Постановление Правительства Забайкальского края от 13.10.2014 № 572

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

       13.10.2014                                        N 572        

                               г. Чита                                

Об утверждении условий трудового
соперничества в агропромышленном
комплексе Забайкальского края в отрасли
растениеводства за 2014 год

     В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в  целях
стимулирования   роста   производства  сельскохозяйственной  продукции
Правительство Забайкальского края

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить условия трудового соперничества  в  агропромышленном
комплексе  Забайкальского  края  в отрасли растениеводства за 2014 год
(прилагаются).
     2.   Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Забайкальского  края  от  22  октября  2013 года N 448 "Об утверждении
условий   трудового   соперничества   в   агропромышленном   комплексе
Забайкальского    края    в   отрасли   растениеводства,   пищевой   и
перерабатывающей промышленности  по  производству  пищевых  продуктов,
включая напитки, за 2013 год".

Губернатор Забайкальского края                          К.К.Ильковский


                                              УТВЕРЖДЕНЫ              
                                     постановлением Правительства     
                                          Забайкальского края         
                                     от 13 октября 2014 года N 572    

                               УСЛОВИЯ                                
 трудового соперничества в агропромышленном комплексе Забайкальского  
              края в отрасли растениеводства за 2014 год              

     1. Настоящие условия трудового соперничества  в  агропромышленном
комплексе  Забайкальского  края  в отрасли растениеводства за 2014 год
регламентируют  порядок  и   условия   подведения   итогов   трудового
соперничества    в   отрасли   растениеводства   (далее   -   трудовое
соперничество)  среди  муниципальных   районов,   сельскохозяйственных
товаропроизводителей     всех     форм    собственности    (далее    -
сельхозпредприятия), крестьянских (фермерских) хозяйств (далее - КФХ),
специализированных  зерноводческих  подразделений сельхозпредприятий и
КФХ, специализированных звеньев сельхозпредприятий и КФХ, комбайнеров,
механизаторов  сельхозпредприятий и КФХ, ветеранов сельхозпредприятий,
молодых комбайнеров и механизаторов сельхозпредприятий и КФХ (далее  -
молодые      работники),      агрономов,     инженеров,     бригадиров
сельхозпредприятий и КФХ,  журналистов  средств  массовой  информации,
мастеров производственного обучения специалистов сельскохозяйственного
направления учебных заведений аграрного профиля  высшего,  среднего  и
дополнительного  профессионального  образования (далее - участники) по
итогам 2014 года.
     2.  Целью  подведения  итогов  трудового  соперничества  является
стимулирование   роста  производства  сельскохозяйственной  продукции,
выявление лучших участников и их поощрение.
     3. Для участия в трудовом соперничестве  руководители  участников
или  руководители  общественных  организаций  ветеранов  муниципальных
районов, городских  округов  (в  случае,  предусмотренном  пунктом  21
настоящих  Условий)  представляют  в  произвольной  форме  информацию,
содержащую  показатели,  оцениваемые  в  соответствии   с   настоящими
Условиями   (далее   -  информация),  организатору  подведения  итогов
трудового  соперничества  -   Министерству   сельского   хозяйства   и
продовольствия  Забайкальского края (далее - организатор) в срок до 01
ноября 2014 года по адресу: г. Чита, ул. Амурская, д. 13.
     Информация  подписывается  руководителем  участника  (в   случае,
предусмотренном   пунктом   21   настоящих  Условий,  -  руководителем
общественной организации ветеранов муниципального  района,  городского
округа) и заверяется печатью (при ее наличии).
     Руководители участников,  руководители  общественных  организаций
ветеранов    муниципальных    районов,    городских    округов   несут
ответственность   за   достоверность    сведений,    содержащихся    в
представленной информации.
     4. Организатор регистрирует информацию в день  ее  поступления  и
рассматривает ее в срок до 15 ноября 2014 года.
     5.  Организатор  подводит  итоги  трудового  соперничества  в  IV
квартале 2014 года.
     При  подведении  итогов   трудового   соперничества   учитывается
достижение показателей, установленных настоящими Условиями.
     6. Организатор в течение 3 рабочих дней со дня подведения  итогов
трудового    соперничества    направляет    персональные   приглашения
победителям на торжественную церемонию награждения.
     7. Организатор обеспечивает освещение хода  проведения  трудового
соперничества   и   подведения   его   итогов   на  официальном  сайте
Организатора в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и  в
IV  квартале  2014 года организует торжественную церемонию награждения
победителей  трудового  соперничества  с  приглашением  представителей
средств   массовой   информации,   общественных  организаций,  органов
государственной власти.
     8. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня объявления итогов
трудового   соперничества   перечисляет   денежные   премии  на  счета
победителей трудового соперничества. В случае награждения  победителей
-   физических   лиц   денежные   премии   перечисляются  на  счет  их
работодателей  для  их   последующего   перечисления   победителям   -
физическим лицам с удержанием соответствующих налогов, сборов и других
обязательных платежей, предусмотренных  действующим  законодательством
Российской     Федерации.     В     случае    награждения    ветеранов
сельхозпредприятий   и   КФХ   денежные   премии   перечисляются    на
представленные  ими счета с удержанием соответствующих налогов, сборов
и   других   обязательных   платежей,   предусмотренных    действующим
законодательством  Российской  Федерации.  Ценные  подарки победителям
вручаются  на  торжественной  церемонии  награждения  либо  по  адресу
Организатора: г. Чита, ул. Амурская, д. 13.
     9. Денежные премии в настоящих Условиях  указаны  с  учетом  всех
налогов,   сборов  и  других  обязательных  платежей,  предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
     10. Для объективной оценки результатов работы  сельхозпредприятия
и  КФХ  подразделяются  на  три  группы  согласно объемам производства
продукции растениеводства (далее - группы сельхозпредприятий и КФХ):
     1 группа  -  сельхозпредприятия  и  КФХ   муниципальных   районов
"Калганский  район",  "Город  Краснокаменск  и Краснокаменский район",
"Могойтуйский район", "Нерчинский район", "Нерчинско-Заводский район",
"Приаргунский район", "Чернышевский район", "Шилкинский район";
     2 группа  -  сельхозпредприятия  и  КФХ   муниципальных   районов
"Агинский  район", "Александрово-Заводский район", "Борзинский район",
"Карымский  район",  "Красночикойский  район",   "Улётовский   район",
"Сретенский район", "Читинский район";
     3  группа  -  сельхозпредприятия  и  КФХ  муниципальных   районов
"Акшинский  район",  "Балейский  район",  "Газимуро-Заводский  район",
"Дульдургинский  район",  "Забайкальский  район",  "Кыринский  район",
"Ононский   район",   "Оловяннинский  район",  "Петровск-Забайкальский
район", "Хилокский район", "Шелопугинский район".
     11. Победителем трудового  соперничества  на  приз  памяти  Героя
Социалистического  Труда,  почетного  гражданина  Агинского Бурятского
автономного округа и Читинской области  Мажиева  Бальжинимы  Мажиевича
(далее  -  специальный  приз)  признается  сельхозпредприятие или КФХ,
имеющая  посевные  площади  зерновых  культур  не   менее   2000   га,
выполнившее уборку урожая зерновых культур на 100%, подготовившее пары
под урожай будущего года  не  менее  100%  от  плана,  не  допустившее
уменьшения   сельскохозяйственных   угодий   и  посевных  площадей  по
сравнению с аналогичным периодом прошлого года, добившееся  наибольшей
урожайности   зерновых  культур,  но  не  менее  20  ц/га.  Победитель
награждается специальным призом имени Героя  Социалистического  Труда,
почетного   гражданина   Агинского  Бурятского  автономного  округа  и
Читинской области Мажиева Бальжинимы Мажиевича в виде денежной  премии
в размере 500 000 рублей.
     Руководитель  такого  сельхозпредприятия  или  КФХ   награждается
Благодарственным    письмом   Министерства   сельского   хозяйства   и
продовольствия Забайкальского края (далее - Благодарственное письмо) и
поощряется денежной премией в размере 20 000 рублей.
     Три   специалиста   такого   сельхозпредприятия   или   КФХ    по
представлению   руководителя   данного   сельхозпредприятия   или  КФХ
награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией  в
размере 20 000 рублей каждый.
     12.  Победителями  трудового  соперничества  среди  муниципальных
районов  признаются  муниципальные  районы (по одному от каждой группы
сельхозпредприятий и КФХ), в которых большинство сельхозпредприятий  и
КФХ  не  снизили   объемы посевных площадей к уровню предыдущего года,
добились лучших показателей по производству зерна, картофеля,  овощей,
кормов,   обеспечили   своевременную   уборку  урожая,  засыпали  100%
кондиционных семян, выполнили задание по подготовке паров и  зяби  под
урожай  будущего  года,  не  допустили  снижения  объемов производства
сельскохозяйственной продукции к уровню предыдущего  года,  заготовили
кормов  не  менее  20  центнеров  кормовых единиц на 1 условную голову
скота и получили наивысшую урожайность  зерновых  культур  с  посевной
площади:
     по первой группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 14 ц/га;
     по второй группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 12 ц/га;
     по третьей группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 10 ц/га.
     Победители награждаются переходящим кубком, дипломом и поощряются
ценным подарком на сумму от 9 000 до 15 000 рублей каждый.
     Главы (руководители администраций)  таких  муниципальных  районов
награждаются Благодарственным письмом каждый.
     13. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий
и  КФХ,  имеющих посевные площади по 1 группе сельхозпредприятий и КФХ
- не менее 1500 га, по 2 группе сельхозпредприятий и КФХ  -  не  менее
1000  га,  по  3  группе  сельхозпредприятий  и КФХ - не менее 800 га,
признаются сельхозпредприятия или КФХ  (по  одному  от  каждой  группы
сельхозпредприятий  и  КФХ), которые обеспечили уборку урожая зерновых
культур на 100%, подготовили пары под урожай будущего  года  не  менее
100%  от  плана, не допустили уменьшения сельскохозяйственных угодий и
посевных площадей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года  и
получили наивысшую урожайность зерновых культур с посевной площади:
     по первой группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 18 ц/га;
     по второй группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 16 ц/га;
     по третьей группе сельхозпредприятий и КФХ - не менее 14 ц/га.
     При равенстве показателей, достигнутых  сельхозпредприятиями  или
КФХ,  победителем  признается сельхозпредприятие или КФХ, обеспечившее
выполнение    следующих     дополнительных     условий:     обновление
сельскохозяйственной   техники  (тракторов,  комбайнов),  приобретение
минеральных удобрений, своевременная  и  качественная  засыпка  семян.
Победители  награждаются  дипломом  и  поощряются  денежной  премией в
размере 300 000 рублей каждый.
     Руководители  таких  сельхозпредприятий  или   КФХ   награждаются
Благодарственным  письмом  и  поощряются  денежной  премией  в размере
15 000 рублей каждый.
     По  три  специалиста  от  таких  сельхозпредприятий  или  КФХ  по
представлению  руководителей  сельхозпредприятий  или КФХ награждаются
Благодарственным письмом  и  поощряются  денежной  премией  в  размере
15 000 рублей каждый.
     14.   Победителями   среди   специализированных    зерноводческих
подразделений   сельхозпредприятий  и  КФХ  (далее  -  подразделения),
обрабатывающих  не  менее  500  га   посевных   площадей,   признаются
подразделения  (по  одному от каждой группы сельхозпредприятий и КФХ),
своевременно закончившие уборку урожая, достигшие показателей согласно
приложению  N 1 к настоящим Условиям. Победители награждаются дипломом
и поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
     15. Победителями трудового соперничества среди сельхозпредприятий
и  КФХ  по  заготовке  кормов  признаются  сельхозпредприятия или КФХ,
заготовившие наибольший объем кормов 1 класса  на  1  условную  голову
(центнеров  кормовых единиц), но не менее 20 центнеров кормовых единиц
на 1 условную голову.
     Для объективной оценки результатов  работы  сельхозпредприятия  и
КФХ  подразделяются  на  три  группы  по  наличию  поголовья  скота (в
условных головах):
     1 группа - поголовье больше 800 условных голов;
     2 группа - поголовье от 300 до 800 условных голов;
     3 группа - поголовье от 150 до 299 условных голов.
     Победители по одному  от  каждой  указанной  в  настоящем  пункте
группы награждаются и поощряются:
     в 1 группе -  дипломом  и  денежной  премией  в  размере  200 000
рублей;
     во 2 группе - дипломом  и  денежной  премией  в  размере  150 000
рублей;
     в 3 группе -  дипломом  и  денежной  премией  в  размере  100 000
рублей.
     16. Победителем трудового соперничества среди  сельхозпредприятий
и  КФХ  за  сортосмену и сортообновление признается сельхозпредприятие
или КФХ, обеспечившее подготовку качественного семенного материала, на
основании  информации,  представленной специализированной организацией
по обследованию качества семенного материала. Победитель  награждается
дипломом и поощряется денежной премией в размере 50 000 рублей.
     17.     Победителями     среди     специализированных     звеньев
сельхозпредприятий  и  КФХ  признаются  по  одному специализированному
звену от каждого направления (картофелеводческое звено; овощеводческое
звено,  занятое  производством овощей открытого грунта; овощеводческое
звено, занятое  производством  овощей  закрытого  грунта),  достигшему
показателей  согласно  приложению N 2 к настоящим Условиям. Победители
награждаются дипломом и поощряются денежной премией в  размере  50 000
рублей каждый.
     18. Одному  комбайнеру,  занятому  на  уборке  зерновых  культур,
добившемуся  наивысшей  выработки  на  комбайн,  выполнившему сезонную
норму не менее чем на 180%, вручается лента "Чемпион жатвы",  Почетная
грамота    Министерства    сельского    хозяйства   и   продовольствия
Забайкальского края и денежная премия в размере 50 000 рублей.
     19.  Три  лучших  комбайнера  (по   одному   от   каждой   группы
сельхозпредприятий  и  КФХ),  занятые  на  уборке  зерновых,  кормовых
культур, добившиеся высокой выработки на комбайн, выполнившие сезонную
норму  не  менее  чем на 150%, награждаются Благодарственным письмом и
поощряются денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
     20.  Три  лучших  механизатора  (по  одному  от   каждой   группы
сельхозпредприятий   и  КФХ),  занятые  подготовкой  паров  под  посев
будущего года, обеспечившие наивысшие показатели по выполнению задания
по  подготовке  паров  под  урожай  будущего  года, но не менее чем на
150%, награждаются дипломом и поощряются денежной  премией  в  размере
10 000 рублей каждый.
     21. Ветеран  сельхозпредприятия,  за  весомый  вклад  в  развитие
отрасли  растениеводства Забайкальского края, проработавший наибольшее
количество лет в агропромышленном комплексе Забайкальского края, но не
менее   35  лет,  ранее  не  представленный  к  награждению  в  данной
номинации,  по  представлению  руководителя  общественной  организации
ветеранов  муниципального  района,  городского округа или руководителя
сельхозпредприятия награждается Благодарственным письмом и  поощряется
денежной премией в размере 10 000 рублей.
     22.  Победителем  среди  молодых  работников  признается  молодой
работник  (по  одному  от  каждой  группы  сельхозпредприятий и КФХ) в
возрасте   до   30   лет,   добившийся   наилучших   результатов    по
производственным   показателям,   но   не  менее  100%,  на  основании
представления  руководителя  сельхозпредприятия  или  КФХ.  Победители
награждаются  дипломом  и поощряются денежной премией в размере 10 000
рублей каждый.
     23. Лучший агроном, лучший инженер и лучший бригадир,  добившиеся
наилучших   результатов  по  производственным  показателям  в  отрасли
растениеводства за последние три года, по представлению  руководителей
сельхозпредприятий  или  КФХ  за производственные достижения в отрасли
растениеводства награждаются  Благодарственным  письмом  и  поощряются
денежной премией в размере 10 000 рублей каждый.
     24. Двенадцать победителей творческого конкурса среди журналистов
средств  массовой информации, зарегистрированных и осуществляющих свою
деятельность  на  территории   Забайкальского   края,   опубликовавших
материалы,  посвященные  60-летию  подъема целинных и залежных земель,
награждаются Благодарственным письмом и поощряются денежной премией  в
размере 10 000 рублей каждый.
     25.  Лучший  мастер   производственного   обучения   специалистов
сельскохозяйственного  направления учебных заведений аграрного профиля
высшего, среднего и дополнительного профессионального  образования  по
представлению учебного заведения аграрного профиля высшего, среднего и
дополнительного     профессионального     образования     награждается
Благодарственным  письмом  и  поощряется  денежной  премией  в размере
10 000 рублей.


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 1            
                                 к условиям трудового соперничества в 
                                      агропромышленном комплексе      
                                     Забайкальского края в отрасли    
                                      растениеводства за 2014 год     

  Показатели работы специализированных зерноводческих подразделений   
                       сельхозпредприятий и КФХ                       

|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|        Группы        |  Урожайность  |    Выполнение плана по     |
| сельхозпредприятий и |    (ц/га)     |подготовке паров под урожай |
|         КФХ          |               |     будущего года (%)      |
|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|1 группа              |не менее 20    |не менее 100                |
|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|2 группа              |не менее 18    |не менее 100                |
|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|
|3 группа              |не менее 15    |не менее 100                |
|——————————————————————|———————————————|————————————————————————————|


                                            ПРИЛОЖЕНИЕ N 2            
                                 к условиям трудового соперничества в 
                                      агропромышленном комплексе      
                                     Забайкальского края в отрасли    
                                      растениеводства за 2014 год     

              Показатели работы специализированных звеньев 
                        сельхозпредприятий и КФХ 

|——————————————————————-—|———————————————————————————————————————————---————|
|   Картофелеводческое   |                Овощеводческое звено              |
|          звено         |                                                  |
|———————————————————-————|——————————————————————--—|—————————————————————-——|
|                        |   производство овощей   |   производство овощей  |
|                        |    открытого грунта     |    закрытого грунта    |
|———————————|————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|
|  Посевная |Урожайность,|  Посевная  |Урожайность,|  Посевная |Урожайность,|
|площадь, не|  не менее  |площадь, не |  не менее  |площадь, не|  не менее  |
| менее (га)|   (ц/га)   | менее (га) |   (ц/га)   | менее (кв.|(кг с 1 кв. |
|           |            |            |            |     м)    |     м)     |
|———————————|————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|
|     30    |    120     |     5      |    200     |    1000   |     16     |
|———————————|————————————|————————————|————————————|———————————|————————————|