Постановление Правительства Омской области от 12.07.2006 № 87-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 12 июля 2006 года N 87-п
                                г.Омск

   О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
     выплат работникам государственного учреждения Омской области
           "Управление заказчика по строительству объектов
                        Омского метрополитена"

     В соответствии со статьями 135,  144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 5 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области постановляет:
     1. Установить для работников государственного  учреждения  Омской
области   "Управление  заказчика  по  строительству  объектов  Омского
метрополитена"  (далее  -  учреждение)   следующие   стимулирующие   и
компенсационные выплаты:
     1) надбавку  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особый   характер
(условия) работы;
     2) надбавку к тарифной ставке (окладу) за стаж работы  в  области
метростроения;
     3) премию;
     4) материальную помощь.
     2. Утвердить  прилагаемое  Положение   о   порядке   и   условиях
применения   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работникам
государственного учреждения Омской области  "Управление  заказчика  по
строительству объектов Омского метрополитена".
     3. Министерству финансов Омской области:
     1) обеспечить   в   2006   году  финансирование  стимулирующих  и
компенсационных выплат  работникам  учреждения  в  пределах  бюджетных
ассигнований, предусмотренных на содержание учреждения;
     2) при  подготовке  проекта  областного  бюджета   на   очередной
финансовый  год  предусматривать  средства  на  реализацию  настоящего
постановления.
     4. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 1 мая 2006 года.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев






                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                           от 12 июля 2006 года N 87-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
     выплат работникам государственного учреждения Омской области
           "Управление заказчика по строительству объектов
                        Омского метрополитена"

     1. Настоящее  Положение  определяет  размеры,  порядок  и условия
применения   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работникам
государственного  учреждения  Омской  области "Управление заказчика по
строительству объектов Омского метрополитена" (далее - учреждение).
     Настоящее Положение    не    распространяется   на   руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
     2. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх
суммы средств,  направляемых на  выплату  тарифных  ставок  (окладов),
предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
     1) надбавки  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особый   характер
(условия) работы в размере до 36 тарифных ставок (окладов);
     2) надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы  в  области
метростроения в размере 3 тарифных ставок (окладов);
     3) премии в размере 12 тарифных ставок (окладов);
     4) материальной помощи в размере 2 тарифных ставок (окладов).
     3. Размер ежемесячной надбавки  к  тарифной  ставке  (окладу)  за
особый  характер  (условия)  работы  не должен превышать 300 процентов
тарифной ставки (оклада).
     4. Надбавка  к  тарифной ставке (окладу) за стаж работы в области
метростроения распространяется на работников учреждения,  имеющих стаж
работы  в  области  метростроения  более одного года,  и выплачивается
ежемесячно в следующих размерах:
     1) 10% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
     2) 15% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
     3) 20% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
     4) 30% тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
     5. Основанием  назначения  надбавки к тарифной ставке (окладу) за
стаж работы в области метростроения  является  наличие  установленного
стажа  работы в учреждениях метростроения,  дающего право на получение
данной надбавки.
     6. Премирование  производится  по  результатам  работы  за месяц,
квартал,  год,  а также за исполнение особо важных и сложных  заданий.
Премия  по  результатам работы выплачивается одновременно с заработной
платой  в   последний   месяц   периода,   за   который   производится
премирование.
     7. Материальная помощь выплачивается в  течение  года  в  размере
двух тарифных ставок (окладов).
     8. Основание назначения и конкретный размер надбавки  к  тарифной
ставке   (окладу)  за  особый  характер  (условия)  работы,  премии  и
материальной помощи,  а также порядок установления и исчисления  стажа
работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу)
за стаж работы в  области  метростроения,  определяются  положением  о
стимулирующих   и   компенсационных  выплатах  работникам  учреждения,
утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с  Министерством
промышленной  политики,  транспорта  и связи Омской области и с учетом
мнения  профсоюзного  органа  учреждения  при  его  наличии  (далее  -
положение о выплатах).
     9. Выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер
(условия) работы, надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в
области метростроения,  премии и материальной  помощи  производятся  в
пределах  фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных
ассигнований,  утвержденных  на  содержание  учреждения  на  очередной
финансовый год.
     10. Назначение,  изменение  размера,   отмена   стимулирующих   и
компенсационных    выплат    производятся   приказом   (распоряжением)
руководителя учреждения, изданным на основании положения о выплатах.
     11. Решение   об  оказании  материальной  помощи  принимается  на
основании  письменного  заявления  работника  учреждения  с  указанием
основания выплаты материальной помощи.
     12. Работникам,   отработавшим   неполный   календарный    месяц,
стимулирующие  и  компенсационные  выплаты начисляются пропорционально
отработанному времени.