Расширенный поиск

Закон Владимирской области от 09.09.2013 № 102-ОЗ

 
 
 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 
                         ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
                                 ЗАКОН
 
 
         Об установлении квоты для приема на работу инвалидов
 
  (В редакции Законов Владимирской области от 18.06.2014 г. N 60-ОЗ;
                      от 12.11.2015 № 146-ОЗ)   
 
     Принят Законодательным Собранием области 21 августа 2013 года
 
     Настоящий Закон регулирует правоотношения  в  сфере  установления
квоты для  приема  на  работу  инвалидов  на  территории  Владимирской
области.
 
     Статья 1. Установление квоты для приема на работу инвалидов
 
     1. Квота для  приема  на  работу  инвалидов  (далее  -  квота)  -
минимальное количество рабочих мест, на  которые  работодатель  обязан
трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест,  на  которых
уже работают инвалиды.
     2. Установление  квоты  осуществляется  в  целях  трудоустройства
инвалидов,   имеющих   рекомендации   к   труду   в   соответствии   с
индивидуальными программами реабилитации.
     3. Квота   устанавливается   работодателям   независимо   от   их
организационно-правовых форм и форм собственности.
     4. Работодателям, численность работников  которых  превышает  100
человек,   устанавливается   квота   в    размере    трех    процентов
среднесписочной численности работников.
     Работодателям, численность работников которых составляет не менее
чем 35 человек и не более чем 100  человек,  устанавливается  квота  в
размере двух процентов среднесписочной численности работников.
     Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и
образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и
общества, уставный (складочный)  капитал  которых  состоит  из  вклада
общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются
от соблюдения установленной квоты.
     5. Работодатели самостоятельно  рассчитывают  количество  рабочих
мест для трудоустройства  инвалидов  в  соответствии  с  установленным
размером квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
     6.  При  исчислении  квоты  для  приема  на  работу  инвалидов  в
среднесписочную   численность   работников  не  включаются  работники,
условия  труда  которых  отнесены  к  вредным и (или) опасным условиям
труда  по  результатам  аттестации  рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда.     редакции    Закона
Владимирской области от 18.06.2014 г. N 60-ОЗ)
     7. Округление  значения  размера  квоты  производится  в  сторону
увеличения до целого значения.
     8. Выполнением   квоты   считается   выделение    или    создание
работодателем рабочих мест  для  инвалидов  в  пределах  установленной
квоты и трудоустройство на них инвалидов, подтвержденные документами в
соответствии с трудовым законодательством.
     9. Порядок  предоставления  информации  об  установлении   квоты,
выполнении   установленной   квоты   и   имеющихся    вакансиях    для
трудоустройства  инвалидов,  определяется  Губернатором   Владимирской
области.
 
     Статья 2. Права и обязанности работодателей
 
     1. Работодатели имеют право запрашивать  и  получать  информацию,
необходимую для создания или  выделения  рабочих  мест,  в  том  числе
специальных  рабочих  мест,  для  приема   на   работу   инвалидов   в
государственных казенных учреждениях Владимирской  области  -  центрах
занятости населения и уполномоченном Губернатором Владимирской области
органе исполнительной власти  Владимирской области,     осуществляющем
государственную политику  в  сфере  трудовых  отношений  и  содействия
занятости   населения.      редакции   Закона  Владимирской  области
от 12.11.2015 № 146-ОЗ)
     2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:
     1) создавать  или  выделять  рабочие  места  для  трудоустройства
инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие  сведения
о данных рабочих местах;
     2) создавать   инвалидам   условия   труда   в   соответствии   с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
     3) предоставлять в установленном порядке информацию,  необходимую
для организации занятости инвалидов.
     3. Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять  органам  службы
занятости:
     1) сведения  о  применении  в  отношении   данного   работодателя
процедур  о  несостоятельности  (банкротстве),  а  также   информацию,
необходимую  для  осуществления   деятельности   по   профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов;
     2) информацию  о  наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных
должностей,   созданных   или   выделенных    рабочих    местах    для
трудоустройства инвалидов в соответствии с  установленной  квотой  для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных
актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,  выполнении  квоты
для приема на работу инвалидов.
 
     Статья 3. Ответственность работодателей
 
     Неисполнение работодателем обязанности по созданию или  выделению
рабочих  мест  для  трудоустройства   инвалидов   в   соответствии   с
установленной квотой, а также отказ работодателя в  приеме  на  работу
инвалида  в  пределах  установленной  квоты  влечет   административную
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
 
     Статья 4. Контроль и надзор за приемом на работу инвалидов
 
     Контроль и надзор за  приемом  на  работу  инвалидов  в  пределах
установленной  квоты  осуществляется  в  соответствии  с   действующим
законодательством.
 
     Статья 5. Вступление настоящего Закона в силу
 
     Настоящий Закон вступает в  силу  через  десять  дней  после  его
официального опубликования.
 
     Статья 6. О признании утратившими силу отдельных  законодательных
актов
 
     Признать утратившим силу Закон Владимирской области от 30 декабря
2004  года  N 256-ОЗ  "Об установлении  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов" ("Владимирские ведомости", 2005, 13 января).
 
 
     Временно исполняющий обязанности
     Губернатора Владимирской области          С.Ю. Орлова
 
 
     Владимир
     9 сентября 2013 года
     N 102-ОЗ
 


Информация по документу
Читайте также