Постановление Правительства Омской области от 29.11.2006 № 153-п

                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ  ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 29 ноября 2006 года N 153-п
                               г. Омск

О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственного
   учреждения Омской области "Омское управление лесного хозяйства"

     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации, статьей 5 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области постановляет:
     1. Работникам государственного учреждения Омской области  "Омское
управление   лесного   хозяйства"   могут   устанавливаться  следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
особый характер (условия) работы;
     2) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
стаж работы;
     3) премия;
     4) материальная помощь.
     2. Утвердить   прилагаемое  Положение  о  максимальных  размерах,
порядке и условиях применения стимулирующих и  компенсационных  выплат
работникам   государственного   учреждения   Омской   области  "Омское
управление лесного хозяйства".
     3. Министерству  финансов  Омской области при составлении проекта
областного  бюджета  на  очередной  финансовый   год   предусматривать
средства на реализацию настоящего постановления.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   Председателя   Правительства  Омской  области,  Министра
промышленной политики, транспорта и связи Омской области A.M. Луппова.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев


                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                          от 29 ноября 2006 г. N 153-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
 о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих
   и компенсационных выплат работникам государственного учреждения
         Омской области "Омское управление лесного хозяйства"

                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение определяет максимальные размеры, порядок и
условия  применения  стимулирующих и компенсационных выплат работникам
государственного учреждения Омской области "Омское управление  лесного
хозяйства" (далее - учреждение).
     Настоящее Положение   не   распространяется    на    руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
     2. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх
суммы  средств,  направляемых  на  выплату  тарифных  ставок,  окладов
(должностных  окладов),  предусматриваются  средства  на  выплату   (в
расчете на год):
     1) надбавки к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
особый  характер  (условия)  работы  в  размере до 17 тарифных ставок,
окладов (должностных окладов);
     2) надбавки  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
стаж работы в размере  до  3  тарифных  ставок,  окладов  (должностных
окладов);
     3) премии в размере до 4 тарифных  ставок,  окладов  (должностных
окладов);
     4) материальной помощи  в  размере  2  тарифных  ставок,  окладов
(должностных окладов).

           2. Размеры и условия применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

     3. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за особый характер (условия) работы составляет
250 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада). Надбавка
к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному окладу) за особый характер
(условия) работы выплачивается ежемесячно.
     4. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы составляет:
     1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 1 до 5 лет;
     2) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     3) 20  процентов тарифной ставки,  оклада,  (должностного оклада)
при стаже работы от 10 до 15 лет;
     4) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы свыше 15 лет.
     Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за стаж
работы выплачивается ежемесячно.
     5. Основанием  назначения  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и
исчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
     6. Премирование производится  по  результатам  работы  за  месяц,
квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
     7. Размер материальной помощи составляет не более  двух  тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  сверх  двух   тарифных
ставок,  окладов  (должностных  окладов) в связи с постигшим работника
учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым
заболеванием,  а  также  необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,
лечения работника или  членов  его  семьи,  рождением  детей,  смертью
супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.
     8. Основания назначения и конкретный размер надбавки  к  тарифной
ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за  особый характер (условия)
работы,   конкретные   размеры   премии   и    материальной    помощи,
предусмотренной абзацем первым пункта 7 настоящего Положения, надбавки
к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  за  стаж  работы,  а
также порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на
получение надбавки к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
стаж работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных
выплатах  работникам  учреждения  (далее  -  положение  о   выплатах),
утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом
мнения представительного органа работников  (при  его  наличии)  и  по
согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи
Омской области.
     9. Выплаты  надбавок  к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному
окладу) за особый характер (условия) работы,  стаж  работы,  премии  и
материальной помощи производятся в пределах средств фонда оплаты труда
учреждения.

                3. Порядок применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

     10. Назначение,   изменение   размера,   отмена  стимулирующих  и
компенсационных выплат в отношении  конкретного  работника  учреждения
производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     11. Решение  о  назначении  материальной  помощи  принимается  на
основании  письменного  заявления  работника учреждения.  Материальная
помощь  в  размере,  устанавливаемом  положением   о   выплатах,   при
отсутствии  заявления,  выплачивается одновременно с заработной платой
за декабрь текущего года.