Закон областной Думы Читинской области от 24.03.1999 № 162

                               
                              З А К О Н

                  Ч И Т И Н С К О Й    О Б Л А С Т И

         О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные
                    должности в Читинской области

         (В редакции Законов областной Думы Читинской области
           от 05.04.2000 г. N 210; от 25.09.2002 г. N 390)


         Принят Читинской областной Думой 24 марта 1999 года

     Настоящий Закон   разработан   в   соответствии   со  статьей  18
Федерального  закона  "Об   общих   принципах   организации   местного
самоуправления  в  Российской  Федерации"  и  статьей  16 Федерального
закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

     Статья 1. Денежное содержание

     Денежное содержание лиц,  замещающих  муниципальные  должности  в
Читинской области, состоит из:
     1) должностного оклада;
     2) надбавок к должностному окладу за:
     - квалификационный разряд муниципальных служащих,
     - особый режим работы (сложность и напряженность),
     - выслугу лет;
     3) премий по результатам работы;
     4) надбавок за работу  в  местностях  с  тяжелыми  климатическими
условиями, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     Финансирование расходов на выплату  денежного  содержания  лицам,
замещающим  муниципальные  должности,  осуществляется  за счет средств
местного   бюджета   соответствующего   муниципального    образования.
Привлечение средств иных источников не допускается.
     Органы местного    самоуправления    муниципальных    образований
распределяются по группам оплаты труда согласно приложению N 1.

     Статья 2. Должностной оклад

     Размер должностного   оклада   главы  муниципального  образования
(руководителя местной администрации,  замещающего должность на  основе
трудового  договора),  руководителя  представительного органа местного
самоуправления устанавливается по соответствующей группе оплаты  труда
в  процентном  отношении  от  должностного  оклада Главы Администрации
Читинской области согласно приложению N 2.
     Размер должностного   оклада  депутата  представительного  органа
местного  самоуправления,  работающего   на   постоянной   основе,   и
муниципального   служащего  устанавливается  представительным  органом
местного самоуправления в процентном отношении к  должностным  окладам
лиц, указанных в приложении N 2.
     Размер должностного оклада  муниципального  служащего  не  должен
превышать  размер  должностного  оклада  государственного служащего по
соответствующей  должности.   Соотношение   муниципальных   должностей
муниципальной  службы  и  государственных  должностей  государственной
службы устанавливается законом области.
     Отдельные условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих органов
местного самоуправления определяются согласно приложению N 3.

     Статья 3. Надбавки к должностному окладу

     Надбавки к  должностному   окладу   муниципальных   служащих   за
квалификационный   разряд  и  порядок  их  начисления  устанавливаются
законом области.

     Размер  надбавки  к  должностному  окладу  главы   муниципального
образования,    руководителя    представительного    органа   местного
самоуправления,    депутата    представительного    органа    местного
самоуправления,  работающего  на  постоянной  основе,  за особый режим
работы (сложность и напряженность) не  может  превышать  70  процентов
должностного  оклада.  Надбавка  за  особый  режим работы (сложность и
напряженность)  устанавливается  и  пересматривается  представительным
органом местного самоуправления ежегодно.
     Размер надбавки к должностному окладу муниципальным  служащим  за
особый  режим работы (сложность и напряженность) не может превышать 20
процентов  должностного  оклада.  Надбавка  за  особый  режим   работы
(сложность   и   напряженность)   устанавливается  и  пересматривается
руководителем органа местного самоуправления ежегодно.
     (Часть   в  редакции  Закона  областной  Думы  Читинской  области
от 25.09.2002 г. N 390)
     Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается лицам,
замещающим   муниципальные   должности,   в   процентном  отношении  к
установленному должностному окладу при стаже  замещения  муниципальных
(государственных) должностей:
     - от одного года до пяти лет - 10 процентов;
     - от пяти до десяти лет - 20 процентов;
     - от десяти до пятнадцати лет - 30 процентов;
     - свыше пятнадцати лет - 40 процентов.
     Вышеуказанные  надбавки,  кроме надбавки за особый  режим  работы
(сложность   и   напряженность)   главе   муниципального  образования,
руководителю   представительного   органа   местного   самоуправления,
депутату    представительного      органа   местного   самоуправления,
работающему  на  постоянной  основе,  устанавливаются   руководителями
органов    местного   самоуправления.   Установление   всех   надбавок
производится в пределах утвержденных фондов оплаты труда. (В  редакции
Закона областной Думы Читинской области от 25.09.2002 г. N 390)

     Статья 4. Премии по результатам работы

     Выплата премий  лицам,  замещающим  муниципальные  должности,  по
результатам работы производится, как правило, по окончании квартала.
     Должностное лицо  вправе  принимать решение о ежемесячной выплате
доли квартальной премии.
     Конкретный размер  премии  определяется  в  соответствии с личным
вкладом в общие результаты работы.

     Статья 5. Иные выплаты лицам, замещающим муниципальные должности

     Лицам, замещающим муниципальные должности, предусматриваются иные
выплаты:
     - надбавки к должностному окладу за  почетные  звания  Российской
Федерации,  почетные  звания области,  ученое звание.  Данные надбавки
устанавливаются руководителями органов местного самоуправления:
     а) лицам,  имеющим  почетное звание Российской Федерации,  ученую
степень доктора наук,  ученое звание профессора - в  размере  двадцати
пяти процентов от установленного должностного оклада;
     б) лицам,  имеющим  почетное  звание  области,   ученую   степень
кандидата наук, ученое звание доцента - в размере пятнадцати процентов
от установленного должностного оклада;
      -  материальная  помощь  при уходе в очередной отпуск один раз в
 календарный  год в размере двух должностных окладов с учетом надбавок
 за  работу  в  местностях  с  тяжелыми  климатическими  условиями; (В
 редакции  Закона  областной Думы Читинской области от 05.04.2000 г. N
 210)
     - выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

     Статья 6. Фонд оплаты труда

      При   формировании   фондов   оплаты  труда  работников  органов
 местного  самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты
 должностных  окладов  предусматриваются следующие средства на выплату
 (в  расчете  на одного работника в год): (В редакции Закона областной
 Думы Читинской области от 05.04.2000 г. N 210)
     - премия - в размере четырех должностных окладов;
     - надбавка за особые условия муниципальной  службы  (сложность  и
напряженность) - в размере одного должностного оклада; (В     редакции
Закона областной Думы Читинской области от 25.09.2002 г. N 390)
     - надбавка  за  выслугу  лет  -  в  размере  четырех  должностных
окладов;
     -   надбавка   за   квалификационный  разряд  -  в  размере  трех
должностных  окладов;  (В  редакции  Закона  областной  Думы Читинской
области от 25.09.2002 г. N 390)
     - материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
     Размер фондов    оплаты   труда   работников   органов   местного
самоуправления определяется с учетом надбавок за работу в местностях с
тяжелыми   климатическими  условиями  и  учитывается  при  утверждении
норматива   минимальной   бюджетной    обеспеченности    муниципальных
образований области.

     Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон  вступает  в  силу  с  момента  его  официального
опубликования.

     Председатель областной Думы         В. Вишняков

     N 162-ЗЧО
     г. Чита


                                               Приложение N 1
                                        к Закону Читинской области
                                        "О денежном содержании лиц,
                                        замещающих муниципальные
                                        должности в Читинской области"

                Распределение по группам оплаты труда:

                 городских муниципальных образований
   +-------------------------------------------------------------------+
   ¦   1 группа  ¦         2 группа          ¦        3 группа         ¦
   +-------------+---------------------------+-------------------------¦
   ¦   г. Чита   ¦    г. Краснокаменск и     ¦г. Петровск-Забайкальский¦
   ¦             ¦   Краснокаменский район   ¦      г. Балей           ¦
   ¦             ¦г. Борзя и Борзинский район¦                         ¦
   +-------------------------------------------------------------------+

                  районных муниципальных образований
   +-------------------------------------------------------------------+
   ¦от 35,0 тысяч человек¦от 15,0 тысяч человек  ¦до 15,0 тысяч человек¦
   ¦населения и более    ¦населения до 35,0 тысяч¦      населения      ¦
   ¦                     ¦  человек населения    ¦                     ¦
   +---------------------+-----------------------+---------------------¦
   ¦Карымский район      ¦Забайкальский район    ¦Алек-Заводский район ¦
   ¦Могочинский район    ¦Красночикойский район  ¦Акшинский район      ¦
   ¦Оловяннинский район  ¦Кыринский район        ¦Балейский район      ¦
   ¦Хилокский район      ¦Нерчинский район       ¦Газ-Заводский район  ¦
   ¦Чернышевский район   ¦Ононский район         ¦Каларский район      ¦
   ¦Читинский район      ¦Петровск-              ¦Калганский район     ¦
   ¦Шилкинский район     ¦Забайкальский район    ¦Нер-Заводский район  ¦
   ¦                     ¦Приаргунский район     ¦Тунгиро-Олекминский  ¦
   ¦                     ¦Сретенский район       ¦район                ¦
   ¦                     ¦Тунгокоченский район   ¦Шелопугинский район  ¦
   ¦                     ¦Улетовский район       ¦                     ¦
   +-------------------------------------------------------------------+


                                              Приложение N 2
                                        к Закону Читинской области
                                        "О денежном содержании лиц,
                                        замещающих муниципальные
                                        должности в Читинской области"

           Размер должностного оклада главы муниципального
     образования (руководителя местной администрации, замещающего
        должность на основе трудового договора) и руководителя
     представительного органа местного самоуправления по группам
      оплаты труда в процентном отношении от должностного оклада
                     Главы администрации области
   +---------------------------------------------------------------+
   ¦  Группы оплаты труда городских  ¦  Размер должностного оклада ¦
   ¦    муниципальных образований    ¦                             ¦
   +---------------------------------+-----------------------------¦
   ¦          1 группа               ¦            95               ¦
   +---------------------------------+-----------------------------¦
   ¦          2 группа               ¦            90               ¦
   +---------------------------------+-----------------------------¦
   ¦          3 группа               ¦            85               ¦
   +---------------------------------------------------------------+
   +---------------------------------------------------------------+
   ¦   Группы оплаты труда районных  ¦  Размер должностного оклада ¦
   ¦    муниципальных образований    ¦                             ¦
   ¦     по численности населения    ¦                             ¦
   +---------------------------------+-----------------------------¦
   ¦   от 35,0 тысяч человек и более ¦            90               ¦
   +---------------------------------+-----------------------------¦
   ¦   от 15,0 тысяч человек         ¦                             ¦
   ¦   до 35,0 тысяч человек         ¦            85               ¦
   +---------------------------------+-----------------------------¦
   ¦   до 15,0 тысяч человек         ¦            80               ¦
   +---------------------------------------------------------------+


                                          Приложение N 3
                                   к Закону Читинской области
                                   "О денежном содержании лиц,
                                   замещающих муниципальные должности
                                   в Читинской области"

        Отдельные условия оплаты труда муниципальных служащих
          органов местного самоуправления Читинской области

     1. Размер   должностного   оклада    заместителя    руководителя,
являющегося  одновременно  руководителем  структурного  подразделения,
устанавливается    по    должности    соответствующего     заместителя
руководителя.
     2. Размер  должностного  оклада   главных   бухгалтеров   органов
местного  самоуправления  муниципальных образований устанавливается на
уровне должностного оклада главного специалиста.
     3. Размер  должностного  оклада  начальников (заведующих) отделов
ЗАГСа  (директоров  Дворцов  бракосочетаний)  и  начальников  архивных
отделов  -  на  уровне  должностных окладов заместителей руководителей
самостоятельных отделов.