Закон Забайкальского края от 29.12.2008 № 108-ЗЗК

                                ЗАКОН                                 
                         ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                          

             О муниципальной службе в Забайкальском крае              

  (В редакции Законов Законодательного Собрания Забайкальского края
       от 11.03.2011 г. N 473-ЗЗК; от 11.03.2011 г. N 475-ЗЗК;
       от 30.05.2011 г. N 487-ЗЗК; Законов Забайкальского края
       от 28.02.2012 г. N 632-ЗЗК; от 06.07.2012 г. N 691-ЗЗК;
       от 17.06.2013 г. N 833-ЗЗК; от 16.12.2013 г. N 901-ЗЗК;
       от 03.03.2014 г. N 941-ЗЗК; от 09.04.2014 г. N 963-ЗЗК;
      от 28.07.2014 г. N 1029-ЗЗК; от 31.10.2014 г. N 1068-ЗЗК;
                       от 30.06.2015 N 1191-ЗЗК)   

Принят Законодательным Собранием Забайкальского края  24 декабря 2008 
                                года.                                 

     Настоящий Закон края регулирует вопросы  муниципальной  службы  в
Забайкальском  крае,  отнесенные  Федеральным  законом от 2 марта 2007
года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее  -
Федеральный  закон  "О муниципальной службе в Российской Федерации") к
ведению Забайкальского края как субъекта Российской Федерации.

     Статья 1. Должности муниципальной службы и их классификация
     1. Должности муниципальной  службы  по  функциональным  признакам
подразделяются на категории и группы.
     2. Должности муниципальной  службы  подразделяются  на  следующие
категории:
     1)  руководители  -  должности   руководителей   и   заместителей
руководителей   органов   местного  самоуправления  и  их  структурных
подразделений (далее - подразделение), замещаемые на определенный срок
полномочий или без ограничения срока полномочий;
     2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для  содействия
лицам,   замещающим   муниципальные   должности,   и   замещаемые   на
определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц;
     3) специалисты -  должности,  учреждаемые  для  профессионального
обеспечения выполнения органами местного самоуправления, избирательной
комиссией  муниципального  образования  установленных   полномочий   и
замещаемые без ограничения срока полномочий;
     4)  обеспечивающие  специалисты  -  должности,  учреждаемые   для
организационного,          информационного,         документационного,
финансово-экономического,   хозяйственного   и    иного    обеспечения
деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии и
замещаемые без ограничения срока полномочий.
     3. Должности муниципальной  службы  подразделяются  на  следующие
группы:
     1) высшие должности муниципальной службы;
     2) главные должности муниципальной службы;
     3) ведущие должности муниципальной службы;
     4) старшие должности муниципальной службы;
     5) младшие должности муниципальной службы.
     4. Должности категории "руководители" подразделяются  на  высшую,
главную и ведущую группы должностей муниципальной службы.
     5.  Должности  категории  "помощники  (советники)"  относятся   к
главной группе должностей муниципальной службы. (В   редакции   Закона
Законодательного          Собрания         Забайкальского         края
от 11.03.2011 г. N 475-ЗЗК)
     6. Должности категории "специалисты" подразделяются  на  главную,
ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы.
     7.    Должности    категории     "обеспечивающие     специалисты"
подразделяются   на  ведущую,  старшую  и  младшую  группы  должностей
муниципальной службы.
     8. Должности муниципальной службы устанавливаются  муниципальными
правовыми  актами  в  соответствии с реестром должностей муниципальной
службы в Забайкальском крае, утверждаемым законом края, в соответствии
с классификацией должностей, установленной настоящей статьей.
     9. При  составлении  и  утверждении  штатного  расписания  органа
местного     самоуправления,     аппарата    избирательной    комиссии
муниципального  образования   используются   наименования   должностей
муниципальной     службы,    предусмотренные    реестром    должностей
муниципальной службы в Забайкальском крае.

     Статья  2.  Типовые  квалификационные  требования  для  замещения
должностей муниципальной службы
    1.  В  число  основных  квалификационных  требований для замещения
должностей   муниципальной   службы   входят   требования   к   уровню
профессионального  образования,  стажу  муниципальной службы или стажу
работы  по  специальности,  направлению  подготовки,  профессиональным
знаниям    и   навыкам,   необходимым   для   исполнения   должностных
обязанностей.  (В редакции Закона Забайкальского края от 16.12.2013 г.
N 901-ЗЗК)
     2.   Квалификационные   требования   для   замещения   должностей
муниципальной  службы  устанавливаются  в соответствии с категориями и
группами должностей муниципальной службы.
    3.  В  число  квалификационных требований для замещения должностей
муниципальной    службы    категорий   "руководители"   и   "помощники
(советники)",   "специалисты"   всех  групп  должностей  муниципальной
службы,  а также категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы
должностей муниципальной службы входит наличие высшего образования. (В
редакции Закона Забайкальского края от 16.12.2013 г. N 901-ЗЗК)
     4. В число квалификационных требований для  замещения  должностей
муниципальной  службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и
младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего
профессионального     образования,     соответствующего    направлению
деятельности.
     5. Определить  следующие  квалификационные   требования  к  стажу
муниципальной  службы  или  стажу работы по специальности, направлению
подготовки для замещения:
     1) высших должностей муниципальной службы – не менее четырех  лет
стажа  муниципальной  службы  или  не  менее  пяти лет стажа работы по
специальности, направлению подготовки;
     2) главных должностей муниципальной службы – не  менее  трех  лет
стажа  муниципальной  службы  или не менее четырех лет стажа работы по
специальности, направлению подготовки;
     3) ведущих должностей муниципальной службы – не  менее  двух  лет
стажа  муниципальной  службы  или не менее четырех лет стажа работы по
специальности, направлению подготовки;
     4) старших  и  младших  должностей  муниципальной  службы  –  без
предъявления требований к стажу.
     (Часть      в     редакции     Закона     Забайкальского     края
от 09.04.2014 г. N 963-ЗЗК)
     6.  Стаж  муниципальной  службы,  дающий   право   на   замещение
должностей   муниципальной   службы,  определяется  в  соответствии  с
порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета  в  него  иных
периодов замещения должностей, установленным законом края.
     7. В  число  квалификационных   требований   к   профессиональным
знаниям,  необходимым  для исполнения должностных обязанностей, входит
знание  федерального  и  регионального  законодательства,  нормативных
правовых  актов  муниципального образования, в соответствии с которыми
осуществляется реализация полномочий органа  местного  самоуправления,
аппарата  избирательной  комиссии  муниципального образования, а также
нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу.
     В число квалификационных требований к  профессиональным  навыкам,
необходимым  для  исполнения должностных обязанностей, входит владение
навыками принятия и реализации управленческих решений и  иных  решений
по  организации  деятельности органа местного самоуправления, аппарата
избирательной   комиссии   муниципального   образования,   работы   со
служебными  документами, подготовки деловых писем, разработки проектов
муниципальных правовых актов, владение компьютерной и  организационной
техникой  и  общим,  а  в  необходимых  случаях  -  специализированным
программным обеспечением.
    8. Квалификационные    требования   к   уровню   профессионального
образования,  стажу  муниципальной службы (государственной службы) или
стажу     работы    по    специальности,    направлению    подготовки,
профессиональным   знаниям   и  навыкам,  необходимым  для  исполнения
должностных  обязанностей,  устанавливаются  муниципальными  правовыми
актами   соответствующих  органов  местного  самоуправления,  аппарата
избирательной  комиссии  на основе типовых квалификационных требований
для замещения должностей муниципальной службы, установленных настоящей
статьей.  (В  редакции  Закона  Забайкальского края от 16.12.2013 г. N
901-ЗЗК)
     9. Требования к профессиональным знаниям и  навыкам,  необходимым
для  исполнения  должностных  обязанностей,  включаются  в должностную
инструкцию муниципального служащего.

     Статья 3. Дополнительные требования  к  кандидатам  на  должность
руководителя администрации городского округа
     1.   К   кандидатам   на   должность  руководителя  администрации
городского   округа    в    Забайкальском    крае   помимо требований,
установленных федеральными законами, законами края, уставами городских
округов,    устанавливаются   следующие  дополнительные требования: (В
редакции   Законов    Забайкальского  края от 28.02.2012 г. N 632-ЗЗК;
от 30.06.2015 N 1191-ЗЗК)
     1) достижение возраста 25 лет;
     2) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и
законов   Забайкальского   края,   регулирующих   вопросы  организации
местного самоуправления,  наделения  органов  местного  самоуправления
отдельными  государственными  полномочиями, нормативных правовых актов
муниципального   района   городского   округа.   (В   редакции  Закона
Забайкальского края от 30.06.2015 N 1191-ЗЗК)
     2. Соответствие  кандидата  указанным требованиям устанавливается
конкурсной  комиссией  при  проведении конкурса на замещение должности
руководителя   администрации   городского    округа.    (В    редакции
Законов      Забайкальского     края       от 28.02.2012 г. N 632-ЗЗК;
от 30.06.2015 N 1191-ЗЗК)
     Статья  4.  Соотношение   должностей   муниципальной   службы   и
должностей государственной гражданской службы Забайкальского края
     Соотношение  должностей   муниципальной   службы   и   должностей
государственной гражданской службы Забайкальского края устанавливается
с учетом  квалификационных  требований  к  соответствующим  должностям
муниципальной  службы  и должностям государственной гражданской службы
Забайкальского края (приложение N 3).
     (В  редакции Закона Законодательного Собрания Забайкальского края
от 11.03.2011 г. N 475-ЗЗК)

     4-1. Классные чины муниципальных служащих
     1. Классные чины  муниципальных  служащих  в  Забайкальском  крае
(далее   -  классные  чины)  присваиваются  муниципальным  служащим  в
соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы  в  пределах
группы должностей муниципальной службы.
     2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
     1) замещающим должности  муниципальной  службы  высшей  группы  -
действительный  муниципальный  советник Забайкальского края 1, 2 или 3
класса;
     2) замещающим должности муниципальной  службы  главной  группы  -
муниципальный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса;
     3) замещающим должности муниципальной  службы  ведущей  группы  -
советник муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;
     4) замещающим должности муниципальной  службы  старшей  группы  -
референт муниципальной службы в  Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;
     5) замещающим должности муниципальной  службы  младшей  группы  -
секретарь муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса.
     3.  Порядок  присвоения  классных  чинов,  а  также  порядок   их
сохранения  при  переводе  муниципальных  служащих  на  иные должности
муниципальной  службы  и  при  увольнении   с   муниципальной   службы
устанавливаются законом Забайкальского края.
     (Статья    в    редакции    Закона    Законодательного   Собрания
Забайкальского края от 11.03.2011 г. N 473-ЗЗК)

     Статья  5.  Представление  сведений  о  доходах,   расходах,   об
имуществе и обязательствах имущественного характера
    1.  Граждане,  претендующие  на замещение должностей муниципальной
службы,    включенных    в    соответствующий   перечень   должностей,
муниципальные   служащие,   замещающие  указанные  должности,  обязаны
представлять  представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера, а
также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера  своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей. (В
редакции Закона Забайкальского края от 17.06.2013 г. N 833-ЗЗК)
    2.  Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме,
которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе
и  обязательствах имущественного характера государственных гражданских
служащих  Забайкальского  края. (В редакции Закона Забайкальского края
от 17.06.2013 г. N 833-ЗЗК)
     2-1.  Муниципальный служащий, замещающий должность  муниципальной
службы,  включенную  в  соответствующий  перечень, обязан представлять
сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги  (супруга)
и  несовершеннолетних  детей в порядке и по форме, которые установлены
для  представления  сведений  о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного характера государственными гражданскими
служащими Забайкальского края.(Дополнена  -  Закон Забайкальского края
от 17.06.2013 г. N 833-ЗЗК)
     2-2. Сведения  об источниках получения средств, за  счет  которых
муниципальным  служащим,  замещающим  должность  муниципальной службы,
указанную в части 2-1 настоящей  статьи,  его  супругой  (супругом)  и
несовершеннолетними детьми совершена сделка по приобретению земельного
участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства,  ценных
бумаг,  акций  (долей  участия, паев в уставных (складочных) капиталах
организаций), если сумма сделки превышает общий  доход  муниципального
служащего   и   его   супруги   (супруга)   за   три  последних  года,
предшествующих      совершению       сделки,       размещаются       в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"  на  официальных
сайтах  органов  местного   самоуправления   и   предоставляются   для
опубликования  средствам  массовой  информации в порядке, определяемом
постановлением высшего исполнительного органа  государственной  власти
Забайкальского края. (В    редакции    Закона    Забайкальского   края
от 03.03.2014 г. N 941-ЗЗК)
     3.  Сведения   о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  муниципальными  служащими,
указанными   в   части   1    настоящей    статьи,    размещаются    в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"  на  официальных
сайтах  органов  местного   самоуправления   и   предоставляются   для
опубликования  средствам  массовой  информации в порядке, определяемом
постановлением высшего исполнительного органа  государственной  власти
Забайкальского края.
    4.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
гражданами,   претендующими   на  замещение  должностей  муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты
сведений   о   доходах,   расходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  представляемых  муниципальными  служащими,
замещающими  указанные  должности,  достоверности  и полноты сведений,
представляемых  гражданами  при  поступлении на муниципальную службу в
соответствии  с  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации,
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008
года  N 273-ФЗ  "О  противодействии  коррупции" и другими нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  осуществляется  в  порядке,
определяемом    постановлением    высшего    исполнительного    органа
государственной   власти   Забайкальского  края.  (В  редакции  Закона
Забайкальского края от 17.06.2013 г. N 833-ЗЗК)
     (Статья     в     редакции     Закона     Забайкальского     края
от 06.07.2012 г. N 691-ЗЗК)

    Статья   5-1.  Комиссии  по  соблюдению  требований  к  служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов
     Для  обеспечения  соблюдения   муниципальными   служащими   общих
принципов  служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в
органе  местного  самоуправления,  аппарате   избирательной   комиссии
муниципального  образования  в  порядке,  определяемом  постановлением
высшего исполнительного органа государственной  власти  Забайкальского
края  и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих  и
урегулированию конфликтов интересов.
     (Статья     дополнена     -     Закон     Забайкальского     края
от 06.07.2012 г. N 691-ЗЗК)

     Статья 6. Аттестация муниципального служащего
     1.   Аттестация   муниципального   служащего   осуществляется   в
соответствии   с   Федеральным   законом  "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации".
     2. Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных   служащих
утверждается  муниципальным  правовым  актом  в соответствии с Типовым
положением  о   проведении   аттестации   муниципальных   служащих   в
Забайкальском крае (приложение N 1).

     Статья  7.   Дополнительное  профессиональное   образование   для
муниципальных служащих
     1.  Дополнительное  профессиональное  образование  муниципального
служащего  включает в себя профессиональную переподготовку и повышение
квалификации.
     2.  Дополнительное  профессиональное  образование  муниципального
служащего  осуществляется  в  течение  всего  периода  прохождения  им
муниципальной службы.
     3.  Дополнительное  профессиональное  образование  муниципального
служащего     осуществляется     в     организациях,    осуществляющих
образовательную  деятельность   по   дополнительным   профессиональным
программам.
     4.  Прохождение  профессиональной  переподготовки   и   повышения
квалификации   муниципальным   служащим   осуществляется   в  порядке,
установленном    федеральным    законодательством    для     получения
дополнительного профессионального образования гражданским служащим.
    (Статья      в     редакции     Закона     Забайкальского     края
от 16.12.2013 г. N 901-ЗЗК)

     Статья 8. Отпуск муниципального служащего
     1. Муниципальному служащему предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и денежного
содержания, размер  которого  определяется  в  порядке,  установленном
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     3. Муниципальному служащему  предоставляется  ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
     4. Муниципальному     служащему     предоставляется     ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет, исчисляемый из
расчета один календарный день за каждый год муниципальной  службы,  но
не более 15 календарных дней.
     5. Муниципальному     служащему     предоставляется     ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск в связи со службой в местностях с
особыми  климатическими  условиями  в  соответствии   с   федеральными
законами.
     6. Муниципальному служащему с ненормированным рабочим (служебным)
днем  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии с трудовым законодательством.
     7. Ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  муниципальному
служащему   может   предоставляться   в  иных  случаях,  установленных
федеральными законами.
     8. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится в
соответствии   с   графиком   отпусков,   утверждаемым  представителем
нанимателя (работодателем), на условиях  и  в  порядке,  установленных
федеральными законами и настоящим Законом края.
     9. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением
представителя  нанимателя  (работодателя) может предоставляться отпуск
без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного
года.
     10. Муниципальному   служащему   предоставляется    отпуск    без
сохранения    денежного    содержания   в   случаях,   предусмотренных
федеральными законами.

     Статья 9. Оплата труда муниципального служащего
     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного   содержания,   которое   состоит   из  должностного  оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной   службы   (далее  -  должностной  оклад),  а  также  из
ежемесячных и  иных  дополнительных  выплат  (далее  -  дополнительные
выплаты).
     2. К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе в размерах:
     при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
     при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
     при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
     при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов;
     2) ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые  условия
муниципальной службы в следующих размерах:
     по  высшей  группе  должностей  муниципальной  службы  -  до  200
процентов должностного оклада;
     по главной  группе  должностей  муниципальной  службы  -  до  150
процентов должностного оклада;
     по ведущей  группе  должностей  муниципальной  службы  -  до  120
процентов должностного оклада;
     по  старшей  группе  должностей  муниципальной  службы  -  до  90
процентов должностного оклада;
     по  младшей  группе  должностей  муниципальной  службы  -  до  60
процентов должностного оклада;
     (Пункт в редакции Закона Законодательного Собрания Забайкальского
края от 30.05.2011 г. N 487-ЗЗК)
     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:
     действительного муниципального советника  Забайкальского  края  1
класса - до 35 процентов;
     действительного муниципального советника  Забайкальского  края  2
класса - до 34 процентов;
     действительного муниципального советника  Забайкальского  края  3
класса - до 33 процентов;
     муниципального советника Забайкальского края 1  класса  -  до  30
процентов;
     муниципального советника Забайкальского края 2  класса  -  до  29
процентов;
     муниципального советника Забайкальского края 3  класса  -  до  28
процентов;
     советника муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до
25 процентов;
     советника муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до
24 процентов;
     советника муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до
23 процентов;
     референта муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до
20 процентов;
     референта муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до
19 процентов;
     референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до
18 процентов;
     секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - до
15 процентов;
     секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - до
14 процентов;
     секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - до
13 процентов.
     Назначение надбавки за классный чин  производится  представителем
нанимателя   (работодателем)  одновременно  с  решением  о  присвоении
классного  чина  в  размере,  установленном  представительным  органом
муниципального образования.
     (Пункт в редакции Закона Законодательного Собрания Забайкальского
края от 11.03.2011 г. N 473-ЗЗК)
     4) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
     5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     6) ежемесячное денежное поощрение;
     7)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальная  помощь, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
     8) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
     3.    К    денежному    содержанию    муниципального    служащего
устанавливаются   надбавки   за   работу   в   местностях   с  особыми
климатическими условиями.
     Применительно к настоящему Закону края под надбавками за работу в
местностях с особыми климатическими условиями понимаются:
     1) районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского
края в соответствии с федеральным законом и законом края;
     2) процентная надбавка  за  стаж  работы  к  заработной  плате  в
соответствии с федеральным законом и законом края.
     4.   Муниципальному     служащему    представителем    нанимателя
(работодателем)  устанавливается  надбавка  к  должностному  окладу за
почетные  звания  Российской  Федерации,  почетные  звания   Читинской
области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края,
ученую  степень  (доктор   наук,   кандидат   наук),   ученое   звание
(профессор,  доцент)  при  их  соответствии  специализации  замещаемой
должности:
     за почетное звание Российской Федерации, ученую  степень  доктора
наук,  ученое  звание профессора - в размере 25 процентов должностного
оклада;
     за  почетное  звание  Читинской  области,  Агинского   Бурятского
автономного  округа,  Забайкальского  края,  ученую  степень кандидата
наук, ученое звание доцента -  в  размере  15  процентов  должностного
оклада.
     При  наличии  двух  оснований  для  выплаты  данной  надбавки   к
должностному окладу выплачивается большая из надбавок.
     (Часть в редакции Закона Законодательного Собрания Забайкальского
края от 30.05.2011 г. N 487-ЗЗК)

     Статья 10. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
     1.   Муниципальному   служащему   предоставляются   гарантии    в
соответствии   с   Федеральным   законом  "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации".
     2.   При   определенных   условиях    муниципальному    служащему
предоставляются следующие дополнительные гарантии:
     1)  дополнительное  профессиональное образование с сохранением на
этот  период  замещаемой должности и денежного содержания; (В редакции
Закона Забайкальского края от 16.12.2013 г. N 901-ЗЗК)
     2)  транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи   с
исполнением   должностных   обязанностей   в   зависимости  от  группы
должностей муниципальной службы, а также компенсация за  использование
личного  транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных
с   его   использованием,   в   случаях   и   порядке,   установленных
представительным органом муниципального образования;
     3) обеспечение  возможности  пользоваться  средствами  связи  при
исполнении должностных обязанностей;
     4) предоставление служебных  жилых  помещений  для  муниципальных
служащих в порядке, устанавливаемом органами местного самоуправления;
     5)  иные  дополнительные  гарантии  в  соответствии   с   уставом
муниципального образования.
     3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим  в
связи  с  ликвидацией  органа  местного  самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования либо сокращением штата  работников
органа   местного   самоуправления,  аппарата  избирательной  комиссии
муниципального образования  муниципальному  служащему  предоставляются
гарантии,  установленные  трудовым  законодательством для работников в
случае  их  увольнения  в  связи  с   ликвидацией   организации   либо
сокращением штата работников организации.

     Статья 11. Пенсионное  обеспечение  муниципального  служащего  за
выслугу лет
     1. В области пенсионного обеспечения на муниципального  служащего
в  полном  объеме распространяются права государственного гражданского
служащего, установленные федеральными законами и законом края.
     2. Определение  размера  пенсии  за  выслугу  лет  муниципального
служащего  осуществляется  в  соответствии  с  установленным настоящим
Законом края соотношением должностей муниципальной службы и должностей
государственной  гражданской  службы Забайкальского края. Максимальный
размер  пенсии  за  выслугу  лет  муниципального  служащего  не  может
превышать  максимальный  размер пенсии за выслугу лет государственного
гражданского  служащего   Забайкальского   края   по   соответствующей
должности  государственной  гражданской  службы  Забайкальского края с
учетом продолжительности стажа муниципальной  или  гражданской  службы
соответственно.
     3. Условия предоставления права на пенсию за выслугу лет, порядок
назначения  и  выплаты  пенсии за выслугу лет определяются нормативным
правовым актом представительного органа муниципального образования.

     Статья 12. Стаж муниципальной службы
     Периоды трудовой деятельности, помимо  установленных  Федеральным
законом  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации", порядок
исчисления  стажа  муниципальной  службы  и  зачета  в  него  периодов
трудовой деятельности устанавливаются законом края.

     Статья 13. Поощрение муниципального служащего
     1.   За   безупречную   и   эффективную   муниципальную    службу
устанавливаются следующие виды поощрения:
     1) объявление благодарности;
     2) награждение почетной грамотой;
     3) выдача премии или вручение ценного подарка;
     4) присвоение почетного звания;
     5) представление к наградам Российской Федерации и Забайкальского
края.
     2. Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии  с
пунктами  1-3  части  1  настоящей  статьи  принимаются представителем
нанимателя  (работодателем),  а  решения  о  поощрении  муниципального
служащего  в  соответствии  с  пунктами 4 и 5 части 1 настоящей статьи
принимаются в порядке, установленном федеральными законами и  законами
края.
     3. Поощрение, предусмотренное пунктом 3 части 1 настоящей статьи,
осуществляется  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых  представителем
нанимателя (работодателем)  в  пределах  установленного  фонда  оплаты
труда муниципальных служащих.
     4. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую  книжку
и личное дело муниципального служащего.
     5. Иные виды поощрения муниципального  служащего  и  порядок  его
применения   устанавливаются   муниципальными   правовыми   актами   в
соответствии с федеральными законами и законами края.

     Статья  13-1.  Порядок   применения  взысканий  за   несоблюдение
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании  конфликта  интересов  и   неисполнение   обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции
     1. Взыскания, предусмотренные статьями 14-1, 15 и 27 Федерального
закона  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации", применяются
представителем  нанимателя  (работодателем)  на  основании  доклада  о
результатах  проверки,  проведенной  подразделением кадровой службы по
профилактике  коррупционных  и  иных  правонарушений  соответствующего
органа   местного   самоуправления,  аппарата  избирательной  комиссии
муниципального образования, а в  случае,  если  доклад  о  результатах
проверки  направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному
поведению   муниципальных   служащих   и   урегулированию   конфликтов
интересов,  -  и на основании рекомендации указанной комиссии, а также
на основании объяснений муниципального служащего и иных материалов.
     2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14-1, 15  и
27   Федерального   закона   "О   муниципальной  службе  в  Российской
Федерации", учитываются характер совершенного  муниципальным  служащим
коррупционного   правонарушения,   его  тяжесть,  обстоятельства,  при
которых  оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим   других
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных    в    целях   противодействия   коррупции,   а   также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
     3.   До    применения    взыскания    представитель    нанимателя
(работодатель)   должен   затребовать   от   муниципального  служащего
объяснение в письменной форме. Если по  истечении  двух  рабочих  дней
указанное   объяснение  муниципальным  служащим  не  представлено,  то
составляется соответствующий акт.
     Непредставление муниципальным  служащим  объяснения  не  является
препятствием для применения взыскания.
     4. Взыскания, предусмотренные статьями 14-1, 15 и 27 Федерального
закона  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации", применяются
не позднее одного месяца со дня поступления  информации  о  совершении
муниципальным   служащим   коррупционного  правонарушения,  не  считая
периода   временной   нетрудоспособности   муниципального   служащего,
пребывания  его  в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по
уважительным  причинам,  а  также  времени   проведения   проверки   и
рассмотрения  ее  материалов  комиссией  по  соблюдению  требований  к
служебному   поведению   муниципальных   служащих   и   урегулированию
конфликтов  интересов.  При  этом  взыскание  должно быть применено не
позднее шести месяцев  со  дня  поступления  информации  о  совершении
коррупционного правонарушения.
     5. В акте о применении к  муниципальному  служащему  взыскания  в
случае   совершения   им   коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или  2  статьи  271
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     6. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием  коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
муниципальному   служащему   такого   взыскания  с  указанием  мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти рабочих
дней со дня издания соответствующего акта.
     7.  Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   взыскание   в
письменной форме в комиссию по трудовым спорам или в суд.
     8. Если  в  течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
муниципальный  служащий  не был подвергнут взысканию, предусмотренному
пунктами 1, 2 части 1 статьи 27 Федерального закона  "О  муниципальной
службе в Российской Федерации", он считается не имеющим взыскания.
     (Статья     дополнена     -     Закон     Забайкальского     края
от 06.07.2012 г. N 691-ЗЗК)

     Статья 14. Контракт с руководителем администрации
     С лицом, назначаемым  на  должность  руководителя  администрации,
заключается  контракт  в  соответствии  с  типовой  формой (приложение
N 2).
     (Статья     в     редакции     Закона     Забайкальского     края
от 28.02.2012 г. N 632-ЗЗК)

     Статья 15. Программы развития муниципальной службы
     1. Развитие муниципальной  службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной    службы    Забайкальского     края,     финансируемыми
соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета края.
     2. В целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий  муниципальных  образований и
муниципальных служащих в отдельных  органах  местного  самоуправления,
избирательных  комиссиях  муниципальных  образований могут проводиться
эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе
реализации  программ  развития муниципальной службы, указанных в части
1 настоящей  статьи,  устанавливаются  высшим  исполнительным  органом
государственной  власти Забайкальского края и муниципальными правовыми
актами.

     Статья 16. Признание утратившими силу отдельных законов Читинской
области и Агинского Бурятского автономного округа
     Признать утратившими силу со дня  вступления  в  силу  настоящего
Закона края:
     1) Закон Читинской области от 24 октября 2007 года N 1026-ЗЧО  "О
муниципальной  службе  в  Читинской области" ("Забайкальский рабочий",
19 ноября 2007 года, N 217);
     2) Закон Читинской  области     от 16 мая 2007 года N 931-ЗЧО  "О
дополнительных  требованиях  к  кандидатам  на должность главы местной
администрации    муниципального    района     (городского     округа)"
("Забайкальский рабочий", 2 июля 2007 года, N 117);
     3) Закон Агинского Бурятского автономного  округа   от 23 октября
 2007 года N 795-ЗАО  "О  муниципальной  службе  в  Агинском Бурятском
автономном  округе"  ("Вестник  администрации   Агинского   Бурятского
автономного  округа и Агинской Бурятской окружной Думы" - приложение к
газете "Агинская правда", 30 октября 2007 года, N 409-411).

     Статья 17.  Применение  законов  Читинской  области  и  Агинского
Бурятского  автономного  округа  о  муниципальной  службе  в  связи  с
вступлением в силу настоящего Закона края
     Впредь  до  приведения  законов  Читинской  области  и  Агинского
Бурятского  автономного  округа, регулирующих правоотношения в области
муниципальной службы, в соответствие с настоящим Законом  края  данные
законы применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему
Закону края.

     Статья 18. Вступление в силу настоящего Закона края
     Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после  дня
его официального опубликования.

Председатель Законодательного       Губернатор Забайкальского
Собрания Забайкальского края        края

                          А. Романов                   Р. Гениатулин

г. Чита
29 декабря 2008 года
N 99-ЗЗК


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 1            
                                   к Закону Забайкальского края  "О   
                                муниципальной службе  в Забайкальском 
                                                крае"                 

                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
            о проведении аттестации муниципальных служащих            
                         в Забайкальском крае                         

 (В редакции Закона Забайкальского края от 28.07.2014 г. N 1029-ЗЗК)

                          1. Общие положения                          

     1. Настоящим Типовым положением определяется  порядок  проведения
аттестации  муниципальных  служащих  в  Забайкальском  крае  (далее  -
муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной  службы  в
Забайкальском  крае  (далее - должности муниципальной службы) в органе
местного    самоуправления,    аппарате     избирательной     комиссии
муниципального образования.
     2.  Аттестация  проводится  в  целях   определения   соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной     службы,     повышению    профессионального    уровня
муниципальных служащих, решению  вопросов,  связанных  с  определением
преимущественного  права  на  замещение должности муниципальной службы
при сокращении  должностей  муниципальной  службы  в  органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования, а также вопросов, связанных с изменением  условий  оплаты
труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     б) достигшие возраста 60 лет;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     д)  замещающие  должности  муниципальной  службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.

                 2. Организация проведения аттестации                 

     5. Для проведения аттестации муниципальных  служащих  по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)   издается  правовой  акт,
содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     6.   Аттестационная   комиссия   формируется    правовым    актом
должностного   лица   органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии  муниципального  образования.  Указанным  актом  определяются
состав  аттестационной  комиссии,  сроки  и порядок ее работы с учетом
требований, определенных настоящим типовым положением.
     В  состав  аттестационной   комиссии   включаются   представитель
нанимателя  (работодателя)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие (в том  числе  из  подразделения  по  вопросам  муниципальной
службы    и   кадров,   юридического   (правового)   подразделения   и
подразделения,   в   котором   муниципальный   служащий,    подлежащий
аттестации, замещает должность муниципальной службы).
     Положением  о  проведении   аттестации   муниципальных   служащих
утверждаемым  муниципальным  правовым  актом  может  быть предусмотрен
порядок  и  условия  включения  в   состав   аттестационной   комиссии
независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,  связанным  с
муниципальной службой, без  указания  персональных  данных  экспертов.
Число  независимых экспертов должно составлять не более одной четверти
от общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав  аттестационной   комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих   в   органе   местного  самоуправления  может  быть  создано
несколько аттестационных комиссий.
     На время аттестации муниципального служащего, являющегося  членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     7.  В  состав  аттестационной   комиссии   входят   председатель,
заместитель председателя, секретарь и другие члены комиссии. Все члены
аттестационной  комиссии  при  принятии   решений   обладают   равными
правами.
     8.   График   проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     9. В графике проведения аттестации указываются:
     а)  структурное  подразделение  органа  местного  самоуправления,
аппарат  избирательной  комиссии муниципального образования, в котором
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление (руководитель
соответствующего   структурного    подразделения    органа    местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования).
     10.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении должностных
обязанностей  муниципальным   служащим   за   аттестационный   период,
подписанный   его   непосредственным   руководителем   и  утвержденный
представителем   нанимателя   (работодателем),   по   форме   согласно
приложению N 1 к настоящему Типовому положению.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
     11.  Руководитель  структурного  подразделения  органа   местного
самоуправления,  избирательной  комиссии муниципального образования не
позднее чем за две  недели  до  начала  аттестации  должен  ознакомить
каждого  аттестуемого муниципального служащего с отзывом об исполнении
должностных обязанностей муниципальным служащим. При этом  аттестуемый
муниципальный  служащий  вправе  представить в аттестационную комиссию
дополнительные   сведения   о   своей    профессиональной    служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с отзывом.

                       3. Проведение аттестации                       
     12.   Аттестация   проводится   с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности,  а  аттестация
переносится на более поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего  (а  в
случае  необходимости  -   его   непосредственного   руководителя)   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     13.   Обсуждение   профессиональных    и    личностных    качеств