Постановление Правительства Омской области от 07.12.2005 № 129-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 7 декабря 2005 года N 129-п
                                г.Омск

        О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам
           государственных учреждений Омской области сферы
              молодежной политики, находящихся в ведении
              Министерства по делам молодежи, физической
                   культуры и спорта Омской области

     В соответствии со статьями 135,  144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 5 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области постановляет:
     1. Установить  для  работников  государственных учреждений Омской
области сферы молодежной политики,  находящихся в ведении Министерства
по  делам  молодежи,  физической  культуры  и  спорта  Омской области,
следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавку   к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особый  характер
(условия) работы;
     2) надбавку к тарифной ставке (окладу) за стаж работы;
     3) премию по результатам работы;
     4) материальную помощь.
     2. Утвердить прилагаемое Положение о размерах, порядке и условиях
применения   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работникам
государственных учреждений Омской области сферы  молодежной  политики,
находящихся  в  ведении  Министерства  по  делам молодежи,  физической
культуры и спорта Омской области.
     3. Пункт   2   Положения   о   порядке   и   условиях  применения
стимулирующих  и  компенсационных  выплат  работникам  государственных
учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам
молодежи,  физической культуры и спорта Омской области,  утвержденного
постановлением  Правительства Омской области от 24 октября 2005 года N
114-п, изложить в следующей редакции:
     "2. Настоящее Положение не распространяется на руководителей,  их
заместителей и главных  бухгалтеров  учреждений,  а  также  работников
государственных  учреждений  Омской области сферы молодежной политики,
находящихся в  ведении  Министерства  по  делам  молодежи,  физической
культуры и спорта Омской области.".
     4. Министерству финансов Омской области  при  подготовке  проекта
закона Омской области "О внесении изменений в Закон Омской области "Об
областном бюджете на 2006 год" предусмотреть  средства  на  реализацию
настоящего постановления.
     5. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 1 июня 2005 года.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                          от 7 декабря 2005 г. N 129-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
       о размерах, порядке и условиях применения стимулирующих
         и компенсационных выплат работникам государственных
         учреждений Омской области сферы молодежной политики,
        находящихся в ведении Министерства по делам молодежи,
                         физической культуры
                       и спорта Омской области

                          1. Общие положения

     1. Настоящее  Положение  определяет  размеры,  порядок  и условия
применения   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работникам
государственных  учреждений  Омской области сферы молодежной политики,
находящихся в  ведении  Министерства  по  делам  молодежи,  физической
культуры и спорта Омской области (далее - учреждения).
     Настоящее Положение   не   распространяется   на    руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
     2. К условиям применения стимулирующих и  компенсационных  выплат
относятся:
     1) определение    оснований    назначения     стимулирующих     и
компенсационных выплат;
     2) определение    периодичности    выплаты    стимулирующих     и
компенсационных выплат;
     3) определение источника выплаты стимулирующих и  компенсационных
выплат и объемов средств, направляемых на их выплату.

           2. Размеры и условия применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

     3. При утверждении фондов оплаты  труда  учреждений  сверх  суммы
средств,  направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников
учреждений, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
     1) ежемесячной  надбавки  к  тарифной  ставке  (окладу) за особый
характер (условия) работы в размере двадцати четырех  тарифных  ставок
(окладов);
     2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы
в размере двух тарифных ставок (окладов);
     3) премии по результатам работы в размере  двух  тарифных  ставок
(окладов);
     4) материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов);
     5) иных  выплат в соответствии с законодательством в размере двух
тарифных ставок (окладов).
     4. Надбавка   к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особый  характер
(условия) работы выплачивается ежемесячно.  Размер надбавки к тарифной
ставке  (окладу)  за  особый  характер (условия) работы составляет 200
процентов тарифной ставки (оклада).
     5. Основанием  назначения  надбавки к тарифной ставке (окладу) за
стаж работы является  наличие  установленного  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки за стаж работы.
     6. Установление и  исчисление  стажа  работы,  дающего  право  на
получение   надбавки  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  стаж  работы,
производится в  соответствии  с  положением  о  порядке  исчисления  и
установления   стажа   работы   работников   учреждений,  утверждаемым
Министерством по делам молодежи,  физической культуры и спорта  Омской
области.
     7. Надбавка  к  тарифной   ставке   (окладу)   за   стаж   работы
выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
     - 10% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 3 до 8 лет;
     - 15% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 8 до 13 лет;
     - 20% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 13 до 18 лет;
     - 25% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 18 до 23 лет;
     - 30% тарифной ставки (оклада) при стаже работы свыше 23 лет.
     8. Премирование  производится  по  результатам  работы  за месяц,
квартал,  год,  а также за исполнение особо важных и сложных заданий в
размере двух тарифных ставок (окладов).
     9. Материальная помощь  выплачивается  в  размере  двух  тарифных
ставок (окладов).
     10. Основания назначения надбавки к тарифной ставке  (окладу)  за
особый   характер  (условия)  работы,  премии  и  материальной  помощи
определяются положением о  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах
работникам   учреждения,   утверждаемым  руководителем  учреждения  по
согласованию с Министерством по делам молодежи,  физической культуры и
спорта Омской области и с учетом мнения профсоюзного органа учреждения
при его наличии (далее - положение о выплатах).
     11. Выплата   надбавки  к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особый
характер (условия) работы, надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж
работы,  премии  и  материальной  помощи  производится из фонда оплаты
труда учреждения.

                 3. Порядок применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     12. Назначение  и  отмена  стимулирующих и компенсационных выплат
производятся   приказом   (распоряжением)   руководителя   учреждения,
изданным на основании положения о выплатах.
     13. Решение  об  оказании  материальной  помощи  принимается   на
основании  письменного  заявления  работника  учреждения  с  указанием
основания для получения материальной помощи.
     14. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из
тарифной ставки (оклада) работника учреждения.
     15. Стимулирующие  и  компенсационные выплаты распространяются на
работников учреждений,  состоящих в штате,  а также лиц,  работающих в
учреждениях по совместительству.
     Работникам, отработавшим   неполный   месяц,   стимулирующие    и
компенсационные   выплаты  начисляются  пропорционально  отработанному
времени.