Закон Забайкальского края от 04.07.2008 № 21-ЗЗК

                                ЗАКОН                                 
                         ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                          

       О государственной гражданской службе Забайкальского края       

               (В редакции Законов Забайкальского края 
       от 26.09.2008 г. N 38-ЗЗК; от 27.04.2009 г. N 158-ЗЗК;
       от 29.03.2010 г. N 341-ЗЗК; от 29.03.2010 г. N 348-ЗЗК;
       от 24.12.2010 г. N 462-ЗЗК; от 25.11.2011 г. N 594-ЗЗК; 
                     от 01.11.2012 г. N 727-ЗЗК;
       от 27.03.2013 г. N 798-ЗЗК; от 17.06.2013 г. N 833-ЗЗК;
       от 28.10.2013 г. N 863-ЗЗК; от 03.03.2014 г. N 932-ЗЗК;
       от 09.04.2014 г. N 963-ЗЗК; от 17.06.2014 г. N 1002-ЗЗК;
       от 28.07.2014 г. N 1031-ЗЗК; от 08.12.2014 г. N 1085-ЗЗК;
         от 30.06.2015 N 1184-ЗЗК; от 20.07.2015 № 1205-ЗЗК;
         от 29.12.2015 № 1281-ЗЗК; от 01.12.2016 № 1415-ЗЗК;
         от 26.12.2016 № 1435-ЗЗК; от 01.03.2017 № 1451-ЗЗК)

Принят Читинской областной Думой и Агинской Бурятской окружной Думой 
                           4 июля 2008 года.                         

     Настоящий   Закон   края   регулирует   вопросы   государственной
гражданской  службы  Забайкальского  края, отнесенные в соответствии с
Федеральным законом от 27 июля 2004 года  N 79-ФЗ  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) к
ведению Забайкальского края как субъекта Российской Федерации.

     Статья 1. Основные термины
     Для целей настоящего Закона края применяемые термины означают:
     1)  государственные  органы  -  органы   государственной   власти
Забайкальского края, иные государственные органы Забайкальского края;
     2)    наниматель    государственного    гражданского    служащего
Забайкальского  края  (далее  -  гражданский служащий) - Забайкальский
край;
     3)  представитель  нанимателя  -  руководитель   государственного
органа,  лицо,  замещающее  государственную  должность  Забайкальского
края, либо представитель указанных руководителя или лица,  замещающего
государственную    должность   Забайкальского   края,   осуществляющие
полномочия нанимателя от имени Забайкальского края;
     4) гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший
на  себя  обязательства  по  прохождению  государственной  гражданской
службы Забайкальского края, осуществляющий профессиональную  служебную
деятельность   на   должности   государственной   гражданской   службы
Забайкальского края в соответствии с актом о назначении на должность и
со  служебным  контрактом  и  получающий  денежное  содержание за счет
средств  бюджета  Забайкальского  края,  правовое  положение  (статус)
которого устанавливается Федеральным законом и настоящим Законом края.

     Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона края
     Предметом   регулирования   настоящего   Закона   края   являются
отношения,  связанные  с  поступлением  на государственную гражданскую
службу Забайкальского края, ее прохождением и прекращением, а также  с
определением правового положения (статуса) гражданского служащего.

     Статья   3.   Должности   государственной   гражданской    службы
Забайкальского края и их классификация
     1. Должности государственной  гражданской  службы  Забайкальского
края  (далее  -  гражданская  служба)  учреждаются в целях обеспечения
исполнения полномочий государственного органа либо  лица,  замещающего
государственную должность края.
     2. Должности гражданской службы  подразделяются  на  категории  и
группы.
     3.  Должности  гражданской  службы  подразделяются  на  следующие
категории:
     1)  руководители  -  должности   руководителей   и   заместителей
руководителей  государственных органов и их структурных подразделений,
должности руководителей и заместителей руководителей  представительств
государственных  органов и их структурных подразделений, замещаемые на
определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий.
     Перечень  отдельных  должностей  гражданской   службы   категории
"руководители",    замещаемых   на   определенный   срок   полномочий,
устанавливается     постановлением      Законодательного      Собрания
Забайкальского  края  по  представлению  руководителей соответствующих
государственных органов.
     Перечень  отдельных  должностей  гражданской   службы   категории
"руководители",   замещаемых   на   определенный   срок  полномочий  в
исполнительных органах  государственной  власти  Забайкальского  края,
устанавливается  нормативным  правовым  актом  высшего исполнительного
органа государственной власти Забайкальского края;
     (Пункт      в     редакции     Закона     Забайкальского     края
от 28.10.2013 г. N 863-ЗЗК)
     2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для  содействия
лицам,   замещающим   государственные  должности  края,  руководителям
государственных органов в реализации их  полномочий  и  замещаемые  на
определенный  срок,  ограниченный  сроком полномочий указанных лиц или
руководителей;
     3) специалисты -  должности,  учреждаемые  для  профессионального
обеспечения   выполнения   государственными   органами   установленных
полномочий и замещаемые без ограничения срока полномочий;
     4)  обеспечивающие  специалисты  -  должности,  учреждаемые   для
организационного,          информационного,         документационного,
финансово-экономического,   хозяйственного   и    иного    обеспечения
деятельности  государственных  органов  и  замещаемые  без ограничения
срока полномочий.
     4.  Должности  гражданской  службы  подразделяются  на  следующие
группы:
     1) высшие должности гражданской службы;
     2) главные должности гражданской службы;
     3) ведущие должности гражданской службы;
     4) старшие должности гражданской службы;
     5) младшие должности гражданской службы.
     5. Должности категорий "руководители" и  "помощники  (советники)"
подразделяются   на   высшую,  главную  и  ведущую  группы  должностей
гражданской службы.
     6. Должности категории "специалисты"  подразделяются  на  высшую,
главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
     7.    Должности    категории     "обеспечивающие     специалисты"
подразделяются   на   главную,   ведущую,  старшую  и  младшую  группы
должностей гражданской службы.
     8.   Реестр   должностей   государственной   гражданской   службы
утверждается   постановлением   законодательного   (представительного)
органа государственной власти Забайкальского  края  в  соответствии  с
классификацией должностей, установленной настоящей статьей.

     Статья 4. Классные чины гражданской службы
     1. Классные чины  гражданской  службы  присваиваются  гражданским
служащим  в  соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в
пределах группы должностей гражданской службы.
     2. Гражданским  служащим, замещающим должности гражданской службы
на  определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих,
замещающих  должности  гражданской  службы  категории  "руководители",
относящиеся  к  высшей  группе должностей гражданской службы, классные
чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.       (В
редакции   Закона   Забайкальского  края от 25.11.2011 г. N 594-ЗЗК)
     3.    (Утратила     силу    -     Закон    Забайкальского    края
от 25.11.2011 г. N 594-ЗЗК)
     4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской  службы
высшей   группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  службы  -
действительный государственный советник Забайкальского края 1, 2 или 3
класса.
     5. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской  службы
главной  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  службы  -
государственный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса.
     6.  Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
ведущей  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  службы  -
советник  государственной  гражданской службы Забайкальского края 1, 2
или  3    класса. (В    редакции    Закона    Забайкальского      края
от 29.03.2010 г. N 348-ЗЗК)
     7.  Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
старшей  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  службы  -
референт  государственной  гражданской службы Забайкальского края 1, 2
или   3    класса. (В    редакции    Закона    Забайкальского     края
от 29.03.2010 г. N 348-ЗЗК)
     8.  Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
младшей  группы,  присваивается  классный  чин  гражданской  службы  -
секретарь  государственной гражданской службы Забайкальского края 1, 2
или   3    класса. (В    редакции    Закона    Забайкальского     края
от 29.03.2010 г. N 348-ЗЗК)
     9. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы,
классные   чины   гражданской   службы   присваиваются  представителем
нанимателя в порядке,  определяемом  в  соответствии  с  Положением  о
порядке   присвоения   и  сохранения  классных  чинов  государственной
гражданской службы  Забайкальского  края  государственным  гражданским
служащим Забайкальского края (приложение).

     Статья 5. Квалификационные требования   для  замещения должностей

гражданской службы

1. Для   замещения   должности   гражданской  службы   требуется

соответствие квалификационным требованиям  к  уровню профессионального

образования, стажу гражданской службы  или  работы  по  специальности,

направлению подготовки,  знаниям  и  умениям, которые  необходимы  для

исполнения   должностных   обязанностей,    а    также   при   наличии

соответствующего решения представителя  нанимателя  – к специальности,

направлению подготовки.

2. Квалификационные   требования   для   замещения    должностей

гражданской  службы  устанавливаются  в   соответствии с категориями и

группами    должностей    гражданской   службы,   областью   и   видом

профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Для  замещения  должностей   гражданской   службы   категорий

"руководители",   "помощники   (советники)",   "специалисты"  высшей и

главной групп должностей  гражданской   службы   обязательно   наличие

высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

4. Для   замещения   должностей   гражданской   службы категорий

"руководители", "помощники (советники")  ведущей   группы   должностей

гражданской службы,  категории   "специалисты" ведущей и старшей групп

должностей  гражданской  службы,  а  также  категории  "обеспечивающие

специалисты"  главной  и  ведущей  групп должностей гражданской службы

обязательно наличие высшего образования.

5. Для замещения   должностей   гражданской   службы   категории

"обеспечивающие  специалисты"  старшей  и  младшей  групп   должностей

гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

6. К стажу гражданской  службы   или   работы  по специальности,

направлению подготовки, который необходим   для  замещения  должностей

гражданской   службы,   устанавливаются    следующие  квалификационные

требования для замещения:

1)       высших должностей гражданской службы – не  менее шести лет

стажа гражданской службы или не менее  семи   лет   стажа  работы   по

специальности, направлению подготовки;

2) главных должностей гражданской службы – не менее  четырех лет

Стажа   гражданской   службы  или  не  менее  пяти лет стажа работы по

специальности, направлению подготовки;

3)  ведущих должностей гражданской службы – не менее двух  лет

стажа гражданской службы или  не  менее  четырех  лет  стажа работы по

специальности, направлению подготовки;

4)  старших и  младших   должностей  гражданской  службы – без

предъявления требований к стажу.

Под стажем работы по   специальности,   направлению   подготовки

понимаются периоды работы (службы)  на  предприятиях,  в учреждениях и

организациях на должностях,  соответствующих  специализации  должности

гражданской службы, опыт и знания при замещении которых необходимы для

выполнения   должностных  (служебных)   обязанностей,    установленных

должностным регламентом  по   соответствующей   должности  гражданской

службы.

7. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием,

в  течение  трех   лет  со   дня   выдачи   диплома    устанавливаются

квалификационные   требования  к  стажу  гражданской  службы или стажу

работы по специальности, направлению подготовки для  замещения ведущих

должностей гражданской службы – не менее одного года стажа гражданской

службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

8. Стаж гражданской службы, дающий право на замещение должностей

гражданской службы, определяется в соответствии с порядком  исчисления

стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета

в него иных периодов замещения  должностей,  утвержденным  Президентом

Российской Федерации.

9. Квалификационные требования к  знаниям и умениям, необходимым

для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости

от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского

служащего  его  должностным   регламентом.   Должностным   регламентом

гражданского служащего могут также предусматриваться  квалификационные

требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы

для замещения должности гражданской службы.

10. Квалификационные требования  к   специальности,  направлению

подготовки, а также к знаниям и умениям,  необходимым  для  исполнения

должностных обязанностей,  определяются  представителем  нанимателя  с

учетом формируемого федеральным  государственным органом по управлению

государственной  службой  справочника  квалификационных  требований  к

специальностям,  направлениям  подготовки,  знаниям и умениям, которые

необходимы  для  замещения  должностей  гражданской  службы  с  учетом

области  и  вида  профессиональной  служебной деятельности гражданских

служащих.

     (Статья    в    редакции    Закона      Забайкальского       края

 от 01.03.2017 № 1451-ЗЗК)

     Статья 6. Представление   сведений   о   доходах,  об имуществе и

обязательствах имущественного характера

     1. Сведения   о   своих   доходах,  об имуществе и обязательствах

имущественного   характера,   а   также   о   доходах,  об имуществе и

обязательствах   имущественного   характера  своих супруги (супруга) и

несовершеннолетних детей представителю нанимателя представляют:

     1) гражданин,   претендующий   на замещение должности гражданской

службы, – при поступлении на службу;

     2) гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы,

включенную  в  перечень должностей, установленный нормативным правовым

актом   высшего   исполнительного   органа   государственной    власти

Забайкальского   края,   –   ежегодно не позднее срока, установленного

нормативным правовым актом Забайкальского края.

     2. Положение   о    представлении   гражданином,  претендующим на

замещение  должности гражданской службы, а также гражданским служащим,

замещающим   должность   гражданской  службы,  включенную  в перечень,

установленный   нормативным   правовым   актом высшего исполнительного

органа   государственной  власти Забайкальского края, сведений о своих

доходах,   об   имуществе и обязательствах имущественного характера, а

также   о   доходах,   об   имуществе  и обязательствах имущественного

характера   своих   супруги   (супруга)   и   несовершеннолетних детей

утверждается постановлением Губернатора Забайкальского края.

     (Статья      в    редакции     Закона     Забайкальского     края
от 20.07.2015 № 1205-ЗЗК)

     Статья 6-1. Представление сведений о расходах
     1. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы,
включенную    в    перечень    должностей,    устанавливаемый   высшим
исполнительным органом государственной власти Забайкальского  края,  в
соответствии  с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О
контроле за соответствием  расходов  лиц,  замещающих  государственные
должности,  и  иных  лиц  их  доходам" представителю нанимателя обязан
представлять:
     1) сведения о своих расходах, а также о  расходах  своих  супруги
(супруга)  и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению
земельного  участка,  другого  объекта   недвижимости,   транспортного
средства,   ценных  бумаг,  акций  (долей  участия,  паев  в  уставных
(складочных)   капиталах  организаций),  совершенной  им, его супругой
(супругом)  и  (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного
года,  предшествующего  году  представления сведений (далее – отчетный
период),  если   общая   сумма   таких   сделок  превышает общий доход
гражданского служащего и его супруги (супруга) за  три последних года,
предшествующих  отчетному  периоду;  (В редакции Закона Забайкальского
края от 20.07.2015 № 1205-ЗЗК)
     2) сведения об источниках  получения  средств,  за  счет  которых
совершены  сделки,  указанные  в пункте 1 настоящей части. (В редакции
Закона Забайкальского края от 20.07.2015 № 1205-ЗЗК)
     2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются
в   порядке   и   сроки,   установленные  постановлением   Губернатора
Забайкальского  края.   (В   редакции   Закона   Забайкальского  края
от 20.07.2015 № 1205-ЗЗК)
     3.  Представленные  сведения,  указанные  в  пункте  2  части   1
настоящей  статьи,  размещаются  в  информационно-телекоммуникационной
сети  "Интернет"  на  официальных  сайтах  государственных  органов  и
предоставляются  для  опубликования  средствам  массовой  информации в
соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ  "О
контроле  за  соответствием  расходов  лиц, замещающих государственные
должности, и иных  лиц  их  доходам"  с  соблюдением  законодательства
Российской  Федерации  о государственной тайне и о защите персональных
данных.
    (Статья      дополнена     -     Закон     Забайкальского     края
от 17.06.2013 г. N 833-ЗЗК)

     Статья 7. Реестры государственных гражданских служащих
     1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.
     2.  Порядок ведения реестров государственных гражданских служащих
государственных    органов    Забайкальского    края   устанавливается
нормативным   правовым   актом    высшего    исполнительного    органа
государственной власти Забайкальского края. (В     редакции     Закона
Забайкальского края от 08.12.2014 г. N 1085-ЗЗК)

     Статья 8. Отпуска на гражданской службе
     1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный  оплачиваемый
отпуск   с  сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы  и
денежного содержания.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского  служащего  состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     3.  Гражданским  служащим  предоставляется   ежегодный   основной
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  30  календарных  дней.  (В
редакции Закона Забайкальского края от 01.12.2016 № 1415-ЗЗК)
     4. (Утратила     силу    -     Закон      Забайкальского     края
от 01.12.2016 № 1415-ЗЗК)

     5.  Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

     1)   при  стаже   гражданской   службы   от   1 года до 5 лет – 1

календарный день;

     2)  при  стаже  гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных

дней;

     3)  при  стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных

дней;

     4)  при  стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных

дней.

     (Часть    в     редакции     Закона      Забайкальского      края
от 01.12.2016 № 1415-ЗЗК)
     6.   При   исчислении    общей    продолжительности    ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском   за
выслугу     лет.    (В    редакции    Закона    Забайкальского    края
от 01.12.2016 № 1415-ЗЗК)
     7. Гражданским  служащим предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый  отпуск  в  связи  со  службой  в  местностях  с  особыми
климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской
Федерации следующей продолжительностью:
     1) в местностях, приравненных к районам  Крайнего  Севера,  -  16
календарных дней;
     2) в  остальных  районах  Забайкальского  края,  где  установлены
районный  коэффициент  и  процентная  надбавка к заработной плате, - 8
календарных дней.
     (Часть     в     редакции      Закона     Забайкальского     края
от 24.12.2010 г. N 462-ЗЗК)
     8.  Гражданским  служащим, для которых установлен ненормированный
служебный  день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск  за ненормированный   служебный  день   продолжительностью  три
календарных    дня.    (В    редакции   Закона   Забайкальского   края
от 01.12.2016 № 1415-ЗЗК)
     9.   При   предоставлении   гражданскому   служащему   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в  год  производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания с  учетом
надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

     Статья 9. Оплата труда гражданского служащего
     1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится  в  виде
денежного содержания, являющегося основным средством его материального
обеспечения и стимулирования профессиональной  служебной  деятельности
по замещаемой должности гражданской службы.
     2.  Денежное  содержание  гражданского   служащего   состоит   из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им
должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и  месячного
оклада   гражданского  служащего  в  соответствии  с  присвоенным  ему
классным чином гражданской службы (далее -  оклад  за  классный  чин),
которые  составляют  оклад месячного денежного содержания гражданского
служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
     3.   Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за  классный  чин
гражданских   служащих   устанавливаются   постановлением  Губернатора
Забайкальского   края.  (В  редакции  Закона  Забайкальского  края  от
28.07.2014 г. N 1031-ЗЗК)
     4. К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
гражданской службе в размерах:
     при стаже гражданской службы                в процентах
     от 1 года до 5 лет                          10
     от 5 до 10 лет                              15
     от 10 до 15 лет                             20
     свыше 15 лет                                30;
     2) ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые  условия
гражданской службы в следующих размерах:
     по высшей группе должностей гражданской службы - до 200 процентов
должностного оклада;
     по  главной  группе  должностей  гражданской  службы  -  до   150
процентов должностного оклада;
     по  ведущей  группе  должностей  гражданской  службы  -  до   120
процентов должностного оклада;
     по старшей группе должностей гражданской службы - до 90 процентов
должностного оклада;
     по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов
должностного оклада;
     (Пункт в          редакции     Закона     Забайкальского     края
от 24.12.2010 г. N 462-ЗЗК)
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
     4) премии за выполнение особо важных и сложных  заданий,  порядок
выплаты   которых  определяется  представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения    полномочий    государственного    органа,    исполнения
должностного  регламента (не более установленного размера фонда оплаты
труда);
     5) ежемесячное денежное поощрение;
     6)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальная  помощь, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
     5.   Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения,  выплачиваемого
гражданским   служащим,   устанавливаются  постановлением  Губернатора
Забайкальского   края.  (В  редакции  Закона  Забайкальского  края  от
28.07.2014 г. N 1031-ЗЗК)
     6.  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые   условия
гражданской службы определяется представителем нанимателя.
     7. Порядок выплаты материальной  помощи  за  счет  средств  фонда
оплаты   труда   гражданских   служащих  определяется  соответствующим
положением, утверждаемым представителем нанимателя.
     8. К денежному содержанию гражданского служащего  устанавливаются
надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     Применительно к настоящему Закону края под надбавками за работу в
местностях с особыми климатическими условиями понимаются:
     1)    районный    коэффициент,    действующий    на    территории
Забайкальского   края   в   соответствии   с   федеральным  и  краевым
законодательством;
     2) процентная  надбавка  к  заработной  плате  в  соответствии  с
Федеральным законом и законом края.
     9. Гражданским служащим производятся другие  выплаты,  к  которым
относятся:
     1)  надбавка  к должностному окладу за почетные звания Российской
Федерации,  почетные  звания  Читинской  области, Агинского Бурятского
автономного округа, Забайкальского края, ученую степень, ученое звание
при  их соответствии специализации замещаемой государственным служащим
должности,   размер   и   порядок   выплаты   которой  устанавливаются
постановлением  Губернатора  Забайкальского  края;  (В редакции Закона
Забайкальского края от 28.07.2014 г. N 1031-ЗЗК)
     2)   выплаты,   предусмотренные   соответствующими   федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
     10.  Размеры   окладов   денежного   содержания   по   должностям
гражданской    службы   ежегодно   увеличиваются   (индексируются)   в
соответствии   с   законом   о   бюджете   Забайкальского   края    на
соответствующий  год  с  учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Увеличение  (индексация)  размеров  окладов  денежного  содержания  по
должностям  гражданской  службы  производится  законом края. (Действие
части   приостановлено   с   01  января  по 31 декабря 2017 г. – Закон
Забайкальского края от 26.12.2016 № 1435-ЗЗК)

     Статья 10. Фонд оплаты труда гражданских  служащих  и  работников
государственного органа
     1. Фонд оплаты труда гражданских служащих  и  фонд  оплаты  труда
работников,    замещающих   должности,   не   являющиеся   должностями
гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских  служащих
и работников государственного органа.
     2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх
суммы   средств,   направляемых   для   выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     1) оклада  за  классный  чин  -  в  размере  четырех  должностных
окладов;
     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух окладов денежного содержания;
     6)   ежемесячного   денежного  поощрения  -  в  размере,  который
устанавливается  постановлением  Губернатора  Забайкальского  края; (В
редакции Закона Забайкальского края от 28.07.2014 г. N 1031-ЗЗК)
     7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи - в размере трех окладов
денежного содержания;
     8)  ежемесячных  надбавок  за  работу  в  местностях  с   особыми
климатическими условиями.
     3.   Фонд   оплаты   труда   гражданских    служащих    отдельных
государственных  органов  формируется за счет средств, предусмотренных
частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств на другие  выплаты,
предусмотренные настоящим Законом края.
     4.  Представитель  нанимателя  вправе  перераспределять  средства
фонда    оплаты    труда   гражданских   служащих   между   выплатами,
предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

     4¹. Размер  фонда    оплаты труда гражданских служащих в аппарате

Законодательного    Собрания    Забайкальского     края,   в  аппарате

Контрольно-счетной     палаты    Забайкальского    края   утверждается

Законодательным Собранием Забайкальского края.

     Размер   фонда    оплаты   труда  гражданских служащих в аппарате

Контрольно-счетной  палаты Забайкальского края на очередной финансовый

год   утверждается   Законодательным  Собранием Забайкальского края по

предложению  Контрольно-счетной  палаты  Забайкальского  края, которое

представляется  в  Законодательное Собрание Забайкальского края в срок

не позднее 1 ноября текущего финансового года.

     Размер  фонда   оплаты   труда   гражданских служащих  в аппарате

Избирательной комиссии Забайкальского края, в аппарате Уполномоченного

по правам человека в Забайкальском крае, в аппарате Уполномоченного по

правам   ребенка   в   Забайкальском крае утверждается Законодательным

Собранием    Забайкальского    края    по   представлению  Губернатора

Забайкальского края.

     Проекты   постановлений  Законодательного Собрания Забайкальского

края об утверждении размеров  фондов оплаты труда гражданских служащих

в  аппарате  Избирательной  комиссии  Забайкальского  края, в аппарате

Уполномоченного  по  правам  человека в Забайкальском крае, в аппарате

Уполномоченного  по  правам  ребенка в Забайкальском крае на очередной

финансовый  год  вносятся  в  Законодательное  Собрание Забайкальского

края не позднее 1 ноября текущего финансового года.

     Размер   фонда   оплаты   труда  гражданских  служащих в аппарате

Уполномоченного  по  защите прав предпринимателей в Забайкальском крае

утверждается Губернатором Забайкальского края.

     Размер  фонда  оплаты труда гражданских служащих в исполнительных

органах   государственной  власти  Забайкальского  края   утверждается

Губернатором   Забайкальского   края.   Размер   фонда   оплаты  труда

гражданских  служащих  в исполнительных органах государственной власти

Забайкальского  края,  осуществляющих только отдельные государственные

полномочия,  переданные   Российской    Федерацией,    формируется   и

утверждается   в  пределах средств субвенций, переданных на исполнение

этих полномочий из федерального бюджета.

     (Часть     дополнена      -     Закон     Забайкальского     края
от 30.06.2015 N 1184-ЗЗК)
     5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих
должности,    не    являющиеся    должностями    гражданской    службы
Забайкальского  края,  устанавливается  нормативным   правовым   актом
высшего  исполнительного  органа государственной власти Забайкальского
края.

     Статья 11. Государственные гарантии на гражданской службе
     1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских
служащих,   повышения  мотивации  эффективного  исполнения  ими  своих
должностных обязанностей,  укрепления  стабильности  профессионального
состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений,
установленных  федеральными  законами  и   настоящим   Законом   края,
гражданским служащим гарантируются:
     1) равные условия оплаты труда, а также  сопоставимые  показатели
оценки    эффективности    результатов    профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
службы, если иное не установлено Федеральным законом;
     2) право гражданского  служащего  на  своевременное  и  в  полном
объеме получение денежного содержания;
     3)  условия  прохождения   гражданской   службы,   обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
регламентом;
     4)     отдых,     обеспечиваемый     установлением     нормальной
продолжительности  служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
     5) медицинское страхование гражданского служащего  и  членов  его
семьи,  в  том  числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу лет,  в  соответствии  с  Федеральным  законом  и  федеральным
законом о медицинском страховании государственных служащих;
     6)  обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания   или   утраты   трудоспособности   в  период  прохождения
гражданской  службы либо сохранение денежного содержания при временной
нетрудоспособности,  а  также  на  время  прохождения  обследования  в
медицинской  организации,  оказывающей  специализированную медицинскую
помощь,  в  соответствии  с  федеральным  законом;  (В редакции Закона
Забайкальского края от 17.06.2014 г. N 1002-ЗЗК)
     7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию   в
случаях, порядке и размерах, установленных законом края;
     8) возмещение расходов, связанных со  служебными  командировками.
Порядок    и    условия    командирования    гражданского    служащего
устанавливаются нормативным  правовым  актом  высшего  исполнительного
органа государственной власти Забайкальского края;
     9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом   гражданского
служащего   и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского служащего  в  другой  государственный  орган.  Порядок  и
условия  возмещения  расходов  гражданскому  служащему устанавливаются
нормативным   правовым   актом    высшего    исполнительного    органа
государственной власти Забайкальского края;
     9-1) возмещение  расходов,  связанных  с  переездом  гражданского
служащего  и  членов  его  семьи к месту службы в другую местность при
назначении гражданского  служащего  в  порядке  ротации  на  должность
гражданской  службы  в  государственный  орган, расположенный в другой
местности в пределах Российской Федерации, в порядке  и  на  условиях,
которые установлены нормативным правовым актом высшего исполнительного
органа  государственной  власти  Забайкальского  края  для  возмещения
расходов,  связанных  с  переездом гражданского служащего и членов его
семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в  другой
государственный орган; (Дополнен    -    Закон   Забайкальского   края
от 01.11.2012 г. N 727-ЗЗК)
     9-2)  обеспечение  гражданского служащего, назначенного в порядке
ротации  на  должность  гражданской  службы  в  государственный орган,
расположенный  в  другой  местности  в  пределах Российской Федерации,
служебным  жилым  помещением,  а при отсутствии по новому месту службы
служебного   жилого  помещения  -  возмещение  гражданскому  служащему
расходов   на   наем   (поднаем)  жилого  помещения.  В  случае,  если
гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору
социального  найма  по  прежнему месту прохождения гражданской службы,
договор  социального  найма жилого помещения с гражданским служащим не
может  быть  расторгнут  по  требованию  наймодателя  в  течение срока
действия   срочного   служебного   контракта   о  замещении  должности
гражданской  службы  в  порядке ротации. Порядок и условия обеспечения
гражданских  служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и
размеры  возмещения  гражданским  служащим  расходов на наем (поднаем)
жилого помещения устанавливаются нормативными правовыми актами высшего
исполнительного  органа  государственной  власти  Забайкальского края;
(Дополнен - Закон Забайкальского края от 01.11.2012 г. N 727-ЗЗК)
     10) защита гражданского служащего и членов его семьи от  насилия,
угроз  и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением им
должностных  обязанностей  в   случаях,   порядке   и   на   условиях,
установленных федеральным законом;
     11)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и   на
условиях,   установленных   федеральным   законом   о  государственном
пенсионном  обеспечении  граждан  Российской  Федерации,   проходивших
государственную службу, и их семей.
     2. В случае освобождения  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности  в  связи  с  избранием  или  назначением на государственную
должность,  избранием  на  выборную  должность   в   органе   местного
самоуправления,  избранием  (делегированием)  на оплачиваемую выборную
должность в органе профессионального союза, в  том  числе  в  выборном
органе  первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего
устанавливаются по его выбору.
     3.  Гражданским  служащим  предоставляются  также  иные  основные
государственные гарантии, установленные федеральными законами.
     4.    Гражданским    служащим    при    определенных    условиях,
предусмотренных  Федеральным  законом или иными нормативными правовыми
актами   Российской   Федерации,  настоящим  Законом  края  или  иными
нормативными  правовыми  актами  Забайкальского  края, предоставляются
следующие дополнительные государственные гарантии: (В  редакции Закона
Забайкальского края от 29.03.2010 г. N 341-ЗЗК)
     1)  дополнительное  профессиональное образование с сохранением на
этот  период  замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
содержания;  (В редакции Закона Забайкальского края от 09.04.2014 г. N
963-ЗЗК)
     2)  транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи   с
исполнением  должностных  обязанностей,  в  зависимости от категории и
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за
использование  личного  транспорта  в  служебных  целях  и  возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в  случаях  и  порядке,
установленных   нормативным  правовым  актом  высшего  исполнительного
органа государственной власти Забайкальского края;
     3) замещение  иной должности гражданской  службы  при  сокращении
должностей  гражданской службы или упразднении государственного органа
в соответствии со статьей 31 Федерального закона; (В  редакции  Закона
Забайкальского края от 28.10.2013 г. N 863-ЗЗК)
     4)  единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один
раз  за  весь  период  гражданской  службы  в  порядке  и на условиях,
устанавливаемых  нормативным  правовым  актом  высшего исполнительного
органа государственной власти Забайкальского края; (В  редакции Закона
Забайкальского края от 29.03.2010 г. N 348-ЗЗК)
     5) компенсация один раз в два года на санаторно-курортное лечение
в  оздоровительных  учреждениях  в порядке и размерах, устанавливаемых
нормативным    правовым    актом    высшего   исполнительного   органа
государственной власти Забайкальского края; (В     редакции     Закона
Забайкальского края от 27.04.2009 г. N 158-ЗЗК)
     6)  предоставление  служебных  жилых  помещений  для  гражданских
служащих в порядке, устанавливаемом нормативным правовым актом высшего
исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
     Статья 11-1. Поощрения и награждения за гражданскую службу
     1. За безупречную и эффективную  гражданскую  службу  применяются
следующие виды поощрений и награждений:
     1) поощрения и награждения  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации;
     2)   поощрения   и   награждения   в   соответствии   с   законом
Забайкальского края;
     3) поощрения и награждения государственного органа Забайкальского
края в порядке, предусмотренном Федеральным законом;
     4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
государственную   пенсию   за  выслугу  лет  (далее  -  единовременное
поощрение).
     2. Единовременное  поощрение  выплачивается  лицам,  уволенным  с
должности   гражданской  службы,  которым  в  соответствии  с  Законом
Забайкальского края от 27 февраля 2009 года  N 145-ЗЗК  "О  пенсионном
обеспечении   за  выслугу  лет  государственных  гражданских  служащих
Забайкальского края" установлена пенсия за выслугу лет.
     Единовременное    поощрение     устанавливается     в     размере
соответствующего  оклада  по  ранее  замещаемой  должности  на  момент
установления пенсии за выслугу лет с  учетом  районного  коэффициента,
действующего  на  территории  Забайкальского  края  в  соответствии  с
федеральным и  краевым  законодательством,  и  процентной  надбавки  к
заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом края.
     Порядок   выплаты   единовременного   поощрения   устанавливается
постановлением  высшего  исполнительного органа государственной власти
Забайкальского края.
     (Статья      дополнена    -    Закон    Забайкальского       края
от 29.03.2010 г. N 341-ЗЗК)
     Статья 11-2. Ротация гражданских служащих
     1. Ротация гражданских  служащих  проводится  в  целях  повышения
эффективности  гражданской  службы  и  противодействия коррупции путем
назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в
том же или другом государственном органе.
     2. Назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность
гражданской  службы  в  другой  государственный  орган  проводится  по
согласованным решениям руководителей  соответствующих  государственных
органов.
     3.   Перечень   должностей   гражданской   службы,   по   которым
предусматривается  ротация  гражданских  служащих,  и  план проведения
ротации  гражданских  служащих  утверждаются  нормативными   правовыми
актами   высшего   исполнительного   органа   государственной   власти
Забайкальского края.
     (Статья     дополнена     -     Закон     Забайкальского     края
от 01.11.2012 г. N 727-ЗЗК)

     Статья 12. Подготовка кадров для гражданской службы
     1. Подготовка кадров  для  гражданской  службы  осуществляется  в
профессиональных   образовательных   организациях   и  образовательных
организациях высшего образования в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     2. Заключение договора о целевом приеме или  договора  о  целевом
обучении  между государственным органом и гражданином с обязательством
последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в
течение  определенного  срока  осуществляется  на  конкурсной основе в
порядке,   установленном   нормативным    правовым    актом    высшего
исполнительного органа государственной власти Забайкальского края.
     (Статья     в     редакции     Закона     Забайкальского     края