Постановление Губернатора Владимирской области от 15.12.2011 № 1407

 

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     15.12.2011                                        N 1407


Об  оплате    труда    работников
государственного       бюджетного
учреждения  Владимирской  области
"Единая дирекция особо охраняемых
природных территорий Владимирской
области""


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Владимирской  области  от  01.12.2004  N  215-ОЗ  "Об  оплате    труда
работников государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного
бюджета", постановлением Губернатора области от 08.08.2008  N  562  "О
базовых  окладах  (базовых  должностных   окладах)    профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей    руководителей,
специалистов  и  служащих,   базовых    ставках    заработной    платы
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых    профессий
рабочих",  в  целях  совершенствования  системы   оплаты    труда    в
государственном  бюджетном  учреждении  Владимирской  области  "Единая
дирекция особо охраняемых природных территорий Владимирской области"

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Утвердить    Положение    об    оплате    труда    работников
государственного бюджетного учреждения  Владимирской  области  "Единая
дирекция особо охраняемых природных территорий  Владимирской  области"
согласно приложению.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого  заместителя  Губернатора  области   по    промышленности    и
экономической политике.
     3. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
его официального опубликования.


     И.о. Губернатора
     Владимирской области          В.Кузин


                                                            Приложение
                                                  к      постановлению
                                                  Губернатора  области
                                                  от 15.12.2011 N 1407


                              Положение
  об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения
   Владимирской области "Единая дирекция особо охраняемых природных
                   территорий Владимирской области"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  регулирует  порядок  и  условия  оплаты
труда работников государственного бюджетного  учреждения  Владимирской
области  "Единая  дирекция  особо  охраняемых  природных    территорий
Владимирской области" (далее - учреждение).
     1.2. Система оплаты труда работников  учреждения  устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации,  законами  и  иными  нормативными  актами
Владимирской области.
     1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
     -    должностные    оклады    работников    по    соответствующим
профессиональным квалификационным группам должностей;
     - выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за  счет
средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое  обеспечение
государственного  задания  на  соответствующий  год  и   средств    от
приносящей доход деятельности.
     2. Порядок установления должностных окладов работников учреждения
     2.1. Должностные оклады работников учреждения состоят из базового
должностного  оклада,  увеличенного  на  повышающие  коэффициенты   по
занимаемой должности и повышающий коэффициент специфики.
     2.2.  Размеры    базовых    должностных    окладов    установлены
постановлением Губернатора области от  08.08.2008  N  562  "О  базовых
окладах    (базовых    должностных    окладах)        профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей    руководителей,
специалистов  и  служащих,   базовых    ставках    заработной    платы
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых    профессий
рабочих".
     2.3. Повышающие коэффициенты по занимаемой  должности  к  базовым
должностным окладам работников учреждения устанавливаются  в  размерах
согласно таблице N 1.
                                                           Таблица N 1

                       ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
         К БАЗОВЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

            Повышающий коэффициент по занимаемой должности

-------------------------------------------------------------------
| Профессиональные | Коэффициент в  |   Должности, отнесенные к   |
| квалификационные | зависимости от |  квалификационным уровням   |
|     группы и     |   занимаемой   |                             |
| квалификационные |   должности    |                             |
|      уровни      |                |                             |
|------------------+----------------+-----------------------------|
|        1         |       2        |              3              |
|-----------------------------------------------------------------|
|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые     |
|               должности служащих третьего уровня"               |
|-----------------------------------------------------------------|
| 1                |      1,0       | Документовед, эксперт       |
| квалификационный |                |                             |
| уровень          |                |                             |
|------------------+----------------+-----------------------------|
| 4                |      1,87      | Ведущий эксперт             |
| квалификационный |                |                             |
| уровень          |                |                             |
|-----------------------------------------------------------------|
|    Профессиональная квалификационная группа " Общеотраслевые    |
|              должности служащих четвертого уровня"              |
|-----------------------------------------------------------------|
| 1                |      1,0       | Начальник   отдела   охраны |
| квалификационный |                | окружающей среды;           |
| уровень          |                | начальник отдела информации |
-------------------------------------------------------------------

     2.4.  Повышающий  коэффициент  специфики  -  величина  повышения,
применяемая к  базовому  должностному  окладу,  обеспечивающая  оплату
труда в повышенном размере за работу  в  сельской  местности.  Базовые
должностные оклады  специалистов,  работающих  в  сельской  местности,
повышаются на 25%.
     2.5. Должностной оклад  руководителя  учреждения  устанавливается
ежегодно  в  соответствии  с  Методикой  расчета  должностного  оклада
руководителя учреждения согласно приложению к настоящему Положению.
     На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда,
размеры  и  виды  выплат  компенсационного  характера,   установленные
настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер
стимулирующих  выплат    руководителю    учреждения    устанавливается
учредителем с учетом результатов деятельности  учреждения  в  пределах
средств фонда оплаты труда учреждения.
     2.6.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера учреждения  устанавливаются  на  10-30%  ниже  должностного
оклада руководителя учреждения.
     На    заместителя    руководителя    и    главного     бухгалтера
распространяется  система  оплаты  труда,  размеры  и   виды    выплат
компенсационного и стимулирующего характера,  установленные  настоящим
Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

                3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются  коллективным  договором,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами    в    соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников.
     3.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
     3.3.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются    в
процентах к должностным окладам.
     3.4. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при совмещении  должностей,  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении  работ  в
других условиях, отклоняющихся от нормальных):
     3.4.1. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до  6  часов)
оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой тарифной  ставки
(оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы)  за  каждый
час работы в ночное время.
     3.4.2. При совмещении должностей,  расширении  зон  обслуживания,
увеличении  объема  работы  или  исполнении   обязанностей    временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым договором, работнику  производится  доплата.  Размер  доплаты
устанавливается  руководителем  учреждения  по    соглашению    сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     3.4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем
в двойном размере.  По желанию работника  сверхурочная  работа  вместо
повышенной    оплаты    может    компенсироваться      предоставлением
дополнительного времени отдыха, но  не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно.
     3.4.4.  Работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный    день
оплачивается работникам учреждения,  получающим  месячный  должностной
оклад, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки  (части
оклада  (должностного  оклада)  за  день  или  час    работы)    сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий  праздничный
день производилась в пределах месячной нормы  рабочего  времени,  и  в
размере не менее двойной части должностного оклада  за  день  или  час
работы сверх должностного  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы рабочего  времени.  По  желанию  работника  учреждения,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может  быть
предоставлен другой день отдыха.  В этом случае работа в выходной  или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном  размере,  а  день
отдыха оплате не подлежит.
     3.5.  Выплаты  за   работу,    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну, устанавливаются в  соответствии  с  действующим
законодательством.

                 4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1.  Выплаты  стимулирующего   характера    устанавливаются    к
должностным окладам работников.
     Порядок и условия применения стимулирующих выплат устанавливаются
коллективным   договором    учреждения,    соглашениями,    локальными
нормативными  актами,  с  учетом  мнения   представительного    органа
работников в пределах фонда оплаты труда.
     4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.3.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
производятся работникам в соответствии  с  критериями,  установленными
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.4.  Выплаты  за  качество  выполняемых    работ    производятся
работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность
и  качественный  результат  работы  в  соответствии   с    критериями,
установленными    руководителем    учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников.
     4.5.  Ежемесячная  выплата  за  выслугу    лет    в    учреждении
устанавливается в виде надбавки  к  должностному  окладу  в  следующих
размерах:
     - от 1 года до 5 лет - 10%;
     - от 5 лет до 10 лет - 15%;
     - от 10 лет до 15 лет - 20%;
     - свыше 15 лет - 30%.
     4.6.  Премиальные  выплаты  по  итогам  работы    устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждения.  Предельный размер премий не ограничивается и определяется
в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.
     4.7. Для целей стимулирования  работников  к  достижению  высоких
результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу  объем
средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее  30%
фонда оплаты труда учреждения.

                           5. Иные выплаты

     Работникам  учреждения  выплачивается  материальная  помощь    на
основании личного заявления работника  и  коллективного  договора  или
иного  локального  нормативного   акта    учреждения,    утвержденного
работодателем с учетом мнения представительного органа  работников,  в
пределах средств фонда оплаты труда.


                                                            Приложение
                                                           К Положению


                               МЕТОДИКА
         РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

     Должностной оклад руководителя учреждения  определяется  трудовым
договором и составляет однократный  размер  средней  заработной  платы
работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
     Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к
основному персоналу, утверждается приказом учредителя.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  должностные
оклады  и  выплаты  стимулирующего  характера  работников    основного
персонала учреждения.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     Средняя  заработная  плата   работников    основного    персонала
учреждения определяется путем  деления  суммы  должностных  окладов  и
выплат  стимулирующего  характера  работников   основного    персонала
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году  на
сумму  среднемесячной  численности  работников  основного    персонала
учреждения за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего  году
установления должностного оклада руководителя.
     При определении среднемесячной численности  работников  основного
персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях    полного
рабочего  времени,  среднемесячная  численность  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного   рабочего
времени, и среднемесячная численность работников  основного  персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
     Среднемесячная  численность  работников    основного    персонала
учреждения,  работающих  на  условиях  полного    рабочего    времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников    основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности  работников  основного    персонала    учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный в учреждения как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     Работники основного персонала учреждения, работавшие на  условиях
неполного рабочего времени в соответствии  с  трудовым  договором  или
переведенные на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при
определении среднемесячной численности работников основного  персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего  дня,   исходя    из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется  средняя  численность  неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     Среднемесячная  численность  работников    основного    персонала
учреждения,  являющихся  внешними  совместителями,    исчисляется    в
соответствии  с  порядком  определения   среднемесячной    численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.