Указ Губернатора Омской области от 19.12.2008 № 131

                                  УКАЗ

                      ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                                       Действие распространено на
                                      правоотношения, возникшие с 1
                                     января 2012 года, до 31 декабря
                                   2015 года - Указ Губернатора Омской
                                      области от 02.04.2012 г. N 38

                    от 19 декабря 2008 года N 131
                                г.Омск

     О программе формирования и подготовки резерва управленческих
              кадров в Омской области в 2008-2011 годах

 (В редакции Указов Губернатора Омской области от 04.06.2009 г. N 51;
                       от 28.10.2014 г. N 132)

     В целях  реализации  Перечня  поручений   Президента   Российской
Федерации  по  итогам совещания по формированию резерва управленческих
кадров  23  июля  2008  года,  утвержденного  Президентом   Российской
Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемую  программу  формирования  и  подготовки
резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах.
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления  Омской  области
разработать  и  утвердить  муниципальные  программы  по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров.
     3.   Контроль   за  исполнением  настоящего  Указа  возложить  на
заместителя  Председателя  Правительства  Омской области, руководителя
Аппарата    Губернатора    и   Правительства   Омской   области   В.Б.
Компанейщикова.  (В  редакции  Указов  Губернатора  Омской  области от
04.06.2009 г. N 51; от 28.10.2014 г. N 132)

     Губернатор
     Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                                    к Указу Губернатора Омской области
                                         от 19 декабря 2008 года N 131

                              ПРОГРАММА
       формирования и подготовки резерва управленческих кадров
                  в Омской области в 2008-2011 годах

     1. Целью формирования  резерва  управленческих  кадров  в  Омской
области  (далее  -  резерв управленческих кадров) является оперативное
замещение лицами,  обладающими необходимыми профессионально-деловыми и
личностными   качествами,   должностей   в   системе  государственного
управления,  в организациях различных  отраслей  жилищно-коммунального
комплекса,  промышленности,  научных  и  образовательных  учреждениях,
учреждениях здравоохранения, культуры, спорта и т.д.
     2. Для   достижения   поставленной  цели  предполагается  решение
следующих задач:
     - создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой
работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;
     - создание   системы   отбора   на  основе  методик,  позволяющих
оценивать  управленческий  потенциал   кандидатов,   уровень   навыков
стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;
     - создание системы профессиональной подготовки,  направленной  на
дальнейшее  развитие профессионально-деловых и личностных качеств лиц,
включенных  в  резерв  управленческих  кадров,  на  основе  применения
современных    технологий   обучения   и   образовательных   программ,
позволяющих   обладать   новейшими   инструментами   и    технологиями
управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;
     - создание механизма использования резерва управленческих кадров,
предусматривающего  порядок  выдвижения,  назначения  на должности,  а
также ротации кадров.
     3. Реализация   программы   формирования   и  подготовки  резерва
управленческих кадров в Омской области  в  2008-2011  годах  (далее  -
Программа) осуществляется в два этапа.
     На первом этапе  с  декабря  2008  года  по  1  марта  2009  года
планируется  разработка  системы  подбора  и  методик  отбора в резерв
управленческих  кадров,  формирование  списка  кандидатов   в   резерв
управленческих   кадров,   а   также   проведение  конкурсного  отбора
кандидатов.
     На втором  этапе  с  1  марта  2009  года  по  декабрь  2011 года
планируется разработка системы профессиональной подготовки, обновления
и  восполнения  резерва  управленческих  кадров,  создание базы данных
резерва  управленческих  кадров,  а  также  механизма  выдвижения   на
вакантные должности из резерва управленческих кадров и ротации кадров.
     4. Программа   предполагает   реализацию   комплекса    действий,
определенных  планом  мероприятий по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров в Омской области  в  2008-2011  годах  (далее  -
план),  являющимся  приложением  к  настоящей  Программе,  с указанием
сроков  их  реализации,  ответственных  исполнителей  и   организаций,
участвующих в реализации конкретных мероприятий плана.
     Эффективная реализация  мероприятий  плана  позволит   обеспечить
достижение поставленной цели и комплексное выполнение задач Программы.
     5. Программа  будет  сопровождаться  созданием   организационных,
информационных   и   кадровых   условий,  необходимых  для  выполнения
мероприятий плана.
     6. На   основании   настоящей  Программы  утверждаются  планы  по
формированию и подготовке  резерва  управленческих  кадров  в  органах
исполнительной  власти Омской области.  Для осуществления эффективного
управления и контроля реализации Программы  в  органах  исполнительной
власти Омской области определяется должностное лицо,  ответственное за
ее исполнение.
     7. Процедура    реализации    Программы    будет   сопровождаться
информированием  общественности  о  ходе  ее  проведения  в  средствах
массовой  информации,  публичным  обсуждением  достигнутых и ожидаемых
результатов  Программы.  Предлагается   создание   специализированного
раздела  по  реализации  основных мероприятий Программы на официальном
сайте  Омской  области  "Омская  Губерния"  www.omskportal.ru  в  сети
"Интернет",  организация  циклов  телевизионных  передач  и размещение
материалов в печатных средствах массовой  информации  для  разъяснения
целей и хода реализации Программы.
     8. Основными   показателями   оценки   эффективности   реализации
мероприятий плана будет являться:
     - доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческих
кадров, в общем объеме замещенных вакантных должностей;
     - время, в течение которого должность оставалась вакантной.






                                                            Приложение
                                              к программе формирования
                            и подготовки резерва управленческих кадров
                                    в Омской области в 2008-2011 годах

                                 ПЛАН
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
                  в Омской области в 2008-2011 годах

 (В редакции Указа Губернатора Омской области от 28.10.2014 г. N 132)

|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  N  |      Наименование мероприятия       |    Срок     |    Ответственный    |      Исполнители      |
| п/п |                                     | реализации, |     исполнитель     |                       |
|     |                                     |    годы     |                     |                       |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  1  |                  2                  |      3      |          4          |           5           |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  1  | Определение потребности в           |   декабрь   | Аппарат             | Органы исполнительной |
|     | управленческих кадрах на ближайшую  |  2008 года  | Губернатора и       | власти Омской области |
|     | и более длительную перспективу (до  |             | Правительства       | во взаимодействии с   |
|     | 3 лет)                              |             | Омской области      | органами местного     |
|     |                                     |             |                     | самоуправления Омской |
|     |                                     |             |                     | области и             |
|     |                                     |             |                     | организациями         |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  2  | Разработка порядка формирования     |   декабрь   | Аппарат             | Органы исполнительной |
|     | резерва управленческих кадров в     |  2008 года  | Губернатора и       | власти Омской области |
|     | Омской области в 2008-2011 годах    |             | Правительства       | во взаимодействии с   |
|     | (далее - резерв управленческих      |             | Омской области      | органами местного     |
|     | кадров) и методик отбора кандидатов |             |                     | самоуправления Омской |
|     | на включение в резерв               |             |                     | области и             |
|     | управленческих кадров               |             |                     | организациями         |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  3  | Создание специализированного        |   декабрь   | Аппарат             | Органы исполнительной |
|     | раздела "Резерв управленческих      |  2008 года  | Губернатора и       | власти Омской области |
|     | кадров" на официальном сайте Омской | и далее     | Правительства       | во взаимодействии с   |
|     | области "Омская Губерния"           | постоянно   | Омской области      | органами местного     |
|     | www.omskportal.ru в сети            |             |                     | самоуправления Омской |
|     | "Интернет", организация циклов      |             |                     | области и             |
|     | телевизионных передач и размещение  |             |                     | организациями         |
|     | материалов в печатных средствах     |             |                     |                       |
|     | массовой информации для разъяснения |             |                     |                       |
|     | цели и задач программы формирования |             |                     |                       |
|     | и подготовки резерва управленческих |             |                     |                       |
|     | кадров в Омской области в 2008-     |             |                     |                       |
|     | 2011 годах, привлечения граждан к   |             |                     |                       |
|     | участию в отборе в резерв           |             |                     |                       |
|     | управленческих кадров, а также      |             |                     |                       |
|     | освещения результатов реализации    |             |                     |                       |
|     | указанной программы                 |             |                     |                       |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  4  | Формирование информационной базы    |   декабрь   | Аппарат             | Органы исполнительной |
|     | данных о вакантных должностях и     | 2008 года   | Губернатора и       | власти Омской области |
|     | списка кандидатов в резерв          |  и далее    | Правительства       | во взаимодействии с   |
|     | управленческих кадров               |  постоянно  | Омской области      | органами местного     |
|     |                                     |             |                     | самоуправления Омской |
|     |                                     |             |                     | области и             |
|     |                                     |             |                     | организациями         |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  5  | Конкурсный отбор кандидатов на      |  январь     | Аппарат             | Органы исполнительной |
|     | включение в резерв управленческих   |  2009 года  | Губернатора и       | власти Омской области |
|     | кадров                              |   и далее   | Правительства       | во взаимодействии с   |
|     |                                     |  постоянно  | Омской области      | органами местного     |
|     |                                     |             |                     | самоуправления Омской |
|     |                                     |             |                     | области и             |
|     |                                     |             |                     | организациями         |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  6  | Формирование информационной базы    |   январь,   | Аппарат             | Органы исполнительной |
|     | данных резерва управленческих       |   февраль   | Губернатора и       | власти Омской области |
|     | кадров                              | 2009 года и | Правительства       | во взаимодействии с   |
|     |                                     |    далее    | Омской области      | органами местного     |
|     |                                     |  постоянно  |                     | самоуправления Омской |
|     |                                     |             |                     | области и             |
|     |                                     |             |                     | организациями         |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  7  | Профессиональная подготовка резерва | постоянно   | Аппарат             | Органы исполнительной |
|     | управленческих кадров, включающая:  |             | Губернатора и       | власти Омской области |
|     | - определение направлений, объемов  |             | Правительства       | во взаимодействии с   |
|     | и программ подготовки резерва       |             | Омской области      | органами местного     |
|     | управленческих кадров в зависимости |             |                     | самоуправления Омской |
|     | от целевой направленности его       |             |                     | области и             |
|     | использования;                      |             |                     | организациями         |
|     | - формирование групп обучения по    |             |                     |                       |
|     | направлениям подготовки, с учетом   |             |                     |                       |
|     | программ подготовки.                |             |                     |                       |
|     | Анализ результатов подготовки       |             |                     |                       |
|     | резерва управленческих кадров       |             |                     |                       |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  8  | Выдвижение кандидатов, включенных в |             | Аппарат             | Органы исполнительной |
|     | резерв управленческих кадров, на    | постоянно   | Губернатора и       | власти Омской области |
|     | вакантные должности.                |             | Правительства       | во взаимодействии с   |
|     | Организация ротации кадров          |             | Омской области      | органами местного     |
|     |                                     |             |                     | самоуправления Омской |
|     |                                     |             |                     | области и             |
|     |                                     |             |                     | организациями         |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|  9  | Мониторинг и анализ                 |  постоянно  | Аппарат             | Органы исполнительной |
|     | результативности деятельности по    |             | Губернатора и       | власти Омской области |
|     | формированию и подготовке резерва   |             | Правительства       | во взаимодействии с   |
|     | управленческих кадров,              |             | Омской области      | органами местного     |
|     | предусматривающего определение      |             |                     | самоуправления Омской |
|     | числа кандидатов, выдвинутых и      |             |                     | области и             |
|     | назначенных на вакантные должности, |             |                     | организациями         |
|     | в том числе по результатам ротации  |             |                     |                       |
|     | кадров.                             |             |                     |                       |
|     | Подготовка предложений по           |             |                     |                       |
|     | совершенствованию работы по         |             |                     |                       |
|     | формированию и подготовке резерва   |             |                     |                       |
|     | управленческих кадров               |             |                     |                       |
|—————|—————————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————|———————————————————————|
     (В  редакции  Указа Губернатора Омской области от 28.10.2014 г. N
132)