Постановление Правительства Забайкальского края от 18.03.2009 № 100

 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

        18.03.2009                                      N 100         

                               г. Чита                                
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Забайкальского края
                                         от 21.08.2014 г. N 471
Об оплате труда работников
государственных учреждений
"Центр материально-технического
обслуживания" Забайкальского края
и "Центр транспортного обслуживания"
Забайкальского края, для которых
применяется иная система оплаты труда

     В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края,  Законом
Читинской    области    "Об    оплате   труда   работников   областных
государственных учреждений" Правительство Забайкальского края

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить схему должностных окладов работников государственных
учреждений      "Центр      материально-технического     обслуживания"
Забайкальского   края    и    "Центр    транспортного    обслуживания"
Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
(прилагается).
     2. Утвердить Порядок установления и выплаты надбавки  за  выслугу
лет     для     работников     государственных    учреждений    "Центр
материально-технического обслуживания" Забайкальского  края  и  "Центр
транспортного   обслуживания"   Забайкальского   края,   для   которых
применяется иная система оплаты труда (прилагается).
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя   председателя   Правительства   Забайкальского   края   -
руководителя    Администрации    Губернатора    Забайкальского    края
Г.П. Чупина.
     4.  Действие   настоящего   постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

     Губернатор Забайкальского края          Р. Гениатулин


                                              УТВЕРЖДЕНА              
                                     постановлением Правительства     
                                         Забайкальского края          
                                       18 марта 2009 года N 100       

                                СХЕМА                                 
                    должностных окладов работников                    
      государственных учреждений "Центр материально-технического      
обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания"
                         Забайкальского края,                         
          для которых применяется иная система оплаты труда           

|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  N   |         Наименование должности         |Размер должностного |
| п/п  |                                        |   оклада, рублей   |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  1   |Начальник                               |    8 005-11 207    |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  2   |Заместитель начальника                  |    6 804-9 526     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  3   |Главный механик                         |    4 191-5 218     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  4   |Начальник отдела                        |    3 589-4 504     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  5   |Главный бухгалтер                       |    6 404-8 966     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  6   |Заместитель главного бухгалтера         |    2 030-3 589     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  7   |Бухгалтер                               |    2 030-3 589     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  8   |Специалист по кадрам                    |    2 030-2 720     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  9   |Инженер по охране труда и технике       |                    |
|      |безопасности                            |    2 253-3 589     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  10  |Инженер по снабжению                    |    2 253-3 589     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  11  |Инженер по безопасности движения        |    2 253-3 589     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|
|  12  |Заведующий складом                      |    1 828-2 253     |
|——————|————————————————————————————————————————|————————————————————|


                                              УТВЕРЖДЕН               
                                     постановлением Правительства     
                                         Забайкальского края          
                                       18 марта 2009 года N 100       

                               ПОРЯДОК                                
    установления и выплаты  надбавки за выслугу лет для работников    
      государственных учреждений "Центр материально-технического      
обслуживания" Забайкальского края и "Центр транспортного обслуживания"
             Забайкальского края, для которых применяется             
                      иная система оплаты труда                       

     1. Настоящий  Порядок определяет правила установления  и  выплаты
надбавки  за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных
учреждений     "Центр      материально-технического      обслуживания"
Забайкальского    края    и    "Центр    транспортного   обслуживания"
Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда
(далее - учреждения).
     2.   Выплата   надбавки   работникам   учреждений    производится
дифференцированно  в  зависимости  от  стажа  работы, дающего право на
получение  надбавки, в следующих размерах:

|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|       Стаж работы       |Размер надбавки (в % к должностному окладу)|
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 1 года до 5 лет       |                    10                     |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 5 лет до 10 лет       |                    15                     |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 10 лет до 15 лет      |                    20                     |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|от 15 лет и выше         |                    30                     |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————|

     3. Надбавка начисляется к  должностному  окладу  и  выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
     4. При увольнении работника надбавка начисляется  пропорционально
отработанному времени.
     5. Документами для определения стажа  работы,  дающего  право  на
получение  надбавки,  являются  трудовая  книжка  и  другие документы,
подтверждающие стаж работы.
     6.    Стаж  работы,   дающий   право   на   получение   надбавки,
определяется   комиссией   по   установлению  стажа  работы  (далее  -
Комиссия),   созданной   в   учреждении.   Комиссия   по   результатам
рассмотрения  поданного  заявления  в  течение  1 месяца со дня подачи
принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа  работы,
дающего право на назначение надбавки.
     7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.
     8.  Надбавка  выплачивается  с  момента  возникновения  права  на
назначение или изменение размера этой надбавки.
     9. При  исчислении  стажа  работы,  дающего  право  на  надбавку,
учитываются:
     периоды трудовой деятельности в учреждении;
     иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и
знания  по  которой необходимы для выполнения должностных обязанностей
по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.
     10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления  стажа
работы,   дающего  право  на  получение  надбавки,  рассматриваются  в
установленном законодательством порядке.