Постановление Правительства Омской области от 18.05.2005 № 59-п

 
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 18 мая 2005 года N 59-п
                                г.Омск

     Об установлении порядка и условий применения стимулирующих и
    компенсационных выплат работникам государственного учреждения
                Омской области "Омскоблстройзаказчик"

     В соответствии со статьями 135,  144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 5 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области постановляет:
     1. Установить для работников государственного  учреждения  Омской
области     "Омскоблстройзаказчик"     следующие    стимулирующие    и
компенсационные выплаты:
     1) надбавку   к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особый  характер
(условия) работы;
     2) премию по результатам работы;
     3) материальную помощь.
     2. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке  и  условиях
применения стимулирующих и компенсационных  выплат  в  государственном
учреждении Омской области "Омскоблстройзаказчик".
     3. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 1 апреля 2005 года.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                              от 18 мая 2005 г. N 59-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
          выплат в государственном учреждении Омской области
                        "Омскоблстройзаказчик"

                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения  в
государственном   учреждении   Омской  области  "Омскоблстройзаказчик"
(далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам
учреждения,  за исключением руководителя,  его заместителей и главного
бухгалтера.
     2. К  условиям  применения стимулирующих и компенсационных выплат
относятся:
     1) определение     оснований     назначения    стимулирующих    и
компенсационных выплат;
     2) определение  периодичности  выплаты и размеров стимулирующих и
компенсационных выплат;
     3) определение  источника  и  объемов  средств,  направляемых  на
выплату стимулирующих и компенсационных выплат.

        2. Условия применения стимулирующих и компенсационных
                         выплат в учреждении

     3. При  утверждении  фонда  оплаты  труда  учреждения сверх суммы
средств,  направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) работников
учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
     1) ежемесячной надбавки к  тарифной  ставке  (окладу)  за  особый
характер  (условия)  работы  в  размере  сорока  пяти  тарифных ставок
(окладов);
     2) премии  по  результатам работы в размере шести тарифных ставок
(окладов);
     3) материальной помощи в размере двух тарифных ставок (окладов).
     4. Надбавка за особый  характер  (условия)  работы  выплачивается
ежемесячно. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за
особый характер (условия) работы  составляет  500  процентов  тарифной
ставки (оклада).
     5. Премирование производится  по  результатам  работы  за  месяц,
квартал, год, а также за исполнение особо важных и сложных заданий.
     6. Основания назначения и конкретные размеры надбавки к  тарифной
ставке   (окладу)  за  особый  характер  (условия)  работы,  премии  и
материальной  помощи  определяются  положением   о   стимулирующих   и
компенсационных    выплатах    работникам   учреждения,   утверждаемым
руководителем учреждения по согласованию с Министерством строительства
и  жилищно-коммунального  комплекса  Омской  области и с учетом мнения
профсоюзного органа учреждения при его наличии (далее  -  положение  о
выплатах).
     7. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за особый характер
(условия)  работы,  премии и материальной помощи производится из фонда
оплаты труда учреждения.

        3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных
                         выплат в учреждении

     8. Назначение,   изменение   размера,   отмена   стимулирующих  и
компенсационных   выплат   производится    приказом    (распоряжением)
руководителя учреждения, изданным на основании положения о выплатах.
     9. Решение  об  оказании  материальной  помощи   принимается   на
основании  письменного  заявления  работника  учреждения  с  указанием
основания для получения этой помощи.
     10. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из
тарифной ставки (оклада) работника учреждения.
     11. На  стимулирующие  и компенсационные выплаты,  за исключением
материальной помощи, начисляется районный коэффициент.
     12. Стимулирующие  и  компенсационные выплаты распространяются на
работников,  состоящих в штате учреждения,  а также лиц,  работающих в
учреждении по совместительству.
     Работникам, отработавшим   неполный   месяц,   стимулирующие    и
компенсационные   выплаты  начисляются  пропорционально  отработанному
времени.