Указ Губернатора Омской области от 31.10.2013 № 149

                                  УКАЗ

                      ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                    от 31 октября 2013 года N 149
                               г. Омск

           Об областном конкурсе "Лучший работодатель года
                           Омской области"

     В целях привлечения общественного внимания  к  важности  вопросов
социально-трудовой сферы,  морального стимулирования работодателей,  а
также пропаганды их достижений, роли и места в социально-экономическом
развитии Омской области постановляю:
     1. Учредить областной конкурс "Лучший  работодатель  года  Омской
области" (далее - конкурс).
     2. Определить Министерство труда и  социального  развития  Омской
области ответственным за организацию и проведение конкурса.
     3. Утвердить:
     1) Положение о конкурсе (приложение N 1);
     2) состав   комиссии   по   определению   победителей    конкурса
(приложение N 2).
     4. Главному  управлению  по  делам  печати,  телерадиовещания   и
средств массовых коммуникаций Омской области совместно с Министерством
труда и социального развития  Омской  области  и  Главным  управлением
государственной  службы  занятости населения Омской области обеспечить
освещение мероприятий,  связанных  с  проведением  конкурса,  а  также
награждением победителей конкурса, в средствах массовой информации.
     5. Абзац  тринадцатый   пункта   10   приложения   "Распределение
обязанностей между Губернатором Омской области,  членами Правительства
Омской области" к Указу Губернатора Омской области от 22  января  2013
года N 6 изложить в следующей редакции:
     "- комиссии  по  определению  победителей   областного   конкурса
"Лучший работодатель года Омской области";".
     6. Признать утратившими силу:
     1) Указ  Губернатора  Омской области от 4 июня 2009 года N 49 "Об
областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда";
     2) Указ  Губернатора  Омской области от 26 июля 2011 года N 72 "О
внесении изменений в отдельные указы Губернатора Омской области".
     7. В  Указе  Губернатора  Омской области от 2 декабря 2009 года N
148  "О  внесении  изменений  в  отдельные  указы  Губернатора  Омской
области" пункт 1 исключить.
     8. В Указе Губернатора Омской области от 12 апреля 2010 года N 32
"О  внесении  изменений  в отдельные правовые акты Главы Администрации
(Губернатора) Омской области,  Губернатора Омской  области"  пункт  14
исключить.
     9. В Указе Губернатора Омской области от 28 мая 2010 года N 53 "О
внесении  изменений  в  отдельные  правовые  акты  Главы Администрации
(Губернатора) Омской области,  Губернатора  Омской  области"  пункт  7
исключить.
     10. В Указе Губернатора Омской области от 8 ноября  2012  года  N
121 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Губернатора Омской
области" пункт 8 исключить.
     11. В  Указе  Губернатора Омской области от 29 апреля 2013 года N
61 "Об областной межведомственной комиссии по координации деятельности
органов  исполнительной  власти Омской области в сфере защиты трудовых
прав работников" пункт 15 исключить.
     12. В  Указе  Губернатора Омской области от 3 июня 2013 года N 85
"О внесении изменений в отдельные указы  Губернатора  Омской  области"
пункт 3 исключить.
     13. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на первого
заместителя Председателя Правительства Омской области Ю.В. Гамбурга.

     Губернатор Омской области                            В.И. Назаров



                                                        Приложение N 1
                                    к Указу Губернатора Омской области
                                         от 31 октября 2013 года N 149

                              ПОЛОЖЕНИЕ
           об областном конкурсе "Лучший работодатель года
                           Омской области"

     1. Настоящее  Положение  определяет порядок проведения областного
конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс).
     2. Основная задача конкурса - выявление работодателей, добившихся
высокой эффективности в решении вопросов социально-трудовой сферы.
     3. Конкурс проводится ежегодно по шести номинациям:
     1) "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов";
     2) "Участие в программах активной политики занятости населения";
     3) "Улучшение условий и охраны труда";
     4) "Социальная ответственность и социальное партнерство";
     5) "Создание и сохранение рабочих мест";
     6) "Развитие кадрового потенциала".
     4. Участниками  конкурса  являются  работодатели,  осуществляющие
деятельность на территории Омской области.
     5. Работодатели вправе принять участие в конкурсе как  по  одной,
так и по нескольким номинациям.  Заявки на участие в конкурсе подаются
работодателем по каждой номинации отдельно.
     6. Конкурс проводится в два этапа:
     1) первый этап конкурса проводится в муниципальных районах Омской
области и административных округах города Омска с 1 января по 1 марта;
     2) второй этап конкурса проводится со 2 марта по 1 апреля.
     7. Министерство  труда  и  социального  развития  Омской  области
(далее - Министерство) совместно с Главным управлением государственной
службы занятости населения Омской области в срок до 1 ноября размещает
информационные сообщения о проведении конкурса  в  печатных  средствах
массовой  информации,  а  также  на  официальном  сайте Омской области
"Омская            губерния"            www.omskportal.ru            в
информационно-телекоммуникационной    сети    "Интернет"    (далее   -
официальный сайт).
     8. Участники конкурса должны соответствовать следующим критериям:
     1) осуществление деятельности на  территории  Омской  области  не
менее двух лет;
     2) отсутствие процедуры банкротства или ликвидации;
     3) отсутствие  задолженности по исполнению обязанностей по уплате
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
     4) отсутствие    случаев    производственного    травматизма   со
смертельным исходом в течение года,  предшествующего  году  проведения
конкурса;
     5) отсутствие нарушений трудового законодательства,  в том  числе
просроченной  задолженности  по  заработной  плате  и  другим выплатам
работникам за год, предшествующий году подачи заявки;
     6) отсутствие индивидуальных и коллективных трудовых споров;
     7) отсутствие нарушений миграционного  законодательства  в  части
привлечения иностранных работников за год,  предшествующий году подачи
заявки;
     8) отсутствие   решений   суда   об   удовлетворении  требований,
вынесенных  по   искам   работников   о   нарушении   трудовых   прав,
административном приостановлении деятельности.
     9. Критерии оценки работодателей в рамках номинаций конкурса:
     1) номинация "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":
     - выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов;
     - создание    инвалидам    условий   труда   в   соответствии   с
индивидуальной программой реабилитации инвалида;
     - процент  работающих  инвалидов  от  среднесписочной численности
работников;
     - аттестация   по   условиям   труда   рабочих  мест,  выделенных
(созданных) для трудоустройства инвалидов;
     - дополнительные социальные гарантии инвалидам;
     2) номинация "Участие в программах  активной  политики  занятости
населения":
     - проведение оплачиваемых общественных работ;
     - временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
     - временное  трудоустройство  безработных  граждан,  испытывающих
трудности в поиске работы;
     - участие   в  мероприятиях,  проводимых  казенными  учреждениями
службы занятости населения Омской области (далее -  центры  занятости)
(ярмарки   вакансий   и   учебных   рабочих  мест,  конкурсы-аукционы,
информационные акции и другие);
     - участие  в  дополнительных  мероприятиях  в  области содействия
занятости населения,  предусмотренных пунктом 1 статьи 3 Закона Омской
области  "Об  отдельных  вопросах  осуществления  полномочий в области
содействия занятости населения и  о  внесении  изменений  в  статью  5
Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области";
     3) номинация "Улучшение условий и охраны труда":
     - организация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
     - аттестация рабочих мест по условиям труда;
     - наличие сертификата доверия работодателю;
     - наличие у работодателя комитета (комиссии) по охране труда;
     - обеспечение  работников компенсацией за тяжелую работу и работу
с вредными и (или) опасными условиями труда;
     - обеспечение        работников        санитарно-бытовым        и
лечебно-профилактическим обслуживанием в соответствии  с  требованиями
охраны труда;
     - отсутствие  у  работодателя  работников,  получивших  в  период
работы профессиональное заболевание или трудовое увечье;
     4) номинация    "Социальная    ответственность    и    социальное
партнерство":
     - наличие  среди  работников   граждан,   особо   нуждающихся   в
социальной     защите     (инвалидов;     родителей,     воспитывающих
детей-инвалидов;   лиц   предпенсионного   и   пенсионного   возраста;
выпускников      профессиональных     образовательных     организаций,
образовательных организаций высшего образования, работающих менее трех
лет);
     - заключение коллективного договора;
     - реализация  мероприятий,  направленных  на социальную поддержку
работников;
     - предоставление    дополнительных    гарантий   работникам   при
сокращении численности или штата работников;
     - наличие социальной инфраструктуры;
     - предоставление  дополнительных  гарантий  и   льгот   женщинам,
имеющим  детей  до  трех  лет,  и  мужчинам,  являющимся  единственным
родителем ребенка (детей) до трех лет;
     - членство    в    объединении   работодателей   (общероссийском,
межрегиональном,     региональном,     территориальном,     отраслевом
(межотраслевом));
     - наличие профсоюзной организации;
     - участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
     5) номинация "Создание и сохранение рабочих мест":
     - заключение  коллективного  договора,  включающего обязательства
работников  и  работодателя  по  вопросам  занятости  и  переобучения,
условий   высвобождения   работников,  гарантий  и  льгот  работникам,
совмещающим работу с обучением;
     - расширение  производства (создание новых постоянных и временных
рабочих мест);
     - прием на работу граждан по направлению центров занятости;
     6) номинация "Развитие кадрового потенциала":
     - участие   в   мероприятиях   по   профессиональной   ориентации
выпускников общеобразовательных организаций;
     - наличие   договора   об   обучении  работника,  заключенного  с
профессиональными  образовательными  организациями,   образовательными
организациями высшего образования;
     - наличие института наставничества;
     - наличие собственного учебного центра;
     - дополнительные   гарантии   молодым    специалистам,    впервые
поступившим на работу;
     - профессиональное   обучение   работников   за   счет    средств
работодателя;
     - проведение конкурсов профессионального мастерства;
     - внедрение современных технологий по работе с персоналом.
     10. Организацию и проведение конкурса  осуществляет  комиссия  по
определению  победителей областного конкурса "Лучший работодатель года
Омской области" (далее - областная комиссия).
     11. Для   проведения   первого  этапа  конкурса  территориальными
органами Министерства создаются территориальные комиссии по проведению
конкурса (далее - территориальная комиссия).
     12. В  состав  территориальной   комиссии   входят   председатель
территориальной    комиссии,   секретарь   территориальной   комиссии,
представители  территориального  органа  Министерства,  а   также   по
согласованию    представители    органов    местного    самоуправления
муниципального образования  Омской  области,  на  территории  которого
создается  территориальная  комиссия,  центра занятости,  общественных
объединений работодателей Омской области, Федерации омских профсоюзов.
В  состав  территориальной  комиссии могут быть включены представители
иных организаций.
     13. Работодатели  для участия в первом этапе конкурса до 1 января
представляют  в  территориальные  комиссии  по  месту  государственной
регистрации   работодателей   заявку   на   участие   в   конкурсе   и
информационную карту работодателя для  участия  в  конкурсе  (далее  -
информационная   карта)   в   соответствии  с  формами,  утвержденными
Министерством, а также документы, подтверждающие информацию по каждому
критерию   оценки   работодателей   в   рамках   номинаций   конкурса,
предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения.
     14. Территориальные комиссии:
     1) проверяют достоверность  и  полноту  сведений,  представленных
работодателями;
     2) определяют победителей и призеров первого этапа конкурса путем
подсчета баллов,  набранных участником конкурса во всех номинациях,  и
их занесением  в  информационную  карту.  Методика  оценки  участников
конкурса,  предусматривающая  определение количества баллов по каждому
критерию оценки работодателей в  рамках  номинаций  конкурса,  порядок
определения    победителей    и    призеров    конкурса   утверждаются
Министерством;
     3) награждают  победителей  и  призеров  первого  этапа  конкурса
дипломами победителей и призеров первого этапа конкурса;
     4) оформляют итоги первого этапа конкурса протоколами и в срок до
1 марта представляют их,  а также документы победителей первого  этапа
конкурса в рабочую группу,  создаваемую Министерством,  для проведения
второго этапа конкурса;
     5) размещают   информационные   сообщения  об  итогах  проведения
первого этапа конкурса в печатных средствах массовой информации  и  на
официальном сайте.
     15. Порядок  работы  территориальной   комиссии   в   части,   не
урегулированной настоящим Положением,  порядок работы рабочей группы и
ее состав утверждаются Министерством.
     16. Ко   второму   этапу   конкурса  допускаются  работодатели  -
победители первого этапа конкурса.
     17. Для проведения второго этапа конкурса рабочая группа:
     1) в срок до 15 марта:
     - осуществляет проверку количества баллов, набранных победителями
первого  этапа  конкурса,  занесенных  территориальными  комиссиями  в
информационные карты;
     - оценивает  участников  второго  этапа  конкурса  на   основании
документов,  представленных  территориальными  комиссиями,  исходя  из
наибольшего количества баллов, набранных данными участниками;
     - представляет   результаты   оценки   участников  второго  этапа
конкурса в областную комиссию;
     2) осуществляет       организационно-техническое      обеспечение
деятельности областной комиссии.
     18. Работодатель подлежит исключению из числа участников конкурса
по решению  территориальной  комиссии,  областной  комиссии  в  случае
предоставления  им недостоверной информации,  отраженной в документах,
предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
     19. На основании представленных рабочей группой оценок участников
второго  этапа  конкурса  областная  комиссия  определяет   в   каждой
номинации победителя конкурса.  Решение областной комиссии оформляется
протоколом.
     20. Документы,  представленные участниками конкурса,  возврату не
подлежат, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
     21. По    итогам    конкурса   Министерство   в   месячный   срок
подготавливает  проект  распоряжения  Губернатора  Омской  области   о
награждении победителей конкурса.
     22. Победителям конкурса вручаются дипломы победителей конкурса и
ценные подарки.
     23. Награждение победителей конкурса проводится  в  торжественной
обстановке  Губернатором  Омской  области либо по его поручению членом
Правительства Омской области.
     24. Информация   об   итогах   конкурса  публикуется  в  печатных
средствах массовой информации и размещается на официальном сайте.



                                                        Приложение N 2
                                    к Указу Губернатора Омской области
                                         от 31 октября 2013 года N 149

                                СОСТАВ
       комиссии по определению победителей областного конкурса
              "Лучший работодатель года Омской области"

     Дитятковский            - Министр труда и социального развития
     Михаил Юрьевич            Омской области, председатель комиссии

     Варнавская              - заместитель Министра труда и
     Ирина Павловна            социального развития Омской области,
                               секретарь комиссии

     Березовский             - председатель Правления Регионального
     Владимир Александрович    объединения работодателей Омской
                               области (по согласованию)

     Ерехинский              - заместитель Министра строительства,
     Юрий Михайлович           транспорта и жилищно-коммунального
                               комплекса Омской области

     Корабельников           - исполняющий обязанности начальника
     Сергей Александрович      Главного управления по делам печати,
                               телерадиовещания и средств массовых
                               коммуникаций Омской области

     Крига                   - руководитель Управления Федеральной
     Александр Сергеевич       службы по надзору в сфере защиты прав
                               потребителей и благополучия человека
                               по Омской области (по согласованию)

     Курченко                - начальник Главного управления
     Виктория Владимировна     государственной службы занятости
                               населения Омской области

     Писарев                 - заместитель руководителя
     Сергей Михайлович         Государственной инспекции труда -
                               заместитель главного государственного
                               инспектора труда в Омской области
                               (по охране труда) (по согласованию)

     Русинова                - заместитель Министра экономики Омской
     Елена Викторовна          области

     Якубович                - председатель Территориального
     Валерий Степанович        общественного объединения "Федерация
                               омских профсоюзов" (по согласованию)