Указ Губернатора Омской области от 30.06.2015 № 107

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

от 30 июня 2015 года № 107

г. Омск

Об утверждении Положения о молодежном Губернаторском резерве

Омской области

В целях предоставления молодежи дополнительных возможностей для профессионального развития, качественного улучшения кадрового потенциала государственной гражданской службы Омской области, в соответствии со статьей 60 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение о молодежном Губернаторском резерве Омской области.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора Омской области                                               В.И. Назаров

Приложение

к Указу Губернатора Омской области

от30 июня 2015 года № 107

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодежном Губернаторском резерве Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования молодежного Губернаторского резерва Омской области  (далее – молодежный резерв).

2. Молодежный резерв – это сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации (далее – граждане или лица), обладающих активной жизненной позицией, соответствующих требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Положения, для назначения на должности государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, а также для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

3. Формирование молодежного резерва основано на следующих принципах:

- равный доступ включения граждан в молодежный резерв;

- объективность и всесторонняя оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв;

- подготовка молодежного резерва с учетом целей и задач органов исполнительной власти Омской области.

4. Организацию и координацию работы по формированию, подготовке и использованию молодежного резерва осуществляет Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее – Аппарат).

2. Формирование молодежного резерва

5. Гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, являются студенты предпоследних, последних курсов, аспиранты (адъюнкты, ординаторы), обучающиеся в образовательных организациях высшего образования (далее – образовательная организация).

6. К гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, предъявляются следующие требования:

- возраст от 20 до 30 лет;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;

- навыки владения современными информационными технологиями.

7. Для включения в молодежный резерв гражданин представляет в Аппарат следующие документы:

- заявление о включении в молодежный резерв (в произвольной форме);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий размером 3 х 4 см согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

- справку, подтверждающую обучение гражданина в образовательной организации;

- рекомендацию образовательной организации для включения в молодежный резерв, отражающую успеваемость гражданина в процессе обучения на момент подачи документов (при наличии);

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы, подтверждающие участие гражданина в конкурсах, проектах и олимпиадах (при наличии);

- иные документы по желанию гражданина, свидетельствующие о его участии в мероприятиях, способствующих повышению уровня его деловых и личностных качеств.

8. Аппаратом снимаются копии документов, предусмотренных абзацами шестым – восьмым пункта 7 настоящего Положения, после чего указанные документы незамедлительно возвращаются гражданину.

Срок представления документов определяется Аппаратом.

9. Документы, копии документов, предусмотренные абзацами вторым – пятым пункта 7, абзацем первым пункта 8 настоящего Положения соответственно, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в случаях невключения в молодежный резерв или исключения из молодежного резерва.

10. На основании представленных документов Аппаратом в течение 5 рабочих дней осуществляется оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв (далее – оценка), посредством выставления баллов по критериям оценки согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

11. Для организационно-аналитического обеспечения формирования молодежного резерва Аппарат создает рабочую группу.

12. По результатам проведения оценки Аппарат в течение 2 рабочих дней формирует рейтинговый список, отражающий их позицию в порядке убывания баллов, и в течение 5 рабочих дней со дня истечения срока формирования рейтингового списка передает в рабочую группу сведения о количестве набранных баллов на каждого гражданина, претендующего на включение в молодежный резерв, документы, представленные гражданином, претендующим на включение в молодежный резерв.

13. Рабочей группой в течение 10 рабочих дней со дня получения документов проводится индивидуальное собеседование с гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, подводятся итоги оценки и индивидуального собеседования в соответствии с абзацем первым пункта 16 настоящего Положения.

14. Решение о дате, месте и времени проведения рабочей группой индивидуального собеседования принимается Аппаратом и сообщается гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, не позднее чем за 5 рабочих дней до его начала.

15. На индивидуальном собеседовании гражданину, претендующему на включение в молодежный резерв, членами рабочей группы задаются вопросы, касающиеся уточнения имеющихся в распоряжении рабочей группы сведений о гражданине, претендующем на включение в молодежный резерв. Индивидуальное собеседование проводится рабочей группой в форме свободной беседы и заключается в определении уровня знаний и навыков, которыми обладает гражданин, претендующий на включение в молодежный резерв.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами рабочей группы:

-  не соответствует предъявляемым требованиям – от 0 до 5 баллов;

- частично соответствует предъявляемым требованиям – от 6 до 15 баллов;

-  полностью соответствует предъявляемым требованиям – от 16 до 25 баллов;

-  выше предъявляемых требований – от 26 до 40 баллов.

16. По окончании проведения индивидуального собеседования баллы, выставленные членами рабочей группы, суммируются рабочей группой с баллами из рейтингового списка и распределяются в порядке убывания.

Граждане, претендующие на включение в молодежный резерв и набравшие 50 процентов и более от максимально возможного количества баллов, считаются успешно прошедшими отбор и рекомендуются рабочей группой для включения в молодежный резерв.

Предложение о рекомендации граждан для включения в молодежный резерв в течение 3 рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 13 настоящего Положения, оформляется списком лиц, рекомендуемых для включения в молодежный резерв (далее – список лиц), и направляется Аппаратом не позднее 3 рабочих дней со дня его оформления на утверждение Губернатору Омской области.

17. Со дня утверждения Губернатором Омской области списка лиц указанный список в течение 5 рабочих дней подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Правительства Омской области по адресу www.omskportal.ru.

18. Срок нахождения в молодежном резерве составляет 1 год и 3 месяца.

3. Подготовка молодежного резерва

19. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в целях получения практических знаний, навыков и умений, развития их деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

20. Лица, включенные в молодежный резерв, закрепляются Аппаратом за органами исполнительной власти Омской области, ответственными за осуществление подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее – органы исполнительной власти, ответственные за подготовку), в зависимости от направления подготовки (специальности), по которым они обучаются в образовательных организациях, по согласованию с указанными органами.

21. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется посредством привлечения их к подготовке проектов правовых актов Омской области, иных документов, рассмотрению запросов и обращений, поступивших в орган исполнительной власти, ответственный за подготовку, работе совещаний, проводимых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, деятельности создаваемых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, рабочих групп и комиссий, участию в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, проводимых для государственных гражданских служащих Омской области, муниципальных служащих в Омской области, и иным мероприятиям.

22. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в соответствии с Порядком прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее – Порядок), согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

4. Использование молодежного резерва

23. По решению представителя нанимателя лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, могут быть назначены на вакантные должности гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо в соответствии с пунктом 10 Порядка рекомендованы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

24. Лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, в отношении которых не принято решение, предусмотренное пунктом 23 настоящего Положения, рекомендуются Аппаратом органам исполнительной власти Омской области к назначению на должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо получают рекомендацию Аппарата к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

5. Основания исключения из молодежного резерва

25. Гражданин подлежит исключению из молодежного резерва по следующим основаниям:

- направление в Аппарат личного заявления об исключении из молодежного резерва;

- решение Аппарата об исключении гражданина из молодежного резерва на основании поступления в Аппарат аргументированного представления органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, о его исключении;

- назначение на должность гражданской службы в органе исполнительной власти Омской области;

- истечение срока нахождения в молодежном резерве.

26. Исключение из молодежного резерва производится на основании решения Аппарата по основаниям, предусмотренным абзацами вторым, четвертым, пятым пункта 25 настоящего Положения.

Приложение № 1

к Положению о молодежном Губернаторском резерве Омской области

АНКЕТА

					Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
3. Гражданство
4. Направление подготовки (специальность), по которому сейчас проходите обучение, образование (когда и какие образовательные организации окончили, номера дипломов), направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому
5. Участие в конкурсах, проектах, олимпиадах федерального, межрегионального, регионального, городского, районного уровней, их тематика и результаты

6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая обучение в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, военную службу, работу по совместительству).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступ­ления	ухода

7. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)__________________________________________________________________

8. Паспорт или документ, его заменяющий 

(серия, номер, кем и когда выдан)

9. Дополнительные сведения (информация, которую желаете сообщить о себе)  ___________

10. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)___________________________________________________________________

11. Сведения, предусмотренные настоящей анкетой, предоставляются с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных.

“

”

20

г.                                                   Подпись

Приложение № 2

к Положению о молодежном

Губернаторском резерве Омской области

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

граждан, претендующих на включение в молодежный Губернаторский резерв Омской области

№	Наименование критерия	Количество баллов
1	Участие в конкурсах, проектах, олимпиадах городского, регионального, районного уровней
	участие	5
	призовое место	10
	первое место	15
2	Участие в конкурсах, проектах, олимпиадах  межрегионального, федерального уровней
	участие	10
	призовое место	15
	первое место	20
3	Стаж трудовой деятельности гражданина, претендующего на включение в молодежный Губернаторский резерв Омской области, соответствующий направлению подготовки (специальности), по которому он обучается в образовательной организации высшего образования
	менее 1 года	5
	свыше 1 года	10

Приложение № 3

к Положению о молодежном Губернаторском резерве Омской области

ПОРЯДОК

прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный

Губернаторский резерв Омской области

1. Прохождение подготовки лиц, включенных в молодежный Губернаторский резерв Омской области

1. Подготовка лиц, включенных в молодежный Губернаторский резерв Омской области (далее – молодежный резерв), осуществляется в органах исполнительной власти Омской области, ответственных за подготовку лиц, включенных в молодежный резерв (далее – органы исполнительной власти, ответственные за подготовку), с учетом потребности органов исполнительной власти Омской области в квалифицированных специалистах по определенному направлению подготовки (специальности).

2. Органы исполнительной власти, ответственные за подготовку лиц, включенных в молодежный резерв, обеспечивают условия для прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв.

3. Руководителем органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, определяется руководитель подготовки лица, включенного в молодежный резерв (далее – руководитель подготовки). 

4. Руководитель подготовки совместно с лицом, включенным в молодежный резерв, составляет индивидуальный план подготовки согласно приложению № 1 к настоящему Порядку и представляет его для утверждения руководителю органа исполнительной власти, ответственного за подготовку.

Индивидуальный план подготовки направляется органом исполнительной власти, ответственным за подготовку, в Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее – Аппарат)  не позднее 3 рабочих дней со дня его утверждения.

5. Индивидуальный план подготовки составляется сроком на один год.

В индивидуальный план подготовки включаются:

- выполнение конкретных поручений руководителя подготовки;

- участие в подготовке проектов правовых актов Омской области, методических рекомендаций, концепций и иных документов;

- внесение предложений по вопросам совершенствования деятельности органа исполнительной власти, ответственного за подготовку;

- участие в работе совещаний, комиссий, семинаров, круглых столов и других мероприятий, связанных с деятельностью органа исполнительной власти, ответственного за подготовку.

6. Лицом, включенным в молодежный резерв, ведется дневник подготовки согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

7. При прохождении подготовки в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, лицо, включенное в молодежный резерв, имеет право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв;

- ознакомление с заключением руководителя подготовки об итогах подготовки лица, включенного в молодежный резерв и прошедшего подготовку.

8. При прохождении подготовки в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, лицо, включенное в молодежный резерв, обязано:

- посещать мероприятия, проводимые органом исполнительной власти, ответственным за подготовку;

- ежеквартально в течение 5 рабочих дней после окончания квартала представлять в Аппарат информацию о выполнении индивидуального плана подготовки;

- выполнять поручения руководителя подготовки.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом, включенным в молодежный резерв, обязанностей, установленных настоящим пунктом, является основанием для досрочного прекращения подготовки лица, включенного в молодежный резерв, и направления в Аппарат аргументированного представления о его исключении из молодежного резерва в соответствии с абзацем третьим пункта 25 Положения о молодежном резерве.

2. Завершение подготовки лиц, включенных в молодежный резерв

9. По результатам прохождения подготовки лица, включенного в молодежный резерв, руководитель подготовки составляет заключение об итогах подготовки лица, включенного в молодежный резерв и прошедшего подготовку, в соответствующем пункте дневника подготовки и представляет его на утверждение руководителю органа исполнительной власти, ответственного за подготовку.

10. В заключении об итогах подготовки лица, включенного в молодежный резерв и прошедшего подготовку, отражаются:

- выполнение индивидуального плана подготовки;

- рекомендация лицу, включенному в молодежный резерв и прошедшему подготовку, к назначению на вакантные должности государственной гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

11. После утверждения дневник подготовки в течение 5 рабочих дней направляется руководителем органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, в Аппарат для ознакомления с результатами прохождения подготовки лица, включенного в молодежный резерв.

Приложение № 1

к Порядку прохождения подготовки лиц,

включенных в молодежный Губернаторский резерв Омской области

УТВЕРЖДАЮ

__________  _________________

   ( подпись)           (расшифровка подписи)

 «______» ____________ 20__   г.

                                                М.П.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

__________________________________

(Ф.И.О. лица, проходящего подготовку)

______________________________________________________________________________

(Наименование органа исполнительной власти Омской области)

№ п/п	Наименование мероприятия индивидуальной подготовки	Планируемые сроки и место проведения мероприятия	Отметка о выполнении мероприятия (дата, наименование, место проведения)
1
2
3
4

Руководитель подготовки:

Ф.И.О.

____________________   

                                                                                            (подпись)                                                                                             

«______»_____________ 20   г.

С планом подготовки ознакомлен:                                       __________________                                            Ф.И.О.                                                                                                            (подпись лица, проходящего

                                                                                                                                          подготовку)

«______»_____________ 20   г.

Приложение № 2

к Порядку прохождения подготовки лиц,

включенных в молодежный Губернаторский резерв Омской области

УТВЕРЖДАЮ

__________  _________________

   ( подпись)           (расшифровка подписи)

 «______» ____________ 20__   г.

                                                М.П.

ДНЕВНИК ПОДГОТОВКИ

____________________________________________________________

(Ф.И.О. лица, проходящего подготовку)

Место подготовки ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти Омской области)

Цель подготовки _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

Руководитель подготовки:                                    ______________________

                                                                                                          (подпись)

Лицо, проходящее подготовку:                           ______________________

                                                                                                          (подпись)

1. Прохождение подготовки

№ п/п	Дата	Выполняемая работа	Вопросы для руководителя подготовки

2. Замечания, предложения по совершенствованию деятельности органа исполнительной власти Омской области ________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

3. Краткий отчет о подготовке __________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________                                               _______________        _____________

                                                                                                         (дата)                       (подпись)

4. Заключение руководителя подготовки об итогах прохождения подготовки  лица, включенного в молодежный резерв _______________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

 Руководитель подготовки _____________________

                                                                   (подпись)