Постановление Администрации Томской области от 29.07.2002 № 238

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 29.07.2002г.              N 238
г.Томск


Об оплате  труда руководителей областных
государственных   унитарных  предприятий
и областных  государственных  учреждений
при заключении с ними трудовых договоров

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                      от 06.09.2002 г. N 283)


     В  целях  упорядочения  условий  оплаты  труда  при заключении
трудовых   договоров  с  руководителями  областных  государственных
унитарных    предприятий,   а   также   областных   государственных
учреждений,  содержание  которых  осуществляется  за  счет средств,
полученных  от  предпринимательской  деятельности в объеме не менее
50%, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок  оплаты  труда руководителей областных государственных
унитарных  предприятий  при  заключении  с  ними трудовых договоров
(приложение 1);
     Порядок  оплаты  труда руководителей областных государственных
учреждений,  содержание  которых  осуществляется  за  счет средств,
полученных  от  предпринимательской  деятельности в объеме не менее
50%, при заключении с ними трудовых договоров (приложение 2);
     Перечень  областных  государственных унитарных предприятий, не
имеющих  прибыли  по объективным экономическим условиям (приложение
3).
     2.  Департаменту  по управлению государственной собственностью
Томской  области  (Нужный)  и учредителям областных государственных
учреждений  заключать  трудовые  договоры  в  части  оплаты труда с
руководителями  областных  государственных  унитарных предприятий и
областных   государственных   учреждений,   а   также   вносить   в
установленном   порядке  изменения  в  ранее  заключенные  трудовые
договоры   в   соответствии  с  приложениями  1,  2,  3  настоящего
постановления.
     3.   Управлению   социально-трудовых  отношений  Администрации
области (Мурзич):
     вносить  предложения  по  установлению  размеров  оплаты труда
руководителей  областных  государственных  унитарных  предприятий и
областных  государственных  учреждений  в Департамент по управлению
государственной   собственностью   Томской  области  и  учредителям
областных   государственных   учреждений   при  заключении  с  ними
трудовых договоров;
     осуществлять   контроль   за   выполнением  условий  трудового
договора   с  руководителями  областных  государственных  унитарных
предприятий  и  областных государственных учреждений в части оплаты
труда.
     4.  Рекомендовать  органам местного самоуправления области при
заключении   трудовых   договоров  с  руководителями  муниципальных
унитарных  предприятий и муниципальных учреждений руководствоваться
приложениями 1, 2 настоящего постановления.
     5.  Признать утратившим силу постановление Главы Администрации
(Губернатора)   области   от  15.02.2001  N  46  "Об  оплате  труда
руководителей  областных  государственных  унитарных  предприятий и
учреждений  при  заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
(в редакции от 14.09.2001 N 321).
     6.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя   Главы  Администрации  области  по  экономической
политике,  инвестициям  и управлению государственной собственностью
Козловскую О.В.


      Глава Администрации (Губернатор)          В.Кресс







Приложение 1

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Главы   Администрации
(Губернатора) области
от 29.07.2002   N 238

                              Порядок
                    оплаты труда руководителей
          областных государственных унитарных предприятий
             при заключении с ними трудовых договоров

      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                      от 06.09.2002 г. N 283)

     1.  Настоящий  Порядок  оплаты  труда  руководителей областных
государственных   унитарных   предприятий  при  заключении  с  ними
трудовых  договоров  (далее  именуется - Порядок) регулирует оплату
труда    руководителей    областных    государственных    унитарных
предприятий  (далее  именуется - руководителей ОГУП) в соответствии
с  постановлением  Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N
210   "Об   условиях  оплаты  труда  руководителей  государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
     2.  Оплата  труда  руководителей  ОГУП состоит из должностного
оклада   и   вознаграждения   (премии)  по  результатам  финансово-
хозяйственной  деятельности  предприятия  за  квартал,  год, размер
которой  определяется  Департаментом  по управлению государственной
собственностью  Томской  области  с  учетом  предложений Управления
социально-трудовых отношений Администрации области.


     2.1. Порядок установления должностного оклада
     2.1.1.   Предприятие   представляет   титульный   лист  (форма
прилагается),  коллективный  договор или Положение об оплате труда,
где   указана   тарифная  ставка  1-го  разряда  рабочего  основной
профессии,   на  основании  которых  Управление  социально-трудовых
отношений  вносит предложение по установлению должностного оклада и
расчета  норматива  вознаграждения  (премии) руководителю. При этом
основной   считается  та  профессия,  которая  занимает  наибольший
удельный вес по численности рабочих.
     2.1.2.  Должностные  оклады  руководителей  устанавливаются  в
зависимости  от  величины  тарифной  ставки  1-го  разряда рабочего
основной  профессии,  списочной  численности работников предприятия
на  1  число  месяца,  в  котором  заключается  трудовой договор, и
кратности  должностного  оклада  к  величине  тарифной  ставки 1-го
разряда (далее кратность), исходя из следующих показателей:

------------------------------------------------------------------
Списочная  численность        Кратность к величине тарифной ставки
работников предприятия        1-го разряда  рабочего основной про-
(человек)                     фессии на  предприятии
------------------------------------------------------------------
     до 50                         до 8
     51-100                        до 9
     101-200                       до 10
     201-350                       до 10,5
     351-600                       до 11
     601-1000                      до 11,5
     1001-1500                     до 12
     1500-10000                    до 14
------------------------------------------------------------------

     Указанный  порядок  устанавливает  предел,  в  рамках которого
определяется  размер  должностного  оклада руководителя предприятия
соответствующей группы.
     При  определении  должностного оклада максимальная кратность к
величине    тарифной   ставки   первого   разряда   устанавливается
руководителям  предприятий,  которые  имеют  стабильные  финансово-
хозяйственные результаты (прибыль и др.).
     2.1.3.    Для    определения   размера   должностного   оклада
руководителю   тарифная   ставка  1-го  разряда  рабочего  основной
профессии на предприятии умножается на показатель кратности.
     При  установлении  величины  кратности  учитывается  сложность
управления    предприятием    (количество    видов    деятельности,
осуществляемых   предприятием,   число   структурных  подразделений
предприятий  и  др.). (В   редакции   Постановления   Администрации
Томской области от 06.09.2002 г. N 283)
     Должностной  оклад  руководителя  не  может  превышать размер,
определенный  в  кратности  к  средней  заработной плате работников
предприятия:

------------------------------------------------------------------
Среднесписочная численность          Кратность к размеру фактичес-
работников на 1-е число ме-          кой средней заработной платы
сяца, в котором заключается          работников за предшествующий
трудовой договор,  чел.              квартал
------------------------------------------------------------------
      до 20                                1,5
      20-50                                2,0
      51-200                               2,5
      201-500                              4,0
      свыше 500                            5,0
------------------------------------------------------------------

     2.1.4.     Повышение    должностного    оклада    руководителю
производится  одновременно с увеличением тарифных ставок работникам
предприятия  путем внесения соответствующего изменения (дополнения)
в трудовой договор.
     2.1.5.  На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и
для  оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного
оклада  руководителя  производится  исходя  из  минимального оклада
рабочих  основной  профессии.  В случае если на предприятии рабочие
основной  профессии  отсутствуют,  должностной  оклад  руководителя
рассчитывается исходя из минимального оклада служащего.
     2.1.6.  За  особый  вклад  в  социально-экономическое развитие
области  и  выполнение особо важных заданий руководителям отдельных
областных   государственных   предприятий  могут  быть  установлены
надбавки  к  должностным  окладам  за  счет  фонда заработной платы
предприятия.
     Под  особым вкладом в социально-экономическое развитие области
понимается   существенное   улучшение   экономической  ситуации  на
предприятии  (рост величины показателей, характеризующих финансово-
хозяйственное состояние).
     Надбавка  устанавливается  распоряжением  Главы  Администрации
(Губернатора)     области     по     представлению     руководителя
соответствующего   отраслевого   органа   управления  Администрации
области,   курирующего   деятельность   данного  предприятия,  либо
Департамента  по  управлению государственной собственностью Томской
области  на  определенный  срок  (квартал,  полугодие) в размере не
свыше  50%  суммы должностных окладов за этот период и отражается в
трудовом договоре.


     2.2. Условия премирования
     2.2.1.   Руководителю  за  результаты  финансово-хозяйственной
деятельности      предприятия      ежеквартально      выплачивается
вознаграждение  (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия  после выплаты обязательных платежей и за вычетом фонда
потребления.
     2.2.2.  Размер  вознаграждения  устанавливается  по нормативу,
рассчитанному  как  отношение  12-ти месячных должностных окладов к
сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
     Размер  норматива  вознаграждения ежегодно пересматривается по
результатам   финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия  и
вносится в трудовой договор руководителя.
     Фактическая    сумма   вознаграждения   рассчитывается   путем
умножения   установленного   норматива   вознаграждения   на  сумму
прибыли,   остающейся   в  распоряжении  предприятия  после  уплаты
обязательных платежей и средств, направляемых в фонд потребления.
     Размер  вознаграждения  за  отчетный  год  не  может превышать
12-ти должностных окладов.
     Сумма    вознаграждения    руководителю   ОГУП   выплачивается
нарастающим  итогом по году с ежемесячной ее выплатой в виде аванса
в    размерах,   не   превышающих   50   %   предполагаемой   суммы
вознаграждения за расчетный период.
     2.2.3.  В  случае  если за предшествующий год не была получена
прибыль  или  предприятие  было  создано менее года назад, норматив
вознаграждения  рассчитывается  как  отношение  суммы  3-х  окладов
руководителя  к  прибыли  за  предшествующий  квартал, остающейся в
распоряжении  предприятия  после  выплаты  обязательных  платежей и
фонда потребления.
     2.2.4.   Руководителям   предприятий  отдельных  отраслей,  по
объективным  экономическим  условиям не имеющих прибыли, может быть
установлено   премирование   за   счет  средств  на  оплату  труда,
относимых  на  себестоимость  продукции,  работ  (услуг), по итогам
работы   за   отчетный   квартал   при   условии  снижения  убытков
предприятия по сравнению с предыдущим периодом.
     Перечень   предприятий,   на  которых  может  вводиться  такая
система    премирования,    утверждается    Главой    Администрации
(Губернатором) области (приложение 3).
     Максимальный  размер  премии  за  квартал  не  может превышать
месячного должностного оклада.
     2.2.5.   Показатели   премирования   определяются  нарастающим
итогом с начала года.
     Конкретные  показатели  и  условия  премирования  руководителя
устанавливаются   при  заключении  трудового  договора  либо  путем
внесения  изменений  и  дополнений  в  ранее  заключенный  трудовой
договор.
     2.2.6.   Иные   виды   поощрения   за   результаты  финансово-
хозяйственной   деятельности,   действующие   на   предприятии,  на
руководителя не распространяются.
     2.2.7.   Руководителям   ОГУП,   расположенных  на  территории
области,  приравненной  к  районам Крайнего Севера, предоставляются
гарантии   и   компенсации  в  соответствии  с  Законом  Российской
Федерации  от  19.02.93  N  4520-1  "О  государственных гарантиях и
компенсациях  для  лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера  и  приравненных  к  ним  местностях", а также коллективными
договорами, зарегистрированными в установленном порядке.


     2.3. Порядок пересмотра должностного оклада
     В   случае   ухудшения   результатов   финансово-хозяйственной
деятельности   ОГУП   по  результатам  работы  за  календарный  год
(невыполнение  установленных  показателей, наличие задолженности по
платежам  в  бюджет  и  выплате заработной платы работникам и т.п.)
ранее   установленная   кратность   может  быть  уменьшена,  а  при
улучшении  показателей  работы  -  увеличена  в пределах диапазона,
предусмотренного настоящим Порядком.




Приложение
к Порядку оплаты труда руководителей
областных государственных  унитарных
предприятий  при заключении  с  ними
трудовых договоров


                          ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

Предприятие ______________________________________________________

1. Численность работников ________________________________________
               (на 1-ое число месяца, в котором заключен контракт)
2. Тарифная ставка  1-го разряда  рабочего
   основной профессии (руб. в месяц)       _______________________
                                              (на 01.01.200__г.)
3. Тарифная ставка  1-го разряда  рабочего
   основной профессии на 1-ое число месяца,
   в котором  заключается трудовой договор
   (руб. в месяц)                          _______________________
4. Должностной  оклад  руководителя  перед
   заключением трудового договора (руб.)   _______________________
5. Прибыль по балансу за 200__г. (тыс.руб.)_______________________
6. Платежи из прибыли в бюджет   (тыс.руб.)_______________________
7. Отвлечено в фонд потребления  (тыс.руб.)_______________________
8. *Должностной оклад руководителя, устано-
   вленный в соответствии с Порядком оплаты
   труда  руководителей  ОГУП, утвержденным
   постановлением  Главы Администрации (Гу-
   бернатора) области от __________  N ___ _______________________
9. ** Норматив вознаграждения              _______________________

  *** Расчет норматива вознаграждения



     Руководитель предприятия

     Главный бухгалтер

     _____________________
     *
     **
     *** Указанные пункты заполняются Департаментом по управлению
         государственной собственностью Томской области




Приложение 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Главы   Администрации
(Губернатора) области
от 29.07.2002   N 238


                              Порядок
 оплаты труда руководителей областных государственных учреждений,
   содержание которых осуществляется за счет средств, полученных
    от предпринимательской деятельности в объеме не менее 50%,
             при заключении с ними трудовых договоров


     1.  Настоящий  Порядок  оплаты  труда  руководителей областных
государственных  учреждений,  содержание  которых осуществляется за
счет  средств,  полученных  от  предпринимательской  деятельности в
объеме  не  менее  50%,  при  заключении  с ними трудовых договоров
(далее  именуется  - Порядок) регулирует оплату труда руководителей
областных государственных учреждений (далее - руководителей ОГУ).
     Порядок    не    распространяется    на   руководителей   ОГУ,
финансируемых   из   бюджета,   оплата   труда  работников  которых
производится по Единой тарифной сетке.
     2.  Оплата  труда  руководителей  ОГУ  состоит из должностного
оклада   и   премии   за   выполнение   показателей,   утвержденных
учредителем.
     Для  определения  размеров  должностного оклада и премирования
руководителя   ОГУ  учреждение  обязано  представить  в  Управление
социально-трудовых  отношений  Администрации области титульный лист
(форма  прилагается),  штатное  расписание  и  Положение  об оплате
труда, действующее в учреждении.
     Должностные   оклады   руководителей   ОГУ  устанавливаются  в
зависимости   от   величины  средней  заработной  платы  работников
учреждения.
     При   определении   должностного   оклада   руководителей  ОГУ
величина  средней  заработной платы исчисляется на основании данных
бухгалтерского учета.


     2. 1. Порядок установления должностного оклада
     2.1.1.  Должностной  оклад  руководителю ОГУ устанавливается с
кратностью   1,5-2,5   от   фактической  средней  заработной  платы
работников   за   прошедший  месяц  в  зависимости  от  численности
работников учреждения:
------------------------------------------------------------------
Фактическая  списочная           Кратность от фактической средней
численность работников           заработной   платы   работников,
(чел.)                           сложившейся в учреждении за про-
                                 шедший месяц (руб.)
------------------------------------------------------------------
      до 10                            1,5
      от 10 до 30                      до 2,0
      свыше 30                         до 2,5
------------------------------------------------------------------

     Предел    кратности   устанавливается   с   учетом   сложности
управления   и   важности   выполняемых  учреждением  задач  (объем
государственного  заказа  и  т.п.),  а  также  уровня  оплаты труда
руководителя     областного    органа    управления,    курирующего
деятельность данного учреждения.
     2.1.2.   В  расчет  средней  заработной  платы  не  включаются
районный  коэффициент,  северная  надбавка  и  выплаты  социального
характера.
     2.1.3.  Минимальный  размер  должностного  оклада руководителю
ОГУ устанавливается с кратностью не ниже 1,5.
     2.1.4.  Должностной  оклад руководителей вновь создаваемых ОГУ
на  организационный  период,  но  не  более 3-х месяцев (конкретный
срок  определяется  в трудовом договоре), устанавливается на уровне
не свыше оклада руководителя соответствующего органа управления.


     2.2. Условия премирования
     2.2.1.  Руководителю  ОГУ  по  результатам  работы  за учетный
период   (квартал,   год)   выплачивается   премия   за  выполнение
показателей, установленных учредителем.
     2.2.2.  Показатели, условия и размер премирования определяются
учредителем и вносятся в трудовой договор.
     2.2.3.  Размер премии за выполнение показателей, установленных
учредителем,  не  может  превышать 30% от суммы должностных окладов
за отчетный период (квартал, год).
     2.2.4.  Руководителю  может выплачиваться премия за выполнение
разовых  особо  важных  и срочных работ. Суммарный размер премий за
год не должен превышать одного должностного оклада.
     2.2.5.   Премии   руководителю   ОГУ  выплачиваются  из  фонда
заработной платы по согласованию с учредителем.


     2.3. Порядок пересмотра должностного оклада
     В  случае  ухудшения  финансово-хозяйственной деятельности ОГУ
по    результатам   работы   за   отчетный   период   (невыполнение
установленных  показателей,  наличие  задолженности  по  платежам в
бюджет   и  выплате  заработной  платы  работникам  и  т.п.)  ранее
установленная  кратность  может  быть  уменьшена,  а  при улучшении
показателей    работы    -    увеличена   в   пределах   диапазона,
предусмотренного настоящим Порядком.




Приложение
к Порядку оплаты труда руководителей
областных государственных учреждений
при   заключении   с  ними  трудовых
договоров


                          ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

Учреждение _______________________________________________________
__________________________________________________________________

1. Списочная численность работников ______________________________
      (на 1-ое  число месяца, в котором заключен трудовой договор)
2. Кратность  должностного оклада руководи-
   теля к средней месячной заработной плате
   работников  перед  заключением трудового
   договора                                 ______________________
3. Среднемесячная  заработная плата руково-
   дителя перед заключением трудового дого-
   вора (руб.)                              ______________________
       (на 1-ое число месяца, в котором заключен трудовой договор)
4. Среднемесячная заработная плата работни-
   ков,  за  вычетом   выплат   социального
   характера, по  районному  коэффициенту и
   северной надбавке (руб.)                 ______________________
5. Доля средств в доходах ОГУ,полученных от
   предпринимательской деятельности (%)     ______________________
6. *  Кратность должностного оклада руково-
   дителя к среднемесячной заработной плате
   работников, за вычетом выплат социально-
   го характера,  по районному коэффициенту
   и северной надбавке (руб.)               ______________________
7. **  Месячный должностной оклад руководи-
   теля,   установленный  в  соответствии с
   Порядком оплаты труда руководителей ОГУ,
   утвержденным  постановлением Главы Адми-
   нистрации (Губернатора) области
   от ___________ N ____                    ______________________



     Руководитель учреждения

     Главный бухгалтер

     ___________________
     *
     ** Указанные  пункты  заполняются  при  заключении  контракта
     департаментом, управлением,  комитетом Администрации области,
     являющимся учредителем ОГУ



Приложение 3

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Главы   Администрации
(Губернатора) области
от 29.07.2002   N 238


                             ПЕРЕЧЕНЬ
         областных государственных унитарных предприятий,
     не имеющих прибыли по объективным экономическим условиям


     1. ГП "Томская автоколонна 1977"
     2. ГСП "Птицефабрика "Туганская"
     3. ГСП "Птицефабрика "Томская"
     4. ОГУП " Урожай"
     5. ГСП "Коломинский"
     6. ГП "Асиновское полиграфическое объединение"
     7. ОГУП "Кожевниковская типография"
     8. ОГУП "Тегульдетская типография"
     9. ОГУП "Первомайская типография"