Постановление Администрации Томской области от 29.10.2009 № 171а

 



                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 29.10.2009 N 171а


    Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
    областных государственных учреждений, находящихся в ведении
   Департамента социальной защиты населения Томской области, и о
внесении изменений в постановление Администрации Томской области от
                         27.04.2009 N 80а


    В   соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  
Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате 
труда    работников    областных    государственных    учреждений",    
постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О 
новых  системах  оплаты  труда работников областных государственных 
учреждений"

    П О С Т А Н О В Л Я Ю:

    1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников  
областных   государственных   учреждений,   находящихся  в  ведении  
Департамента  социальной защиты населения Томской области, согласно 
приложению к настоящему постановлению.
    2.  Внести  в  постановление  Администрации  Томской области от 
27.04.2009  N  80а  "Об  утверждении  размеров окладов (должностных 
окладов)  и  надбавок  стимулирующего  характера  по общеотраслевым 
должностям  руководителей,  специалистов, служащих и общеотраслевым 
профессиям  рабочих областных государственных учреждений" следующие 
изменения:
    1) пункт 2 дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
    "7)  в  областных  государственных  учреждениях,  находящихся в 
ведении Департамента социальной защиты населения Томской области."; 
    2) пункт 5 дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
    "7)  в  областном  государственном  учреждении,  находящемся  в  
ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, - 
по состоянию на 1 января 2010 года.".      
    3.  Оплата труда работников, осуществляющих трудовую функцию по 
общеотраслевым  должностям  руководителей, специалистов, служащих и 
по  общеотраслевым  профессиям рабочих в учреждениях, находящихся в 
ведении  Департамента  социальной защиты населения Томской области, 
производится   в   соответствии   с   условиями,   предусмотренными   
постановлением  Администрации  Томской  области от 27.04.2009 N 80а 
"Об  утверждении  размеров окладов (должностных окладов) и надбавок 
стимулирующего     характера     по    общеотраслевым    должностям    
руководителей,  специалистов,  служащих и общеотраслевым профессиям 
рабочих   областных   государственных   учреждений"  и  Положением,  
утвержденным настоящем постановлением.
    4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней 
после   дня   официального   опубликования  и  распространяется  на  
правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.    
    5.   Департаменту   по   информационной  политике  и  работе  с  
общественностью    Администрации    Томской   области   (Никифоров)   
обеспечить   опубликование  настоящего  постановления  в  средствах  
массовой информации.
    6.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  Губернатора Томской области по социальной политике 
Самокиша В.И.
     
     
     И.о. Губернатора Томской области             О.В. Козловская  
     
     
     
                                                УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Администрации
                                       Томской области
                                       от 29.10.2009 N 171а


                             Положение
    о системе оплаты труда работников областных государственных
 учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты
                     населения Томской области

                        1. Общие положения
     
    1.   Настоящее   Положение   определяет  систему  оплаты  труда  
работников  областных  государственных  учреждений,  находящихся  в  
ведении  Департамента  социальной  защиты населения Томской области 
(далее - Положение), устанавливая:
    размеры должностных окладов;
    наименования,    условия   осуществления   и   размеры   выплат   
компенсационного характера;
    наименования,    условия   осуществления   и   размеры   выплат   
стимулирующего характера.
    2.  Разряды  оплаты труда рабочих определяются с учетом Единого 
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 
    3.   Обеспечение   расходов   на   выплату   заработной   платы   
осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели 
в    бюджетных   сметах   областных   государственных   учреждений,   
находящихся  в  ведении  Департамента  социальной  защиты населения 
Томской  области,  на  соответствующий  финансовый  год, и средств, 
полученных   от   предпринимательской   и   иной  приносящей  доход  
деятельности.
     
                       2. Должностные оклады
     
    4.  Работникам  учреждений, занимающим должности, относящиеся к 
профессиональным  квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей 
руководителей,   специалистов  и  служащих,  утвержденных  приказом  
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации  от  31.03.2008  N  149н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп  должностей  работников,  занятых  в  сфере  
здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются 
должностные оклады в следующих размерах:       

|————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|                              ПКГ                               |    Оклад    |
|                                                                |  /рублей/   |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих     | 3571 - 3830 |
| предоставление социальных услуг"                               |             |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях      | 4180 - 4510 |
| здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных     |             |
| услуг"                                                         |             |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и   | 4895 - 5170 |
| осуществляющих предоставление социальных услуг"                |             |
|————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
    Должностные   оклады   заместителей  руководителей  структурных  
подразделений  устанавливаются на 10 % ниже окладов соответствующих 
руководителей.
    5.  Размеры  должностных окладов медицинских и фармацевтических 
работников  областных  государственных  учреждений,  находящихся  в  
ведении  Департамента  социальной защиты населения Томской области, 
устанавливаются  в соответствии с Положением о системе оплаты труда 
работников  областных  государственных  учреждений,  находящихся  в  
ведении  Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным 
Администрацией Томской области.
    6. Размеры должностных окладов работников образования областных 
государственных  учреждений,  находящихся  в  ведении  Департамента  
социальной  защиты  населения  Томской  области,  устанавливаются в 
соответствии   с  Положением  о  системе  оплаты  труда  работников  
областных   государственных   учреждений,   находящихся  в  ведении  
Департамента   общего  образования  Томской  области,  утвержденным  
Администрацией Томской области.
    7.  Размеры  должностных  окладов работников культуры областных 
государственных  учреждений,  находящихся  в  ведении  Департамента  
социальной  защиты  населения  Томской  области,  устанавливаются в 
соответствии   с  Положением  о  системе  оплаты  труда  работников  
областных   государственных   учреждений,   находящихся  в  ведении  
Департамента    по    культуре    Томской   области,   утвержденным   
Администрацией Томской области.
    8.  Размеры  должностных  окладов  по общеотраслевым профессиям 
рабочих,  не  указанным  в  приказе  Министерства здравоохранения и 
социального  развития Российской Федерации от 29.05.2009 N 248н "Об 
утверждении  профессиональных квалификационных групп общеотраслевых 
профессий  рабочих", в том числе по профессиям "повар", "кондитер", 
"официант",  "кухонный  рабочий",  "мойщик  посуды",  "машинист  по  
стирке и ремонту спецодежды", "слесарь-сантехник", "электромонтер", 
"оператор  водозаборных сооружений", "оператор котельной", "рабочий 
очистных  сооружений",  "столяр-плотник", "швея", устанавливаются в 
следующих  размерах исходя из разряда работ в соответствии с Единым 
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 
     
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  Разряд работ в соответствии с ЕТКС  |       Размер оклада (в рублях)      |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               1 разряд               |             2400 - 2480             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               2 разряд               |             2480 - 2560             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               3 разряд               |             2560 - 2640             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               4 разряд               |             3450 - 3530             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               5 разряд               |             3530 - 3620             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               6 разряд               |             3620 - 3700             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               7 разряд               |             3700 - 3800             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|               8 разряд               |             3800 - 3900             |
|——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     
                    3. Компенсационные выплаты

    9. Работникам областных государственных учреждений, находящихся 
в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, 
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
    1)  выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;  
    2)  процентная  надбавка за работу со сведениями, составляющими 
государственную тайну;
    3) доплата за совмещение профессий (должностей);
    4) доплата за расширение зон обслуживания;
    5)   доплата   за   увеличение  объема  работы  или  исполнение  
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от 
работы, определенной трудовым договором;
    6) доплата за работу в ночное время;
    7)   повышенная   оплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  
праздничные дни;
    8) повышенная оплата сверхурочной работы;
    9)  выплаты  за  работу  в  местностях с особыми климатическими 
условиями.
    10.  Руководителям учреждений при разработке проектов локальных 
нормативных  актов  учреждений,  коллективных  договоров,  а  также  
трудовых  договоров  рекомендуется  предусматривать  в  них  размер  
выплаты  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными 
и/или  опасными и иными особыми условиями труда, в размере не менее 
4  %  и  не  более  5  %  оклада  (должностного оклада) работника в 
зависимости  от  класса  условий  труда  по  результатам аттестации 
рабочих  мест,  если  в соответствии с трудовым законодательством и 
иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими нормы трудового 
права,  указанная  выплата  работникам не должна быть установлена в 
ином размере.
    11.  Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими 
государственную  тайну,  устанавливается  в  порядке,  определенном  
Законом  Российской  Федерации  от  21  июля  1993 года N 5485-1 "О 
государственной  тайне",  в  размерах, установленных постановлением 
Правительства   Российской   Федерации   от  18.09.2006  N  573  "О  
предоставлении   социальных   гарантий   гражданам,   допущенным  к  
государственной   тайне   на   постоянной   основе,  и  сотрудникам  
структурных   подразделений  по  защите  государственной  тайны"  и  
локальными   нормативными   актами,   устанавливающими  ежемесячные  
процентные  надбавки  к  должностным окладам работников учреждения, 
допущенных к государственной тайне.
    12.  Руководителям учреждений при разработке проектов локальных 
нормативных  актов  учреждений,  коллективных  договоров,  а  также  
трудовых  договоров  рекомендуется  предусматривать  в  них  размер  
доплаты  за  работу  в  ночное  время  не  менее  20 % части оклада 
(должностного  оклада) за час работы работника, если в соответствии 
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, 
содержащими  нормы трудового права, указанная доплата работникам не 
должна быть установлена в ином размере.      
    13.  Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с 
особыми климатическими условиями, устанавливаются и выплачиваются в 
соответствии с трудовым законодательством.
    14.  Дополнительно  к  компенсационным  выплатам,  указанным  в  
пункте    9    настоящего    Положения,    работникам    учреждений    
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
    за  работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных 
домах   для   престарелых   и  инвалидов,  учреждениях  социального  
обслуживания   лиц   без   определенного   места  жительства  и  за  
непосредственное   обслуживание   лежачих   больных   в  отделениях  
(палатах) для лежачих больных домов-интернатов;      
    за  работу  в  учреждениях  социальной  защиты  населения  и их 
структурных  подразделениях,  кроме  работы  в психоневрологических 
домах-интернатах,  специальных  домах  для престарелых и инвалидов, 
учреждениях  социального  обслуживания  лиц без определенного места 
жительства  и  за  непосредственное  обслуживание лежачих больных в 
отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов;  
    руководителям,  специалистам  и  социальным работникам, имеющим 
среднее  профессиональное и высшее профессиональное образование, за 
работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;  
    за    работу    в    условиях    особого    режима    закрытого    
административно-территориального образования.
    Данные  выплаты  не  образуют  новый оклад и не учитываются при 
исчислении   иных   выплат,  за  исключением  начисления  районного  
коэффициента  к заработной плате и процентной надбавки к заработной 
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним 
местностях.
    Размер   указанных   выплат   не  может  превышать  размера  (в  
абсолютном выражении), установленного работнику до введения системы 
оплаты труда, установленной настоящим Положением.     
    15.  Выплата за работу в психоневрологических домах-интернатах, 
специальных   домах   для   престарелых  и  инвалидов,  учреждениях  
социального  обслуживания  лиц без определенного места жительства и 
за  непосредственное  обслуживание  лежачих  больных  в  отделениях  
(палатах)  для  лежачих  больных домов-интернатов устанавливается в 
пределах диапазона 200-800 рублей.       
    16.   Выплата   за   работу  в  учреждениях  социальной  защиты  
населения,  кроме  работы  в психоневрологических домах-интернатах, 
специальных   домах   для   престарелых  и  инвалидов,  учреждениях  
социального  обслуживания  лиц без определенного места жительства и 
за  непосредственное  обслуживание  лежачих  больных  в  отделениях  
(палатах)  для  лежачих больных домов-интернатов, устанавливается в 
пределах диапазона 100-700 рублей.       
    17.   Надбавка   руководителям,   специалистам   и   социальным   
работникам,    имеющим    среднее    профессиональное    и   высшее   
профессиональное   образование,  за  работу  в  сельской  местности  
устанавливается  локальным  нормативным актом, принимаемым с учетом 
мнения   представительного   органа  работников,  или  коллективным  
договором в пределах диапазона 442-1580 рублей.   
    18.  Надбавка  за  работу  в  условиях особого режима закрытого 
административно-территориального     образования    устанавливается    
локальным   нормативным   актом,   принимаемым   с   учетом  мнения  
представительного  органа  работников, или коллективным договором в 
пределах диапазона 234-1264 рубля.       
    19.  Компенсационные  выплаты  не  образуют  новый  оклад  и не 
учитываются  при  исчислении иных выплат, за исключением начисления 
районного  коэффициента  к заработной плате и процентной надбавки к 
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и 
приравненных    к    ним    местностях.   Компенсационные   выплаты   
устанавливаются  по  основной  работе  и  работе, осуществляемой по 
совместительству.
     
                     4. Стимулирующие выплаты

    20.    Работникам    областных    государственных   учреждений,   
находящихся  в  ведении  Департамента  социальной  защиты населения 
Томской области, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 
    надбавка за квалификационную категорию;
    надбавка за ученую степень, специальное звание;
    персональная надбавка;
    надбавка  за стаж работы (выслугу лет), назначаемая по основной 
должности;
    премия  за  выполненную  работу  по  итогам  работы  за  месяц,  
квартал, год;
    премия за качество выполняемых работ;
    премия за выполнение особо важных и срочных работ;
    ИНЫЕ   ПРЕМИИ   И   СТИМУЛИРУЮЩИЕ   ВЫПЛАТЫ,   УСТАНОВЛЕННЫЕ  В  
УЧРЕЖДЕНИИ.
    21. Стимулирующие выплаты в отношении заместителей руководителя 
учреждения,   главного  бухгалтера,  главных  специалистов  и  иных  
работников,  подчиненных  руководителю  учреждения, производятся по 
решению руководителя учреждения.
    Стимулирующие  выплаты  в  отношении  руководителей структурных 
подразделений  учреждения,  главных специалистов и иных работников, 
подчиненных  заместителям  руководителя учреждения, производятся по 
представлению заместителей руководителя учреждения.
    В  отношении  остальных  работников  структурных  подразделений  
учреждения  стимулирующие  выплаты  производятся  по  представлению  
руководителей структурных подразделений.
    Конкретный   размер   стимулирующей   выплаты   определяется  в  
абсолютном  размере.  Максимальный  размер стимулирующей выплаты не 
может превышать 5 000 рублей.          
    Система   показателей   и   условия   премирования   работников   
разрабатываются   учреждением   самостоятельно   и   фиксируются  в  
положении  о  премировании  учреждения,  утверждаемом руководителем 
учреждения, с учетом мнения представительного органа работников. 
    22.   Для   отдельных   категорий   работников,  участвующих  в  
реализации целевых мероприятий, на период действия этих мероприятий 
могут   устанавливаться  стимулирующие  выплаты  в  соответствии  с  
законами и нормативными правовыми актами Томской области.  
    23.   НАДБАВКА  ЗА  КВАЛИФИКАЦИОННУЮ  КАТЕГОРИЮ  МЕДИЦИНСКИМ  И  
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ  РАБОТНИКАМ  ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, 
НАХОДЯЩИХСЯ  В  ВЕДЕНИИ  ДЕПАРТАМЕНТА  СОЦИАЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 
ТОМСКОЙ  ОБЛАСТИ,  УСТАНАВЛИВАЕТСЯ  В  СООТВЕТСТВИИ  С ПОЛОЖЕНИЕМ О 
СИСТЕМЕ   ОПЛАТЫ   ТРУДА   РАБОТНИКОВ  УЧРЕЖДЕНИЙ  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,  
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, 
УТВЕРЖДЕННЫМ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ.
    24.   НАДБАВКА   ЗА   КВАЛИФИКАЦИОННУЮ   КАТЕГОРИЮ   РАБОТНИКАМ   
ОБРАЗОВАНИЯ  ОБЛАСТНЫХ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ  УЧРЕЖДЕНИЙ,  НАХОДЯЩИХСЯ В 
ВЕДЕНИИ  ДЕПАРТАМЕНТА  СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, 
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ  В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 
РАБОТНИКОВ    УЧРЕЖДЕНИЙ   ОБРАЗОВАНИЯ,   НАХОДЯЩИХСЯ   В   ВЕДЕНИИ   
ДЕПАРТАМЕНТА   ОБЩЕГО  ОБРАЗОВАНИЯ  ТОМСКОЙ  ОБЛАСТИ,  УТВЕРЖДЕННЫМ  
АДМИНИСТРАЦИЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ.
    НАДБАВКА  ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ НЕ ОБРАЗУЕТ НОВЫЙ ОКЛАД 
И  НЕ  УЧИТЫВАЕТСЯ  ПРИ  ИСЧИСЛЕНИИ  ИНЫХ  ВЫПЛАТ,  ЗА  ИСКЛЮЧЕНИЕМ  
НАЧИСЛЕНИЯ  РАЙОННОГО  КОЭФФИЦИЕНТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЦЕНТНОЙ 
НАДБАВКИ  К  ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЕ  ЗА  СТАЖ  РАБОТЫ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО 
СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ.      
    Надбавка  за  квалификационную  категорию предусматривается при 
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.  
    25.   Надбавка  за  ученую  степень  и  специальные  звания  по  
основному  профилю  профессиональной деятельности устанавливается в 
следующих размерах:
    при  наличии  ученой  степени  кандидата  наук в соответствии с 
профилем  выполняемой  работы  по  основной  должности  и работе по 
совместительству в размере 300 рублей;        
    при  наличии  ученой  степени  доктора  наук  в  соответствии с 
профилем  выполняемой  работы  по  основной  должности  и работе по 
совместительству в размере 500 рублей;        
    награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), 
начинающимся  со  слов  "Заслуженный"  устанавливается  надбавка  в  
размере 1 000 рублей;
    награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), 
начинающимся  со слов "Народный" устанавливается надбавка в размере 
2 000 рублей;
    Надбавка за ученую степень и специальные звания устанавливается 
при  присуждении  ученой  степени  и  специального  звания  с  даты  
принятия   решения   Высшим   аттестационным  комитетом  Российской  
Федерации о выдаче диплома.
    Надбавка    имеющим    почетное    звание    (нагрудный   знак)   
устанавливается  со дня присвоения почетного звания или награждения 
нагрудным  знаком.  При  наличии  у работника двух и более почетных 
званий  и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному 
из оснований, имеющему большее значение.       
    Надбавка  за  ученую  степень и специальные звания по основному 
профилю  профессиональной деятельности не образует новый оклад и не 
учитывается  при  исчислении иных выплат, за исключением начисления 
районного  коэффициента  к заработной плате и процентной надбавки к 
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера и 
приравненных к ним местностях.
    26.  Персональная  надбавка  работнику устанавливается с учетом 
уровня  его  профессиональной подготовленности, сложности, важности 
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при 
выполнении  поставленных  задач, стажа работы в учреждении и других 
факторов,  а  также  с  учетом  обеспечения финансовыми средствами. 
Локальным  нормативным  актом,  принимаемым  учреждением  с  учетом  
мнения    представительного   органа   работников,   осуществляется   
конкретизация  указанных оснований назначения персональной надбавки 
стимулирующего  характера  применительно к определенным ее суммам с 
соблюдением  условия,  что  сумма  указанной  надбавки, назначаемой 
работнику, не может превышать 5 000 рублей.     
    Персональная  надбавка стимулирующего характера устанавливается 
на определенный период времени в течение календарного года.  
    27.  Надбавка  за  стаж  работы  (выслугу  лет) устанавливается 
работникам  в зависимости от общего количества лет, проработанных в 
государственных   и  муниципальных  учреждениях  здравоохранения  и  
социальной защиты населения Томской области, в следующих размерах: 
     
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|                         ПКГ                          |    Размер надбавки    |
|                                                      |       /рублей/        |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"                 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                       |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление    |
| социальных услуг"                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| от 3 лет до 5 лет                                    |          340          |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| свыше 5 лет                                          |          500          |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"                        |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                       |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и  |
| осуществляющих предоставление социальных услуг"                              |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего      |
| звена"                                                                       |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| от 3 лет до 5 лет                                    |          500          |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| свыше 5 лет                                          |          750          |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| ПКГ "Врачи и провизоры"                                                      |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                      |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих  |
| предоставление социальных услуг"                                             |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего      |
| звена", за исключением библиотечных работников                               |
| ПКГ "Должности педагогических работников"                                    |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| от 3 лет до 5 лет                                    |          670          |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| свыше 5 лет                                          |         1000          |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским  |
| и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"                 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                    |
| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и         |
| кинематографии"                                                              |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| от 3 лет до 5 лет                                    |          850          |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| свыше 5 лет                                          |         1250          |
|——————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
     
    28.   Библиотечным   работникам   надбавка  за  стаж  работы  в  
библиотеке  устанавливается в порядке, определенном Законом Томской 
области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в 
Томской  области",  принятом  решением Государственной Думы Томской 
области от 09.10.97 N 573.           
    29.  Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и 
не  учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных 
выплат,   за   исключением   начисления  районного  коэффициента  к  
заработной  плате  и процентной надбавки к заработной плате за стаж 
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 
     
                      5. Материальная помощь
     
    30.  Из  фонда оплаты труда работникам оказывается материальная 
помощь.  Решение  об  оказании  материальной помощи и ее конкретных 
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного 
заявления работника.
    Порядок  и  основания  оказания  материальной помощи работникам 
определяются  в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением 
с учетом мнения представительного органа работников.    

 6. Оплата труда руководителей учреждений социального обслуживания
         населения, их заместителей и главных бухгалтеров
     
    31.    Порядок   оплаты   труда   руководителей,   заместителей   
руководителей   и   главных   бухгалтеров  учреждений  утверждается  
Администрацией Томской области.
    32. С учетом условий труда заместителям руководителей и главным 
бухгалтерам     учреждений     могут     устанавливаться    выплаты    
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой  3 настоящего 
Положения.
    33. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений 
могут    устанавливаться    выплаты    стимулирующего    характера,    
предусмотренные главой 4 настоящего Положения.