Постановление Губернатора Владимирской области от 04.09.2008 № 622

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     04.09.2008                                        N 622


Об  утверждении    Положения    о
системе оплаты  труда  работников
государственных         областных
учреждений культуры

      (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области      
             от 30.06.2009 г. № 501; от 16.05.2011 г. № 467;       
             от 07.11.2011 г. № 1218; от 04.10.2012 г. № 1120;     
                       от 11.09.2013 г. № 1014;                       
     (В редакции Постановлений Администрации Владимирской области     
            от 12.05.2015 г. № 444; от 17.02.2017 г. № 150;       
            от 03.12.2018 г. № 871; от 04.02.2020 г. № 53)       

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  Кодекса  Российской
Федерации,  в  целях  совершенствования  системы  оплаты    труда    в
государственных областных учреждениях отрасли культуры

                        П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Ввести с 01 сентября 2008 года для работников  государственных
областных  учреждений  культуры  новую  систему   оплаты    труда    в
соответствии с настоящим постановлением.
     2.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты  труда    работников
государственных областных учреждений культуры согласно приложению.
     3. Департаменту   культу    администрации   Владимирской  области
(В.И.  Балахтин) производить расходы по введению новой системы  оплаты
труда за счет средств, предусмотренных  Законом  Владимирской  области
"Об областном бюджете на 2008  год  и  на  плановый  период  2009-2010
годов" по разделу "Культура".
     4. Считать утратившими силу Постановления Губернатора области:
     - от 31.12.2004 N 750 "Об оплате труда работников государственных
учреждений культуры, искусства и кинематографии";
     - от 19.04.2005 N  222  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в
постановление Губернатора области от 31.12.2004 N 750 "Об оплате труда
работников  государственных  учреждений    культуры,    искусства    и
кинематографии";
     - от 05.07.2005 N  389  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в
постановление Губернатора области от 31.12.2004 N 750 "Об оплате труда
работников  государственных  учреждений    культуры,    искусства    и
кинематографии".
     - от 13.10.2006 N 695  "О  внесении  дополнений  в  постановление
Губернатора области от 31.12. 2004 N 750 "Об оплате  труда  работников
государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии";
     - от 28.05.2007 N  381  "О  внесении  изменений  в  постановление
Губернатора области от 31.12.2004 N 750 "Об  оплате  труда  работников
государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого   заместителя   Губернатора   области,   курирующего   вопросы
социальной   политики.   (В   редакции   Постановления   Администрации
Владимирской области от 04.02.2020 г. № 53)
     6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  со  дня
его официального опубликования.


     Губернатор области          H. Виноградов


                                                            Приложение
                                                   к     постановлению
                                                   Губернатора области
                                                   от 04.09.2008 N 622


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  о системе оплаты труда работников
            государственных областных учреждений культуры

      (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области      
             от 30.06.2009 г. № 501; от 16.05.2011 г. № 467;       
             от 07.11.2011 г. № 1218; от 04.10.2012 г. № 1120;     
                       от 11.09.2013 г. № 1014;                       
     (В редакции Постановлений Администрации Владимирской области     
            от 12.05.2015 г. № 444; от 17.02.2017 г. № 150;       
            от 03.12.2018 г. № 871; от 04.02.2020 г. № 53)      

                          1. Общие положения

     1.1. Положение о системе оплаты труда  работников государственных
областных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется  на
работников государственных областных учреждений культуры  Владимирской
области,  на  работников  культуры  областных    учреждений    отрасли
образования, здравоохранения, социальной защиты населения, физкультуры
(далее   -   учреждения).   (В   редакции   Постановления  Губернатора
Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     1.2.Система оплаты труда (далее - СОТ) работников государственных
учреждений культуры устанавливается в целях повышения:
     - эффективности и качества труда;
     -  уровня  реального  содержания  заработной  платы    работников
учреждений;
     - мотивации специалистов и руководящих работников к качественному
результату труда;
     - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем  создания
условий  для    привлечения    в    отрасль    высококвалифицированных
специалистов.
     1.3.  СОТ  работников  учреждений  устанавливается  коллективными
договорами,  соглашениями,   локальными    нормативными    актами    в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными  правовыми  нормативными
актами Владимирской области.
     1.4. Заработная плата работников учреждений не  может  быть  ниже
установленных  Правительством  Российской  Федерации  базовых  окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок  заработной    платы
соответствующих профессиональных квалификационных групп.
     1.5. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы  -  минимальный  оклад  (должностной  оклад),  ставка
заработной платы  работника  государственного  областного  учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность  по  профессии  рабочего
или  служащего,  входящего    в    соответствующую    профессиональную
квалификационную группу, без учета  компенсационных,  стимулирующих  и
социальных выплат.
     1.6. Размер базового должностного    оклада,    базовой    ставки
заработной   платы   составляет   для:   (В   редакции   Постановления
Администрации Владимирской области от 04.02.2020 г. № 53)
     - профессиональной квалификационной группы «Должности технических
исполнителей  и  артистов  вспомогательного  состава» – 3132 рубля; (В
редакции     Постановления    Администрации    Владимирской    области
от 04.02.2020 г. № 53)
     - профессиональной квалификационной группы  «Должности работников
культуры,  искусства и кинематографии среднего звена» – 3280 рубля; (В
редакции     Постановления    Администрации    Владимирской    области
от 04.02.2020 г. № 53)
     - профессиональных квалификационных групп «Должности   работников
культуры,  искусства  и  кинематографии  ведущего  звена»,  «Должности
научных  работников  и руководителей структурных подразделений» – 4651
рублей;  (В  редакции Постановления Администрации Владимирской области
от 04.02.2020 г. № 53)
     - профессиональной      квалификационной     группы    «Должности
руководящего  состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
–  7518  рублей;  (В редакции Постановления Администрации Владимирской
области от 04.02.2020 г. № 53)
     - профессиональной квалификационной  группы  «Профессии   рабочих
культуры, искусства и кинематографии первого уровня» – 2888 рублей; (В
редакции     Постановления    Администрации    Владимирской    области
от 04.02.2020 г. № 53)
     - профессиональной квалификационной группы   «Профессии   рабочих
культуры,  искусства и кинематографии второго уровня» – 3280 рубля. (В
редакции     Постановления    Администрации    Владимирской    области
от 04.02.2020 г. № 53)
     Базовые оклады     профессиональных     квалификационных    групп
общеотраслевых  должностей  специалистов  и  служащих,  базовые ставки
заработной     платы     профессиональных    квалификационных    групп
общеотраслевых    профессий    рабочих    установлены   постановлением
Губернатора  области  от  08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых
должностных    окладах)    профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
базовых  ставках  заработной  платы  профессиональных квалификационных
групп  общеотраслевых  профессий  рабочих.  (В  редакции Постановления
Администрации Владимирской области от 04.02.2020 г. № 53)
     1.7.  Должностной   оклад,  ставка  заработной  платы  работников
учреждений (за исключением руководителей, заместителей  руководителей,
художественных   руководителей    учреждений,    главных    режиссеров
учреждений, главных  бухгалтеров)  состоит  из  базового  должностного
оклада, базовой ставки  заработной  платы,  умноженной  на  повышающие
коэффициенты.   (В  редакции  Постановления  Губернатора  Владимирской
области от 30.06.2009 г. № 501)
     1.8.  Должностные  оклады,  ставки  заработной  платы  работников
учреждений  устанавливаются  согласно  приложению  N  1  к  настоящему
Положению.
     1.9.  Должностной  оклад  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника  за  исполнение    трудовых    (должностных)    обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     Нормальная продолжительность рабочего времени  в  государственных
областных учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю.
     1.10. Изменение размера должностных  окладов,  ставок  заработной
платы работников учреждений культуры производится:
     - при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
     - при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
     При наступлении у работника права на изменение  его  должностного
оклада, ставки заработной платы в период пребывания  его  в  ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной  нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада,
ставки заработной платы производится  со  дня  окончания  отпуска  или
временной нетрудоспособности.
     1.11. Порядок проведения  аттестации  работников  устанавливается
приказом  департамента  культуры  администрации  области.  (В редакции
Постановления         Администрации        Владимирской        области
от 12.05.2015 г. № 444)
     1.12.  Оплата  труда  медицинских,  педагогических    и    других
работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим  Положением,
осуществляется в соответствии  с  отраслевыми  положениями  по  оплате
труда работников государственных областных учреждений.
     1.13.  Положения  по  оплате  труда  работников   государственных
областных учреждений культуры на которые  не  распространяется  данное
Положение,   утверждаются  постановлением  администрации  области.  (В
редакции     Постановления    Администрации    Владимирской    области
от 12.05.2015 г. № 444)
     1.14. Предельная      доля        оплаты     труда     работников
административно-управленческого     и    вспомогательного    персонала
учреждения  в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40
процентов,  работников  основного  персонала  в  размере  не  менее 60
процентов.  (Пункт дополнен - Постановление Администрации Владимирской
области от 17.02.2017 г. № 150)
     Перечень должностей, относимых к основному персоналу  учреждений,
подведомственных департаменту культуры администрации области, по видам
экономической  деятельности  определен  приложением  №  2 к настоящему
Положению.  (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской
области от 17.02.2017 г. № 150)
     Перечень должностей, относимых к  административно-управленческому
персоналу    учреждений,    подведомственных   департаменту   культуры
администрации   области,   определен  приложением  №  3  к  настоящему
Положению.  (Абзац дополнен - Постановление Администрации Владимирской
области от 17.02.2017 г. № 150)
     Перечень должностей, относимых  к    вспомогательному   персоналу
учреждений,   подведомственных   департаменту  культуры  администрации
области  определен  приложением  №  4  к  настоящему Положению. (Абзац
дополнен    -   Постановление   Администрации   Владимирской   области
от 17.02.2017 г. № 150)

                2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами    в    соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права  с  учетом  мнения  представительного   органа
работников.
     2.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются    к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
     2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ  различной  квалификации,    совмещении    профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными   особыми    условиями    труда
устанавливаются до 12%
     2.5. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных)
устанавливаются:
     2.5.1. (Подпункт исключен    -    Постановление     Администрации
Владимирской области от 17.02.2017 г. № 150)
     2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной  квалификации.
     При выполнении  работником  с  повременной  оплатой  труда  работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе  более  высокой
квалификации.
     При  выполнении  работником  со  сдельной  оплатой  труда   работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам  выполняемой
им работы.
     В случаях, когда с учетом характера  производства  работникам  со
сдельной оплатой труда  поручается  выполнение  работ,  тарифицируемых
ниже  присвоенных  им  разрядов,  работодатель  обязан  выплатить   им
межразрядную разницу.
     2.5.3. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором.
     При  совмещении   профессий    (должностей),    расширении    зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон  трудовым
договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.5.4. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере.  Конкретные размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым  договором.  По  желанию  работника  сверхурочная  работа
вместо  повышенной  оплаты  может  компенсироваться    предоставлением
дополнительного времени отдыха, но  не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно.
     2.5.5. Оплата труда  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни.
     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  не
менее чем в двойном размере:
     сдельщикам  -  не  менее  чем  по  двойным  сдельным   расценкам;
     работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     работникам, получающим оклад (должностной оклад, - в  размере  не
менее  одинарной  дневной  или  часовой    ставки    (части    оклада,
(должностного  оклада)  за  день  или  час  работы)    сверх    оклада
(должностного  оклада),  если  работа  в  выходной    или    нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться   коллективным    договором,
локальным  нормативным  актом,    принимаемым    с    учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный    день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

                 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются  к   должностным    окладам,    ставкам
заработной  платы  по  основной  занимаемой    должности    работников
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа
работников.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     3.3.  Выплаты   стимулирующего  характера  работникам  учреждений
производятся  в  пределах  общих  поступлений  в  фонд  оплаты   труда
учреждения. (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 30.06.2009 г. № 501)
     3.4. Учредитель может устанавливать руководителю государственного
областного учреждения культуры  выплаты  стимулирующего  характера.  В
этих целях   департамент  культуры   администрации  области  (далее  -
департамент   культуры)  вправе централизовать до  5  %  ассигнований,
выделяемых  из  областного  бюджета  на  оплату  труда  работников   и
персонала подведомственных им учреждений,  на  выплаты  стимулирующего
характера    руководителям    указанных    учреждений.   (В   редакции
Постановления         Администрации        Владимирской        области
от 12.05.2015 г. № 444)
     3.5.  Централизованные  бюджетные  ассигнования    распределяются
Департаментом  культуры  между  подведомственными  им  учреждениями  и
используются  до  конца  финансового  года.    Порядок    и    условия
распределения  централизованных  бюджетных  ассигнований  определяется
приказом    департамента    культуры.    (В   редакции   Постановления
Администрации Владимирской области от 12.05.2015 г. № 444)
     3.6. В случае  отсутствия  решения    департамента    культуры  о
предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих
выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие
средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты  руководителям
и (или) работникам других подведомственных ему учреждений. (В редакции
Постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501;
В    редакции   Постановления   Администрации   Владимирской   области
от 12.05.2015 г. № 444)
     3.7.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы,
включают в себя:
     3.7.1. Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за  знание
и применение в работе иностранных языков:
     а) за знание и применение одного иностранного языка - 10 %;
     б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.
     3.7.2. Выплаты работникам государственных  областных библиотек за
осуществление  ими  методических  и  координационных   функций    -30%
(заведующему (начальнику) отделом  (за  исключением  отдела  кадров  и
хозяйственного  отдела),  сектором,  центром;  главному   библиографу,
главному  библиотекарю,  главному (ведущему) методисту, редактору). (В
редакции     Постановления     Губернатора     Владимирской    области
от 30.06.2009 г. № 501)
     3.7.3. Выплаты работникам  государственных  областных  библиотек,
занятым постоянным формированием и организацией  книжных  фондов  один
раз в год в  размере  должностного  оклада  (заведующему  (начальнику)
отделом  (за  исключением  отдела  кадров  и  хозяйственного  отдела),
сектором,  центром;  главному  библиотекарю,  главному    библиографу;
библиотекарям,  библиографам,  методистам всех категорий). (В редакции
Постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     3.7.4.  Выплаты   работникам  (за    исключением    руководителя,
заместителей руководителя,  художественного  руководителя  учреждения,
главного режиссера учреждения,  главного  бухгалтера)  государственных
учреждений  культуры,  искусства,    кинематографии    и    творческих
коллективов, отнесенных к особо ценным объектам культурного   наследия
Владимирской области, - 100%  базового  должностного  оклада,  базовой
ставки  заработной  платы    по    соответствующей    профессиональной
квалификационной    группе.   (Подпункт   дополнен   -   Постановление
Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501;  В   редакции
Постановления        Администрации        Владимирской         области
от 12.05.2015 г. № 444)
     3.7.5. Иные виды выплат за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  устанавливаются  коллективными    договорами,    соглашениями,
локальными  нормативными  актами   учреждений    с    учетом    мнения
представительного    органа    работников.    (Подпункт   дополнен   -
Постановление Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     3.8. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  включают  в  себя
выплату  работникам,  имеющим  почетные  звания  "Народный    артист",
"Народный художник",  "Заслуженный  артист",  "Заслуженный  художник",
"Заслуженный работник культуры",  "Заслуженный  деятель  искусств",  а
также награжденным орденами и медалями за заслуги в области  культуры,
но не имеющим вышеперечисленных званий - 20%;
     3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет  включают  в
себя:
     3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая  производится  постоянным
штатным работникам государственных областных учреждений  культуры,  по
основной занимаемой должности, за исключением работников,  с  которыми
заключен срочный трудовой договор на  выполнение  временных  (до  двух
месяцев) работ и  лиц,  работающих  по  совместительству  в  следующих
размерах :
     от  3  до  10  лет  -  20 % (В редакции Постановления Губернатора
Владимирской области от 11.09.2013 г. № 1014)
     от10 до 20 лет - 30 %
     от 20 до 25 лет - 35 %
     выше 25 лет - 40 %
     В стаж работы в культуре, дающий право на получение  надбавки  за
выслугу лет, включается:
     - время работы  в  государственных  и  муниципальных  учреждениях
культуры,  включая  работу  в  образовательных  учреждениях    отрасли
культуры;
     - время работы на выборных  освобожденных  должностях  в  органах
законодательной и исполнительной власти,  профсоюзных  органах,  время
службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей  10  Федерального
закона "О статусе военнослужащих";
     - время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся
ранее на балансе ведомств и профсоюзов;
     - время работы  на  должностях  специалистов  и  руководителей  в
органах управления  культурой,  в  централизованных  бухгалтериях  при
органах управления культурой.
     Надбавка за выслугу лет  выплачивается  с  момента  возникновения
права на назначение или  изменение  этой  надбавки.  Стаж  работы  для
установления  ежемесячной  надбавки  за  выслугу   лет    определяется
комиссией  учреждения.  Основным  документом  для  определения   стажа
работы, дающего право на получение надбавки за выслугу  лет,  является
трудовая книжка.
     3.9.2. Выплаты выпускникам образовательных  учреждений  культуры,
поступившим на работу в государственные областные учреждения культуры,
и  не  имеющим  квалификационной  категории,  до    прохождения    ими
аттестации, но не более чем на 3 года
     - с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием)- 35%
     - с высшим профессиональным образованием - 30%
     - со средним профессиональным образованием (диплом  с  отличием)-
30%
     - со средним профессиональным образованием - 25%.
     3.10.  Премиальные  выплаты  по  итогам  работы   устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

            4. Оплата труда руководителя учреждения

     (В редакции Постановления Администрации Владимирской области     
                        от 17.02.2017 г. № 150)                       
 
     На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда,
размеры и виды выплат  компенсационного    характера,    установленные
настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
     Условия оплаты труда руководителя учреждения  устанавливаются   в
трудовом договоре, заключаемом на основе  типовой   формы    трудового
договора, утвержденной   постановлением    Правительства    Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового  договора   с
руководителем государственного (муниципального) учреждения".
     Размер должностного оклада руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том   числе   с
учетом масштаба управления, особенностей деятельности   и   значимости
учреждения, и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1  приложения
№ 1 к настоящему Положению.
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего
Положения.
     Выплаты стимулирующего характера для   руководителя    учреждения
устанавливается учредителем   с    учетом    достижения    показателей
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение
работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения
и его руководителя в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
     Размер предельного уровня соотношения средней  заработной   платы
руководителя, его заместителей и главного  бухгалтера   учреждения   и
средней заработной платы работников списочного  состава   (без   учета
руководителя, заместителей  руководителя   и    главного   бухгалтера)
учреждения не должен превышать 6".

       5. Оплата труда заместителей руководителя, художественного
руководителя, главного режиссера, главного бухгалтера государственного
                 областного учреждения культуры

     (В редакции Постановления Администрации Владимирской области     
                        от 17.02.2017 г. № 150)                       

     На заместителей руководителя,     художественного   руководителя,
главного режиссера и главного бухгалтера  учреждения  распространяется
система оплаты труда, размеры и  виды   выплат   компенсационного    и
стимулирующего характера, установленные   настоящим    Положением    в
пределах средств фонда оплаты труда.
     Должностной оклад заместителей   руководителя,    художественного
руководителя, главного режиссера и главного   бухгалтера    учреждения
устанавливается на 10-30   процентов    ниже    должностного    оклада
руководителя учреждения. Конкретный   размер    должностного    оклада
устанавливается в штатном расписании.
     Выплаты стимулирующего характера для заместителей   руководителя,
художественного руководителя, главного режиссера и главного бухгалтера
 учреждения устанавливаются с   учетом    показателей,    определяемых
локальными актами учреждения.

                           6. Иные выплаты

     Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к
юбилейным  датам)  на  основании  личного  заявления    работника    и
коллективного  договора  или  иного  локального   нормативного    акта
учреждения,    утвержденного    работодателем    с    учетом    мнения
представительного органа работников, в пределах средств  фонда  оплаты
труда.


                                            Приложение N 1 к Положению


                МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
          СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                    ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

      (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области      
                        от 30.06.2009 г. № 501)                       

     1. Схема расчета  должностных окладов руководителей, заместителей
руководителя,  художественных  руководителей,  главных  режиссеров   и
главных  бухгалтеров государственных областных учреждений культуры. (В
редакции     Постановления     Губернатора     Владимирской    области
от 30.06.2009 г. № 501)
     1.1. Должностной  оклад  руководителей  учреждений,  определяемый
трудовым договором, устанавливается  в  кратном  отношении  к  средней
заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и  составляет
не  более  2  размеров указанной средней заработной платы. (В редакции
Постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     (Абзац исключен  - Постановление Губернатора Владимирской области
от 30.06.2009 г. № 501)
     При  расчете  средней  заработной  платы    учитываются    оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера  работников  учреждения  культуры. (В редакции Постановления
Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     При  расчете  средней  заработной  платы   учитываются    выплаты
стимулирующего   характера   работников   независимо   от   финансовых
источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. (В редакции
Постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     Расчет средней    заработной    платы    работников    учреждения
осуществляется  за календарный  год,  предшествующий году установления
должностного оклада руководителя учреждения. (В редакции Постановления
Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного   характера  работников.  (В  редакции  Постановления
Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     1.2. Средняя  заработная плата работников учреждения определяется
путем  деления  суммы  должностных  окладов, ставок заработной платы и
выплат  стимулирующего характера работников учреждения за отработанное
время  в  предшествующем  календарном  году  на  сумму  среднемесячной
численности  работников  учреждения  за  все месяцы календарного года,
предшествующего  году  установления  должностного  оклада руководителя
учреждения. (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 30.06.2009 г. № 501)
     1.3.  При  определении  среднемесячной  численности    работников
учреждения    учитывается    среднемесячная   численность   работников
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
среднемесячная   численность   работников  учреждения,  работающих  на
условиях,  неполного  рабочего  времени, и среднесписочная численность
работников учреждения, являющихся внешними совместителями. (В редакции
Постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих
на  условиях  полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования
численности  работников  учреждения,  работающих  на  условиях полного
рабочего  времени,  за  каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30
или  31  число  (для февраля по 28 или по29 число), включая выходные и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных   дней   месяца.  (В  редакции  Постановления  Губернатора
Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     Численность работников учреждения, работающих на условиях полного
рабочего   времени,   за   выходные   или  нерабочие  праздничные  дни
принимается  равной  численности  работников учреждения, работающих на
условиях  полного  рабочего  времени, а рабочий день, предшествовавший
выходным  или  нерабочим  праздничным  дням. (В редакции Постановления
Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     В  численности  работников  учреждения, работающих  на   условиях
полного   рабочего   времени,   за   каждый  календарный  день  месяца
учитываются  работники  учреждения, фактически работающие на основании
табеля  учета  рабочего  времени работников. (В редакции Постановления
Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной  численности  работников  учреждения как один человек (целая
единица).  (В  редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 30.06.2009 г. № 501)
     1.5.Работники  учреждения,  работавшие   на  условиях   неполного
рабочего  времени в соответствии с трудовым договором или переведенные
на  работу  на  условиях  неполного  рабочего времени, при определении
среднемесячной    численности    работников   учреждения   учитываются
пропорционально   отработанному  времени.  (В  редакции  Постановления
Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных    человеко-часов
в  отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего  дня,  исходя  из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  6,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа  (при пятидневной рабочей неделе) или на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных   человеко-дней  на число рабочих дней  в  месяце
по  календарю в отчетном месяце. (В редакции Постановления Губернатора
Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся
внешними  совместителями,    исчисляется в соответствии   с   порядком
определения среднемесячной   численности     работников    учреждения,
работавших  на  условиях   неполного  рабочего  времени.  (В  редакции
Постановления Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     1.7.    Должностные     оклады    заместителей     руководителей,
художественных руководителей, главных режиссеров и главных бухгалтеров
государственных областных учреждений культуры устанавливаются на 10-30
процентов  ниже  должностных окладов руководителей этих учреждений. (В
редакции     Постановления     Губернатора     Владимирской    области
от 30.06.2009 г. № 501)
     1.8. При создании новых областных учреждений  культуры и в других
случаях, когда невозможно произвести расчет средней  заработной  платы
работников учреждений для определения должностного оклада руководителя
учреждения  за  календарный  год,  предшествующий  году   установления
должностного  оклада  руководителя,   размер    должностного    оклада
руководителя  учреждения  определяется  учредителем. (Пункт дополнен -
Постановление Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)

     2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

     Должностные оклады специалистов  и  служащих   рассчитываются  по
следующей  схеме:  (В  редакции Постановления Губернатора Владимирской
области от 30.06.2009 г. № 501)

                  ДО = БО х Кд х Коб х Ксп х Ккв, где

     ДО  -  должностной  оклад;  (В редакции Постановления Губернатора
Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     БО   -  базовый  оклад;  (В  редакции  Постановления  Губернатора
Владимирской области от 30.06.2009 г. № 501)
     Кд  -  коэффициент  в  зависимости  от  занимаемой  должности; (В
редакции    Постановления    Губернатора      Владимирской     области
от 30.06.2009 г. № 501)
     Коб  -  коэффициент  уровня  образования  (раздел  4    настоящей
методики);  (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 30.06.2009 г. № 501)
     Ксп  -  коэффициент  специфики  учреждения  (раздел  4  настоящей
методики);  (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области
от 30.06.2009 г. № 501)
     Ккв  - коэффициент квалификации (раздел 4 настоящей методики). (В
редакции    Постановления      Губернатора     Владимирской    области
от 30.06.2009 г. № 501)

       2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
           работников культуры, искусства и кинематографии

                                                           Таблица N 1
|——————————————————————|————————————|————————————————————————————————|
|   Профессиональные   |Коэффициент |     Должности, отнесенные к    |
|   квалификационные   |     в      |        профессиональным        |
|        группы        |зависимости |        квалификационным        |
|                      |    от      |             группам            |
|                      | занимаемой |                                |
|                      | должности  |                                |
|——————————————————————|————————————|————————————————————————————————|
|        1             |     2      |                 3              |
|——————————————————————|————————————|————————————————————————————————|
|"Должности технических|            |Артист вспомогательного  состава|
|исполнителей         и|    1,30    |театров      и        концертных|
|артистов              |            |организаций;          смотритель|
|вспомогательного      |            |музейный; контролер билетов.    |
|состава"              |            |                                |
|——————————————————————|————————————|————————————————————————————————|
|"Должности  работников|            |Заведующий  билетными   кассами;|
|культуры, искусства  и|            |заведующий костюмерной,  суфлер;|
|кинематографии        |            |репетитор  по   технике    речи;|
|среднего звена"       |            |артист   оркестра    (ансамбля),|
|                      |            |обслуживающего       кинотеатры,|
|                      |    1,35    |рестораны, кафе  и  танцевальные|
|                      |            |площадки; организатор экскурсий;|
|                      |            |руководитель             кружка,|
|                      |            |любительского объединения, клуба|
|                      |            |по   интересам;    распорядитель|
|                      |            |танцевального  вечера,   ведущий|
|                      |            |дискотеки,          руководитель|
|                      |            |музыкальной  части    дискотеки;|
|                      |            |аккомпаниатор; культорганизатор;|
|                      |            |ассистенты: режиссера, дирижера,|
|                      |            |балетмейстера,      хормейстера;|
|                      |            |помощник    режиссера;    мастер|
|                      |            |участка  ремонта  и  реставрации|
|                      |            |фильмофонда.                    |
|——————————————————————|————————————|————————————————————————————————|
|"Должности  работников|            |Концертмейстер по классу  вокала|
|культуры, искусства  и|            |(балета);   лектор-искусствовед;|
|кинематографии        |            |лектор  (экскурсовод);  чтец   -|
|ведущего звена"       |            |мастер  художественного   слова;|
|                      |            |главный  библиотекарь;   главный|
|                      |            |библиограф;  помощник   главного|
|                      |    1.40    |режиссера  (главного   дирижера,|
|                      |            |главного          балетмейстера,|
|                      |            |художественного   руководителя),|
|                      |            |заведующий труппой;  художник  -|
|                      |            |бутафор;        художник-гример;|
|                      |            |художник - декоратор; художник -|
|                      |            |конструктор;    художник       -|
|                      |            |скульптор;  художник  по  свету;|
|                      |            |художник  модельер  театрального|
|                      |            |костюма;   художник-реставратор;|
|                      |            |художник-постановщик; художник -|
|                      |            |фотограф;  мастер  художник   по|
|                      |            |созданию    и        реставрации|
|                      |            |музыкальных        инструментов;|
|                      |            |репетитор по  вокалу;  репетитор|
|                      |            |по  балету;   аккомпаниатор    -|
|                      |            |концертмейстер;    администратор|
|                      |            |(старший         администратор);|
|                      |            |заведующий         аттракционом;|
|                      |            |библиотекарь;        библиограф;|
|                      |            |методист  библиотеки,   клубного|
|                      |            |учреждения,  музея,  научно    -|
|                      |            |методического  центра  народного|
|                      |            |творчества,    дома    народного|
|                      |            |творчества,   центра    народной|
|                      |            |культуры (культуры и  досуга)  и|
|                      |            |других аналогичных учреждений  и|
|                      |            |организаций;            редактор|
|                      |            |библиотеки, клубного учреждения,|
|                      |            |музея,  научно  -  методического|
|                      |            |центра  народного    творчества,|
|                      |            |дома  народного  творчества    и|
|                      |            |других  аналогичных  учреждений;|
|                      |            |артист  -  вокалист    (солист);|
|                      |            |артист  балета;  артист    хора;|
|                      |            |артист драмы; артист  (кукловод)|
|                      |            |театра      кукол;        артист|
|                      |            |симфонического,       камерного,|
|                      |            |эстрадно    -    симфонического,|
|                      |            |духового  оркестров,    оркестра|
|                      |            |народных  инструментов;   артист|
|                      |            |оркестра  ансамблей   песни    и|
|                      |            |танца,    артист      эстрадного|
|                      |            |оркестра   (ансамбля);    артист|
|                      |            |балета ансамбля песни  и  танца,|
|                      |            |танцевального коллектива; артист|
|                      |            |хора  ансамбля  песни  и  танца,|
|                      |            |хорового коллектива;  артисты  -|
|                      |            |концертные  исполнители    (всех|
|                      |            |жанров),  кроме    артистов    -|
|                      |            |концертных          исполнителей|
|                      |            |вспомогательного        состава;|
|                      |            |хранитель    фондов;    редактор|
|                      |            |(музыкальный          редактор);|
|                      |            |специалист    по      фольклору;|
|                      |            |специалист по жанрам творчества;|
|                      |            |специалист по  методике  клубной|
|                      |            |работы; методист по  составлению|
|                      |            |кинопрограмм;   специалист    по|
|                      |            |учетно-хранительской            |
|                      |            |документации;         специалист|
|                      |            |экспозиционного  и  выставочного|
|                      |            |отдела; звукооператор; монтажер;|
|                      |            |редактор по репертуару.         |
|——————————————————————|————————————|————————————————————————————————|
|"Должности            |            |Главный  балетмейстер;   главный|
|руководящего   состава|            |хормейстер:  главный   художник;|
|учреждений   культуры,|            |режиссер-постановщик;           |
|искусства            и|    1,5     |балетмейстер   -    постановщик;|
|кинематографии"       |            |главный  дирижер;   руководитель|
|                      |            |литературно-драматургической    |
|                      |            |части;  заведующий   музыкальной|
|                      |            |частью; заведующий художественно|
|                      |            |-    постановочной       частью;|
|                      |            |главный  администратор,         |
|                      |            | художественный   руководитель  |