ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
постановление
29.04.2014 N 162а
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента государственного заказа Томской области, о внесении
изменений в отдельные постановления Администрации Томской области и
о признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации
Томской области
В соответствии с Трудовым Российской Федерации, Томской области
от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников
областных государственных учреждений, а также работников
государственных органов Томской области, не являющихся
государственными гражданскими служащими Томской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента
государственного заказа Томской области, согласно приложению к
настоящему постановлению.
2. Внести в Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а
"Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок
стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных
государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томскойобласти", N 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) дополнить подпунктом 22) следующего содержания:
"22) в областных государственных учреждениях, находящихся в
ведении Департамента государственного заказа Томской области.";
2) дополнить подпунктом 23) следующего содержания:
"23) в областных государственных учреждениях, находящихся в
ведении Департамента государственного заказа Томской области, - по
состоянию на 1 апреля 2014 года.".
3. Внести в Администрации Томской области от 12.10.2010 N 197а
"Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов
квалификации водителям автомобилей и трактористам областных
государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента
лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению
государственной собственностью Томской области, Департамента
природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области,
Департамента тарифного регулирования и государственного заказа
Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской
области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской
области, Департамента по социально-экономическому развитию села
Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и
связи Томской области, Департамента по культуре и туризму Томской
области, водителям исполнительных органов государственной власти
Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в
Представительстве Томской области при Правительстве Российской
Федерации" ("Собрание законодательства Томской области", N 10/2 (63)от 29.10.2010) следующие изменения:
1) в наименовании, , пункте 2 слова "Департамента тарифного
регулирования и государственного заказа Томской области" заменить
словами "Департамента государственного заказа Томской области";
2) в пункте :
в подпункте 2) слова "Департамента тарифного регулирования и
государственного заказа Томской области" исключить;
дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
"6) на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года, -
применительно к правоотношениям с участием водителей областных
государственных казенных учреждений, находящихся в ведении
Департамента государственного заказа Томской области.";
3) в о порядке и условиях присвоения классов квалификации
водителям автомобилей и трактористам областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства
Томской области, Департамента по управлению государственной
собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и
охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного
регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента
архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного
управления Администрации Томской области, Департамента по
социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента
транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области,
Департамента по культуре и туризму Томской области, водителям
исполнительных органов государственной власти Томской области, за
исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве
Томской области при Правительстве Российской Федерации:
в наименовании, пункте 1 слова "Департамента тарифного
регулирования и государственного заказа Томской области" заменить
словами "Департамента государственного заказа Томской области".
4. Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации Томской области от 09.09.2011 N
274а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента тарифного регулирования и государственного заказа
Томской области, и Правил исчисления отраслевой надбавки, а также о
внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской
области" ("Собрание законодательства Томской области", N 9/2 (74) от30.09.2011);
2) пункт 9 постановления Администрации Томской области от
29.03.2012 N 114а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской
области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации
Томской области как юридического лица, а также отдельных работников
исполнительных органов государственной власти Томской области, не
являющихся государственными гражданскими служащими Томской области,
Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении
изменений в отдельные постановления Администрации Томской области"
("Собрание законодательства Томской области", N 4/1 (81) от16.04.2012);
3) постановление Администрации Томской области от 27.06.2012 N
241а "О внесении изменения в постановление Администрации Томской
области от 09.09.2011 N 274а" ("Собрание законодательства Томскойобласти", N 7/1 (84) от 16.07.2012);
4) пункт 14 постановления Администрации Томской области от
09.04.2013 N 145а "О внесении изменений в отдельные постановления
Администрации Томской области" ("Собрание законодательства Томскойобласти", N 4/2 (93) от 30.04.2013).
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
после дня официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора Томской области - начальника Департамента
финансов Томской области Феденёва А.М.
И.о. Губернатора Томской области А.Ф. Кнорр
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Томской области
от 29.04.2014 N 162а
Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Департамента государственного
заказа Томской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда
работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Департамента государственного заказа Томской области (далее -
учреждения), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных
выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих
выплат.
2. Оплата труда работников, выполняющих в учреждениях трудовую
функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в
соответствии с Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об
утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок
стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных
государственных учреждений".
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по
указанным должностям и профессиям, при наличии соответствующих
оснований устанавливаются компенсационные выплаты, а также
стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении.
3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с Администрации
Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных
государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы
осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на
эти цели в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
2. Должностные оклады
5. Размеры должностных окладов по должностям руководителей,
специалистов и служащих, не отнесенным Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" ни к одной
профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в следующих
размерах:
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Наименование должности (профессии) | Размер должностного|
| | оклада (рублей) |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Начальник отдела | 5440 - 5811 |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Заместитель начальника отдела | 4896 - 5600 |
+------------------------------------------------------+--------------------+
| Ведущий специалист, специалист 1 категории | 4451 - 5317 |
+------------------------------------------------------+--------------------+
3. Компенсационные выплаты
6. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
7. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных
нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также
трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада
(должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда
по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной
выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных
нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также
трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за
работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного
оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер
выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
9. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не
образуют новый оклад (должностной оклад).
10. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
11. Работникам, занимающим должности, указанные в настоящего
Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка
стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах
обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты
ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера
утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, либо коллективным договором и не
могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается на определенный период времени в течение календарного
года.
12. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам в
зависимости от занимаемой должности и общего количества лет,
проработанных в государственных органах, органах местного
самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в
следующих размерах:
+--------------------------------------------------+------------------------+
| Должности | Размер выплаты (рублей)|
+--------------------------------------------------+------------------------+
| Должности "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| от 2 до 5 лет | 100 |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| свыше 5 лет | 300 |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| Должности "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| от 2 до 5 лет | 200 |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| свыше 5 лет | 400 |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| Должности "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| от 2 до 5 лет | 400 |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| свыше 5 лет | 800 |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| Должности "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник|
| отдела |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| от 2 до 5 лет | 600 |
+--------------------------------------------------+------------------------+
| свыше 5 лет | 1200 |
+--------------------------------------------------+------------------------+
13. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;
1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.
Условия и порядок присвоения водителям класса квалификации
определяются постановлением Администрации Томской области от
12.10.2010 N 197а "Об утверждении Положения о порядке и условиях
присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по
управлению государственной собственностью Томской области,
Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской
области, Департамента тарифного регулирования и государственного
заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства
Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации
Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию
села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности
и связи Томской области, водителям исполнительных органов
государственной власти Томской области, за исключением водителей
легкового автомобиля в Представительстве Томской области при
Правительстве Российской Федерации".
14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал,
год.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в
локальном нормативном акте учреждения или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются
следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом
учреждения или коллективным договором.
15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные
в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).
16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
5. Материальная помощь
17. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам
определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением,
или в коллективном договоре.
18. Материальная помощь не является составной частью заработной
платы работника.
