Постановление Главы администрации Читинской области от 21.11.1996 № 836

                 Глава администрации Читинской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               г. Чита

         21.11.96 г.                                   N 836

О контрактной системе трудовых
отношений

     В связи    с    принятием   Федерального   Закона   "Об   основах
государственной службы в  Российской  Федерации"  и  Закона  Читинской
области   "О   государственных  должностях  и  государственной  службе
Читинской области" в  государственных  органах  исполнительной  власти
изменяются   некоторые  условия  трудовых  договоров,  заключенных  до
момента вступления в силу выше  указанных  Законов  о  государственной
службе.
     На основании  изложенного,  в  целях  соблюдения  норм  трудового
законодательства,  а  также повышение ответственности лиц,  замещающих
государственные должности государственной службы в  областных  органах
исполнительной власти за выполнение возложенных на них обязанностей, и
руководствуясь ст.  38 Закона  Читинской  области  "О  государственных
должностях  и  государственной  службы  Читинской  области" и частью 3
статьи 25 КЗОТ Российской Федерации,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Управлению  Делами  (Лесков  В.Т.),   отделу   государственной
службы    и   взаимодействия   с   органами   местного  самоуправления
(Бенько В.Е.), руководителям органов областной администрации:
     - довести  до  сведения  работников,  замещающих  государственные
должности государственной службы  об  изменении  существующих  условий
труда;
     - с работниками,  соответствующими  требованиям  предъявленным  к
замещению   государственной   должности   государственной   службы   и
согласными на продолжение работы на новых  условиях  труда  в  течении
декабря  1996  года  -  января  1997  года заключить трудовые договоры
(контракты) в письменной форме.
     2. Прилагаемый  Примерный  текст  трудового  договора (контракта)
утвердить.
     3. Отделу  государственной  службы  и  взаимодействия  с органами
местного самоуправления областной Администрации оказать методическую и
практическую  помощь кадровым службам областных органов исполнительной
власти в организации перевода ранее принятых работников на контрактную
систему трудовых отношений.
     4. Постановление  Главы  Администрации   Читинской   области   от
04.01.96  года  N  4 "О заключении трудовых договоров в исполнительных
органах государственной власти" считать утратившим силу.

     Глава администрации          Р. Гениатулин


                                               УТВЕРЖДЕН
                                               Постановлением Главы
                                               Администрации Читинской
                                               области
                                               21 ноября 1996 года
                                               N 836

                           ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                              (контракт)
           с государственным служащим
                                      ——————————————
                   Администрации Читинской области

     —————————————————————————————————————————————————————————————————
     Администрации Читинской    области,    именуемой   в   дальнейшем
"Администрация", в лице
                        ——————————————————————————————————————————————
                                  (занимаемая должность)

——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                       (фамилия, имя, отчество)
     действующего на   основании   Закона   Читинской    области    "О
государственных должностях и государственной службе Читинской области"
от 11 июля 1996 г. N 55-340, с одной стороны, и
                                                ——————————————————————
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
                      (фамилия, имя.  отчество)
     именуемый в  дальнейшем  "Государственный  служащий",  с   другой
стороны,   заключили   настоящий   трудовой   договор   (контракт)   о
нижеследующем:

     Статья 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Государственный служащий назначается на государственную службу
в                                                 на   государственную
  ——————————————————————————————————————————————
    (наименование органа исполнительной власти)
должность
          ————————————————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
            (полное наименование должности, подразделения)
     2. Срок трудового договора (контракта):
     1) на срок
                ——————————————————————————————————————————————————————
     2) на   срок   полномочий   лица,  назначаемого  (избранного)  на
государственную должность,  предусмотренную  Федеральными  Законами  и
Законами   Читинской   области,   для   непосредственного  обеспечения
полномочий   которого    Государственный    служащий    назначен    на
государственную      должность      государственной     службы       с
"   "               199   г. по "   "                199   г.
 ———  —————————————    ——        ———  ——————————————    ——
     3. Срок испытания при приеме на государственную службу:  для лиц,
впервые поступающих на государственную службу.

——————————————————————————————————————————————————————————————————————
     (указать продолжительность испытательного срока: 3-6 месяца)

     Статья 2.   ПРАВА   И   ОСНОВНЫЕ   ОБЯЗАННОСТИ   ГОСУДАРСТВЕННОГО
                 СЛУЖАЩЕГО, СВЯЗАННЫЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

     1. Государственный служащий  обладает  правами,  предусмотренными
Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом от 31 июля 1995
г.  N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации",
областным  Законом  "О  государственных  должностях  и государственной
службе Читинской области"  от  11  июля  1996 г. N55-340,  федеральным
законодательством  о  труде  и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и Читинской области.
     2. Государственный служащий обязан:
     1) соблюдать  Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные
законы,   Указы   и   распоряжения  Президента  Российской  Федерации,
постановления  Правительства  Российской  Федерации,  Устав  Читинской
области,  постановления  и  распоряжения  Главы Администрации и другие
нормативные акты, регулирующие сферу его полномочий;
     2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
     3) обеспечивать соблюдение и защиту  прав  и  законных  интересов
граждан;
     4) исполнять  приказы,  распоряжения  и  указания  вышестоящих  в
порядке   подчиненности   руководителей,   отданные   в   пределах  их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
     5) в   пределах   своих   должностных  обязанностей  своевременно
рассматривать обращения граждан и общественных  объединений,  а  также
организаций,   органов   государственной  власти  и  органов  местного
самоуправления и принимать по ним  решения  в  порядке,  установленном
законодательством Российской Федерации;
     6) соблюдать установленные в                              правила
                                  ————————————————————————————
внутреннего  трудового  распорядка, порядок   работы   со    служебной
информацией, должностные инструкции;
     7) поддерживать уровень квалификации,  достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей;
     8) хранить государственную тайну (в случае, если работник допущен
в   установленном   порядке  к  работе  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну) и иную охраняемую законом  тайну,  а  также  не
разглашать  ставшие  ему  известными в связи с исполнением должностных
обязанностей  сведения,   затрагивающие   частную   жизнь,   честь   и
достоинство граждан;
     9) передавать в доверительное управление под гарантию государства
на   время   прохождения  государственной  службы  находящиеся  в  его
собственности доли (пакеты акций)  в  уставном  капитале  коммерческих
организаций в порядке, установленном федеральным законом;
     10) представлять  в  органы  государственной   налоговой   службы
сведения  о  полученных  им доходах и имуществе,  принадлежащем ему на
праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

     Статья 3.  НАЛАГАЕМЫЕ  НА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ОГРАНИЧЕНИЯ,
                СВЯЗАННЫЕ  С   ЗАМЕЩЕНИЕМ  ГОСУДАРСТВЕННОЙ   ДОЛЖНОСТИ
                ОБЛАСТИ

     Государственный служащий не вправе:
     1) заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,   кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     2) быть  депутатом  Государственной  Думы,  Федерального собрания
Российской Федерации,  Читинской областной Думы, районных и городских,
органов местного самоуправления;
     3) заниматься предпринимательской деятельностью лично  или  через
доверенных лиц;
     4) состоять членом органа управления  коммерческой  организацией,
если  иное  не  предусмотрено  федеральным законом или если в порядке,
установленном федеральным законом и законами области,  емy не поручено
участвовать в управлении этой организацией;
     5) быть поверенным или представителем  по  делам  третьих  лиц  в
государственном   органе,   в   котором  он  замещает  государственную
должность области, либо который непосредственно подконтролен ему;
     6) использовать       в      неслужебных      целях      средства
материально-технического,  финансового и информационного  обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;
     7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве лица,
замещающего государственную должность области;
     8) получать  от  физических  и  юридических  лиц   вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортных расходов и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в том числе и после выхода на
пенсию;
     9) принимать   без  разрешения  Президента  Российской  Федерации
награды,  почетные  и  специальные  звания   иностранных   государств,
международных и иностранных организаций;
     10) выезжать в служебные командировки внутри страны и за  границу
зa  счет  физических  и  юридических  лиц,  за  исключением  служебных
командировок,   осуществляемых   в   соответствии   с   международными
договорами   Российской   Федерации   или   на   взаимной   основе  по
договоренности федеральных органов государственной  власти  и  органов
государственной  власти  Читинской области с государственными органами
иностранных государств, международными и иностранными организациями;
     11) принимать участие в забастовках;
     12) использовать   свое   служебное   положение    в    интересах
политических   партий,   общественных,   в   том   числе  религиозных,
объединений  для  пропаганды   отношения   к   ним,   за   исключением
профессиональных союзов;
     13) нарушение   обязательств   и   ограничений,   предусмотренных
статьями  2  и  3  настоящего  трудового  договора (контракта),  может
повлечь ответственность в соответствии с законодательством  Российской
Федерации.

     Статья 4. ГАРАНТИИ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО СО СТОРОНЫ
                                                                  ————
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
гарантирует Государственному служащему:
     1) создание  надлежащих  условий   работы   для   исполнения   им
должностных обязанностей;
     2) пятидневную рабочую  неделю  продолжительностью  не  более  40
часов;
     3) ознакомление с нормативными  правовыми  актами,  регулирующими
его права и обязанности;
     4) установление Государственному служащему денежного содержания :
     а) должностного оклада в размере                   рублей в месяц
                                      —————————————————
в соответствии с нормативными правовыми актами;
     б) надбавки к должностному окладу:
     - районный коэффициент - 40% от должностного оклада;
     - за стаж работы в  Читинской  области  до  30%  от  должностного
оклада;
     - за выслугу лет до             процентов от должностного оклада;
                        —————————————
     5) выплату  ежеквартальной  премии  в  размере  одного  месячного
денежного содержания;
     - выплату премии за выполнение специальных заданий,  в размере до
3-месячной заработной платы.
     6) ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью  не
менее 26 рабочих дней.
     При предоставлении    Государственному    служащему    ежегодного
оплачиваемого отпуска                       обязуется:
                     ———————————————————————
     а) оказывать   ему  материальную  помощь  в  размере  2-месячного
денежного содержания;
     7) дополнительный   оплачиваемый   отпуск   за   стаж   замещения
государственной должности области           дней;
                                 ———————————
     8) медицинское обслуживание Государственного служащего в порядке,
установленном                        ;
             ————————————————————————
     9) переподготовку   и   повышение   квалификации   с  сохранением
денежного содержания  на  период  обучения  в  соответствии  с  Указом
Президента     Российской  Федерации  от 23 августа 1994 г.  N 1722 "О
повышении квалификации и переподготовке федерального  государственного
служащего";
     10) обязательность получения его согласия на  перевод  на  другую
государственную   должность  государственной  службы,  за  исключением
случаев, предусмотренных законодательством;
     11) обязательное государственное страхование на случай причинения
вреда здоровью в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     12) обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания  или  потери   трудоспособности   в   период   прохождения
государственной службы.

     Статья 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

     1. За  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение Государственным
служащим возложенных на него обязанностей (должностной  проступок)  на
Государственного   служащего   может   быть   наложено  дисциплинарное
взыскание в соответствии со статьей 51  Закона  Читинской  области  "О
государственных   должностях   и   государственной   службе  Читинской
области".
     2. Государственный   служащий  может  быть  лишен  полностью  или
частично  премии   за   невыполнение   или   ненадлежащее   выполнение
возложенных   на   него  обязанностей  в  соответствии  с  Положением,
утверждаемом Главой Администрации области.

     Статья 6.  ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) ТРУДОВОГО
                ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

     1. Изменение  условий  трудового договора (контракта) допускается
по соглашению сторон.
     2. Условия  трудового  договора  (контракта) подлежат изменению в
соответствии с изменениями  законодательства  Российской  Федерации  и
Читинской области, регулирующего вопросы государственной службы.
     3. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен  (расторгнут)
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации,
пунктом  13 статьи  3  настоящего  трудового  договора  (контракта)  и
пунктом  4  статьи  41  Закона области "О государственных должностях и
государственной службе Читинской области".
     4. При  прекращении  (расторжении) трудового договора (контракта)
по инициативе                          в  связи  с  сокращением  штата
             ——————————————————————————
Государственному  служащему гарантируется выплата денежных компенсаций
и предоставление гарантий,  предусмотренных ст.  55  Закона  Читинской
области   "О   государственных  должностях  и  государственной  службе
Читинской области".
     5. По истечении срока действия трудового договора (контракта)  он
может  быть продлен (перезаключен) с согласия сторон на новый срок или
на срок выполнения определенной  работы.  При  этом   Государственному
служащему предоставляется преимущественное право на оставление работы.
     6. Если  по   истечении   срока   действия   трудового   договора
(контракта)  трудовые  отношения  фактически продолжаются и ни одна из
сторон  не  потребовала  прекращения  или   перезаключения   трудового
договора  (контракта)  на  новый срок,  то трудовой договор (контракт)
считается перезаключенным на повторный срок.

     Статья 7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

Споры, возникающие между сторонами при заключении, исполне-
нии, расторжении трудового договора (контракта), разрешаются в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

                                х х х

     Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу  с  момента
подписания  и  является  основанием  для  издания
                                                  ————————————————————
распоряжения (приказа) о приеме Государственного служащего на работу.
     Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, один из
которых находится                        , другой - у Государственного
                 ————————————————————————
служащего.

     Подпись Государственного                     Подпись руководителя
     служащего
              ———————————————                     ————————————————————

  ————————————————————————————————  ————————————————————————————————
                            Адреса сторон:

     Государственный служащий             Руководитель
     ————————————————————————                         ————————————————
     ————————————————————————             ————————————————————————————
     ————————————————————————             ————————————————————————————
     Паспорт N
              ———————————————
     серия
          ———————————————————
     ————————————————————————
     ————————————————————————
      (кем и когда выдан)

     Настоящий трудовой договор                  Руководитель кадровой
     зарегистрирован в кадровой службе           службы (            )
     N     "   "              199  г.                    ————————————
       ———  ——— —————————————