и их участие в работе трехсторонней комиссии (подтверждается протоколом) - 5 баллов. 3.2.3. Количество проведенных за отчетный период заседаний территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений - по 1 баллу за каждое заседание. 3.2.4. Охват занятого населения территориальным соглашением (в процентах к численности занятых работников на территории района, города по балансу трудовых ресурсов): до 50% - 1 балл; 51% - 60% - 2 балла; 61% - 70% - 3 балла; 71% - 80% - 4 балла; 81% и более - 5 баллов. 3.2.5. Наличие зарегистрированных в органе по труду территориально - отраслевых соглашений (в образовании, здравоохранении, культуре, ЖКХ, строительстве, сельском хозяйстве и других отраслях) - по 1 баллу за каждое соглашение. 3.2.6. Количество крупных и средних организаций внебюджетной сферы, применяющих минимальную месячную тарифную ставку первого разряда, установленную в Региональном соглашении к числу организаций в районе, в процентах: до 30% - 1 балл; 31% - 60% - 2 балла; 61% - 70% - 3 балла; 71% - 80% - 4 балла; 81% и более - 5 баллов. 3.2.7. Рост среднемесячной заработной платы (в процентах): до и свыше уровня, установленного планом социально - экономического развития района (города) - 5 баллов; ниже уровня, установленного планом социально - экономического развития района (города) - 0 баллов. 3.2.8. Задолженность по заработной плате работникам всех организаций района (города) (относительный показатель к месячному фонду заработной платы): более 1 мес. - 0 баллов; менее 1 мес. - 3 балла; отсутствие задолженности - 5 баллов. 3.2.9. Уровень незанятого населения в районе, городе (от численности трудовых ресурсов): ниже среднего уровня по области - 5 баллов; выше среднего уровня по области на 5% - 3 балла; выше среднего уровня по области на 10% - 1 балл; выше среднего уровня по области более 10% - 0 баллов. 3.2.10. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (численность пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих): выше среднего по области - 0 баллов; на уровне среднего по области - 3 балла; ниже среднего по области - 5 баллов. 3.2.11. Охват занятого населения коллективными договорами (в процентах к численности занятых работников на территории района, города по балансу трудовых ресурсов): до 30% - 1 балл; 31% - 40% - 2 балла; 41% - 50% - 3 балла; 51% - 60% - 4 балла; 61% и более - 5 баллов. 3.2.12. Отсутствие на территории района, города зарегистрированных коллективных трудовых споров и забастовок в течение года - 5 баллов. 3.2.13. Публикации по вопросам социального партнерства в средствах массовой информации (подтвердить копиями) - по 1 баллу за каждую публикацию. 3.3. Победителями конкурса признаются районы, города области, набравшие наибольшее количество баллов. 3.4. При равном количестве набранных баллов победители определяются по наивысшему значению показателя: роста объема производства промышленной продукции к прошлому году среди городов; роста объема производства продукции сельского хозяйства к прошлому году среди районов. 3.5. Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды поощрений: по I группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей (оргтехника); 2 и 3 места по I группе не присуждаются; по II группе: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей (оргтехника); 2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей (оргтехника); 3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей (оргтехника). 4. Условия проведения конкурса и поощрение победителей в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" 4.1. В конкурсе принимают участие предприятия сельского хозяйства по одному от каждого района (победители районных смотров - конкурсов) при обеспечении ими следующих условий: наличие коллективного договора; наличие профсоюзной организации; участие в территориальном соглашении, территориально - отраслевом соглашении по сельскому хозяйству. 4.2. Результаты конкурса оцениваются по пятибалльной системе по следующим показателям: 4.2.1. Разделы коллективного договора: производственно - экономическая деятельность - 1 балл; оплата труда - 1 балл; занятость - 1 балл; режим труда и отдыха - 1 балл; условия, охрана и безопасность труда - 1 балл; социальные гарантии и льготы - 1 балл; разрешение коллективных трудовых споров - 1 балл; права и гарантии деятельности профсоюзов - 1 балл; действие коллективного договора, обеспечение контроля и ответственности сторон - 1 балл. 4.2.2. Выполнение коллективного договора: выполнен полностью - 5 баллов; выполнен частично - 3 балла. 4.2.3. Отсутствие задолженности на 31.12.2003: в бюджеты всех уровней - 5 баллов; по единому социальному налогу - 5 баллов. 4.2.4. Задолженность по заработной плате работникам всех подразделений предприятия (относительный показатель к месячному фонду заработной платы): более 1 мес. - 0 баллов; менее 1 мес. - 3 балла; отсутствие задолженности - 5 баллов. 4.2.5. Среднемесячная заработная плата по отношению к величине прожиточного минимума трудоспособного населения (на 31.12.03), в процентах: менее 100% - 0 баллов; 100% - 3 балла; более 100% - 5 баллов. 4.2.6. Минимальная тарифная ставка первого разряда по отношению к величине тарифной ставки, установленной в Региональном тарифном соглашении (на 31.12.03), в процентах: менее 100% - 0 баллов; 100% - 3 балла; более 100% - 5 баллов. 4.2.7. Сумма выделенных ссуд, оказание материальной помощи на одного работающего в 2003 году относительно 2002 года, в процентах: менее 100% - 0 баллов; 100% - 3 балла; более 100% - 5 баллов. 4.2.8. Дотации работникам на одного работающего в 2003 году относительно 2002 года, в процентах: менее 100% - 0 баллов; 100% - 3 балла; более 100% - 5 баллов. 4.2.9. Затраты на медицинское обслуживание на одного работающего в 2003 году относительно 2002 года, в процентах: менее 100% - 0 баллов; 100% - 3 балла; более 100% - 5 баллов. 4.2.10. Затраты на оказание помощи пенсионерам в 2003 году относительно 2002 года, в процентах: менее 100% - 0 баллов; 100% - 3 балла; более 100% - 5 баллов. 4.2.11. Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку, в процентах к среднесписочной численности работников, в том числе: рабочие: менее 2% - 1 балл; от 2% до 5% - 2 балла; 5% и более - 3 балла; руководители и специалисты: менее 2% - 1 балл; от 2% до 5% - 2 балла; 5% и более - 3 балла. 4.2.12. Коэффициент частоты несчастных случаев (число пострадавших в несчастных случаях на производстве на 1000 работающих): выше среднего по отрасли в районе - 0 баллов; равен среднему по отрасли в районе - 3 балла; ниже среднего по отрасли в районе - 5 баллов. 4.2.13. Наличие службы (специалиста) по охране труда - 3 балла. 4.3. Победителями конкурса признаются предприятия, набравшие наибольшее количество баллов. 4.4. При равном количестве набранных баллов победители определяются по наивысшему значению показателя: рентабельность предприятия (по реализации продукции) в 2003 году относительно 2002 года, в процентах; производительность труда (объем выпущенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности работающих) в 2003 году относительно 2002 года, в процентах. 4.5. Для победителей конкурса устанавливаются следующие виды поощрений: 1 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 30 тыс. рублей (оргтехника); 2 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 20 тыс. рублей (оргтехника); 3 место - Почетная грамота администрации Новосибирской области и ценный подарок на сумму 10 тыс. рублей (оргтехника). ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" ЗАЯВКА на участие в номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" Территориальная администрация ______________________ района (администрация муниципального образования города) заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе. С Положением об областном смотре - конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра - конкурса, представившие в оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре - конкурсе или сняты с участия в смотре - конкурсе в процессе его проведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: Информационная карта; Документы, подтверждающие наличие в районе (городе) объединения работодателей, наличие координационного совета профсоюзов, копии публикаций в средствах массовой информации по социальному партнерству. Глава территориальной администрации района (муниципального образования города) ___________ ________________ (подпись) Ф.И.О "____" ______________ 200__ г. ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" Информационная карта участника смотра - конкурса по номинации "Лучший район (город) по социальному партнерству" Раздел 1 |———|———————————————————————————————————————————————|————————————| |1 |Наименование района (города) | | |———|———————————————————————————————————————————————|————————————| |2 |Ф.И.О координатора комиссии, его должность, | | | |рабочий телефон | | |———|———————————————————————————————————————————————|————————————| |3 |Ф.И.О. сопредседателей сторон (по 1 человеку | | | |от представителей работодателей, профсоюзов, | | | |территориальной администрации) | | |———|———————————————————————————————————————————————|————————————| |4 |Количество человек в составе комиссии от каждой| | | |стороны | | |———|———————————————————————————————————————————————|————————————| |5 |Наличие плана работы комиссии, утвержденного на| | | |заседании комиссии (да, нет) | | |———|———————————————————————————————————————————————|————————————| |6 |N и дата документа, подтверждающего | | | |распределение обязательств соглашения между | | | |структурными подразделениями территориальной | | | |администрации | | |———|———————————————————————————————————————————————|————————————| Раздел 2 |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| | N | Показатели | 2003 г. | |п/п| | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |1 |Наличие объединения работодателей (да, нет, если | | | |есть, то подтверждается соответствующими | | | |документами) | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |2 |Наличие координационного совета профсоюзов (да, | | | |нет, если есть, то подтверждается | | | |соответствующими документами) | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |3 |Количество проведенных за отчетный год заседаний | | | |территориальной комиссии по регулированию | | | |социально - трудовых отношений | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |4 |Охват работников территориальным соглашением | | | |(от численности занятых в районе, городе по | | | |балансу трудовых ресурсов), в процентах | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |5 |Наличие территориально - отраслевых соглашений | | | |(указать отрасль и период, на который соглашение | | | |заключено) | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |6 |Количество крупных и средних организаций | | | |внебюджетной сферы, применяющих минимальную | | | |месячную тарифную ставку 1 разряда, установленную| | | |в Региональном соглашении к числу организаций в | | | |районе в процентах | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |7 |Рост среднемесячной заработной платы к уровню | | | |установленному планом социально - экономического | | | |развития района (города), в процентах | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |8 |Задолженность по выплате заработной платы всех | | | |организаций района (города) к месячному фонду | | | |заработной платы, в процентах | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |9 |Уровень незанятого населения в экономике района | | | |(города) от численности трудовых ресурсов, в | | | |процентах | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |10 |Коэффициент частоты несчастных случаев на | | | |производстве (численность пострадавших от | | | |несчастных случаев на производстве на 1000 | | | |работающих) | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |11 |Охват занятого населения коллективными договорами| | | |к численности занятых в районе (городе) по | | | |балансу трудовых ресурсов, в процентах | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |12 |Количество зарегистрированных коллективных | | | |трудовых споров | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |13 |Публикации по вопросам социального партнерства в | | | |средствах массовой информации (подтвердить | | | |копиями), количество | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |14 |Рост объема производства промышленной продукции к| | | |предыдущему периоду, в процентах | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |15 |Рост объема производства продукции с/х к | | | |предыдущему периоду, в процентах | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| |16 |Численность занятого населения по балансу | | | |трудовых ресурсов, человек | | |———|—————————————————————————————————————————————————|——————————| Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений _____________ __________________ (подпись) Ф.И.О ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" ЗАЯВКА на участие в номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" Территориальная администрация ______________________ района заявляет о своем намерении представить лучшее в районе сельскохозяйственное предприятие по регулированию социально - трудовых отношений _______________________ для участия в смотре - конкурсе. С Положением об областном смотре - конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем. Уведомлены о том, что участники смотра - конкурса, представившие в оргкомитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре - конкурсе или сняты с участия в смотре - конкурсе в процессе его проведения. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: Протокол решения районного оргкомитета (трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений); Информационная карта. Глава территориальной администрации района ___________ _______________ (подпись) Ф.И.О. "____" ______________ 200__ г. Руководитель организации ___________ _______________ (подпись) Ф.И.О. "____" ______________ 200__ г. ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Положению об областном смотре - конкурсе "Лучший район (город) по социальному партнерству, лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" Информационная карта участника смотра - конкурса по номинации "Лучшее предприятие сельского хозяйства по регулированию социально - трудовых отношений" Раздел 1 |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| |1 |Полное наименование организации | | |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| |2 |Организационно - правовая форма | | |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| |3 |Почтовый адрес | | |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| |4 |Телефон / факс | | |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| |5 |Руководитель организации | | | |(ФИО., телефон) | | |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| |6 |Председатель профсоюзного комитета | | | |(ФИО., телефон) | | |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| |7 |Наличие коллективного договора | | | |(да, нет) | | |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| |8 |Участие в территориальном соглашении | | | |(да, нет) | | |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| |9 |Участие в территориально - отраслевом | | | |соглашении (да, нет) | | |———|—————————————————————————————————————————|——————————————————| Раздел 2 |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| | N | Показатели |2002 |2003 |Темпы | |п/п| | г. | г. |роста, | | | | | | % | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |1 | Количество разделов коллективного | | | | | |договора | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |2 |Выполнение коллективного договора | | | | | |(полностью, частично) | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |3 |Задолженность на 31.12.2003 (тыс. | | | | | |рублей): | | | | | |в бюджеты всех уровней; | | | | | |по единому социальному налогу | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |4 |Задолженность по заработной плате | | | | | |(относительный показатель к месячному | | | | | |фонду заработной платы) | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |5 |Среднемесячная заработная плата, рублей | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |6 |Минимальная тарифная ставка первого | | | | | |разряда, рублей | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |7 |Выделение ссуд, оказание социальной | | | | | |помощи на одного работающего, рублей | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |8 |Дотации работникам на одного | | | | | |работающего, рублей | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |9 |Затраты на медицинское обслуживание на | | | | | |одного работающего, рублей | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |10 |Затраты на оказание помощи пенсионерам | | | | | |(в расчете на одного пенсионера), рублей| | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |11 |Количество работников, проходивших | | | | | |повышение квалификации и | | | | | |переподготовку, в том числе: | | | | | |рабочие; | | | | | |руководители и специалисты | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |12 |Коэффициент частоты несчастных случаев | | | | | |(число пострадавших в несчастных случаях| | | | | |на производстве на 1000 работающих) | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |13 |Наличие службы (специалиста) по охране | | | | | |труда (да, нет) | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |14 |Рентабельность организации (по | | | | | |реализации продукции), в процентах | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |15 |Производительность труда (объем | | | | | |выпущенной продукции в стоимостном | | | | | |выражении к среднесписочной численности | | | | | |работающих), тыс. рублей | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |16 |Среднесписочная численность работников | | | | | |(с учетом работников, обслуживающих | | | | | |объекты ЖКХ и социально - культурного | | | | | |назначения), всего человек | | | | | |————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| | |в том числе: | | | | | |————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| | |рабочие (человек) | | | | | |————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| | |руководители и специалисты (человек) | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| |17 |Фонд заработной платы работников | | | | | |списочного состава, всего (тыс. рублей) | | | | |———|————————————————————————————————————————|—————|—————|———————| Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений _____________ ______________ (подпись) Ф.И.О. Руководитель организации _____________ ______________ (подпись) Ф.И.О. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
