Постановление Правительства Омской области от 06.04.2005 № 38-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 6 апреля 2005 года N 38-п
                                г.Омск

  Об установлении стимулирующих и компенсационных выплат, порядка и
     условий их применения в государственных учреждениях культуры
     Омской области и государственных образовательных учреждениях
            культуры Омской области, находящихся в ведении
                 Министерства культуры Омской области

     В соответствии   со  статьей  135  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  во исполнение статьи 5 Закона Омской  области  "Об  оплате
труда  работников  организаций,  финансируемых из областного бюджета",
Правительство Омской области постановляет:
     1. Установить  для работников государственных учреждений культуры
Омской области,  находящихся в ведении  Министерства  культуры  Омской
области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавку к тарифной ставке  (окладу)  за  работу  в  городских
поселениях;
     2) надбавку к тарифной ставке (окладу) за стаж работы;
     3) надбавку   к   тарифной   ставке   (окладу)  за  творческие  и
производственные достижения, интенсивность и сложность труда;
     4) надбавку  к  тарифной  ставке  (окладу)  за статус Центральной
государственной библиотеки Омской области;
     5) надбавку   к   тарифной  ставке  (окладу)  за  исполнительское
мастерство;
     6) премию;
     7) материальную помощь.
     При назначении  работнику  государственного  учреждения  культуры
Омской области,  находящегося в ведении Министерства  культуры  Омской
области,  надбавки,  предусмотренной  подпунктом 5 пункта 1 настоящего
постановления,  надбавка,  предусмотренная  подпунктом  3   пункта   1
настоящего постановления, не назначается.
     2. Установить  для  работников  государственных   образовательных
учреждений культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства
культуры Омской области,  следующие  стимулирующие  и  компенсационные
выплаты:
     1) надбавку  к  тарифной  ставке   (окладу)   за   творческие   и
производственные достижения, интенсивность и сложность труда;
     2) доплату   к   тарифной   ставке   (окладу)    за    выполнение
дополнительной педагогической работы;
     3) премию;
     4) материальную помощь.
     3. Утвердить  прилагаемое  Положение   о   порядке   и   условиях
применения  стимулирующих  и  компенсационных выплат в государственных
учреждениях культуры Омской области и государственных  образовательных
учреждениях   культуры   Омской   области,   находящихся   в   ведении
Министерства культуры Омской области.
     4. Министерству  финансов  Омской области при составлении проекта
областного  бюджета  на  очередной  финансовый   год   предусматривать
средства на реализацию настоящего постановления.
     5. Рекомендовать органам местного самоуправления  Омской  области
принять    аналогичные    решения    в   отношении   стимулирующих   и
компенсационных  выплат  в  муниципальных   учреждениях   культуры   и
муниципальных образовательных учреждениях культуры.
     6. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 1 января 2005 года.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                            от 6 апреля 2005 г. N 38-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
    выплат в государственных учреждениях культуры Омской области и
     государственных образовательных учреждениях культуры Омской
         области, находящихся в ведении Министерства культуры
                            Омской области

                      Раздел I. Общие положения

     1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения  в
государственных  учреждениях  культуры  Омской области,  находящихся в
ведении Министерства  культуры  Омской  области  (далее  -  учреждения
культуры), государственных образовательных учреждениях культуры Омской
области,  находящихся в ведении Министерства культуры  Омской  области
(далее   -   образовательные  учреждения  культуры),  стимулирующих  и
компенсационных выплат.
     2. Настоящее   Положение   не   распространяется   на  отношения,
связанные  с  регулированием  порядка   оплаты   труда   руководителей
учреждений культуры,  образовательных учреждений культуры (единоличных
исполнительных органов), их заместителей и главных бухгалтеров.
     3. К  условиям  применения стимулирующих и компенсационных выплат
относятся:
     определение категории   работников,   которым  могут  назначаться
стимулирующие и компенсационные выплаты;
     определение оснований  назначения стимулирующих и компенсационных
выплат;
     определение периодичности  выплаты  и  размеров  стимулирующих  и
компенсационных выплат;
     определение источника  выплаты  стимулирующих  и  компенсационных
выплат и предельных объемов  бюджетных  средств,  направляемых  на  их
выплату.

    Раздел II. Условия применения стимулирующих и компенсационных
            выплат в учреждениях культуры, образовательных
                         учреждениях культуры

     Глава 1. Условия применения стимулирующих и компенсационных
                   надбавок в учреждениях культуры

         § 1. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в
                         городских поселениях

     4. Надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)  за работу в городских
поселениях  (далее  -  надбавка  за  работу  в  городских  поселениях)
назначается руководителям и специалистам учреждений культуры.
     5. Основанием  назначения  надбавки   за   работу   в   городских
поселениях является работа категорий работников,  указанных в пункте 4
настоящего Положения, в учреждениях культуры, расположенных в границах
муниципальных  образований  Омской  области,  которые  Законом  Омской
области  "О  границах  и  статусе  муниципальных  образований   Омской
области" наделены статусом городского поселения.
     6. Выплата надбавки за работу в городских поселениях производится
ежемесячно   в  размере  25  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  по
занимаемой должности.
     7. Выплата надбавки за работу в городских поселениях производится
из фонда оплаты труда учреждения  культуры.  На  выплату  надбавки  за
работу  в  городских  поселениях  при  составлении  проекта областного
бюджета на  очередной  финансовый  год  предусматриваются  средства  в
размере  25  процентов  от  суммы  средств,  направляемых  на  выплату
тарифных ставок (окладов) категорий работников,  указанных в пункте  4
настоящего Положения, в расчете на год.

       § 2. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы

     8. Надбавка  к  тарифной  ставке (окладу) за стаж работы (далее -
надбавка за стаж работы)  назначается  руководителям,  специалистам  и
техническим исполнителям учреждений культуры.
     9. Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие
установленного  стажа  работы,  дающего право на получение надбавки за
стаж работы.  Установление и исчисление стажа работы, дающего право на
получение  надбавки  за  стаж  работы,  производится  в соответствии с
прилагаемым Положением  о  порядке  исчисления  и  установления  стажа
работы работников учреждений культуры.
     10. Выплата надбавки за стаж  работы  производится  ежемесячно  в
следующих размерах, устанавливаемых дифференцированно в зависимости от
стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы:

                     руководители и специалисты:

     при стаже работы                         (в процентах):
     от 1 до 5 лет                                  10
     от 5 до 10 лет                                 20
     от 10 до 15 лет                                30
     свыше 15 лет                                   40

                       технические исполнители:

     от 3 до 8 лет                                  10
     от 8 до 13 лет                                 15
     от 13 до 18 лет                                20
     от 18 до 23 лет                                25
     свыше 23 лет                                   30

     11. Выплата надбавки за стаж работы производится из фонда  оплаты
труда  учреждения  культуры.  На  выплату  надбавки за стаж работы при
составлении проекта областного бюджета  на  очередной  финансовый  год
предусматриваются  средства  в размере,  устанавливаемом Министерством
культуры Омской  области  по  согласованию  с  Министерством  финансов
Омской области.

       § 3. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за творческие и
              производственные достижения, интенсивность
                          и сложность труда

     12. Надбавка   к   тарифной   ставке  (окладу)  за  творческие  и
производственные достижения,  интенсивность и сложность труда (далее -
надбавка   за   творческие   достижения)   назначается  руководителям,
специалистам, техническим исполнителям и рабочим учреждений культуры.
     13. Основания   назначения,   периодичность   выплаты  и  размеры
надбавки за творческие достижения определяются положением о доплатах и
надбавках в учреждении культуры, утверждаемым руководителем учреждения
культуры  (единоличным  исполнительным  органом)   с   учетом   мнения
представительного  органа работников (при его наличии) по согласованию
с Министерством культуры Омской области.
     14. Выплата  надбавки  за  творческие  достижения производится из
фонда  оплаты  труда  учреждения  культуры.  На  выплату  надбавки  за
творческие  достижения  категориям  работников,  указанным в пункте 12
настоящего Положения (за исключением артистического и  художественного
персонала  государственных  театров  Омской области),  при составлении
проекта   областного   бюджета    на    очередной    финансовый    год
предусматриваются  средства  в  размере 25 процентов от суммы средств,
направляемых  на   выплату   тарифных   ставок   (окладов)   категорий
работников,  указанных в пункте 12 настоящего Положения,  в расчете на
год.  На выплату надбавки за творческие  достижения  артистическому  и
художественному  персоналу  государственных театров Омской области при
составлении проекта областного бюджета  на  очередной  финансовый  год
предусматриваются  средства  в  пределах  сумм,  утвержденных по фонду
оплаты труда государственного театра Омской области,  размер  которого
определяется  в  соответствии  с  постановлением  Главы  Администрации
(Губернатора) Омской области от  24  октября  2000  года  N  340-п  "О
государственной поддержке театрального искусства в Омской области".

    § 4. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за статус Центральной
              государственной библиотеки Омской области

     15. Надбавка к тарифной ставке  (окладу)  за  статус  Центральной
государственной  библиотеки Омской области (далее - надбавка за статус
учреждения)  назначается  руководителям,   специалистам,   техническим
исполнителям  и  рабочим  государственного  учреждения культуры Омской
области "Омская государственная  областная  научная  библиотека  имени
А.С. Пушкина" (далее - Библиотека).
     16. Выплата надбавки за статус учреждения производится ежемесячно
в   размере  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  по  занимаемой
должности.
     17. Выплата  надбавки  за статус учреждения производится из фонда
оплаты труда Библиотеки.  На выплату надбавки за статус учреждения при
составлении  проекта  областного  бюджета  на очередной финансовый год
предусматриваются средства в размере 50 процентов  от  суммы  средств,
направляемых   на   выплату   тарифных   ставок   (окладов)  категорий
работников,  указанных в пункте 15 настоящего Положения,  в расчете на
год.

             § 5. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за
                      исполнительское мастерство

     18. Надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)  за   исполнительское
мастерство   (далее   -   надбавка   за   исполнительское  мастерство)
назначается  творческим   работникам   академического   симфонического
оркестра  государственного  учреждения культуры Омской области "Омская
филармония" (далее - Омская филармония).
     19. Основания   назначения,   периодичность   выплаты  и  размеры
надбавки  за  исполнительское  мастерство  определяются  положением  о
доплатах  и надбавках в Омской филармонии,  утверждаемым руководителем
Омской филармонии (единоличным исполнительным органом) с учетом мнения
представительного  органа работников (при его наличии) по согласованию
с Министерством культуры Омской области.
     20. Выплата  надбавки  за исполнительское мастерство производится
из фонда оплаты труда Омской филармонии в пределах сумм,  утвержденных
по   академическому  симфоническому  оркестру  Омской  филармонии.  На
выплату надбавки за исполнительское мастерство при составлении проекта
областного  бюджета  на  очередной  финансовый  год  предусматриваются
средства в  размере,  устанавливаемом  Министерством  культуры  Омской
области по согласованию с Министерством финансов Омской области.

     Глава 2. Условия применения стимулирующих и компенсационных
       доплат и надбавок в образовательных учреждениях культуры

       § 1. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за творческие и
              производственные достижения, интенсивность
                          и сложность труда

     21. Надбавка  к  тарифной  ставке  (окладу)   за   творческие   и
производственные достижения,  интенсивность и сложность труда (далее -
надбавка  за   творческие   достижения)   назначается   руководителям,
специалистам,   техническим  исполнителям  и  рабочим  образовательных
учреждений культуры.
     22. Основания   назначения,   периодичность   выплаты  и  размеры
надбавки за творческие достижения определяются положением о доплатах и
надбавках   в   образовательном   учреждении   культуры,  утверждаемым
руководителем  образовательного   учреждения   культуры   (единоличным
исполнительным  органом)  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников (при его наличии) по согласованию с Министерством  культуры
Омской области.
     23. Выплата надбавки за  творческие  достижения  производится  из
фонда  оплаты  труда образовательного учреждения культуры.  На выплату
надбавки за творческие достижения при составлении  проекта  областного
бюджета  на  очередной  финансовый  год  предусматриваются  средства в
размере  25  процентов  от  суммы  средств,  направляемых  на  выплату
тарифных ставок (окладов) категорий работников,  указанных в пункте 21
настоящего Положения, в расчете на год.

        § 2. Доплата к тарифной ставке (окладу) за выполнение
                 дополнительной педагогической работы

     24. Доплата    к   тарифной   ставке   (окладу)   за   выполнение
дополнительной педагогической работы (далее -  доплата  за  выполнение
дополнительной   работы)   назначается  руководителям  и  специалистам
образовательных  учреждений  культуры  за  выполнение   дополнительной
педагогической  работы,  непосредственно  связанной  с образовательным
процессом  (заведование  учебными  кабинетами,  классное  руководство,
проверка    письменных   работ   и   другая   дополнительная   работа,
непосредственно не входящая в  круг  основных  обязанностей  работника
образовательного учреждения культуры).
     25. Основания назначения, периодичность выплаты и размеры доплаты
за выполнение дополнительной работы определяются положением о доплатах
и  надбавках  в  образовательном  учреждении  культуры,   утверждаемым
руководителем   образовательного   учреждения   культуры  (единоличным
исполнительным  органом)  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при его наличии) по согласованию с Министерством культуры
Омской области.
     26. Выплата   доплаты   за   выполнение   дополнительной   работы
производится  из  фонда  оплаты  труда   образовательного   учреждения
культуры.  На  выплату доплаты за выполнение дополнительной работы при
составлении проекта областного бюджета  на  очередной  финансовый  год
предусматриваются  средства  в  размере 25 процентов от суммы средств,
направляемых  на   выплату   тарифных   ставок   (окладов)   категорий
работников,  указанных в пункте 24 настоящего Положения,  в расчете на
год.

     Глава 3. Условия применения премии в учреждениях культуры и
                 образовательных учреждениях культуры

     27. Выплата    премии    может    производиться    руководителям,
специалистам,  техническим исполнителям и рабочим учреждений культуры,
образовательных учреждений культуры.
     28. Премирование производится по  результатам  работы  за  месяц,
квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
     29. Основания   премирования,   размеры    премии    определяются
положением  о  премировании  в  учреждении  культуры,  образовательном
учреждении культуры,  утверждаемым руководителем учреждения  культуры,
образовательного   учреждения   культуры  (единоличным  исполнительным
органом) с учетом мнения представительного органа работников (при  его
наличии) по согласованию с Министерством культуры Омской области.
     30. Выплата премии производится из фонда оплаты труда  учреждения
культуры,   образовательного  учреждения  культуры  в  пределах  сумм,
утвержденных   по   фонду   оплаты    труда    учреждения    культуры,
образовательного учреждения культуры.

    Глава 4. Условия применения материальной помощи в учреждениях
           культуры и образовательных учреждениях культуры

     31. Материальная   помощь   может   оказываться    руководителям,
специалистам,  техническим исполнителям и рабочим учреждений культуры,
образовательных учреждений культуры.
     32. Основания оказания и размеры материальной помощи определяются
положением об оказании  материальной  помощи  в  учреждении  культуры,
образовательном   учреждении   культуры,   утверждаемым  руководителем
учреждения культуры, образовательного учреждения культуры (единоличным
исполнительным  органом)  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников (при его наличии) по согласованию с Министерством  культуры
Омской области.
     33. Оказание материальной помощи  производится  из  фонда  оплаты
труда  учреждения  культуры,  образовательного  учреждения  культуры в
пределах сумм, утвержденных по фонду оплаты труда учреждения культуры,
образовательного учреждения культуры.

    Раздел III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных
           выплат в учреждениях культуры и образовательных
                         учреждениях культуры

     Глава 5. Порядок применения стимулирующих и компенсационных
      доплат и надбавок в учреждениях культуры и образовательных
                         учреждениях культуры

     34. Назначение,   изменение   размера,   отмена  стимулирующих  и
компенсационных    доплат    и    надбавок    производятся    приказом
(распоряжением)  руководителя  учреждения  культуры,  образовательного
учреждения культуры (единоличного исполнительного  органа),  изданного
на  основании  положения о доплатах и надбавках в учреждении культуры,
образовательном учреждении культуры.
     35. Назначение  надбавки  за  стаж  работы производится с момента
возникновения права на назначение или изменение  размера  надбавки  за
стаж работы.
     36. Стимулирующие   и   компенсационные   доплаты   и    надбавки
начисляются  исходя  из  тарифной ставки (оклада) работника учреждения
культуры,  образовательного учреждения культуры  без  учета  доплат  и
надбавок.
     37. Стимулирующие   и   компенсационные   доплаты   и    надбавки
выплачиваются    работникам   учреждений   культуры,   образовательных
учреждений  культуры,   состоящим   в   штате   учреждений   культуры,
образовательных  учреждений  культуры,  а  также  лицам,  работающим в
учреждениях  культуры,   образовательных   учреждениях   культуры   по
совместительству.
      38. На  стимулирующие  и  компенсационные  доплаты   и   надбавки
начисляется районный коэффициент.

     Глава 6. Порядок применения премии в учреждениях культуры и
                 образовательных учреждениях культуры

     39. Выплата   премии   производится    на    основании    приказа
(распоряжения)   руководителя  учреждения  культуры,  образовательного
учреждения культуры (единоличного исполнительного  органа),  изданного
на   основании   положения   о  премировании  в  учреждении  культуры,
образовательном учреждении культуры.
     40. Основания,   при   которых   работник   учреждения  культуры,
образовательного учреждения  культуры  не  может  быть  представлен  к
премированию,  определяются  положением  о  премировании  в учреждении
культуры, образовательном учреждении культуры.
     41. На премию начисляется районный коэффициент.

  Глава 7.  Порядок  оказания  материальной  помощи  в  учреждениях
           культуры и образовательных учреждениях культуры

     42. Решение  об  оказании  материальной  помощи  принимается   на
основании   письменного   заявления   работника  учреждения  культуры,
образовательного  учреждения  культуры  с  указанием   основания   для
получения материальной помощи.
     43. Решение об оказании материальной помощи оформляется  приказом
(распоряжением)  руководителя  учреждения  культуры,  образовательного
учреждения культуры (единоличного исполнительного органа).





                                                            Приложение
                                      к Положению о порядке и условиях
                                            применения стимулирующих и
                                              компенсационных выплат в
                                           государственных учреждениях
                                             культуры Омской области и
                                       государственных образовательных
                                           учреждениях культуры Омской
                                        области, находящихся в ведении
                                          Министерства культуры Омской
                                                               области

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке исчисления и установления стажа работы работников
         государственных учреждений культуры Омской области,
             находящихся в ведении Министерства культуры
                            Омской области

     1. Настоящее   Положение   определяет   порядок   исчисления    и
установления   стажа   работы  работников  государственных  учреждений
культуры Омской области,  находящихся в ведении Министерства  культуры
Омской  области  (далее  - учреждения Министерства),  дающего право на
получение ежемесячной надбавки к  тарифной  ставке  (окладу)  за  стаж
работы (далее - стаж работы).
     2. В стаж работы включается:
     1) время    работы    в    учреждениях    культуры,    искусства,
кинематографии;
     2) время военной службы в соответствии с законодательством;
     3) время переподготовки,  повышения квалификации работников, если
они   в  этот  период  работали  в  учреждениях  культуры,  искусства,
кинематографии;
     4) время  отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет,
если работник состоял в трудовых отношениях с  учреждениями  культуры,
искусства, кинематографии;
     5) время работы  в  органах  государственной  власти  и  местного
самоуправления,   органах   прокуратуры,   внутренних  дел,  народного
контроля и судах;
     6) время  работы на выборных освобожденных должностях в партийных
и комсомольских органах СССР;
     7) время   работы   на   выборных   освобожденных   должностях  в
профсоюзных органах;
     8) периоды  временной  нетрудоспособности,  начавшейся  во  время
работы в учреждениях культуры.
     3. Стаж  работы  устанавливается по представлению кадровой службы
учреждения   Министерства   руководителем   учреждения    Министерства
(единоличным исполнительным органом).
     4. Основным документом для  установления  стажа  работы  является
трудовая  книжка  (для  совместителей  - надлежащим образом заверенная
копия трудовой книжки).
     В качестве  дополнительных  документов могут выступать надлежащим
образом заверенные справки  органов  государственной  власти,  органов
местного    самоуправления,    организаций,   подтверждающие   наличие
обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
     5. Ответственность  за  правильность  установления  стажа  работы
возлагается  на  руководителя  учреждения  Министерства   (единоличный
исполнительный орган) и кадровую службу учреждения Министерства.