Постановление Правительства Омской области от 17.05.2006 № 53-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 17 мая 2006 года N 53-п
                                г.Омск

     О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственных
      учреждениях Омской области, находящихся в ведении Главного
        управления по делам печати, телерадиовещания и средств
                 массовых коммуникаций Омской области

     В соответствии  со  статьей  135  Трудового  кодекса   Российской
Федерации, статьей 5 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области постановляет:
     1. Установить для работников  государственных  учреждений  Омской
области,  находящихся  в  ведении Главного управления по делам печати,
телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее
     - государственные    учреждения),   следующие   стимулирующие   и
компенсационные выплаты:
     1) надбавку к тарифной ставке (окладу) за особый характер работы;
     2) надбавку к тарифной ставке (окладу) за стаж работы;
     3) премию;
     4) материальную помощь.
     2. Утвердить прилагаемое Положение о размерах, порядке и условиях
применения стимулирующих и компенсационных  выплат  в  государственных
учреждениях.
     3. Министерству финансов Омской области при  составлении  проекта
областного   бюджета   на  очередной  финансовый  год  предусматривать
средства на реализацию настоящего постановления.
     4. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 1 января 2006 года.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                            от 17 мая 2006 года N 53-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
      о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и
         компенсационных выплат в государственных учреждениях
            Омской области, находящихся в ведении Главного
             управления по делам печати, телерадиовещания
                   и средств массовых коммуникаций
                            Омской области

                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение  определяет  размеры,  порядок  и  условия
применения   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работникам
государственных  учреждений  Омской  области,  находящихся  в  ведении
Главного  управления  по  делам  печати,  телерадиовещания  и  средств
массовых  коммуникаций  Омской  области   (далее   -   государственные
учреждения).
     Настоящее Положение   не   распространяется   на    руководителей
государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
     2. К условиям применения стимулирующих и  компенсационных  выплат
относятся:
     - определение    оснований     назначения     стимулирующих     и
компенсационных выплат;
     - определение    периодичности    выплаты     стимулирующих     и
компенсационных выплат;
     - определение источника выплаты стимулирующих  и  компенсационных
выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.

            2. Размеры и условия применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     3. При утверждении фондов оплаты труда государственных учреждений
сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов)
работников государственных учреждений,  предусматриваются средства  на
выплату (в расчете на год):
     1) надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер  работы
в размере до восьми тарифных ставок (окладов);
     2) надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы  в  размере
до двух с половиной тарифных ставок (окладов);
     3) премии в размере до одиннадцати тарифных ставок (окладов);
     4) материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов).
     4. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер
работы  производится  ежемесячно.  Размер  надбавки  к тарифной ставке
(окладу) за особый характер работы составляет до семидесяти  процентов
тарифной ставки (оклада).
     5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке  (окладу)  за
стаж  работы  является  наличие  установленного стажа работы,  дающего
право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы.
     6. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки
к тарифной ставке (окладу) за стаж работы, производится в соответствии
с   положением   о   порядке   установления  стажа  работы  работников
государственных учреждений,  утверждаемым Главным управлением по делам
печати,   телерадиовещания  и  средств  массовых  коммуникаций  Омской
области.
     7. Надбавка   к   тарифной   ставке   (окладу)   за  стаж  работы
выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
     - 10% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
     - 15% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
     - 20% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
     - 30% тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
     8. Премирование  производится  по  результатам  работы  за месяц,
квартал, год.
     9. Материальная  помощь  выплачивается  в  размере  двух тарифных
ставок (окладов).
     10. Основания  назначения,  размеры  надбавки  к  тарифной ставке
(окладу) за  особый  характер  работы,  премии,  основания  назначения
материальной   помощи   определяются   положением  о  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в  государственном  учреждении,  утверждаемым
приказом  (распоряжением)  руководителя  государственного учреждения с
учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по
согласованию с Главным управлением по делам печати, телерадиовещания и
средств массовых коммуникаций Омской области.
     11. Выплаты   надбавки  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особый
характер работы,  надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж  работы,
премии  и  материальной  помощи  производятся  из  фонда  оплаты труда
государственного учреждения.

                3. Порядок применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

     12. Назначение,   изменение  размера  и  отмена  стимулирующих  и
компенсационных   выплат    в    отношении    конкретного    работника
государственного   учреждения  производятся  приказом  (распоряжением)
руководителя государственного учреждения.
     13. Решение   об  оказании  материальной  помощи  принимается  на
основании письменного заявления работника государственного  учреждения
с указанием основания назначения материальной помощи.
     14. Надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особый  характер
работы,  надбавка  к  тарифной ставке (окладу) за стаж работы,  премия
начисляются пропорционально отработанному времени.