Закон областной Думы Читинской области от 21.02.2008 № 1128

 
                              З А К О Н                               

                   Ч И Т И Н С К О Й  О Б Л А С Т И                   

О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних
                               граждан                                

        Принят Читинской областной Думой 21 февраля 2008 года         

     Настоящий Закон области устанавливает правовые и  организационные
основы  квотирования  рабочих  мест  в Читинской области для приема на
работу   отдельных   категорий   несовершеннолетних   граждан,   особо
нуждающихся в трудоустройстве.

     Статья 1.  Основные  понятия,  используемые  в  настоящем  Законе
области
     Для  целей  настоящего  Закона  области  используются   следующие
основные понятия:
     квота – минимальное количество рабочих мест, в  пределах  которых
работодатель  обязан  трудоустроить  несовершеннолетних граждан, особо
нуждающихся в трудоустройстве;
     квотирование рабочих мест – выделение  (резервирование)  и  (или)
создание рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в
соответствии с установленной квотой.

     Статья  2.  Категории  несовершеннолетних  граждан,  для  которых
осуществляется квотирование рабочих мест
     Квотирование рабочих мест осуществляется  для  несовершеннолетних
граждан,    особо    нуждающихся    в    трудоустройстве    (далее   –
несовершеннолетние граждане). К ним относятся:
     1) дети из многодетных семей;
     2) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
     3) дети  из  неполных  семей,  в  которых  единственный  родитель
признан в установленном порядке безработным;
     4) дети из неполных семей, потерявших кормильца;
     5) дети  из  семей,  в  том  числе  из  неполных  семей,  имеющих
родителей-инвалидов I – II групп;
     6) выпускники учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся  без
попечения родителей;
     7) освобожденные из воспитательных  колоний  или  вернувшиеся  из
специализированных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа.

     Статья 3. Условия квотирования рабочих мест
     1.  Квота  для  приема  на  работу   несовершеннолетних   граждан
устанавливается  для  организаций  независимо  от форм собственности и
организационно-правовых   форм,    индивидуальных    предпринимателей,
осуществляющих  свою  деятельность  на  территории  Читинской области,
среднесписочная численность работников которых составляет 30 человек и
более,  за  исключением организаций, перечисленных в части 2 настоящей
статьи (далее – работодатели).
     2. Квота не устанавливается следующим организациям:
     1) находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;
     2) находящимся в стадии банкротства;
     3)  общественным  объединениям  инвалидов  и   образованным   ими
организациям,  в  том  числе  хозяйственным товариществам и обществам,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения инвалидов;
     4)  молодежным  и  детским  общественным  объединениям,   которым
предоставляется    государственная    поддержка   в   соответствии   с
законодательством  Российской  Федерации   и   Читинской   области   о
государственной    поддержке   молодежных   и   детских   общественных
объединений,  и   образованным   ими   организациям,   в   том   числе
хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал
которых  состоит  из  вклада   молодежного,   детского   общественного
объединения;
     5)   органам   государственной   власти   и   органам    местного
самоуправления;
     6) учреждениям, финансируемым из бюджетов  Российской  Федерации,
Читинской области и муниципальных образований;
     7) общественным и религиозным организациям (объединениям).
     3.  Квота  для  приема  на  работу   несовершеннолетних   граждан
устанавливается  в процентах от среднесписочной численности работников
и составляет:
     1) для работодателей со среднесписочной  численностью  работников
от 30 до 100 человек – 2 процента;
     2) для работодателей со среднесписочной  численностью  работников
свыше 100 человек – 3 процента.
     4.  Количество  рабочих  мест,  на  которых  уже  работают  ранее
принятые  несовершеннолетние  граждане,  учитывается  при установлении
квоты.
     5.  При  установлении  квоты   из   среднесписочной   численности
работников  исключается  численность  работников, занятых на работах с
тяжелыми и  вредными  условиями  труда,  где  труд  несовершеннолетних
граждан запрещен законодательством Российской Федерации.
     6.  При  определении  квоты  исходя  из  процентного  соотношения
десятичная  дробь  от  0,5  и выше округляется в сторону увеличения до
целого значения.
     7. Периодом действия  квоты является календарный год.

     Статья 4. Договор о квотировании рабочих мест
     1.  Квотирование  рабочих  мест   осуществляется   на   основании
договоров   о   квотировании   рабочих   мест,   заключаемых  ежегодно
учреждениями  государственной  службы  занятости  населения  (далее  –
центры  занятости  населения)  с  работодателями  по  месту нахождения
последних.
     2. Договор о квотировании рабочих мест должен содержать положения
о  количестве  и  наименовании  рабочих  мест,  требованиях  к  уровню
квалификации   по   предлагаемой   профессии    (специальности),    об
ответственности  сторон  договора и иных правах и обязанностях сторон,
предусмотренных трудовым законодательством.
     3.  Форма  договора  о  квотировании  рабочих  мест  утверждается
Администрацией Читинской области.
     4. Договор  о  квотировании  рабочих  мест  заключается  на  срок
действия квоты.

     Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест
     1. Работодатели, у которых среднесписочная численность работников
составляет   30   человек   и   более,  обязаны  не  позднее  тридцати
календарных дней со дня вступления в силу  настоящего  Закона  области
либо со дня изменения среднесписочной численности работников, влекущей
за собой изменение размера  квоты,  представлять  в  центры  занятости
населения по месту своего нахождения следующие сведения:
     1) о среднесписочной численности работников;
     2) о численности трудоустроенных несовершеннолетних граждан.
     2. Исполнительный орган государственной власти Читинской области,
осуществляющий  переданные  полномочия  Российской Федерации в области
содействия занятости (далее – уполномоченный орган) в  тридцатидневный
срок  с  даты регистрации информации, поступающей из центров занятости
населения, устанавливает квоту и в письменной форме уведомляет об этом
работодателей.
     3. Работодатель в тридцатидневный срок со дня установления  квоты
выделяет  (резервирует) и (или) создает необходимое количество рабочих
мест и сообщает в центр занятости населения по месту своего нахождения
о  количестве  и  наименовании  выделенных (зарезервированных) и (или)
созданных  рабочих  местах,  требованиях  к  уровню  квалификации   по
предлагаемой профессии (специальности).
     4. Центр занятости населения по месту нахождения  работодателя  в
тридцатидневный  срок  со  дня получения сведений, указанных в части 3
настоящей статьи, заключает с  ним  договоры  о  квотировании  рабочих
мест.
     5. Работодатели в соответствии с установленной квотой и договором
о   квотировании  рабочих  мест выделяют (резервируют) и (или) создают
необходимое количество  рабочих  мест  за  счет  собственных  средств.
Выполнением     квоты    считается    трудоустройство    работодателем
несовершеннолетних  граждан,  подтвержденное  заключенными   трудовыми
договорами.

     Статья 6. Трудоустройство несовершеннолетних граждан
     1.   Трудоустройство   несовершеннолетних    граждан    в    счет
установленной  квоты  производится  по  направлениям  центра занятости
населения.
     2. Прием несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места,
а  также  их  увольнение  осуществляются  в  соответствии  с  трудовым
законодательством.
     3. В течение срока действия договора о квотировании рабочих  мест
расторжение   по   инициативе   работодателя   трудовых   договоров  с
несовершеннолетними  гражданами,  трудоустроенными   в   счет   квоты,
осуществляется с обязательным уведомлением центра занятости населения,
направившего несовершеннолетних граждан на  указанные  рабочие  места.
Уведомление   в   письменной   форме  с  указанием  основания  и  даты
прекращения трудового договора направляется в десятидневный срок.

     Статья 7. Права и обязанности уполномоченного  органа  и  центров
занятости населения
     1. Уполномоченный  орган  и  центры  занятости  населения  вправе
запрашивать  и  получать  от работодателей информацию, необходимую для
ведения  банка  данных,  установления  размера  квоты   и   заключения
договоров  о  квотировании  рабочих  мест,  а  также для осуществления
контроля за выполнением условий договоров о квотировании рабочих мест:
     1) о среднесписочной численности работников;
     2) о численности работающих несовершеннолетних граждан;
     3)  о  количестве  и  наименовании   рабочих   мест,   выделенных
(зарезервированных) в счет квоты;
     4) о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой  профессии
(специальности).
     2. Уполномоченный орган и центры занятости населения  обязаны  на
основе информации, поступающей от работодателей:
     1) формировать банк данных о работодателях;
     2) формировать банк данных о несовершеннолетних гражданах;
     3)  формировать  банк  данных  о  вакансиях  для  трудоустройства
несовершеннолетних граждан;
     4) осуществлять контроль за  выполнением  работодателями  условий
договоров о квотировании рабочих мест.
     3. Порядок осуществления  контроля  за  выполнением  договоров  о
квотировании   рабочих   мест  определяется  Администрацией  Читинской
области.

     Статья 8. Права и обязанности работодателей
     1. Работодатели имеют право запрашивать  и  получать  от  центров
занятости    населения    информацию,    необходимую   при   выделении
(резервировании)  и  (или)  создании  квотируемых  рабочих  мест   для
трудоустройства несовершеннолетних граждан.
     2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для  приема
на работу несовершеннолетних граждан обязаны:
     1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие  места  для
трудоустройства несовершеннолетних граждан;
     2) представлять в установленном порядке в уполномоченный орган  и
центры  занятости  населения  необходимую  информацию  для организации
занятости несовершеннолетних граждан;
     3) в случае трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в  счет
установленной  квоты  в течение пяти рабочих дней в письменной форме с
приложением  копии  трудового  договора  уведомлять  об   этом   центр
занятости населения по месту нахождения работодателя;
     4) не позднее чем за два месяца до принятия решения о  выделении,
перепрофилировании   или   ликвидации   рабочих  мест,  об  увольнении
несовершеннолетних граждан, принятых  в  счет  установленных  квот,  а
также  возможном  расторжении  договора  о  квотировании  рабочих мест
информировать об этом центр занятости населения  по  месту  нахождения
работодателя.

     Статья  9.  Ответственность  за  неисполнение  настоящего  Закона
области
     Неисполнение  настоящего   Закона   области   влечет   за   собой
административную ответственность в соответствии с законом области.

     Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона области
     Настоящий Закон области вступает в силу через десять  дней  после
дня его официального опубликования.

     И.о. Председателя областной Думы          А. Эпов

     № 1128-ЗЧО
     г. Чита