Постановление Администрации города Омска от 03.06.2014 № 742-п

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
                      АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
 
                     от 3 июня 2014 года N 742-п
 
 О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
        "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
 
         (В редакции Постановлений Администрации города Омска         
  от 06.04.2015 № 515-п; от 29.12.2015 № 1734-п; от 21.02.2017 № 167-п)                       
 
     Руководствуясь статьями 144,  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федеральным  законом   "Об общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения  города  Омска  "Центр  технического  обеспечения
пожарной безопасности" согласно приложению к настоящему постановлению.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Омска от 29.12.2015 № 1734-п)

     2. Признать утратившими силу:
     - постановление Администрации города Омска от 10 января 2013 года
N 4-п  "Об условиях  оплаты  труда  работников  бюджетного  учреждения
города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности";
     - постановление Администрации города Омска от 6 марта 2013 года N
234-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска
от 10 января 2013 года  N 4-п  "Об условиях  оплаты  труда  работников
бюджетного учреждения города  Омска  "Центр  технического  обеспечения
пожарной безопасности".
     3. Департаменту  информационной  политики  Администрации   города
Омска  опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах   массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.
 
     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский
 
 
 
                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                           от 3 июня 2014 года N 742-п
 
                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Центр
           технического обеспечения пожарной безопасности"
 
         (В редакции Постановлений Администрации города Омска         
    от 06.04.2015 № 515-п; от 29.12.2015 № 1734-п; от 21.02.2017 № 167-п)                       
 
                          I. Общие положения
 
     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения  города  Омска  "Центр  технического  обеспечения
пожарной  безопасности"  (далее  -  Примерное  положение)   определяет
порядок установления  и  рекомендуемые  размеры  должностных  окладов,
условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат  компенсационного
и стимулирующего характера  работникам  бюджетного  учреждения  города
Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности" (далее  -
учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителя и главного бухгалтера.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Омска от 29.12.2015 № 1734-п)

     2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада  работников  учреждения   (далее   -   оклад),   стимулирующих,
компенсационных выплат  и  иных  выплат,  не  относящихся  к  выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
     3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся  в  пределах  фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов  бюджетных  ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
     4. Размеры  окладов,  размеры  и  условия  осуществления   выплат
компенсационного  и   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
положении  об  оплате  труда   работников   учреждения,   утверждаемом
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованном   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения  (далее  -  положение  об
оплате труда).
     Оформление   трудовых   отношений   с   работниками    учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых  отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных  приказом  Министерства  труда  и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
     5. Предельная  доля  оплаты   труда   работников,   относимых   к
административно-управленческому персоналу учреждения, в  фонде  оплаты
труда должна составлять не более 40 процентов.
     6. К   административно-управленческому    персоналу    учреждения
относятся    работники,    занятые     непосредственно     управлением
соответствующим  учреждением,  а  также  выполняющие  административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
     7. К  основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  функций,  для  реализации
которых создано  учреждение,  согласно  приложению  N 2  к  настоящему
Примерному положению.
     8. Оплата    труда    работников    учреждения,    занятых     по
совместительству, а  также  на  условиях  неполного  рабочего  времени
производится пропорционально отработанному времени.
 
            II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
                        работников учреждения
 
     9. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации   от   29   мая   2008   года   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих",  устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
     1) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
     - 1 квалификационный уровень - 6000,00 рубля;
     - 2 квалификационный уровень - 7500,00 рубля;
     2) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
     - 1 квалификационный уровень - 7500,00 рубля;
     - 5 квалификационный уровень - 9000,00 рубля.
     10. Рекомендуемый   размер   должностных    окладов    работников
учреждения  по  должностям,  отнесенным  в  соответствии  с   приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых   профессий   рабочих"   к   1
квалификационному  уровню  профессиональной  квалификационной   группы
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет  2987,60
рубля.
     11. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения  по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам,
указанным   в   пунктах   9  -  10  настоящего  Примерного  положения,
устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
 
----------------------------------------------------------------
|        Должности, не отнесенные         | Должностной оклад, |
|           к профессиональным            |      (рублей)      |
|        квалификационным группам         |                    |
|-----------------------------------------+--------------------|
| Начальник отдела, главный бухгалтер     |      11300,00      |
|-----------------------------------------+--------------------|
| Начальник отдела, инженер по подготовке |      10600,00      |
| производства                            |                    |
|-----------------------------------------+--------------------|
| Электромонтер ОПС                       |      8002,50       |
|-----------------------------------------+--------------------|
| Инженер по метрологии, начальник        |      8000,00       |
| лаборатории                             |                    |
----------------------------------------------------------------
     12. Учреждение  имеет  право  устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов,  но не ниже  рекомендованных  размеров  окладов,
установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.
 
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
                        работникам учреждения
 
     13. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
компенсационного характера:
     - ежемесячная надбавка к  окладу  за  особый  характер  (условия)
работы;
     - выплаты по районному коэффициенту.
     14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за  особый
характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.
     15. К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и  все  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,   в   том   числе   на
материальную помощь, в соответствии  с  действующим  законодательством
Российской Федерации.
 
  IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
                        работникам учреждения
 
     16. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
     - ежемесячное денежное поощрение;
     - премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.
     17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу  за  стаж
работы  является  наличие  рассчитанного  в  соответствии  с  Порядком
установления стажа работы,  дающего  право  на  получение  надбавки  к
должностному  окладу  за  выслугу  лет  в   учреждении,   утверждаемым
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованным   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения,  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
     Назначение  ежемесячной  надбавки  к  окладу   за   стаж   работы
производится с момента возникновения права на назначение или изменение
размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы.
     18. Ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  работы  выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
     - 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
     - 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
     - 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
     - 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
     - 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
     19. Ежемесячное денежное  поощрение  выплачивается  работникам  в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
     20. В  целях  поощрения  работников  учреждения  работники  могут
премироваться за выполнение особо важных и сложных служебных  заданий.
Премирование работников учреждения  осуществляется  в  соответствии  с
положением об оплате труда.

20-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

(Введен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

 
           V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
                        работникам учреждения
 
     21. Материальная помощь  выплачивается  работникам  учреждения  в
размере, не превышающем двух окладов в год,  один  раз  в  календарном
году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
     В случае невыплаты  работнику  указанной  материальной  помощи  в
течение  календарного  года  она  выплачивается  ему  одновременно   с
заработной платой за декабрь текущего года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  работникам  учреждения
сверх  рекомендуемого  размера  в  связи  с  постигшим  их   стихийным
бедствием,   пожаром,   хищением   имущества,   тяжелым   заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих  лекарств  или  лечения
для работника или  членов  его  семьи,  в  связи  со  смертью  супруга
(супруги) или близких родственников  работника  учреждения  и  в  иных
подобных   случаях   при   условии   предоставления    соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
 
              VI. Порядок применения выплат в учреждении
 
     22. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  в  отношении
конкретного работника учреждения  производится  приказом  руководителя
учреждения.

23. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

     24. Выплаты распространяются на  работников,  состоящих  в  штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
     25. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты  начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
     26. При утверждении  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения
сверх суммы  средств,  направляемых  на  выплаты  окладов  работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на  одного  работника
на год):
     1) ежемесячной надбавки к окладу  за  особый  характер  (условия)
работы в размере 8,85 оклада;
     2) ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы  в  размере  1,44
оклада;
     3) материальной помощи в размере 2 окладов;
     4) ежемесячного денежного поощрения в размере 3,6 оклада;
     5) районного коэффициента в размере 3,88 оклада.
 
   VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                   заместителя, главного бухгалтера
 
     27. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)
     Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым  договором
и  определяется  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников  учреждения,  относимых  к  основному  персоналу,  и  может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
     28. Размеры   окладов   заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера    учреждения    закрепляются    трудовым    договором    и
устанавливаются руководителем учреждения на 10  -  30  процентов  ниже
оклада руководителя учреждения.
     29. Компенсационные,  стимулирующие выплаты и  иные  выплаты,  не
относящиеся  к  выплатам  стимулирующего и компенсационного характера,
руководителю,  его  заместителю  и  главному   бухгалтеру   учреждения
производятся  на  общих  основаниях  в  соответствии с пунктами 9 - 21
настоящего Примерного положения.
     30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности  учреждения  в  соответствии   со   следующими   целевыми
показателями  оценки  эффективности  и  результативности  деятельности
руководителя учреждения:
     - выполнение учреждением муниципального задания в полном объеме;
     - достижение показателей качества предоставления услуги;
     - выполнение плана      финансово-хозяйственной      деятельности
учреждения;
     - отсутствие просроченной кредиторской задолженности;
     - количество обоснованных жалоб на оказываемую учреждением услугу
за отчетный период и результаты их рассмотрения;
     - отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
     31. Назначение,    изменение    размера    и    отмена     выплат
компенсационного и  стимулирующего  характера,  оказание  материальной
помощи  руководителю  учреждения  производится  на  основании  приказа
структурного подразделения  Администрации  города  Омска,  на  которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
 
 
 
                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
                          работников Казенного учреждения города Омска
                                       "Центр технического обеспечения
                                                пожарной безопасности"
(В     редакции     Постановления     Администрации    города    Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
 
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
бюджетного учреждения города Омска "Центр технического
обеспечения пожарной безопасности"
 
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
 
---------------------------------------------
|  N  |       Наименование должности        |
| п/п |                                     |
|-----+-------------------------------------|
|  1  | Директор                            |
|-----+-------------------------------------|
|  2  | Заместитель директора               |
|-----+-------------------------------------|
|  3  | Начальник отдела, главный бухгалтер |
---------------------------------------------
 
 
 
                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
                         работников Казенного учреждения города Омска
                                       "Центр технического обеспечения
                                                пожарной безопасности"
(В     редакции     Постановления     Администрации    города    Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
 
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному персоналу Казенного учреждения
города Омска "Центр технического обеспечения пожарной безопасности"
 
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
 
----------------------------------
| N п/п | Наименование должности |
|-------+------------------------|
|   1   | Электромонтер ОПС      |
----------------------------------